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審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇一
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標與企業(yè)核心價值達到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機制。
3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)
一支訓練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個企業(yè)都應把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標
企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應當是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團隊。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3． 約束機制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業(yè)的一份子，不應只追求自身的生存和發(fā)展，更應積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團隊建設等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢?，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇二
二、 計劃完成情況及未完成計劃原因分析
三、 取得的成績/工作亮點
四、 存在不足
五、 工作改進
六、 下一年度工作計劃
20xx年4月份，我有幸成為 樂普(北京)醫(yī)療器械股份有限公司 一員，成為移動醫(yī)療事業(yè)部的android軟件工程師。入任職以來，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，自己感覺無論學習、技術(shù)、生活等方面都有很大的提升。
20xx年里我主要參與的工作有 六個app：
由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工作做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要進行增量開發(fā)和修復之前已有的bug，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在其他同事的指導和幫助下，順利的完成了改版任務。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。
由于前面有了迭代同心管家時候，積累一些經(jīng)驗，和文檔。進行這次聊天功能集成，順手了很多，也沒有先前第一次開發(fā)時候那么大的壓力。遇到的問題能很快的解決，通過這個項目，讓我認識到平時代碼積累，工作經(jīng)驗的積累來進行文檔記錄是很有必要。
隨心診項目使用公共的庫文件，一些功能不用重復進行開發(fā)。拿來就可以使用，開發(fā)第一個版本的隨心診，遇到的問題大多都已經(jīng)有了解決方案。第一版的開發(fā)也比前面開發(fā)多用時間短了一些，穩(wěn)定性，健壯性都有提升。通過這個項目，讓我認識到公共模塊，常用的.模塊進行封裝，方便其他項目的服務是很重要的。
這個項目是在之前的版本上面進行增量開發(fā)，遇到的困難很少，一些問題已經(jīng)有了成熟的解決方式。月子會所的迭代，更多的是能做到心中有數(shù)。
（一） 對開發(fā)過的app 進行review，摘錄好的實現(xiàn)方式進，應用內(nèi)部跳轉(zhuǎn)框架的實現(xiàn)方式分析，聊天的數(shù)據(jù)的整理。
（二）未完成情況，由于工作安排不合理，導致整理代碼和review 代碼工作不能連續(xù)進行，造成一些的總結(jié)斷斷續(xù)續(xù)，不完整，今后注意合理安排整理代碼的時間，保證工作按計劃進行。
20xx年是收獲的一年，也是成長較快的一年，在各方面都有較明顯的進步，主要在xmpp聊天方面，能夠很好的理解聊天的整個業(yè)務流程，功能實現(xiàn)方式，多媒體，圖片處理等方面都有個人獨到的見解，android的設計模式，基礎(chǔ)組件的使用，一些高級功能開發(fā)，均可以從容面對。在同事協(xié)作方面也提高了很多，懂得配合，協(xié)作的重要性。
在肯定成績的同時，清楚的認識到，在新技術(shù)引入和知識經(jīng)驗梳理方面還存在不少問題。一是新技術(shù)調(diào)研方式方法有待進一步完善，雖然最后可以完成一些任務，但花費的時間較多。二是平時技術(shù)文檔的編寫、更新總會延后，主動性不夠強。三是工作內(nèi)容未能都分清主次，抓不住緊急任務。對于這些問題，我將在今后工作中，采取有效的措施認真對待，逐步加以解決。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇三
根據(jù)我國審計法律關(guān)于審計監(jiān)督范圍的規(guī)定，審計機關(guān)主要是對國務院各部門和地方各級人民政府及其各部門的財政收支，國有的金融機構(gòu)和企業(yè)事業(yè)組織的財務收支進行審計監(jiān)督。這次新條例規(guī)定，經(jīng)本級人民政府批準，審計機關(guān)對其他取得財政資金的單位和項目接受、運用財政資金的真實、合法和效益情況，依法進行審計監(jiān)督。例如，凡政府投資和以政府投資為主的建設項目，不僅項目本身要接受審計監(jiān)督，與項目直接有關(guān)的設計、施工、供貨等單位取得建設項目資金的真實性、合法性也要接受相應的審計調(diào)查。
審計機關(guān)負責人不得隨意撤換
地方各級審計機關(guān)正職和副職負責人的任免，應當事先征求上一級審計機關(guān)的意見。審計機關(guān)負責人在任職期間沒有下列情形之一的，不得隨意撤換：(一)因犯罪被追究刑事責任的；(二)因嚴重違法失職受到行政處分，不適宜繼續(xù)擔任審計機關(guān)負責人的；(三)因健康原因不能履行職責1年以上的；(四)不符合國家規(guī)定的其他任職條件的。根據(jù)這一規(guī)定，地方政府更換審計機關(guān)負責人的權(quán)力受到限制，這有利于保證審計部門的相對獨立性。
切斷審計人員與被審計單位經(jīng)濟利益關(guān)系
審計法規(guī)定審計機關(guān)履行職責所必需的經(jīng)費，應當列入財政預算，由本級人民政府予以保證。同時，新條例第十二條規(guī)定，審計人員辦理審計事項，有下列情形之一的，應當申請回避，被審計單位也有權(quán)申請審計人員回避：與被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；與被審計單位或者審計事項有經(jīng)濟利益關(guān)系的；與被審計單位、審計事項、被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有其他利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務的。這些規(guī)定切斷了審計人員與被審計單位的經(jīng)濟利益關(guān)系，有利于保證審計結(jié)果的公正性。
群眾有權(quán)向?qū)徲嫏C關(guān)舉報，審計機關(guān)應當依法及時處理
遇有特殊情況可以直接持審計通知書實施審計
為了貫徹落實審計法第三十八條關(guān)于審計機關(guān)“遇有特殊情況”可以直接持審計通知書實施審計的規(guī)定，方便審計機關(guān)實際操作，提高工作效率，新條例第三十六條明確規(guī)定，“特殊情況”包括辦理緊急事項、被審計單位涉嫌嚴重違法違規(guī)等具體情形。
對公款私存可以查詢，可以封存資料和資產(chǎn)
審計機關(guān)依照審計法有關(guān)規(guī)定查詢被審計單位在金融機構(gòu)的賬戶的，應當持縣級以上人民政府審計機關(guān)負責人簽發(fā)的協(xié)助查詢單位賬戶通知書；查詢被審計單位以個人名義在金融機構(gòu)的存款的，應當持縣級以上人民政府審計機關(guān)主要負責人簽發(fā)的協(xié)助查詢個人存款通知書。有關(guān)金融機構(gòu)應當予以協(xié)助，并提供證明材料，審計機關(guān)和審計人員負有保密義務。審計機關(guān)封存被審計單位資產(chǎn)期限為7日以內(nèi)，有特殊情況需要延長的，經(jīng)縣級以上人民政府審計機關(guān)負責人批準，可以適當延長，但延長的期限不得超過7日。對封存的資料、資產(chǎn)，審計機關(guān)可以指定被審計單位負責保管，被審計單位不得損毀或者擅自轉(zhuǎn)移。
