2020山東濟(jì)寧銀行社會(huì)招聘若干人，請(qǐng)應(yīng)聘者將以下資料發(fā)送至rlzyb@jn-bank.com郵件，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
濟(jì)寧銀行前身為濟(jì)寧市商業(yè)銀行,于2006年8月26日成立,2009年12月8日更名為濟(jì)寧銀行。在市委市政府和監(jiān)管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,濟(jì)寧銀行乘著改革開放的東風(fēng),在大力推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)著從“根植本地、輻射全省”的蝶變,各項(xiàng)業(yè)務(wù)保持穩(wěn)健較快發(fā)展,業(yè)務(wù)指標(biāo)逆勢(shì)而上,截至2019年12月未,全行資產(chǎn)總額1025億元、較上年增氏24.51%,存款余額781.92億元較上年増長(zhǎng)28.6%,款余額561.6億元、較上年增長(zhǎng)26.28%,實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入59.3億元、較上年增長(zhǎng)35.56%,各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)均居全省城商行前列。
根植濟(jì)寧這方沃士,十余年深耕細(xì)耘,濟(jì)寧銀行為民為企、追逐夢(mèng)想,走出一條不平凡的道路,奏向了一曲“小銀行・大作為”的華美樂章,也展示了一家地方法人金融企業(yè)追逐“中國(guó)夢(mèng)”的精彩歷程。憑借出色經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),在英國(guó)《銀行家》“2019年全球銀行1000強(qiáng)”中排名847位,較上年提升了19個(gè)位次。同時(shí),獲評(píng)“2019年度具競(jìng)爭(zhēng)力中小銀行”榮譽(yù)稱號(hào)。CBUS5.0智慧銀行系統(tǒng)榮獲《銀行家》雜志社頒發(fā)的“中國(guó)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”、第十七屋中國(guó)財(cái)經(jīng)風(fēng)云“2019年度金融科技創(chuàng)新銀行”獎(jiǎng)。済寧銀行的“金融+科技”戰(zhàn)眳成效初現(xiàn),在各項(xiàng)業(yè)務(wù)上均已開始發(fā)力,逐漸實(shí)現(xiàn)流量變現(xiàn)與科技轉(zhuǎn)型。聚干億,惠民生。站在干億銀行的新起點(diǎn)濟(jì)寧銀行將初心不改、堅(jiān)守本源、科技斌能、砥礪奤進(jìn),優(yōu)化源配置,服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),助推全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,助力城鄉(xiāng)居民美好生活,向著區(qū)域的數(shù)字化精品銀行再出發(fā)。
為進(jìn)一步促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升核心竟?fàn)幜?誠(chéng)邀金融精英加盟,共創(chuàng)美好未來!
一、招聘崗位
二、具體崗位任職條件
授信管理與審批部
管理人員
1.工作職責(zé)
(1)配合部門負(fù)責(zé)人牽頭制定全行年度授信管理計(jì)劃、授信管理總體目標(biāo)，制定本部門工作計(jì)劃及分工，組織部門員工有序開展工作，促進(jìn)各項(xiàng)授信管理工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，并接受總行黨委考核;
(2)配合部門負(fù)責(zé)人制定、細(xì)化全行授信管理實(shí)施細(xì)則或辦法，推動(dòng)授信管理工作制度化、常態(tài)化;
(3)配合部門負(fù)責(zé)人組織部門員工動(dòng)態(tài)追蹤經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、監(jiān)管政策調(diào)整情況，承擔(dān)相關(guān)行業(yè)、區(qū)域和產(chǎn)品的授信研究工作，制定全行信貸投向指引，并負(fù)責(zé)后續(xù)動(dòng)態(tài)調(diào)整工作;
(4)加強(qiáng)授信工作的業(yè)務(wù)溝通與聯(lián)系，參與相關(guān)部門信用產(chǎn)品辦法的制訂，積極參與對(duì)重點(diǎn)客戶和重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)研和介入，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)部門或機(jī)構(gòu)開展相關(guān)授信業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查工作，提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別水平;
(5)負(fù)責(zé)全行審批人員培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，牽頭安排授信管理工作的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，配合做好分支行風(fēng)險(xiǎn)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌組織安排授信管理內(nèi)外部培訓(xùn)工作，不斷提高員工崗位素質(zhì);
(6)負(fù)責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所負(fù)責(zé)的相關(guān)授信管理與審批工作開展情況，組織并落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于授信工作的指示和意見。2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè);
(2)年齡40周歲及以下(1980年1月1日后出生);
