在每發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到2019年證書絕對沒問題。以下為“2019四級人力資源管理師精選考點：培訓的作用”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
一、培訓的作用
1、培訓對公司的意義：
(1)有助于提高企業(yè)員工的整體素質，促進企業(yè)的長遠發(fā)展
(2)有利于企業(yè)增強對外部環(huán)境的適應性
(3)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力
(4)是企業(yè)吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
2、對員工的重要性
(1)提高員工的綜合素質
(2)改善員工的工作質量
(3)有利于增強員工職業(yè)的穩(wěn)定性
(4)增加員工獲得較高收入的機會
(5)能夠幫助員工激發(fā)自己的潛能
二、員工培訓的原則
1.以戰(zhàn)略為導向開展各項培訓活動
2.強調理論聯(lián)系實際，按需施教，學以致用
3.專業(yè)知識和技能培訓與組織文化和職業(yè)道德培訓兼顧
4.培訓數量與質量并重，形式和內容統(tǒng)一
5.全員培訓和重點提高相結合
6.鼓勵員工主動參與培訓
7.全嚴格考核培訓成果，實施擇優(yōu)獎勵
8.重視培訓的成本控制與投資效益
9.進行培訓模式的改革創(chuàng)新
一、培訓的作用
1、培訓對公司的意義：
(1)有助于提高企業(yè)員工的整體素質，促進企業(yè)的長遠發(fā)展
(2)有利于企業(yè)增強對外部環(huán)境的適應性
(3)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力
(4)是企業(yè)吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
2、對員工的重要性
(1)提高員工的綜合素質
(2)改善員工的工作質量
(3)有利于增強員工職業(yè)的穩(wěn)定性
(4)增加員工獲得較高收入的機會
(5)能夠幫助員工激發(fā)自己的潛能
二、員工培訓的原則
1.以戰(zhàn)略為導向開展各項培訓活動
2.強調理論聯(lián)系實際，按需施教，學以致用
3.專業(yè)知識和技能培訓與組織文化和職業(yè)道德培訓兼顧
4.培訓數量與質量并重，形式和內容統(tǒng)一
5.全員培訓和重點提高相結合
6.鼓勵員工主動參與培訓
7.全嚴格考核培訓成果，實施擇優(yōu)獎勵
8.重視培訓的成本控制與投資效益
9.進行培訓模式的改革創(chuàng)新