違規(guī)資產(chǎn)內(nèi)容中新增有價證券
新條例規(guī)定，審計法第三十四條所稱違反國家規(guī)定取得的資產(chǎn)，包括：(一)弄虛作假騙取的財政撥款、實物以及金融機構(gòu)貸款；(二)違反國家規(guī)定享受國家補貼、補助、貼息、免息、減稅、免稅、退稅等優(yōu)惠政策取得的資產(chǎn)；(三)違反國家規(guī)定向他人收取的款項、有價證券、實物；(四)違反國家規(guī)定處分國有資產(chǎn)取得的收益；(五)違反國家規(guī)定取得的其他資產(chǎn)。
對于違反規(guī)定取得資產(chǎn)，新條例增加了有價證券，這涵蓋了各種債券、基金、股票等財產(chǎn)，對于違規(guī)資產(chǎn)的規(guī)定更加全面。
審計機關(guān)對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，依法應當給予處理、處罰的，要在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出處理、處罰的審計決定。同時，為了進一步加大對被審計單位有關(guān)責任人員不依法接受、配合審計監(jiān)督行為和違反國家規(guī)定的財務收支行為的懲戒力度，新條例第四十七條規(guī)定，被審計單位違反審計法和本條例的規(guī)定，拒絕、拖延提供與審計事項有關(guān)的資料，或者提供的資料不真實、不完整，或者拒絕、阻礙檢查，被審計機關(guān)責令改正但仍拒不改正的，審計機關(guān)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處2萬元以下的罰款；第四十九條規(guī)定，對被審計單位違反國家規(guī)定的財務收支行為，審計機關(guān)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處2萬元以下的罰款。
專項審計調(diào)查可以進入處理程序
新條例第二十三條規(guī)定，審計機關(guān)可以依照審計法和本條例規(guī)定的審計程序、方法以及國家其他有關(guān)規(guī)定，對預算管理或者國有資產(chǎn)管理使用等與國家財政收支有關(guān)的特定事項，向有關(guān)地方、部門、單位進行專項審計調(diào)查。第四十四條規(guī)定，在專項審計調(diào)查中，依法屬于審計機關(guān)審計監(jiān)督對象的部門、單位有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為或者其他違法違規(guī)行為的，專項審計調(diào)查人員和審計機關(guān)可以依照審計法和本條例的規(guī)定提出審計報告，作出審計決定，或者移送有關(guān)主管機關(guān)、單位依法追究責任。
新條例規(guī)定，審計組向?qū)徲嫏C關(guān)提出審計報告前，應當書面征求被審計單位意見。被審計單位應當自接到審計組的審計報告之日起10日內(nèi)，提出書面意見；10日內(nèi)未提出書面意見的，視同無異議。審計組應當針對被審計單位提出的書面意見，進一步核實情況，對審計組的審計報告作必要修改，連同被審計單位的書面意見一并報送審計機關(guān)。
被審計單位有權(quán)要求聽證、政府裁決和行政復議、訴訟
政復議或者提起行政訴訟。
對逾期不執(zhí)行審計決定的有關(guān)責任人可提出處分建議
為推動審計決定的落實，維護法律的權(quán)威，新條例規(guī)定，被審計單位不執(zhí)行審計決定的，審計機關(guān)應當責令限期執(zhí)行；逾期仍不執(zhí)行的，審計機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行，建議有關(guān)主管機關(guān)、單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
審計結(jié)果要公告
為了貫徹政務公開原則，充分保障公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步提高審計質(zhì)量，促進審計整改，新條例第三十三條取消了原條例對審計機關(guān)公布審計結(jié)果的審計事項范圍的限制。原條例將審計結(jié)果的公布范圍限于以下三種：本級政府和上級審計機關(guān)要求公布的、社會公眾關(guān)注的、法律法規(guī)要求公布的。
新條例第二十七條規(guī)定，審計機關(guān)進行審計或者專項審計調(diào)查時，有權(quán)對社會審計機構(gòu)出具的相關(guān)審計報告進行核查。審計機關(guān)核查社會審計機構(gòu)出具的相關(guān)審計報告時，發(fā)現(xiàn)社會審計機構(gòu)存在違反法律、法規(guī)或者執(zhí)業(yè)準則等情況的，應當移送有關(guān)主管機關(guān)依法追究責任。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇四
第一條根據(jù)《中華人民共和國審計法》(以下簡稱審計法)的規(guī)定，制定本條例。
第二條審計是審計機關(guān)依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支、財務收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為。
第三條接受審計監(jiān)督的財政收支，是指依照《中華人民共和國預算法》和國家其他有關(guān)規(guī)定，納入預算管理的收入和支出，以及預算外資金的收入和支出。
接受審計監(jiān)督的財務收支，是指國有的金融機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位以及國家規(guī)定應當接受審計監(jiān)督的其他有關(guān)單位，按照國家有關(guān)財務會計制度的規(guī)定，辦理會計事務、進行會計核算、實行會計監(jiān)督的各種資金的收入和支出。
第四條審計機關(guān)依照審計法和本條例以及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的職責、權(quán)限和程序進行審計監(jiān)督。
審計機關(guān)以法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)財政收支、財務收支的規(guī)定為審計評價和處理、處罰依據(jù)。
第五條審計機關(guān)對預算執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督的主要內(nèi)容：
(七)按照國家有關(guān)規(guī)定實行專項管理的預算資金收支情況;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的預算執(zhí)行中的其他事項。
第六條審計機關(guān)對其他財政收支情況進行審計監(jiān)督的主要內(nèi)容：
(三)本級各部門決算和下級政府決算。
第七條審計署在國務院總理領(lǐng)導下，主管全國的審計工作，履行審計法和國務院規(guī)定的職責。地方各級審計機關(guān)在本級人民政府行政首長和上一級審計機關(guān)的領(lǐng)導下，負責本行政區(qū)域內(nèi)的審計工作，履行法律、法規(guī)和本級人民政府規(guī)定的職責。
第八條省、自治區(qū)人民政府設立的地區(qū)行政公署審計機關(guān)，對地區(qū)行政公署和省、自治區(qū)人民政府審計機關(guān)負責并報告工作，審計業(yè)務以省、自治區(qū)人民政府審計機關(guān)領(lǐng)導為主。
第九條審計機關(guān)編制履行職責所必需的年度經(jīng)費預算草案的依據(jù)：
(一)法律、法規(guī);
(二)本級人民政府的決定和要求;
(三)審計機關(guān)的職責、任務和計劃;
(四)定員定額標準;
(五)上一年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況和本年度的變化因素。
審計機關(guān)履行職責所必需的經(jīng)費預算，在本級預算中單獨列項，由本級人民政府予以保證。
第十條審計人員實行審計專業(yè)技術(shù)資格制度，具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
審計機關(guān)根據(jù)工作需要，可以聘請具有與審計事項相關(guān)專業(yè)知識的人員參加審計工作。
