寫總結(jié)報告時應(yīng)注意明確目的，突出重點(diǎn)，切不可面面俱到;要鼓舞人心，富有號召力。以下是整理的落實(shí)十三五規(guī)劃總結(jié)報告，歡迎閱讀！
【篇一】落實(shí)十三五規(guī)劃總結(jié)報告
任何事物的發(fā)生和發(fā)展，都呈現(xiàn)為一個過程。xx全會和“十三五”規(guī)劃，在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義。它不是一個熱鬧“一陣子”的時事新聞，也不是孤立單獨(dú)的“臨時性”的事件。因此，全面、深入學(xué)習(xí)xx全會和“十三五”規(guī)劃，應(yīng)從歷史和邏輯的結(jié)合中深刻把握，在“三個結(jié)合”上深化理解。
一是要與學(xué)習(xí)貫徹xx大、xx屆xx全會、xx屆xx全會精神結(jié)合起來。xx全會和“十三五”規(guī)劃，都是在新的歷史條件下，對xx大、xx屆三中、四中的進(jìn)一步“推進(jìn)”，xx大、xx屆三中、四中提出的一系列要求，還將在“十三五”期間“延續(xù)”。
二是要與“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)結(jié)合起來?！皟蓚€一百年”是數(shù)代中國共產(chǎn)黨人以及中華民族數(shù)百年來夢寐以求的執(zhí)著追求。學(xué)習(xí)、理解“十三五”規(guī)劃，應(yīng)圍繞鄧小平關(guān)于社會主義現(xiàn)代化“三步走”戰(zhàn)略的邏輯“起點(diǎn)”及其發(fā)展而展開。“兩個一百年”中的第一個“一百年”，能否在“十三五”期間如期實(shí)現(xiàn)，需要億萬大眾——包括當(dāng)代青年大學(xué)生為之努力奮斗。進(jìn)而，為實(shí)現(xiàn)更加恢宏的“第二個一百年”，再接再厲，繼續(xù)拼搏。
三是要與協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局結(jié)合起來?！笆濉币?guī)劃是以習(xí)近平同志為總書記的黨中央確立“四個全面”戰(zhàn)略布局后的第一個五年規(guī)劃，“四個全面”中的一個目標(biāo)，三個舉措，對貫徹落實(shí)“十三五”規(guī)劃有著重要的指導(dǎo)意義，對推進(jìn)國家治國理政兩個現(xiàn)代化意義深遠(yuǎn)。
我認(rèn)為《“十三五”規(guī)劃建議》戰(zhàn)略目標(biāo)清晰，具有前瞻性和引領(lǐng)性；任務(wù)明確，具有宏觀導(dǎo)向性和可操作性。
“十三五”時期是我國全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)“第一個百年”目標(biāo)的關(guān)鍵時期，xx屆xx全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》的一個重要特點(diǎn)是以“四個全面”的戰(zhàn)略構(gòu)想統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，緊緊圍繞全面建成小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo)來制定我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，為我國未來五年的發(fā)展指明方向。
“十三五”規(guī)劃是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”后的第一個五年規(guī)劃。會議通過的《“十三五”規(guī)劃建議》以問題為導(dǎo)向，抓住經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題和關(guān)鍵問題，提出了十大任務(wù)。對照全面建成小康社會目標(biāo)，差距依然明顯，發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題依然突出，在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明各個領(lǐng)域，都存在不少“短板”?！丁笆濉币?guī)劃建議》正是基于這些矛盾和問題，提出以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以全面深化改革為動力，以保障和改善民生為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在保持經(jīng)濟(jì)增長、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化步伐、改革體制機(jī)制、推動協(xié)調(diào)發(fā)展、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)、保障和改善民生、推進(jìn)扶貧開發(fā)等十個方面取得明顯突破。
【篇二】落實(shí)十三五規(guī)劃總結(jié)報告
“十三五”以來，XXX市民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市決策部署，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省民政廳的具體指導(dǎo)幫帶下，牢固樹立“民政為民、民政愛民”工作理念，努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，緊緊圍繞和服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)，堅持科學(xué)發(fā)展、改革創(chuàng)新、規(guī)劃引領(lǐng)，不斷提升基層民政服務(wù)水平，志愿服務(wù)、慈善事業(yè)和社會工作發(fā)展基礎(chǔ)更加穩(wěn)固、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、后勁更加強(qiáng)勁，各項指標(biāo)均超預(yù)期目標(biāo)，人民群眾獲得感幸福感滿意度日益增強(qiáng)。
一、“十三五”指標(biāo)完成情況
（一）志愿服務(wù)工作取得新進(jìn)展。截至目前，全市共成立志愿服務(wù)隊XXX支，實(shí)名注冊志愿者XXX萬余人（占全市總?cè)丝诘腦XX%，提前完成“十三五”規(guī)劃中志愿者注冊比例XXX%的目標(biāo)任務(wù)），發(fā)布志愿服務(wù)項目XXX萬余個，開展志愿服務(wù)時長XXX萬小時，為新冠肺炎疫情防控和全國文明城市創(chuàng)建作出了突出貢獻(xiàn)。出政策。將志愿服務(wù)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，將志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)列入同級財政預(yù)算，引導(dǎo)、支持志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展，先后出臺《關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)志愿服務(wù)工作的通知》《關(guān)于規(guī)范志愿服務(wù)活動流程的通知》《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)<關(guān)于加快推廣和規(guī)范使用全國志愿服務(wù)信息系統(tǒng)的通知>的通知》等文件通知，就加強(qiáng)和規(guī)范志愿服務(wù)工作作出細(xì)化明確。搭平臺。依托社區(qū)志愿服務(wù)中心，以節(jié)日和重大突發(fā)事件為主軸，圍繞扶貧、扶老、助殘、助學(xué)、疫情防控等主題，開展形式多樣的志愿服務(wù)活動；鼓勵支持社工機(jī)構(gòu)建立志愿服務(wù)隊伍，推廣“社工+志愿者”模式，發(fā)揮社會工作人才專業(yè)作用；采取“志愿者+APP”模式，開設(shè)社區(qū)雷鋒廣場或志愿服務(wù)廣場，廣泛宣傳志愿服務(wù)精神及活動內(nèi)容，動員廣大群眾主動參與到志愿服務(wù)體系之中。抓規(guī)范。每年組織全國志愿服務(wù)信息系統(tǒng)操作培訓(xùn)會，開通志愿服務(wù)問題答疑熱線，編撰發(fā)放志愿服務(wù)信息系統(tǒng)操作指南和常見問題處理規(guī)程；建立通報制度，不定期對全市志愿服務(wù)活動開展情況進(jìn)行檢查，每月對各縣（市、區(qū)）注冊志愿服務(wù)組織數(shù)、志愿者人數(shù)、志愿服務(wù)項目數(shù)和服務(wù)時長等進(jìn)行通報；嚴(yán)格開展社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位志愿服務(wù)隊伍覆蓋和黨員注冊審查評定，兩項指標(biāo)均達(dá)100%。促長效。分區(qū)劃片，明確標(biāo)準(zhǔn)，組織機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員常態(tài)化開展文明導(dǎo)乘、文明勸導(dǎo)、雙撿等志愿服務(wù)活動；結(jié)合“學(xué)雷鋒活動月”“黨建帶群建”，深入開展新時代文明實(shí)踐志愿服務(wù)和走訪慰問困難群體等活動。組織“月評十佳”志愿服務(wù)先進(jìn)典型評選，并在各類網(wǎng)絡(luò)平臺、報紙上公示；擬制志愿者兌換服務(wù)及褒獎激勵方案，將志愿者服務(wù)時長統(tǒng)計匯總，換算成積分，可以到街道、村（社區(qū)）兌換米、面、油、香皂、毛巾等生活物資和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心免費(fèi)掛號等服務(wù)，激發(fā)志愿者工作動力。
