2021泰隆銀行福建福州人力資源管理社會(huì)招聘1人，報(bào)名申請(qǐng)入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
人力資源管理
招聘類別：社會(huì)招聘
工作性質(zhì)：全職
薪資范圍：面議
招聘人數(shù)：1
截止時(shí)間：
工作地點(diǎn)：福建省-福州市-長(zhǎng)樂(lè)市
工作職責(zé)：
1-招聘管理
·制定招聘計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計(jì)劃開展招聘活動(dòng)
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報(bào)到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘
2-培訓(xùn)管理
·制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算，并落實(shí)實(shí)施
·選擇培訓(xùn)課程，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)評(píng)估考核
·建設(shè)并優(yōu)化培訓(xùn)師隊(duì)伍，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵(lì)，嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師·負(fù)責(zé)組織員工學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
·起草員工檔案管理制度，負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計(jì)報(bào)送人員名單、人事異動(dòng)
·根據(jù)員工異動(dòng)機(jī)制，負(fù)責(zé)人力資源跟蹤、檢測(cè)，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫(kù)，進(jìn)行員工信息的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新維護(hù)
·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國(guó)境的管理·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時(shí)提出并實(shí)施組織及崗位調(diào)整方案
4-績(jī)效管理
·制訂績(jī)效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施·組織員工開展績(jī)效管理培訓(xùn)，建立績(jī)效文化
·指導(dǎo)其他部門開展績(jī)效考核，并監(jiān)督實(shí)施效果
·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和建議
5-薪資管理
·制訂村行薪酬管理手冊(cè)與福利制度，并落實(shí)實(shí)施·按時(shí)發(fā)放工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)薪酬水平，提供對(duì)比報(bào)告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·制訂員工福利保障方案·關(guān)注同業(yè)機(jī)構(gòu)福利管理動(dòng)態(tài)，并提出指導(dǎo)性建議
·負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”、員工年度體檢、城市綜合補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利的管理與實(shí)施，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
7-人事綜合管理
·制定考勤實(shí)施細(xì)則，并落實(shí)實(shí)施·負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
·制定員工獎(jiǎng)罰管理辦法、提出員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，并組織實(shí)施
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠(chéng)信公正，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；
3.具體良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的抗壓能力
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人力資源管理
招聘類別：社會(huì)招聘
工作性質(zhì)：全職
薪資范圍：面議
招聘人數(shù)：1
截止時(shí)間：
工作地點(diǎn)：福建省-福州市-長(zhǎng)樂(lè)市
工作職責(zé)：
1-招聘管理
·制定招聘計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計(jì)劃開展招聘活動(dòng)
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報(bào)到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘
2-培訓(xùn)管理
·制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算，并落實(shí)實(shí)施
·選擇培訓(xùn)課程，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)評(píng)估考核
·建設(shè)并優(yōu)化培訓(xùn)師隊(duì)伍，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與激勵(lì)，嚴(yán)格審核外邀培訓(xùn)師·負(fù)責(zé)組織員工學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
·起草員工檔案管理制度，負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計(jì)報(bào)送人員名單、人事異動(dòng)
·根據(jù)員工異動(dòng)機(jī)制，負(fù)責(zé)人力資源跟蹤、檢測(cè)，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫(kù)，進(jìn)行員工信息的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新維護(hù)
·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工出國(guó)境的管理·管理組織架構(gòu)及崗位體系，適時(shí)提出并實(shí)施組織及崗位調(diào)整方案
4-績(jī)效管理
·制訂績(jī)效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施·組織員工開展績(jī)效管理培訓(xùn)，建立績(jī)效文化
·指導(dǎo)其他部門開展績(jī)效考核，并監(jiān)督實(shí)施效果
·協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和建議
5-薪資管理
·制訂村行薪酬管理手冊(cè)與福利制度，并落實(shí)實(shí)施·按時(shí)發(fā)放工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)薪酬水平，提供對(duì)比報(bào)告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·制訂員工福利保障方案·關(guān)注同業(yè)機(jī)構(gòu)福利管理動(dòng)態(tài)，并提出指導(dǎo)性建議
·負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”、員工年度體檢、城市綜合補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利的管理與實(shí)施，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)
7-人事綜合管理
·制定考勤實(shí)施細(xì)則，并落實(shí)實(shí)施·負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬、考勤、健康等相關(guān)檔案管理
·制定員工獎(jiǎng)罰管理辦法、提出員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，并組織實(shí)施
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠(chéng)信公正，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；
3.具體良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的抗壓能力
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