總結(jié)報告是對過去工作的回顧和評價，因而要尊重客觀事實，以事實為依據(jù)。以下是整理的作風整治活動總結(jié)報告，歡迎閱讀！
【篇一】作風整治活動總結(jié)報告
一、活動開展情況
（一）高度重視，周密部署，認真搞好學(xué)習動員
1、抓好學(xué)習，提高認識。自全省人保系統(tǒng)集中整治活動電視電話會議、全市人保工作會議、全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員會議后，我局高度重視，召開班子會議研究部署此項工作，傳達了省、市、縣會議及相關(guān)文件精神。于4月1日召開了全縣人保系統(tǒng)集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，傳達了《全縣集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案》，對我局集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進行全面的安排部署，明確了集中整治活動的工作目標、整治范圍、重點問題、時間安排、方法步驟、工作要求等，使全系統(tǒng)人員的思想、認識與縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門保持高度一致。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)。為進一步加強對開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了由局長任組長，黨組成員及下屬各單位負責人為成員的縣人保局集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負責我局集中整治的日常工作，形成了由主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)和工作格局，為集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的學(xué)習動員的有序開展提供了強有力的組織保證。
3、制定方案，明確責任。參照省、市業(yè)務(wù)部門及全縣開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《縣人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確了活動組織領(lǐng)導(dǎo)和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟、并對活動的開展提出了三點具體要求。方案出臺后報送縣作風整治辦。根據(jù)方案要求，我們細化活動安排，明確工作責任，提出工作任務(wù)，確保各項工作任務(wù)的順利開展。
4、統(tǒng)籌安排，抓好學(xué)習。為深入開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，我局力爭在集中整治活動學(xué)習動員階段做到四個結(jié)合：一是把組織集中學(xué)習和個人自學(xué)相結(jié)合，積極組織各種形式的學(xué)習動員活動，使學(xué)習動員工作達到了預(yù)期的效果；二是堅持活動與我縣當前的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”的問題；三是堅持開展活動與推進工作相結(jié)合，著力解決行政審批中的低效率問題，并將其貫穿日常工作之中；四是把活動與機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合，著力解決為政不廉的“私、奢、貪、腐”的問題。學(xué)習動員活動的有力開展，為集中整治發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的順利推進打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
5、強化宣傳，營造氛圍。我局充分利用開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動這一有利契機，結(jié)合工作實際，加大了宣傳力度，為開展集中整治活動營造濃厚氛圍，切實通過開展整治活動，解決當前干部工作作風中存在的諸多問題，實現(xiàn)干部作風明顯改進，行政服務(wù)質(zhì)量顯著提升，行政審批效率不斷提高，力爭創(chuàng)建全縣優(yōu)發(fā)展環(huán)境。
（二）認真查擺，搞好整改，扎實開展自查自糾
1、再動員營造聲勢，多渠道攪動思想。為扎實開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題自查自糾階段活動，我局精心準備，多渠道強化措施，深化干部的認識，統(tǒng)一干部的思想。一是下文再部署。按照峽效能辦字［2012］10號要求，制定了《縣人保局關(guān)于認真做好第二階段開門查擺“五個一”活動的通知》，對該階段的工作進行了安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標明確。二是簡報上宣傳。在出版的《縣人保局工作簡報》上廣泛宣傳自查自糾階段活動開展情況，營造濃厚氛圍。通過再動員再宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。
2、警示教育收成效，結(jié)合實際查問題。利用2月份因社保局服務(wù)大廳工作人員服務(wù)態(tài)度不好被縣效能監(jiān)測點投訴終導(dǎo)致我局在全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測中排后三位的事例，對全系統(tǒng)干部職工進行警示教育，查找根源。并要求全體干部結(jié)合實際對自身存在的問題進行了認真查擺，一是查有無影響發(fā)展環(huán)境的言行；二是查是否嚴格遵守了本單位各項制度；三是查對群眾有無“門難進、臉難看、話難聽”行為；四是查有無“亂作為、亂伸手”行為；五是查是否有工作作風上的“庸、懶、散”問題、領(lǐng)導(dǎo)作風上的“假、浮、蠻”問題、為政不廉上的“私、奢、貪”問題。
3、廣泛征求意見，剖析問題根源。為切實開展好自查自糾階段的工作，我局“以人為鏡”，通過發(fā)放征求意見表、召開*座談會等形式，廣開言路、廣納民意，征求意見和建議，查找問題和不足。在這次活動中共向縣內(nèi)企事業(yè)單位發(fā)放征求意見表120余份，向水邊石陽、百花等五社區(qū)發(fā)放征求意見表100余份，向機關(guān)及下屬各單位干部職工發(fā)放征求意見表60余份，共收回征求意見表230余份，收到了較好的效果。
4、制定整改方案，接受群眾監(jiān)督。為將自查自糾工作落到實處，我局根據(jù)查擺出來的問題和征求到的意見，制定了《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動整改方案》，該整改方案對整改的內(nèi)容、措施、責任領(lǐng)導(dǎo)、責任單位（股室）、整改時限進行了明確。同時，為便于黨員群眾和社會各界監(jiān)督落實，將整改方案及舉報方式和舉報電話在一定范圍內(nèi)進行公布，為自查自糾工作提供了制度和監(jiān)督保障。
