移民德國以后尋找一份穩(wěn)定的工作非常重要，如果你的技能恰巧是國家急缺的少數(shù)工種，那薪資更為豐厚。下面就給大家介紹下德國移民工作的薪資待遇，歡迎閱讀！
【篇一】德國移民工作的薪資待遇
1.電氣工程師
平均年薪：81246歐
電氣工程師作為電力專業(yè)工程技術(shù)人員，要具備足夠的電氣工程技術(shù)和應(yīng)用知識理論，主要負責(zé)工程設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、系統(tǒng)運行等等。
2.冶金行業(yè)工人
平均年薪：35961歐
冶金技術(shù)涉及到機械、力學(xué)、傳輸、凝固、金相、儀表檢測和自動控制等多方面的知識。該行業(yè)的工人熟練應(yīng)用各種加工方法將金屬制成具有一定性能的金屬材料。
3.機電工程師
平均年薪：83669歐
該崗位主要負責(zé)機電產(chǎn)品、零部件的開發(fā)、設(shè)計，負責(zé)設(shè)備的開發(fā)設(shè)計，設(shè)計相應(yīng)的電子原理圖以及線路板圖等。具備機械和電子工程知識必不可少。
4.廚師
平均年薪：23836歐
德國現(xiàn)缺具備專業(yè)資格的廚師。西班牙，中國都是世界上烹飪傳統(tǒng)悠久的國家之一，這對專門從事該領(lǐng)域的人們來說是一個的機會。
5.護士
平均年薪：63432歐
在德國，護士的平均工資比擁有10年經(jīng)驗的西班牙護士高2萬歐元。
6.護理老人的護工
平均年薪：30509
人口老齡化已引起德國*警惕，社會現(xiàn)狀導(dǎo)致對這類護工的需求不斷增加。30509歐元的年薪，可以說是非?？捎^了，因為在西班牙，護工的平均工資可能還要低三倍。
7.IT專家
平均年薪：94941歐元
IT專家主要從事設(shè)計用于計算設(shè)備的信息系統(tǒng)，規(guī)劃并開發(fā)具有收集，輸入，傳輸，加工處理，協(xié)調(diào)資源等功能的系統(tǒng)工具。
8.軟件開發(fā)人員
平均年薪：74303歐
軟件開發(fā)人員是全球需要的專業(yè)之一。對于一個軟件產(chǎn)品或者一項軟件工程來說，軟件開發(fā)具有復(fù)雜和明確的分工和組織，主要包括高級經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員等。
【篇二】擴展閱讀：德國移民喜歡的城市
一、慕尼黑
位于漢堡的世界經(jīng)濟研究所近對德國30個大城市的未來發(fā)展前景進行了調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，慕尼黑一如既往繼續(xù)名列榜首。
二、萊比錫
調(diào)查結(jié)果表明，萊比錫是繼慕尼黑之后擁有佳發(fā)展前景的城市。一個東部城市能夠獲得第二的排名還是首次。
三、法蘭克福
在城市發(fā)展方面法蘭克福曾多年遙遙，后來被慕尼黑取代。此次該市的排名有所提升，調(diào)查結(jié)果顯示，法蘭克福著重加強了城市的國際化建設(shè)，改進了通訊交通和教育領(lǐng)域，加強創(chuàng)新，從而提高了其經(jīng)濟效益。而且法蘭克福作為歐洲的金融中心也會從英國脫歐中受益
四、德累斯頓
德累斯頓的城市發(fā)展也很有起色。據(jù)稱該市的兒童出生率在全德國高，因此具有很大的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 五、柏林
與萊比錫和德累斯頓相比，柏林是進入排行榜前5名的的第3個東德城市。作為人口迅速膨脹的德國首都，柏林算得上全德快速發(fā)展的城市之一。
六、漢堡
漢堡也面臨著很好的發(fā)展前景。調(diào)查結(jié)果顯示，這個位于易北河畔的城市發(fā)展穩(wěn)定。此外，科隆、威斯巴登和斯圖加特等城市的情況與漢堡類似，都屬于中上水平。
七、斯圖加特
巴登-符騰堡的首府斯圖加特因其地理位置而斬獲高分，而且在施瓦本的企業(yè)都有豐富的創(chuàng)新能力，除此之外，斯圖加特還匯集了許多高智商的精英，是繼慕尼黑之后第二個擁有眾多高學(xué)歷人才的城市。
