就目前而言，荷蘭作為傳統(tǒng)的非移民的歐洲國家，如果要移民荷蘭，最快捷和穩(wěn)妥的方式是以中國母公司在荷蘭創(chuàng)立子公司并派遣管理人員的方式，也就是大家通常所說的商業(yè)移民。以下是整理的荷蘭移民有哪些形式，歡迎閱讀！
1.荷蘭移民有哪些形式
1、針對企業(yè)法人的股東居留方式。在荷蘭投資125萬歐元的外國人可獲得一年在荷蘭居留權，此后將由荷蘭政府予以評估是否繼續(xù)簽發(fā)居留許可。非歐盟公民在荷蘭創(chuàng)業(yè)，尤其是從事創(chuàng)新相關業(yè)務，可申請一年的創(chuàng)業(yè)簽證。
2、第二種方式，就是GOME國際推薦的比較適合中國技術專才和中小企業(yè)雇主，以國內母公司在荷蘭設立子公司并派遣高級管理人員派駐方式，但一般而言，申請人不要是母公司的法人代表，否則，申請的難度會很大，要經(jīng)過的法律程序也非常多，時間也要慢一些。
3、高學歷人才移民，按照荷蘭移民局09年公布的最新政策，畢業(yè)于全球排名前200所大學的畢業(yè)生，可以無條件獲得荷蘭為期一年的居留許可，以供這些高學歷人才在荷蘭尋找工作或籌建企業(yè)。
4、工作許可和居留許可
荷蘭政府將居留許可和工作許可整合，以落實歐盟相關指令，非歐盟雇員在荷工作時間如超過3個月，應向移民局申請單一的居留和工作許可（GVVA），但發(fā)放條件不變。
（1）保證歐盟成員國公民優(yōu)先就業(yè)權。
歐盟成員國（除克羅地亞外）公民在荷蘭工作無需辦理工作許可。在確認空缺崗位沒有歐盟成員國公民可勝任，并同時滿足其他一些規(guī)定（例如對于工作環(huán)境、雇用合同條款等的規(guī)定）情況下，才對非歐盟成員國公民發(fā)放工作許可。
（2）非歐盟成員國公民在荷工作3個月以上必須獲得工作和居留許可（GVVA）。
申請必須由雇主和該雇員一起向分支機構或子公司所在地移民局提出。工作許可最長期限為1年，期限屆滿必須重新申請。
（3）在得到許可進入荷蘭后3天內，必須向居住地的市政廳申請居留許可證。為縮短申請時間，居留許可證也可提前申請。
（4）荷蘭具體負責簽發(fā)外國人工作許可的主管部門是荷蘭勞工局（UWV）。負責簽發(fā)居留許可的主管機構是荷蘭移民局（IND）。
5、知識移民
（1）一定條件下，外國雇員可以申請知識移民居留證。一旦獲得，在荷蘭工作就不再需要工作許可證。知識移民是得到荷蘭境內企業(yè)支持或所聘用的受聘者（不能是個體經(jīng)營者）。
他們所獲得的年收入總額：30歲以上不少于5.02萬歐元，年齡不到30歲，不少于3.68萬歐元。此類雇員必須簽訂有勞動合同。
此外，雇主必須向移民和歸化局擔保該雇員不會依靠荷蘭國家的救濟生活，雇主也需取得知識移民的雇傭和擔保資格（需繳納5,116歐元）。
（2）攻讀博士學位者，可以被認為具有知識移民資格，不受年齡和收入限制。博士后或大學老師，不管收入多少，都被視為知識移民。
6、公司間職員調任
如發(fā)生以下情況，可依據(jù)公司間職員調動申請工作許可證：
該雇員已在跨國集團內工作，并將被派往該集團的荷蘭公司工作；
該雇員將擔任管理要職，或該職位明確需要其所具備的專門知識和經(jīng)驗（應具高等職業(yè)教育水平或大學水平）；
該雇員年收入總額不少于5萬歐元；該跨國集團每年營業(yè)額至少為5,000萬歐元。
2.荷蘭歐盟藍卡介紹
歐盟藍卡是第三國人員（指一個國家的公民到另一個國家工作，而被該國家雇主派往到第三個國家的公司工作）的就業(yè)居留許可，證明其有工作資格。
歐盟藍卡的條件包括：一個有效的工作合同或至少一年的工作機會，需要達到最低工資標準（見上）。
在歐盟范圍內，如果你希望能夠在歐盟國家工作生活，那么在荷蘭居住18個月后，歐盟藍卡持有人（及其家屬）可以搬家到另一個歐盟國家工作。
已經(jīng)持有高技術移民許可的人也可以申請變更到歐盟藍卡，只要滿足條件即可。
申請條件：
凡是遭遇到以上高技術移民申請困境的公司，不妨考慮為員工申請歐洲藍卡。
