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員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇一
總經(jīng)理主要職責(zé)如下：
一、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略
二、制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
三、建立良好、順暢的溝通渠道
1.與董事會(huì)保持良好溝通，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、運(yùn)營(yíng)與利潤(rùn)情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配及其他重大事宜。
2.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等之間順暢的溝通渠道。 3.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象 4.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
四、建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系
1.主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度建設(shè)工作，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
2.營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
五、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作
1.負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。 2.主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。3.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。4.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。
生產(chǎn)副總主要職責(zé)如下：
一、規(guī)章制度的建設(shè)
1.組織編制生產(chǎn)管理等方面的規(guī)章制度。
2.組織、檢查和指導(dǎo)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行。
二、生產(chǎn)過程管理
1.組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下屬各職能部門和生產(chǎn)車間的生產(chǎn)活動(dòng)。 2.定期組織召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)等生產(chǎn)會(huì)議，研究解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。
三、成本控制管理
1.對(duì)所轄部門發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格控制。
2.向下屬部門下達(dá)各項(xiàng)費(fèi)用的控制標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
四、生產(chǎn)安全管理
1.定期對(duì)生產(chǎn)安全情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)防范措施。
2.排除生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患，妥善處理生產(chǎn)中的重大事故。
五、生產(chǎn)設(shè)備及物資管理
1.審批各有關(guān)職能部門和生產(chǎn)單位新增設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃。 2.安排生產(chǎn)設(shè)備的維修、保養(yǎng)，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成。3.依據(jù)公司歷年銷售情況，編制年度采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃。4.全面組織、協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間的原材料、物資供應(yīng)工作。
六、分管部門管理
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的員工業(yè)務(wù)工作，不斷提高工作效率。
2.負(fù)責(zé)分管部門員工的培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲工作。 3.負(fù)責(zé)分管部門各項(xiàng)工作的安排、協(xié)調(diào)。
技術(shù)總監(jiān)主要職責(zé)如下：
一、技術(shù)管理制度建設(shè)與戰(zhàn)略規(guī)劃
1.組織編制技術(shù)管理、技術(shù)開發(fā)管理的相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)審核。 2.監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)規(guī)章制度在各相關(guān)部門的執(zhí)行情況。3.根據(jù)本公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與現(xiàn)狀，適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織實(shí)施。
二、新產(chǎn)品開發(fā)管理
1.編制新產(chǎn)品總體方案和新產(chǎn)品實(shí)施計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)工作，并組織實(shí)施。
三、工藝技術(shù)管理
1.組織對(duì)技術(shù)與工藝的應(yīng)用情況進(jìn)行研究，制定產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)文件。
2.組織做好技術(shù)、工藝管理與指導(dǎo)工作。
3.負(fù)責(zé)處理產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)與工藝問題。
四、技術(shù)創(chuàng)新管理 1.組織做好國(guó)內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息的收集、整理工作。2.帶領(lǐng)技術(shù)人員做好技術(shù)信息的專業(yè)研究與分析工作。3.提出或受理技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，并組織實(shí)施。
五、技術(shù)合作與交流
1.引進(jìn)國(guó)內(nèi)外新技術(shù)，并組織新技術(shù)的消化、應(yīng)用工作。 2.組織做好技術(shù)合作、技術(shù)交流等相關(guān)活動(dòng)。
六、所轄部門管理
1.指導(dǎo)、監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理工作。
2.主持本公司技術(shù)管理、質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作，提高技術(shù)人員的研發(fā)與應(yīng)用水平、質(zhì)量意識(shí)和管理水平。
銷售副總主要職責(zé)如下：
一、銷售戰(zhàn)略管理
1.制定本公司的銷售戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施。 2.編制本公司各年度、季度、月度銷售計(jì)劃。
3.協(xié)調(diào)銷售各相關(guān)部門的關(guān)系，使銷售戰(zhàn)略與銷售計(jì)劃得到貫徹執(zhí)行。
二、銷售系統(tǒng)制度建設(shè)及費(fèi)用管理
1.組織編制銷售體系規(guī)章制度，報(bào)總經(jīng)理審批后組織執(zhí)行。 2.監(jiān)督、檢查各制度的執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的發(fā)展情況，適時(shí)補(bǔ)充、修改各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.編制銷售費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用的支出情況。
三、市場(chǎng)管理及活動(dòng)執(zhí)行管理 1.指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研工作，審批調(diào)研報(bào)告，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果對(duì)銷售策略做出調(diào)整。
2.審批市場(chǎng)開發(fā)、廣告、促銷計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.領(lǐng)導(dǎo)公司與外部相關(guān)單位關(guān)系的建設(shè)維護(hù)工作。
四、銷售與渠道管理
1.根據(jù)銷售計(jì)劃編制銷售計(jì)劃，并指導(dǎo)銷售目標(biāo)分解工作。 2.控制管理銷售過程，對(duì)銷售過程中出現(xiàn)的問題采取有效的措施。3.組織開展多種銷售手段，提高公司的銷售業(yè)績(jī)。4.監(jiān)督指導(dǎo)銷售回款工作。
5.根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，組織渠道開發(fā)和建設(shè)工作。 6.掌握渠道成員資信、業(yè)務(wù)信息，保持與渠道成員的溝通。
五、客戶關(guān)系管理
1.監(jiān)督客戶服務(wù)以及售后服務(wù)情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 2.維護(hù)與客戶的良好合作關(guān)系，不斷提高客戶忠誠(chéng)度。
六、銷售組織管理
1.構(gòu)建合理的銷售組織，使其符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。 2.監(jiān)督指導(dǎo)銷售人員的培訓(xùn)、考核工作，全面提高人員素質(zhì)。
行政副總主要職責(zé)如下：
一、人事行政規(guī)劃管理
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃。 2.審查、核準(zhǔn)人事、行政等相關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和各類方案。3.對(duì)人事行政制度、計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
二、人事工作管理
1.組織建立并不斷完善公司的人事管理體系。
2.監(jiān)督公司相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況組織修改。 3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。
4.負(fù)責(zé)公司高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配工作。 5.負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人事問題。
三、行政工作管理
1.審核公司各項(xiàng)行政管理政策，并監(jiān)督實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議或活動(dòng)的組織、安排工作。
3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司辦公行政事務(wù)、后勤、車輛的管理工作。 4.負(fù)責(zé)公司突發(fā)重大行政事件的調(diào)查和處理工作。5.組織、配合上級(jí)主管部門的消防、安全檢查工作。
四、公司內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)
1.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外各部門、各相關(guān)單位的關(guān)系。 2.協(xié)調(diào)公司和政府相關(guān)部門的關(guān)系。
五、分管部門的管理
1.選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)。 2.指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行。
3.審核分管各部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出。
財(cái)務(wù)經(jīng)理主要職責(zé)如下：
一、制定規(guī)章制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃
1.負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)控辦法等。 2.組織制訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃及資金計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。3.依據(jù)公司內(nèi)部控制制度，組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)審工作。
二、財(cái)務(wù)預(yù)算及成本控制
1.組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并監(jiān)督各部門的預(yù)算執(zhí)行情況。 2.負(fù)責(zé)成本預(yù)測(cè)、控制、分析工作，從而降低成本消耗。
三、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)
1.定期或不定期的組織財(cái)務(wù)分析工作，提交《財(cái)務(wù)分析報(bào)告》。 2.參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策，提出意見或建議。
四、會(huì)計(jì)核算管理
1.組織會(huì)計(jì)人員及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，組織編制和審核會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表表。
2.負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整的記賬、算賬、報(bào)賬，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。
五、部門內(nèi)部管理
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)、選拔及配備。 2.組織對(duì)部門員工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
會(huì)計(jì)主要職責(zé)如下：
一、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，編制相關(guān)報(bào)表
1.審核有關(guān)原始憑證，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度編制記賬憑證。 2.匯總會(huì)計(jì)憑證，定期編制“總賬科目匯總表”并進(jìn)行試算平衡。3.根據(jù)原始憑證、記賬憑證及“科目匯總表”登記明細(xì)賬和總分類賬。
4.定期配合有關(guān)部門進(jìn)行盤點(diǎn)，認(rèn)真核對(duì)各種憑證及賬目。 5.在財(cái)務(wù)經(jīng)理的安排下，負(fù)責(zé)編制相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。
二、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)信息提供
1.隨時(shí)掌握公司在銀行的存款機(jī)現(xiàn)金余額的情況。
2.做好公司的財(cái)務(wù)分析，配合財(cái)務(wù)經(jīng)理編寫《財(cái)務(wù)狀況說明書》。 3.配合財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行各種財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。
4.填寫“經(jīng)濟(jì)效益月報(bào)表”、“統(tǒng)計(jì)報(bào)表”等，每月按時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
三、納稅申報(bào)
1.根據(jù)國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)按月進(jìn)行納稅申報(bào) 2.計(jì)算統(tǒng)計(jì)稅收，編制相關(guān)報(bào)表。3.辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。
四、會(huì)計(jì)檔案管理
1.管理相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。 2.按照會(huì)計(jì)檔案制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的一覺工作。
出納主要職責(zé)如下：
一、現(xiàn)金收付
1.根據(jù)銀行結(jié)算制度和公司報(bào)銷制度，審核原始憑證的合法性、準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確，及時(shí)地完成現(xiàn)金收付工作 2.及時(shí)對(duì)現(xiàn)金的收付開具或索取相關(guān)票據(jù)。3.負(fù)責(zé)工資的按時(shí)發(fā)放工作及各類款項(xiàng)的報(bào)銷。