（二）慈善事業(yè)發(fā)展步入快車道。XXX獲評第xx屆“中華慈善獎”慈善楷模。2016年以來，全市新成立慈善組織XXX家，有XXX家社會組織（基金會）被認(rèn)定為慈善組織。廣宣傳。充分利用宣傳牌、小冊子、“兩微一站”等媒介,大力宣傳慈善法、《慈善組織公開募捐管理辦法》和《XXX省實(shí)施〈中華人民共和國慈善法〉辦法》等各項政策法規(guī)，解讀重點(diǎn)法律條款和群眾關(guān)心關(guān)切熱點(diǎn)；結(jié)合“中華慈善日”組織系列活動，開展優(yōu)秀慈善典型事跡及個人宣揚(yáng)，積極申報參加“中華慈善獎”等慈善表彰項目，推廣我市先進(jìn)慈善組織和慈善楷模，激發(fā)全社會慈善“內(nèi)動力”。優(yōu)服務(wù)。出臺《關(guān)于促進(jìn)慈善事業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施意見》，鼓勵支持慈善事業(yè)發(fā)展，培育慈善組織規(guī)范發(fā)展。制定慈善組織認(rèn)定、公開募捐資格認(rèn)定、公開募捐方案備案等事項的辦事指南、服務(wù)規(guī)范和服務(wù)流程,配套《慈善組織認(rèn)定申請書》《慈善組織公開募捐資格申請書》《慈善組織公開募捐資格證書申領(lǐng)表》《公開募捐方案備案表》等相關(guān)系列格式表格。嚴(yán)監(jiān)管。嚴(yán)格慈善組織資格認(rèn)定和公開募捐備案、管理，要求慈善組織定期公布捐贈收入和支出明細(xì)，積極回應(yīng)社會關(guān)切，并接受捐贈人和社會的監(jiān)督；通過書面匯報、實(shí)地查看工作臺賬等方式，嚴(yán)密組織慈善組織年檢年報。規(guī)范慈善資金使用，加強(qiáng)慈善組織自我監(jiān)督和外部監(jiān)督，及時通報、整改出現(xiàn)的各類問題；運(yùn)用好通報、約談等手段等加強(qiáng)慈善項目監(jiān)管，依法履行職責(zé)，堅決依法查處、嚴(yán)厲打擊騙捐、侵占和破壞慈善財產(chǎn)等違法行為。倡捐贈。積極動員慈善資源發(fā)揮自身優(yōu)勢、動員社會力量、匯聚人民群眾愛心，發(fā)揚(yáng)一方有難八方支援的優(yōu)良傳統(tǒng)，依法有序參與新冠疫情防控和脫貧攻堅，定期開展扶貧濟(jì)困、愛心捐助等慈善活動。2016年以來，全市各類慈善組織累計接收捐款XXX余萬元、各類物資XXX萬余件（套）（不含疫情防控專項捐贈）；疫情發(fā)生以來，全市各類慈善組織、各級紅十字會累計接收疫情防控專項捐款XXX余萬元、各類物資XXX萬余件（套）。
（三）社會工作建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。高度重視社會工作人才隊伍建設(shè)，廣泛采取出臺政策文件支持、提高工資福利待遇、鼓勵參加職業(yè)考試、加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)幫帶等方法，不斷發(fā)展壯大社工人才隊伍、提升社工人才專業(yè)水平，滿足人民群眾個性化多樣化服務(wù)需求。截至目前，全市共成立社會工作服務(wù)中心XXX家，取得全國社會工作者職業(yè)水平證書XXX人（助理社會工作師XXX人，中級社會工作師XXX人）。出政策強(qiáng)支撐。出臺《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施方案》《社區(qū)專職工作者管理實(shí)施辦法（試行）》等文件，提出“同等條件下，優(yōu)先錄用持有國家社會工作者職業(yè)水平證書的人員”“每350戶左右居民配備1名社區(qū)專職工作者”“對取得高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師資格的社區(qū)工作人員，每人每月另分別增加崗位補(bǔ)貼XX元、XX元、XX元”，并對社區(qū)專職工作者的人員組成、進(jìn)入渠道、能力提升、發(fā)展空間等作出明確。重宣傳強(qiáng)引導(dǎo)。結(jié)合“社工周”“雷鋒月”等時機(jī)，舉辦社工主題宣傳展示活動，加大對社會工作的宣傳科普，擴(kuò)大廣大群眾對社會工作者的知悉度，讓群眾了解社工隊伍、參與社工活動、成為社工人才。組織專題培訓(xùn)，積極引導(dǎo)社區(qū)工作者等參加社會工作者職業(yè)水平證書考試和學(xué)歷教育。提素質(zhì)強(qiáng)能力。持續(xù)孵化培育新興社工機(jī)構(gòu)，采用政府購買服務(wù)等方式鼓勵社工機(jī)構(gòu)開展活動，提高社工人才專業(yè)能力水平；組織社工專業(yè)人才參加“社工論壇”“社工專業(yè)能力提升高級研修班”“社工人才助力脫貧攻堅能力提升高級研修班”等輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提升社工隊伍知識儲備；開展“牽手計劃”、“十百千”工程、“三社聯(lián)動”試點(diǎn)工程建設(shè)等項目，與省內(nèi)外優(yōu)秀社工機(jī)構(gòu)對接，協(xié)同開展活動，在實(shí)踐中豐富服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、提高專業(yè)水平、開拓發(fā)展道路。
二、存在的問題和困難
（一）志愿服務(wù)發(fā)展方面。一是社會認(rèn)同不夠深入。部分群眾對志愿者事業(yè)缺乏了解、存有偏見，誤解志愿者是“出風(fēng)頭”“博取名利”，借服務(wù)“作秀”和吸引社會關(guān)注；有的把志愿服務(wù)當(dāng)做“政府購買服務(wù)”，認(rèn)為是“理所當(dāng)然”，甚至有的志愿服務(wù)對象把志愿者當(dāng)作免費(fèi)或廉價勞動力。在志愿者受到誤解、斥責(zé)和責(zé)罵時，無處訴說，難以有效維護(hù)自身合法權(quán)益。二是自主參與不夠積極。志愿服務(wù)主要按照各級要求和工作任務(wù)開展，有強(qiáng)烈的行政色彩因素，沒有吸引和匯聚民間資源和社會力量，欠缺富有活力的民間志愿組織，導(dǎo)致居民對志愿服務(wù)意識淡薄，參與積極性不高。三是服務(wù)人員不夠?qū)I(yè)。一方面，大多數(shù)志愿者不具備專業(yè)服務(wù)技能，只能從事比較簡單、缺乏專業(yè)技術(shù)含量的“大眾性”“勞力型”志愿服務(wù)工作；
另一方面，部分具有專業(yè)技能的志愿者實(shí)際從事的也非本專業(yè)志愿服務(wù)。四是培育機(jī)制不夠健全。目前，大多數(shù)志愿服務(wù)組織僅能完成志愿者的統(tǒng)一注冊，尚未建立健全統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)機(jī)制、激勵機(jī)制、項目機(jī)制和檔案管理制度等，志愿服務(wù)團(tuán)隊凝聚力不夠強(qiáng)；同時，部分未注冊但也在開展活動的志愿者，因無固定組織管理、監(jiān)督和引導(dǎo)，長期處于地下、游離、無序狀態(tài)，一定程度上阻礙了志愿服務(wù)工作的深入開展。
（二）慈善事業(yè)發(fā)展方面。一是行政色彩濃厚。慈善事業(yè)的開展仍以政府主導(dǎo)為主，慈善組織和各級政府聯(lián)系過于密切、對政府的依賴程度過高，有的慈善組織甚至就是從政府部門分離出來，由政府在職或退休人員主導(dǎo)的，以類似于政府部門的運(yùn)作方式和思維邏輯來開展慈善工作，難以突破機(jī)關(guān)工作的固定套路，其組織機(jī)構(gòu)、管理思想和理念長期得不到改善創(chuàng)新，缺乏專業(yè)人才，組織開展慈善活動的技能水平較低，一定程度上阻礙了慈善組織的發(fā)展。目前全市XXX家慈善協(xié)會均由民政部門工作人員兼職負(fù)責(zé)運(yùn)行管理，因精力有限，每年僅開展例行性的慈善活動，年接收捐贈金額均在XXX萬元以內(nèi)（不含疫情防控專項捐贈），同時還存在“既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)裁判員”的問題。二是政策不夠清晰。慈善組織監(jiān)管多以行政監(jiān)督居多，尚未建立健全的行業(yè)自律機(jī)制，缺少捐贈資金物資使用方面的規(guī)范監(jiān)督，缺乏對違規(guī)行為的具體懲處措施；沒有激發(fā)出民眾對慈善組織監(jiān)管的積極性，除部分捐贈人和少數(shù)社會熱心群體外，民眾普遍對慈善組織正常工作缺乏興趣，主動參與監(jiān)督的熱情不高，導(dǎo)致慈善組織在接收新聞媒體和公眾監(jiān)督上做的不夠。同時，配套完善的慈善工作體系尚未形成，如“慈善組織的認(rèn)定”“慈善公開募捐方案備案”等，僅有事項的辦事指南，缺少政策文件予以明確規(guī)定具體流程，基層普遍反映對慈善工作了解的不夠全面，不夠深入，自然也不夠支持。三是社會公信欠缺。一方面，濃厚的“官方”背景、行政手段和時而出現(xiàn)的負(fù)面新聞，降低了個別慈善組織的公信度，拉低了人民對整個慈善事業(yè)的支持力；同時，由于捐贈人不愿意自己捐贈的資金用于慈善組織管理運(yùn)轉(zhuǎn)上，部分慈善組織為了維持自身運(yùn)轉(zhuǎn)和吸引民眾捐贈，可能會采取不公開信息、部分公開信息甚至“做假賬”的行為。