為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇一
20xx年，著力沿符月路、宜珙路，打造我鎮(zhèn)高粱高產示范區(qū)3000畝，發(fā)展優(yōu)質高梁6000畝，重點以村、村符路公路沿線為核心，力求在高產示范區(qū)內，新品種紅纓子推廣率達到100%，力爭高產集中示范區(qū)紅纓子產量達250公斤/畝，大面積產量達到200公斤/畝以上，極大提高高粱種植效益。
（一）雜交高粱集中示范片建設。
20xx年，全鎮(zhèn)建6個高粱高產示范點，面積3000畝。分別在村建高粱高產示范點各一個，集中示范片重點在。農戶自愿申請參加高粱集中示范片建設，并接受農業(yè)部門技術培訓和指導，須嚴格按照《高粱高產種植技術規(guī)程》相關技術要求，以建設高效示范點為中心，以提高種植效益為目標，積極開展高粱生產。
（二）集中育苗點建設。
為積極引導農戶不誤農時，預防災害天氣可能對育苗環(huán)節(jié)帶來的負面效應，全鎮(zhèn)釀酒高粱育苗以農戶自育為重點，集中育苗為輔助的`方式開展集中育苗工作。計劃全鎮(zhèn)建立20個集中育苗點，保障核心示范區(qū)高粱育苗的需要。
（一）組織保障。
成立專項領導小組加強領導，確保項目實施得到有效落實。鎮(zhèn)成立高粱生產工作領導小組，負責協調解決生產及購銷中的重大問題，為高粱產業(yè)化發(fā)展提供組織保障。領導組下設辦公室，負責高粱產業(yè)發(fā)展日常事宜、制定發(fā)展規(guī)劃、技術培訓、技術指導等具體工作。
（二）技術保障。
突出典型，狠抓示范，積極促進高粱產業(yè)面上的拓展。一是示范點選用株型好、抗性強、增產潛力大的高產優(yōu)質高粱品種，栽培技術上要對核心區(qū)采用糞團育苗、合理密植、地膜全覆蓋、測土配方施肥、病蟲害綜合防治等現代農業(yè)技術，為全鎮(zhèn)高粱產業(yè)發(fā)展提供樣板。二是全面開展高產創(chuàng)建活動。各高粱發(fā)展村要建立高產示范點，要按照無公害標準化生產建設的要求，建成技術密集型的高標準樣板，起到示范作用。三是要強化技術培訓和技術指導，提高技術到位率。組織廣大農技推廣人員深入生產第一線，結合“科技入戶”工程的實施，大力開展科技下鄉(xiāng)活動。做到“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”，全面提高科技入戶率和覆蓋率。
（三）政策保障。
一是全面實行高粱訂單生產。提高高粱收購價是高粱產業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的巨大動力。結合當前市場行情，20xx年發(fā)展釀酒高粱由高洲酒業(yè)集團統(tǒng)一收購，訂單高粱保護價為雜交高糧4元/公斤；紅纓子5元/公斤，切實減少種“粱”后顧之憂，全面帶動我鎮(zhèn)高粱產業(yè)發(fā)展。二是對核心示范區(qū)重點區(qū)域提供肥料、地膜等生產資料。三是實際種植的雜交釀酒高粱每畝補助碳銨100斤。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇二
今年“五一”勞動節(jié)，是疫情總體平穩(wěn)過后的第一個五天長假。在這春夏之交的黃金假期，不少游客紛紛走出家門，去飽覽祖國大好河山，或是走親訪友，與家人朋友一起度過美好的溫情時光。在都江堰市李冰文化創(chuàng)意旅游產業(yè)功能區(qū)里，這個五一假期卻是一派熱火朝天的施工建設場面，各省、市重點產業(yè)項目人員堅守建設崗位、搶抓工期進度，為項目的如期竣工在做最后的沖刺。
今日，在成都融創(chuàng)文旅城各工地現場，進入所有人員依然嚴格實施測量體溫、查看健康碼、噴灑消毒等疫情防控必要程序。融創(chuàng)茂、雪世界、水世界和各種游樂場所的建筑主體已完成建設，建筑外墻裝飾和各種藝術造型圖案已經呈現，各種導覽標識標牌也在加緊安裝施工當中。雖然是五一假期，各種工程車、物料車匆匆的來往穿梭，廣場、路面、草坪、綠化等作業(yè)都正忙個不停。
在融創(chuàng)水世界，記者看到智能感應水炮正在向火堆噴射水柱，工作人員正在進行各種消防設備測試，準備迎接節(jié)后嚴格的消防驗收。旁邊的雪世界里，溫度始終保持在零下5攝氏度以下，高大的鏟雪車轟隆隆地來回移動，為整個滑雪場雪面做最后的平整和壓實，與滑雪場相連的冰雕館里，冰雕設計師們穿著厚厚棉服認真打磨著各種冰雕造型，安檢員也在對各個部位進行厚度和承重測試，確保開放后游客的游樂安全。
李冰文化創(chuàng)意旅游產業(yè)功能區(qū)相關負責人表示，復工前期成立了企業(yè)服務專班，及時解決了各產業(yè)項目的“堵點”和“難點”，保障了各項目工程正常運轉，在五一勞動節(jié)期間，各產業(yè)項目都沒有停休，項目人員和工人們都放棄了休息時間，繼續(xù)一手抓防控和安全，一手抓質量和工期，為項目的早日竣工投運奠定了基礎。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇三
今年以來，xx市xx縣把農村人才建設納入全縣人才發(fā)展規(guī)劃，實施鄉(xiāng)村振興人才專項行動，研究制定農村人才隊伍建設實施意見，健全完善育才、留才、引才政策機制，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才資源支撐。