二、現(xiàn)金提存與保管
1.妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。 2.按規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金。
3.準(zhǔn)確完成現(xiàn)金和銀行村礦清查工作，保證賬賬相符、賬實(shí)相符。
三、銀行賬務(wù)與支票辦理
1.及時(shí)將收回的支票背面書后，送交銀行進(jìn)賬，及時(shí)查對(duì)款項(xiàng)的到賬情況，填寫銀行日記賬。 2.憑領(lǐng)導(dǎo)審批的申領(lǐng)單開具支票。
3.每月及時(shí)從銀行取回對(duì)賬單，與出納流水賬核對(duì)無誤后在對(duì)賬單上加蓋公章。對(duì)未對(duì)上的款項(xiàng)要及時(shí)查對(duì)原因。
四、登記日記賬
1.及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬。
2.每日進(jìn)行現(xiàn)金賬款的盤存，做好日清日結(jié)工作，并填寫“出納日?qǐng)?bào)表”。
3.及時(shí)結(jié)出現(xiàn)金余額，并核實(shí)庫(kù)存，做到賬實(shí)相符。
銷售內(nèi)勤主要職責(zé)如下：
一、與市場(chǎng)銷售人員的聯(lián)系
1.每周工作小結(jié)及市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)報(bào)表的收集、整理，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
2.銷售人員與公司的信息交流，隨時(shí)保持與市場(chǎng)銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司文件的及時(shí)傳達(dá)。
(1)按要求進(jìn)行市場(chǎng)信息收集并提供信息報(bào)表，以書面形式報(bào)公司銷售經(jīng)理。
(2)銷售人員所需資料的整理;
(3)定期電話拜訪客戶，及時(shí)了解客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、庫(kù)存狀況及市場(chǎng)需求，并作好記錄。
二、對(duì)寄件、發(fā)貨、開票、商業(yè)伙伴等的管理
1、銷售資料的管理
(1)文件、材料、樣品、彩頁(yè)?等(雙人或多人復(fù)核);
(2)寄出材料的登記、查收、核實(shí);樣品領(lǐng)用、發(fā)放的登記;
(3)物品、資料信息的寄出方式的選擇;
(4)商業(yè)客戶的材料的核實(shí)登記、歸檔(證照、證書、開票信息);
(5)接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件;
(6)對(duì)客戶反饋的意見進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理;
(7)建立客戶檔案，并定期進(jìn)行回訪。
2、購(gòu)銷合同的存檔、登記
對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個(gè)合同的《合同履行一覽表》，編制每個(gè)月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計(jì)表。將結(jié)果報(bào)銷售部經(jīng)理、總經(jīng)理。根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給客戶。
3、發(fā)貨(雙人或多人復(fù)核)
發(fā)貨前需確認(rèn)客戶訂貨訂單，記錄發(fā)貨金額;發(fā)貨時(shí)確認(rèn)隨貨附樣品、檢測(cè)報(bào)告的清單;確認(rèn)發(fā)貨方式的選擇，發(fā)貨時(shí)限的選擇，以及貨物的跟蹤。
4、對(duì)所發(fā)貨物、樣品、資料等注意定時(shí)查件
5、備案資料的準(zhǔn)備 積極配合個(gè)區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品的備案工作。
三、銷售部?jī)?nèi)部管理
1、對(duì)日常材料的復(fù)印、蓋章等的工作
掌握和使用印章并審核，記錄和傳達(dá)重要電話內(nèi)容。
2、快遞費(fèi)用結(jié)算等的工作。
3、公司對(duì)外業(yè)務(wù)的交流(包括選擇公司業(yè)務(wù)合作伙伴)
負(fù)責(zé)編制銷售計(jì)劃以及銷售計(jì)劃的督促、落實(shí);負(fù)責(zé)商業(yè)客戶業(yè)務(wù)往來和登記管理，負(fù)責(zé)商業(yè)客戶檔案的分類建立和保管，負(fù)責(zé)各類政策文件、銷售合同、數(shù)據(jù)資料的保管;以及一些物流公司的篩選。
4、每日百度商橋、行業(yè)網(wǎng)站的查看，網(wǎng)絡(luò)客戶的管理和維護(hù)。
四、對(duì)外招商
1、依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)外公司招商來電信息的整理。
2、負(fù)責(zé)招商信息的處理、回饋、聯(lián)系;
3、負(fù)責(zé)潛在客戶及意向客戶的電話拜訪、服務(wù)工作，通過電話拜訪、隨訪及時(shí)了解政策法規(guī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋，為公司制訂銷售策略提供信息。
技術(shù)指導(dǎo)主要職責(zé)如下：
一、組織貫徹實(shí)施國(guó)家和上級(jí)指定的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度。
二、貫徹公司的管理方針，負(fù)責(zé)實(shí)施施工項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、負(fù)責(zé)組織施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的交底及實(shí)施過程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求。
四、負(fù)責(zé)組織施工圖紙會(huì)審，向有關(guān)人員進(jìn)行施工技術(shù)、測(cè)量、質(zhì)量、安全交底，制定施工技術(shù)和安全生產(chǎn)措施。配合各管理人員解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的難點(diǎn)或重點(diǎn)技術(shù)事項(xiàng)。
五、負(fù)責(zé)組織施工項(xiàng)目的質(zhì)量評(píng)定，并參加隱蔽工程驗(yàn)收和分項(xiàng)分部工程的質(zhì)量評(píng)定與驗(yàn)收。
六、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的處理工作，針對(duì)工程特點(diǎn)制定質(zhì)量通病的防治措施。
七、負(fù)責(zé)組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項(xiàng)資料，提供各項(xiàng)目驗(yàn)收所需資料。
行政人員主要職責(zé)如下：
一、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作。
二、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
三、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
四、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介）。
五、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等，根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
六、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
七、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
八、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金開戶、繳費(fèi)等先關(guān)工作。
九、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；
十、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；
二、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話； 十
三、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理； 十
四、完成上級(jí)安排的其他工作任
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇二
1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致
2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元
3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號(hào)前辦理
4． 財(cái)務(wù)部每月對(duì)于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)
5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金
6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)
人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤
希望各部門配合工作
年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇三
一、銷售主管崗位職責(zé) ：
1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。
2、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。
3、定期組織匯報(bào)銷售情況，編制銷售報(bào)表，定期報(bào)送經(jīng)理。
4、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。
5、根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。
6、銷售日常管理工作。
7、根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。
8、參與并制定銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。
9、組織銷售培訓(xùn)，支持員工對(duì)新的工作方法或流程的實(shí)踐。
10 負(fù)責(zé)培訓(xùn)及市場(chǎng)調(diào)研，收集客戶信息并進(jìn)行分析、評(píng)估，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告。
11、協(xié)助本組銷售顧問與客戶談判，簽署協(xié)議、預(yù)售契約并進(jìn)行審核。
12、及時(shí)收繳銷售顧問填寫的各種資料及日常工作匯報(bào)。
13、完成銷售經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
14、對(duì)銷售經(jīng)理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發(fā)放各人。
二、銷售顧問崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。
2、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展客戶。
3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4、根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的金融理財(cái)知識(shí)咨詢和服務(wù)；
5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
6、為客戶推薦相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定理財(cái)方案；
7、為客戶做業(yè)務(wù)需求狀況財(cái)務(wù)分析，并制定全套金融理財(cái)方案；
8、為高端客戶市場(chǎng)提供個(gè)性化專業(yè)金融理財(cái)服務(wù)；
10、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期合作
11、協(xié)助公司向客戶提供售后服務(wù)；
12、參加晨會(huì)、以及公司組織的各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)；
13、保守客戶信息，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密；
14.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系、事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公。
16.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司，逾期未交，構(gòu)成犯罪，按挪用公款罪追究法律責(zé)任。
17、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。
18.完成營(yíng)銷部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
一、行政部職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級(jí)和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作。
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。
12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。
13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。
14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。
15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。
二、行政部門工作職責(zé)
1.綜合協(xié)調(diào)
5.4 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;
5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;
5.6負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。
三、
行政主管崗位職責(zé)：
1、會(huì)議權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權(quán)旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會(huì)議，并予以記錄。
各部門應(yīng)遵守公司會(huì)議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會(huì)議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會(huì)議內(nèi)容，各部門與會(huì)者，都應(yīng)在確認(rèn)正確無誤后，予以簽字。會(huì)議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會(huì)議，由各部門指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄，并與會(huì)者簽字確認(rèn)，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。
行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門會(huì)議，其他部門應(yīng)予以配合。
行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)陪同各部門出席外部會(huì)議，并予以會(huì)議記錄。
行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對(duì)旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果記入員工個(gè)人工作檔案。
2、員工獎(jiǎng)懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督部門，有權(quán)對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有提議、公告、培訓(xùn)的義務(wù)，并對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。
行政人事部對(duì)公司各員工的先進(jìn)事跡有建議獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
行政人事部對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。
公司各員工對(duì)行政人事部的工作行為有獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的建議權(quán)。
行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對(duì)行政人事部建議的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。