二、活動成效
在作風整治活動的開展過程中，我局采取邊整邊改的方式，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在“五個進一步”上：
1、服務(wù)意識和服務(wù)水平進一步提升。針對干部職工中存在的服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)意識不強、服務(wù)水平不高等問題，我局著重在健全規(guī)章制度、注重教育引導(dǎo)、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習、完善服務(wù)措施等四個方面進行整改，經(jīng)過一段時間的努力，我局干部職工的服務(wù)意識和服務(wù)水平有了較大提升。在52個單位參與的全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測測評中，由2月份的倒數(shù)第三，上升至3月份的順數(shù)第三十位、4月份的順數(shù)第十七位。
2、進取意識和爭先意識進一步增強。針對干部職工特別是黨員干部存在的思想作風不過硬、安于現(xiàn)狀、不思進取等問題，我局對下屬各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所實行了目標管理，對機關(guān)干部職工實行了績效考核。同時，加強對考核結(jié)果的運用，全系統(tǒng)干部職工的進取意識和爭先意識進一步增強。
3、大局意識和中心意識進一步增強。為確保我局承擔的民生工程指標和縣里的中心工作不出現(xiàn)排位后三的現(xiàn)象，一方面，我局加強對干部職工的思想政治教育，將全系統(tǒng)干部職工的思想統(tǒng)一到縣委、縣政府決策精神上來，另一方面，將民生工程和縣里的中心工作納入考評內(nèi)容，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人，使工作落到實處，干部職工的大局意識和中心意識進一步增強。在3月份的市對縣民生工程勞動保障指標完成情況通報中，我局承擔的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、“4050”人員就業(yè)人數(shù)、零就業(yè)家庭安置率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金征繳、失業(yè)保險參保人數(shù)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)等絕大多數(shù)指標排名全市前六，特別是零就業(yè)家庭安置率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款到期還貸率、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金征繳、失業(yè)保險參保人數(shù)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)等指標排名全市前三名。
4、辦事程序進一步規(guī)范，辦事效率進一步提高。年初，我局對工作流程和辦事業(yè)務(wù)進行了規(guī)范，對工作流程進行了公開，形成了一套完善的工作運行機制，并對業(yè)務(wù)工作的辦理實行辦結(jié)制和性告知制。同時，對每個月的工作按時間完成先后順序進行了預(yù)排，有利于領(lǐng)導(dǎo)對工作的調(diào)度，提高了辦事效率。
5、思想解放和工作創(chuàng)新進一步推進。為了找準工作差距，理清全年工作思路，年初，我局征求了全系統(tǒng)干部職工的意見、建議，并有針對性地組織領(lǐng)導(dǎo)干部到兄弟縣市進行學(xué)習考察，在此基礎(chǔ)上，召開了座談會，干部職工的思想得到進一步解放。同時，要求每個下屬單位、機關(guān)股室要結(jié)合本職工作實際，利用考察成果，敢于打破常規(guī)，對工作進行創(chuàng)新，并抓好落實。
三、存在的問題
我局集中整治活動在前兩個階段雖然取得了一定成效，但與上級要求和群眾愿望相比還有差距。如：少數(shù)干部對集中整治活動重要性的認識依然模糊，剖析問題不深刻，整改措施不到位，整個活動的資料檔案還不完善等。
四、下一步打算
1、進一步加大宣傳力度，提高 干部認識，加大督查力度，對“應(yīng)補課的補課”，確保整改到位。
2、按照縣里的統(tǒng)一部署，認真對照整改方案抓好工作落實，確保作風整治活動取得實效。
【篇二】作風整治活動總結(jié)報告
為切實加強機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高行政效能和服務(wù)水平，按照全縣統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展實際，以加強班子理論建設(shè)、提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)、完善內(nèi)部治理制度為目標，在全系統(tǒng)深入開展了“十要十戒”、干部作風集中整治活動，狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員干部職工隊伍作風建設(shè)，進行了自查自糾，有力地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，機關(guān)干部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發(fā)展。
一、“十要十戒”、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規(guī)范了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導(dǎo)“十要十戒”、作風集中整治活動要求，較好的完成了規(guī)定動作，同時緊緊圍繞“民生為本、人才為先”這一工作主線，大力開展了“三新三創(chuàng)兩提高”實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民群眾對人保工作的滿意率;創(chuàng)管理、創(chuàng)佳績、創(chuàng)和諧，提高人保工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。通過活動的開展，系統(tǒng)上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學(xué)習型黨組織建設(shè)，促活動有新提升