x縣加強基層農技隊伍建設，培養(yǎng)高素質“三農”干部隊伍，培育新型職業(yè)農民，打造鄉(xiāng)村本土人才梯隊。
一是著重培養(yǎng)基層農技人員，加強基層農技隊伍建設。針對目前基層農技站專業(yè)人才缺乏的現狀，x縣采取公開考錄、聘用、人才引進等多種形式，引進學有專長的技術骨干、優(yōu)秀大學畢業(yè)生，提升基層農技站農業(yè)科技推廣服務水平；邀請省、市農業(yè)技術專家，對種植技術進行培訓。目前，已培訓基層農技人員xxxx余人，基本實現了村村有包干技術人員、戶戶得到技術服務的目標。
二是全面建立職業(yè)農民制度，實施新型職業(yè)農民培育工程。統(tǒng)籌利用農業(yè)廣播電視學校、農技推廣服務站點、農業(yè)龍頭企業(yè)等各類資源，健全完善“專門機構+多方資源+市場主體”教育培訓體系。組織新型職業(yè)農民到xx農業(yè)大學、x市x縣、x市x區(qū)和x市等地參觀學習。通過開展多種形式的培訓活動，培養(yǎng)生產經營型新型職業(yè)農民xxx人，其中糧食產業(yè)xxx人，蔬菜產業(yè)xxx人；通過培育新型職業(yè)農民，發(fā)展壯大了新型農業(yè)生產經營主體，推動了全縣現代農業(yè)發(fā)展。
圍繞農業(yè)產業(yè)發(fā)展方向和優(yōu)勢主導產業(yè)，落實xx市、x縣人才新政文件精神，做好人才引進、人才管理、人才引領工作。
一是積極對接高等院校、科研院所。邀請省農科院、xx農業(yè)大學的專家，就棉花優(yōu)質高效栽培、番茄新品種研發(fā)及栽培、櫻桃矮化密植豐產等項目開展合作，在全縣進行試驗示范推廣。通過牽線搭橋為x縣蘆筍產業(yè)園和xx天鴻果蔬等農副產品加工企業(yè)引進技術人才，解決了企業(yè)技術難題。
二是依托x縣“十進十聯”活動。組織基層農技人員深入田間地頭，充分了解農戶在農業(yè)生產過程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、講什么”的原則，有針對性地進行技術指導。
三是積極開展農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動。通過與農業(yè)領域高層次人才聯系合作，以推廣綠色優(yōu)質高產和抗災減災技術為重點，開展技術指導、科技培訓和咨詢服務，使廣大農戶系統(tǒng)掌握各種農作物栽培和病蟲害防治技術。切實發(fā)揮人才引領作用，優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構，提高農業(yè)生產效率，推動全縣農業(yè)快速高效發(fā)展。
完善人才培養(yǎng)、管理、激勵等機制，營造優(yōu)越的人才發(fā)展環(huán)境，鼓勵引導各類優(yōu)秀人才扎根鄉(xiāng)村、服務鄉(xiāng)村。
一是培養(yǎng)現有人才。探索多種培訓方式，通過委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)或定向就業(yè)等方式，培養(yǎng)一批心懷農業(yè)、情系農村、視野寬闊、理念先進、留得住的本土人才。
二是完善人才管理服務機制。設置農業(yè)人才“一站式”服務窗口，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務辦理等服務，落實好創(chuàng)業(yè)扶持、待遇保障等措施，不斷加強對第一書記、駐村工作隊、“三支一扶”等人員的管理服務，使之成為鄉(xiāng)村振興的引領力量。
三是加大政策支持力度。對申報入選省市鄉(xiāng)村之星的農村人才，除享受上級獎勵政策外，按照《xx縣人才新政xx條》規(guī)定，給予資金獎勵。對認定的新型職業(yè)農民，在土地流轉、財政支農項目和惠農政策、稅收、金融、保險等方面給予優(yōu)先扶持。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇四
人才是實現鄉(xiāng)村振興的關鍵要素。xxxxxx指出，推動鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來，各地堅持人才引進、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則，著力創(chuàng)新人才管理工作機制，切實優(yōu)化人才工作環(huán)境，開發(fā)提升人才能力素質，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，不斷推動人才振興發(fā)展。但是，依然存在一些問題亟待解決。
一是人才“招不來”?；鶎影l(fā)展相對落后，基礎設施相對不全，與優(yōu)質資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質資源匱乏、發(fā)展機會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題，基層的現實條件讓“優(yōu)質人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術骨干、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。