行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室，對(duì)總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項(xiàng)工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報(bào)。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進(jìn)行，對(duì)參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評(píng)。當(dāng)該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的一應(yīng)材料及工作報(bào)告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。
行政人事部該權(quán)利，完全接授于總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室可隨時(shí)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)該權(quán)利予以指導(dǎo)、修正并收回。該權(quán)利的行使，行政人事部負(fù)主要責(zé)任，總經(jīng)理辦公室負(fù)管理責(zé)任。
4、人力資源管理與開發(fā)的建議權(quán)：行政人事部作為專業(yè)的部門，對(duì)公司人力資源的使用運(yùn)作有建議權(quán)利。
行政人事部有對(duì)不符合崗位要求的員工，向總經(jīng)理辦公室提出培訓(xùn)、換崗、降低薪資、減少福利或勸其離職的權(quán)利。
行政人事部有對(duì)優(yōu)秀的員工，向總經(jīng)理辦公室提出培訓(xùn)、增加薪資及福利或提升職務(wù)的權(quán)利。
行政人事部有對(duì)公司各部門提交的人力資源管理要求，給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。
行政人事部對(duì)此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室可對(duì)此給予指導(dǎo)意見。
5、公司物料資源管理的建議權(quán)：行政人事部作為專業(yè)的部門，對(duì)公司物料資源的使用運(yùn)作有建議的權(quán)利。 行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)采購(gòu)辦公用品的權(quán)利。
行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向各部門分發(fā)公司辦公用品的權(quán)利。
行政人事部有統(tǒng)一安排管理公司車輛、辦公固定資產(chǎn)、宿舍等一應(yīng)后勤保障物資的權(quán)利。
行政人事部對(duì)公司各部門提出的使用公司物資的要求，給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。
行政人事部對(duì)此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室可對(duì)此給予指導(dǎo)意見。
五、行政主管的義務(wù)：
1、保證公司辦公區(qū)域整潔有序，不定時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視，發(fā)現(xiàn)有與公司規(guī)章制度不符的員工行為及物品擺放，及時(shí)指出修正。
2、負(fù)責(zé)工作流程通暢，保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)責(zé)任落實(shí)，并有完善的監(jiān)督機(jī)制。有不符合的地方，及時(shí)組織相應(yīng)的部門溝通協(xié)調(diào)。
3、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，負(fù)責(zé)為公司各項(xiàng)工作的正常開展，提供辦公用品、人力資源、檔案資料等后勤供應(yīng)服務(wù)。
4、根據(jù)工作需要，組織各部門實(shí)際需要的培訓(xùn)服務(wù)。提高員工的工作能力及素養(yǎng)。
5、負(fù)責(zé)公司的車輛管理，做到車輛整潔，調(diào)度合理。
6、保障員工能在安全的環(huán)境中工作。關(guān)心員工的身體及精神健康。整合員工提出的合理的福利待遇，向總經(jīng)理辦公室提議。
六、行政專員工作職責(zé)
1、協(xié)助行政部主管完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作;
5、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;
6、參與公司行政、辦公用品采購(gòu)事務(wù)管理;
7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作;
8、協(xié)助行政部總監(jiān)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。
一、財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)：
3．根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，組織各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算并匯總，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核，審批后組織執(zhí)行，并監(jiān)督檢查各部門預(yù)算的執(zhí)行情況。
4．組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)上報(bào)。
5．監(jiān)控、預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，監(jiān)測(cè)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率，確定合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。
6．負(fù)責(zé)組織企業(yè)成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核工作。
7．及時(shí)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告，并提出支持性的建議。
8．根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和財(cái)務(wù)工作需要，合理設(shè)置財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率和員工滿意度。
二、出納工作職責(zé)：
1．辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2．登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。3．保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。4．保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。5．積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。6．配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。7．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
三、會(huì)計(jì)工作職責(zé)：
1．按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，記賬、核帳、報(bào)賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、按期報(bào)賬。
2．編制會(huì)計(jì)報(bào)表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符，報(bào)表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報(bào)送及時(shí)。,.3．按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查分析企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃和利潤(rùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好企業(yè)參謀。
4．依照會(huì)計(jì)檔案管理辦法建立和管理財(cái)務(wù)檔案，做到資料齊全、保密。
5．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交的其他相關(guān)工作。
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇四
崗位名稱 現(xiàn)屬部門 上級(jí) 崗位人簽名
1、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立和完善：
（2）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理的部分文件類工作；
（7）協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，協(xié)助各部門主管對(duì)公司基層員工的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。
2、招聘工作：
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門主管編制對(duì)應(yīng)部門的年度人員招聘計(jì)劃，并提交hr經(jīng)理及總裁辦審核，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行；（2）協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，經(jīng)審批后執(zhí)行；（3）招聘渠道的選擇和溝通及招聘信息的發(fā)布；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（5）向直接上級(jí)提交公司年度及季度招聘分析報(bào)告。
3、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作：
人力資源經(jīng)理
生效日期
下屬 上級(jí)簽名
（2）公司新進(jìn)、辭職、調(diào)職等勞動(dòng)關(guān)系變更的辦理。
崗位素質(zhì)要求（須在以下方面不斷提高自身素質(zhì)）：
（3）具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、寫作能力，對(duì)事物的分析和判斷能力，人際交往能力、溝通與表達(dá)能力，善于對(duì)公司內(nèi)部行為的觀察和
總結(jié)
，并有較好的應(yīng)變能力能夠獨(dú)立解決日常工作中經(jīng)常遇到的人事管理實(shí)際問題；（4）熟練辦公軟件word、excel、ppt等。
（7）綜合能力：要求有一定的綜合素質(zhì)和能力，能學(xué)習(xí)并勝任多工種的要求，因?yàn)楸静块T同時(shí)是公司后備干部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
（8）責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)度：保持責(zé)任心完成任何一項(xiàng)工作，同時(shí)需要非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度處理各種關(guān)系和各種資料。
（9）有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受來自工作中的各種壓力，并進(jìn)行快速有效的自我調(diào)整和舒緩。（10）有良好的工作和生活習(xí)慣，能夠以身作則執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)工作守則和規(guī)范。（11）有積極的工作態(tài)度，樂于學(xué)習(xí)和接受新的知識(shí)和工作技能，不斷提高個(gè)人能力。（12）有良好的職業(yè)操守，對(duì)公司和工作忠誠(chéng)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇五
商場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)：1、依照主管公司或部分的商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)策略進(jìn)行工作統(tǒng)籌。2、制定商場(chǎng)承啟與執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)和具體計(jì)劃。
3、主持整個(gè)商場(chǎng)管理與服務(wù)的資源匹配和方針政策的落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)策劃相關(guān)規(guī)章規(guī)程、制度建設(shè)和確定服務(wù)程序。5、負(fù)責(zé)按人事、行政的權(quán)限審批、任命和各項(xiàng)呈請(qǐng)報(bào)告。6、負(fù)責(zé)溝通、評(píng)議和促進(jìn)商場(chǎng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的改善。
7、負(fù)責(zé)對(duì)商品購(gòu)進(jìn)、進(jìn)貨、存貨和顧客反饋的審批和處理。 8、負(fù)責(zé)每月的營(yíng)運(yùn)核算和制定實(shí)施加快資金運(yùn)轉(zhuǎn)報(bào)告。
9、兼顧新產(chǎn)品、新款式的進(jìn)貨、打價(jià)、上架、擺設(shè)和品牌形象工作，注意新產(chǎn)品的走向，了解新產(chǎn)品的功能性問題和判別知識(shí)。 10、確認(rèn)商場(chǎng)的服務(wù)過程的重大事項(xiàng)審議和呈啟。11、參與商場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)的檢查和督促改善。
12、參與相關(guān)技能和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)講授、傳導(dǎo)，做到資源共享，提高整個(gè)組織系統(tǒng)和素質(zhì)水平。
13、督導(dǎo)商場(chǎng)的安全防范和措施落實(shí)檢查。 14、不斷提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)水平。
商場(chǎng)部經(jīng)理入職要求：
6、性
別：男，165cm以上；女，155cm以上
店長(zhǎng)工作職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行營(yíng)業(yè)管理工作。 2、負(fù)責(zé)承接和推廣商場(chǎng)品牌和產(chǎn)品服務(wù)的展示。3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)營(yíng)業(yè)流程維護(hù)和改善的建議與實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)日常人事行政招聘、調(diào)派和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)審批每日、每周、每月營(yíng)業(yè)報(bào)表和上交呈報(bào)。6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)和幫助下屬達(dá)成崗位責(zé)任的落實(shí)。7、負(fù)責(zé)審核下屬考勤和業(yè)績(jī)考評(píng)情況。8、負(fù)責(zé)定期與不定期匯報(bào)顧客信息和關(guān)系處理。9、主持商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化演練的活動(dòng)。10、主持商場(chǎng)工作例會(huì)和日常制度規(guī)范跟進(jìn)。11、參與商場(chǎng)品牌形象的策劃。
12、跟進(jìn)月終重點(diǎn)售賣和貨品匹配情況。 13、留意同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和反饋報(bào)告。14、提供商場(chǎng)商品情況和調(diào)節(jié)信息。15、兼顧下屬的服務(wù)培訓(xùn)和教育。16、維護(hù)商場(chǎng)安全防范和措施落實(shí)。
17、熟練掌握系列商品功能、知識(shí)和服務(wù)技能。 18、提高自身綜合素質(zhì)和管理水平。
入職要求：
1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、主修科目：營(yíng)銷或管理科目。
3、工作年資：5年以上、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
6、性
別：男，165cm以上；女，155cm以上
店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行工作。 2、主持日常售賣的服務(wù)督導(dǎo)程序檢查和維護(hù)。3、負(fù)責(zé)顧客投訴現(xiàn)場(chǎng)處理和記錄。
4、負(fù)責(zé)查核每天營(yíng)業(yè)狀況和員工考勤制度規(guī)范。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)統(tǒng)籌月度營(yíng)業(yè)計(jì)劃實(shí)施與評(píng)估。6、負(fù)責(zé)檢查營(yíng)業(yè)領(lǐng)、售、陳列存放商品數(shù)量情況。7、負(fù)責(zé)商場(chǎng)設(shè)施與推廣展示的匹配和糾偏。8、參與商場(chǎng)促銷和品牌推動(dòng)策略。