一是完善學(xué)習制度。按照“一二三”的思路，深入開展理論學(xué)習。即：每名班子成員參加一個課題調(diào)研，每年撰寫兩篇理論文章或?qū)W習心得，集中學(xué)習做到“三定”：定時間、定地點、定數(shù)量。二是創(chuàng)新學(xué)習方式。采取“向網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)”、“輪流主講定時學(xué)”、“白天上班晚上學(xué)”、“資深干部引導(dǎo)學(xué)”等“四學(xué)”方式，較好地解決被動應(yīng)付、工學(xué)沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學(xué)習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經(jīng)濟工作一線、維穩(wěn)工作一線學(xué)習鍛煉，活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓(xùn)，組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學(xué)習。通過加強學(xué)習，不斷拓展干部的視野，提升干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。
(二)抓配套措施制度建設(shè)，促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設(shè)。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設(shè)。及時調(diào)整了班子分工，全體班子成員之間分工協(xié)調(diào)，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉(zhuǎn)。加強了班子黨風廉政建設(shè)，明確了班子成員廉政建設(shè)責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設(shè)。強調(diào)班子成員抓好學(xué)習調(diào)研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創(chuàng)新。同時注重充分發(fā)揚民主，重大工作協(xié)商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結(jié)，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓干部作風建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關(guān)活動，倡導(dǎo)機關(guān)干部“三四五六”工作風范，使機關(guān)干部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學(xué)習、服務(wù)、效率“三種意識”，落實目標責任制、首問責任制、服務(wù)制、辦結(jié)制“四個制度”，履行負責一項工作、創(chuàng)造一個亮點、聯(lián)系一戶企業(yè)、幫扶一個就業(yè)困難人員、爭取服務(wù)對象的一致滿意“五個工作職責”，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱“六不讓要求”。
(三)抓中心工作創(chuàng)新創(chuàng)特，促工作添新佳績
銅鼓縣人保局以“十要十戒”、干部作風集中整治活動為契機，著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，不斷完善人力資源和改善惠及城鄉(xiāng)勞動者、集約高效的公共服務(wù)體系，著力打造務(wù)實、陽光、和諧的政府部門，大力實施民生工程，各項工作成效顯著。去年市下達的民生工程28項工作指標均超過進度要求，其中有18個指標完成率達100%以上。一是就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。全縣實現(xiàn)新增就業(yè)人員3011人，開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4208人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)574人，發(fā)放小額貸款3756.8萬元，扶持672人成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1300余人，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4000余人，基本實現(xiàn)“培訓(xùn)一人就業(yè)一人”。二是社會保障體系進一步健全。各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳3510萬元;基本醫(yī)療保險基金征繳1323.2萬元，完成目標任務(wù)的105.9%;失業(yè)保險基金征繳160.2萬元。此外及時對3020名企業(yè)離退休人員XX年度養(yǎng)老金進行了增調(diào)，人均月增養(yǎng)老金151.05元。三是人事人才工作取得新進展全面堅持了“凡進必考”的進人制度，有效規(guī)范了事業(yè)單位進人程序。對批準考錄的25個崗位(不包括教師)組織了公開招聘考試
二、存在的問題和原因
通過開展“十要十戒”、干部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業(yè)和社會保障工作中實現(xiàn)了新的突破，比如就業(yè)和再就業(yè)工作、財政助保政策及新農(nóng)保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動，發(fā)現(xiàn)我們在活動和相關(guān)工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學(xué)習抓得還不夠緊，學(xué)習內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需進一步加強。二是領(lǐng)導(dǎo)班子忙于事務(wù)性工作較多，深入基層深入企業(yè)調(diào)查研究的時間相對偏少一些，調(diào)查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設(shè)還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高依法行政能力和服務(wù)水平，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實施問題，林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產(chǎn)生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學(xué)決策、執(zhí)行能力、規(guī)章制度、工作方法等方面與科學(xué)發(fā)展觀的要求不相適應(yīng)，存在一定差距。
一是在理論學(xué)習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領(lǐng)會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學(xué)發(fā)展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密。
二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。
