2020興業(yè)銀行股份有限公司河北石家莊分行招聘19人，招聘崗位及應聘要求詳情見公告，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，總行設在福建省福州市，2007年2月正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166）。目前注冊資本190.52億元，資產總額超過5萬億元，位列全球企業(yè)500強，全球銀行50強，國內主流商業(yè)銀行8強。
興業(yè)銀行石家莊分行于2009年5月28日正式對外營業(yè)，分行始終秉承著與客戶“同發(fā)展、共成長”和“服務源自真誠”的經營理念，各項業(yè)務和諧、規(guī)范、穩(wěn)步發(fā)展，目前分行已有16家同城支行和5家異地二級分行，共計62家分支機構。石家莊分行始終堅持傳統(tǒng)業(yè)務與新興業(yè)務并重，在依法合規(guī)的前提下積極推進金融創(chuàng)新，形成了企業(yè)金融、零售和金融市場三大板塊、品種齊全、技術含量較高的金融產品序列。分行始終堅持“以人為本”的家園特色文化，具有一支高效、專業(yè)、創(chuàng)新的金融團隊，“務實、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團隊”的興業(yè)精神贏得了廣泛贊譽。為進一步推進分行互聯(lián)網金融業(yè)務發(fā)展，現(xiàn)誠聘以下崗位的金融英才加入我行。
一、招聘崗位和招聘標準：
◆綜合部負責人1人
崗位職責：
1、負責所轄機構的公文管理、公文系統(tǒng)管理，指導公文系統(tǒng)在分行及所轄機構的運行；
2、負責分行領導日常事務處理、活動安排、對外接洽，起草分行領導講話、分行重要綜合文字材料等；
3、負責與行外各類機構與個人的公共關系管理等工作。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具備與當地人民銀行、銀監(jiān)等機構的溝通協(xié)調能力，；
3、具備基層管理工作或行政管理工作五年及以上經驗；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆綜合部信息科技綜合崗1人
崗位職責：
1、負責文件收發(fā)、審核、制作、流轉、催辦工作；
2、負責分行本部、各營業(yè)網點的安全保衛(wèi)管理，落實安全保衛(wèi)工作責任制，防范、處理安全突發(fā)事件；負責分行網絡安全、日常辦公電腦軟件升級等工作；
3、負責擬定分行人員招聘計劃，開展人員招聘工作，組織擬訂薪酬計劃和配置方案，負責分行薪酬管理，經批準后組織實施；
4、負責制定分行人力資源管理的總體規(guī)劃、實施方案及管理制度，并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
3、具備一定行政管理、信息科技、人力資源管理相關工作經驗；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆財務及運營管理崗1人
崗位職責：
1、擬訂并組織實施分行計劃、財務、統(tǒng)計工作和資產負債、流動性、利率、匯率管理有關規(guī)章制度和辦法，并負責監(jiān)督其落實執(zhí)行情況；
2、負責分行財產管理，負責分行撥入營運資金、呆帳準備金、經營投資、基本建設投資、遞延資產、無形資產和固定資產購置的審查、報批和管理職責；
3、負責加強運營工作內控管理，按照總分行制度要求，組織開展監(jiān)督、檢查輔導工作，梳理、規(guī)范業(yè)務流程，減少差錯，防范案件事故的發(fā)生。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
3、從事財務及運營管理工作2年及以上；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆風險管理崗1人
崗位職責：
1、負責分行轄內業(yè)務轉授權管理，擬訂分行轄區(qū)內各經營機構和分行其他有權審批人的業(yè)務轉授權方案，考察評價各受權人轉授權執(zhí)行的規(guī)范性，并適時提出轉授權調整方案；
2、負責落實有關客戶信用評級、日常風險監(jiān)測工作，負責各類信貸報表的統(tǒng)計匯總、分析，按規(guī)定報送有關報告、信息資料；
3、組織抵質押物評估業(yè)務管理、內外部審計、檢查，信貸管理信息系統(tǒng)、風險管理系統(tǒng)的管理和維護工作。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
3、從事授信審批或風險管理工作2年及以上；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部負責人1人