另一方面，部分慈善組織缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督、審計機(jī)制，其決策權(quán)往往集中在少數(shù)人手中，導(dǎo)致慈善組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡，制度章程“成為擺設(shè)”，造成少數(shù)慈善組織有時會做出一些違背公益慈善宗旨和捐贈人意愿的錯誤決定，在慈善捐助使用上隨意性大，甚至可能出現(xiàn)侵占、挪用捐贈款物的現(xiàn)象，加之目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，稍有負(fù)面消息便可能在極短的時間內(nèi)“傳遍全國”，使得慈善組織的公信力和效率經(jīng)常被質(zhì)疑。四是資金來源有限。普遍的慈善觀念尚未形成，除特殊時期和特殊事件外，民眾主動了解慈善組織、參與慈善捐贈的積極性不高。據(jù)了解，目前大多數(shù)慈善組織捐贈收入的主要來源為企事業(yè)單位（組織）的贊助、慈善組織內(nèi)部人員或親朋好友的捐贈以及行政色彩的募集等，沒有充分調(diào)動民眾捐贈的積極性，難以廣泛吸納社會慈善資源，也缺乏慈善義賣、義演等多元化募捐方式的組織經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際行動。目前全市XXX家慈善組織中，年接收捐贈收入達(dá)百萬的僅XXX家。五是管理經(jīng)費(fèi)制約?！洞壬品ā贰蛾P(guān)于慈善組織開展慈善活動年度支出和管理費(fèi)用的規(guī)定》明確，“慈善組織中具有公開募捐資格的基金會（社會團(tuán)體和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)），年度管理費(fèi)用不得超過當(dāng)年總支出的百分之十（百分之十三）”，不具備公開募捐資格的，年度管理費(fèi)用高為不得高于當(dāng)年總支出的百分之二十，并設(shè)置了20萬元的下限。對部分小型慈善組織來說，因每年接收捐贈有限，沒有公開募捐資格反而更“劃算”。如，按年總支出200萬元計，具有公開募捐資格的年度管理費(fèi)用高為20萬（26萬）元，沒有公開募捐資格的年度管理費(fèi)用高可達(dá)40萬元。目前全市XXX家慈善組織中，僅XXX家慈善協(xié)會具有公開募捐資格，占比XXX%。
（三）社會工作發(fā)展方面。一是認(rèn)識不清。民眾普遍不知道“社會工作者”是做什么工作、有什么條件要求的，或把“社會工作者”錯誤理解為“志愿者”，或片面理解為“社區(qū)工作人員”，或簡單理解為“有社會工作者職業(yè)資格證書的人員”，甚至連部分從事社會工作的人員也說不清自己的身份。二是支持不力。一方面，社會工作崗位開發(fā)不足，部分承擔(dān)社會管理和公共服務(wù)職能的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位沒有設(shè)置專門的社會工作崗位，也沒有明確規(guī)定相關(guān)職位的從業(yè)者應(yīng)有社會工作專業(yè)背景，有的設(shè)立了社會工作崗位，但存在崗職不符、職責(zé)不清等現(xiàn)象。另一方面，政府購買社會工作服務(wù)較少，社工機(jī)構(gòu)規(guī)模小，難以與社區(qū)、社會組織、志愿者等形成緊密聯(lián)系，社工機(jī)構(gòu)生存存在一定困難，社工人才得不到培養(yǎng)鍛煉。三是分布不均。從地域分布來看，社會工作人員主要集中在城市，而在人口眾多、地域廣闊的農(nóng)村，社會工作人才較少；從崗位分布看，社會工作人員大多集中在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在社會組織工作的人員較少；從業(yè)務(wù)領(lǐng)域看，從事社會福利、社會救助、衛(wèi)生和社區(qū)建設(shè)的社會工作人員居多，從事醫(yī)療、司法、教育、婚姻家庭的較少。四是人才不多。社會工作從業(yè)人員總量偏少，多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育，基本沒有專業(yè)畢業(yè)生，雖年年倡導(dǎo)參加社會工作者職業(yè)水平考試，但不高，一定程度影響了社會工作人才職業(yè)化的進(jìn)程。五是激勵不夠。近年來，先后出臺了一些政策文件，建立了人才引進(jìn)和激勵機(jī)制，提出了關(guān)心關(guān)愛社區(qū)專職工作者的辦法舉措，明確對取得證書的社區(qū)社會工作者給予200-1000元崗位補(bǔ)貼。但對社會工作師的引進(jìn)和獎補(bǔ)不夠明確，對未取得證書的社區(qū)社會工作者和不在社區(qū)工作或不屬于社區(qū)的社會工作者沒有相應(yīng)的補(bǔ)貼，也未建立統(tǒng)一規(guī)范的考試補(bǔ)助機(jī)制，社會工作者普遍收入不高，職業(yè)吸引力不強(qiáng)。
三、“十四五”規(guī)劃建議
（一）志愿服務(wù)發(fā)展方面。一是出臺實(shí)施細(xì)則。健全認(rèn)定、考核、激勵、表彰等制度，對加強(qiáng)和支持志愿服務(wù)組織、優(yōu)待志愿服務(wù)人員的具體舉措作出細(xì)化，對侮辱、妨礙志愿服務(wù)活動的行為明確具體處罰措施。二是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。不斷加大輿論引導(dǎo)力度，宣揚(yáng)志愿服務(wù)精神，傳播志愿服務(wù)理念，引導(dǎo)人們尊重和參與志愿服務(wù)活動，營造有利于志愿服務(wù)的良好氛圍。三是建強(qiáng)專業(yè)隊伍。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，吸收專業(yè)人才參加志愿服務(wù)，積極鼓勵廣大志愿者參加各類技能培訓(xùn)和資格考試，合力安排服務(wù)時間和服務(wù)任務(wù)，提升志愿服務(wù)能力水平。四是完善培育機(jī)制。加強(qiáng)志愿服務(wù)組織和志愿者監(jiān)管，建立志愿服務(wù)社會評價體系，抓好志愿者基本常識培訓(xùn)和活動前專業(yè)技能培訓(xùn)，探索建立志愿服務(wù)資金募集、投入保障和人身保險等機(jī)制。
（二）慈善事業(yè)發(fā)展方面。一是摒棄行政色彩。打破現(xiàn)有部分慈善組織運(yùn)行模式，推進(jìn)“政會分開”，明確慈善組織與行政機(jī)關(guān)不得合署辦公，會長、副會長、秘書長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不得由現(xiàn)職公務(wù)人員兼任，培育更多慈善公益主體。二是完善法規(guī)體系。出臺相關(guān)文件，明確慈善組織認(rèn)定、慈善公開募捐方案備案等具體程序，規(guī)范慈善資金使用，加強(qiáng)慈善組織自我監(jiān)督和外部監(jiān)督，建立慈善組織考核評估制度，及時通報、整改出現(xiàn)的各類問題。三是強(qiáng)化監(jiān)督監(jiān)管。嚴(yán)格落實(shí)慈善組織信息公開制度規(guī)定，健全“民政部門主導(dǎo)、社會廣泛參與、組織內(nèi)部自我規(guī)范”的多元化監(jiān)督體系，對款物募集、管理、使用、增值等活動進(jìn)行全方位監(jiān)督，提高公眾對慈善組織的信任度。四是加大宣傳力度。采取各種形式，積極宣揚(yáng)慈善活動的意義、成效，弘揚(yáng)慈善精神，營造濃厚慈善文化氛圍，擴(kuò)大慈善事業(yè)的社會影響，引導(dǎo)人們自覺參與慈善活動，主動支持公益慈善事業(yè)發(fā)展，積極參與社會監(jiān)督。五是統(tǒng)一經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一具有公開募捐資格和不具備公開募捐資格的慈善組織年度管理費(fèi)用占年度總支出的比例（仍按上年末凈資產(chǎn)確定不同比例），引導(dǎo)慈善組織主動申請公開募捐資格，推動發(fā)展慈善長效事業(yè)。
（三）社會工作發(fā)展方面。一是營造良好氛圍。廣泛利用各種時機(jī)、場合，大力宣揚(yáng)社會工作的職責(zé)定位、價值意義和取得成就，引導(dǎo)廣大群眾尊重社會工作者、參與社工活動，擴(kuò)大社會工作的影響力、號召力。二是加大支持力度。出臺方案或?qū)嵤┮庖?，就進(jìn)一步加強(qiáng)社會工作崗位設(shè)置、選拔晉升以及加大政府購買社會工作服務(wù)力度作出細(xì)化明確，加大農(nóng)村社區(qū)社會工作崗位設(shè)置比例，推動社會工作機(jī)構(gòu)和社會工作人才健康發(fā)展。三是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。完善多部門聯(lián)動機(jī)制，明確各部門社會工作人才建設(shè)具體目標(biāo)，推動各部門和組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強(qiáng)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)。四是健全激勵體系。堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合，加大人才引進(jìn)和獎補(bǔ)力度，鼓勵更多社會工作者報名參加職業(yè)水平考試，調(diào)動社會工作從業(yè)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
【篇三】落實(shí)十三五規(guī)劃總結(jié)報告