八、杜塞爾多夫
在德國北萊茵-威斯特法倫州，杜塞爾多夫憑借魯爾和萊茵良好的銜接擁有不錯的成績。而且還有一個國際機場為它加分。
【篇三】擴展閱讀：德國投資移民福利
1.全民免費教育福利
所有德國境內(nèi)所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學(xué)，中學(xué)和大學(xué)免費教育。進入大學(xué)階段（包括本科和碩士），根據(jù)父母收入情況，可以申請助學(xué)金，一個月有從200到800歐不等的教育補貼。進入博士階段，和雇主簽訂正式合同，根據(jù)專業(yè)和合同的不同，可以拿到每個月1000-2000歐不等的補貼。
無論是以法人簽來德國注冊公司，員工簽還是歐盟藍卡德國移民者，在有家庭的情況下，應(yīng)為家人孩子盡早辦理家庭團聚簽證。一方面德國公立幼兒園位置緊俏，應(yīng)趁早申請；另一方面德國幼兒園會優(yōu)先讓給年紀(jì)更小的孩子。如果孩子年滿16周歲，則不能以家庭團聚的方式前來德國，只能通過留學(xué)的方式，而留學(xué)成功率沒有家庭團聚成功率高，周期短。
2.醫(yī)療保險
所有在德居居住的人都必須投保醫(yī)療保險。德國的醫(yī)療保險體制是一種公共保險體制，根據(jù)個人的收入情況確定公共保險費用。德國的醫(yī)療保險分公立保險和私立保險。在校學(xué)生，公司職員必須投保公立醫(yī)療保險。其中公司職員的醫(yī)療保險費用由雇主和職員共同承擔(dān)。醫(yī)療保險機構(gòu)支付治療費用，此外還有藥品、輔助工具、住院醫(yī)療費用及衛(wèi)生預(yù)防措施，看牙醫(yī)時補牙拔牙等大部分費用也由醫(yī)療保險機構(gòu)承擔(dān)。此外，保險機構(gòu)還承擔(dān)療養(yǎng)的全部或部分費用。
無論您是持有歐盟藍卡、法人簽證、員工簽證或者家團簽證，入境德國之后都應(yīng)該立刻加入德國保險，否則無法在德國進行延簽，而達到移民的目的。會根據(jù)申請人的不同情況，建議申請人參加性價比高的醫(yī)療保險。
3.養(yǎng)老保險
法定養(yǎng)老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休后有一個安詳無憂的晚年生活。德國根據(jù)法律規(guī)定，所有受雇員工都必須參與養(yǎng)老保險，而自由職業(yè)者（包含自主創(chuàng)業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者和自主經(jīng)營者）可以自由選擇是否參與養(yǎng)老保險。
移民德國后，累計繳納滿5年可在退休年齡后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。準(zhǔn)備在德國永居者，建議積極投保養(yǎng)老保險。
4.護理保險
一旦投保人生病在家休養(yǎng)，需要專業(yè)醫(yī)療人員護理，醫(yī)療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。
長期護理保險費為收入的2.35%，由公司和員工各支付一半。年齡滿23周歲且沒有子女的員工的長期護理保險費為收入的2.6%。由于德國高昂的人工成本，建議申請人積極參與護理保險，投保人的年齡越小，保費越低。
5.失業(yè)保險
所有受雇員工都必須參與失業(yè)保險，失業(yè)保險費用由雇員和雇主各承擔(dān)一半。領(lǐng)取時長和金額根據(jù)申請者失業(yè)前交保險的年限和具體的工資情況。失業(yè)金通常為在職薪水的60%（如果有1個孩子則為67%）。失業(yè)金獲取時限視年齡而定。
當(dāng)獲得永居后停止工作，可向德國當(dāng)?shù)卣岢錾暾埵I(yè)金。提醒通過在德國注冊公司移民德國的中國投資者：參與失業(yè)保險，每月支付少量失業(yè)保險保費，若將來企業(yè)運行狀況不良，則也可像雇員失業(yè)一樣領(lǐng)取失業(yè)金。