崗位職責：
1、根據總分行總體發(fā)展戰(zhàn)略，結合區(qū)域市場情況，牽頭擬定分行企金、零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度客戶發(fā)展計劃和階段性發(fā)展目標并組織落實；
2、根據總行資源配置政策和財務管理規(guī)定，擬定企金、零售業(yè)務財務資源配置方案，包括年度預算安排、考核配置方案及組織實施；
3、負責分行企金、零售條線專業(yè)化隊伍建設，擬定人員管理制度、人員配置方案、組織實施員工考核評價、專業(yè)職務管理，牽頭制定并組織實施相關培訓計劃。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、從事企金、零售管理工作5年以上；
3、熟悉和掌握各項業(yè)務流程和風險把控，具有較強的業(yè)務能力、分析問題能力和文字綜合能力，具有一定的調研和協(xié)調能力，能夠指導轄內機構開展工作；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部產品經理（方向：企業(yè)金融）1人
崗位職責：
1、負責牽頭分行企業(yè)金融重點產品、重點區(qū)域、重點行業(yè)的營銷組織推動工作；
2、負責組織落實分行企業(yè)金融基礎客戶建設相關管理制度的建立；
3、調研區(qū)域市場、行業(yè)發(fā)展狀況及機構業(yè)務動態(tài)，指導營銷團隊開展營銷；負責分行機構業(yè)務專業(yè)產品營銷活動方案的制訂并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、熟悉企業(yè)業(yè)務、投行業(yè)務、債務融資工具等產品、具備較強的研究、分析、溝通及協(xié)調能力；
3、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部產品經理（方向：零售金融）1人
崗位職責：
1、負責牽頭分行零售重點產品、重點區(qū)域、重點行業(yè)的營銷組織推動工作；
2、負責組織落實分行零售客戶建設相關管理制度的建立；
3、調研區(qū)域市場、行業(yè)發(fā)展狀況及機構業(yè)務動態(tài)，指導營銷團隊開展營銷；負責分行產品營銷活動方案的制訂并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、熟悉零售業(yè)務產品、具備較強的研究、分析、溝通及協(xié)調能力；
3、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆會計暨合規(guī)主管1人
崗位職責：
1、貫徹執(zhí)行國家有關財經法規(guī)和本行會計核算、支付結算、現(xiàn)金出納、資金匯劃清算、反洗錢等各項相關規(guī)章制度及操作規(guī)程；
2、監(jiān)督檢查營業(yè)機構業(yè)務經辦、業(yè)務主辦履行職責情況以及日常業(yè)務操作的合規(guī)性；
3、對營業(yè)機構的重要事項、特殊業(yè)務進行審批或授權；
4、定期或不定期檢查監(jiān)督各種賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據、內外賬務的核對情況以及會計檔案資料的管理；
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、從事銀行會計結算工作5年以上，具備3年以上銀行柜面會計、后臺清算、營業(yè)廳管理崗位從業(yè)經驗；
3、熟悉國家法律法規(guī)和銀行會計、結算、出納管理規(guī)定；有較扎實的會計業(yè)務管理基礎；具備豐富的網點前臺會計管理經驗；
4、取得助理會計師或經濟師以上專業(yè)技術職稱，并取得會計從業(yè)人員資格證書，通過本行會計結算、會計結算柜員崗位資格考試之一；
5、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆客戶經理6人
崗位職責：
1、負責根據分支行要求按質按量完成各類業(yè)務與產品的營銷任務與業(yè)務目標，不斷提升業(yè)績水平；
2、負責客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與提升；
3、負責客戶貸款業(yè)務的申請、資料收集與上報，并做好對貸款客戶的后續(xù)服務與維護，保證資產質量。
招聘標準：
1、30周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有兩年以上經濟金融工作經歷；