(3)具有10年及以上信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷,其中包含3年以上風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷(研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬);具有國(guó)有或股份制銀行(地市級(jí)分行)中層副職及以上管理職務(wù);熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策，具有一定的行業(yè)、企業(yè)分析研究能力;熟悉信貸業(yè)務(wù)和主要授信業(yè)務(wù)品種，具有較好的信貸風(fēng)險(xiǎn)分析和判斷能力;熟悉銀行風(fēng)險(xiǎn)管理、信用審查、法律合規(guī)等相關(guān)工作，具備良好的專業(yè)能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力及內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
(4)熱愛授信審批工作，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識(shí);較強(qiáng)的文字表達(dá)和綜合分析能力，以及責(zé)任心和抗壓能力;良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法。
信審經(jīng)理崗
1.工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)總行授信范圍內(nèi)項(xiàng)目的審查工作;負(fù)責(zé)向信貸會(huì)介紹審查項(xiàng)目，分析揭示風(fēng)險(xiǎn)，陳述審查意見;
(2)負(fù)責(zé)分行授信范圍內(nèi)投行與資管業(yè)務(wù)的審查與審批工作;負(fù)責(zé)向?qū)徺J會(huì)介紹審查項(xiàng)目，分析揭示風(fēng)險(xiǎn)，陳述審查意見;
(3)負(fù)責(zé)組織分行信用業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理、識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測(cè)、分析及報(bào)告各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況;組織各類業(yè)務(wù)專項(xiàng)檢查工作等;
(4)負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)管理部門和分支行授信業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，并解答相關(guān)咨詢;
(5)做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高全行信貸隊(duì)伍的整體素質(zhì)和信用風(fēng)險(xiǎn)防控能力;
(6)承擔(dān)相關(guān)行業(yè)、區(qū)域和產(chǎn)品的授信研究工作。
2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);
(2)年齡35周歲及以下(1985年1月1日后出生);
(3)具有5年及以上對(duì)公信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，其中包含2年以上對(duì)公審貸工作經(jīng)歷(研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬);熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策，具有一-定的行業(yè)、企業(yè)分析研究能力;熟悉信貸業(yè)務(wù)和主要授信業(yè)務(wù)品種，具有較好的信貸風(fēng)險(xiǎn)分析和判斷能力;
(4)熱愛授信審批工作，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識(shí);較強(qiáng)的文字表達(dá)和綜合分析能力，以及責(zé)任心和抗壓能力;良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無不良紀(jì)錄。
★公司金融部
管理人員
1.工作職責(zé)
(1)協(xié)助總經(jīng)理做好總體業(yè)務(wù)規(guī)劃。研究制定全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃;擬定公私聯(lián)動(dòng)工作方案。牽頭制定公司營(yíng)銷管理策略、制定并跟蹤全行公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及執(zhí)行情況;對(duì)公信貸資產(chǎn)全過程動(dòng)態(tài)管理。參與內(nèi)外部業(yè)務(wù)調(diào)研，搜集和匯總市場(chǎng)、同業(yè)信息，制定針對(duì)不同客戶群的營(yíng)銷策略和方案。
(2)協(xié)助總經(jīng)理做好團(tuán)隊(duì)管理。負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理隊(duì)伍的建設(shè)及專業(yè)準(zhǔn)入；負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)，做好部門人員營(yíng)銷技能和專業(yè)水平提升。
(3)協(xié)助所負(fù)責(zé)區(qū)域公司客戶前端準(zhǔn)入的審核；協(xié)助對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域公司金融產(chǎn)品綜合服務(wù)方案制定的指導(dǎo)，并監(jiān)測(cè)方案執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)制定公司客戶群的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，策劃和組織客戶活動(dòng)，推動(dòng)公司客戶群建設(shè)，負(fù)責(zé)CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)建設(shè)和管理維護(hù)。
(4)協(xié)助總經(jīng)理做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型。負(fù)責(zé)開展公司金融產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作，配合相關(guān)系統(tǒng)牽頭部門編寫產(chǎn)品需求、開展測(cè)試和培訓(xùn)上線工作，提出產(chǎn)品定價(jià)分析與方案;推進(jìn)基礎(chǔ)管理營(yíng)銷系統(tǒng)建設(shè)。
2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)；
(2)年齡40周歲以下(1980年1月1日后出生)；
