2019河南省駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心招聘公告已發(fā)布，報(bào)考者于2019年12月22日9：00至12月24日17：00到駐馬店市人民政府辦公室人事科報(bào)名(地址：駐馬店市驛城區(qū)開(kāi)源路56號(hào)1號(hào)樓1902房間)。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘計(jì)劃
駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心為駐馬店市人民政府辦公室所屬的事業(yè)單位，正科級(jí)規(guī)格，經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額預(yù)算管理,現(xiàn)招聘九級(jí)職員5名。
二、招聘范圍和條件
(一)具備下列條件的人員可以報(bào)名：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1984年1月1日以后出生);
5.具有普通全日制本科及以上或國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具有1年以上政務(wù)督查或半年以上政務(wù)熱線(xiàn)工作經(jīng)歷。
(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、報(bào)名與資格審核
(一)報(bào)名
報(bào)考者于2019年12月22日9：00至12月24日17：00到駐馬店市人民政府辦公室人事科報(bào)名(地址：駐馬店市驛城區(qū)開(kāi)源路56號(hào)1號(hào)樓1902房間)。報(bào)名時(shí)需提交《駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名表)、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、與報(bào)名表同底版證件照片2張及電子版(以身份證號(hào)碼命名)。
(二)資格審核
對(duì)報(bào)考者提交的相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(三)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，于2019年12月27日9：00至17：00到駐馬店市人民政府辦公室人事科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名人數(shù)(以通過(guò)資格審查人數(shù)確定)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
四、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，時(shí)間150分鐘。測(cè)試內(nèi)容：政治理論、公文寫(xiě)作、政務(wù)督查和政務(wù)熱線(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)等。綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵(是指按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役的士兵;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵)報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于報(bào)名時(shí)向駐馬店市人民政府辦公室人事科提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證等材料，逾期不提交，視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示。
筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)+加分
(二)面試
1、確定面試人員。
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
2、面試方式。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
3、領(lǐng)取面試通知單。
進(jìn)入面試人員，到駐馬店市人民政府辦公室人事科領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://hrss.zhumadian.gov.cn)另行通知。
如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依序遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
六、考察
對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由駐馬店市人民政府辦公室、駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
駐馬店市人民政府辦公室：2601906
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局：2812540
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駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx
一、招聘計(jì)劃
駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心為駐馬店市人民政府辦公室所屬的事業(yè)單位，正科級(jí)規(guī)格，經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額預(yù)算管理,現(xiàn)招聘九級(jí)職員5名。
二、招聘范圍和條件
(一)具備下列條件的人員可以報(bào)名：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1984年1月1日以后出生);
5.具有普通全日制本科及以上或國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具有1年以上政務(wù)督查或半年以上政務(wù)熱線(xiàn)工作經(jīng)歷。
(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、報(bào)名與資格審核
(一)報(bào)名
報(bào)考者于2019年12月22日9：00至12月24日17：00到駐馬店市人民政府辦公室人事科報(bào)名(地址：駐馬店市驛城區(qū)開(kāi)源路56號(hào)1號(hào)樓1902房間)。報(bào)名時(shí)需提交《駐馬店市市長(zhǎng)熱線(xiàn)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名表)、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、與報(bào)名表同底版證件照片2張及電子版(以身份證號(hào)碼命名)。
(二)資格審核
對(duì)報(bào)考者提交的相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(三)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，于2019年12月27日9：00至17：00到駐馬店市人民政府辦公室人事科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名人數(shù)(以通過(guò)資格審查人數(shù)確定)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
四、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，時(shí)間150分鐘。測(cè)試內(nèi)容：政治理論、公文寫(xiě)作、政務(wù)督查和政務(wù)熱線(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)等。綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵(是指按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役的士兵;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵)報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于報(bào)名時(shí)向駐馬店市人民政府辦公室人事科提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證等材料，逾期不提交，視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示。
筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)+加分
(二)面試
1、確定面試人員。
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
2、面試方式。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
3、領(lǐng)取面試通知單。
進(jìn)入面試人員，到駐馬店市人民政府辦公室人事科領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://hrss.zhumadian.gov.cn)另行通知。
如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依序遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
六、考察
對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由駐馬店市人民政府辦公室、駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
駐馬店市人民政府辦公室：2601906
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局：2812540
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