銀行春季校園招聘形式是什么？銀行春季校園招聘是指每年3至5月份，各大銀行組織的針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃。春招一般是秋招的補充招聘計劃。想要了解更多關(guān)于銀行春季校園招聘的信息，可以關(guān)注。
問：銀行春季校園招聘形式是什么？
解答：
銀行春季校園招聘是指每年3-5月份，各大銀行組織的針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃。春招一般是秋招的補充招聘計劃，部分銀行在秋招沒有招滿，或者需要擴招，都會選擇春招這個時機。
銀行春季招聘一般從年后就陸續(xù)開始，而大多數(shù)高校的開學(xué)時間在3月初，對于考生來說，準備的時間很短，所以有志于報考銀行的考生一定要提前準備。差不多5月底接近尾聲。
1.銀行招聘環(huán)節(jié)流程 篇一
銀行招聘流程主要分為六個環(huán)節(jié)，依次為公告發(fā)布、網(wǎng)申、宣講會與初面、筆試、面試、體檢與簽約。
1.發(fā)布公告
銀行在招聘前要發(fā)布官方招聘公告，公告中主要包含招聘條件、招聘地區(qū)、招聘崗位、招聘流程等重要信息。
2.網(wǎng)申
發(fā)布公告后，考生需要到銀行的網(wǎng)站上進行報名，這個過程被稱為網(wǎng)申。在網(wǎng)申中，考生可根據(jù)自己的實際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點等，銀行也會根據(jù)考生的畢業(yè)院校、英語水平、學(xué)習(xí)成績、大學(xué)經(jīng)歷、相關(guān)證書、報考地區(qū)、形象儀表等對考生進行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。
3.宣講會與初面
在網(wǎng)申周期內(nèi)，為了提高招聘的效率和質(zhì)量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、發(fā)展前景、優(yōu)勢等來吸引優(yōu)秀大學(xué)生報考。
宣講會現(xiàn)場還會組織初次面試(簡稱：初面)，初面中表現(xiàn)突出的同學(xué)有機會當場獲得銀行的網(wǎng)申P(guān)ASS卡(直接獲得筆試資格)。
4.筆試
網(wǎng)申截止后，銀行會對考生的簡歷進行篩選并最終確定筆試名單，以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。銀行筆試一般是由第三方測評機構(gòu)命題，然后進行全國統(tǒng)一的上機考試。
筆試結(jié)束后，各一級分行最終會根據(jù)考生的成績進行排名并劃定分數(shù)線。銀行一般會按照招聘人數(shù)∶面試人數(shù)=1∶4的比例，在成績超過分數(shù)線的考生中確定面試名單。
5.面試
筆試結(jié)束后，各一級分行將自行組織面試。銀行的面試形式主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，一些分行也出現(xiàn)過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業(yè)銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業(yè)銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且?guī)纵喢嬖嚪珠_進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
6.體檢與簽約
最后一輪面試結(jié)束后，銀行會根據(jù)招聘人數(shù)最終確定錄取的名單并通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數(shù)等于招聘人數(shù)，即為等額體檢;如果體檢人數(shù)大于招聘人數(shù)，即為差額體檢。
體檢結(jié)束后，銀行會給合格考生發(fā)送簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。
2.銀行春季校園招聘面試形式 篇二
銀行面試主要是以半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，考生在準備面試的時候可以以此為突破口。
半結(jié)構(gòu)化面試，考官多采取單面的形式，問題隨機發(fā)問，一般可以歸結(jié)為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經(jīng)歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談?wù)勀銓ξ覀冦y行的了解或者對柜員工作的了解；求職動機類題目，如為什么報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等，也包括專業(yè)能力。
半結(jié)構(gòu)化面試?？嫉念}目：
1、請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。
2、你為什么申請這個職位?