為保證我院體育課程以穩(wěn)妥、健康、不斷完善的態(tài)勢向前發(fā)展，我院的體育教學(xué)改革自始自終以貫徹落實(shí)《學(xué)校體育衛(wèi)生工作條例》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育體制改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、《全國普通高等學(xué)校體育課程教學(xué)指導(dǎo)綱要》、《大學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》等文件精神為指向，以“素質(zhì)教育”、“健康第一”、“終身體育”為教學(xué)指導(dǎo)思想。這為優(yōu)化我校體育課程結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高體育課程質(zhì)量，確保我校體育課程改革向正確方向發(fā)展起到了關(guān)鍵性的導(dǎo)向作用。同時，我們深知高等院校是人才培養(yǎng)的重要基地，培養(yǎng)適合時代要求的應(yīng)用型人才是我院升本后的根本任務(wù)。體育教研部作為學(xué)校的基本教學(xué)單位，在高素質(zhì)人才培養(yǎng)的工作中發(fā)揮著重要的作用?；趯θ瞬排囵B(yǎng)的要求，以及體育教學(xué)的實(shí)際任務(wù)，體育教學(xué)部確立了與現(xiàn)階段我國高等教育發(fā)展相一致的體育教育理念。
一、發(fā)展整體規(guī)劃：
根據(jù)《學(xué)院“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)要求，在總結(jié)體育教研部“十二五”規(guī)劃實(shí)施情況基礎(chǔ)上，為適應(yīng)社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，為適應(yīng)體育課程改革與發(fā)展的新形式及對人才培養(yǎng)的新要求，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，推進(jìn)體育教研部科學(xué)發(fā)展，特制定本規(guī)劃。
二、指導(dǎo)思想：
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅持以學(xué)院辦學(xué)理念和當(dāng)代教育思想為指導(dǎo)，以提高全校學(xué)生的體質(zhì)健康、體育素養(yǎng)和提高體育專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量為根本，以本科教學(xué)為核心，以科研工作為重點(diǎn)，以師資隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制為動力，進(jìn)一步解放思想，深化改革，著力提升學(xué)院發(fā)展內(nèi)涵，著力打造人才培養(yǎng)特色，努力實(shí)現(xiàn)體育部科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、突出“以人為本”的教學(xué)理念，大限度地考慮學(xué)生的個人特點(diǎn)、興趣愛好、鍛煉習(xí)慣，滿足學(xué)生的需要。
全面實(shí)施“雙軌制”。即本科教學(xué)采取自主選擇運(yùn)動項目、自主選擇上課教師的選課方式;專科教學(xué)采取第一學(xué)期為項目介紹課，第二、第三學(xué)期為專項課。具體表現(xiàn)在以下三個方面：1.增加具有時代氣息、深受學(xué)生喜愛、鍛煉效果好的運(yùn)動項目。幾年來我校的體育課程項目已由原來的15個增加到目前的20個，其中包括體育舞蹈、游泳、瑜伽、網(wǎng)球、羽毛球等深受學(xué)生喜愛的項目。2.教學(xué)方法上，注重培養(yǎng)學(xué)生參與體育活動的興趣，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性、自覺性、參與性，營造生動活潑的課堂氛圍。在教材體系的安排上，強(qiáng)調(diào)體育意識的培養(yǎng)，突出健身知識、技能的獲得，貫徹“少而精”、“學(xué)到手”的原則，使教材更具有針對性、實(shí)用性與可操作性。3.體育課程的多維評價“指導(dǎo)綱要”強(qiáng)調(diào)學(xué)校體育以增強(qiáng)體質(zhì)、增進(jìn)健康和提高體育素養(yǎng)為目標(biāo)。在我們的體育課程評價體系中明顯體現(xiàn)了學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)，課外體育活動和課內(nèi)體育課程三者的結(jié)合。評價結(jié)構(gòu)分課內(nèi)和課外兩部分，課內(nèi)部分由專項技術(shù)與能力、身體素質(zhì)與機(jī)能、理論三個部分組成。課外部分包括早操、課外輔導(dǎo)、各體育協(xié)會活動及校內(nèi)外競賽等。課內(nèi)外一體化的評價方法突出了學(xué)生終身體育意識及學(xué)生體育素養(yǎng)的培養(yǎng)，這些都是以往體育課程中忽視的地方。
四、師資隊伍建設(shè)：
在師資隊伍建設(shè)方面，制定相關(guān)的師資培養(yǎng)計劃，以提高教師的教學(xué)能力、教研能力和綜合素質(zhì)，為人才的培養(yǎng)提供師資保證。
1.抓七個教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)。
著手建立籃球、足球、小球、操類、綜合、理論、翻轉(zhuǎn)課堂等七個教學(xué)團(tuán)隊。確定和培養(yǎng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
2.有目的選派教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
堅持“自我提升”和“公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)”相結(jié)合的方式，引領(lǐng)教師轉(zhuǎn)提升業(yè)務(wù)水平。鼓勵教師利用節(jié)假日自費(fèi)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，作為系部評優(yōu)評先的條件。根據(jù)課程建設(shè)需要，有目的選派有潛能的教師外出培訓(xùn)。
3.定期組織體育部體育教師專業(yè)技能大賽。
逐步構(gòu)建一支師德高、知識結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理的專、兼職教師隊伍，在五年內(nèi)，培養(yǎng)教授2-3名，副教授4-5名;初步建立起一支教育觀念新、創(chuàng)新意識強(qiáng)、師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、水平較高、適應(yīng)時代要求的師資隊伍，有一批學(xué)術(shù)帶頭人和中青年教師為骨干的教師梯隊。
五、培養(yǎng)學(xué)生終生體育意識體育教學(xué)部在注重學(xué)生體質(zhì)提高的同時，特別注重對學(xué)生終生體育意識的培養(yǎng)工作。
為了提高學(xué)生的體育興趣，逐步養(yǎng)成終生體育習(xí)慣，體育教學(xué)部主要做了以下三方面工作：
1.教學(xué)大綱體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)用性。根據(jù)學(xué)生的客觀需要(實(shí)際的身體需要)和主觀需要(主要是興趣)制定本科教學(xué)大綱，并充分考慮學(xué)生學(xué)習(xí)的層次性。
2.設(shè)置有利于學(xué)生個性發(fā)展的課堂模式。目前我校體育教學(xué)模式，確保學(xué)生技術(shù)的掌握，讓學(xué)生學(xué)有所長，學(xué)有所獲，并不斷發(fā)展學(xué)生的體能。
3.教學(xué)活動中加強(qiáng)學(xué)生自我鍛煉能力的培養(yǎng)。教學(xué)中，努力克服單純的技術(shù)傳授和身體練習(xí)為主的傳統(tǒng)教學(xué)模式，注重技術(shù)學(xué)習(xí)的同時，培養(yǎng)學(xué)生良好的自我鍛煉習(xí)慣，同時加強(qiáng)體育基本理論知識的灌輸，使學(xué)生終身受益。
六、不斷轉(zhuǎn)變教學(xué)理念。
為學(xué)生提供一流的體育教學(xué)服務(wù)，是軍體部的一貫追求。從部門領(lǐng)導(dǎo)到每個教職員工，一直把教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變作為工作的指導(dǎo)重心，以期更好、更高質(zhì)量地完成時代所賦予的教學(xué)任務(wù)。為不斷更新教學(xué)理念，軍體部主要著手于以下幾方面的工作：
1.制定適合本校特點(diǎn)的體育專項教材和教學(xué)大綱。強(qiáng)化教育的“健康第一”的理念，以學(xué)生的身心全面發(fā)展為己任，在教學(xué)中注重對學(xué)生興趣及綜合能力的培養(yǎng)，真正確立學(xué)生在體育教育中的主體地位。
2.成立教學(xué)指導(dǎo)組和科研組。為加強(qiáng)教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變，體育教學(xué)部內(nèi)部成立教學(xué)指導(dǎo)組和科研組，分別負(fù)責(zé)體育教學(xué)課程的改革探索和各不同運(yùn)動項目的教學(xué)探索。
3.定期組織教師間的交流平臺。為了不斷更新教學(xué)理念，定期組織教師間的交流、借鑒平臺。通過教師間的學(xué)習(xí)和交流活動，不斷提高教師的個人素質(zhì)和教學(xué)理念。
