2019山東省東營市東營區(qū)融媒體中心招聘公告已發(fā)布，報名方式：采用本人現(xiàn)場報名和資格審查的方式進(jìn)行。為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。
一、招聘崗位和人數(shù)
面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員10人，其中全媒記者5人;男電視播音主持1人;女電視播音主持1人;廣播播音主持1人;融媒編輯1人;電視制作包裝1人(具體崗位計(jì)劃和要求詳見附件1)。
二、招聘范圍和條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體條件。
2.愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，服從安排，具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。
3.熱愛新聞采編播事業(yè)，具備扎實(shí)的文字功底和語言溝通表達(dá)能力，具有較高的新聞理論及實(shí)踐技能。
4.具有普通全日制本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。
5.應(yīng)聘播音主持崗位年齡應(yīng)在30周歲以下(1988年12月8日以后出生)，應(yīng)聘其他崗位年齡應(yīng)在35周歲以下(1983年12月8日以后出生)。
6.有兩年以上媒體從業(yè)經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，或在市級及以上作品評獎中獲獎?wù)撸瑘罂既接浾?、融媒編輯、電視制作包裝崗位可以不限專業(yè)，學(xué)歷放寬至普通全日制?？?，年齡放寬至40周歲(1978年12月8日以后出生);報考男電視播音主持、女電視播音主持、廣播播音主持崗位學(xué)歷放寬至普通全日制?？疲挲g放寬至35周歲(1983年12月8日以后出生)。
7.具備招聘崗位所需的其它條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、服務(wù)年限未滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘。
在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，在資格現(xiàn)場審查時提供由用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
應(yīng)聘人員須在2019年12月8日之前取得招聘崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和資格證書等材料。招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須如實(shí)準(zhǔn)確填報，并在現(xiàn)場資格審查時提供相關(guān)證明材料。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之前的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等均不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)，以2019年12月8日為截止日期。
三、報名和資格審查
1.報名方式：采用本人現(xiàn)場報名和資格審查的方式進(jìn)行。
2.報名材料:凡符合本簡章報考條件的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)持本人二代身份證，《東營區(qū)融媒體中心專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》2份(詳見附件2)，畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同版紅底免冠照片3張，在職人員還需提供由用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報名。放寬條件的應(yīng)聘人員還需提供從業(yè)單位出具的證明、發(fā)表作品、獲獎證書等原件及復(fù)印件各1份。
3.報名時間和地點(diǎn)：2019年12月8日—12月10日(上午8:30—11:30，下午13:30—17:30);地點(diǎn)：東營區(qū)寧陽路68號(東營厚德教育三樓)。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃將在東營區(qū)政府網(wǎng)站、知東營APP予以公告，取消招聘計(jì)劃的考生應(yīng)根據(jù)公告要求辦理改報等事宜(改報范圍僅限東營區(qū)融媒體中心公開招聘崗位中符合報名條件的其他崗位)。在規(guī)定時間內(nèi)未改報的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
4.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的終依據(jù)，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)資格審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
資格審查合格人員，根據(jù)崗位要求繳納相應(yīng)的筆試或面試考務(wù)費(fèi)。筆試費(fèi)40元/科;面試費(fèi)70元/人。
四、考試
(一)全媒記者、融媒編輯及電視制作包裝崗位。
考試采取實(shí)踐操作、筆試、面試等方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)算成績。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線，由東營區(qū)融媒體中心根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況研究確定。
如果應(yīng)聘人數(shù)超過同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，采用先筆試后實(shí)踐操作、面試的方式進(jìn)行。筆試后，按照應(yīng)聘人數(shù)與同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中從高分到低分確定實(shí)踐操作人員名單。面試人選名單按同一崗位招聘計(jì)劃3倍的比例從高分到低分(分?jǐn)?shù)計(jì)算按實(shí)踐操作成績50%、筆試成績30%相加得分)依次確定。合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試人選名單向社會公布。
如果應(yīng)聘人數(shù)與同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等于小于10：1的比例，采用先實(shí)踐操作后筆試、面試的方式進(jìn)行。面試人選名單按同一崗位招聘計(jì)劃3倍的比例從高分到低分(分?jǐn)?shù)計(jì)算按實(shí)踐操作成績50%、筆試成績30%相加得分)依次確定。合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試人選名單向社會公布。