二是人才“留不住”。基層工作繁復冗雜，基層工作人員往往一個人要承擔幾個人的工作，工資待遇與工作強度不成正比，繁瑣的工作任務、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策，為各類人才打造平臺、創(chuàng)造發(fā)展機會。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進機制不規(guī)范、激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題，體制機制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因，導致優(yōu)秀人才供給不足。
三是人才“上不去”。高素質人才短缺，普遍缺乏現代農業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經營等人才?；鶎尤瞬艑W習深造的機會少，培訓形式和內容相對單一，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通，難以適應鄉(xiāng)村外向型經濟發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現實需要。部分鄉(xiāng)村人才難以進入當地部門選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。
（一）在“引”上做文章。要完善引進機制。依據鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進方向，多舉措吸進大批懂技術、懂市場、懂農業(yè)的專門實用人才，重點引進農業(yè)經營管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流，讓曾經“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經驗、技術以及資金帶回本土，改變人才由農村向城市單向流動的困局。同時，對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務、綠色農業(yè)的人才適當降低準入門檻，實行更加開放的人才引進政策，努力構建以政府為主導的引進方式。要創(chuàng)新激勵機制。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費減免、金融服務等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系，不斷完善獎勵辦法，提高人才的收入水平。要暢通流動機制。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引進原則，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達人、專家學者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學或投資興業(yè)，為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇五
根據信息產業(yè)發(fā)展的需要，結合信息產業(yè)人才特點，分析研究信息產業(yè)"由大到強"對人才的需求，系統(tǒng)掌握信息產業(yè)人才隊伍建設現狀，了解人才隊伍建設面臨的突出問題和困難，提出進一步加強信息產業(yè)人才隊伍建設的政策措施，制定信息產業(yè)人才強業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
各省市信息產業(yè)主管部門，行業(yè)協會，直屬單位，各集團公司，研究院所及相關單位。
請各有關單位組織力量，根據本通知要求，對當地及本單位信息產業(yè)人才隊伍建設工作開展調查研究，通過重點調研和個案分析，總結人才隊伍建設方面的成功經驗，研究分析人才工作面臨的問題和困難，提出對信息產業(yè)人才隊伍建設的意見和建議，并形成有針對性的調研分析報告。我部將組織信息產業(yè)人才隊伍建設研討、交流會。
（一）高度重視，加強組織領導。
信息產業(yè)人才情況調研工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，對了解和掌握信息產業(yè)人才隊伍建設的現狀，進一步加強產業(yè)人才隊伍建設具有重要的意義。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強對調研工作的領導，精心組織和籌劃，保證調研工作的順利實施。
（二）求真務實，確保調研質量。
要本著實事求是、求真務實的精神，扎實深入地做好各項調研基礎工作，確保調研數據的完整、準確。要注意發(fā)現問題，認真分析問題和總結問題，借鑒成功經驗，為加強信息產業(yè)人才隊伍建設和促進產業(yè)發(fā)展，提出切實可行的建議和措施。
（三）突出重點，保證調研進度。
此次調研工作時間緊、任務重，各單位接到通知后要盡快組織啟動調研工作。為保證調研進度，在調研過程中要突出工作重點，講求工作方法，高效率、高質量的完成調研工作。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇一