(3)具備10年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷，具有國(guó)有或股份制銀行(地市級(jí)分行)中層副職及以上管理職務(wù);精通銀行公司業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)把控能力；
(4)具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
(5)具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠承受較大的工作壓力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
產(chǎn)品經(jīng)理崗
1.工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)收集公司類產(chǎn)品開發(fā)需求。了解公司類產(chǎn)品的市場(chǎng)情況和適用性，注重調(diào)研相關(guān)金融政策和同業(yè)產(chǎn)品，收集與分析分支行及客戶對(duì)我行公司類產(chǎn)品需求、意見和建議。
(2)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣和營(yíng)銷指導(dǎo)。根據(jù)收集的分支行需求進(jìn)行公司類產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，聯(lián)合相關(guān)部門編寫產(chǎn)品需求、系統(tǒng)測(cè)試，對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行收益分析，制定新產(chǎn)品的推廣活動(dòng)方案，做好創(chuàng)新產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣工作。
(3)負(fù)責(zé)對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行新產(chǎn)品的培訓(xùn)輔導(dǎo)。加強(qiáng)與客戶經(jīng)理的聯(lián)動(dòng)，協(xié)助各分支行做好產(chǎn)品營(yíng)銷和客戶營(yíng)銷方案的制定工作，并對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行新開發(fā)產(chǎn)品的培訓(xùn)指導(dǎo)與產(chǎn)品咨詢。
(4)負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行效果評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)。在新產(chǎn)品推廣應(yīng)用后，注重收集與分析分支行及客戶對(duì)我行新產(chǎn)品的體驗(yàn)度，以及相關(guān)意見和建議，撰寫分析報(bào)告，負(fù)責(zé)改進(jìn)產(chǎn)品功能。
(5)負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。按照相關(guān)流程做好新產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和上線工作。
(6)負(fù)責(zé)對(duì)分支行進(jìn)行新產(chǎn)品的考核。對(duì)上線后的新產(chǎn)品進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)制定相關(guān)考核方案及實(shí)施細(xì)則。
2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
(2)年齡35周歲及以下(1985年1月1日后出生);
(3)具備5年及以上的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且具備2年及以上銀行業(yè)產(chǎn)品管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較高的市場(chǎng)敏銳度，以及有-定的市場(chǎng)分析能力，具有良好的溝通能力、市場(chǎng)推廣能力。具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng);
(4)熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，人民銀行及監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)銀行產(chǎn)品的要求，熟悉行內(nèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識(shí)和操作流程，熟悉未來相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
三、報(bào)名方式
請(qǐng)應(yīng)聘者將以下資料發(fā)送至rlzyb@jn-bank.com郵件及報(bào)名壓縮文件格式名稱為“姓名+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位”(請(qǐng)選擇一一個(gè)崗位填報(bào))。
(1)近期全身生活照1張(不含藝術(shù)照，小于300KB)
(2)應(yīng)聘人員填寫《濟(jì)寧銀行應(yīng)聘人員信息表》和《濟(jì)寧銀行應(yīng)聘人員報(bào)名表》(濟(jì)寧銀行網(wǎng)站www.jn-bank.com)“人才招聘”欄目下載);
(3)身份證正反面圖片;畢業(yè)證、學(xué)位證掃描電子版及中國(guó)高等教育學(xué)歷證書查詢情況，具有國(guó)外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”(均小于300KB);
(4)目前任有管理職務(wù)的，請(qǐng)?zhí)峁┢溉?任命文件掃描電子版;
(5)招聘條件要求的其他證明材料(均小于300KB)。
四、其他說明事項(xiàng)
(1)資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消應(yīng)聘及錄用資格。應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，報(bào)名資料恕不退還。
(2)招聘相關(guān)環(huán)節(jié)將通過短信或電話通知，請(qǐng)保持通訊暢通。未入圍者，不再另行通知。
(3)我行享有本次招聘終解釋權(quán)。有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘工作。本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
(4)具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
期待您的參與!