6.生育金
生育津貼是政府給產(chǎn)婦的補貼。一般可以拿到休產(chǎn)假前三個月稅后工資的平均值，其中保險公司每天支付13歐元，剩下的由雇主補足。
如果懷孕時未成為法定醫(yī)療保險的成員，如私立醫(yī)療保險成員，家庭主婦，自由職業(yè)者，個體戶，學(xué)生，公務(wù)員等，可以申請性補助210歐元。
7.家長金
在德國生小孩的父母可以從德國政府領(lǐng)取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入。如果申請人在寶寶出生前沒有工作，則寶寶出生后每個月可以拿到300歐的基礎(chǔ)家長金。如果是父母雙方申請，則多可以拿14個月，可以分別休或者一起休。若父母一方申請，多可拿12個月。母親可以在產(chǎn)后領(lǐng)取生育金），若媽媽們生產(chǎn)前有工作，產(chǎn)后拿到的生育金超過父母金則不能重復(fù)領(lǐng)取，父母金要等到生育金結(jié)束后再開始拿。若從事一定時長工作，則改為領(lǐng)，領(lǐng)取時間為兩倍，即4-28個月。
通常為孩子出生前的凈收入的65-67%，低為300歐/月，高為1800歐/月。相比于國內(nèi)高昂的生育和養(yǎng)育成本，德國移民是一個非常好的選擇。如果是家庭團聚德國移民的，妻子可以選擇生育后先做全職家庭主婦，一方面由于德國托兒所及保姆人工費用高，另一方面也可以滿足申請家長金的條件，享受德國政府給予的福利。
8.兒童金
在德國境內(nèi)的每個孩子每月可從政府領(lǐng)取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領(lǐng)取200歐元。這筆錢至少可以領(lǐng)到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處于上學(xué)或職業(yè)培訓(xùn)狀態(tài)，則長可以領(lǐng)取到25周歲；若年滿18周歲處于求職狀態(tài)，則可以領(lǐng)取到21周歲。
【篇一】德國移民工作的薪資待遇
1.電氣工程師
平均年薪：81246歐
電氣工程師作為電力專業(yè)工程技術(shù)人員，要具備足夠的電氣工程技術(shù)和應(yīng)用知識理論，主要負責(zé)工程設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、系統(tǒng)運行等等。
2.冶金行業(yè)工人
平均年薪：35961歐
冶金技術(shù)涉及到機械、力學(xué)、傳輸、凝固、金相、儀表檢測和自動控制等多方面的知識。該行業(yè)的工人熟練應(yīng)用各種加工方法將金屬制成具有一定性能的金屬材料。
3.機電工程師
平均年薪：83669歐
該崗位主要負責(zé)機電產(chǎn)品、零部件的開發(fā)、設(shè)計，負責(zé)設(shè)備的開發(fā)設(shè)計，設(shè)計相應(yīng)的電子原理圖以及線路板圖等。具備機械和電子工程知識必不可少。
4.廚師
平均年薪：23836歐
德國現(xiàn)缺具備專業(yè)資格的廚師。西班牙，中國都是世界上烹飪傳統(tǒng)悠久的國家之一，這對專門從事該領(lǐng)域的人們來說是一個的機會。
5.護士
平均年薪：63432歐
在德國，護士的平均工資比擁有10年經(jīng)驗的西班牙護士高2萬歐元。
6.護理老人的護工
平均年薪：30509
人口老齡化已引起德國*警惕，社會現(xiàn)狀導(dǎo)致對這類護工的需求不斷增加。30509歐元的年薪，可以說是非?？捎^了，因為在西班牙，護工的平均工資可能還要低三倍。
7.IT專家
平均年薪：94941歐元
IT專家主要從事設(shè)計用于計算設(shè)備的信息系統(tǒng)，規(guī)劃并開發(fā)具有收集，輸入，傳輸，加工處理，協(xié)調(diào)資源等功能的系統(tǒng)工具。
8.軟件開發(fā)人員
平均年薪：74303歐