【篇一】落實(shí)十三五規(guī)劃總結(jié)報告
任何事物的發(fā)生和發(fā)展，都呈現(xiàn)為一個過程。xx全會和“十三五”規(guī)劃，在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義。它不是一個熱鬧“一陣子”的時事新聞，也不是孤立單獨(dú)的“臨時性”的事件。因此，全面、深入學(xué)習(xí)xx全會和“十三五”規(guī)劃，應(yīng)從歷史和邏輯的結(jié)合中深刻把握，在“三個結(jié)合”上深化理解。
一是要與學(xué)習(xí)貫徹xx大、xx屆xx全會、xx屆xx全會精神結(jié)合起來。xx全會和“十三五”規(guī)劃，都是在新的歷史條件下，對xx大、xx屆三中、四中的進(jìn)一步“推進(jìn)”，xx大、xx屆三中、四中提出的一系列要求，還將在“十三五”期間“延續(xù)”。
二是要與“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)結(jié)合起來?！皟蓚€一百年”是數(shù)代中國共產(chǎn)黨人以及中華民族數(shù)百年來夢寐以求的執(zhí)著追求。學(xué)習(xí)、理解“十三五”規(guī)劃，應(yīng)圍繞鄧小平關(guān)于社會主義現(xiàn)代化“三步走”戰(zhàn)略的邏輯“起點(diǎn)”及其發(fā)展而展開。“兩個一百年”中的第一個“一百年”，能否在“十三五”期間如期實(shí)現(xiàn)，需要億萬大眾——包括當(dāng)代青年大學(xué)生為之努力奮斗。進(jìn)而，為實(shí)現(xiàn)更加恢宏的“第二個一百年”，再接再厲，繼續(xù)拼搏。
三是要與協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局結(jié)合起來?！笆濉币?guī)劃是以習(xí)近平同志為總書記的黨中央確立“四個全面”戰(zhàn)略布局后的第一個五年規(guī)劃，“四個全面”中的一個目標(biāo)，三個舉措，對貫徹落實(shí)“十三五”規(guī)劃有著重要的指導(dǎo)意義，對推進(jìn)國家治國理政兩個現(xiàn)代化意義深遠(yuǎn)。
我認(rèn)為《“十三五”規(guī)劃建議》戰(zhàn)略目標(biāo)清晰，具有前瞻性和引領(lǐng)性；任務(wù)明確，具有宏觀導(dǎo)向性和可操作性。
“十三五”時期是我國全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)“第一個百年”目標(biāo)的關(guān)鍵時期，xx屆xx全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》的一個重要特點(diǎn)是以“四個全面”的戰(zhàn)略構(gòu)想統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，緊緊圍繞全面建成小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo)來制定我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，為我國未來五年的發(fā)展指明方向。
“十三五”規(guī)劃是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”后的第一個五年規(guī)劃。會議通過的《“十三五”規(guī)劃建議》以問題為導(dǎo)向，抓住經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題和關(guān)鍵問題，提出了十大任務(wù)。對照全面建成小康社會目標(biāo)，差距依然明顯，發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題依然突出，在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明各個領(lǐng)域，都存在不少“短板”?！丁笆濉币?guī)劃建議》正是基于這些矛盾和問題，提出以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以全面深化改革為動力，以保障和改善民生為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在保持經(jīng)濟(jì)增長、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化步伐、改革體制機(jī)制、推動協(xié)調(diào)發(fā)展、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)、保障和改善民生、推進(jìn)扶貧開發(fā)等十個方面取得明顯突破。
【篇二】落實(shí)十三五規(guī)劃總結(jié)報告
“十三五”以來，XXX市民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市決策部署，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省民政廳的具體指導(dǎo)幫帶下，牢固樹立“民政為民、民政愛民”工作理念，努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，緊緊圍繞和服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)，堅持科學(xué)發(fā)展、改革創(chuàng)新、規(guī)劃引領(lǐng)，不斷提升基層民政服務(wù)水平，志愿服務(wù)、慈善事業(yè)和社會工作發(fā)展基礎(chǔ)更加穩(wěn)固、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、后勁更加強(qiáng)勁，各項指標(biāo)均超預(yù)期目標(biāo)，人民群眾獲得感幸福感滿意度日益增強(qiáng)。
一、“十三五”指標(biāo)完成情況
（一）志愿服務(wù)工作取得新進(jìn)展。截至目前，全市共成立志愿服務(wù)隊XXX支，實(shí)名注冊志愿者XXX萬余人（占全市總?cè)丝诘腦XX%，提前完成“十三五”規(guī)劃中志愿者注冊比例XXX%的目標(biāo)任務(wù)），發(fā)布志愿服務(wù)項目XXX萬余個，開展志愿服務(wù)時長XXX萬小時，為新冠肺炎疫情防控和全國文明城市創(chuàng)建作出了突出貢獻(xiàn)。出政策。將志愿服務(wù)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，將志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)列入同級財政預(yù)算，引導(dǎo)、支持志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展，先后出臺《關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)志愿服務(wù)工作的通知》《關(guān)于規(guī)范志愿服務(wù)活動流程的通知》《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)<關(guān)于加快推廣和規(guī)范使用全國志愿服務(wù)信息系統(tǒng)的通知>的通知》等文件通知，就加強(qiáng)和規(guī)范志愿服務(wù)工作作出細(xì)化明確。搭平臺。依托社區(qū)志愿服務(wù)中心，以節(jié)日和重大突發(fā)事件為主軸，圍繞扶貧、扶老、助殘、助學(xué)、疫情防控等主題，開展形式多樣的志愿服務(wù)活動；鼓勵支持社工機(jī)構(gòu)建立志愿服務(wù)隊伍，推廣“社工+志愿者”模式，發(fā)揮社會工作人才專業(yè)作用；采取“志愿者+APP”模式，開設(shè)社區(qū)雷鋒廣場或志愿服務(wù)廣場，廣泛宣傳志愿服務(wù)精神及活動內(nèi)容，動員廣大群眾主動參與到志愿服務(wù)體系之中。抓規(guī)范。每年組織全國志愿服務(wù)信息系統(tǒng)操作培訓(xùn)會，開通志愿服務(wù)問題答疑熱線，編撰發(fā)放志愿服務(wù)信息系統(tǒng)操作指南和常見問題處理規(guī)程；建立通報制度，不定期對全市志愿服務(wù)活動開展情況進(jìn)行檢查，每月對各縣（市、區(qū)）注冊志愿服務(wù)組織數(shù)、志愿者人數(shù)、志愿服務(wù)項目數(shù)和服務(wù)時長等進(jìn)行通報；嚴(yán)格開展社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位志愿服務(wù)隊伍覆蓋和黨員注冊審查評定，兩項指標(biāo)均達(dá)100%。促長效。分區(qū)劃片，明確標(biāo)準(zhǔn)，組織機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員常態(tài)化開展文明導(dǎo)乘、文明勸導(dǎo)、雙撿等志愿服務(wù)活動；結(jié)合“學(xué)雷鋒活動月”“黨建帶群建”，深入開展新時代文明實(shí)踐志愿服務(wù)和走訪慰問困難群體等活動。組織“月評十佳”志愿服務(wù)先進(jìn)典型評選，并在各類網(wǎng)絡(luò)平臺、報紙上公示；擬制志愿者兌換服務(wù)及褒獎激勵方案，將志愿者服務(wù)時長統(tǒng)計匯總，換算成積分，可以到街道、村（社區(qū)）兌換米、面、油、香皂、毛巾等生活物資和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心免費(fèi)掛號等服務(wù)，激發(fā)志愿者工作動力。