實(shí)踐操作主要考察應(yīng)試者對新聞事件的綜合把握、新聞采訪應(yīng)對、新聞稿件寫作、攝像攝影器材操作、編輯制作等能力。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、新聞采編專業(yè)知識、新聞寫作和時事政治等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員分析問題、解決問題的能力。面試結(jié)束后，按實(shí)踐操作成績50%、筆試成績30%、面試成績20%的比例加加分項(xiàng)得分計(jì)入考試總成績。實(shí)踐操作成績、筆試成績、面試成績、加分項(xiàng)得分和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考試時間、地點(diǎn)另行通知。
(二)男電視播音主持、女電視播音主持、廣播播音主持崗位。
考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)算成績。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，面試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線為70分。如果應(yīng)聘人數(shù)超過同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，增加初試環(huán)節(jié)，由評委現(xiàn)場出題進(jìn)行播音主持技能測試。根據(jù)初試成績，按照招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，從高分到低分確定面試人員名單。初試成績不計(jì)入總成績。如果應(yīng)聘人數(shù)等于小于同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10:1的比例，應(yīng)聘人員直接參加面試。面試采取專業(yè)技能測評方式進(jìn)行，主要考察播音專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、文字組織能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、普通話水平等。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、播音主持專業(yè)知識、應(yīng)用寫作、時事政治等。筆試人選從達(dá)到該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定。合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試人選。筆試人選名單向社會公布。筆試結(jié)束后，按面試成績70%、筆試成績30%的比例另加加分項(xiàng)得分計(jì)入考試總成績。面試成績、筆試成績、加分項(xiàng)得分和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚂r間、地點(diǎn)另行通知。
(三)加分項(xiàng)。按參加工作以來獲獎作品等次計(jì)分(兩人或兩人以上獎項(xiàng)和集體獎按參與人數(shù)平均分計(jì)算分?jǐn)?shù))。作品獲得中國新聞獎6分;省部級(山東新聞獎、中央級協(xié)會獎)一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分;市廳級(東營新聞獎或省級專業(yè)協(xié)會獎)一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。依據(jù)獲獎、榮譽(yù)情況，以高獎項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。
根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1:1的比例，確定考察入圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，全媒記者、融媒編輯及電視制作包裝崗位按照實(shí)踐操作成績從高到低確定，實(shí)踐操作成績相同，按照筆試成績從高到低確定;男電視播音主持、女電視播音主持、廣播播音主持崗位按照面試成績從高到低確定，面試成績相同，按照筆試成績從高到低確定。考察后按招聘崗位數(shù)1:1比例組織體檢。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
五、考察與體檢
(一)考察。主要是按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
(二)體檢。在縣區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、合同簽訂及待遇
對考察、體檢合格的擬聘用人員，在東營區(qū)政府網(wǎng)站、知東營APP公示5個工作日。公示期滿對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定簽訂勞動合同。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予以聘用。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期3個月。試用期滿后由用人單位考核合格的正式聘用，由勞務(wù)派遣公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，不合格的解除勞動合同。本次招聘人員低服務(wù)期3年。
本次公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇由月工資和年績效工資組成，月工資為5000元(包含個人承擔(dān)的社會保險及住房公積金)，年績效工資等相關(guān)待遇由東營區(qū)融媒體中心制定具體考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)。工資待遇根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時進(jìn)行調(diào)整。
七、其他
本次考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營區(qū)政府網(wǎng)站、知東營APP公布。應(yīng)聘人員在報名、考試、資格審查、考察、體檢、公示期間，應(yīng)及時關(guān)注公告信息，并保持聯(lián)系方式暢通。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息或聯(lián)系方式中斷而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0546—7077861
監(jiān)督電話：0546—8221671
