2019湖南省公安廳科信總隊招聘警務(wù)人員2人公告已發(fā)布，報名時間：2月18日——2月28日；報名地點：郵箱報名。特別整理了事業(yè)單位公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：
招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正、身心健康。
(二)年齡在18周歲以上、35周歲以下，時間計算節(jié)點為2019年2月28日。
(三)具有計算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè)大專及以上文憑。
(四)無違法犯罪行為，無較嚴(yán)重的不良信用記錄，無因違紀(jì)違規(guī)被開除解聘記錄。家庭成員以及近親屬未被判處刑罰。
(五)本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動的，不得聘用。
(六)具有法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報名程序
1、報名
報名時間定于2019年2月18日12:00至2月28日17:30。通過發(fā)郵件的方式報名，郵箱號為916409692@qq.com,聯(lián)系電話為0731-84590343。
報考人員需要提供以下材料：①填寫《湖南融智人力資源管理有限公司招聘員工派遣到湖南省公安廳從事警務(wù)輔助性工作報名表》(詳見附件);②學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;③有效身份證正反面掃描件;④近期免冠1寸照片掃描件。以上掃描件均為JPG格式，長邊像素不低于800。將以上文件打包壓縮，文件名為本人姓名。
2、資格審查
通過資格初審的人員參加專業(yè)技能測試。資格審查貫穿此次招聘工作的全過程。
3、專業(yè)技能測試
資格初審合格人員憑本人有效身份證參加專業(yè)技能測試，時間及地點另行通知，參考人員隨身攜帶身份證備查。專業(yè)技能測試總分為100分，報考人員專業(yè)技能測試成績應(yīng)達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)。
4、面試
按專業(yè)技能測試成績從高到低和1:5比例組織面試，不足1：5的按實際參加專業(yè)技能測試人數(shù)進(jìn)行面試。面試時間及地點另行通知，參考人員隨身攜帶身份證備查。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或面談的方式，側(cè)重測試報考人員能力素質(zhì)、工作意向和所報職位匹配度等。面試總分為100分，報考人員面試成績應(yīng)達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。
聯(lián)系方式
考察政審。體檢合格的考生作為考察政審對象?？疾煺彶缓细竦牟挥杵赣谩?BR>
附件下載：
《湖南融智人力資源管理有限公司招聘員工派遣到湖南省公安廳從事警務(wù)輔助性工作報名表》.docx
招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正、身心健康。
(二)年齡在18周歲以上、35周歲以下，時間計算節(jié)點為2019年2月28日。
(三)具有計算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè)大專及以上文憑。
(四)無違法犯罪行為，無較嚴(yán)重的不良信用記錄，無因違紀(jì)違規(guī)被開除解聘記錄。家庭成員以及近親屬未被判處刑罰。
(五)本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動的，不得聘用。
(六)具有法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報名程序
1、報名
報名時間定于2019年2月18日12:00至2月28日17:30。通過發(fā)郵件的方式報名，郵箱號為916409692@qq.com,聯(lián)系電話為0731-84590343。
報考人員需要提供以下材料：①填寫《湖南融智人力資源管理有限公司招聘員工派遣到湖南省公安廳從事警務(wù)輔助性工作報名表》(詳見附件);②學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;③有效身份證正反面掃描件;④近期免冠1寸照片掃描件。以上掃描件均為JPG格式，長邊像素不低于800。將以上文件打包壓縮，文件名為本人姓名。
2、資格審查
通過資格初審的人員參加專業(yè)技能測試。資格審查貫穿此次招聘工作的全過程。
3、專業(yè)技能測試
資格初審合格人員憑本人有效身份證參加專業(yè)技能測試，時間及地點另行通知，參考人員隨身攜帶身份證備查。專業(yè)技能測試總分為100分，報考人員專業(yè)技能測試成績應(yīng)達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)。
4、面試
按專業(yè)技能測試成績從高到低和1:5比例組織面試，不足1：5的按實際參加專業(yè)技能測試人數(shù)進(jìn)行面試。面試時間及地點另行通知，參考人員隨身攜帶身份證備查。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或面談的方式，側(cè)重測試報考人員能力素質(zhì)、工作意向和所報職位匹配度等。面試總分為100分，報考人員面試成績應(yīng)達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。
聯(lián)系方式
考察政審。體檢合格的考生作為考察政審對象?？疾煺彶缓细竦牟挥杵赣谩?BR>
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