20xx年，著力沿符月路、宜珙路，打造我鎮(zhèn)高粱高產示范區(qū)3000畝，發(fā)展優(yōu)質高梁6000畝，重點以村、村符路公路沿線為核心，力求在高產示范區(qū)內，新品種紅纓子推廣率達到100%，力爭高產集中示范區(qū)紅纓子產量達250公斤/畝，大面積產量達到200公斤/畝以上，極大提高高粱種植效益。
（一）雜交高粱集中示范片建設。
20xx年，全鎮(zhèn)建6個高粱高產示范點，面積3000畝。分別在村建高粱高產示范點各一個，集中示范片重點在。農戶自愿申請參加高粱集中示范片建設，并接受農業(yè)部門技術培訓和指導，須嚴格按照《高粱高產種植技術規(guī)程》相關技術要求，以建設高效示范點為中心，以提高種植效益為目標，積極開展高粱生產。
（二）集中育苗點建設。
為積極引導農戶不誤農時，預防災害天氣可能對育苗環(huán)節(jié)帶來的負面效應，全鎮(zhèn)釀酒高粱育苗以農戶自育為重點，集中育苗為輔助的`方式開展集中育苗工作。計劃全鎮(zhèn)建立20個集中育苗點，保障核心示范區(qū)高粱育苗的需要。
（一）組織保障。
成立專項領導小組加強領導，確保項目實施得到有效落實。鎮(zhèn)成立高粱生產工作領導小組，負責協調解決生產及購銷中的重大問題，為高粱產業(yè)化發(fā)展提供組織保障。領導組下設辦公室，負責高粱產業(yè)發(fā)展日常事宜、制定發(fā)展規(guī)劃、技術培訓、技術指導等具體工作。
（二）技術保障。
突出典型，狠抓示范，積極促進高粱產業(yè)面上的拓展。一是示范點選用株型好、抗性強、增產潛力大的高產優(yōu)質高粱品種，栽培技術上要對核心區(qū)采用糞團育苗、合理密植、地膜全覆蓋、測土配方施肥、病蟲害綜合防治等現代農業(yè)技術，為全鎮(zhèn)高粱產業(yè)發(fā)展提供樣板。二是全面開展高產創(chuàng)建活動。各高粱發(fā)展村要建立高產示范點，要按照無公害標準化生產建設的要求，建成技術密集型的高標準樣板，起到示范作用。三是要強化技術培訓和技術指導，提高技術到位率。組織廣大農技推廣人員深入生產第一線，結合“科技入戶”工程的實施，大力開展科技下鄉(xiāng)活動。做到“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”，全面提高科技入戶率和覆蓋率。
（三）政策保障。
一是全面實行高粱訂單生產。提高高粱收購價是高粱產業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的巨大動力。結合當前市場行情，20xx年發(fā)展釀酒高粱由高洲酒業(yè)集團統(tǒng)一收購，訂單高粱保護價為雜交高糧4元/公斤；紅纓子5元/公斤，切實減少種“粱”后顧之憂，全面帶動我鎮(zhèn)高粱產業(yè)發(fā)展。二是對核心示范區(qū)重點區(qū)域提供肥料、地膜等生產資料。三是實際種植的雜交釀酒高粱每畝補助碳銨100斤。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇二
今年“五一”勞動節(jié)，是疫情總體平穩(wěn)過后的第一個五天長假。在這春夏之交的黃金假期，不少游客紛紛走出家門，去飽覽祖國大好河山，或是走親訪友，與家人朋友一起度過美好的溫情時光。在都江堰市李冰文化創(chuàng)意旅游產業(yè)功能區(qū)里，這個五一假期卻是一派熱火朝天的施工建設場面，各省、市重點產業(yè)項目人員堅守建設崗位、搶抓工期進度，為項目的如期竣工在做最后的沖刺。
今日，在成都融創(chuàng)文旅城各工地現場，進入所有人員依然嚴格實施測量體溫、查看健康碼、噴灑消毒等疫情防控必要程序。融創(chuàng)茂、雪世界、水世界和各種游樂場所的建筑主體已完成建設，建筑外墻裝飾和各種藝術造型圖案已經呈現，各種導覽標識標牌也在加緊安裝施工當中。雖然是五一假期，各種工程車、物料車匆匆的來往穿梭，廣場、路面、草坪、綠化等作業(yè)都正忙個不停。
在融創(chuàng)水世界，記者看到智能感應水炮正在向火堆噴射水柱，工作人員正在進行各種消防設備測試，準備迎接節(jié)后嚴格的消防驗收。旁邊的雪世界里，溫度始終保持在零下5攝氏度以下，高大的鏟雪車轟隆隆地來回移動，為整個滑雪場雪面做最后的平整和壓實，與滑雪場相連的冰雕館里，冰雕設計師們穿著厚厚棉服認真打磨著各種冰雕造型，安檢員也在對各個部位進行厚度和承重測試，確保開放后游客的游樂安全。
李冰文化創(chuàng)意旅游產業(yè)功能區(qū)相關負責人表示，復工前期成立了企業(yè)服務專班，及時解決了各產業(yè)項目的“堵點”和“難點”，保障了各項目工程正常運轉，在五一勞動節(jié)期間，各產業(yè)項目都沒有停休，項目人員和工人們都放棄了休息時間，繼續(xù)一手抓防控和安全，一手抓質量和工期，為項目的早日竣工投運奠定了基礎。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇三
今年以來，xx市xx縣把農村人才建設納入全縣人才發(fā)展規(guī)劃，實施鄉(xiāng)村振興人才專項行動，研究制定農村人才隊伍建設實施意見，健全完善育才、留才、引才政策機制，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才資源支撐。