3、熟悉銀行企業(yè)金融及零售業(yè)務的經營管理模式及相關業(yè)務產品，具備較強的區(qū)域業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與營銷方案制定、市場調研分析與業(yè)務推動、客戶建設與服務質量管理、合規(guī)與風險管理能力；
4、熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心。
◆理財經理（營銷類）2人
崗位職責：
1、維護與拓展機構受托廳堂黑金及以上層級客戶，促進我行黑金及以上層級客戶規(guī)模持續(xù)增長；
2、負責提供資產配置服務，根據客戶需求，通過專業(yè)化服務，為客戶提供個性化的投資建議和理財方案，提升客戶對于本行的粘度和忠誠度；
3、承擔零售財富類產品銷售職責，通過資產配置等方式將合適的產品銷售給合適的客戶的同時，完成銷售任務。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學歷，專業(yè)對口；
2、具有三年以上經濟金融工作經歷；
3、掌握較豐富的零售業(yè)務相關知識，具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業(yè)資質證書者優(yōu)先考慮；
4、獲得金融理財師（AFP）或國際金融理財師（CFP）專業(yè)資格證書；
◆綜合柜員3人
崗位職責：
1、負責為客戶辦理現(xiàn)金出納、儲蓄、結算、外匯等前臺柜面業(yè)務；
2、協(xié)助會計暨合規(guī)主管開展會計管理、合規(guī)管理工作；
招聘標準：
1、28周歲以下，全日制本科及以上學歷，專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
以上崗位工作地點：保定區(qū)域
二、應聘方式
請在此處下載統(tǒng)一格式的《應聘申請表》，填寫完整后附本人身份證、學歷、學位、職稱等證明材料及本人近期全身照的掃描件，發(fā)至本行招聘郵箱：sjzcib@126.com（請在郵件主題中注明“姓名+應聘**分行+**崗位”字樣）
三、其他事項
1、應聘申請表要求如實、詳盡填寫，應聘者須對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行將取消其錄用資格；
2、應聘者個人信息僅用于此次招聘，本行對其保密，并作為本行的人才儲備，應聘資料恕不退還；
3、本次招聘將通過電話與應聘者聯(lián)系，請保持通訊暢通。
興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，總行設在福建省福州市，2007年2月正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166）。目前注冊資本190.52億元，資產總額超過5萬億元，位列全球企業(yè)500強，全球銀行50強，國內主流商業(yè)銀行8強。
興業(yè)銀行石家莊分行于2009年5月28日正式對外營業(yè)，分行始終秉承著與客戶“同發(fā)展、共成長”和“服務源自真誠”的經營理念，各項業(yè)務和諧、規(guī)范、穩(wěn)步發(fā)展，目前分行已有16家同城支行和5家異地二級分行，共計62家分支機構。石家莊分行始終堅持傳統(tǒng)業(yè)務與新興業(yè)務并重，在依法合規(guī)的前提下積極推進金融創(chuàng)新，形成了企業(yè)金融、零售和金融市場三大板塊、品種齊全、技術含量較高的金融產品序列。分行始終堅持“以人為本”的家園特色文化，具有一支高效、專業(yè)、創(chuàng)新的金融團隊，“務實、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團隊”的興業(yè)精神贏得了廣泛贊譽。為進一步推進分行互聯(lián)網金融業(yè)務發(fā)展，現(xiàn)誠聘以下崗位的金融英才加入我行。
一、招聘崗位和招聘標準：
◆綜合部負責人1人
崗位職責：
1、負責所轄機構的公文管理、公文系統(tǒng)管理，指導公文系統(tǒng)在分行及所轄機構的運行；
2、負責分行領導日常事務處理、活動安排、對外接洽，起草分行領導講話、分行重要綜合文字材料等；
3、負責與行外各類機構與個人的公共關系管理等工作。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具備與當地人民銀行、銀監(jiān)等機構的溝通協(xié)調能力，；
3、具備基層管理工作或行政管理工作五年及以上經驗；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆綜合部信息科技綜合崗1人
崗位職責：
1、負責文件收發(fā)、審核、制作、流轉、催辦工作；
2、負責分行本部、各營業(yè)網點的安全保衛(wèi)管理，落實安全保衛(wèi)工作責任制，防范、處理安全突發(fā)事件；負責分行網絡安全、日常辦公電腦軟件升級等工作；
