2022廣西桂林銀行總行社會招聘若干人，報名申請入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
一、
招聘及雇主品牌管理
總行·人力資源部專業(yè)職能類
廣西·桂林市
職位描述
崗位職責：
1.依據(jù)全行人才戰(zhàn)略，梳理優(yōu)化招聘體系建設以及招聘流程，定期評估招聘效果，維護、分析各類招聘相關報表，對招聘各環(huán)節(jié)進行追蹤。
2.了解業(yè)務部門的招聘需求，實施日常崗位招聘，包括需求收集、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試溝通、offer發(fā)放等。
3.構建雇主品牌整體策略，產(chǎn)出具備傳播力的高質量內容、活動等，提升雇主品牌的影響力和關注度。
任職要求：
1.本科及以上學歷。
2.人力資源、行政管理、廣告學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.1年以上的相關崗位工作經(jīng)驗。
4.熟悉招聘全流程，具有一定品牌營銷意識，具備較強的文字和口頭表達能力。具備較強的規(guī)劃分析和綜合概括能力，責任心強，大局意識與團隊合作意識好。
二、
組織和人才發(fā)展管理
總行·人力資源部專業(yè)職能類
廣西·桂林市
職位描述
崗位職責：
1.依據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定并組織實施全行的人力資源發(fā)展規(guī)劃，對全行組織架構、崗位體系進行設計及調整優(yōu)化，促進組織效率的提升。
2.建設全行人才發(fā)展方案及人員梯隊，搭建全行員工職業(yè)發(fā)展通道，組織開發(fā)各專業(yè)序列等級評定標準，并牽頭組織開展全行員工等級評定工作。
3.建立各層級崗位人才素質模型、人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系。
任職要求：
1.本科及以上學歷。
2.人力資源、行政管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.1年以上的相關崗位工作經(jīng)驗。
4.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論，對企業(yè)人力人才培養(yǎng)與發(fā)展工作有較深的理解和實操技能，具備較強的文字和口頭表達能力。
5.具備較強的規(guī)劃分析和綜合概括能力，責任心強，大局意識與團隊合作意識好。
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報名申請入口
一、
招聘及雇主品牌管理
總行·人力資源部專業(yè)職能類
廣西·桂林市
職位描述
崗位職責：
1.依據(jù)全行人才戰(zhàn)略，梳理優(yōu)化招聘體系建設以及招聘流程，定期評估招聘效果，維護、分析各類招聘相關報表，對招聘各環(huán)節(jié)進行追蹤。
2.了解業(yè)務部門的招聘需求，實施日常崗位招聘，包括需求收集、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試溝通、offer發(fā)放等。
3.構建雇主品牌整體策略，產(chǎn)出具備傳播力的高質量內容、活動等，提升雇主品牌的影響力和關注度。
任職要求：
1.本科及以上學歷。
2.人力資源、行政管理、廣告學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.1年以上的相關崗位工作經(jīng)驗。
4.熟悉招聘全流程，具有一定品牌營銷意識，具備較強的文字和口頭表達能力。具備較強的規(guī)劃分析和綜合概括能力，責任心強，大局意識與團隊合作意識好。
二、
組織和人才發(fā)展管理
總行·人力資源部專業(yè)職能類
廣西·桂林市
職位描述
崗位職責：
1.依據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定并組織實施全行的人力資源發(fā)展規(guī)劃，對全行組織架構、崗位體系進行設計及調整優(yōu)化，促進組織效率的提升。
2.建設全行人才發(fā)展方案及人員梯隊，搭建全行員工職業(yè)發(fā)展通道，組織開發(fā)各專業(yè)序列等級評定標準，并牽頭組織開展全行員工等級評定工作。
3.建立各層級崗位人才素質模型、人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系。
任職要求：
1.本科及以上學歷。
2.人力資源、行政管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.1年以上的相關崗位工作經(jīng)驗。
4.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論，對企業(yè)人力人才培養(yǎng)與發(fā)展工作有較深的理解和實操技能，具備較強的文字和口頭表達能力。
5.具備較強的規(guī)劃分析和綜合概括能力，責任心強，大局意識與團隊合作意識好。
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