2020徽商銀行四川成都分行社會(huì)招聘若干人，報(bào)名時(shí)間：2020年12月8日截止，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
職位詳情
職位名稱：綜合支行負(fù)責(zé)人
招聘部門：成都分行
工作地點(diǎn)：成都、達(dá)州
招聘類型：社會(huì)招聘
截止日期：2020-12-08
用工類型：合同制員工
任職條件:
1.年齡45周歲及以下，具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，具有8年以上工作經(jīng)歷（其中5年以上銀行或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷）和2年以上同等管理崗位經(jīng)歷；
2.具有良好的思想政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價(jià)值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績(jī)突出；
4.具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、決策能力；
5.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)或協(xié)助部署安排支行經(jīng)營(yíng)管理工作，及時(shí)傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求，做好相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃和審批，監(jiān)督工作進(jìn)程，建立考核激勵(lì)機(jī)制；
2.分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃，確保分管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成；
3.負(fù)責(zé)或協(xié)助支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理，參與客戶營(yíng)銷與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷，負(fù)責(zé)核心客戶投訴處理與挽留，為營(yíng)銷活動(dòng)策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調(diào)，并對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)；
4.加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，負(fù)責(zé)或協(xié)助開展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5.負(fù)責(zé)或協(xié)助開展資源管理和成本控制、人員和崗位的配置、廳堂管理、人員培訓(xùn)以及社區(qū)支行的管理等。
報(bào)名入口
職位詳情
職位名稱：綜合支行負(fù)責(zé)人
招聘部門：成都分行
工作地點(diǎn)：成都、達(dá)州
招聘類型：社會(huì)招聘
截止日期：2020-12-08
用工類型：合同制員工
任職條件:
1.年齡45周歲及以下，具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，具有8年以上工作經(jīng)歷（其中5年以上銀行或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷）和2年以上同等管理崗位經(jīng)歷；
2.具有良好的思想政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價(jià)值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績(jī)突出；
4.具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、決策能力；
5.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)或協(xié)助部署安排支行經(jīng)營(yíng)管理工作，及時(shí)傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求，做好相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃和審批，監(jiān)督工作進(jìn)程，建立考核激勵(lì)機(jī)制；
2.分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃，確保分管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成；
3.負(fù)責(zé)或協(xié)助支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理，參與客戶營(yíng)銷與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷，負(fù)責(zé)核心客戶投訴處理與挽留，為營(yíng)銷活動(dòng)策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調(diào)，并對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)；
4.加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，負(fù)責(zé)或協(xié)助開展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5.負(fù)責(zé)或協(xié)助開展資源管理和成本控制、人員和崗位的配置、廳堂管理、人員培訓(xùn)以及社區(qū)支行的管理等。
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