歐洲藍卡同高技術移民申請要求的不同點：
雇主無需是移民局認可的具有保薦人資格的公司。這意味著在荷蘭的任何一家公司都可以通過該政策為外籍員工申請居留許可。
申請員工的工資需按照2019年的工資標準，該工資標準無年齡的限制，適用于任何一位申請者。
對申請員工的學歷有所要求，并且該學歷能被荷蘭的文憑認證機構所認可。
無“市場工資符合性”審查的要求
荷蘭的教育、醫(yī)療、福利、環(huán)境要優(yōu)于其他歐盟國家，適合長期在此定居、生活，且房產租金回報及持KM居留卡所得的福利、津貼，亦可抵消掉一部分成本費用。
3.移民荷蘭的原因
一、荷蘭每年假期多
對于假期多這件事，荷蘭的全體人民早就習以為常了。
拋開圣誕、新年、國王節(jié)這些法定的傳統(tǒng)節(jié)假日，單說荷蘭雇員每年的休假就相當說明問題：如果你是全日制一周五天每天八小時的雇員，那么你每年的法定假日至少是20個工作日(算上周末基本等同于一個月);有些公司甚至是25~30天。
二、世界各地去度假
在荷蘭，每到假期，最熱門的話題就是：你要去哪兒度假呀?反正拿著荷蘭的護照，全世界有172個國家和地區(qū)對你免簽，買張機票定好酒店就可以準備出發(fā)了。
三、通勤時間不能長
在荷蘭，住在阿姆斯特丹，卻要去海牙上班上學這樣的事兒，實在是很常見。每天往返兩個城市，聽起來似乎很辛苦，可是實際上，也不過是一小時的事情。就算自己不開車，荷蘭的城際公共交通，也確實是太方便了一點。
四、食品安全質量好
嚴格來說，歐盟境內對食品安全的要求都不低。不過荷蘭以小小國土，卻得以坐擁世界第三大農產品出口國的地位，在食物的品質上有著得天獨厚的優(yōu)勢。
荷蘭的奶制品肉制品安全系數(shù)高且品質優(yōu)秀，已經(jīng)是人所共知的事實。隨便去荷蘭逛個超市，奶粉貨架都是早早被搶空。除此之外，荷蘭的蔬菜、水果，甚至是啤酒和巧克力，都是極具代表性的荷蘭農副產品。
五、自由包容與尊重
自由與包容，可以說是荷蘭文化的核心理念。只要你不去妨礙他人的生活、不去侵害別人的權益，你完全可以根據(jù)自己的喜好，選擇和決定自己將要做的事情。在這里，你的選擇可以得到程度的尊重，享有最寬容的自由。
1.荷蘭移民有哪些形式
1、針對企業(yè)法人的股東居留方式。在荷蘭投資125萬歐元的外國人可獲得一年在荷蘭居留權，此后將由荷蘭政府予以評估是否繼續(xù)簽發(fā)居留許可。非歐盟公民在荷蘭創(chuàng)業(yè)，尤其是從事創(chuàng)新相關業(yè)務，可申請一年的創(chuàng)業(yè)簽證。
2、第二種方式，就是GOME國際推薦的比較適合中國技術專才和中小企業(yè)雇主，以國內母公司在荷蘭設立子公司并派遣高級管理人員派駐方式，但一般而言，申請人不要是母公司的法人代表，否則，申請的難度會很大，要經(jīng)過的法律程序也非常多，時間也要慢一些。
3、高學歷人才移民，按照荷蘭移民局09年公布的最新政策，畢業(yè)于全球排名前200所大學的畢業(yè)生，可以無條件獲得荷蘭為期一年的居留許可，以供這些高學歷人才在荷蘭尋找工作或籌建企業(yè)。
4、工作許可和居留許可
荷蘭政府將居留許可和工作許可整合，以落實歐盟相關指令，非歐盟雇員在荷工作時間如超過3個月，應向移民局申請單一的居留和工作許可（GVVA），但發(fā)放條件不變。
（1）保證歐盟成員國公民優(yōu)先就業(yè)權。
歐盟成員國（除克羅地亞外）公民在荷蘭工作無需辦理工作許可。在確認空缺崗位沒有歐盟成員國公民可勝任，并同時滿足其他一些規(guī)定（例如對于工作環(huán)境、雇用合同條款等的規(guī)定）情況下，才對非歐盟成員國公民發(fā)放工作許可。
（2）非歐盟成員國公民在荷工作3個月以上必須獲得工作和居留許可（GVVA）。
申請必須由雇主和該雇員一起向分支機構或子公司所在地移民局提出。工作許可最長期限為1年，期限屆滿必須重新申請。
（3）在得到許可進入荷蘭后3天內，必須向居住地的市政廳申請居留許可證。為縮短申請時間，居留許可證也可提前申請。
