2019湖南省南華大學附屬南華醫(yī)院招聘公告【30人】已發(fā)布，報名方式：現(xiàn)場報名，報名時間：6月11日至6月21日，報名地點：南華大學附屬南華醫(yī)院人力資源部，為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。
一、組織領導
成立公開招聘工作領導小組，黨政一把手任組長，單位其他領導任成員。在領導小組的領導下，由人力資源部具體組織實施，紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
二、招聘條件
面向社會公開招聘30名合同制護士，全日制大專及以上學歷的畢業(yè)2年內(含2年)，身高1.58m以上，形象氣質佳，年齡為25歲及以下，必須具有護士執(zhí)業(yè)資格證或2019年上半年參加執(zhí)業(yè)資格證考試以網(wǎng)上成績合格為準。年齡計算截止至2018年12月31日，即1994年1月1日及以后出生。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息通過醫(yī)院網(wǎng)站www.hnnhyy.com面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
應聘者攜帶個人簡歷、畢業(yè)證、身份證、資格證、報名表等相關資料到南華大學附屬南華醫(yī)院人力資源部現(xiàn)場報名。報名時間：2019年6月11日至2019年6月21日(上午8:00-12:00、下午2:30-5:30)，節(jié)假日除外。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，應聘人員提交的所有材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應聘資格。資格審查通過名單將公布在醫(yī)院官方網(wǎng)站。
(四)考試
采取筆試、心理測試、面試和臨床能力考核的方式進行。其中筆試占綜合成績的35%、臨床能力考核占綜合成績的30%、面試占綜合成績的35%。心理測試不作為必備條件，但作為是否聘用的重要參考依據(jù)。通過資格審查人員全部參加筆試，筆試入圍人員參加心理測試和面試。面試入圍人員根據(jù)個人意愿分配至各臨床科室進行臨床能力考核。入圍名單將適時公布在醫(yī)院。
(五)測試成績
筆試、面試和臨床能力考核均采取百分制計分。每名考生面試成績得分去掉一個分和一個最低分，計算出的平均分為考生的面試成績。面試、臨床能力考核成績均保留兩位小數(shù)點。
(六)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者或放棄資格者，醫(yī)院可根據(jù)實際情況按照綜合成績排名依次等額遞補。
四、公示
根據(jù)綜合成績、體檢結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在醫(yī)院網(wǎng)站公示3個工作日。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
六、紀律與監(jiān)督
1.實行回避制度。凡是與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的都應回避。
2.在測試過程中發(fā)現(xiàn)有應聘人員違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況者，取消應聘資格。
3.公開招聘工作嚴格按照文件的規(guī)定和要求執(zhí)行，確保招聘工作公開、公平、公正，如有違紀違規(guī)行為將嚴肅查處。
一、組織領導
成立公開招聘工作領導小組，黨政一把手任組長，單位其他領導任成員。在領導小組的領導下，由人力資源部具體組織實施，紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
二、招聘條件
面向社會公開招聘30名合同制護士，全日制大專及以上學歷的畢業(yè)2年內(含2年)，身高1.58m以上，形象氣質佳，年齡為25歲及以下，必須具有護士執(zhí)業(yè)資格證或2019年上半年參加執(zhí)業(yè)資格證考試以網(wǎng)上成績合格為準。年齡計算截止至2018年12月31日，即1994年1月1日及以后出生。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息通過醫(yī)院網(wǎng)站www.hnnhyy.com面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
應聘者攜帶個人簡歷、畢業(yè)證、身份證、資格證、報名表等相關資料到南華大學附屬南華醫(yī)院人力資源部現(xiàn)場報名。報名時間：2019年6月11日至2019年6月21日(上午8:00-12:00、下午2:30-5:30)，節(jié)假日除外。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，應聘人員提交的所有材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應聘資格。資格審查通過名單將公布在醫(yī)院官方網(wǎng)站。
(四)考試
采取筆試、心理測試、面試和臨床能力考核的方式進行。其中筆試占綜合成績的35%、臨床能力考核占綜合成績的30%、面試占綜合成績的35%。心理測試不作為必備條件，但作為是否聘用的重要參考依據(jù)。通過資格審查人員全部參加筆試，筆試入圍人員參加心理測試和面試。面試入圍人員根據(jù)個人意愿分配至各臨床科室進行臨床能力考核。入圍名單將適時公布在醫(yī)院。
(五)測試成績
筆試、面試和臨床能力考核均采取百分制計分。每名考生面試成績得分去掉一個分和一個最低分，計算出的平均分為考生的面試成績。面試、臨床能力考核成績均保留兩位小數(shù)點。
(六)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者或放棄資格者，醫(yī)院可根據(jù)實際情況按照綜合成績排名依次等額遞補。
四、公示
根據(jù)綜合成績、體檢結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在醫(yī)院網(wǎng)站公示3個工作日。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
六、紀律與監(jiān)督
1.實行回避制度。凡是與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的都應回避。
2.在測試過程中發(fā)現(xiàn)有應聘人員違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況者，取消應聘資格。
3.公開招聘工作嚴格按照文件的規(guī)定和要求執(zhí)行，確保招聘工作公開、公平、公正，如有違紀違規(guī)行為將嚴肅查處。