在每發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到2020年證書絕對沒問題。以下為“2020二級人力資源管理師重要考點(diǎn)：360度考評方法”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
1、360度考評優(yōu)點(diǎn)：
全方位、多角度的特點(diǎn)；基于勝任特征；強(qiáng)化企業(yè)核心價值觀，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢；評價結(jié)果有效性高；充分尊重組織成員意見；加強(qiáng)管理者與員工雙向交流；促進(jìn)員工個人發(fā)展。
2、360度考評缺點(diǎn)：
定量評價少；不同渠道信息難以一致；收集和處理信息成本大；易于造成組織氣氛緊張。
3、360度考評的實(shí)施程序：
評價項(xiàng)目設(shè)計(jì)，培訓(xùn)考評者，實(shí)施360度考評，反饋面談，效果評價。
4、實(shí)施360度考評注意事項(xiàng)：
確定并培訓(xùn)專業(yè)人員，選擇佳時機(jī)，上下級溝通良好，客觀的統(tǒng)計(jì)程序，防止作弊、合謀，準(zhǔn)確識別偏見、偏好影響，保密，不同目的考評內(nèi)容不同。
1、360度考評優(yōu)點(diǎn)：
全方位、多角度的特點(diǎn)；基于勝任特征；強(qiáng)化企業(yè)核心價值觀，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢；評價結(jié)果有效性高；充分尊重組織成員意見；加強(qiáng)管理者與員工雙向交流；促進(jìn)員工個人發(fā)展。
2、360度考評缺點(diǎn)：
定量評價少；不同渠道信息難以一致；收集和處理信息成本大；易于造成組織氣氛緊張。
3、360度考評的實(shí)施程序：
評價項(xiàng)目設(shè)計(jì)，培訓(xùn)考評者，實(shí)施360度考評，反饋面談，效果評價。
4、實(shí)施360度考評注意事項(xiàng)：
確定并培訓(xùn)專業(yè)人員，選擇佳時機(jī)，上下級溝通良好，客觀的統(tǒng)計(jì)程序，防止作弊、合謀，準(zhǔn)確識別偏見、偏好影響，保密，不同目的考評內(nèi)容不同。