想要通過考試就離不開海量試題的訓練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達到實戰(zhàn)的效果。整理了“2019二級人力資源考點訓練：企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置”，快來看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
1、關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是()。
A．從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B．從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C．從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D．從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
2、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括（）勞動。
A．工藝性
B．技術(shù)性
C．輔助性
D．重復性
3、()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
A．個體配置
B．整體配置
C．質(zhì)量配置
D．結(jié)構(gòu)配置
4、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了()原理。
A．個體差異
B．工作差異
C．人崗匹配
D．環(huán)境差異
5、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有()。
A．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個多 維的、多層次的、多要素的、動態(tài)的綜合體
B．企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)
C．企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個體素質(zhì)的相加
D．考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手
E．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
6、按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動活動可以分為工藝性勞動、輔助性勞動和（ ）。
A．操作性勞動
B．檢查性勞動
C．技術(shù)和管理性勞動
D．計劃性勞動
7、一般來說，在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，（ ）年齡段的員工工作效率。
A．20—25歲
B．30歲左右
C．40—50歲
D．50歲以上
8、氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和（ ）四種類型。
A．膠滯型
B．黏液型
C．多血型
D．膽汁型
9、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括()。
A．年齡結(jié)構(gòu)合理化
B．個性結(jié)構(gòu)合理化
C．專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D．生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E．性別結(jié)構(gòu)合理化
10、以下屬于員工個體素質(zhì)構(gòu)成的是（ ）。
A．年齡
B．性別
C．體質(zhì)
D．性格
E．智力
1、關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是()。
A．從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B．從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C．從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D．從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
2、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括（）勞動。
A．工藝性
B．技術(shù)性
C．輔助性
D．重復性
3、()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
A．個體配置
B．整體配置
C．質(zhì)量配置
D．結(jié)構(gòu)配置
4、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了()原理。
A．個體差異
B．工作差異
C．人崗匹配
D．環(huán)境差異
5、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有()。
A．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個多 維的、多層次的、多要素的、動態(tài)的綜合體
B．企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)
C．企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個體素質(zhì)的相加
D．考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手
E．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
6、按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動活動可以分為工藝性勞動、輔助性勞動和（ ）。
A．操作性勞動
B．檢查性勞動
C．技術(shù)和管理性勞動
D．計劃性勞動
7、一般來說，在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，（ ）年齡段的員工工作效率。
A．20—25歲
B．30歲左右
C．40—50歲
D．50歲以上
8、氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和（ ）四種類型。
A．膠滯型
B．黏液型
C．多血型
D．膽汁型
9、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括()。
A．年齡結(jié)構(gòu)合理化
B．個性結(jié)構(gòu)合理化
C．專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D．生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E．性別結(jié)構(gòu)合理化
10、以下屬于員工個體素質(zhì)構(gòu)成的是（ ）。
A．年齡
B．性別
C．體質(zhì)
D．性格
E．智力