9、歸納競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息和顧客反饋及擬定報(bào)告。 10、復(fù)核領(lǐng)、售和商場(chǎng)的單據(jù)審核手續(xù)。11、督導(dǎo)商場(chǎng)安全防范和整潔事項(xiàng)。
1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、主修科目：營(yíng)銷或管理科目。
6、性
別：男，165cm以上；女，155cm以上
倉(cāng)管工作職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行倉(cāng)管工作。 2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)購(gòu)進(jìn)貨品的收、發(fā)、存、驗(yàn)、收和整理。3、負(fù)責(zé)已批準(zhǔn)退、換、補(bǔ)的商品數(shù)量、規(guī)格型號(hào)的查對(duì)。4、負(fù)責(zé)提供賬實(shí)庫(kù)存的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)和預(yù)報(bào)說明。5、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商意氣的簽核和記賬。6、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)存商品的日?！?s”管理。7、負(fù)責(zé)定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)貨品的清查和上報(bào)。8、提供存儲(chǔ)期過長(zhǎng)或滯消貨品的信息。
9、安排貨品的出貨、送貨，嚴(yán)格執(zhí)行貨品出貨流程、送貨流程。
10、對(duì)司機(jī)人員和技術(shù)安排人員進(jìn)行合理分配，做到與賣場(chǎng)單據(jù)的配合工作。 11、參與購(gòu)銷平衡和新產(chǎn)品的評(píng)估。12、提高自身的專業(yè)技能和責(zé)任感。
入職要求：
1、教育程度：中學(xué)或以上學(xué)歷 2、主修科目：
3、工作年資：5年以上，相關(guān)工作2年以上。 4、性
別：165cm以上；女，158cm以上
銷售助理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、安排好營(yíng)業(yè)員的每天工作并監(jiān)督工作成效。
3、安排營(yíng)業(yè)員的班次工作以及正常休假事務(wù)，保證商場(chǎng)賣場(chǎng)人員正常營(yíng)運(yùn)。 4、參加日例會(huì)，保證員工的精神面貌，對(duì)不良的行為進(jìn)行正確的糾正。5、對(duì)新進(jìn)的營(yíng)業(yè)員進(jìn)行正確的指導(dǎo)，并進(jìn)行考核。6、配合店長(zhǎng)助理進(jìn)行賣場(chǎng)的合理布置。7、正確處理好顧客的投訴和現(xiàn)場(chǎng)特發(fā)事件。
8、收集賣場(chǎng)的銷售并及時(shí)反饋，與下屬保持良好的溝通，及時(shí)獲得第一手資料，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè)的商品的質(zhì)地、維護(hù)和保養(yǎng)能很好地掌握。
9、對(duì)新進(jìn)的商品功能，材質(zhì)及時(shí)掌握，并在上架后一天內(nèi)向營(yíng)業(yè)員進(jìn)行解說。 10、保持賣場(chǎng)的清潔衛(wèi)生、空氣流通和賣場(chǎng)安全防范。11、不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。
入職要求：
教育程度：初中以上文化程度
工作年資：3年以上，相關(guān)工作1年以上 年
齡：22—30歲
性
別：男，165cm以上
女：155cm以上
收銀員崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、負(fù)責(zé)每天營(yíng)業(yè)的售賣收款和匯總。3、負(fù)責(zé)每天營(yíng)業(yè)情況的結(jié)賬和查對(duì)。4、負(fù)責(zé)核實(shí)售賣商品的數(shù)量、單位和金額。5、負(fù)責(zé)收銀機(jī)每日的清理和檢查維護(hù)。6、跟進(jìn)商場(chǎng)陳列商品量和占用資金情況。7、協(xié)助查對(duì)退、換商品的價(jià)差和數(shù)量。
8、討論更新商品情況和服務(wù)建議和顧客投訴的處理可能方式。
9、維護(hù)收銀臺(tái)的安全防范和備用零鈔，當(dāng)收的現(xiàn)金超越一定程度數(shù)額時(shí)，應(yīng)立即提出幣入庫(kù)的請(qǐng)求，避免發(fā)生不必要的意外。 10、提高自身的服務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
入職要求：
教育程度：高中畢業(yè)以上
工作年資：3年以上，1本相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
營(yíng)業(yè)理貨員崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、按照商場(chǎng)營(yíng)業(yè)流程進(jìn)行日常服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)商品的陳列、擺設(shè)、整理和補(bǔ)貨。 4、負(fù)責(zé)每日領(lǐng)、銷貨品的清點(diǎn)和查對(duì)。5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)崗位和秩序維護(hù)和安全防范。6、負(fù)責(zé)分派系列產(chǎn)品的推介和宣傳推廣。7、熟悉商品知識(shí)服務(wù)技巧。
8、負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域的“6s”管理。 9、協(xié)助銷售助理進(jìn)行日常服務(wù)。10、留意集和反饋信息。
11、參議商場(chǎng)的服務(wù)改善事項(xiàng)。
12、恰當(dāng)處理顧客意見和協(xié)調(diào)關(guān)系。
13、提交自身崗位服務(wù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)技能知識(shí)。 14、完成銷售助理交辦的工作。
入職要求：
教育程度：初中以上文化
策劃員職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、熟悉商場(chǎng)產(chǎn)品業(yè)態(tài)分布走向。
3、熟悉商場(chǎng)周邊消費(fèi)能力，以及自身商場(chǎng)的有效輻射范圍。 4、了解熟悉廣告宣傳的策劃和費(fèi)用成本預(yù)計(jì)。
5、能以有效的資源，設(shè)計(jì)或創(chuàng)造出超比例的宣傳效應(yīng)的方案。
6、熟悉同行業(yè)同期的宣傳廣告內(nèi)容和能及時(shí)采用相對(duì)應(yīng)的應(yīng)變措施，并及時(shí)與店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理做好溝通。
7、配合或主持宣傳活動(dòng)的發(fā)行和掌握發(fā)行情況，并及時(shí)反映和對(duì)宣傳活動(dòng)作實(shí)際性評(píng)估。
8、收集市場(chǎng)信息，設(shè)計(jì)出良好的商場(chǎng)擺設(shè)方案。
入職要求：
1、教育程序：中專以上文化程度 2、專
業(yè)：廣告類或有設(shè)計(jì)能力
3、工作年資：3年以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、性
別：男/女
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇六
一、入職準(zhǔn)備；
二、入職報(bào)到；
三、
入職手續(xù)；
四、入職培訓(xùn)；
五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；
六、入職結(jié)束。
一 入職準(zhǔn)備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；
--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；
--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；
--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。
二 入職報(bào)到
--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復(fù)印件；
學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；
體檢合格證明；
--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；
--建立員工檔案、考勤卡；
--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；
--將新員工移交給用人部門；
--oa網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負(fù)責(zé)的工作
--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；
--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。
三 入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
四 入職培訓(xùn)
1、組織新員工培訓(xùn)。
2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
五 轉(zhuǎn)正評(píng)估
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
六 入職結(jié)束
新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。
（一）用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利
1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。
用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。
2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。
從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。
（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。
1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬元的罰款。
2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會(huì)導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。
（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：
1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：
（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。
（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。
2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：
勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。
（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。
（2）要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國(guó)人，是否辦理外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件。”這就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。
（4）建立職工名冊(cè)并保留作為證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！庇纱丝梢?，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊(cè)備查的目的，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，由于職工名冊(cè)是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。
職工名冊(cè)的證據(jù)力實(shí)際上對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對(duì)那些不辭而別的職工，職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對(duì)勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊(cè)是首先必須檢查的資料。
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇七
范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了景區(qū)崗位職責(zé)和入職要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于景區(qū)員工。2
崗位職責(zé)和入職要求 2.1 總經(jīng)理 2.1.1 崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理搞好相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)景區(qū)一線經(jīng)營(yíng)管理；
6、完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性下作。 2.2.2 入職要求
1、協(xié)助管理領(lǐng)導(dǎo)處理公司方面的相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)與外界相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)和景區(qū)工程維護(hù)并結(jié)清；
8、負(fù)責(zé)員門內(nèi)培訓(xùn)和職工的調(diào)資、考工定級(jí)、各類保險(xiǎn)的申報(bào)工作；
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理景區(qū)一線的安全運(yùn)行工作；
10、遇有特殊情況時(shí)，門禁驗(yàn)票人員應(yīng)妥善處理，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；
11、在驗(yàn)票過程中，如發(fā)生游客或其他人員強(qiáng)行進(jìn)入景區(qū)或?qū)め呑淌?，無理取鬧阻撓景區(qū)正常工作次序等情形時(shí)，應(yīng)立即向轄區(qū)部門經(jīng)理報(bào)告。部門經(jīng)理不能處理時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)景區(qū)派出所與安保稽查部一起協(xié)同處理后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
12、負(fù)責(zé)對(duì)景區(qū)各經(jīng)營(yíng)部旅游服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)察和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)； 13、發(fā)生重大游客投訴或求救事件時(shí)，應(yīng)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并立即派安保人員趕至事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)視情況進(jìn)行處理或救援。
1、負(fù)責(zé)各經(jīng)營(yíng)部的正常管理工作；
9、負(fù)責(zé)召開本部門各類會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司的會(huì)議精神；
工作職責(zé)
一、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)消費(fèi)服務(wù)情況，向游客提供咨詢服務(wù)。
一、熟悉景區(qū)內(nèi)的景點(diǎn)分布情況，向游人細(xì)致解答將要游覽的景點(diǎn)、線路、游覽頂日，游玩時(shí)間。
三、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)消費(fèi)服務(wù)情況，用準(zhǔn)確的語言向游人解答各類消費(fèi)收費(fèi)情況，幫助游人玩的開心盡興。
三、提醒游人在本景區(qū)游覽時(shí)的注意事項(xiàng)。
四、熟悉景區(qū)周邊情況，解答游人在游完景區(qū)后遇到的吃、住、行、娛、購(gòu)等問題。 五、熟悉景區(qū)周邊旅游資源，幫助游人在游完本景區(qū)后下一行程有哪些景區(qū)、景點(diǎn)繼續(xù)游玩。
熟悉相關(guān)旅游業(yè)務(wù)知識(shí)
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇八
武漢分公
司
致：
1.您的崗位調(diào)整為：
2.您的薪酬模式調(diào)整為：(底薪+提成/ 基本工資+績(jī)效)
3.您的月預(yù)期收入(底薪)調(diào)整為：元（rmb）
4.此調(diào)整自年月日起生效。
