心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇一
本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條
本手冊之專有名稱如下:
一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;
二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;
九、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一、 廠牌---員工身份之證明卡;
十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。
第四條
一般規(guī)定
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;
三、凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;
四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇二
第二十七條
每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十八條
員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十九條
有按規(guī)定休息與休假之權利。
第三十條
有參加公司組織之民主管理權利。
第三十一條
有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。
第三十二條
有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。
第三十三條
有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《》的指令,員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十四條
對公司名義之處罰,報酬,休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十五條
對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇三
1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。
2、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
3、新員工入職培訓
為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應有的職業(yè)道德、社會責任感以及其他內(nèi)容。
4、在職培訓
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。
5、晉級培訓
員工在晉升為上一級職務之前，需要參加晉級培訓，學習企業(yè)管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。
6、專項短期培訓
為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到有關專門機構、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓。
7、業(yè)務培訓
(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外，還將不定期地為各業(yè)務崗位的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務培訓。
(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。
8、專題講座
公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇四
(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負責人見面，接受工作安排。
2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權力。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇五
員工崗前培訓的開展是為了促使員工們更快地熟悉企業(yè)的工作，下面員工崗前培訓考試試題是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時間是 ，公司高級管理是 、 、 。
3、公司上班時間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請假必須填寫 ，經(jīng)領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發(fā) 。
1員工每天上下班均需輸入指紋， 每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》 。 ( )
2電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。 ( )
3試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或終止試用( )
4在試用期內(nèi)，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。 ( )
5員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。 ( )
1關于加班，不正確的選項是( )
a、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。
b、員工加班需提前一天提交加班申請。
c、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。
d、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請。
a. 10 b. 20 c. 30 d.40
3下列行為沒有違反公司制度的為( )
a、浪費原材料或損害公務 b、在公司上班時間吸煙
c、工作主動積極不抱怨 d、工作期間串崗，擅自離崗
4 凡下列情況均以曠工論處：( )
a.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
b.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
c.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。
d.工傷造成無法上崗。
c: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
6以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有( )
a.在辦公電腦安裝任意軟件。
b.員工于工作時間內(nèi)的著裝標準為商務休閑裝。
c.行為言語得當，尊重同事。
d.未經(jīng)許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇六
新員工在正式進入公司之前進行一個入職培訓，并且通過入職培訓考試。下面是小編分享給大家的新員工培訓后考試試題，希望對大家有幫助。
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時間是 ，公司高級管理是 、 、 。
3、公司上班時間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請假必須填寫 ，經(jīng)領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發(fā) 。
1、 凡下列情況均以曠工論處：( )
a.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
b.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
c.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。
d.工傷造成無法上崗。
c: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有( )
a.在辦公電腦安裝任意軟件。
b.員工于工作時間內(nèi)的著裝標準為商務休閑裝。
c.行為言語得當，尊重同事。
d.未經(jīng)許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。