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東營區(qū)融媒體中心專業(yè)技術(shù)人員報名登記表
2019年東營區(qū)融媒體中心公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
一、招聘崗位和人數(shù)
面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員10人，其中全媒記者5人;男電視播音主持1人;女電視播音主持1人;廣播播音主持1人;融媒編輯1人;電視制作包裝1人(具體崗位計(jì)劃和要求詳見附件1)。
二、招聘范圍和條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體條件。
2.愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，服從安排，具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。
3.熱愛新聞采編播事業(yè)，具備扎實(shí)的文字功底和語言溝通表達(dá)能力，具有較高的新聞理論及實(shí)踐技能。
4.具有普通全日制本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。
5.應(yīng)聘播音主持崗位年齡應(yīng)在30周歲以下(1988年12月8日以后出生)，應(yīng)聘其他崗位年齡應(yīng)在35周歲以下(1983年12月8日以后出生)。
6.有兩年以上媒體從業(yè)經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，或在市級及以上作品評獎中獲獎?wù)撸瑘罂既接浾?、融媒編輯、電視制作包裝崗位可以不限專業(yè)，學(xué)歷放寬至普通全日制?？?，年齡放寬至40周歲(1978年12月8日以后出生);報考男電視播音主持、女電視播音主持、廣播播音主持崗位學(xué)歷放寬至普通全日制?？疲挲g放寬至35周歲(1983年12月8日以后出生)。
7.具備招聘崗位所需的其它條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、服務(wù)年限未滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘。
在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，在資格現(xiàn)場審查時提供由用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
應(yīng)聘人員須在2019年12月8日之前取得招聘崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和資格證書等材料。招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須如實(shí)準(zhǔn)確填報，并在現(xiàn)場資格審查時提供相關(guān)證明材料。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之前的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等均不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)，以2019年12月8日為截止日期。
三、報名和資格審查
1.報名方式：采用本人現(xiàn)場報名和資格審查的方式進(jìn)行。
2.報名材料:凡符合本簡章報考條件的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)持本人二代身份證，《東營區(qū)融媒體中心專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》2份(詳見附件2)，畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同版紅底免冠照片3張，在職人員還需提供由用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報名。放寬條件的應(yīng)聘人員還需提供從業(yè)單位出具的證明、發(fā)表作品、獲獎證書等原件及復(fù)印件各1份。
3.報名時間和地點(diǎn)：2019年12月8日—12月10日(上午8:30—11:30，下午13:30—17:30);地點(diǎn)：東營區(qū)寧陽路68號(東營厚德教育三樓)。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃將在東營區(qū)政府網(wǎng)站、知東營APP予以公告，取消招聘計(jì)劃的考生應(yīng)根據(jù)公告要求辦理改報等事宜(改報范圍僅限東營區(qū)融媒體中心公開招聘崗位中符合報名條件的其他崗位)。在規(guī)定時間內(nèi)未改報的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
4.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的終依據(jù)，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)資格審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
資格審查合格人員，根據(jù)崗位要求繳納相應(yīng)的筆試或面試考務(wù)費(fèi)。筆試費(fèi)40元/科;面試費(fèi)70元/人。
四、考試
(一)全媒記者、融媒編輯及電視制作包裝崗位。
考試采取實(shí)踐操作、筆試、面試等方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)算成績。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線，由東營區(qū)融媒體中心根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況研究確定。
如果應(yīng)聘人數(shù)超過同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，采用先筆試后實(shí)踐操作、面試的方式進(jìn)行。筆試后，按照應(yīng)聘人數(shù)與同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中從高分到低分確定實(shí)踐操作人員名單。面試人選名單按同一崗位招聘計(jì)劃3倍的比例從高分到低分(分?jǐn)?shù)計(jì)算按實(shí)踐操作成績50%、筆試成績30%相加得分)依次確定。合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試人選名單向社會公布。
