2019年5月初級會計職稱考試已結(jié)束，《經(jīng)濟法基礎》科目的考試時長為1.5小時，《初級會計實務》科目的考試時長為2小時，兩個科目連續(xù)考試，時間不能混用。以下為整理的“2019年初級經(jīng)濟法基礎真題考點及答案：勞動合同的解除”，供廣大考生在考前學習使用，祝大家取得好成績！
真題考點：
勞動合同——勞動合同的解除(法定解除)
(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
①勞動者提前通知解除勞動合同的情形。
a.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
b.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。
②勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。
a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
b.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
f.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
③勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。
a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
①因勞動者過錯解除勞動合同的情形。
a.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
b.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
c.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
e.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
f.勞動者被依法追究刑事責任的。
②無過失性辭退的情形。
a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
③經(jīng)濟性裁員的情形。
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)工會在解除勞動合同中的監(jiān)督作用。
對應試題：
2017年因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是()
A.應提前30日書面通知甲公司而解除
B.可隨時通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.應提前3日通知甲公司而解出
參考答案：B
參考解析：考察知識點：勞動合同——勞動合同的解除(法定解除)。用人單位有下述情形的，勞動者可隨時通知用人年位解除勞動合同：a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;b.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;f.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
真題考點：
勞動合同——勞動合同的解除(法定解除)
(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
①勞動者提前通知解除勞動合同的情形。
a.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
b.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。
②勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。
a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
b.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
f.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
③勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。
a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
①因勞動者過錯解除勞動合同的情形。
a.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
b.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
c.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
e.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
f.勞動者被依法追究刑事責任的。
②無過失性辭退的情形。
a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
③經(jīng)濟性裁員的情形。
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)工會在解除勞動合同中的監(jiān)督作用。
對應試題：
2017年因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是()
A.應提前30日書面通知甲公司而解除
B.可隨時通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.應提前3日通知甲公司而解出
參考答案：B
參考解析：考察知識點：勞動合同——勞動合同的解除(法定解除)。用人單位有下述情形的，勞動者可隨時通知用人年位解除勞動合同：a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;b.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;f.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;h.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。