（二）慈善事業(yè)發(fā)展步入快車道。XXX獲評第xx屆“中華慈善獎”慈善楷模。2016年以來，全市新成立慈善組織XXX家，有XXX家社會組織（基金會）被認(rèn)定為慈善組織。廣宣傳。充分利用宣傳牌、小冊子、“兩微一站”等媒介,大力宣傳慈善法、《慈善組織公開募捐管理辦法》和《XXX省實(shí)施〈中華人民共和國慈善法〉辦法》等各項政策法規(guī)，解讀重點(diǎn)法律條款和群眾關(guān)心關(guān)切熱點(diǎn)；結(jié)合“中華慈善日”組織系列活動，開展優(yōu)秀慈善典型事跡及個人宣揚(yáng)，積極申報參加“中華慈善獎”等慈善表彰項目，推廣我市先進(jìn)慈善組織和慈善楷模，激發(fā)全社會慈善“內(nèi)動力”。優(yōu)服務(wù)。出臺《關(guān)于促進(jìn)慈善事業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施意見》，鼓勵支持慈善事業(yè)發(fā)展，培育慈善組織規(guī)范發(fā)展。制定慈善組織認(rèn)定、公開募捐資格認(rèn)定、公開募捐方案備案等事項的辦事指南、服務(wù)規(guī)范和服務(wù)流程,配套《慈善組織認(rèn)定申請書》《慈善組織公開募捐資格申請書》《慈善組織公開募捐資格證書申領(lǐng)表》《公開募捐方案備案表》等相關(guān)系列格式表格。嚴(yán)監(jiān)管。嚴(yán)格慈善組織資格認(rèn)定和公開募捐備案、管理，要求慈善組織定期公布捐贈收入和支出明細(xì)，積極回應(yīng)社會關(guān)切，并接受捐贈人和社會的監(jiān)督；通過書面匯報、實(shí)地查看工作臺賬等方式，嚴(yán)密組織慈善組織年檢年報。規(guī)范慈善資金使用，加強(qiáng)慈善組織自我監(jiān)督和外部監(jiān)督，及時通報、整改出現(xiàn)的各類問題；運(yùn)用好通報、約談等手段等加強(qiáng)慈善項目監(jiān)管，依法履行職責(zé)，堅決依法查處、嚴(yán)厲打擊騙捐、侵占和破壞慈善財產(chǎn)等違法行為。倡捐贈。積極動員慈善資源發(fā)揮自身優(yōu)勢、動員社會力量、匯聚人民群眾愛心，發(fā)揚(yáng)一方有難八方支援的優(yōu)良傳統(tǒng)，依法有序參與新冠疫情防控和脫貧攻堅，定期開展扶貧濟(jì)困、愛心捐助等慈善活動。2016年以來，全市各類慈善組織累計接收捐款XXX余萬元、各類物資XXX萬余件（套）（不含疫情防控專項捐贈）；疫情發(fā)生以來，全市各類慈善組織、各級紅十字會累計接收疫情防控專項捐款XXX余萬元、各類物資XXX萬余件（套）。
（三）社會工作建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。高度重視社會工作人才隊伍建設(shè)，廣泛采取出臺政策文件支持、提高工資福利待遇、鼓勵參加職業(yè)考試、加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)幫帶等方法，不斷發(fā)展壯大社工人才隊伍、提升社工人才專業(yè)水平，滿足人民群眾個性化多樣化服務(wù)需求。截至目前，全市共成立社會工作服務(wù)中心XXX家，取得全國社會工作者職業(yè)水平證書XXX人（助理社會工作師XXX人，中級社會工作師XXX人）。出政策強(qiáng)支撐。出臺《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施方案》《社區(qū)專職工作者管理實(shí)施辦法（試行）》等文件，提出“同等條件下，優(yōu)先錄用持有國家社會工作者職業(yè)水平證書的人員”“每350戶左右居民配備1名社區(qū)專職工作者”“對取得高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師資格的社區(qū)工作人員，每人每月另分別增加崗位補(bǔ)貼XX元、XX元、XX元”，并對社區(qū)專職工作者的人員組成、進(jìn)入渠道、能力提升、發(fā)展空間等作出明確。重宣傳強(qiáng)引導(dǎo)。結(jié)合“社工周”“雷鋒月”等時機(jī)，舉辦社工主題宣傳展示活動，加大對社會工作的宣傳科普，擴(kuò)大廣大群眾對社會工作者的知悉度，讓群眾了解社工隊伍、參與社工活動、成為社工人才。組織專題培訓(xùn)，積極引導(dǎo)社區(qū)工作者等參加社會工作者職業(yè)水平證書考試和學(xué)歷教育。提素質(zhì)強(qiáng)能力。持續(xù)孵化培育新興社工機(jī)構(gòu)，采用政府購買服務(wù)等方式鼓勵社工機(jī)構(gòu)開展活動，提高社工人才專業(yè)能力水平；組織社工專業(yè)人才參加“社工論壇”“社工專業(yè)能力提升高級研修班”“社工人才助力脫貧攻堅能力提升高級研修班”等輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提升社工隊伍知識儲備；開展“牽手計劃”、“十百千”工程、“三社聯(lián)動”試點(diǎn)工程建設(shè)等項目，與省內(nèi)外優(yōu)秀社工機(jī)構(gòu)對接，協(xié)同開展活動，在實(shí)踐中豐富服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、提高專業(yè)水平、開拓發(fā)展道路。
二、存在的問題和困難
（一）志愿服務(wù)發(fā)展方面。一是社會認(rèn)同不夠深入。部分群眾對志愿者事業(yè)缺乏了解、存有偏見，誤解志愿者是“出風(fēng)頭”“博取名利”，借服務(wù)“作秀”和吸引社會關(guān)注；有的把志愿服務(wù)當(dāng)做“政府購買服務(wù)”，認(rèn)為是“理所當(dāng)然”，甚至有的志愿服務(wù)對象把志愿者當(dāng)作免費(fèi)或廉價勞動力。在志愿者受到誤解、斥責(zé)和責(zé)罵時，無處訴說，難以有效維護(hù)自身合法權(quán)益。二是自主參與不夠積極。志愿服務(wù)主要按照各級要求和工作任務(wù)開展，有強(qiáng)烈的行政色彩因素，沒有吸引和匯聚民間資源和社會力量，欠缺富有活力的民間志愿組織，導(dǎo)致居民對志愿服務(wù)意識淡薄，參與積極性不高。三是服務(wù)人員不夠?qū)I(yè)。一方面，大多數(shù)志愿者不具備專業(yè)服務(wù)技能，只能從事比較簡單、缺乏專業(yè)技術(shù)含量的“大眾性”“勞力型”志愿服務(wù)工作；
另一方面，部分具有專業(yè)技能的志愿者實(shí)際從事的也非本專業(yè)志愿服務(wù)。四是培育機(jī)制不夠健全。目前，大多數(shù)志愿服務(wù)組織僅能完成志愿者的統(tǒng)一注冊，尚未建立健全統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)機(jī)制、激勵機(jī)制、項目機(jī)制和檔案管理制度等，志愿服務(wù)團(tuán)隊凝聚力不夠強(qiáng)；同時，部分未注冊但也在開展活動的志愿者，因無固定組織管理、監(jiān)督和引導(dǎo)，長期處于地下、游離、無序狀態(tài)，一定程度上阻礙了志愿服務(wù)工作的深入開展。
（二）慈善事業(yè)發(fā)展方面。一是行政色彩濃厚。慈善事業(yè)的開展仍以政府主導(dǎo)為主，慈善組織和各級政府聯(lián)系過于密切、對政府的依賴程度過高，有的慈善組織甚至就是從政府部門分離出來，由政府在職或退休人員主導(dǎo)的，以類似于政府部門的運(yùn)作方式和思維邏輯來開展慈善工作，難以突破機(jī)關(guān)工作的固定套路，其組織機(jī)構(gòu)、管理思想和理念長期得不到改善創(chuàng)新，缺乏專業(yè)人才，組織開展慈善活動的技能水平較低，一定程度上阻礙了慈善組織的發(fā)展。目前全市XXX家慈善協(xié)會均由民政部門工作人員兼職負(fù)責(zé)運(yùn)行管理，因精力有限，每年僅開展例行性的慈善活動，年接收捐贈金額均在XXX萬元以內(nèi)（不含疫情防控專項捐贈），同時還存在“既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)裁判員”的問題。二是政策不夠清晰。慈善組織監(jiān)管多以行政監(jiān)督居多，尚未建立健全的行業(yè)自律機(jī)制，缺少捐贈資金物資使用方面的規(guī)范監(jiān)督，缺乏對違規(guī)行為的具體懲處措施；沒有激發(fā)出民眾對慈善組織監(jiān)管的積極性，除部分捐贈人和少數(shù)社會熱心群體外，民眾普遍對慈善組織正常工作缺乏興趣，主動參與監(jiān)督的熱情不高，導(dǎo)致慈善組織在接收新聞媒體和公眾監(jiān)督上做的不夠。同時，配套完善的慈善工作體系尚未形成，如“慈善組織的認(rèn)定”“慈善公開募捐方案備案”等，僅有事項的辦事指南，缺少政策文件予以明確規(guī)定具體流程，基層普遍反映對慈善工作了解的不夠全面，不夠深入，自然也不夠支持。三是社會公信欠缺。一方面，濃厚的“官方”背景、行政手段和時而出現(xiàn)的負(fù)面新聞，降低了個別慈善組織的公信度，拉低了人民對整個慈善事業(yè)的支持力；同時，由于捐贈人不愿意自己捐贈的資金用于慈善組織管理運(yùn)轉(zhuǎn)上，部分慈善組織為了維持自身運(yùn)轉(zhuǎn)和吸引民眾捐贈，可能會采取不公開信息、部分公開信息甚至“做假賬”的行為。