說明：
員工簽字：
尚層裝飾有限公司武漢分公司
人力綜合部(蓋章)年月 日年月 日
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇一
總經(jīng)理主要職責(zé)如下：
一、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略
二、制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
三、建立良好、順暢的溝通渠道
1.與董事會(huì)保持良好溝通，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、運(yùn)營(yíng)與利潤(rùn)情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配及其他重大事宜。
2.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等之間順暢的溝通渠道。 3.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象 4.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
四、建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系
1.主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度建設(shè)工作，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
2.營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
五、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作
1.負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。 2.主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。3.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。4.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。
生產(chǎn)副總主要職責(zé)如下：
一、規(guī)章制度的建設(shè)
1.組織編制生產(chǎn)管理等方面的規(guī)章制度。
2.組織、檢查和指導(dǎo)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行。
二、生產(chǎn)過程管理
1.組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下屬各職能部門和生產(chǎn)車間的生產(chǎn)活動(dòng)。 2.定期組織召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)等生產(chǎn)會(huì)議，研究解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。
三、成本控制管理
1.對(duì)所轄部門發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格控制。
2.向下屬部門下達(dá)各項(xiàng)費(fèi)用的控制標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
四、生產(chǎn)安全管理
1.定期對(duì)生產(chǎn)安全情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)防范措施。
2.排除生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患，妥善處理生產(chǎn)中的重大事故。
五、生產(chǎn)設(shè)備及物資管理
1.審批各有關(guān)職能部門和生產(chǎn)單位新增設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃。 2.安排生產(chǎn)設(shè)備的維修、保養(yǎng)，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成。3.依據(jù)公司歷年銷售情況，編制年度采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃。4.全面組織、協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間的原材料、物資供應(yīng)工作。
六、分管部門管理
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的員工業(yè)務(wù)工作，不斷提高工作效率。
2.負(fù)責(zé)分管部門員工的培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲工作。 3.負(fù)責(zé)分管部門各項(xiàng)工作的安排、協(xié)調(diào)。
技術(shù)總監(jiān)主要職責(zé)如下：
一、技術(shù)管理制度建設(shè)與戰(zhàn)略規(guī)劃
1.組織編制技術(shù)管理、技術(shù)開發(fā)管理的相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)審核。 2.監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)規(guī)章制度在各相關(guān)部門的執(zhí)行情況。3.根據(jù)本公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃與現(xiàn)狀，適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織實(shí)施。
二、新產(chǎn)品開發(fā)管理
1.編制新產(chǎn)品總體方案和新產(chǎn)品實(shí)施計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)工作，并組織實(shí)施。
三、工藝技術(shù)管理
1.組織對(duì)技術(shù)與工藝的應(yīng)用情況進(jìn)行研究，制定產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)文件。
2.組織做好技術(shù)、工藝管理與指導(dǎo)工作。
3.負(fù)責(zé)處理產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)與工藝問題。
四、技術(shù)創(chuàng)新管理 1.組織做好國(guó)內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息的收集、整理工作。2.帶領(lǐng)技術(shù)人員做好技術(shù)信息的專業(yè)研究與分析工作。3.提出或受理技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，并組織實(shí)施。
五、技術(shù)合作與交流
1.引進(jìn)國(guó)內(nèi)外新技術(shù)，并組織新技術(shù)的消化、應(yīng)用工作。 2.組織做好技術(shù)合作、技術(shù)交流等相關(guān)活動(dòng)。
六、所轄部門管理
1.指導(dǎo)、監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理工作。
2.主持本公司技術(shù)管理、質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作，提高技術(shù)人員的研發(fā)與應(yīng)用水平、質(zhì)量意識(shí)和管理水平。
銷售副總主要職責(zé)如下：
一、銷售戰(zhàn)略管理
1.制定本公司的銷售戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施。 2.編制本公司各年度、季度、月度銷售計(jì)劃。
3.協(xié)調(diào)銷售各相關(guān)部門的關(guān)系，使銷售戰(zhàn)略與銷售計(jì)劃得到貫徹執(zhí)行。
二、銷售系統(tǒng)制度建設(shè)及費(fèi)用管理
1.組織編制銷售體系規(guī)章制度，報(bào)總經(jīng)理審批后組織執(zhí)行。 2.監(jiān)督、檢查各制度的執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的發(fā)展情況，適時(shí)補(bǔ)充、修改各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.編制銷售費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用的支出情況。
三、市場(chǎng)管理及活動(dòng)執(zhí)行管理 1.指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研工作，審批調(diào)研報(bào)告，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果對(duì)銷售策略做出調(diào)整。
2.審批市場(chǎng)開發(fā)、廣告、促銷計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.領(lǐng)導(dǎo)公司與外部相關(guān)單位關(guān)系的建設(shè)維護(hù)工作。
四、銷售與渠道管理
1.根據(jù)銷售計(jì)劃編制銷售計(jì)劃，并指導(dǎo)銷售目標(biāo)分解工作。 2.控制管理銷售過程，對(duì)銷售過程中出現(xiàn)的問題采取有效的措施。3.組織開展多種銷售手段，提高公司的銷售業(yè)績(jī)。4.監(jiān)督指導(dǎo)銷售回款工作。
5.根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，組織渠道開發(fā)和建設(shè)工作。 6.掌握渠道成員資信、業(yè)務(wù)信息，保持與渠道成員的溝通。
五、客戶關(guān)系管理
1.監(jiān)督客戶服務(wù)以及售后服務(wù)情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 2.維護(hù)與客戶的良好合作關(guān)系，不斷提高客戶忠誠(chéng)度。
六、銷售組織管理
1.構(gòu)建合理的銷售組織，使其符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。 2.監(jiān)督指導(dǎo)銷售人員的培訓(xùn)、考核工作，全面提高人員素質(zhì)。
行政副總主要職責(zé)如下：
一、人事行政規(guī)劃管理
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃。 2.審查、核準(zhǔn)人事、行政等相關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和各類方案。3.對(duì)人事行政制度、計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
二、人事工作管理
1.組織建立并不斷完善公司的人事管理體系。
2.監(jiān)督公司相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況組織修改。 3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。
4.負(fù)責(zé)公司高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配工作。 5.負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人事問題。
三、行政工作管理
1.審核公司各項(xiàng)行政管理政策，并監(jiān)督實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議或活動(dòng)的組織、安排工作。
3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司辦公行政事務(wù)、后勤、車輛的管理工作。 4.負(fù)責(zé)公司突發(fā)重大行政事件的調(diào)查和處理工作。5.組織、配合上級(jí)主管部門的消防、安全檢查工作。
四、公司內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)
1.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外各部門、各相關(guān)單位的關(guān)系。 2.協(xié)調(diào)公司和政府相關(guān)部門的關(guān)系。
五、分管部門的管理
1.選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)。 2.指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行。
3.審核分管各部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出。
財(cái)務(wù)經(jīng)理主要職責(zé)如下：
一、制定規(guī)章制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃
1.負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)控辦法等。 2.組織制訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃及資金計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。3.依據(jù)公司內(nèi)部控制制度，組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)審工作。
二、財(cái)務(wù)預(yù)算及成本控制
1.組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并監(jiān)督各部門的預(yù)算執(zhí)行情況。 2.負(fù)責(zé)成本預(yù)測(cè)、控制、分析工作，從而降低成本消耗。
三、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)
1.定期或不定期的組織財(cái)務(wù)分析工作，提交《財(cái)務(wù)分析報(bào)告》。 2.參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策，提出意見或建議。
四、會(huì)計(jì)核算管理
1.組織會(huì)計(jì)人員及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，組織編制和審核會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表表。
2.負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整的記賬、算賬、報(bào)賬，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。
五、部門內(nèi)部管理
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)、選拔及配備。 2.組織對(duì)部門員工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
會(huì)計(jì)主要職責(zé)如下：
一、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，編制相關(guān)報(bào)表
1.審核有關(guān)原始憑證，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度編制記賬憑證。 2.匯總會(huì)計(jì)憑證，定期編制“總賬科目匯總表”并進(jìn)行試算平衡。3.根據(jù)原始憑證、記賬憑證及“科目匯總表”登記明細(xì)賬和總分類賬。
4.定期配合有關(guān)部門進(jìn)行盤點(diǎn)，認(rèn)真核對(duì)各種憑證及賬目。 5.在財(cái)務(wù)經(jīng)理的安排下，負(fù)責(zé)編制相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。
二、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)信息提供
1.隨時(shí)掌握公司在銀行的存款機(jī)現(xiàn)金余額的情況。
2.做好公司的財(cái)務(wù)分析，配合財(cái)務(wù)經(jīng)理編寫《財(cái)務(wù)狀況說明書》。 3.配合財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行各種財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。
4.填寫“經(jīng)濟(jì)效益月報(bào)表”、“統(tǒng)計(jì)報(bào)表”等，每月按時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
三、納稅申報(bào)
1.根據(jù)國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)按月進(jìn)行納稅申報(bào) 2.計(jì)算統(tǒng)計(jì)稅收，編制相關(guān)報(bào)表。3.辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。
四、會(huì)計(jì)檔案管理
1.管理相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。 2.按照會(huì)計(jì)檔案制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的一覺工作。
出納主要職責(zé)如下：
一、現(xiàn)金收付
1.根據(jù)銀行結(jié)算制度和公司報(bào)銷制度，審核原始憑證的合法性、準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確，及時(shí)地完成現(xiàn)金收付工作 2.及時(shí)對(duì)現(xiàn)金的收付開具或索取相關(guān)票據(jù)。3.負(fù)責(zé)工資的按時(shí)發(fā)放工作及各類款項(xiàng)的報(bào)銷。