軟件開發(fā)人員是全球需要的專業(yè)之一。對于一個軟件產(chǎn)品或者一項軟件工程來說，軟件開發(fā)具有復(fù)雜和明確的分工和組織，主要包括高級經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員等。
【篇二】擴展閱讀：德國移民喜歡的城市
一、慕尼黑
位于漢堡的世界經(jīng)濟研究所近對德國30個大城市的未來發(fā)展前景進行了調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，慕尼黑一如既往繼續(xù)名列榜首。
二、萊比錫
調(diào)查結(jié)果表明，萊比錫是繼慕尼黑之后擁有佳發(fā)展前景的城市。一個東部城市能夠獲得第二的排名還是首次。
三、法蘭克福
在城市發(fā)展方面法蘭克福曾多年遙遙，后來被慕尼黑取代。此次該市的排名有所提升，調(diào)查結(jié)果顯示，法蘭克福著重加強了城市的國際化建設(shè)，改進了通訊交通和教育領(lǐng)域，加強創(chuàng)新，從而提高了其經(jīng)濟效益。而且法蘭克福作為歐洲的金融中心也會從英國脫歐中受益
四、德累斯頓
德累斯頓的城市發(fā)展也很有起色。據(jù)稱該市的兒童出生率在全德國高，因此具有很大的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 五、柏林
與萊比錫和德累斯頓相比，柏林是進入排行榜前5名的的第3個東德城市。作為人口迅速膨脹的德國首都，柏林算得上全德快速發(fā)展的城市之一。
六、漢堡
漢堡也面臨著很好的發(fā)展前景。調(diào)查結(jié)果顯示，這個位于易北河畔的城市發(fā)展穩(wěn)定。此外，科隆、威斯巴登和斯圖加特等城市的情況與漢堡類似，都屬于中上水平。
七、斯圖加特
巴登-符騰堡的首府斯圖加特因其地理位置而斬獲高分，而且在施瓦本的企業(yè)都有豐富的創(chuàng)新能力，除此之外，斯圖加特還匯集了許多高智商的精英，是繼慕尼黑之后第二個擁有眾多高學(xué)歷人才的城市。
八、杜塞爾多夫
在德國北萊茵-威斯特法倫州，杜塞爾多夫憑借魯爾和萊茵良好的銜接擁有不錯的成績。而且還有一個國際機場為它加分。
【篇三】擴展閱讀：德國投資移民福利
1.全民免費教育福利
所有德國境內(nèi)所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學(xué)，中學(xué)和大學(xué)免費教育。進入大學(xué)階段（包括本科和碩士），根據(jù)父母收入情況，可以申請助學(xué)金，一個月有從200到800歐不等的教育補貼。進入博士階段，和雇主簽訂正式合同，根據(jù)專業(yè)和合同的不同，可以拿到每個月1000-2000歐不等的補貼。
無論是以法人簽來德國注冊公司，員工簽還是歐盟藍卡德國移民者，在有家庭的情況下，應(yīng)為家人孩子盡早辦理家庭團聚簽證。一方面德國公立幼兒園位置緊俏，應(yīng)趁早申請；另一方面德國幼兒園會優(yōu)先讓給年紀(jì)更小的孩子。如果孩子年滿16周歲，則不能以家庭團聚的方式前來德國，只能通過留學(xué)的方式，而留學(xué)成功率沒有家庭團聚成功率高，周期短。
2.醫(yī)療保險
所有在德居居住的人都必須投保醫(yī)療保險。德國的醫(yī)療保險體制是一種公共保險體制，根據(jù)個人的收入情況確定公共保險費用。德國的醫(yī)療保險分公立保險和私立保險。在校學(xué)生，公司職員必須投保公立醫(yī)療保險。其中公司職員的醫(yī)療保險費用由雇主和職員共同承擔(dān)。醫(yī)療保險機構(gòu)支付治療費用，此外還有藥品、輔助工具、住院醫(yī)療費用及衛(wèi)生預(yù)防措施，看牙醫(yī)時補牙拔牙等大部分費用也由醫(yī)療保險機構(gòu)承擔(dān)。此外，保險機構(gòu)還承擔(dān)療養(yǎng)的全部或部分費用。
無論您是持有歐盟藍卡、法人簽證、員工簽證或者家團簽證，入境德國之后都應(yīng)該立刻加入德國保險，否則無法在德國進行延簽，而達到移民的目的。會根據(jù)申請人的不同情況，建議申請人參加性價比高的醫(yī)療保險。