3、請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例
4、請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采取群面的形式，一輪一般8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結(jié)論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之后，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發(fā)言階段，一般2-3分鐘；之后是自由討論階段，一般25-40分鐘；最后是小組選出代表，進行總結(jié)陳詞，時間一般5分鐘。目前來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結(jié)束后，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現(xiàn)的或者最差。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評要素：
1.溝通能力：語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善于運用語音、語調(diào)、目光和手勢。
2.分析能力：分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結(jié)不同意見的能力強。
3.人際合作能力：能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。
4.計劃性能力：解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。
5.自信心：能夠積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強調(diào)自已的觀點時有說服力。
6.組織協(xié)調(diào)能力：善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說服別人，善于調(diào)解爭議問題。
問：銀行春季校園招聘形式是什么？
解答：
銀行春季校園招聘是指每年3-5月份，各大銀行組織的針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃。春招一般是秋招的補充招聘計劃，部分銀行在秋招沒有招滿，或者需要擴招，都會選擇春招這個時機。
銀行春季招聘一般從年后就陸續(xù)開始，而大多數(shù)高校的開學(xué)時間在3月初，對于考生來說，準備的時間很短，所以有志于報考銀行的考生一定要提前準備。差不多5月底接近尾聲。
1.銀行招聘環(huán)節(jié)流程 篇一
銀行招聘流程主要分為六個環(huán)節(jié)，依次為公告發(fā)布、網(wǎng)申、宣講會與初面、筆試、面試、體檢與簽約。
1.發(fā)布公告
銀行在招聘前要發(fā)布官方招聘公告，公告中主要包含招聘條件、招聘地區(qū)、招聘崗位、招聘流程等重要信息。
2.網(wǎng)申
發(fā)布公告后，考生需要到銀行的網(wǎng)站上進行報名，這個過程被稱為網(wǎng)申。在網(wǎng)申中，考生可根據(jù)自己的實際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點等，銀行也會根據(jù)考生的畢業(yè)院校、英語水平、學(xué)習(xí)成績、大學(xué)經(jīng)歷、相關(guān)證書、報考地區(qū)、形象儀表等對考生進行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。
3.宣講會與初面
在網(wǎng)申周期內(nèi)，為了提高招聘的效率和質(zhì)量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、發(fā)展前景、優(yōu)勢等來吸引優(yōu)秀大學(xué)生報考。
宣講會現(xiàn)場還會組織初次面試(簡稱：初面)，初面中表現(xiàn)突出的同學(xué)有機會當場獲得銀行的網(wǎng)申P(guān)ASS卡(直接獲得筆試資格)。
4.筆試
網(wǎng)申截止后，銀行會對考生的簡歷進行篩選并最終確定筆試名單，以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。銀行筆試一般是由第三方測評機構(gòu)命題，然后進行全國統(tǒng)一的上機考試。
筆試結(jié)束后，各一級分行最終會根據(jù)考生的成績進行排名并劃定分數(shù)線。銀行一般會按照招聘人數(shù)∶面試人數(shù)=1∶4的比例，在成績超過分數(shù)線的考生中確定面試名單。
5.面試
筆試結(jié)束后，各一級分行將自行組織面試。銀行的面試形式主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，一些分行也出現(xiàn)過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業(yè)銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業(yè)銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且?guī)纵喢嬖嚪珠_進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
6.體檢與簽約
最后一輪面試結(jié)束后，銀行會根據(jù)招聘人數(shù)最終確定錄取的名單并通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數(shù)等于招聘人數(shù)，即為等額體檢;如果體檢人數(shù)大于招聘人數(shù)，即為差額體檢。
體檢結(jié)束后，銀行會給合格考生發(fā)送簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。
2.銀行春季校園招聘面試形式 篇二
銀行面試主要是以半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，考生在準備面試的時候可以以此為突破口。
半結(jié)構(gòu)化面試，考官多采取單面的形式，問題隨機發(fā)問，一般可以歸結(jié)為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經(jīng)歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談?wù)勀銓ξ覀冦y行的了解或者對柜員工作的了解；求職動機類題目，如為什么報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等，也包括專業(yè)能力。
半結(jié)構(gòu)化面試?？嫉念}目：
1、請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。
2、你為什么申請這個職位?
3、請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例
4、請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采取群面的形式，一輪一般8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結(jié)論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之后，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發(fā)言階段，一般2-3分鐘；之后是自由討論階段，一般25-40分鐘；最后是小組選出代表，進行總結(jié)陳詞，時間一般5分鐘。目前來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結(jié)束后，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現(xiàn)的或者最差。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評要素：
1.溝通能力：語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善于運用語音、語調(diào)、目光和手勢。
2.分析能力：分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結(jié)不同意見的能力強。
3.人際合作能力：能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。
4.計劃性能力：解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。
5.自信心：能夠積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強調(diào)自已的觀點時有說服力。
6.組織協(xié)調(diào)能力：善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說服別人，善于調(diào)解爭議問題。