寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。堅(jiān)持備考的人生，很積極，很寶貴，很勵(lì)志。沖吧，努力吧！以下為整理的“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：?jiǎn)T工福利分類及作用”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、員工福利含義與分類
（一）法定福利與補(bǔ)充福利
（二）集體福利與個(gè)人福利
（三）經(jīng)濟(jì)性 福利與非經(jīng)濟(jì)性 福利
具體內(nèi)容如下：
二、員工福利的作用
1.吸引優(yōu)秀員工
2.提高員工的士氣
3.降低員工辭職率
4.激勵(lì)員工
5.凝聚員工
6.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
人力資源管理師考試介紹：
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試。
全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
一、員工福利含義與分類
（一）法定福利與補(bǔ)充福利
（二）集體福利與個(gè)人福利
（三）經(jīng)濟(jì)性 福利與非經(jīng)濟(jì)性 福利
具體內(nèi)容如下：
二、員工福利的作用
1.吸引優(yōu)秀員工
2.提高員工的士氣
3.降低員工辭職率
4.激勵(lì)員工
5.凝聚員工
6.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
人力資源管理師考試介紹：
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試。
全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。