3.養(yǎng)老保險
法定養(yǎng)老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休后有一個安詳無憂的晚年生活。德國根據(jù)法律規(guī)定，所有受雇員工都必須參與養(yǎng)老保險，而自由職業(yè)者（包含自主創(chuàng)業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者和自主經(jīng)營者）可以自由選擇是否參與養(yǎng)老保險。
移民德國后，累計繳納滿5年可在退休年齡后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。準(zhǔn)備在德國永居者，建議積極投保養(yǎng)老保險。
4.護理保險
一旦投保人生病在家休養(yǎng)，需要專業(yè)醫(yī)療人員護理，醫(yī)療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。
長期護理保險費為收入的2.35%，由公司和員工各支付一半。年齡滿23周歲且沒有子女的員工的長期護理保險費為收入的2.6%。由于德國高昂的人工成本，建議申請人積極參與護理保險，投保人的年齡越小，保費越低。
5.失業(yè)保險
所有受雇員工都必須參與失業(yè)保險，失業(yè)保險費用由雇員和雇主各承擔(dān)一半。領(lǐng)取時長和金額根據(jù)申請者失業(yè)前交保險的年限和具體的工資情況。失業(yè)金通常為在職薪水的60%（如果有1個孩子則為67%）。失業(yè)金獲取時限視年齡而定。
當(dāng)獲得永居后停止工作，可向德國當(dāng)?shù)卣岢錾暾埵I(yè)金。提醒通過在德國注冊公司移民德國的中國投資者：參與失業(yè)保險，每月支付少量失業(yè)保險保費，若將來企業(yè)運行狀況不良，則也可像雇員失業(yè)一樣領(lǐng)取失業(yè)金。
6.生育金
生育津貼是政府給產(chǎn)婦的補貼。一般可以拿到休產(chǎn)假前三個月稅后工資的平均值，其中保險公司每天支付13歐元，剩下的由雇主補足。
如果懷孕時未成為法定醫(yī)療保險的成員，如私立醫(yī)療保險成員，家庭主婦，自由職業(yè)者，個體戶，學(xué)生，公務(wù)員等，可以申請性補助210歐元。
7.家長金
在德國生小孩的父母可以從德國政府領(lǐng)取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入。如果申請人在寶寶出生前沒有工作，則寶寶出生后每個月可以拿到300歐的基礎(chǔ)家長金。如果是父母雙方申請，則多可以拿14個月，可以分別休或者一起休。若父母一方申請，多可拿12個月。母親可以在產(chǎn)后領(lǐng)取生育金），若媽媽們生產(chǎn)前有工作，產(chǎn)后拿到的生育金超過父母金則不能重復(fù)領(lǐng)取，父母金要等到生育金結(jié)束后再開始拿。若從事一定時長工作，則改為領(lǐng)，領(lǐng)取時間為兩倍，即4-28個月。
通常為孩子出生前的凈收入的65-67%，低為300歐/月，高為1800歐/月。相比于國內(nèi)高昂的生育和養(yǎng)育成本，德國移民是一個非常好的選擇。如果是家庭團聚德國移民的，妻子可以選擇生育后先做全職家庭主婦，一方面由于德國托兒所及保姆人工費用高，另一方面也可以滿足申請家長金的條件，享受德國政府給予的福利。
8.兒童金
在德國境內(nèi)的每個孩子每月可從政府領(lǐng)取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領(lǐng)取200歐元。這筆錢至少可以領(lǐng)到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處于上學(xué)或職業(yè)培訓(xùn)狀態(tài)，則長可以領(lǐng)取到25周歲；若年滿18周歲處于求職狀態(tài)，則可以領(lǐng)取到21周歲。