x縣加強基層農技隊伍建設，培養(yǎng)高素質“三農”干部隊伍，培育新型職業(yè)農民，打造鄉(xiāng)村本土人才梯隊。
一是著重培養(yǎng)基層農技人員，加強基層農技隊伍建設。針對目前基層農技站專業(yè)人才缺乏的現狀，x縣采取公開考錄、聘用、人才引進等多種形式，引進學有專長的技術骨干、優(yōu)秀大學畢業(yè)生，提升基層農技站農業(yè)科技推廣服務水平；邀請省、市農業(yè)技術專家，對種植技術進行培訓。目前，已培訓基層農技人員xxxx余人，基本實現了村村有包干技術人員、戶戶得到技術服務的目標。
二是全面建立職業(yè)農民制度，實施新型職業(yè)農民培育工程。統(tǒng)籌利用農業(yè)廣播電視學校、農技推廣服務站點、農業(yè)龍頭企業(yè)等各類資源，健全完善“專門機構+多方資源+市場主體”教育培訓體系。組織新型職業(yè)農民到xx農業(yè)大學、x市x縣、x市x區(qū)和x市等地參觀學習。通過開展多種形式的培訓活動，培養(yǎng)生產經營型新型職業(yè)農民xxx人，其中糧食產業(yè)xxx人，蔬菜產業(yè)xxx人；通過培育新型職業(yè)農民，發(fā)展壯大了新型農業(yè)生產經營主體，推動了全縣現代農業(yè)發(fā)展。
圍繞農業(yè)產業(yè)發(fā)展方向和優(yōu)勢主導產業(yè)，落實xx市、x縣人才新政文件精神，做好人才引進、人才管理、人才引領工作。
一是積極對接高等院校、科研院所。邀請省農科院、xx農業(yè)大學的專家，就棉花優(yōu)質高效栽培、番茄新品種研發(fā)及栽培、櫻桃矮化密植豐產等項目開展合作，在全縣進行試驗示范推廣。通過牽線搭橋為x縣蘆筍產業(yè)園和xx天鴻果蔬等農副產品加工企業(yè)引進技術人才，解決了企業(yè)技術難題。
二是依托x縣“十進十聯”活動。組織基層農技人員深入田間地頭，充分了解農戶在農業(yè)生產過程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、講什么”的原則，有針對性地進行技術指導。
三是積極開展農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動。通過與農業(yè)領域高層次人才聯系合作，以推廣綠色優(yōu)質高產和抗災減災技術為重點，開展技術指導、科技培訓和咨詢服務，使廣大農戶系統(tǒng)掌握各種農作物栽培和病蟲害防治技術。切實發(fā)揮人才引領作用，優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構，提高農業(yè)生產效率，推動全縣農業(yè)快速高效發(fā)展。
完善人才培養(yǎng)、管理、激勵等機制，營造優(yōu)越的人才發(fā)展環(huán)境，鼓勵引導各類優(yōu)秀人才扎根鄉(xiāng)村、服務鄉(xiāng)村。
一是培養(yǎng)現有人才。探索多種培訓方式，通過委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)或定向就業(yè)等方式，培養(yǎng)一批心懷農業(yè)、情系農村、視野寬闊、理念先進、留得住的本土人才。
二是完善人才管理服務機制。設置農業(yè)人才“一站式”服務窗口，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務辦理等服務，落實好創(chuàng)業(yè)扶持、待遇保障等措施，不斷加強對第一書記、駐村工作隊、“三支一扶”等人員的管理服務，使之成為鄉(xiāng)村振興的引領力量。
三是加大政策支持力度。對申報入選省市鄉(xiāng)村之星的農村人才，除享受上級獎勵政策外，按照《xx縣人才新政xx條》規(guī)定，給予資金獎勵。對認定的新型職業(yè)農民，在土地流轉、財政支農項目和惠農政策、稅收、金融、保險等方面給予優(yōu)先扶持。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇四
人才是實現鄉(xiāng)村振興的關鍵要素。xxxxxx指出，推動鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來，各地堅持人才引進、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則，著力創(chuàng)新人才管理工作機制，切實優(yōu)化人才工作環(huán)境，開發(fā)提升人才能力素質，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，不斷推動人才振興發(fā)展。但是，依然存在一些問題亟待解決。
一是人才“招不來”?；鶎影l(fā)展相對落后，基礎設施相對不全，與優(yōu)質資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質資源匱乏、發(fā)展機會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題，基層的現實條件讓“優(yōu)質人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術骨干、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。