(二)與被審計單位或者審計事項有經(jīng)濟利益關(guān)系的;
(三)與被審計單位或者審計事項有其他利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務的。
審計人員的回避，由審計機關(guān)負責人決定;審計機關(guān)負責人的回避，由本級人民政府或者上一級審計機關(guān)負責人決定。
第十二條地方各級審計機關(guān)正職和副職負責人的任免，應當事先征求上一級審計機關(guān)的意見。
第十三條審計機關(guān)負責人在任職期間沒有下列情形之一的，不得隨意撤換：
(一)因犯罪被追究刑事責任的;
(二)因嚴重違法失職受到行政處分，不適宜繼續(xù)擔任審計機關(guān)負責人的;
(三)因身體健康原因不能履行職責1年以上的;
(四)不符合國家規(guī)定的其他任職條件的。
第十四條審計機關(guān)對與本級人民政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關(guān)系的國家機關(guān)、軍隊、政黨組織和社會團體，依法進行審計監(jiān)督;對與本級人民政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關(guān)系的企業(yè)和事業(yè)單位，依法進行審計監(jiān)督。
(二)行政機關(guān)和事業(yè)單位未納入預算的各項行政收費和事業(yè)收費;
(三)政府有關(guān)主管部門從所屬單位集中的上繳資金;
(四)未納入預算管理的其他財政性資金、基金。
第十六條審計機關(guān)應當在每一預算年度終了后，對預算執(zhí)行情況和其他財政收支情況進行審計。必要時，審計機關(guān)可以對本預算年度或者以往預算年度財政收支中的有關(guān)事項進行審計、檢查。
第十七條審計機關(guān)對本級預算執(zhí)行情況的審計結(jié)果報告，包括下列內(nèi)容：
(一)財政部門具體組織本級預算執(zhí)行的情況;
(二)本級預算收入征收部門組織預算收入的情況;
(三)本級國庫辦理預算收支業(yè)務的情況;
(四)審計機關(guān)對本級預算執(zhí)行情況作出的審計評價;
(五)本級預算執(zhí)行中存在的問題以及審計機關(guān)依法采取的措施;
(六)審計機關(guān)提出的處理意見和改進本級預算執(zhí)行工作的建議;
(七)本級政府要求報告的其他情況。
第十八條審計署對中央銀行及其分支機構(gòu)從事金融業(yè)務活動、履行金融監(jiān)督管理職責所發(fā)生的各項財務收支，依法進行審計監(jiān)督。
審計署向國務院總理提出的中央預算執(zhí)行情況審計結(jié)果報告，應當包括中央銀行的財務收支情況。
第十九條審計機關(guān)對下列國有金融機構(gòu)，依法進行審計監(jiān)督：
(一)國家政策性銀行;
(二)國有商業(yè)銀行;
(三)國有非銀行金融機構(gòu);
(四)國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的銀行或者非銀行金融機構(gòu)。
(一)國有資本占企業(yè)資本總額的百分之五十以上的企業(yè);
(二)國有資本占企業(yè)資本總額的比例不足百分之五十，但是國有資產(chǎn)投資者實質(zhì)上擁有控制權(quán)的企業(yè)。
審計機關(guān)對前款所列企業(yè)的審計監(jiān)督，除國務院另有規(guī)定外，比照審計法第二十條、第二十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條接受審計監(jiān)督的國家建設項目，是指以國有資產(chǎn)投資或者融資為主的基本建設項目和技術(shù)改造項目。與國家建設項目直接有關(guān)的建設、設計、施工、采購等單位的財務收支，應當接受審計機關(guān)的審計監(jiān)督。
第二十二條審計機關(guān)應當對國家建設項目總預算或者概算的執(zhí)行情況、年度預算的執(zhí)行情況和年度決算、項目竣工決算，依法進行審計監(jiān)督。
第二十三條接受審計監(jiān)督的社會保障基金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險基金，救濟、救災、扶貧等社會救濟基金，以及發(fā)展社會福利事業(yè)的社會福利基金。審計監(jiān)督的社會捐贈資金，包括境內(nèi)外企業(yè)、團體和個人捐贈用于社會公益事業(yè)的貨幣、有價證券和實物。
(三)國際組織、外國政府及其機構(gòu)向中國政府提供的援助和贈款項目;
(五)利用國際組織和外國政府援助、貸款的其他項目。
第二十五條審計機關(guān)進行專項審計調(diào)查時，應當向被調(diào)查的地方、部門、單位及有關(guān)人員出示專項審計調(diào)查的書面通知并說明有關(guān)情況;有關(guān)地方、部門、單位及有關(guān)人員應當接受調(diào)查，如實反映情況，提供有關(guān)資料。
第二十六條審計機關(guān)根據(jù)被審計單位的財政、財務隸屬關(guān)系，確定審計管轄范圍;不能根據(jù)財政、財務隸屬關(guān)系確定審計管轄范圍的，根據(jù)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關(guān)系，確定審計管轄范圍。兩個或者兩個以上國有資產(chǎn)投資主體投資的企業(yè)事業(yè)單位，由對主要投資主體有審計管轄權(quán)的審計機關(guān)進行審計監(jiān)督。
第二十七條各級審計機關(guān)應當按照確定的審計管轄范圍進行審計監(jiān)督和專項審計調(diào)查。
第二十八條審計機關(guān)依法進行審計監(jiān)督時，被審計單位應當按照審計機關(guān)規(guī)定的期限和要求，向?qū)徲嫏C關(guān)提供與財政收支或者財務收支有關(guān)的情況和資料。
被審計單位向?qū)徲嫏C關(guān)提供的情況和資料，包括被審計單位在銀行和非銀行金融機構(gòu)設立賬戶的情況、委托社會審計機構(gòu)出具的審計報告、驗資報告、資產(chǎn)評估報告以及辦理企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、清算事宜出具的有關(guān)報告等。
(四)本級各部門匯總編制的本部門決算草案。
第三十條審計機關(guān)有權(quán)檢查被審計單位運用電子計算機管理財政收支、財務收支的財務會計核算系統(tǒng)。被審計單位應當向?qū)徲嫏C關(guān)提供運用電子計算機儲存、處理的財政收支、財務收支電子數(shù)據(jù)以及有關(guān)資料。
第三十一條審計機關(guān)就審計事項的有關(guān)問題向有關(guān)單位和個人進行調(diào)查時，有權(quán)查詢被審計單位在金融機構(gòu)的各項存款，并取得證明材料;有關(guān)金融機構(gòu)應當予以協(xié)助，并提供證明材料。
審計機關(guān)查詢被審計單位在金融機構(gòu)的存款時，應當持縣級以上審計機關(guān)負責人簽發(fā)的查詢
通知書
，并負有保密義務。
第三十二條審計機關(guān)有根據(jù)認為被審計單位可能轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支或者財務收支有關(guān)的資料的，有權(quán)采取取證措施;必要時，經(jīng)審計機關(guān)負責人批準，有權(quán)暫時封存被審計單位與違反國家規(guī)定的財政收支或者財務收支有關(guān)的賬冊資料。
(一)弄虛作假騙取的財政撥款、銀行貸款以及物資;
(三)違反國家規(guī)定向他人收取的款項、實物;
(四)違反國家規(guī)定處分國有資產(chǎn)取得的收益;
(五)違反國家規(guī)定取得的其他資產(chǎn)。
審計機關(guān)依照法定程序，可以通知對被審計單位資金撥付負有管理職責或者對其資金使用負有監(jiān)督職責的部門，暫停撥付與違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為直接有關(guān)的款項;已經(jīng)撥付的，暫停使用。
貸款資金的，可以建議有關(guān)的國有金融機構(gòu)采取保障貸款資金安全的相應措施。
(一)本級人民政府或者上級審計機關(guān)要求向社會公布的;
(二)社會公眾關(guān)注的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定向社會公布的其他審計事項的審計結(jié)果。
第三十六條審計機關(guān)應當根據(jù)法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定，按照本級人民政府和上級審計機關(guān)的要求，確定年度審計工作重點，編制年度審計項目計劃。