（4）荷蘭具體負責簽發(fā)外國人工作許可的主管部門是荷蘭勞工局（UWV）。負責簽發(fā)居留許可的主管機構是荷蘭移民局（IND）。
5、知識移民
（1）一定條件下，外國雇員可以申請知識移民居留證。一旦獲得，在荷蘭工作就不再需要工作許可證。知識移民是得到荷蘭境內企業(yè)支持或所聘用的受聘者（不能是個體經(jīng)營者）。
他們所獲得的年收入總額：30歲以上不少于5.02萬歐元，年齡不到30歲，不少于3.68萬歐元。此類雇員必須簽訂有勞動合同。
此外，雇主必須向移民和歸化局擔保該雇員不會依靠荷蘭國家的救濟生活，雇主也需取得知識移民的雇傭和擔保資格（需繳納5,116歐元）。
（2）攻讀博士學位者，可以被認為具有知識移民資格，不受年齡和收入限制。博士后或大學老師，不管收入多少，都被視為知識移民。
6、公司間職員調任
如發(fā)生以下情況，可依據(jù)公司間職員調動申請工作許可證：
該雇員已在跨國集團內工作，并將被派往該集團的荷蘭公司工作；
該雇員將擔任管理要職，或該職位明確需要其所具備的專門知識和經(jīng)驗（應具高等職業(yè)教育水平或大學水平）；
該雇員年收入總額不少于5萬歐元；該跨國集團每年營業(yè)額至少為5,000萬歐元。
2.荷蘭歐盟藍卡介紹
歐盟藍卡是第三國人員（指一個國家的公民到另一個國家工作，而被該國家雇主派往到第三個國家的公司工作）的就業(yè)居留許可，證明其有工作資格。
歐盟藍卡的條件包括：一個有效的工作合同或至少一年的工作機會，需要達到最低工資標準（見上）。
在歐盟范圍內，如果你希望能夠在歐盟國家工作生活，那么在荷蘭居住18個月后，歐盟藍卡持有人（及其家屬）可以搬家到另一個歐盟國家工作。
已經(jīng)持有高技術移民許可的人也可以申請變更到歐盟藍卡，只要滿足條件即可。
申請條件：
凡是遭遇到以上高技術移民申請困境的公司，不妨考慮為員工申請歐洲藍卡。
歐洲藍卡同高技術移民申請要求的不同點：
雇主無需是移民局認可的具有保薦人資格的公司。這意味著在荷蘭的任何一家公司都可以通過該政策為外籍員工申請居留許可。
申請員工的工資需按照2019年的工資標準，該工資標準無年齡的限制，適用于任何一位申請者。
對申請員工的學歷有所要求，并且該學歷能被荷蘭的文憑認證機構所認可。
無“市場工資符合性”審查的要求
荷蘭的教育、醫(yī)療、福利、環(huán)境要優(yōu)于其他歐盟國家，適合長期在此定居、生活，且房產租金回報及持KM居留卡所得的福利、津貼，亦可抵消掉一部分成本費用。
3.移民荷蘭的原因
一、荷蘭每年假期多
對于假期多這件事，荷蘭的全體人民早就習以為常了。
拋開圣誕、新年、國王節(jié)這些法定的傳統(tǒng)節(jié)假日，單說荷蘭雇員每年的休假就相當說明問題：如果你是全日制一周五天每天八小時的雇員，那么你每年的法定假日至少是20個工作日(算上周末基本等同于一個月);有些公司甚至是25~30天。
二、世界各地去度假
在荷蘭，每到假期，最熱門的話題就是：你要去哪兒度假呀?反正拿著荷蘭的護照，全世界有172個國家和地區(qū)對你免簽，買張機票定好酒店就可以準備出發(fā)了。
三、通勤時間不能長
在荷蘭，住在阿姆斯特丹，卻要去海牙上班上學這樣的事兒，實在是很常見。每天往返兩個城市，聽起來似乎很辛苦，可是實際上，也不過是一小時的事情。就算自己不開車，荷蘭的城際公共交通，也確實是太方便了一點。
四、食品安全質量好
嚴格來說，歐盟境內對食品安全的要求都不低。不過荷蘭以小小國土，卻得以坐擁世界第三大農產品出口國的地位，在食物的品質上有著得天獨厚的優(yōu)勢。
荷蘭的奶制品肉制品安全系數(shù)高且品質優(yōu)秀，已經(jīng)是人所共知的事實。隨便去荷蘭逛個超市，奶粉貨架都是早早被搶空。除此之外，荷蘭的蔬菜、水果，甚至是啤酒和巧克力，都是極具代表性的荷蘭農副產品。
五、自由包容與尊重
自由與包容，可以說是荷蘭文化的核心理念。只要你不去妨礙他人的生活、不去侵害別人的權益，你完全可以根據(jù)自己的喜好，選擇和決定自己將要做的事情。在這里，你的選擇可以得到程度的尊重，享有最寬容的自由。