另一方面，部分慈善組織缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督、審計機(jī)制，其決策權(quán)往往集中在少數(shù)人手中，導(dǎo)致慈善組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡，制度章程“成為擺設(shè)”，造成少數(shù)慈善組織有時會做出一些違背公益慈善宗旨和捐贈人意愿的錯誤決定，在慈善捐助使用上隨意性大，甚至可能出現(xiàn)侵占、挪用捐贈款物的現(xiàn)象，加之目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，稍有負(fù)面消息便可能在極短的時間內(nèi)“傳遍全國”，使得慈善組織的公信力和效率經(jīng)常被質(zhì)疑。四是資金來源有限。普遍的慈善觀念尚未形成，除特殊時期和特殊事件外，民眾主動了解慈善組織、參與慈善捐贈的積極性不高。據(jù)了解，目前大多數(shù)慈善組織捐贈收入的主要來源為企事業(yè)單位（組織）的贊助、慈善組織內(nèi)部人員或親朋好友的捐贈以及行政色彩的募集等，沒有充分調(diào)動民眾捐贈的積極性，難以廣泛吸納社會慈善資源，也缺乏慈善義賣、義演等多元化募捐方式的組織經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際行動。目前全市XXX家慈善組織中，年接收捐贈收入達(dá)百萬的僅XXX家。五是管理經(jīng)費(fèi)制約?！洞壬品ā贰蛾P(guān)于慈善組織開展慈善活動年度支出和管理費(fèi)用的規(guī)定》明確，“慈善組織中具有公開募捐資格的基金會（社會團(tuán)體和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)），年度管理費(fèi)用不得超過當(dāng)年總支出的百分之十（百分之十三）”，不具備公開募捐資格的，年度管理費(fèi)用高為不得高于當(dāng)年總支出的百分之二十，并設(shè)置了20萬元的下限。對部分小型慈善組織來說，因每年接收捐贈有限，沒有公開募捐資格反而更“劃算”。如，按年總支出200萬元計，具有公開募捐資格的年度管理費(fèi)用高為20萬（26萬）元，沒有公開募捐資格的年度管理費(fèi)用高可達(dá)40萬元。目前全市XXX家慈善組織中，僅XXX家慈善協(xié)會具有公開募捐資格，占比XXX%。
（三）社會工作發(fā)展方面。一是認(rèn)識不清。民眾普遍不知道“社會工作者”是做什么工作、有什么條件要求的，或把“社會工作者”錯誤理解為“志愿者”，或片面理解為“社區(qū)工作人員”，或簡單理解為“有社會工作者職業(yè)資格證書的人員”，甚至連部分從事社會工作的人員也說不清自己的身份。二是支持不力。一方面，社會工作崗位開發(fā)不足，部分承擔(dān)社會管理和公共服務(wù)職能的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位沒有設(shè)置專門的社會工作崗位，也沒有明確規(guī)定相關(guān)職位的從業(yè)者應(yīng)有社會工作專業(yè)背景，有的設(shè)立了社會工作崗位，但存在崗職不符、職責(zé)不清等現(xiàn)象。另一方面，政府購買社會工作服務(wù)較少，社工機(jī)構(gòu)規(guī)模小，難以與社區(qū)、社會組織、志愿者等形成緊密聯(lián)系，社工機(jī)構(gòu)生存存在一定困難，社工人才得不到培養(yǎng)鍛煉。三是分布不均。從地域分布來看，社會工作人員主要集中在城市，而在人口眾多、地域廣闊的農(nóng)村，社會工作人才較少；從崗位分布看，社會工作人員大多集中在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在社會組織工作的人員較少；從業(yè)務(wù)領(lǐng)域看，從事社會福利、社會救助、衛(wèi)生和社區(qū)建設(shè)的社會工作人員居多，從事醫(yī)療、司法、教育、婚姻家庭的較少。四是人才不多。社會工作從業(yè)人員總量偏少，多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育，基本沒有專業(yè)畢業(yè)生，雖年年倡導(dǎo)參加社會工作者職業(yè)水平考試，但不高，一定程度影響了社會工作人才職業(yè)化的進(jìn)程。五是激勵不夠。近年來，先后出臺了一些政策文件，建立了人才引進(jìn)和激勵機(jī)制，提出了關(guān)心關(guān)愛社區(qū)專職工作者的辦法舉措，明確對取得證書的社區(qū)社會工作者給予200-1000元崗位補(bǔ)貼。但對社會工作師的引進(jìn)和獎補(bǔ)不夠明確，對未取得證書的社區(qū)社會工作者和不在社區(qū)工作或不屬于社區(qū)的社會工作者沒有相應(yīng)的補(bǔ)貼，也未建立統(tǒng)一規(guī)范的考試補(bǔ)助機(jī)制，社會工作者普遍收入不高，職業(yè)吸引力不強(qiáng)。
三、“十四五”規(guī)劃建議
（一）志愿服務(wù)發(fā)展方面。一是出臺實(shí)施細(xì)則。健全認(rèn)定、考核、激勵、表彰等制度，對加強(qiáng)和支持志愿服務(wù)組織、優(yōu)待志愿服務(wù)人員的具體舉措作出細(xì)化，對侮辱、妨礙志愿服務(wù)活動的行為明確具體處罰措施。二是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。不斷加大輿論引導(dǎo)力度，宣揚(yáng)志愿服務(wù)精神，傳播志愿服務(wù)理念，引導(dǎo)人們尊重和參與志愿服務(wù)活動，營造有利于志愿服務(wù)的良好氛圍。三是建強(qiáng)專業(yè)隊伍。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，吸收專業(yè)人才參加志愿服務(wù)，積極鼓勵廣大志愿者參加各類技能培訓(xùn)和資格考試，合力安排服務(wù)時間和服務(wù)任務(wù)，提升志愿服務(wù)能力水平。四是完善培育機(jī)制。加強(qiáng)志愿服務(wù)組織和志愿者監(jiān)管，建立志愿服務(wù)社會評價體系，抓好志愿者基本常識培訓(xùn)和活動前專業(yè)技能培訓(xùn)，探索建立志愿服務(wù)資金募集、投入保障和人身保險等機(jī)制。
（二）慈善事業(yè)發(fā)展方面。一是摒棄行政色彩。打破現(xiàn)有部分慈善組織運(yùn)行模式，推進(jìn)“政會分開”，明確慈善組織與行政機(jī)關(guān)不得合署辦公，會長、副會長、秘書長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不得由現(xiàn)職公務(wù)人員兼任，培育更多慈善公益主體。二是完善法規(guī)體系。出臺相關(guān)文件，明確慈善組織認(rèn)定、慈善公開募捐方案備案等具體程序，規(guī)范慈善資金使用，加強(qiáng)慈善組織自我監(jiān)督和外部監(jiān)督，建立慈善組織考核評估制度，及時通報、整改出現(xiàn)的各類問題。三是強(qiáng)化監(jiān)督監(jiān)管。嚴(yán)格落實(shí)慈善組織信息公開制度規(guī)定，健全“民政部門主導(dǎo)、社會廣泛參與、組織內(nèi)部自我規(guī)范”的多元化監(jiān)督體系，對款物募集、管理、使用、增值等活動進(jìn)行全方位監(jiān)督，提高公眾對慈善組織的信任度。四是加大宣傳力度。采取各種形式，積極宣揚(yáng)慈善活動的意義、成效，弘揚(yáng)慈善精神，營造濃厚慈善文化氛圍，擴(kuò)大慈善事業(yè)的社會影響，引導(dǎo)人們自覺參與慈善活動，主動支持公益慈善事業(yè)發(fā)展，積極參與社會監(jiān)督。五是統(tǒng)一經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一具有公開募捐資格和不具備公開募捐資格的慈善組織年度管理費(fèi)用占年度總支出的比例（仍按上年末凈資產(chǎn)確定不同比例），引導(dǎo)慈善組織主動申請公開募捐資格，推動發(fā)展慈善長效事業(yè)。
（三）社會工作發(fā)展方面。一是營造良好氛圍。廣泛利用各種時機(jī)、場合，大力宣揚(yáng)社會工作的職責(zé)定位、價值意義和取得成就，引導(dǎo)廣大群眾尊重社會工作者、參與社工活動，擴(kuò)大社會工作的影響力、號召力。二是加大支持力度。出臺方案或?qū)嵤┮庖?，就進(jìn)一步加強(qiáng)社會工作崗位設(shè)置、選拔晉升以及加大政府購買社會工作服務(wù)力度作出細(xì)化明確，加大農(nóng)村社區(qū)社會工作崗位設(shè)置比例，推動社會工作機(jī)構(gòu)和社會工作人才健康發(fā)展。三是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。完善多部門聯(lián)動機(jī)制，明確各部門社會工作人才建設(shè)具體目標(biāo)，推動各部門和組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強(qiáng)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)。四是健全激勵體系。堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合，加大人才引進(jìn)和獎補(bǔ)力度，鼓勵更多社會工作者報名參加職業(yè)水平考試，調(diào)動社會工作從業(yè)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
【篇三】落實(shí)十三五規(guī)劃總結(jié)報告
