把工作當事業(yè)，把備考當工作考核，認真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級人力資源管理師精選考點：校園招聘的方式”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、校園招聘的方式
（1）企業(yè)直接到校園招聘
（2）學生提前到企業(yè)實習
（3）企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)
二、校園招聘的特點
1.校園招聘的優(yōu)點
（1）針對性強
可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專長。
（2）選擇面大
（3）層次清晰
校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。
（4）戰(zhàn)略性強
由于校園人才的層次多，人數(shù)多，可供挑選的機會多，適宜進行戰(zhàn)略性人才選擇并儲備部分優(yōu)秀人才。
（5）人才單純
（6）成功率高
校園招聘可信度高，既無須辨認應(yīng)聘者證件的真?zhèn)?，又有學校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定，還能通過與應(yīng)聘者本人或其同學的交流，了解到更多全面、準確、可靠的信息，因此成功率高。
（7）認可度高
2.校園招聘的不足
（1）校園招聘要和學校事先商議時間安排，考慮學生畢業(yè)期間的時間安排，印制宣傳品，做面談記錄，費錢費時。
（2）學生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責任心較弱，因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢。
（3）學生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓成本高。
（4）剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高，造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。
（5）如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團隊建設(shè)。
一、校園招聘的方式
（1）企業(yè)直接到校園招聘
（2）學生提前到企業(yè)實習
（3）企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)
二、校園招聘的特點
1.校園招聘的優(yōu)點
（1）針對性強
可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專長。
（2）選擇面大
（3）層次清晰
校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。
（4）戰(zhàn)略性強
由于校園人才的層次多，人數(shù)多，可供挑選的機會多，適宜進行戰(zhàn)略性人才選擇并儲備部分優(yōu)秀人才。
（5）人才單純
（6）成功率高
校園招聘可信度高，既無須辨認應(yīng)聘者證件的真?zhèn)?，又有學校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定，還能通過與應(yīng)聘者本人或其同學的交流，了解到更多全面、準確、可靠的信息，因此成功率高。
（7）認可度高
2.校園招聘的不足
（1）校園招聘要和學校事先商議時間安排，考慮學生畢業(yè)期間的時間安排，印制宣傳品，做面談記錄，費錢費時。
（2）學生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責任心較弱，因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢。
（3）學生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓成本高。
（4）剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高，造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。
（5）如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團隊建設(shè)。