第三十七條審計機關(guān)依法實施審計時，可以直接送達審計文書，也可以郵寄送達審計文書。直接送達的，以被審計單位在回執(zhí)上注明的簽收日期為送達日期;郵寄送達的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。
第三十八條審計人員實施審計時，應當按照以下規(guī)定辦理：
(一)編制審計工作底稿，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，作出詳細、準確的記錄，并注明資料來源。
(二)搜集、取得能夠證明審計事項的原始資料、有關(guān)文件和實物等;不能或者不宜取得原始資料、有關(guān)文件和實物的，可以采取復制、拍照等方法取得證明材料。
(三)對與審計事項有關(guān)的會議和談話內(nèi)容作出記錄，或者根據(jù)審計工作需要，要求提供會議記錄材料。
第三十九條審計人員向有關(guān)單位和個人調(diào)查取得的證明材料，應當有提供者的簽名或者蓋章;不能取得提供者簽名或者蓋章的，審計人員應當注明原因。
第四十條審計組向?qū)徲嫏C關(guān)提出審計報告前，應當征求被審計單位意見。被審計單位應當自接到審計報告之日起10日內(nèi)，提出書面意見;自接到審計報告10日內(nèi)未提出書面意見的，視同無異議。
審計組應當審查被審計單位對審計報告的意見，進一步核實情況，根據(jù)所核實的情況對審計報告作必要修改，并將審計報告和被審計單位的書面意見一并報送審計機關(guān)。
(一)對沒有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為的，應當對審計事項作出評價，出具審計意見書;對有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，情節(jié)顯著輕微的，應當予以指明并責令自行糾正，對審計事項作出評價，出具審計意見書。
(二)對有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，需要依法給予處理、處罰的，除應當對審計事項作出評價，出具審計意見書外，還應當對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出處理、處罰的審計決定。
(三)對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，審計機關(guān)認為應當由有關(guān)主管機關(guān)處理、處罰的，應當作出審計
建議書
，向有關(guān)主管機關(guān)提出處理、處罰意見。
第四十二條審計機關(guān)在審計中遇有損害國家利益和社會公共利益而處理、處罰依據(jù)又不明確的事項，應當向本級人民政府和上級審計機關(guān)報告。
第四十三條審計機關(guān)作出審計決定后，送達被審計單位執(zhí)行;審計決定需要有關(guān)主管部門協(xié)助執(zhí)行的，應當制發(fā)協(xié)助執(zhí)行審計決定通知書。
第四十四條被審計單位應當執(zhí)行審計決定，并將應當繳納的款項按照財政管理體制和國家有關(guān)規(guī)定繳入專門賬戶;依法沒收的違法所得和罰款，全部繳入國庫。
被審計單位或者協(xié)助執(zhí)行的有關(guān)主管部門應當自審計決定生效之日起30日內(nèi)，將審計決定的執(zhí)行情況書面報告審計機關(guān)。
第四十五條審計機關(guān)應當自審計決定生效之日起3個月內(nèi)，檢查審計決定的執(zhí)行情況。被審計單位未按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計決定的，審計機關(guān)應當責令執(zhí)行;仍不執(zhí)行的，申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十六條對地方審計機關(guān)作出的審計決定不服的，應當先向上一級審計機關(guān)或者本級人民政府申請復議;對審計署作出的審計決定不服的，應當先向?qū)徲嬍鹕暾垙妥h。審計機關(guān)應當自收到復議
申請書
之日起2個月內(nèi)作出復議決定。遇有特殊情況的，作出復議決定的期限可以適當延長;但是，延長的期限最長不得超過2個月，并應當將延長的期限和理由及時通知復議申請人。
第四十七條審計機關(guān)對辦理的審計事項、審計調(diào)查事項、審計復議事項和審計應訴事項，應當按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全審計檔案制度。
第四十八條審計通知書、審計報告、審計意見書、審計決定等審計文書的內(nèi)容和格式，由審計署規(guī)定。
(一)對被審計單位處以5萬元以下的罰款;
(三)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
依照前款規(guī)定追究責任后，被審計單位仍須接受審計機關(guān)的審計監(jiān)督。
第五十條審計機關(guān)發(fā)現(xiàn)被審計單位轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支或者財務收支有關(guān)的資料的，有權(quán)予以制止，責令交出、改正或者采取措施予以補救，并采取本條例第三十二條規(guī)定的措施。
第五十一條審計機關(guān)發(fā)現(xiàn)被審計單位轉(zhuǎn)移、隱匿違法取得的資產(chǎn)的，有權(quán)予以制止，或者提請人民政府或者有關(guān)主管部門予以制止，或者依法申請人民法院采取財產(chǎn)保全措施。
(一)責令限期繳納、上繳應當繳納或者上繳的財政收入;
(二)責令限期退還被侵占的國有資產(chǎn);
(三)責令限期退還違法所得;
(四)責令沖轉(zhuǎn)或者調(diào)整有關(guān)會計賬目;
(五)采取其他糾正措施。
第五十三條對被審計單位違反國家規(guī)定的財務收支行為，由審計機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)責令改正，給予警告，通報批評，依照本條例第五十二條規(guī)定對違法取得的資產(chǎn)作出處理;有違法所得的，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，處以5萬元以下的罰款。對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關(guān)認為應當給予行政處分或者紀律處分的，向有關(guān)部門、單位提出給予行政處分或者紀律處分的建議。法律、行政法規(guī)對被審計單位違反國家規(guī)定的財務收支行為另有處理、處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十四條審計機關(guān)提出的對被審計單位處理、處罰的建議或者對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分或者紀律處分的建議，有關(guān)部門、單位應當依法及時作出決定，并將結(jié)果書面通知審計機關(guān)。
第五十五條審計人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
審計人員違法、違紀取得的財物，依法予以追繳、沒收或者責令退賠。
第五十六條本條例自發(fā)布之日起施行。
答：是《中華人民共和國審計法》(以下簡稱審計法)。
答：審計法所稱審計，是指審計機關(guān)依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他與財政收支、財務收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為。
答：審計法所稱財政收支，是指依照《中華人民共和國預算法》和國家其他有關(guān)規(guī)定，納入預算管理的收入和支出，以及下列財政資金中未納入預算管理的收入和支出：(一)行政事業(yè)性收費;(二)國有資源、國有資產(chǎn)收入;(三)應當上繳的國有資本經(jīng)營收益;(四)政府舉借債務籌措的資金;(五)其他未納入預算管理的財政資金。
答：審計法所稱財務收支，是指國有的金融機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)組織以及依法應當接受審計機關(guān)審計監(jiān)督的其他單位，按照國家財務會計制度的規(guī)定，實行會計核算的各項收入和支出。