三是在作風建設(shè)方面。班子發(fā)揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳，群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。
在今后的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子通過深化“講學(xué)習、比實踐，爭當業(yè)務(wù)表率;講黨性、比作風，爭當服務(wù)表率;講大局、比協(xié)作，爭當團結(jié)表率;講效能、比工作，爭當履職表率”為內(nèi)容的“四講四比四爭當”活動，達到“政治信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標，在廣大黨員干部隊伍中樹立“進取、實干、團結(jié)、清廉、親民”新形象，努力提高執(zhí)政能力和行政水平，凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，為促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
【篇三】作風整治活動總結(jié)報告
為了貫徹落實黨的xx大精神和習近平總書記關(guān)于脫貧攻堅的系列重要講話、中央紀委徐令義副書記到廣西調(diào)研督導(dǎo)講話精神，我局高度重視，認真開展扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風問題專項整治工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加強教育，強化責任落實。
我局及時組織召開了黨組會議和全局干部職工會議，傳達并學(xué)習了習近平總書記、中紀委徐令義副書記對扶貧領(lǐng)域和作風問題整治方面的講話精神，持續(xù)不斷的扎實推進扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風建設(shè)的教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。成立了xxx人社局開展扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風問整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，同時安排陸奎忠、周必藝等四位同志駐村，組建扶貧工作隊，專項開展駐村工作，確保扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風問題專項治理無禁區(qū)、全覆蓋。就業(yè)專項資金主要用于職業(yè)培訓(xùn)補貼，職業(yè)培訓(xùn)補貼由定點培訓(xùn)學(xué)校上報培訓(xùn)申請材料，xxx就業(yè)服務(wù)中心初審，就業(yè)促進股復(fù)審，經(jīng)局黨組討論通過并公示報送同級財政審批，后由財政劃撥到定點培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)對象的銀行帳戶。
二、加強資金監(jiān)管，全面開展自查，確保專項資金安全有效。
我局針對扶貧領(lǐng)域的就業(yè)、社保專項資金進行全面梳理、全面排查，特別是對扶貧資金的管理使用是否規(guī)范，是否落實了監(jiān)管責任，是否存在虛報冒領(lǐng)，是否存在優(yōu)親厚友等現(xiàn)象進行了梳理。按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干完”的要求，我局制定了切實可行的《專項治理行動實施方案》，在省、市工作部署的基礎(chǔ)上進一步細化了工作要求。嚴格按照《實施方案》要求的時間節(jié)點開展工作，對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。領(lǐng)導(dǎo)小組每周組織召開工作調(diào)度會，各責任部門相互交流自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，探討解決方法，有效促進了自查整改工作的順利推進。
三、系統(tǒng)開展自查，落實行動實效。
在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織和全程督導(dǎo)下，各責任部門嚴格自查，主要情況如下：
1、由于對新增建檔立卡貧困人員精準扶貧政策研究不夠，協(xié)調(diào)相關(guān)部門不到位，導(dǎo)致1人按政策規(guī)定住院報銷提高部分1215.47元未及時發(fā)放到本人，經(jīng)核查已發(fā)放到本人。
2、由于對扶貧人員信息核對不認真、不細致，相關(guān)部門信息溝通不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)我區(qū)建檔立卡貧困人員1人戶籍不在我區(qū)。2017年該人員在戶籍所在地開發(fā)區(qū)以低保人員身份參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，按建檔立卡貧困人員參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保規(guī)定，應(yīng)在家庭所在地參加醫(yī)保。經(jīng)與滄縣醫(yī)保協(xié)調(diào)（滄縣醫(yī)療保險管理中心代管市開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險業(yè)務(wù)），目前該人員已在滄縣醫(yī)保辦理了退保手續(xù)，并以建檔立卡人員在新華區(qū)參加醫(yī)療保險。
3、我區(qū)12名建檔立卡貧困戶中，3人為在校生，不屬于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保范圍；1人戶籍在開發(fā)區(qū)，按照戶籍地參保原則本人已在開發(fā)區(qū)參保；其他8人均在我區(qū)參保。我區(qū)建檔立卡貧困戶參加城鄉(xiāng)居保率達到100%，已完成區(qū)重點工作任務(wù)中不低于50%的目標要求。
4、根據(jù)全省社保扶貧會議和市局文件精神，我局嚴格做好“三類”貧困人員（建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員）的信息摸底、核查以及每周上報數(shù)據(jù)工作，按照區(qū)民政局提供的數(shù)據(jù)，目前我區(qū)建檔立卡人員12名，低保人員1304人，特困人員24名。
5、我局按照自身職能，依托鄉(xiāng)政府支持，安排專人入戶采集農(nóng)村貧困勞動力的個人信息進行登記。經(jīng)核實，9人不在就業(yè)幫扶范圍內(nèi)，1人已實現(xiàn)就業(yè)，其余2人已明確表示不考慮接收就業(yè)政策援助。
6、梳理幫扶建檔立卡貧困人員的工作，未發(fā)現(xiàn)工作人員對待工作不盡心盡職問題，未發(fā)現(xiàn)工作作風不實、形式主義、官僚主義、工作不接地氣、扶貧措施不落實、打折扣等情況。工作人員履職盡責，未發(fā)現(xiàn)截留私分、優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、吃拿卡要、雁過拔毛等違紀違規(guī)行為。