如果應(yīng)聘人數(shù)與同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等于小于10：1的比例，采用先實(shí)踐操作后筆試、面試的方式進(jìn)行。面試人選名單按同一崗位招聘計(jì)劃3倍的比例從高分到低分(分?jǐn)?shù)計(jì)算按實(shí)踐操作成績50%、筆試成績30%相加得分)依次確定。合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試人選名單向社會公布。
實(shí)踐操作主要考察應(yīng)試者對新聞事件的綜合把握、新聞采訪應(yīng)對、新聞稿件寫作、攝像攝影器材操作、編輯制作等能力。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、新聞采編專業(yè)知識、新聞寫作和時事政治等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員分析問題、解決問題的能力。面試結(jié)束后，按實(shí)踐操作成績50%、筆試成績30%、面試成績20%的比例加加分項(xiàng)得分計(jì)入考試總成績。實(shí)踐操作成績、筆試成績、面試成績、加分項(xiàng)得分和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考試時間、地點(diǎn)另行通知。
(二)男電視播音主持、女電視播音主持、廣播播音主持崗位。
考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)算成績。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，面試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線為70分。如果應(yīng)聘人數(shù)超過同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，增加初試環(huán)節(jié)，由評委現(xiàn)場出題進(jìn)行播音主持技能測試。根據(jù)初試成績，按照招聘計(jì)劃人數(shù)10：1的比例，從高分到低分確定面試人員名單。初試成績不計(jì)入總成績。如果應(yīng)聘人數(shù)等于小于同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)10:1的比例，應(yīng)聘人員直接參加面試。面試采取專業(yè)技能測評方式進(jìn)行，主要考察播音專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、文字組織能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、普通話水平等。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、播音主持專業(yè)知識、應(yīng)用寫作、時事政治等。筆試人選從達(dá)到該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定。合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試人選。筆試人選名單向社會公布。筆試結(jié)束后，按面試成績70%、筆試成績30%的比例另加加分項(xiàng)得分計(jì)入考試總成績。面試成績、筆試成績、加分項(xiàng)得分和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚂r間、地點(diǎn)另行通知。
(三)加分項(xiàng)。按參加工作以來獲獎作品等次計(jì)分(兩人或兩人以上獎項(xiàng)和集體獎按參與人數(shù)平均分計(jì)算分?jǐn)?shù))。作品獲得中國新聞獎6分;省部級(山東新聞獎、中央級協(xié)會獎)一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分;市廳級(東營新聞獎或省級專業(yè)協(xié)會獎)一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。依據(jù)獲獎、榮譽(yù)情況，以高獎項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。
根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1:1的比例，確定考察入圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，全媒記者、融媒編輯及電視制作包裝崗位按照實(shí)踐操作成績從高到低確定，實(shí)踐操作成績相同，按照筆試成績從高到低確定;男電視播音主持、女電視播音主持、廣播播音主持崗位按照面試成績從高到低確定，面試成績相同，按照筆試成績從高到低確定。考察后按招聘崗位數(shù)1:1比例組織體檢。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
五、考察與體檢
(一)考察。主要是按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
(二)體檢。在縣區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、合同簽訂及待遇
對考察、體檢合格的擬聘用人員，在東營區(qū)政府網(wǎng)站、知東營APP公示5個工作日。公示期滿對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定簽訂勞動合同。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予以聘用。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期3個月。試用期滿后由用人單位考核合格的正式聘用，由勞務(wù)派遣公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，不合格的解除勞動合同。本次招聘人員低服務(wù)期3年。
本次公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇由月工資和年績效工資組成，月工資為5000元(包含個人承擔(dān)的社會保險及住房公積金)，年績效工資等相關(guān)待遇由東營區(qū)融媒體中心制定具體考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)。工資待遇根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時進(jìn)行調(diào)整。
七、其他
本次考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營區(qū)政府網(wǎng)站、知東營APP公布。應(yīng)聘人員在報名、考試、資格審查、考察、體檢、公示期間，應(yīng)及時關(guān)注公告信息，并保持聯(lián)系方式暢通。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息或聯(lián)系方式中斷而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
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