1關于加班，不正確的選項是( )
a、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。
b、員工加班需提前一天提交加班申請。
c、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。
d、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請。
a. 10 b. 20 c. 30 d.40
3列行為沒有違反公司制度的為( )
a、浪費原材料或損害公務 b、在公司上班時間吸煙
c、工作主動積極不抱怨 d、工作期間串崗，擅自離崗
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇七
本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條
凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;
四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條
應聘人員依下述面試程序辦理:
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關證件;
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;
五、驗證有關證件及工作履歷;
六、呈總經(jīng)理批準錄用;
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條
應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:
一、居民身份證;
二、學歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經(jīng)指定應繳之文件。
第九條
本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。
試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位,技術要求,領取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。
在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉正。
試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。
第十條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:
一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二、經(jīng)本公司認為有資格者。
第十一條
被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:
一、侵占或虧空公款(物)者;
二、不法毀損公物者;
三、不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;
五、離職時移交不清者。
第十二條
行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。
第十三條
被保證人離職時,應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責任。
第十四條
人事安排；公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇八
第十六條
出勤時間
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;
第十七條
打卡
二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。
第十八條
忘打卡
二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條
遲到,早退,曠工
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。
三、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;
四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告,給予開除。
五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇九
在超市工作，超市會定時給員工提供工作培訓，提高超市員工的工作能力。下面是小編分享給大家的超市員工培訓考試試題，希望對大家有幫助。
1、顧客遺失商品來到你崗位前，應幫助顧客填寫物品_____________，告訴顧客如果一旦有信息的話將立即通知他。
2、提醒并制止任何人攜帶_____________、_____________及_____________進、出辦公區(qū)，如有需要，要填寫_____________。
3、對于有顧客要進入到辦公區(qū)，必須及時的制止在_____________外，必要時通知主管前來處理。
4、報損結束后，我退出電腦系統(tǒng)，監(jiān)督部門員工將報損的商品投入垃圾口，此時我應站在__________________________地方。
5、確認投入垃圾口進行銷毀的'商品無_____________使用價值。
6、制止_____________進行報損。
7、在關店后，將垃圾口和紙板箱口安裝_____________，并與_____________確認設防。
8、填寫__________________________,在送貨單和發(fā)票接口處簽上名，寫上日期，并加蓋_____________。
9、除_____________的電視機不需要打開抽查，其余商品都要開箱檢查，避免夾帶其他商品。
10、不允許_____________同時在同一倉內(nèi)收貨。
1、收銀線銀包內(nèi)的防盜起釘器的數(shù)量_____________。
a.3個 b.5個 c、1個 d.2個
2、在收銀線巡崗時,如發(fā)現(xiàn)有顧客糾紛,一時解決不了的,
a.防損辦公室 b.服務臺 c.收銀辦公室 d.2號房
3、對于部門需要和供應商進行退貨時，我們需要對商品數(shù)量、名稱、條碼等進行_____________核對。
a.5o% b.40% c.100% d.80%
4、在收貨區(qū)員工結束收貨訂單收貨后，如發(fā)現(xiàn)實際收貨數(shù)量和_____________有出入時，需要讓收貨員工及供應商停留在收貨區(qū)倉位，并立即通知_____________前來。
a.收貨區(qū)員工打印出的確認單 收貨區(qū)經(jīng)理
b.商業(yè)部門員工打印出的確認單 主管
c.收貨區(qū)員工打印出的確認單 商業(yè)部門經(jīng)理
d.收貨區(qū)員工打印出的確認單 主管
5、_____________已收貨商品
a.隨機抽查 b.每樣檢查 c.不檢查 d.視情況而定
6、如監(jiān)控在對講機中要求去查看安全門，現(xiàn)場保安應于_________分鐘內(nèi)到達并反饋。
a.30 b.10 c.40 d.20
7、嚴禁_____________將贈品從非購物通道拿入賣場
a.員工 b.促銷員 c.員工及促銷員 d.供應商
8、如果我的同事因為工作的需要，要將部分的公司物品暫時帶出辦公室，我應該檢查他是否正確填寫_____________。
9、如果我的同事因為工作的需要，要將部分供應商的物品帶入賣場，我應該檢查他是否正確填寫_____________。
10、家電發(fā)貨，在我和物流交接是，我要確保_____________，而且物流人員和商業(yè)部門員工與我必須同時在場。
a.大件進口與出口同時打開
b.大件進口處打開
c.大件出口處打開
d.大件進口與出口不能同時打開
1、家電待發(fā)貨商品審核完后，通知監(jiān)控，請物流人員在_____________簽字。
a.商品名稱 b.型號 c.條碼 d.以上都是
3、顧客_____________三者必須相符。
a.訂貨單 b.實物 c.收銀條 d.以上都是
4、燃燒的必要條件_____________
a.可燃物 b.溫度 c.氧化劑 d.燃點 e.空氣
5、火災自動滅火系統(tǒng)有下面哪種類型_____________
a.完整的 b.拆開的 c.鋪平的 d.無夾帶商品 e.以上都是
a.收貨部經(jīng)理 b.防損部經(jīng)理 c.部門經(jīng)理 d.處經(jīng)理
a.臨時加貨卡 b.員工胸卡 c.來訪證 d.施工證
9、前臺保安交接班時需對以下物品進行交接
10、非節(jié)假日對2.5層辦公區(qū)的清場時間_____________