【篇一】作風整治活動總結(jié)報告
一、活動開展情況
（一）高度重視，周密部署，認真搞好學(xué)習動員
1、抓好學(xué)習，提高認識。自全省人保系統(tǒng)集中整治活動電視電話會議、全市人保工作會議、全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員會議后，我局高度重視，召開班子會議研究部署此項工作，傳達了省、市、縣會議及相關(guān)文件精神。于4月1日召開了全縣人保系統(tǒng)集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會，傳達了《全縣集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案》，對我局集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進行全面的安排部署，明確了集中整治活動的工作目標、整治范圍、重點問題、時間安排、方法步驟、工作要求等，使全系統(tǒng)人員的思想、認識與縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門保持高度一致。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)。為進一步加強對開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了由局長任組長，黨組成員及下屬各單位負責人為成員的縣人保局集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負責我局集中整治的日常工作，形成了由主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)和工作格局，為集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的學(xué)習動員的有序開展提供了強有力的組織保證。
3、制定方案，明確責任。參照省、市業(yè)務(wù)部門及全縣開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《縣人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確了活動組織領(lǐng)導(dǎo)和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟、并對活動的開展提出了三點具體要求。方案出臺后報送縣作風整治辦。根據(jù)方案要求，我們細化活動安排，明確工作責任，提出工作任務(wù)，確保各項工作任務(wù)的順利開展。
4、統(tǒng)籌安排，抓好學(xué)習。為深入開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，我局力爭在集中整治活動學(xué)習動員階段做到四個結(jié)合：一是把組織集中學(xué)習和個人自學(xué)相結(jié)合，積極組織各種形式的學(xué)習動員活動，使學(xué)習動員工作達到了預(yù)期的效果；二是堅持活動與我縣當前的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”的問題；三是堅持開展活動與推進工作相結(jié)合，著力解決行政審批中的低效率問題，并將其貫穿日常工作之中；四是把活動與機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合，著力解決為政不廉的“私、奢、貪、腐”的問題。學(xué)習動員活動的有力開展，為集中整治發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的順利推進打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
5、強化宣傳，營造氛圍。我局充分利用開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動這一有利契機，結(jié)合工作實際，加大了宣傳力度，為開展集中整治活動營造濃厚氛圍，切實通過開展整治活動，解決當前干部工作作風中存在的諸多問題，實現(xiàn)干部作風明顯改進，行政服務(wù)質(zhì)量顯著提升，行政審批效率不斷提高，力爭創(chuàng)建全縣優(yōu)發(fā)展環(huán)境。
（二）認真查擺，搞好整改，扎實開展自查自糾
1、再動員營造聲勢，多渠道攪動思想。為扎實開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題自查自糾階段活動，我局精心準備，多渠道強化措施，深化干部的認識，統(tǒng)一干部的思想。一是下文再部署。按照峽效能辦字［2012］10號要求，制定了《縣人保局關(guān)于認真做好第二階段開門查擺“五個一”活動的通知》，對該階段的工作進行了安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標明確。二是簡報上宣傳。在出版的《縣人保局工作簡報》上廣泛宣傳自查自糾階段活動開展情況，營造濃厚氛圍。通過再動員再宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。
2、警示教育收成效，結(jié)合實際查問題。利用2月份因社保局服務(wù)大廳工作人員服務(wù)態(tài)度不好被縣效能監(jiān)測點投訴終導(dǎo)致我局在全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測中排后三位的事例，對全系統(tǒng)干部職工進行警示教育，查找根源。并要求全體干部結(jié)合實際對自身存在的問題進行了認真查擺，一是查有無影響發(fā)展環(huán)境的言行；二是查是否嚴格遵守了本單位各項制度；三是查對群眾有無“門難進、臉難看、話難聽”行為；四是查有無“亂作為、亂伸手”行為；五是查是否有工作作風上的“庸、懶、散”問題、領(lǐng)導(dǎo)作風上的“假、浮、蠻”問題、為政不廉上的“私、奢、貪”問題。
3、廣泛征求意見，剖析問題根源。為切實開展好自查自糾階段的工作，我局“以人為鏡”，通過發(fā)放征求意見表、召開*座談會等形式，廣開言路、廣納民意，征求意見和建議，查找問題和不足。在這次活動中共向縣內(nèi)企事業(yè)單位發(fā)放征求意見表120余份，向水邊石陽、百花等五社區(qū)發(fā)放征求意見表100余份，向機關(guān)及下屬各單位干部職工發(fā)放征求意見表60余份，共收回征求意見表230余份，收到了較好的效果。
4、制定整改方案，接受群眾監(jiān)督。為將自查自糾工作落到實處，我局根據(jù)查擺出來的問題和征求到的意見，制定了《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動整改方案》，該整改方案對整改的內(nèi)容、措施、責任領(lǐng)導(dǎo)、責任單位（股室）、整改時限進行了明確。同時，為便于黨員群眾和社會各界監(jiān)督落實，將整改方案及舉報方式和舉報電話在一定范圍內(nèi)進行公布，為自查自糾工作提供了制度和監(jiān)督保障。
二、活動成效