答：審計人員辦理審計事項，有下列情形之一的，應當申請回避，被審計單位也有權(quán)申請審計人員回避：(一)與被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的;(二)與被審計單位或者審計事項有經(jīng)濟利益關(guān)系的;(三)與被審計單位、審計事項、被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有其他利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務的。
審計人員的回避，由審計機關(guān)負責人決定;審計機關(guān)負責人辦理審計事項時的回避，由本級人民政府或者上一級審計機關(guān)負責人決定。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇五
1、完成當期餐飲的會議、用餐等服務接待工作。
2、參加酒店二月份市場經(jīng)營和財務分析兩個會議，對會議中提出的有關(guān)餐飲方面的問題，在工作中及時加以調(diào)整。
3、跟進了餐飲銷售預定的信息工作，同時與餐飲通等網(wǎng)絡公司洽談了餐飲合作事宜，整理了與訂餐小秘書的信息資料。
4、關(guān)注了餐飲新菜品的研發(fā)和菜單的設計等工作內(nèi)容。
5、營業(yè)時間巡視檢查并指導了樓面的服務工作。
6、召開了廚房技術(shù)人員工作會議，跟進檢查了餐飲衛(wèi)生和安全生產(chǎn)操作工作流程，同時安排參加了**區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督所召開的迎世博專題衛(wèi)生工作會議。
7、關(guān)注和檢查了餐飲員工的在崗和出勤狀況及相關(guān)的考核內(nèi)容，杜絕工作盲區(qū)。
8、周五衛(wèi)生安全檢查中指出的部分餐椅椅套污漬去除不干凈，與客房協(xié)調(diào)反洗。
9、協(xié)調(diào)解決相關(guān)餐飲問題。
1、重點關(guān)注餐飲的營收狀況，縮小營收差距，力爭達標。
2、落實二月份經(jīng)營工作中出現(xiàn)的餐飲問題。
3、安排新菜品的培訓工作。
4、參加酒店二月份質(zhì)量分析工作會議。
5、考察餐飲市場。
6、協(xié)調(diào)餐飲工作。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇六
回首過去的一個多月，我們每日與旭日同起，伴著皓月而歸。生活充實而有規(guī)律。
在實習之前，我迷茫過，壓抑過。要成為一個老師，除了知識淵博，說話必會需要一定的魅力。但一直以來，我始終有個無法克服的缺點，在眾人面前說話我常會緊張，或是聲音顫抖，或是說話太快。因此越接近實習，我心里越緊張。到了實習動員大會上，我們院的指導老師的一句話，留給我很深的感受：實習，我們就是去失敗的，去成功的。這句話讓我釋放了許多。
來到實習學校，見到穿著統(tǒng)一白色服裝的學生，特別是第一天就聽到一句很真摯的“老師好”，我的心里已平穩(wěn)了許多，很自然的，接受了另一個身份。也開始了這不同尋常的八個星期的有著雙重身份的學習生活。
一.教學體會。
我任教初三級的美術(shù)。之前在學校的十節(jié)微格教學訓練，在這里變得有點微不足道。
1.基礎(chǔ)技能課。
第一堂課，我抱著敢死的心態(tài)，沒有緊張。聲音自我感覺也比較響亮，而且教的內(nèi)容是基礎(chǔ)技能課，這樣的課堂仿佛有個形去抓，目的非常明確。我結(jié)合我的經(jīng)驗和初學者易犯的錯誤，分步驟去教。同學們的專注的眼神不斷地給我動力和勇氣，這讓我感覺很實在。
(1).聲調(diào)表情是控制課堂氣氛的方向盤。
(2).別想著一節(jié)課你說完了就了事，那是完了你的事，別忽略了學生。
(3).盡早摸索到學生的實際情況，如接受能力，學習美術(shù)興趣等。
(4).別老在簡單的問題上搞太多花樣。
(5)學生喜歡實際例子的引導。
于是，接下來的時間，我以這幾點去要求自己，在課堂上多了幾分自然，也漸漸加強了隨意發(fā)揮的能力。而且在改了大量的學生作業(yè)之后，我才發(fā)現(xiàn)，原來批改作業(yè)的作用是如此的大。它讓我更清楚學生的實際情況。在面對學生的時候，讓我有個底。在上課之前，評論分析同學們的作業(yè)，可以讓課程分階段性，更加系統(tǒng)性。同學們學習的積極性更高。
2.作品鑒賞課。
可以說鑒賞課是美術(shù)教育里面最難以把握的課堂，像水中月，霧里花，你知道她的美，卻難以展現(xiàn)在學生面前。
在備課階段，我盡量想象優(yōu)美的語句，或搜索大師的一些幽默的小故事來渲染課堂氣氛，我把課堂盡量設成我的想像中那樣完美。
而到了真正的課堂上，才發(fā)現(xiàn)以上準備的這些，需要你的語言藝術(shù)，你的真正的感受去感染學生。但我的感覺是，我像是把剛發(fā)現(xiàn)的新聞報告給觀眾聽一樣。我放不開，無論是動作，表情或是語調(diào)。每一節(jié)課，我的指導老師顏老師都全程跟蹤。顏老師意見比較簡短，她讓我注意與學生互動，像這種課留多點時間讓學生去說.還有聲調(diào)沒有控制好，整節(jié)課就平了。
我抓住這兩個意見，反思。的確，幾節(jié)課，我都上得比較吃力，想盡量帶學生進入那個大師的崇高的藝術(shù)境界當中去。卻沒注意到學生的感受。就像前面總結(jié)的別忽略了學生。
接下來，我嘗試讓學生去說大師的故事，或是怎么欣賞大師的畫。有一個男同學給我的印象很深刻，他把達芬奇的畫模糊地總結(jié)了一下，雖然聽起來有點稚氣，但著實讓我產(chǎn)生了點小佩服，課堂氣氛也比較好，那是從他們理解的世界出發(fā)，比較容易帶動同學。課堂氣氛也比較好。我也更加注意了什么時候用什么聲調(diào)，適當停頓或留個空白，會讓課堂更富有節(jié)奏感。
幾節(jié)課下來，我多了點體會和一些思考。
(1.)課堂就像匹野馬，
需要你的點點積累去慢慢馴服。
(2.)要想去感染學生，你必須要有真實的感受。
(3.)教好美術(shù)，需要一種情感，這種情感包括你對藝術(shù)不斷的探索，還有對學生的一份愛心，守護學生的天性并加以引導。
(4.)把你對學生的愛融入到你對藝術(shù)的熱愛。這樣你的教學質(zhì)量才能不斷上升。
3.手工制作課。
最后的一個星期是手工制作課，主要讓同學們制作和設計家具模型因為前面的許多挫折，我很早就為這個課做好準備，我努力回想我在初中時對美術(shù)課的期望，和那個時候?qū)Ψ孔友b扮的一些幻想。搜索了大量而又精美的手工制作，我也事先做好了幾個范品。我也想著讓音樂融進美術(shù)課堂，音樂美術(shù)本相通。有些音樂就是有種無形的力量，激發(fā)著人的情感。
在真正的課堂上，效果都不錯。我把初中時的一些幻想陳述或轉(zhuǎn)為提問放在導入部分。這給課堂起了個很好的展開，在展示樣品時，同學們的眼睛都亮起來了，氣氛達到了預期的效果。在同學們的制作過程當中，我慢慢推放原先準備好的一首節(jié)奏輕松的鋼琴曲，沒有人發(fā)問我為什么播放音樂，我也沒故意說明。整個課堂情境，輕松流暢。師生能得到較好的交流。上完這個課以后，我發(fā)現(xiàn)和同學們的的感情更親切了。一部分同學的作品都不錯?？粗齻兊淖髌?，我仿佛回到了我的中學時代。
藝術(shù)是一種語言，藝術(shù)探索的是人類情感的奧秘。在美術(shù)教育中我深深體會到：必須注重與學生心與心的交流，盡全力、用愛心喚醒和鼓舞學生對生活的感受，講方法、抓契機引導他們用美術(shù)語言去表現(xiàn)內(nèi)心的情感，豐富生活、陶冶情操，促進審美能力的提高，能夠身心和諧地健康成長。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇七
一、部門職責
2、制定《內(nèi)部控制制度》，明確公司內(nèi)部控制體系職責分工和監(jiān)督機制；
3、負責建設項目、軟件開發(fā)內(nèi)部稽核管理制度的制定及風險控制；
5、持續(xù)完善內(nèi)部控制機制，積極推進《內(nèi)部控制制度》的實施；
6、明確公司內(nèi)部控制的審計和評估流程；
二、崗位職責 崗位名稱：內(nèi)控部經(jīng)理
1 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：總經(jīng)理
4、負責監(jiān)督、報告內(nèi)控工作執(zhí)行情況，報告公司整體內(nèi)控狀況。
5、負責根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，包括內(nèi)部控制體系建設規(guī)劃（年度計劃）、能力發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）、團隊發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）等，提交總經(jīng)理審批；執(zhí)行經(jīng)審批的各項規(guī)劃和年度計劃。
任職資格:
1、本科及以上學歷，法律、財會、審計、經(jīng)濟管理、計