3、負責擬定分行人員招聘計劃，開展人員招聘工作，組織擬訂薪酬計劃和配置方案，負責分行薪酬管理，經批準后組織實施；
4、負責制定分行人力資源管理的總體規(guī)劃、實施方案及管理制度，并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
3、具備一定行政管理、信息科技、人力資源管理相關工作經驗；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆財務及運營管理崗1人
崗位職責：
1、擬訂并組織實施分行計劃、財務、統(tǒng)計工作和資產負債、流動性、利率、匯率管理有關規(guī)章制度和辦法，并負責監(jiān)督其落實執(zhí)行情況；
2、負責分行財產管理，負責分行撥入營運資金、呆帳準備金、經營投資、基本建設投資、遞延資產、無形資產和固定資產購置的審查、報批和管理職責；
3、負責加強運營工作內控管理，按照總分行制度要求，組織開展監(jiān)督、檢查輔導工作，梳理、規(guī)范業(yè)務流程，減少差錯，防范案件事故的發(fā)生。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
3、從事財務及運營管理工作2年及以上；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆風險管理崗1人
崗位職責：
1、負責分行轄內業(yè)務轉授權管理，擬訂分行轄區(qū)內各經營機構和分行其他有權審批人的業(yè)務轉授權方案，考察評價各受權人轉授權執(zhí)行的規(guī)范性，并適時提出轉授權調整方案；
2、負責落實有關客戶信用評級、日常風險監(jiān)測工作，負責各類信貸報表的統(tǒng)計匯總、分析，按規(guī)定報送有關報告、信息資料；
3、組織抵質押物評估業(yè)務管理、內外部審計、檢查，信貸管理信息系統(tǒng)、風險管理系統(tǒng)的管理和維護工作。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
3、從事授信審批或風險管理工作2年及以上；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部負責人1人
崗位職責：
1、根據總分行總體發(fā)展戰(zhàn)略，結合區(qū)域市場情況，牽頭擬定分行企金、零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度客戶發(fā)展計劃和階段性發(fā)展目標并組織落實；
2、根據總行資源配置政策和財務管理規(guī)定，擬定企金、零售業(yè)務財務資源配置方案，包括年度預算安排、考核配置方案及組織實施；
3、負責分行企金、零售條線專業(yè)化隊伍建設，擬定人員管理制度、人員配置方案、組織實施員工考核評價、專業(yè)職務管理，牽頭制定并組織實施相關培訓計劃。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、從事企金、零售管理工作5年以上；
3、熟悉和掌握各項業(yè)務流程和風險把控，具有較強的業(yè)務能力、分析問題能力和文字綜合能力，具有一定的調研和協(xié)調能力，能夠指導轄內機構開展工作；
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部產品經理（方向：企業(yè)金融）1人
崗位職責：
1、負責牽頭分行企業(yè)金融重點產品、重點區(qū)域、重點行業(yè)的營銷組織推動工作；
2、負責組織落實分行企業(yè)金融基礎客戶建設相關管理制度的建立；
3、調研區(qū)域市場、行業(yè)發(fā)展狀況及機構業(yè)務動態(tài)，指導營銷團隊開展營銷；負責分行機構業(yè)務專業(yè)產品營銷活動方案的制訂并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、熟悉企業(yè)業(yè)務、投行業(yè)務、債務融資工具等產品、具備較強的研究、分析、溝通及協(xié)調能力；
3、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆市場營銷部產品經理（方向：零售金融）1人
崗位職責：
1、負責牽頭分行零售重點產品、重點區(qū)域、重點行業(yè)的營銷組織推動工作；
2、負責組織落實分行零售客戶建設相關管理制度的建立；
3、調研區(qū)域市場、行業(yè)發(fā)展狀況及機構業(yè)務動態(tài)，指導營銷團隊開展營銷；負責分行產品營銷活動方案的制訂并組織實施。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、熟悉零售業(yè)務產品、具備較強的研究、分析、溝通及協(xié)調能力；
