新加坡是國際貿(mào)易金融中心、亞洲貿(mào)易中轉(zhuǎn)站。而且新加坡一直致力于打造生態(tài)城市，環(huán)境安全舒適、干凈優(yōu)美。下面就給大家介紹下新加坡移民申請的十大因素，歡迎閱讀！
新加坡移民申請的十大因素
1.年齡
新加坡是個老齡化社會，所以年輕人們通過的幾率更高。申請人年紀輕，自然意味著他們會有更多的時間可以為新加坡＂做貢獻＂。
2.學歷
同樣的，高學歷人才也是稀缺資源。不過這并不是標準。
3.推薦信
如果能找到本地＂德高望重＂的重要人士為你寫推薦信，那自然再好不過。
4.行業(yè)
新加坡越來越重視知識密集型產(chǎn)業(yè)，所以研發(fā)人員或者朝陽產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員通過PR的幾率更高一些。
5.職位
申請人的職位越高，工資越多，通過的幾率就越高。畢竟好的馬仔易找，強悍的扛把子難尋。申請人職位越高，那他（她）就越不可替代，新加坡就越想把他（她）留下來。
6.簡歷
ICA每年審查的PR申請數(shù)量巨大，所以如果在申請表上附上一張兩頁的簡歷，標示出所有的重點，會有比較大的幫助。
7.家庭關(guān)系
有長住新加坡的直系家庭成員是很大的加分因素，比如父母或者配偶之類的。
8.居住時間
雖然在新加坡工作半年后就可以申請PR了，但是還是稍微等一等。等待時間因申請人持有準證的種類而異：EP等3年，SP等4年。
9.融入新加坡
之前有新加坡議員建議，PR的申請條件應(yīng)更加嚴格，可以在現(xiàn)有程序上讓新加坡人和社區(qū)也參與批準程序，比如要得到5至10名新加坡人的支持。
雖然這僅僅是建議并沒有實施，但是融入新加坡社會還是很重要的因素之一。如果申請人母語不是新加坡四種官方語言之一，那么學習其中至少一種并取得相應(yīng)的證明。
10.回饋社會
義工和捐獻是很大的正面因素，這表示申請人愿意在工作之外為新加坡社會添磚加瓦。不過需要注意的是，一次性捐款或者偶爾做一次義工并沒有益處，這會讓ICA認為你是為了通過申請才做的，都是套路，沒有真誠。
擴展閱讀：新加坡的移民福利
1、公積金制度
新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經(jīng)過多年發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。
新加坡的公積金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經(jīng)濟較好的時候，公積金的繳存率曾高達40%到50%。
2、帶薪假期
在新加坡，雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務(wù)滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。婚假：多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假；有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”。
3、醫(yī)療保險
新加坡全國衛(wèi)生總費用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”。“保健儲蓄”就是為住院，為未來，為老年，為疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數(shù)昂貴的門診費用，可一家三代（父母、子女、夫妻）共同使用，住院費用由國家補貼、個人醫(yī)療賬戶和個人三者承擔，而不是全額由個人賬戶支付。
4、養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。
5、家庭團聚簽證
很多留學生在新加坡大學畢業(yè)后，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結(jié)婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。
新加坡移民申請的十大因素
1.年齡
新加坡是個老齡化社會，所以年輕人們通過的幾率更高。申請人年紀輕，自然意味著他們會有更多的時間可以為新加坡＂做貢獻＂。
2.學歷
同樣的，高學歷人才也是稀缺資源。不過這并不是標準。
3.推薦信
如果能找到本地＂德高望重＂的重要人士為你寫推薦信，那自然再好不過。
4.行業(yè)
新加坡越來越重視知識密集型產(chǎn)業(yè)，所以研發(fā)人員或者朝陽產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員通過PR的幾率更高一些。
5.職位
申請人的職位越高，工資越多，通過的幾率就越高。畢竟好的馬仔易找，強悍的扛把子難尋。申請人職位越高，那他（她）就越不可替代，新加坡就越想把他（她）留下來。
6.簡歷
ICA每年審查的PR申請數(shù)量巨大，所以如果在申請表上附上一張兩頁的簡歷，標示出所有的重點，會有比較大的幫助。
7.家庭關(guān)系
有長住新加坡的直系家庭成員是很大的加分因素，比如父母或者配偶之類的。
8.居住時間
雖然在新加坡工作半年后就可以申請PR了，但是還是稍微等一等。等待時間因申請人持有準證的種類而異：EP等3年，SP等4年。
9.融入新加坡
之前有新加坡議員建議，PR的申請條件應(yīng)更加嚴格，可以在現(xiàn)有程序上讓新加坡人和社區(qū)也參與批準程序，比如要得到5至10名新加坡人的支持。
雖然這僅僅是建議并沒有實施，但是融入新加坡社會還是很重要的因素之一。如果申請人母語不是新加坡四種官方語言之一，那么學習其中至少一種并取得相應(yīng)的證明。
10.回饋社會
義工和捐獻是很大的正面因素，這表示申請人愿意在工作之外為新加坡社會添磚加瓦。不過需要注意的是，一次性捐款或者偶爾做一次義工并沒有益處，這會讓ICA認為你是為了通過申請才做的，都是套路，沒有真誠。
擴展閱讀：新加坡的移民福利
1、公積金制度
新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經(jīng)過多年發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。
新加坡的公積金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經(jīng)濟較好的時候，公積金的繳存率曾高達40%到50%。
2、帶薪假期
在新加坡，雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務(wù)滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。婚假：多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假；有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”。
3、醫(yī)療保險
新加坡全國衛(wèi)生總費用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”。“保健儲蓄”就是為住院，為未來，為老年，為疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數(shù)昂貴的門診費用，可一家三代（父母、子女、夫妻）共同使用，住院費用由國家補貼、個人醫(yī)療賬戶和個人三者承擔，而不是全額由個人賬戶支付。
4、養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。
5、家庭團聚簽證
很多留學生在新加坡大學畢業(yè)后，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結(jié)婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。