2 算機等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉內(nèi)審準則、內(nèi)控體系及相關(guān)業(yè)務流程；
4、具備獨立開展相關(guān)工作能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，敬業(yè)、誠信、務實，具備較強的邏輯、分析能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與文字表達能力。
崗位名稱：審計稽查管理
所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理 崗位定員： 1名
3、對部門費用使用、工作流程和制度執(zhí)行進行常規(guī)稽查。
5、召集被稽核部門和員工參與調(diào)查座談會； 任職資格：
1、法律、審計、偵查、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，工作踏實，客觀公正，廉潔清正。
崗位名稱：內(nèi)控員（建設項目）
所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理 崗位定員： 1名
崗位概述： 參與起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中工程審核有關(guān)的部分，執(zhí)行內(nèi)控審計稽核制度，保證公司內(nèi)控工作的順利開展；通過高效、有序的工作，為公司業(yè)務正常開展提供服務。熟練掌握公司各項與工程項目管理有關(guān)的內(nèi)控制度及標準，參與擬定工程審核質(zhì)量 監(jiān)督制度及標準體系。負責檢查公司與工程管理有關(guān)的內(nèi)部控制的年度風險自我評估工作，分析工程項目管理風險，提出改進建議。具體實施工程審核工作，形成審核意見，出具審核報告并上報內(nèi)控部經(jīng)理核準，監(jiān)督審核處理意見的執(zhí)行情況。
4 崗位職責：
1、了解公司工程項目建設目標、計劃、預算，掌握工程管理要點，分析公司工程管理人員、制度建設和工程管理現(xiàn)狀，對比差距，確定控制要點，針對性制定或參與制定工程審核工作規(guī)范、工作程序、工作底稿編制、審核結(jié)論形成、征求意見和審批、審核結(jié)果跟蹤督辦、審核工作總結(jié)等制度和標準。
2、擬定與工程管理有關(guān)的內(nèi)控評價范圍、要點、頻率、要求、報告標準模式和報送要求。根據(jù)確定的業(yè)務流程、控制要點、節(jié)點，擬定工程審核工作方法、審核要點、節(jié)點；擬定審核工作程序、工作頻率和報告模式。
3、協(xié)調(diào)工程項目管理內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。
4、組織收集各類立項、可行性分析、設計、概預算、招投標評標中標、合同、開工許可、工程進度報告、變更設計與簽證、結(jié)算資料、調(diào)查材料用量、價格信息等，查找異常指標，分析原因，匯總形成內(nèi)控部工程管理內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整工程審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。
5 核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。
崗位名稱：內(nèi)控員（軟件開發(fā)）
所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理 崗位定員： 1名
1、了解公司軟件開發(fā)項目建設目標、計劃、預算，掌握項目管理要點，分析公司項目管理人員、制度建設和工程管理現(xiàn)狀，對比差距，確定控制要點，針對性制定或參與制定工程審核工作規(guī)范、工作程序、工作底稿編制、審核結(jié)論形成、征求意見和審批、審核結(jié)果跟蹤督辦、審核工作總結(jié)等制度和標準。
6 頻率和報告模式。
3、協(xié)調(diào)軟件開發(fā)內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。
4、組織收集各類立項、可行性分析、設計、概預算、招投標評標中標、合同、工程進度報告、變更設計與簽證、結(jié)算資料等，查找異常指標，分析原因，匯總形成內(nèi)控部軟件開發(fā)項目內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整項目審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。
5、組織實施項目審核計劃。按審核計劃要求參與項目可行性研究、立項審批、規(guī)劃、初步設計和概算、設計和預算、招投標、合同審批、施工進度質(zhì)量造價管理、結(jié)算、竣工驗收與決算、外部審計機構(gòu)選擇與結(jié)果處理、工程保修、工程變更質(zhì)量異議、法律糾紛每個環(huán)節(jié)，審核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇一
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標與企業(yè)核心價值達到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機制。
3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)
一支訓練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個企業(yè)都應把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標
企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應當是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團隊。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3． 約束機制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業(yè)的一份子，不應只追求自身的生存和發(fā)展，更應積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團隊建設等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢?，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇二
二、 計劃完成情況及未完成計劃原因分析
三、 取得的成績/工作亮點
四、 存在不足
五、 工作改進
六、 下一年度工作計劃
20xx年4月份，我有幸成為 樂普(北京)醫(yī)療器械股份有限公司 一員，成為移動醫(yī)療事業(yè)部的android軟件工程師。入任職以來，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，自己感覺無論學習、技術(shù)、生活等方面都有很大的提升。
20xx年里我主要參與的工作有 六個app：
由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工作做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要進行增量開發(fā)和修復之前已有的bug，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在其他同事的指導和幫助下，順利的完成了改版任務。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。
由于前面有了迭代同心管家時候，積累一些經(jīng)驗，和文檔。進行這次聊天功能集成，順手了很多，也沒有先前第一次開發(fā)時候那么大的壓力。遇到的問題能很快的解決，通過這個項目，讓我認識到平時代碼積累，工作經(jīng)驗的積累來進行文檔記錄是很有必要。
隨心診項目使用公共的庫文件，一些功能不用重復進行開發(fā)。拿來就可以使用，開發(fā)第一個版本的隨心診，遇到的問題大多都已經(jīng)有了解決方案。第一版的開發(fā)也比前面開發(fā)多用時間短了一些，穩(wěn)定性，健壯性都有提升。通過這個項目，讓我認識到公共模塊，常用的.模塊進行封裝，方便其他項目的服務是很重要的。
這個項目是在之前的版本上面進行增量開發(fā)，遇到的困難很少，一些問題已經(jīng)有了成熟的解決方式。月子會所的迭代，更多的是能做到心中有數(shù)。