在作風整治活動的開展過程中，我局采取邊整邊改的方式，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在“五個進一步”上：
1、服務(wù)意識和服務(wù)水平進一步提升。針對干部職工中存在的服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)意識不強、服務(wù)水平不高等問題，我局著重在健全規(guī)章制度、注重教育引導(dǎo)、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習、完善服務(wù)措施等四個方面進行整改，經(jīng)過一段時間的努力，我局干部職工的服務(wù)意識和服務(wù)水平有了較大提升。在52個單位參與的全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測測評中，由2月份的倒數(shù)第三，上升至3月份的順數(shù)第三十位、4月份的順數(shù)第十七位。
2、進取意識和爭先意識進一步增強。針對干部職工特別是黨員干部存在的思想作風不過硬、安于現(xiàn)狀、不思進取等問題，我局對下屬各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所實行了目標管理，對機關(guān)干部職工實行了績效考核。同時，加強對考核結(jié)果的運用，全系統(tǒng)干部職工的進取意識和爭先意識進一步增強。
3、大局意識和中心意識進一步增強。為確保我局承擔的民生工程指標和縣里的中心工作不出現(xiàn)排位后三的現(xiàn)象，一方面，我局加強對干部職工的思想政治教育，將全系統(tǒng)干部職工的思想統(tǒng)一到縣委、縣政府決策精神上來，另一方面，將民生工程和縣里的中心工作納入考評內(nèi)容，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人，使工作落到實處，干部職工的大局意識和中心意識進一步增強。在3月份的市對縣民生工程勞動保障指標完成情況通報中，我局承擔的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、“4050”人員就業(yè)人數(shù)、零就業(yè)家庭安置率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金征繳、失業(yè)保險參保人數(shù)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)等絕大多數(shù)指標排名全市前六，特別是零就業(yè)家庭安置率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款到期還貸率、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金征繳、失業(yè)保險參保人數(shù)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)等指標排名全市前三名。
4、辦事程序進一步規(guī)范，辦事效率進一步提高。年初，我局對工作流程和辦事業(yè)務(wù)進行了規(guī)范，對工作流程進行了公開，形成了一套完善的工作運行機制，并對業(yè)務(wù)工作的辦理實行辦結(jié)制和性告知制。同時，對每個月的工作按時間完成先后順序進行了預(yù)排，有利于領(lǐng)導(dǎo)對工作的調(diào)度，提高了辦事效率。
5、思想解放和工作創(chuàng)新進一步推進。為了找準工作差距，理清全年工作思路，年初，我局征求了全系統(tǒng)干部職工的意見、建議，并有針對性地組織領(lǐng)導(dǎo)干部到兄弟縣市進行學(xué)習考察，在此基礎(chǔ)上，召開了座談會，干部職工的思想得到進一步解放。同時，要求每個下屬單位、機關(guān)股室要結(jié)合本職工作實際，利用考察成果，敢于打破常規(guī)，對工作進行創(chuàng)新，并抓好落實。
三、存在的問題
我局集中整治活動在前兩個階段雖然取得了一定成效，但與上級要求和群眾愿望相比還有差距。如：少數(shù)干部對集中整治活動重要性的認識依然模糊，剖析問題不深刻，整改措施不到位，整個活動的資料檔案還不完善等。
四、下一步打算
1、進一步加大宣傳力度，提高 干部認識，加大督查力度，對“應(yīng)補課的補課”，確保整改到位。
2、按照縣里的統(tǒng)一部署，認真對照整改方案抓好工作落實，確保作風整治活動取得實效。
【篇二】作風整治活動總結(jié)報告
為切實加強機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高行政效能和服務(wù)水平，按照全縣統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展實際，以加強班子理論建設(shè)、提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)、完善內(nèi)部治理制度為目標，在全系統(tǒng)深入開展了“十要十戒”、干部作風集中整治活動，狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員干部職工隊伍作風建設(shè)，進行了自查自糾，有力地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，機關(guān)干部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發(fā)展。
一、“十要十戒”、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規(guī)范了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導(dǎo)“十要十戒”、作風集中整治活動要求，較好的完成了規(guī)定動作，同時緊緊圍繞“民生為本、人才為先”這一工作主線，大力開展了“三新三創(chuàng)兩提高”實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民群眾對人保工作的滿意率;創(chuàng)管理、創(chuàng)佳績、創(chuàng)和諧，提高人保工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。通過活動的開展，系統(tǒng)上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學(xué)習型黨組織建設(shè)，促活動有新提升