濟(jì)寧銀行前身為濟(jì)寧市商業(yè)銀行,于2006年8月26日成立,2009年12月8日更名為濟(jì)寧銀行。在市委市政府和監(jiān)管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,濟(jì)寧銀行乘著改革開放的東風(fēng),在大力推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)著從“根植本地、輻射全省”的蝶變,各項(xiàng)業(yè)務(wù)保持穩(wěn)健較快發(fā)展,業(yè)務(wù)指標(biāo)逆勢(shì)而上,截至2019年12月未,全行資產(chǎn)總額1025億元、較上年增氏24.51%,存款余額781.92億元較上年増長(zhǎng)28.6%,款余額561.6億元、較上年增長(zhǎng)26.28%,實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入59.3億元、較上年增長(zhǎng)35.56%,各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)均居全省城商行前列。根植濟(jì)寧這方沃士,十余年深耕細(xì)耘,濟(jì)寧銀行為民為企、追逐夢(mèng)想,走出一條不平凡的道路,奏向了一曲“小銀行・大作為”的華美樂章,也展示了一家地方法人金融企業(yè)追逐“中國(guó)夢(mèng)”的精彩歷程。憑借出色經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),在英國(guó)《銀行家》“2019年全球銀行1000強(qiáng)”中排名847位,較上年提升了19個(gè)位次。同時(shí),獲評(píng)“2019年度具競(jìng)爭(zhēng)力中小銀行”榮譽(yù)稱號(hào)。CBUS5.0智慧銀行系統(tǒng)榮獲《銀行家》雜志社頒發(fā)的“中國(guó)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”、第十七屋中國(guó)財(cái)經(jīng)風(fēng)云“2019年度金融科技創(chuàng)新銀行”獎(jiǎng)。済寧銀行的“金融+科技”戰(zhàn)眳成效初現(xiàn),在各項(xiàng)業(yè)務(wù)上均已開始發(fā)力,逐漸實(shí)現(xiàn)流量變現(xiàn)與科技轉(zhuǎn)型。聚干億,惠民生。站在干億銀行的新起點(diǎn)濟(jì)寧銀行將初心不改、堅(jiān)守本源、科技斌能、砥礪奤進(jìn),優(yōu)化源配置,服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),助推全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,助力城鄉(xiāng)居民美好生活,向著區(qū)域的數(shù)字化精品銀行再出發(fā)。
為進(jìn)一步促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升核心竟?fàn)幜?誠(chéng)邀金融精英加盟,共創(chuàng)美好未來!
一、招聘崗位
| 所屬部門 | 招聘崗位 |
| 授信管理與審批部 | 管理人員 |
| 信審經(jīng)理崗 | |
| 公司金融部 | 管理人員 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理崗 |
授信管理與審批部
管理人員
1.工作職責(zé)
(1)配合部門負(fù)責(zé)人牽頭制定全行年度授信管理計(jì)劃、授信管理總體目標(biāo)，制定本部門工作計(jì)劃及分工，組織部門員工有序開展工作，促進(jìn)各項(xiàng)授信管理工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，并接受總行黨委考核;
(2)配合部門負(fù)責(zé)人制定、細(xì)化全行授信管理實(shí)施細(xì)則或辦法，推動(dòng)授信管理工作制度化、常態(tài)化;
(3)配合部門負(fù)責(zé)人組織部門員工動(dòng)態(tài)追蹤經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、監(jiān)管政策調(diào)整情況，承擔(dān)相關(guān)行業(yè)、區(qū)域和產(chǎn)品的授信研究工作，制定全行信貸投向指引，并負(fù)責(zé)后續(xù)動(dòng)態(tài)調(diào)整工作;
(4)加強(qiáng)授信工作的業(yè)務(wù)溝通與聯(lián)系，參與相關(guān)部門信用產(chǎn)品辦法的制訂，積極參與對(duì)重點(diǎn)客戶和重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)研和介入，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)部門或機(jī)構(gòu)開展相關(guān)授信業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查工作，提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別水平;
(5)負(fù)責(zé)全行審批人員培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，牽頭安排授信管理工作的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，配合做好分支行風(fēng)險(xiǎn)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌組織安排授信管理內(nèi)外部培訓(xùn)工作，不斷提高員工崗位素質(zhì);
(6)負(fù)責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所負(fù)責(zé)的相關(guān)授信管理與審批工作開展情況，組織并落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于授信工作的指示和意見。2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè);
(2)年齡40周歲及以下(1980年1月1日后出生);