（一） 對開發(fā)過的app 進行review，摘錄好的實現(xiàn)方式進，應用內(nèi)部跳轉(zhuǎn)框架的實現(xiàn)方式分析，聊天的數(shù)據(jù)的整理。
（二）未完成情況，由于工作安排不合理，導致整理代碼和review 代碼工作不能連續(xù)進行，造成一些的總結(jié)斷斷續(xù)續(xù)，不完整，今后注意合理安排整理代碼的時間，保證工作按計劃進行。
20xx年是收獲的一年，也是成長較快的一年，在各方面都有較明顯的進步，主要在xmpp聊天方面，能夠很好的理解聊天的整個業(yè)務流程，功能實現(xiàn)方式，多媒體，圖片處理等方面都有個人獨到的見解，android的設計模式，基礎(chǔ)組件的使用，一些高級功能開發(fā)，均可以從容面對。在同事協(xié)作方面也提高了很多，懂得配合，協(xié)作的重要性。
在肯定成績的同時，清楚的認識到，在新技術(shù)引入和知識經(jīng)驗梳理方面還存在不少問題。一是新技術(shù)調(diào)研方式方法有待進一步完善，雖然最后可以完成一些任務，但花費的時間較多。二是平時技術(shù)文檔的編寫、更新總會延后，主動性不夠強。三是工作內(nèi)容未能都分清主次，抓不住緊急任務。對于這些問題，我將在今后工作中，采取有效的措施認真對待，逐步加以解決。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇三
根據(jù)我國審計法律關(guān)于審計監(jiān)督范圍的規(guī)定，審計機關(guān)主要是對國務院各部門和地方各級人民政府及其各部門的財政收支，國有的金融機構(gòu)和企業(yè)事業(yè)組織的財務收支進行審計監(jiān)督。這次新條例規(guī)定，經(jīng)本級人民政府批準，審計機關(guān)對其他取得財政資金的單位和項目接受、運用財政資金的真實、合法和效益情況，依法進行審計監(jiān)督。例如，凡政府投資和以政府投資為主的建設項目，不僅項目本身要接受審計監(jiān)督，與項目直接有關(guān)的設計、施工、供貨等單位取得建設項目資金的真實性、合法性也要接受相應的審計調(diào)查。
審計機關(guān)負責人不得隨意撤換
地方各級審計機關(guān)正職和副職負責人的任免，應當事先征求上一級審計機關(guān)的意見。審計機關(guān)負責人在任職期間沒有下列情形之一的，不得隨意撤換：(一)因犯罪被追究刑事責任的；(二)因嚴重違法失職受到行政處分，不適宜繼續(xù)擔任審計機關(guān)負責人的；(三)因健康原因不能履行職責1年以上的；(四)不符合國家規(guī)定的其他任職條件的。根據(jù)這一規(guī)定，地方政府更換審計機關(guān)負責人的權(quán)力受到限制，這有利于保證審計部門的相對獨立性。
切斷審計人員與被審計單位經(jīng)濟利益關(guān)系
審計法規(guī)定審計機關(guān)履行職責所必需的經(jīng)費，應當列入財政預算，由本級人民政府予以保證。同時，新條例第十二條規(guī)定，審計人員辦理審計事項，有下列情形之一的，應當申請回避，被審計單位也有權(quán)申請審計人員回避：與被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；與被審計單位或者審計事項有經(jīng)濟利益關(guān)系的；與被審計單位、審計事項、被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有其他利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務的。這些規(guī)定切斷了審計人員與被審計單位的經(jīng)濟利益關(guān)系，有利于保證審計結(jié)果的公正性。
群眾有權(quán)向?qū)徲嫏C關(guān)舉報，審計機關(guān)應當依法及時處理
遇有特殊情況可以直接持審計通知書實施審計
為了貫徹落實審計法第三十八條關(guān)于審計機關(guān)“遇有特殊情況”可以直接持審計通知書實施審計的規(guī)定，方便審計機關(guān)實際操作，提高工作效率，新條例第三十六條明確規(guī)定，“特殊情況”包括辦理緊急事項、被審計單位涉嫌嚴重違法違規(guī)等具體情形。
對公款私存可以查詢，可以封存資料和資產(chǎn)
審計機關(guān)依照審計法有關(guān)規(guī)定查詢被審計單位在金融機構(gòu)的賬戶的，應當持縣級以上人民政府審計機關(guān)負責人簽發(fā)的協(xié)助查詢單位賬戶通知書；查詢被審計單位以個人名義在金融機構(gòu)的存款的，應當持縣級以上人民政府審計機關(guān)主要負責人簽發(fā)的協(xié)助查詢個人存款通知書。有關(guān)金融機構(gòu)應當予以協(xié)助，并提供證明材料，審計機關(guān)和審計人員負有保密義務。審計機關(guān)封存被審計單位資產(chǎn)期限為7日以內(nèi)，有特殊情況需要延長的，經(jīng)縣級以上人民政府審計機關(guān)負責人批準，可以適當延長，但延長的期限不得超過7日。對封存的資料、資產(chǎn)，審計機關(guān)可以指定被審計單位負責保管，被審計單位不得損毀或者擅自轉(zhuǎn)移。
違規(guī)資產(chǎn)內(nèi)容中新增有價證券
新條例規(guī)定，審計法第三十四條所稱違反國家規(guī)定取得的資產(chǎn)，包括：(一)弄虛作假騙取的財政撥款、實物以及金融機構(gòu)貸款；(二)違反國家規(guī)定享受國家補貼、補助、貼息、免息、減稅、免稅、退稅等優(yōu)惠政策取得的資產(chǎn)；(三)違反國家規(guī)定向他人收取的款項、有價證券、實物；(四)違反國家規(guī)定處分國有資產(chǎn)取得的收益；(五)違反國家規(guī)定取得的其他資產(chǎn)。
對于違反規(guī)定取得資產(chǎn)，新條例增加了有價證券，這涵蓋了各種債券、基金、股票等財產(chǎn)，對于違規(guī)資產(chǎn)的規(guī)定更加全面。
審計機關(guān)對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，依法應當給予處理、處罰的，要在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出處理、處罰的審計決定。同時，為了進一步加大對被審計單位有關(guān)責任人員不依法接受、配合審計監(jiān)督行為和違反國家規(guī)定的財務收支行為的懲戒力度，新條例第四十七條規(guī)定，被審計單位違反審計法和本條例的規(guī)定，拒絕、拖延提供與審計事項有關(guān)的資料，或者提供的資料不真實、不完整，或者拒絕、阻礙檢查，被審計機關(guān)責令改正但仍拒不改正的，審計機關(guān)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處2萬元以下的罰款；第四十九條規(guī)定，對被審計單位違反國家規(guī)定的財務收支行為，審計機關(guān)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處2萬元以下的罰款。
專項審計調(diào)查可以進入處理程序
新條例第二十三條規(guī)定，審計機關(guān)可以依照審計法和本條例規(guī)定的審計程序、方法以及國家其他有關(guān)規(guī)定，對預算管理或者國有資產(chǎn)管理使用等與國家財政收支有關(guān)的特定事項，向有關(guān)地方、部門、單位進行專項審計調(diào)查。第四十四條規(guī)定，在專項審計調(diào)查中，依法屬于審計機關(guān)審計監(jiān)督對象的部門、單位有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為或者其他違法違規(guī)行為的，專項審計調(diào)查人員和審計機關(guān)可以依照審計法和本條例的規(guī)定提出審計報告，作出審計決定，或者移送有關(guān)主管機關(guān)、單位依法追究責任。
新條例規(guī)定，審計組向?qū)徲嫏C關(guān)提出審計報告前，應當書面征求被審計單位意見。被審計單位應當自接到審計組的審計報告之日起10日內(nèi)，提出書面意見；10日內(nèi)未提出書面意見的，視同無異議。審計組應當針對被審計單位提出的書面意見，進一步核實情況，對審計組的審計報告作必要修改，連同被審計單位的書面意見一并報送審計機關(guān)。
被審計單位有權(quán)要求聽證、政府裁決和行政復議、訴訟
政復議或者提起行政訴訟。
對逾期不執(zhí)行審計決定的有關(guān)責任人可提出處分建議
為推動審計決定的落實，維護法律的權(quán)威，新條例規(guī)定，被審計單位不執(zhí)行審計決定的，審計機關(guān)應當責令限期執(zhí)行；逾期仍不執(zhí)行的，審計機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行，建議有關(guān)主管機關(guān)、單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