一是完善學(xué)習制度。按照“一二三”的思路，深入開展理論學(xué)習。即：每名班子成員參加一個課題調(diào)研，每年撰寫兩篇理論文章或?qū)W習心得，集中學(xué)習做到“三定”：定時間、定地點、定數(shù)量。二是創(chuàng)新學(xué)習方式。采取“向網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)”、“輪流主講定時學(xué)”、“白天上班晚上學(xué)”、“資深干部引導(dǎo)學(xué)”等“四學(xué)”方式，較好地解決被動應(yīng)付、工學(xué)沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學(xué)習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經(jīng)濟工作一線、維穩(wěn)工作一線學(xué)習鍛煉，活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓(xùn)，組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學(xué)習。通過加強學(xué)習，不斷拓展干部的視野，提升干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。
(二)抓配套措施制度建設(shè)，促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設(shè)。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設(shè)。及時調(diào)整了班子分工，全體班子成員之間分工協(xié)調(diào)，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉(zhuǎn)。加強了班子黨風廉政建設(shè)，明確了班子成員廉政建設(shè)責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設(shè)。強調(diào)班子成員抓好學(xué)習調(diào)研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創(chuàng)新。同時注重充分發(fā)揚民主，重大工作協(xié)商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結(jié)，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓干部作風建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關(guān)活動，倡導(dǎo)機關(guān)干部“三四五六”工作風范，使機關(guān)干部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學(xué)習、服務(wù)、效率“三種意識”，落實目標責任制、首問責任制、服務(wù)制、辦結(jié)制“四個制度”，履行負責一項工作、創(chuàng)造一個亮點、聯(lián)系一戶企業(yè)、幫扶一個就業(yè)困難人員、爭取服務(wù)對象的一致滿意“五個工作職責”，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱“六不讓要求”。
(三)抓中心工作創(chuàng)新創(chuàng)特，促工作添新佳績
銅鼓縣人保局以“十要十戒”、干部作風集中整治活動為契機，著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，不斷完善人力資源和改善惠及城鄉(xiāng)勞動者、集約高效的公共服務(wù)體系，著力打造務(wù)實、陽光、和諧的政府部門，大力實施民生工程，各項工作成效顯著。去年市下達的民生工程28項工作指標均超過進度要求，其中有18個指標完成率達100%以上。一是就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。全縣實現(xiàn)新增就業(yè)人員3011人，開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4208人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)574人，發(fā)放小額貸款3756.8萬元，扶持672人成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1300余人，成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4000余人，基本實現(xiàn)“培訓(xùn)一人就業(yè)一人”。二是社會保障體系進一步健全。各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳3510萬元;基本醫(yī)療保險基金征繳1323.2萬元，完成目標任務(wù)的105.9%;失業(yè)保險基金征繳160.2萬元。此外及時對3020名企業(yè)離退休人員XX年度養(yǎng)老金進行了增調(diào)，人均月增養(yǎng)老金151.05元。三是人事人才工作取得新進展全面堅持了“凡進必考”的進人制度，有效規(guī)范了事業(yè)單位進人程序。對批準考錄的25個崗位(不包括教師)組織了公開招聘考試
二、存在的問題和原因
通過開展“十要十戒”、干部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業(yè)和社會保障工作中實現(xiàn)了新的突破，比如就業(yè)和再就業(yè)工作、財政助保政策及新農(nóng)保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動，發(fā)現(xiàn)我們在活動和相關(guān)工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學(xué)習抓得還不夠緊，學(xué)習內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需進一步加強。二是領(lǐng)導(dǎo)班子忙于事務(wù)性工作較多，深入基層深入企業(yè)調(diào)查研究的時間相對偏少一些，調(diào)查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設(shè)還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高依法行政能力和服務(wù)水平，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實施問題，林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產(chǎn)生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學(xué)決策、執(zhí)行能力、規(guī)章制度、工作方法等方面與科學(xué)發(fā)展觀的要求不相適應(yīng)，存在一定差距。
一是在理論學(xué)習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領(lǐng)會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學(xué)發(fā)展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密。
二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。