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇一
本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條
本手冊之專有名稱如下:
一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;
二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;
九、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一、 廠牌---員工身份之證明卡;
十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。
第四條
一般規(guī)定
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;
三、凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;
四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇二
第二十七條
每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十八條
員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十九條
有按規(guī)定休息與休假之權利。
第三十條
有參加公司組織之民主管理權利。
第三十一條
有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。
第三十二條
有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。
第三十三條
有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《》的指令,員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十四條
對公司名義之處罰,報酬,休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十五條
對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇三
1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。
2、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
3、新員工入職培訓
為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應有的職業(yè)道德、社會責任感以及其他內(nèi)容。
4、在職培訓
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。
5、晉級培訓
員工在晉升為上一級職務之前，需要參加晉級培訓，學習企業(yè)管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。
6、專項短期培訓
為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到有關專門機構、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓。
7、業(yè)務培訓
(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外，還將不定期地為各業(yè)務崗位的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務培訓。
(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。
8、專題講座
公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇四
(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負責人見面，接受工作安排。
2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權力。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇五
員工崗前培訓的開展是為了促使員工們更快地熟悉企業(yè)的工作，下面員工崗前培訓考試試題是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時間是 ，公司高級管理是 、 、 。
3、公司上班時間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請假必須填寫 ，經(jīng)領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發(fā) 。
1員工每天上下班均需輸入指紋， 每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》 。 ( )
2電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。 ( )
3試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或終止試用( )
4在試用期內(nèi)，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。 ( )
5員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。 ( )
1關于加班，不正確的選項是( )
a、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。
b、員工加班需提前一天提交加班申請。
c、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。
d、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請。
a. 10 b. 20 c. 30 d.40
3下列行為沒有違反公司制度的為( )
a、浪費原材料或損害公務 b、在公司上班時間吸煙
c、工作主動積極不抱怨 d、工作期間串崗，擅自離崗
4 凡下列情況均以曠工論處：( )
a.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
b.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
c.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。
d.工傷造成無法上崗。
c: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
6以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有( )
a.在辦公電腦安裝任意軟件。
b.員工于工作時間內(nèi)的著裝標準為商務休閑裝。
c.行為言語得當，尊重同事。
d.未經(jīng)許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇六
新員工在正式進入公司之前進行一個入職培訓，并且通過入職培訓考試。下面是小編分享給大家的新員工培訓后考試試題，希望對大家有幫助。
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時間是 ，公司高級管理是 、 、 。
3、公司上班時間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請假必須填寫 ，經(jīng)領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發(fā) 。
1、 凡下列情況均以曠工論處：( )
a.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
b.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
c.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。
d.工傷造成無法上崗。
c: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有( )
a.在辦公電腦安裝任意軟件。
b.員工于工作時間內(nèi)的著裝標準為商務休閑裝。
c.行為言語得當，尊重同事。
d.未經(jīng)許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。