(3)具有10年及以上信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷,其中包含3年以上風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷(研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬);具有國(guó)有或股份制銀行(地市級(jí)分行)中層副職及以上管理職務(wù);熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策，具有一定的行業(yè)、企業(yè)分析研究能力;熟悉信貸業(yè)務(wù)和主要授信業(yè)務(wù)品種，具有較好的信貸風(fēng)險(xiǎn)分析和判斷能力;熟悉銀行風(fēng)險(xiǎn)管理、信用審查、法律合規(guī)等相關(guān)工作，具備良好的專業(yè)能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力及內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
(4)熱愛授信審批工作，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識(shí);較強(qiáng)的文字表達(dá)和綜合分析能力，以及責(zé)任心和抗壓能力;良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法。
信審經(jīng)理崗
1.工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)總行授信范圍內(nèi)項(xiàng)目的審查工作;負(fù)責(zé)向信貸會(huì)介紹審查項(xiàng)目，分析揭示風(fēng)險(xiǎn)，陳述審查意見;
(2)負(fù)責(zé)分行授信范圍內(nèi)投行與資管業(yè)務(wù)的審查與審批工作;負(fù)責(zé)向?qū)徺J會(huì)介紹審查項(xiàng)目，分析揭示風(fēng)險(xiǎn)，陳述審查意見;
(3)負(fù)責(zé)組織分行信用業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理、識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測(cè)、分析及報(bào)告各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況;組織各類業(yè)務(wù)專項(xiàng)檢查工作等;
(4)負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)管理部門和分支行授信業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，并解答相關(guān)咨詢;
(5)做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高全行信貸隊(duì)伍的整體素質(zhì)和信用風(fēng)險(xiǎn)防控能力;
(6)承擔(dān)相關(guān)行業(yè)、區(qū)域和產(chǎn)品的授信研究工作。
2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);
(2)年齡35周歲及以下(1985年1月1日后出生);
(3)具有5年及以上對(duì)公信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，其中包含2年以上對(duì)公審貸工作經(jīng)歷(研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬);熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策，具有一-定的行業(yè)、企業(yè)分析研究能力;熟悉信貸業(yè)務(wù)和主要授信業(yè)務(wù)品種，具有較好的信貸風(fēng)險(xiǎn)分析和判斷能力;
(4)熱愛授信審批工作，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識(shí);較強(qiáng)的文字表達(dá)和綜合分析能力，以及責(zé)任心和抗壓能力;良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無不良紀(jì)錄。
★公司金融部
管理人員
1.工作職責(zé)
(1)協(xié)助總經(jīng)理做好總體業(yè)務(wù)規(guī)劃。研究制定全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃;擬定公私聯(lián)動(dòng)工作方案。牽頭制定公司營(yíng)銷管理策略、制定并跟蹤全行公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及執(zhí)行情況;對(duì)公信貸資產(chǎn)全過程動(dòng)態(tài)管理。參與內(nèi)外部業(yè)務(wù)調(diào)研，搜集和匯總市場(chǎng)、同業(yè)信息，制定針對(duì)不同客戶群的營(yíng)銷策略和方案。
(2)協(xié)助總經(jīng)理做好團(tuán)隊(duì)管理。負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理隊(duì)伍的建設(shè)及專業(yè)準(zhǔn)入；負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)，做好部門人員營(yíng)銷技能和專業(yè)水平提升。
(3)協(xié)助所負(fù)責(zé)區(qū)域公司客戶前端準(zhǔn)入的審核；協(xié)助對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域公司金融產(chǎn)品綜合服務(wù)方案制定的指導(dǎo)，并監(jiān)測(cè)方案執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)制定公司客戶群的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，策劃和組織客戶活動(dòng)，推動(dòng)公司客戶群建設(shè)，負(fù)責(zé)CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)建設(shè)和管理維護(hù)。
(4)協(xié)助總經(jīng)理做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型。負(fù)責(zé)開展公司金融產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作，配合相關(guān)系統(tǒng)牽頭部門編寫產(chǎn)品需求、開展測(cè)試和培訓(xùn)上線工作，提出產(chǎn)品定價(jià)分析與方案;推進(jìn)基礎(chǔ)管理營(yíng)銷系統(tǒng)建設(shè)。
2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)；
(2)年齡40周歲以下(1980年1月1日后出生)；