三是在作風建設(shè)方面。班子發(fā)揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳，群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。
在今后的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子通過深化“講學(xué)習、比實踐，爭當業(yè)務(wù)表率;講黨性、比作風，爭當服務(wù)表率;講大局、比協(xié)作，爭當團結(jié)表率;講效能、比工作，爭當履職表率”為內(nèi)容的“四講四比四爭當”活動，達到“政治信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標，在廣大黨員干部隊伍中樹立“進取、實干、團結(jié)、清廉、親民”新形象，努力提高執(zhí)政能力和行政水平，凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，為促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
【篇三】作風整治活動總結(jié)報告
為了貫徹落實黨的xx大精神和習近平總書記關(guān)于脫貧攻堅的系列重要講話、中央紀委徐令義副書記到廣西調(diào)研督導(dǎo)講話精神，我局高度重視，認真開展扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風問題專項整治工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加強教育，強化責任落實。
我局及時組織召開了黨組會議和全局干部職工會議，傳達并學(xué)習了習近平總書記、中紀委徐令義副書記對扶貧領(lǐng)域和作風問題整治方面的講話精神，持續(xù)不斷的扎實推進扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風建設(shè)的教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。成立了xxx人社局開展扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風問整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，同時安排陸奎忠、周必藝等四位同志駐村，組建扶貧工作隊，專項開展駐村工作，確保扶貧領(lǐng)域腐 敗和作風問題專項治理無禁區(qū)、全覆蓋。就業(yè)專項資金主要用于職業(yè)培訓(xùn)補貼，職業(yè)培訓(xùn)補貼由定點培訓(xùn)學(xué)校上報培訓(xùn)申請材料，xxx就業(yè)服務(wù)中心初審，就業(yè)促進股復(fù)審，經(jīng)局黨組討論通過并公示報送同級財政審批，后由財政劃撥到定點培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)對象的銀行帳戶。
二、加強資金監(jiān)管，全面開展自查，確保專項資金安全有效。
我局針對扶貧領(lǐng)域的就業(yè)、社保專項資金進行全面梳理、全面排查，特別是對扶貧資金的管理使用是否規(guī)范，是否落實了監(jiān)管責任，是否存在虛報冒領(lǐng)，是否存在優(yōu)親厚友等現(xiàn)象進行了梳理。按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干完”的要求，我局制定了切實可行的《專項治理行動實施方案》，在省、市工作部署的基礎(chǔ)上進一步細化了工作要求。嚴格按照《實施方案》要求的時間節(jié)點開展工作，對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。領(lǐng)導(dǎo)小組每周組織召開工作調(diào)度會，各責任部門相互交流自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，探討解決方法，有效促進了自查整改工作的順利推進。
三、系統(tǒng)開展自查，落實行動實效。
在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織和全程督導(dǎo)下，各責任部門嚴格自查，主要情況如下：
1、由于對新增建檔立卡貧困人員精準扶貧政策研究不夠，協(xié)調(diào)相關(guān)部門不到位，導(dǎo)致1人按政策規(guī)定住院報銷提高部分1215.47元未及時發(fā)放到本人，經(jīng)核查已發(fā)放到本人。
2、由于對扶貧人員信息核對不認真、不細致，相關(guān)部門信息溝通不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)我區(qū)建檔立卡貧困人員1人戶籍不在我區(qū)。2017年該人員在戶籍所在地開發(fā)區(qū)以低保人員身份參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，按建檔立卡貧困人員參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保規(guī)定，應(yīng)在家庭所在地參加醫(yī)保。經(jīng)與滄縣醫(yī)保協(xié)調(diào)（滄縣醫(yī)療保險管理中心代管市開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險業(yè)務(wù)），目前該人員已在滄縣醫(yī)保辦理了退保手續(xù)，并以建檔立卡人員在新華區(qū)參加醫(yī)療保險。
3、我區(qū)12名建檔立卡貧困戶中，3人為在校生，不屬于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保范圍；1人戶籍在開發(fā)區(qū)，按照戶籍地參保原則本人已在開發(fā)區(qū)參保；其他8人均在我區(qū)參保。我區(qū)建檔立卡貧困戶參加城鄉(xiāng)居保率達到100%，已完成區(qū)重點工作任務(wù)中不低于50%的目標要求。
4、根據(jù)全省社保扶貧會議和市局文件精神，我局嚴格做好“三類”貧困人員（建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員）的信息摸底、核查以及每周上報數(shù)據(jù)工作，按照區(qū)民政局提供的數(shù)據(jù)，目前我區(qū)建檔立卡人員12名，低保人員1304人，特困人員24名。
5、我局按照自身職能，依托鄉(xiāng)政府支持，安排專人入戶采集農(nóng)村貧困勞動力的個人信息進行登記。經(jīng)核實，9人不在就業(yè)幫扶范圍內(nèi)，1人已實現(xiàn)就業(yè)，其余2人已明確表示不考慮接收就業(yè)政策援助。
6、梳理幫扶建檔立卡貧困人員的工作，未發(fā)現(xiàn)工作人員對待工作不盡心盡職問題，未發(fā)現(xiàn)工作作風不實、形式主義、官僚主義、工作不接地氣、扶貧措施不落實、打折扣等情況。工作人員履職盡責，未發(fā)現(xiàn)截留私分、優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、吃拿卡要、雁過拔毛等違紀違規(guī)行為。