二、現(xiàn)金提存與保管
1.妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。 2.按規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金。
3.準(zhǔn)確完成現(xiàn)金和銀行村礦清查工作，保證賬賬相符、賬實(shí)相符。
三、銀行賬務(wù)與支票辦理
1.及時(shí)將收回的支票背面書后，送交銀行進(jìn)賬，及時(shí)查對(duì)款項(xiàng)的到賬情況，填寫銀行日記賬。 2.憑領(lǐng)導(dǎo)審批的申領(lǐng)單開具支票。
3.每月及時(shí)從銀行取回對(duì)賬單，與出納流水賬核對(duì)無誤后在對(duì)賬單上加蓋公章。對(duì)未對(duì)上的款項(xiàng)要及時(shí)查對(duì)原因。
四、登記日記賬
1.及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬。
2.每日進(jìn)行現(xiàn)金賬款的盤存，做好日清日結(jié)工作，并填寫“出納日?qǐng)?bào)表”。
3.及時(shí)結(jié)出現(xiàn)金余額，并核實(shí)庫(kù)存，做到賬實(shí)相符。
銷售內(nèi)勤主要職責(zé)如下：
一、與市場(chǎng)銷售人員的聯(lián)系
1.每周工作小結(jié)及市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)報(bào)表的收集、整理，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
2.銷售人員與公司的信息交流，隨時(shí)保持與市場(chǎng)銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司文件的及時(shí)傳達(dá)。
(1)按要求進(jìn)行市場(chǎng)信息收集并提供信息報(bào)表，以書面形式報(bào)公司銷售經(jīng)理。
(2)銷售人員所需資料的整理;
(3)定期電話拜訪客戶，及時(shí)了解客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、庫(kù)存狀況及市場(chǎng)需求，并作好記錄。
二、對(duì)寄件、發(fā)貨、開票、商業(yè)伙伴等的管理
1、銷售資料的管理
(1)文件、材料、樣品、彩頁(yè)?等(雙人或多人復(fù)核);
(2)寄出材料的登記、查收、核實(shí);樣品領(lǐng)用、發(fā)放的登記;
(3)物品、資料信息的寄出方式的選擇;
(4)商業(yè)客戶的材料的核實(shí)登記、歸檔(證照、證書、開票信息);
(5)接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件;
(6)對(duì)客戶反饋的意見進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理;
(7)建立客戶檔案，并定期進(jìn)行回訪。
2、購(gòu)銷合同的存檔、登記
對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個(gè)合同的《合同履行一覽表》，編制每個(gè)月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計(jì)表。將結(jié)果報(bào)銷售部經(jīng)理、總經(jīng)理。根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給客戶。
3、發(fā)貨(雙人或多人復(fù)核)
發(fā)貨前需確認(rèn)客戶訂貨訂單，記錄發(fā)貨金額;發(fā)貨時(shí)確認(rèn)隨貨附樣品、檢測(cè)報(bào)告的清單;確認(rèn)發(fā)貨方式的選擇，發(fā)貨時(shí)限的選擇，以及貨物的跟蹤。
4、對(duì)所發(fā)貨物、樣品、資料等注意定時(shí)查件
5、備案資料的準(zhǔn)備 積極配合個(gè)區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品的備案工作。
三、銷售部?jī)?nèi)部管理
1、對(duì)日常材料的復(fù)印、蓋章等的工作
掌握和使用印章并審核，記錄和傳達(dá)重要電話內(nèi)容。
2、快遞費(fèi)用結(jié)算等的工作。
3、公司對(duì)外業(yè)務(wù)的交流(包括選擇公司業(yè)務(wù)合作伙伴)
負(fù)責(zé)編制銷售計(jì)劃以及銷售計(jì)劃的督促、落實(shí);負(fù)責(zé)商業(yè)客戶業(yè)務(wù)往來和登記管理，負(fù)責(zé)商業(yè)客戶檔案的分類建立和保管，負(fù)責(zé)各類政策文件、銷售合同、數(shù)據(jù)資料的保管;以及一些物流公司的篩選。
4、每日百度商橋、行業(yè)網(wǎng)站的查看，網(wǎng)絡(luò)客戶的管理和維護(hù)。
四、對(duì)外招商
1、依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)外公司招商來電信息的整理。
2、負(fù)責(zé)招商信息的處理、回饋、聯(lián)系;
3、負(fù)責(zé)潛在客戶及意向客戶的電話拜訪、服務(wù)工作，通過電話拜訪、隨訪及時(shí)了解政策法規(guī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋，為公司制訂銷售策略提供信息。
技術(shù)指導(dǎo)主要職責(zé)如下：
一、組織貫徹實(shí)施國(guó)家和上級(jí)指定的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度。
二、貫徹公司的管理方針，負(fù)責(zé)實(shí)施施工項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、負(fù)責(zé)組織施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的交底及實(shí)施過程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求。
四、負(fù)責(zé)組織施工圖紙會(huì)審，向有關(guān)人員進(jìn)行施工技術(shù)、測(cè)量、質(zhì)量、安全交底，制定施工技術(shù)和安全生產(chǎn)措施。配合各管理人員解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的難點(diǎn)或重點(diǎn)技術(shù)事項(xiàng)。
五、負(fù)責(zé)組織施工項(xiàng)目的質(zhì)量評(píng)定，并參加隱蔽工程驗(yàn)收和分項(xiàng)分部工程的質(zhì)量評(píng)定與驗(yàn)收。
六、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的處理工作，針對(duì)工程特點(diǎn)制定質(zhì)量通病的防治措施。
七、負(fù)責(zé)組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項(xiàng)資料，提供各項(xiàng)目驗(yàn)收所需資料。
行政人員主要職責(zé)如下：
一、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作。
二、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
三、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
四、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介）。
五、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等，根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
六、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
七、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
八、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金開戶、繳費(fèi)等先關(guān)工作。
九、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；
十、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；
二、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話； 十
三、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理； 十
四、完成上級(jí)安排的其他工作任
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇二
1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致
2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元
3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號(hào)前辦理
4． 財(cái)務(wù)部每月對(duì)于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)
5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金
6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)
人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤
希望各部門配合工作
年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇三
一、銷售主管崗位職責(zé) ：
1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。
2、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。
3、定期組織匯報(bào)銷售情況，編制銷售報(bào)表，定期報(bào)送經(jīng)理。
4、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。
5、根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。
6、銷售日常管理工作。
7、根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。
8、參與并制定銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。
9、組織銷售培訓(xùn)，支持員工對(duì)新的工作方法或流程的實(shí)踐。
10 負(fù)責(zé)培訓(xùn)及市場(chǎng)調(diào)研，收集客戶信息并進(jìn)行分析、評(píng)估，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告。
11、協(xié)助本組銷售顧問與客戶談判，簽署協(xié)議、預(yù)售契約并進(jìn)行審核。
12、及時(shí)收繳銷售顧問填寫的各種資料及日常工作匯報(bào)。
13、完成銷售經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
14、對(duì)銷售經(jīng)理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發(fā)放各人。
二、銷售顧問崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。
2、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展客戶。
3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4、根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的金融理財(cái)知識(shí)咨詢和服務(wù)；
5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
6、為客戶推薦相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定理財(cái)方案；
7、為客戶做業(yè)務(wù)需求狀況財(cái)務(wù)分析，并制定全套金融理財(cái)方案；
8、為高端客戶市場(chǎng)提供個(gè)性化專業(yè)金融理財(cái)服務(wù)；
10、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期合作
11、協(xié)助公司向客戶提供售后服務(wù)；
12、參加晨會(huì)、以及公司組織的各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)；
13、保守客戶信息，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密；
14.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系、事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公。
16.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司，逾期未交，構(gòu)成犯罪，按挪用公款罪追究法律責(zé)任。
17、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。
18.完成營(yíng)銷部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
一、行政部職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級(jí)和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作。
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。
12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。
13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。
14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。
15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。
二、行政部門工作職責(zé)
1.綜合協(xié)調(diào)
5.4 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;
5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;
5.6負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。
三、
行政主管崗位職責(zé)：
1、會(huì)議權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權(quán)旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會(huì)議，并予以記錄。
各部門應(yīng)遵守公司會(huì)議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會(huì)議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會(huì)議內(nèi)容，各部門與會(huì)者，都應(yīng)在確認(rèn)正確無誤后，予以簽字。會(huì)議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會(huì)議，由各部門指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄，并與會(huì)者簽字確認(rèn)，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。
行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門會(huì)議，其他部門應(yīng)予以配合。
行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)陪同各部門出席外部會(huì)議，并予以會(huì)議記錄。
行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對(duì)旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果記入員工個(gè)人工作檔案。
2、員工獎(jiǎng)懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督部門，有權(quán)對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有提議、公告、培訓(xùn)的義務(wù)，并對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。
行政人事部對(duì)公司各員工的先進(jìn)事跡有建議獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
行政人事部對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。
公司各員工對(duì)行政人事部的工作行為有獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的建議權(quán)。
行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對(duì)行政人事部建議的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。