1關于加班，不正確的選項是( )
a、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。
b、員工加班需提前一天提交加班申請。
c、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。
d、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請。
a. 10 b. 20 c. 30 d.40
3列行為沒有違反公司制度的為( )
a、浪費原材料或損害公務 b、在公司上班時間吸煙
c、工作主動積極不抱怨 d、工作期間串崗，擅自離崗
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇七
本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條
凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;
四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條
應聘人員依下述面試程序辦理:
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關證件;
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;
五、驗證有關證件及工作履歷;
六、呈總經(jīng)理批準錄用;
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條
應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:
一、居民身份證;
二、學歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經(jīng)指定應繳之文件。
第九條
本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。
試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位,技術要求,領取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。
在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉正。
試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。
第十條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:
一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二、經(jīng)本公司認為有資格者。
第十一條
被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:
一、侵占或虧空公款(物)者;
二、不法毀損公物者;
三、不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;
五、離職時移交不清者。
第十二條
行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。
第十三條
被保證人離職時,應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責任。
第十四條
人事安排；公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇八
第十六條
出勤時間
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;
第十七條
打卡
二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。
第十八條
忘打卡
二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條
遲到,早退,曠工
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。
三、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;
四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告,給予開除。
五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。
堅定理想信念勇于擔當作為心得體會篇九
在超市工作，超市會定時給員工提供工作培訓，提高超市員工的工作能力。下面是小編分享給大家的超市員工培訓考試試題，希望對大家有幫助。
1、顧客遺失商品來到你崗位前，應幫助顧客填寫物品_____________，告訴顧客如果一旦有信息的話將立即通知他。
2、提醒并制止任何人攜帶_____________、_____________及_____________進、出辦公區(qū)，如有需要，要填寫_____________。
3、對于有顧客要進入到辦公區(qū)，必須及時的制止在_____________外，必要時通知主管前來處理。
4、報損結束后，我退出電腦系統(tǒng)，監(jiān)督部門員工將報損的商品投入垃圾口，此時我應站在__________________________地方。
5、確認投入垃圾口進行銷毀的'商品無_____________使用價值。
6、制止_____________進行報損。
7、在關店后，將垃圾口和紙板箱口安裝_____________，并與_____________確認設防。
8、填寫__________________________,在送貨單和發(fā)票接口處簽上名，寫上日期，并加蓋_____________。
9、除_____________的電視機不需要打開抽查，其余商品都要開箱檢查，避免夾帶其他商品。
10、不允許_____________同時在同一倉內(nèi)收貨。
1、收銀線銀包內(nèi)的防盜起釘器的數(shù)量_____________。
a.3個 b.5個 c、1個 d.2個
2、在收銀線巡崗時,如發(fā)現(xiàn)有顧客糾紛,一時解決不了的,
a.防損辦公室 b.服務臺 c.收銀辦公室 d.2號房
3、對于部門需要和供應商進行退貨時，我們需要對商品數(shù)量、名稱、條碼等進行_____________核對。
a.5o% b.40% c.100% d.80%
4、在收貨區(qū)員工結束收貨訂單收貨后，如發(fā)現(xiàn)實際收貨數(shù)量和_____________有出入時，需要讓收貨員工及供應商停留在收貨區(qū)倉位，并立即通知_____________前來。
a.收貨區(qū)員工打印出的確認單 收貨區(qū)經(jīng)理
b.商業(yè)部門員工打印出的確認單 主管
c.收貨區(qū)員工打印出的確認單 商業(yè)部門經(jīng)理
d.收貨區(qū)員工打印出的確認單 主管
5、_____________已收貨商品
a.隨機抽查 b.每樣檢查 c.不檢查 d.視情況而定
6、如監(jiān)控在對講機中要求去查看安全門，現(xiàn)場保安應于_________分鐘內(nèi)到達并反饋。
a.30 b.10 c.40 d.20
7、嚴禁_____________將贈品從非購物通道拿入賣場
a.員工 b.促銷員 c.員工及促銷員 d.供應商
8、如果我的同事因為工作的需要，要將部分的公司物品暫時帶出辦公室，我應該檢查他是否正確填寫_____________。
9、如果我的同事因為工作的需要，要將部分供應商的物品帶入賣場，我應該檢查他是否正確填寫_____________。
10、家電發(fā)貨，在我和物流交接是，我要確保_____________，而且物流人員和商業(yè)部門員工與我必須同時在場。
a.大件進口與出口同時打開
b.大件進口處打開
c.大件出口處打開
d.大件進口與出口不能同時打開
1、家電待發(fā)貨商品審核完后，通知監(jiān)控，請物流人員在_____________簽字。
a.商品名稱 b.型號 c.條碼 d.以上都是
3、顧客_____________三者必須相符。
a.訂貨單 b.實物 c.收銀條 d.以上都是
4、燃燒的必要條件_____________
a.可燃物 b.溫度 c.氧化劑 d.燃點 e.空氣
5、火災自動滅火系統(tǒng)有下面哪種類型_____________
a.完整的 b.拆開的 c.鋪平的 d.無夾帶商品 e.以上都是
a.收貨部經(jīng)理 b.防損部經(jīng)理 c.部門經(jīng)理 d.處經(jīng)理
a.臨時加貨卡 b.員工胸卡 c.來訪證 d.施工證
9、前臺保安交接班時需對以下物品進行交接
10、非節(jié)假日對2.5層辦公區(qū)的清場時間_____________