水滴石穿，繩鋸木斷。通過做題，能夠鞏固所學(xué)知識并靈活運用，考試時會更得心應(yīng)手。以下為“2020司法考試備考考點：勞務(wù)派遣”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
勞務(wù)派遣★★
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關(guān)系。
勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，但勞動者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動。勞動者為用工單位提供勞動，但卻不簽訂勞動合同，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用分離。
(一)勞務(wù)派遣崗位
相對于作為企業(yè)基本用工形式的勞動合同用工而言，勞務(wù)派遣用工是一種補充形式。
(二)勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位是指將勞動者派遣到實際用工單位的企業(yè)法人。
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書面協(xié)議。
(1)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遺協(xié)議。
(2)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，被派遣勞動者有知情權(quán)。
(四)用工單位的義務(wù)
實際用工單位雖然不是勞動法意義上的用人單位，但也要履行相應(yīng)的義務(wù)：
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
(6)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(7)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，即不得自己出資或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者;
(8)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
(五)被派遣勞動者的權(quán)利
1.參加和組織工會的權(quán)利
勞動合同法賦予被派遣勞動者參加和組織工會的權(quán)利，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
2.解除勞動合同的權(quán)利
勞動合同法賦予被派遣勞動者解除勞動合同的權(quán)利，被派遣勞動者可以依照勞動合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，在用人單位有違法、違約情形時，被派遣勞動者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動合同。
3.同工同酬的權(quán)利
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
勞務(wù)派遣★★
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關(guān)系。
勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，但勞動者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動。勞動者為用工單位提供勞動，但卻不簽訂勞動合同，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用分離。
(一)勞務(wù)派遣崗位
相對于作為企業(yè)基本用工形式的勞動合同用工而言，勞務(wù)派遣用工是一種補充形式。
(二)勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位是指將勞動者派遣到實際用工單位的企業(yè)法人。
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書面協(xié)議。
(1)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遺協(xié)議。
(2)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，被派遣勞動者有知情權(quán)。
(四)用工單位的義務(wù)
實際用工單位雖然不是勞動法意義上的用人單位，但也要履行相應(yīng)的義務(wù)：
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
(6)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(7)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，即不得自己出資或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者;
(8)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
(五)被派遣勞動者的權(quán)利
1.參加和組織工會的權(quán)利
勞動合同法賦予被派遣勞動者參加和組織工會的權(quán)利，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
2.解除勞動合同的權(quán)利
勞動合同法賦予被派遣勞動者解除勞動合同的權(quán)利，被派遣勞動者可以依照勞動合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，在用人單位有違法、違約情形時，被派遣勞動者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動合同。
3.同工同酬的權(quán)利
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。