(3)具備10年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷，具有國(guó)有或股份制銀行(地市級(jí)分行)中層副職及以上管理職務(wù);精通銀行公司業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)把控能力；
(4)具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
(5)具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠承受較大的工作壓力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
產(chǎn)品經(jīng)理崗
1.工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)收集公司類產(chǎn)品開發(fā)需求。了解公司類產(chǎn)品的市場(chǎng)情況和適用性，注重調(diào)研相關(guān)金融政策和同業(yè)產(chǎn)品，收集與分析分支行及客戶對(duì)我行公司類產(chǎn)品需求、意見和建議。
(2)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣和營(yíng)銷指導(dǎo)。根據(jù)收集的分支行需求進(jìn)行公司類產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，聯(lián)合相關(guān)部門編寫產(chǎn)品需求、系統(tǒng)測(cè)試，對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行收益分析，制定新產(chǎn)品的推廣活動(dòng)方案，做好創(chuàng)新產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣工作。
(3)負(fù)責(zé)對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行新產(chǎn)品的培訓(xùn)輔導(dǎo)。加強(qiáng)與客戶經(jīng)理的聯(lián)動(dòng)，協(xié)助各分支行做好產(chǎn)品營(yíng)銷和客戶營(yíng)銷方案的制定工作，并對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行新開發(fā)產(chǎn)品的培訓(xùn)指導(dǎo)與產(chǎn)品咨詢。
(4)負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行效果評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)。在新產(chǎn)品推廣應(yīng)用后，注重收集與分析分支行及客戶對(duì)我行新產(chǎn)品的體驗(yàn)度，以及相關(guān)意見和建議，撰寫分析報(bào)告，負(fù)責(zé)改進(jìn)產(chǎn)品功能。
(5)負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。按照相關(guān)流程做好新產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和上線工作。
(6)負(fù)責(zé)對(duì)分支行進(jìn)行新產(chǎn)品的考核。對(duì)上線后的新產(chǎn)品進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)制定相關(guān)考核方案及實(shí)施細(xì)則。
2.任職條件
(1)全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
(2)年齡35周歲及以下(1985年1月1日后出生);
(3)具備5年及以上的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且具備2年及以上銀行業(yè)產(chǎn)品管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較高的市場(chǎng)敏銳度，以及有-定的市場(chǎng)分析能力，具有良好的溝通能力、市場(chǎng)推廣能力。具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng);
(4)熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，人民銀行及監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)銀行產(chǎn)品的要求，熟悉行內(nèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識(shí)和操作流程，熟悉未來相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
三、報(bào)名方式
請(qǐng)應(yīng)聘者將以下資料發(fā)送至rlzyb@jn-bank.com郵件及報(bào)名壓縮文件格式名稱為“姓名+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位”(請(qǐng)選擇一一個(gè)崗位填報(bào))。
(1)近期全身生活照1張(不含藝術(shù)照，小于300KB)
(2)應(yīng)聘人員填寫《濟(jì)寧銀行應(yīng)聘人員信息表》和《濟(jì)寧銀行應(yīng)聘人員報(bào)名表》(濟(jì)寧銀行網(wǎng)站www.jn-bank.com)“人才招聘”欄目下載);
(3)身份證正反面圖片;畢業(yè)證、學(xué)位證掃描電子版及中國(guó)高等教育學(xué)歷證書查詢情況，具有國(guó)外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”(均小于300KB);
(4)目前任有管理職務(wù)的，請(qǐng)?zhí)峁┢溉?任命文件掃描電子版;
(5)招聘條件要求的其他證明材料(均小于300KB)。
四、其他說明事項(xiàng)
(1)資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消應(yīng)聘及錄用資格。應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，報(bào)名資料恕不退還。
(2)招聘相關(guān)環(huán)節(jié)將通過短信或電話通知，請(qǐng)保持通訊暢通。未入圍者，不再另行通知。
(3)我行享有本次招聘終解釋權(quán)。有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘工作。本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
(4)具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
期待您的參與!