行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室，對(duì)總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項(xiàng)工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報(bào)。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進(jìn)行，對(duì)參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評(píng)。當(dāng)該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的一應(yīng)材料及工作報(bào)告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。
行政人事部該權(quán)利，完全接授于總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室可隨時(shí)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)該權(quán)利予以指導(dǎo)、修正并收回。該權(quán)利的行使，行政人事部負(fù)主要責(zé)任，總經(jīng)理辦公室負(fù)管理責(zé)任。
4、人力資源管理與開發(fā)的建議權(quán)：行政人事部作為專業(yè)的部門，對(duì)公司人力資源的使用運(yùn)作有建議權(quán)利。
行政人事部有對(duì)不符合崗位要求的員工，向總經(jīng)理辦公室提出培訓(xùn)、換崗、降低薪資、減少福利或勸其離職的權(quán)利。
行政人事部有對(duì)優(yōu)秀的員工，向總經(jīng)理辦公室提出培訓(xùn)、增加薪資及福利或提升職務(wù)的權(quán)利。
行政人事部有對(duì)公司各部門提交的人力資源管理要求，給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。
行政人事部對(duì)此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室可對(duì)此給予指導(dǎo)意見。
5、公司物料資源管理的建議權(quán)：行政人事部作為專業(yè)的部門，對(duì)公司物料資源的使用運(yùn)作有建議的權(quán)利。 行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)采購(gòu)辦公用品的權(quán)利。
行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向各部門分發(fā)公司辦公用品的權(quán)利。
行政人事部有統(tǒng)一安排管理公司車輛、辦公固定資產(chǎn)、宿舍等一應(yīng)后勤保障物資的權(quán)利。
行政人事部對(duì)公司各部門提出的使用公司物資的要求，給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。
行政人事部對(duì)此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室可對(duì)此給予指導(dǎo)意見。
五、行政主管的義務(wù)：
1、保證公司辦公區(qū)域整潔有序，不定時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視，發(fā)現(xiàn)有與公司規(guī)章制度不符的員工行為及物品擺放，及時(shí)指出修正。
2、負(fù)責(zé)工作流程通暢，保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)責(zé)任落實(shí)，并有完善的監(jiān)督機(jī)制。有不符合的地方，及時(shí)組織相應(yīng)的部門溝通協(xié)調(diào)。
3、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，負(fù)責(zé)為公司各項(xiàng)工作的正常開展，提供辦公用品、人力資源、檔案資料等后勤供應(yīng)服務(wù)。
4、根據(jù)工作需要，組織各部門實(shí)際需要的培訓(xùn)服務(wù)。提高員工的工作能力及素養(yǎng)。
5、負(fù)責(zé)公司的車輛管理，做到車輛整潔，調(diào)度合理。
6、保障員工能在安全的環(huán)境中工作。關(guān)心員工的身體及精神健康。整合員工提出的合理的福利待遇，向總經(jīng)理辦公室提議。
六、行政專員工作職責(zé)
1、協(xié)助行政部主管完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作;
5、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;
6、參與公司行政、辦公用品采購(gòu)事務(wù)管理;
7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作;
8、協(xié)助行政部總監(jiān)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。
一、財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)：
3．根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，組織各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算并匯總，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核，審批后組織執(zhí)行，并監(jiān)督檢查各部門預(yù)算的執(zhí)行情況。
4．組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)上報(bào)。
5．監(jiān)控、預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，監(jiān)測(cè)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率，確定合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。
6．負(fù)責(zé)組織企業(yè)成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核工作。
7．及時(shí)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告，并提出支持性的建議。
8．根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和財(cái)務(wù)工作需要，合理設(shè)置財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率和員工滿意度。
二、出納工作職責(zé)：
1．辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2．登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。3．保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。4．保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。5．積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。6．配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。7．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
三、會(huì)計(jì)工作職責(zé)：
1．按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，記賬、核帳、報(bào)賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、按期報(bào)賬。
2．編制會(huì)計(jì)報(bào)表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬務(wù)相符，報(bào)表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報(bào)送及時(shí)。,.3．按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查分析企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃和利潤(rùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好企業(yè)參謀。
4．依照會(huì)計(jì)檔案管理辦法建立和管理財(cái)務(wù)檔案，做到資料齊全、保密。
5．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交的其他相關(guān)工作。
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇四
崗位名稱 現(xiàn)屬部門 上級(jí) 崗位人簽名
1、人力資源規(guī)劃與制度體系的建立和完善：
（2）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理的部分文件類工作；
（7）協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，協(xié)助各部門主管對(duì)公司基層員工的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。
2、招聘工作：
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門主管編制對(duì)應(yīng)部門的年度人員招聘計(jì)劃，并提交hr經(jīng)理及總裁辦審核，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行；（2）協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，經(jīng)審批后執(zhí)行；（3）招聘渠道的選擇和溝通及招聘信息的發(fā)布；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（5）向直接上級(jí)提交公司年度及季度招聘分析報(bào)告。
3、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作：
人力資源經(jīng)理
生效日期
下屬 上級(jí)簽名
（2）公司新進(jìn)、辭職、調(diào)職等勞動(dòng)關(guān)系變更的辦理。
崗位素質(zhì)要求（須在以下方面不斷提高自身素質(zhì)）：
（3）具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、寫作能力，對(duì)事物的分析和判斷能力，人際交往能力、溝通與表達(dá)能力，善于對(duì)公司內(nèi)部行為的觀察和
總結(jié)
，并有較好的應(yīng)變能力能夠獨(dú)立解決日常工作中經(jīng)常遇到的人事管理實(shí)際問題；（4）熟練辦公軟件word、excel、ppt等。
（7）綜合能力：要求有一定的綜合素質(zhì)和能力，能學(xué)習(xí)并勝任多工種的要求，因?yàn)楸静块T同時(shí)是公司后備干部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
（8）責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)度：保持責(zé)任心完成任何一項(xiàng)工作，同時(shí)需要非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度處理各種關(guān)系和各種資料。
（9）有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受來自工作中的各種壓力，并進(jìn)行快速有效的自我調(diào)整和舒緩。（10）有良好的工作和生活習(xí)慣，能夠以身作則執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)工作守則和規(guī)范。（11）有積極的工作態(tài)度，樂于學(xué)習(xí)和接受新的知識(shí)和工作技能，不斷提高個(gè)人能力。（12）有良好的職業(yè)操守，對(duì)公司和工作忠誠(chéng)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇五
商場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)：1、依照主管公司或部分的商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)策略進(jìn)行工作統(tǒng)籌。2、制定商場(chǎng)承啟與執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)和具體計(jì)劃。
3、主持整個(gè)商場(chǎng)管理與服務(wù)的資源匹配和方針政策的落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)策劃相關(guān)規(guī)章規(guī)程、制度建設(shè)和確定服務(wù)程序。5、負(fù)責(zé)按人事、行政的權(quán)限審批、任命和各項(xiàng)呈請(qǐng)報(bào)告。6、負(fù)責(zé)溝通、評(píng)議和促進(jìn)商場(chǎng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的改善。
7、負(fù)責(zé)對(duì)商品購(gòu)進(jìn)、進(jìn)貨、存貨和顧客反饋的審批和處理。 8、負(fù)責(zé)每月的營(yíng)運(yùn)核算和制定實(shí)施加快資金運(yùn)轉(zhuǎn)報(bào)告。
9、兼顧新產(chǎn)品、新款式的進(jìn)貨、打價(jià)、上架、擺設(shè)和品牌形象工作，注意新產(chǎn)品的走向，了解新產(chǎn)品的功能性問題和判別知識(shí)。 10、確認(rèn)商場(chǎng)的服務(wù)過程的重大事項(xiàng)審議和呈啟。11、參與商場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)的檢查和督促改善。
12、參與相關(guān)技能和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)講授、傳導(dǎo)，做到資源共享，提高整個(gè)組織系統(tǒng)和素質(zhì)水平。
13、督導(dǎo)商場(chǎng)的安全防范和措施落實(shí)檢查。 14、不斷提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)水平。
商場(chǎng)部經(jīng)理入職要求：
6、性
別：男，165cm以上；女，155cm以上
店長(zhǎng)工作職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行營(yíng)業(yè)管理工作。 2、負(fù)責(zé)承接和推廣商場(chǎng)品牌和產(chǎn)品服務(wù)的展示。3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)營(yíng)業(yè)流程維護(hù)和改善的建議與實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)日常人事行政招聘、調(diào)派和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)審批每日、每周、每月營(yíng)業(yè)報(bào)表和上交呈報(bào)。6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)和幫助下屬達(dá)成崗位責(zé)任的落實(shí)。7、負(fù)責(zé)審核下屬考勤和業(yè)績(jī)考評(píng)情況。8、負(fù)責(zé)定期與不定期匯報(bào)顧客信息和關(guān)系處理。9、主持商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化演練的活動(dòng)。10、主持商場(chǎng)工作例會(huì)和日常制度規(guī)范跟進(jìn)。11、參與商場(chǎng)品牌形象的策劃。
12、跟進(jìn)月終重點(diǎn)售賣和貨品匹配情況。 13、留意同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和反饋報(bào)告。14、提供商場(chǎng)商品情況和調(diào)節(jié)信息。15、兼顧下屬的服務(wù)培訓(xùn)和教育。16、維護(hù)商場(chǎng)安全防范和措施落實(shí)。
17、熟練掌握系列商品功能、知識(shí)和服務(wù)技能。 18、提高自身綜合素質(zhì)和管理水平。
入職要求：
1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、主修科目：營(yíng)銷或管理科目。
3、工作年資：5年以上、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
6、性
別：男，165cm以上；女，155cm以上
店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行工作。 2、主持日常售賣的服務(wù)督導(dǎo)程序檢查和維護(hù)。3、負(fù)責(zé)顧客投訴現(xiàn)場(chǎng)處理和記錄。
4、負(fù)責(zé)查核每天營(yíng)業(yè)狀況和員工考勤制度規(guī)范。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)統(tǒng)籌月度營(yíng)業(yè)計(jì)劃實(shí)施與評(píng)估。6、負(fù)責(zé)檢查營(yíng)業(yè)領(lǐng)、售、陳列存放商品數(shù)量情況。7、負(fù)責(zé)商場(chǎng)設(shè)施與推廣展示的匹配和糾偏。8、參與商場(chǎng)促銷和品牌推動(dòng)策略。