3、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆會計暨合規(guī)主管1人
崗位職責：
1、貫徹執(zhí)行國家有關財經法規(guī)和本行會計核算、支付結算、現(xiàn)金出納、資金匯劃清算、反洗錢等各項相關規(guī)章制度及操作規(guī)程；
2、監(jiān)督檢查營業(yè)機構業(yè)務經辦、業(yè)務主辦履行職責情況以及日常業(yè)務操作的合規(guī)性；
3、對營業(yè)機構的重要事項、特殊業(yè)務進行審批或授權；
4、定期或不定期檢查監(jiān)督各種賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據、內外賬務的核對情況以及會計檔案資料的管理；
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、從事銀行會計結算工作5年以上，具備3年以上銀行柜面會計、后臺清算、營業(yè)廳管理崗位從業(yè)經驗；
3、熟悉國家法律法規(guī)和銀行會計、結算、出納管理規(guī)定；有較扎實的會計業(yè)務管理基礎；具備豐富的網點前臺會計管理經驗；
4、取得助理會計師或經濟師以上專業(yè)技術職稱，并取得會計從業(yè)人員資格證書，通過本行會計結算、會計結算柜員崗位資格考試之一；
5、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
◆客戶經理6人
崗位職責：
1、負責根據分支行要求按質按量完成各類業(yè)務與產品的營銷任務與業(yè)務目標，不斷提升業(yè)績水平；
2、負責客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與提升；
3、負責客戶貸款業(yè)務的申請、資料收集與上報，并做好對貸款客戶的后續(xù)服務與維護，保證資產質量。
招聘標準：
1、30周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有兩年以上經濟金融工作經歷；
3、熟悉銀行企業(yè)金融及零售業(yè)務的經營管理模式及相關業(yè)務產品，具備較強的區(qū)域業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與營銷方案制定、市場調研分析與業(yè)務推動、客戶建設與服務質量管理、合規(guī)與風險管理能力；
4、熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心。
◆理財經理（營銷類）2人
崗位職責：
1、維護與拓展機構受托廳堂黑金及以上層級客戶，促進我行黑金及以上層級客戶規(guī)模持續(xù)增長；
2、負責提供資產配置服務，根據客戶需求，通過專業(yè)化服務，為客戶提供個性化的投資建議和理財方案，提升客戶對于本行的粘度和忠誠度；
3、承擔零售財富類產品銷售職責，通過資產配置等方式將合適的產品銷售給合適的客戶的同時，完成銷售任務。
招聘標準：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學歷，專業(yè)對口；
2、具有三年以上經濟金融工作經歷；
3、掌握較豐富的零售業(yè)務相關知識，具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業(yè)資質證書者優(yōu)先考慮；
4、獲得金融理財師（AFP）或國際金融理財師（CFP）專業(yè)資格證書；
◆綜合柜員3人
崗位職責：
1、負責為客戶辦理現(xiàn)金出納、儲蓄、結算、外匯等前臺柜面業(yè)務；
2、協(xié)助會計暨合規(guī)主管開展會計管理、合規(guī)管理工作；
招聘標準：
1、28周歲以下，全日制本科及以上學歷，專業(yè)對口；
2、遵紀守法，廉潔奉公，工作認真負責；作風正派，敢于堅持原則，具有較強的責任心，愛崗敬業(yè)；
以上崗位工作地點：保定區(qū)域
二、應聘方式
請在此處下載統(tǒng)一格式的《應聘申請表》，填寫完整后附本人身份證、學歷、學位、職稱等證明材料及本人近期全身照的掃描件，發(fā)至本行招聘郵箱：sjzcib@126.com（請在郵件主題中注明“姓名+應聘**分行+**崗位”字樣）
三、其他事項
1、應聘申請表要求如實、詳盡填寫，應聘者須對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行將取消其錄用資格；
2、應聘者個人信息僅用于此次招聘，本行對其保密，并作為本行的人才儲備，應聘資料恕不退還；
3、本次招聘將通過電話與應聘者聯(lián)系，請保持通訊暢通。