2020浙江寧波口岸醫(yī)院編外人員招聘2人，詳細請見公告內(nèi)，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
寧波口岸醫(yī)院系寧波海關(guān)下屬寧波國際旅行衛(wèi)生保健中心舉辦的非營利性綜合醫(yī)院，長期從事出入境人員健康咨詢、體檢等醫(yī)療服務(wù)工作。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下崗位人員：
一、崗位：文秘(1名)
工作職責(zé)
1、負責(zé)單位政務(wù)相關(guān)工作，做好各項工作部署的上傳下達;
2、負責(zé)會務(wù)工作，做好會務(wù)組織、會議記錄等，協(xié)助督促各部門落實各項工作任務(wù);處理各種日常事務(wù)及與各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。
3、做好各類文件、信件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒;受理信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報;
4、做好辦公室文秘、檔案管理工作，如：有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)、文件歸檔等;5、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、批復(fù)等文件;草擬公司管埋制度、規(guī)章制度等;并嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作;
6、負責(zé)做好信息宣傳工作，及時反映工作動態(tài)，并參與黨務(wù)相關(guān)工作;
7、協(xié)助做好人事管理相關(guān)工作，如人事考勤、人事考核等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作要求：
1、有一定工作經(jīng)驗，從事文秘崗位工作2年以上;能夠熟練使用各類辦公軟件及微信軟件等;有一定圖片處理能力，有黨務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有良好的文字功底，在對外宣傳上有一定工作經(jīng)驗，能夠進行圖片拍攝、處理等。
對工作有熱情，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，可接受高強度工作，工作態(tài)度積極樂觀，工作效率高。
聯(lián)系人：金老師 郭老師 聯(lián)系電話：87169605 87169628
郵箱：2310122196@qq.com繳納五險一金，年薪5.5-6萬
二、崗位:人力資源管理專員(1名)
1、職位概要:
協(xié)助制定、組織實施單位人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
2、工作內(nèi)容:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督單位人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);配合做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;或受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
7、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;
10、善于與各類性格的人交往，待人公平。
聯(lián)系人：金老師 郭老師 聯(lián)系電話：87169605 87169628
郵箱：2310122196@qq.com繳納五險一金，年薪8-10萬
寧波口岸醫(yī)院系寧波海關(guān)下屬寧波國際旅行衛(wèi)生保健中心舉辦的非營利性綜合醫(yī)院，長期從事出入境人員健康咨詢、體檢等醫(yī)療服務(wù)工作。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下崗位人員：
一、崗位：文秘(1名)
工作職責(zé)
1、負責(zé)單位政務(wù)相關(guān)工作，做好各項工作部署的上傳下達;
2、負責(zé)會務(wù)工作，做好會務(wù)組織、會議記錄等，協(xié)助督促各部門落實各項工作任務(wù);處理各種日常事務(wù)及與各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。
3、做好各類文件、信件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒;受理信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報;
4、做好辦公室文秘、檔案管理工作，如：有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)、文件歸檔等;5、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、批復(fù)等文件;草擬公司管埋制度、規(guī)章制度等;并嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作;
6、負責(zé)做好信息宣傳工作，及時反映工作動態(tài)，并參與黨務(wù)相關(guān)工作;
7、協(xié)助做好人事管理相關(guān)工作，如人事考勤、人事考核等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作要求：
1、有一定工作經(jīng)驗，從事文秘崗位工作2年以上;能夠熟練使用各類辦公軟件及微信軟件等;有一定圖片處理能力，有黨務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有良好的文字功底，在對外宣傳上有一定工作經(jīng)驗，能夠進行圖片拍攝、處理等。
對工作有熱情，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，可接受高強度工作，工作態(tài)度積極樂觀，工作效率高。
聯(lián)系人：金老師 郭老師 聯(lián)系電話：87169605 87169628
郵箱：2310122196@qq.com繳納五險一金，年薪5.5-6萬
二、崗位:人力資源管理專員(1名)
1、職位概要:
協(xié)助制定、組織實施單位人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
2、工作內(nèi)容:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督單位人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);配合做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;或受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
7、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;
10、善于與各類性格的人交往，待人公平。
聯(lián)系人：金老師 郭老師 聯(lián)系電話：87169605 87169628
郵箱：2310122196@qq.com繳納五險一金，年薪8-10萬