9、歸納競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息和顧客反饋及擬定報(bào)告。 10、復(fù)核領(lǐng)、售和商場(chǎng)的單據(jù)審核手續(xù)。11、督導(dǎo)商場(chǎng)安全防范和整潔事項(xiàng)。
1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、主修科目：營(yíng)銷或管理科目。
6、性
別：男，165cm以上；女，155cm以上
倉(cāng)管工作職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行倉(cāng)管工作。 2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)購(gòu)進(jìn)貨品的收、發(fā)、存、驗(yàn)、收和整理。3、負(fù)責(zé)已批準(zhǔn)退、換、補(bǔ)的商品數(shù)量、規(guī)格型號(hào)的查對(duì)。4、負(fù)責(zé)提供賬實(shí)庫(kù)存的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)和預(yù)報(bào)說明。5、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商意氣的簽核和記賬。6、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)存商品的日?！?s”管理。7、負(fù)責(zé)定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)貨品的清查和上報(bào)。8、提供存儲(chǔ)期過長(zhǎng)或滯消貨品的信息。
9、安排貨品的出貨、送貨，嚴(yán)格執(zhí)行貨品出貨流程、送貨流程。
10、對(duì)司機(jī)人員和技術(shù)安排人員進(jìn)行合理分配，做到與賣場(chǎng)單據(jù)的配合工作。 11、參與購(gòu)銷平衡和新產(chǎn)品的評(píng)估。12、提高自身的專業(yè)技能和責(zé)任感。
入職要求：
1、教育程度：中學(xué)或以上學(xué)歷 2、主修科目：
3、工作年資：5年以上，相關(guān)工作2年以上。 4、性
別：165cm以上；女，158cm以上
銷售助理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、安排好營(yíng)業(yè)員的每天工作并監(jiān)督工作成效。
3、安排營(yíng)業(yè)員的班次工作以及正常休假事務(wù)，保證商場(chǎng)賣場(chǎng)人員正常營(yíng)運(yùn)。 4、參加日例會(huì)，保證員工的精神面貌，對(duì)不良的行為進(jìn)行正確的糾正。5、對(duì)新進(jìn)的營(yíng)業(yè)員進(jìn)行正確的指導(dǎo)，并進(jìn)行考核。6、配合店長(zhǎng)助理進(jìn)行賣場(chǎng)的合理布置。7、正確處理好顧客的投訴和現(xiàn)場(chǎng)特發(fā)事件。
8、收集賣場(chǎng)的銷售并及時(shí)反饋，與下屬保持良好的溝通，及時(shí)獲得第一手資料，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè)的商品的質(zhì)地、維護(hù)和保養(yǎng)能很好地掌握。
9、對(duì)新進(jìn)的商品功能，材質(zhì)及時(shí)掌握，并在上架后一天內(nèi)向營(yíng)業(yè)員進(jìn)行解說。 10、保持賣場(chǎng)的清潔衛(wèi)生、空氣流通和賣場(chǎng)安全防范。11、不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。
入職要求：
教育程度：初中以上文化程度
工作年資：3年以上，相關(guān)工作1年以上 年
齡：22—30歲
性
別：男，165cm以上
女：155cm以上
收銀員崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、負(fù)責(zé)每天營(yíng)業(yè)的售賣收款和匯總。3、負(fù)責(zé)每天營(yíng)業(yè)情況的結(jié)賬和查對(duì)。4、負(fù)責(zé)核實(shí)售賣商品的數(shù)量、單位和金額。5、負(fù)責(zé)收銀機(jī)每日的清理和檢查維護(hù)。6、跟進(jìn)商場(chǎng)陳列商品量和占用資金情況。7、協(xié)助查對(duì)退、換商品的價(jià)差和數(shù)量。
8、討論更新商品情況和服務(wù)建議和顧客投訴的處理可能方式。
9、維護(hù)收銀臺(tái)的安全防范和備用零鈔，當(dāng)收的現(xiàn)金超越一定程度數(shù)額時(shí)，應(yīng)立即提出幣入庫(kù)的請(qǐng)求，避免發(fā)生不必要的意外。 10、提高自身的服務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
入職要求：
教育程度：高中畢業(yè)以上
工作年資：3年以上，1本相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
營(yíng)業(yè)理貨員崗位職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、按照商場(chǎng)營(yíng)業(yè)流程進(jìn)行日常服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)商品的陳列、擺設(shè)、整理和補(bǔ)貨。 4、負(fù)責(zé)每日領(lǐng)、銷貨品的清點(diǎn)和查對(duì)。5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)崗位和秩序維護(hù)和安全防范。6、負(fù)責(zé)分派系列產(chǎn)品的推介和宣傳推廣。7、熟悉商品知識(shí)服務(wù)技巧。
8、負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域的“6s”管理。 9、協(xié)助銷售助理進(jìn)行日常服務(wù)。10、留意集和反饋信息。
11、參議商場(chǎng)的服務(wù)改善事項(xiàng)。
12、恰當(dāng)處理顧客意見和協(xié)調(diào)關(guān)系。
13、提交自身崗位服務(wù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)技能知識(shí)。 14、完成銷售助理交辦的工作。
入職要求：
教育程度：初中以上文化
策劃員職責(zé)：
1、依據(jù)商場(chǎng)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行工作。 2、熟悉商場(chǎng)產(chǎn)品業(yè)態(tài)分布走向。
3、熟悉商場(chǎng)周邊消費(fèi)能力，以及自身商場(chǎng)的有效輻射范圍。 4、了解熟悉廣告宣傳的策劃和費(fèi)用成本預(yù)計(jì)。
5、能以有效的資源，設(shè)計(jì)或創(chuàng)造出超比例的宣傳效應(yīng)的方案。
6、熟悉同行業(yè)同期的宣傳廣告內(nèi)容和能及時(shí)采用相對(duì)應(yīng)的應(yīng)變措施，并及時(shí)與店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理做好溝通。
7、配合或主持宣傳活動(dòng)的發(fā)行和掌握發(fā)行情況，并及時(shí)反映和對(duì)宣傳活動(dòng)作實(shí)際性評(píng)估。
8、收集市場(chǎng)信息，設(shè)計(jì)出良好的商場(chǎng)擺設(shè)方案。
入職要求：
1、教育程序：中專以上文化程度 2、專
業(yè)：廣告類或有設(shè)計(jì)能力
3、工作年資：3年以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、性
別：男/女
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇六
一、入職準(zhǔn)備；
二、入職報(bào)到；
三、
入職手續(xù)；
四、入職培訓(xùn)；
五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；
六、入職結(jié)束。
一 入職準(zhǔn)備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；
--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；
--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；
--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。
二 入職報(bào)到
--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復(fù)印件；
學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；
體檢合格證明；
--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；
--建立員工檔案、考勤卡；
--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；
--將新員工移交給用人部門；
--oa網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負(fù)責(zé)的工作
--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；
--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。
三 入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
四 入職培訓(xùn)
1、組織新員工培訓(xùn)。
2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
五 轉(zhuǎn)正評(píng)估
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
六 入職結(jié)束
新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。
（一）用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利
1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。
用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。
2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。
從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。
（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。
1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬元的罰款。
2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會(huì)導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。
（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：
1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：
（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。
（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。
2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：
勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。
（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。
（2）要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國(guó)人，是否辦理外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件。”這就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。
（4）建立職工名冊(cè)并保留作為證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！庇纱丝梢?，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊(cè)備查的目的，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，由于職工名冊(cè)是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。
職工名冊(cè)的證據(jù)力實(shí)際上對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對(duì)那些不辭而別的職工，職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對(duì)勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊(cè)是首先必須檢查的資料。
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇七
范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了景區(qū)崗位職責(zé)和入職要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于景區(qū)員工。2
崗位職責(zé)和入職要求 2.1 總經(jīng)理 2.1.1 崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理搞好相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)景區(qū)一線經(jīng)營(yíng)管理；
6、完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性下作。 2.2.2 入職要求
1、協(xié)助管理領(lǐng)導(dǎo)處理公司方面的相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)與外界相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)和景區(qū)工程維護(hù)并結(jié)清；
8、負(fù)責(zé)員門內(nèi)培訓(xùn)和職工的調(diào)資、考工定級(jí)、各類保險(xiǎn)的申報(bào)工作；
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理景區(qū)一線的安全運(yùn)行工作；
10、遇有特殊情況時(shí)，門禁驗(yàn)票人員應(yīng)妥善處理，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；
11、在驗(yàn)票過程中，如發(fā)生游客或其他人員強(qiáng)行進(jìn)入景區(qū)或?qū)め呑淌?，無理取鬧阻撓景區(qū)正常工作次序等情形時(shí)，應(yīng)立即向轄區(qū)部門經(jīng)理報(bào)告。部門經(jīng)理不能處理時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)景區(qū)派出所與安保稽查部一起協(xié)同處理后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
12、負(fù)責(zé)對(duì)景區(qū)各經(jīng)營(yíng)部旅游服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)察和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)； 13、發(fā)生重大游客投訴或求救事件時(shí)，應(yīng)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并立即派安保人員趕至事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)視情況進(jìn)行處理或救援。
1、負(fù)責(zé)各經(jīng)營(yíng)部的正常管理工作；
9、負(fù)責(zé)召開本部門各類會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司的會(huì)議精神；
工作職責(zé)
一、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)消費(fèi)服務(wù)情況，向游客提供咨詢服務(wù)。
一、熟悉景區(qū)內(nèi)的景點(diǎn)分布情況，向游人細(xì)致解答將要游覽的景點(diǎn)、線路、游覽頂日，游玩時(shí)間。
三、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)消費(fèi)服務(wù)情況，用準(zhǔn)確的語言向游人解答各類消費(fèi)收費(fèi)情況，幫助游人玩的開心盡興。
三、提醒游人在本景區(qū)游覽時(shí)的注意事項(xiàng)。
四、熟悉景區(qū)周邊情況，解答游人在游完景區(qū)后遇到的吃、住、行、娛、購(gòu)等問題。 五、熟悉景區(qū)周邊旅游資源，幫助游人在游完本景區(qū)后下一行程有哪些景區(qū)、景點(diǎn)繼續(xù)游玩。
熟悉相關(guān)旅游業(yè)務(wù)知識(shí)
員工入職簽署崗位職責(zé)的通知篇八
武漢分公
司
致：
1.您的崗位調(diào)整為：
2.您的薪酬模式調(diào)整為：(底薪+提成/ 基本工資+績(jī)效)
3.您的月預(yù)期收入(底薪)調(diào)整為：元（rmb）
4.此調(diào)整自年月日起生效。
說明：
員工簽字：
尚層裝飾有限公司武漢分公司
人力綜合部(蓋章)年月 日年月 日