在每一次發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到2019年證書絕對沒問題。以下為“四級人力資源管理師考前突破試題：績效評定的內容與方法”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
單選題：
1、下列關于績效考評說法錯誤的是()。
A.績效考評有時間限制
B.績效考評不是孤立事件
C.上級主管必須介入到績效管理所有事務中去
D.員工績效考評可以是正式的，也可以是非正式的
2、績效考評體系設計的前提是()。
A.明確績效考評任務
B.確定績效考評程序
C.明確績效考評內容
D.設計績效考評指標體系
3、下列屬于完成崗位工作所需要的最低要求的()。
A.任職資格
B.錄用資格
C.招聘標準
D.崗位勝任資格
4、下列主體考評時，考評結果有可能缺乏客觀公正性的的主體是()。
A.同級
B.自己
C.下級
D.上級
5、績效考評的基本步驟中，第一步是()。
A.績效面談
B.績效改進
C.評價實施
D.確定考評基礎
多選題：
1、下列屬于業(yè)績指標的有()。
A.數量指標
B.時間進度指標
C.成本指標
D.質量指標
E.頻率指標
2、“自上而下”的績效考評包括()。
A.高層考評
B.基層考評
C.對單位績效進行考評
D.對員工績效進行調整
E.對單位內部員工進行考評
3、下列屬于工作態(tài)度指標的是()。
A.經驗閱歷
B.積極性
C.責任感
D.職業(yè)道德
E.技能熟練程度
4、績效信息失真的原因有()。
A.虛假數據
B.沒有責任心
C.監(jiān)督機制缺失
D.傳輸渠道不暢
E.制度不完善
5、以下關于考評文檔安全的說法正確的是()。
A.資料借用要簽收
B.不用的資料用碎紙機粉碎
C.考評資料不應留在桌子上
D.傳遞時放入文件夾中攜帶
E.離開辦公室時，應注意鎖好抽屜
單選題：
1、下列關于績效考評說法錯誤的是()。
A.績效考評有時間限制
B.績效考評不是孤立事件
C.上級主管必須介入到績效管理所有事務中去
D.員工績效考評可以是正式的，也可以是非正式的
2、績效考評體系設計的前提是()。
A.明確績效考評任務
B.確定績效考評程序
C.明確績效考評內容
D.設計績效考評指標體系
3、下列屬于完成崗位工作所需要的最低要求的()。
A.任職資格
B.錄用資格
C.招聘標準
D.崗位勝任資格
4、下列主體考評時，考評結果有可能缺乏客觀公正性的的主體是()。
A.同級
B.自己
C.下級
D.上級
5、績效考評的基本步驟中，第一步是()。
A.績效面談
B.績效改進
C.評價實施
D.確定考評基礎
多選題：
1、下列屬于業(yè)績指標的有()。
A.數量指標
B.時間進度指標
C.成本指標
D.質量指標
E.頻率指標
2、“自上而下”的績效考評包括()。
A.高層考評
B.基層考評
C.對單位績效進行考評
D.對員工績效進行調整
E.對單位內部員工進行考評
3、下列屬于工作態(tài)度指標的是()。
A.經驗閱歷
B.積極性
C.責任感
D.職業(yè)道德
E.技能熟練程度
4、績效信息失真的原因有()。
A.虛假數據
B.沒有責任心
C.監(jiān)督機制缺失
D.傳輸渠道不暢
E.制度不完善
5、以下關于考評文檔安全的說法正確的是()。
A.資料借用要簽收
B.不用的資料用碎紙機粉碎
C.考評資料不應留在桌子上
D.傳遞時放入文件夾中攜帶
E.離開辦公室時，應注意鎖好抽屜