二是人才“留不住”。基層工作繁復冗雜，基層工作人員往往一個人要承擔幾個人的工作，工資待遇與工作強度不成正比，繁瑣的工作任務、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策，為各類人才打造平臺、創(chuàng)造發(fā)展機會。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進機制不規(guī)范、激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題，體制機制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因，導致優(yōu)秀人才供給不足。
三是人才“上不去”。高素質人才短缺，普遍缺乏現代農業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經營等人才?；鶎尤瞬艑W習深造的機會少，培訓形式和內容相對單一，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通，難以適應鄉(xiāng)村外向型經濟發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現實需要。部分鄉(xiāng)村人才難以進入當地部門選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。
（一）在“引”上做文章。要完善引進機制。依據鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進方向，多舉措吸進大批懂技術、懂市場、懂農業(yè)的專門實用人才，重點引進農業(yè)經營管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流，讓曾經“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經驗、技術以及資金帶回本土，改變人才由農村向城市單向流動的困局。同時，對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務、綠色農業(yè)的人才適當降低準入門檻，實行更加開放的人才引進政策，努力構建以政府為主導的引進方式。要創(chuàng)新激勵機制。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費減免、金融服務等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系，不斷完善獎勵辦法，提高人才的收入水平。要暢通流動機制。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引進原則，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達人、專家學者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學或投資興業(yè)，為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
人才基地建設方案及預期目標 釀酒產業(yè)發(fā)展及基地建設方案篇五
根據信息產業(yè)發(fā)展的需要，結合信息產業(yè)人才特點，分析研究信息產業(yè)"由大到強"對人才的需求，系統(tǒng)掌握信息產業(yè)人才隊伍建設現狀，了解人才隊伍建設面臨的突出問題和困難，提出進一步加強信息產業(yè)人才隊伍建設的政策措施，制定信息產業(yè)人才強業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
各省市信息產業(yè)主管部門，行業(yè)協會，直屬單位，各集團公司，研究院所及相關單位。
請各有關單位組織力量，根據本通知要求，對當地及本單位信息產業(yè)人才隊伍建設工作開展調查研究，通過重點調研和個案分析，總結人才隊伍建設方面的成功經驗，研究分析人才工作面臨的問題和困難，提出對信息產業(yè)人才隊伍建設的意見和建議，并形成有針對性的調研分析報告。我部將組織信息產業(yè)人才隊伍建設研討、交流會。
（一）高度重視，加強組織領導。
信息產業(yè)人才情況調研工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，對了解和掌握信息產業(yè)人才隊伍建設的現狀，進一步加強產業(yè)人才隊伍建設具有重要的意義。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強對調研工作的領導，精心組織和籌劃，保證調研工作的順利實施。
（二）求真務實，確保調研質量。
要本著實事求是、求真務實的精神，扎實深入地做好各項調研基礎工作，確保調研數據的完整、準確。要注意發(fā)現問題，認真分析問題和總結問題，借鑒成功經驗，為加強信息產業(yè)人才隊伍建設和促進產業(yè)發(fā)展，提出切實可行的建議和措施。
（三）突出重點，保證調研進度。
此次調研工作時間緊、任務重，各單位接到通知后要盡快組織啟動調研工作。為保證調研進度，在調研過程中要突出工作重點，講求工作方法，高效率、高質量的完成調研工作。