為保證我院體育課程以穩(wěn)妥、健康、不斷完善的態(tài)勢向前發(fā)展，我院的體育教學(xué)改革自始自終以貫徹落實(shí)《學(xué)校體育衛(wèi)生工作條例》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育體制改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、《全國普通高等學(xué)校體育課程教學(xué)指導(dǎo)綱要》、《大學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》等文件精神為指向，以“素質(zhì)教育”、“健康第一”、“終身體育”為教學(xué)指導(dǎo)思想。這為優(yōu)化我校體育課程結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高體育課程質(zhì)量，確保我校體育課程改革向正確方向發(fā)展起到了關(guān)鍵性的導(dǎo)向作用。同時，我們深知高等院校是人才培養(yǎng)的重要基地，培養(yǎng)適合時代要求的應(yīng)用型人才是我院升本后的根本任務(wù)。體育教研部作為學(xué)校的基本教學(xué)單位，在高素質(zhì)人才培養(yǎng)的工作中發(fā)揮著重要的作用?；趯θ瞬排囵B(yǎng)的要求，以及體育教學(xué)的實(shí)際任務(wù)，體育教學(xué)部確立了與現(xiàn)階段我國高等教育發(fā)展相一致的體育教育理念。
一、發(fā)展整體規(guī)劃：
根據(jù)《學(xué)院“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)要求，在總結(jié)體育教研部“十二五”規(guī)劃實(shí)施情況基礎(chǔ)上，為適應(yīng)社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，為適應(yīng)體育課程改革與發(fā)展的新形式及對人才培養(yǎng)的新要求，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，推進(jìn)體育教研部科學(xué)發(fā)展，特制定本規(guī)劃。
二、指導(dǎo)思想：
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅持以學(xué)院辦學(xué)理念和當(dāng)代教育思想為指導(dǎo)，以提高全校學(xué)生的體質(zhì)健康、體育素養(yǎng)和提高體育專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量為根本，以本科教學(xué)為核心，以科研工作為重點(diǎn)，以師資隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制為動力，進(jìn)一步解放思想，深化改革，著力提升學(xué)院發(fā)展內(nèi)涵，著力打造人才培養(yǎng)特色，努力實(shí)現(xiàn)體育部科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、突出“以人為本”的教學(xué)理念，大限度地考慮學(xué)生的個人特點(diǎn)、興趣愛好、鍛煉習(xí)慣，滿足學(xué)生的需要。
全面實(shí)施“雙軌制”。即本科教學(xué)采取自主選擇運(yùn)動項目、自主選擇上課教師的選課方式;專科教學(xué)采取第一學(xué)期為項目介紹課，第二、第三學(xué)期為專項課。具體表現(xiàn)在以下三個方面：1.增加具有時代氣息、深受學(xué)生喜愛、鍛煉效果好的運(yùn)動項目。幾年來我校的體育課程項目已由原來的15個增加到目前的20個，其中包括體育舞蹈、游泳、瑜伽、網(wǎng)球、羽毛球等深受學(xué)生喜愛的項目。2.教學(xué)方法上，注重培養(yǎng)學(xué)生參與體育活動的興趣，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性、自覺性、參與性，營造生動活潑的課堂氛圍。在教材體系的安排上，強(qiáng)調(diào)體育意識的培養(yǎng)，突出健身知識、技能的獲得，貫徹“少而精”、“學(xué)到手”的原則，使教材更具有針對性、實(shí)用性與可操作性。3.體育課程的多維評價“指導(dǎo)綱要”強(qiáng)調(diào)學(xué)校體育以增強(qiáng)體質(zhì)、增進(jìn)健康和提高體育素養(yǎng)為目標(biāo)。在我們的體育課程評價體系中明顯體現(xiàn)了學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)，課外體育活動和課內(nèi)體育課程三者的結(jié)合。評價結(jié)構(gòu)分課內(nèi)和課外兩部分，課內(nèi)部分由專項技術(shù)與能力、身體素質(zhì)與機(jī)能、理論三個部分組成。課外部分包括早操、課外輔導(dǎo)、各體育協(xié)會活動及校內(nèi)外競賽等。課內(nèi)外一體化的評價方法突出了學(xué)生終身體育意識及學(xué)生體育素養(yǎng)的培養(yǎng)，這些都是以往體育課程中忽視的地方。
四、師資隊伍建設(shè)：
在師資隊伍建設(shè)方面，制定相關(guān)的師資培養(yǎng)計劃，以提高教師的教學(xué)能力、教研能力和綜合素質(zhì)，為人才的培養(yǎng)提供師資保證。
1.抓七個教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)。
著手建立籃球、足球、小球、操類、綜合、理論、翻轉(zhuǎn)課堂等七個教學(xué)團(tuán)隊。確定和培養(yǎng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
2.有目的選派教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
堅持“自我提升”和“公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)”相結(jié)合的方式，引領(lǐng)教師轉(zhuǎn)提升業(yè)務(wù)水平。鼓勵教師利用節(jié)假日自費(fèi)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，作為系部評優(yōu)評先的條件。根據(jù)課程建設(shè)需要，有目的選派有潛能的教師外出培訓(xùn)。
3.定期組織體育部體育教師專業(yè)技能大賽。
逐步構(gòu)建一支師德高、知識結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理的專、兼職教師隊伍，在五年內(nèi)，培養(yǎng)教授2-3名，副教授4-5名;初步建立起一支教育觀念新、創(chuàng)新意識強(qiáng)、師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、水平較高、適應(yīng)時代要求的師資隊伍，有一批學(xué)術(shù)帶頭人和中青年教師為骨干的教師梯隊。
五、培養(yǎng)學(xué)生終生體育意識體育教學(xué)部在注重學(xué)生體質(zhì)提高的同時，特別注重對學(xué)生終生體育意識的培養(yǎng)工作。
為了提高學(xué)生的體育興趣，逐步養(yǎng)成終生體育習(xí)慣，體育教學(xué)部主要做了以下三方面工作：
1.教學(xué)大綱體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)用性。根據(jù)學(xué)生的客觀需要(實(shí)際的身體需要)和主觀需要(主要是興趣)制定本科教學(xué)大綱，并充分考慮學(xué)生學(xué)習(xí)的層次性。
2.設(shè)置有利于學(xué)生個性發(fā)展的課堂模式。目前我校體育教學(xué)模式，確保學(xué)生技術(shù)的掌握，讓學(xué)生學(xué)有所長，學(xué)有所獲，并不斷發(fā)展學(xué)生的體能。
3.教學(xué)活動中加強(qiáng)學(xué)生自我鍛煉能力的培養(yǎng)。教學(xué)中，努力克服單純的技術(shù)傳授和身體練習(xí)為主的傳統(tǒng)教學(xué)模式，注重技術(shù)學(xué)習(xí)的同時，培養(yǎng)學(xué)生良好的自我鍛煉習(xí)慣，同時加強(qiáng)體育基本理論知識的灌輸，使學(xué)生終身受益。
六、不斷轉(zhuǎn)變教學(xué)理念。
為學(xué)生提供一流的體育教學(xué)服務(wù)，是軍體部的一貫追求。從部門領(lǐng)導(dǎo)到每個教職員工，一直把教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變作為工作的指導(dǎo)重心，以期更好、更高質(zhì)量地完成時代所賦予的教學(xué)任務(wù)。為不斷更新教學(xué)理念，軍體部主要著手于以下幾方面的工作：
1.制定適合本校特點(diǎn)的體育專項教材和教學(xué)大綱。強(qiáng)化教育的“健康第一”的理念，以學(xué)生的身心全面發(fā)展為己任，在教學(xué)中注重對學(xué)生興趣及綜合能力的培養(yǎng)，真正確立學(xué)生在體育教育中的主體地位。
2.成立教學(xué)指導(dǎo)組和科研組。為加強(qiáng)教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變，體育教學(xué)部內(nèi)部成立教學(xué)指導(dǎo)組和科研組，分別負(fù)責(zé)體育教學(xué)課程的改革探索和各不同運(yùn)動項目的教學(xué)探索。
3.定期組織教師間的交流平臺。為了不斷更新教學(xué)理念，定期組織教師間的交流、借鑒平臺。通過教師間的學(xué)習(xí)和交流活動，不斷提高教師的個人素質(zhì)和教學(xué)理念。