審計結(jié)果要公告
為了貫徹政務公開原則，充分保障公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步提高審計質(zhì)量，促進審計整改，新條例第三十三條取消了原條例對審計機關(guān)公布審計結(jié)果的審計事項范圍的限制。原條例將審計結(jié)果的公布范圍限于以下三種：本級政府和上級審計機關(guān)要求公布的、社會公眾關(guān)注的、法律法規(guī)要求公布的。
新條例第二十七條規(guī)定，審計機關(guān)進行審計或者專項審計調(diào)查時，有權(quán)對社會審計機構(gòu)出具的相關(guān)審計報告進行核查。審計機關(guān)核查社會審計機構(gòu)出具的相關(guān)審計報告時，發(fā)現(xiàn)社會審計機構(gòu)存在違反法律、法規(guī)或者執(zhí)業(yè)準則等情況的，應當移送有關(guān)主管機關(guān)依法追究責任。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇四
第一條根據(jù)《中華人民共和國審計法》(以下簡稱審計法)的規(guī)定，制定本條例。
第二條審計是審計機關(guān)依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支、財務收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為。
第三條接受審計監(jiān)督的財政收支，是指依照《中華人民共和國預算法》和國家其他有關(guān)規(guī)定，納入預算管理的收入和支出，以及預算外資金的收入和支出。
接受審計監(jiān)督的財務收支，是指國有的金融機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位以及國家規(guī)定應當接受審計監(jiān)督的其他有關(guān)單位，按照國家有關(guān)財務會計制度的規(guī)定，辦理會計事務、進行會計核算、實行會計監(jiān)督的各種資金的收入和支出。
第四條審計機關(guān)依照審計法和本條例以及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的職責、權(quán)限和程序進行審計監(jiān)督。
審計機關(guān)以法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)財政收支、財務收支的規(guī)定為審計評價和處理、處罰依據(jù)。
第五條審計機關(guān)對預算執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督的主要內(nèi)容：
(七)按照國家有關(guān)規(guī)定實行專項管理的預算資金收支情況;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的預算執(zhí)行中的其他事項。
第六條審計機關(guān)對其他財政收支情況進行審計監(jiān)督的主要內(nèi)容：
(三)本級各部門決算和下級政府決算。
第七條審計署在國務院總理領(lǐng)導下，主管全國的審計工作，履行審計法和國務院規(guī)定的職責。地方各級審計機關(guān)在本級人民政府行政首長和上一級審計機關(guān)的領(lǐng)導下，負責本行政區(qū)域內(nèi)的審計工作，履行法律、法規(guī)和本級人民政府規(guī)定的職責。
第八條省、自治區(qū)人民政府設立的地區(qū)行政公署審計機關(guān)，對地區(qū)行政公署和省、自治區(qū)人民政府審計機關(guān)負責并報告工作，審計業(yè)務以省、自治區(qū)人民政府審計機關(guān)領(lǐng)導為主。
第九條審計機關(guān)編制履行職責所必需的年度經(jīng)費預算草案的依據(jù)：
(一)法律、法規(guī);
(二)本級人民政府的決定和要求;
(三)審計機關(guān)的職責、任務和計劃;
(四)定員定額標準;
(五)上一年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況和本年度的變化因素。
審計機關(guān)履行職責所必需的經(jīng)費預算，在本級預算中單獨列項，由本級人民政府予以保證。
第十條審計人員實行審計專業(yè)技術(shù)資格制度，具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
審計機關(guān)根據(jù)工作需要，可以聘請具有與審計事項相關(guān)專業(yè)知識的人員參加審計工作。
(二)與被審計單位或者審計事項有經(jīng)濟利益關(guān)系的;
(三)與被審計單位或者審計事項有其他利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務的。
審計人員的回避，由審計機關(guān)負責人決定;審計機關(guān)負責人的回避，由本級人民政府或者上一級審計機關(guān)負責人決定。
第十二條地方各級審計機關(guān)正職和副職負責人的任免，應當事先征求上一級審計機關(guān)的意見。
第十三條審計機關(guān)負責人在任職期間沒有下列情形之一的，不得隨意撤換：
(一)因犯罪被追究刑事責任的;
(二)因嚴重違法失職受到行政處分，不適宜繼續(xù)擔任審計機關(guān)負責人的;
(三)因身體健康原因不能履行職責1年以上的;
(四)不符合國家規(guī)定的其他任職條件的。
第十四條審計機關(guān)對與本級人民政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關(guān)系的國家機關(guān)、軍隊、政黨組織和社會團體，依法進行審計監(jiān)督;對與本級人民政府財政部門直接發(fā)生預算繳款、撥款關(guān)系的企業(yè)和事業(yè)單位，依法進行審計監(jiān)督。
(二)行政機關(guān)和事業(yè)單位未納入預算的各項行政收費和事業(yè)收費;
(三)政府有關(guān)主管部門從所屬單位集中的上繳資金;
(四)未納入預算管理的其他財政性資金、基金。
第十六條審計機關(guān)應當在每一預算年度終了后，對預算執(zhí)行情況和其他財政收支情況進行審計。必要時，審計機關(guān)可以對本預算年度或者以往預算年度財政收支中的有關(guān)事項進行審計、檢查。
第十七條審計機關(guān)對本級預算執(zhí)行情況的審計結(jié)果報告，包括下列內(nèi)容：
(一)財政部門具體組織本級預算執(zhí)行的情況;
(二)本級預算收入征收部門組織預算收入的情況;
(三)本級國庫辦理預算收支業(yè)務的情況;
(四)審計機關(guān)對本級預算執(zhí)行情況作出的審計評價;
(五)本級預算執(zhí)行中存在的問題以及審計機關(guān)依法采取的措施;
(六)審計機關(guān)提出的處理意見和改進本級預算執(zhí)行工作的建議;
(七)本級政府要求報告的其他情況。
第十八條審計署對中央銀行及其分支機構(gòu)從事金融業(yè)務活動、履行金融監(jiān)督管理職責所發(fā)生的各項財務收支，依法進行審計監(jiān)督。
審計署向國務院總理提出的中央預算執(zhí)行情況審計結(jié)果報告，應當包括中央銀行的財務收支情況。
第十九條審計機關(guān)對下列國有金融機構(gòu)，依法進行審計監(jiān)督：
(一)國家政策性銀行;
(二)國有商業(yè)銀行;
(三)國有非銀行金融機構(gòu);
(四)國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的銀行或者非銀行金融機構(gòu)。
(一)國有資本占企業(yè)資本總額的百分之五十以上的企業(yè);
(二)國有資本占企業(yè)資本總額的比例不足百分之五十，但是國有資產(chǎn)投資者實質(zhì)上擁有控制權(quán)的企業(yè)。
審計機關(guān)對前款所列企業(yè)的審計監(jiān)督，除國務院另有規(guī)定外，比照審計法第二十條、第二十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條接受審計監(jiān)督的國家建設項目，是指以國有資產(chǎn)投資或者融資為主的基本建設項目和技術(shù)改造項目。與國家建設項目直接有關(guān)的建設、設計、施工、采購等單位的財務收支，應當接受審計機關(guān)的審計監(jiān)督。
第二十二條審計機關(guān)應當對國家建設項目總預算或者概算的執(zhí)行情況、年度預算的執(zhí)行情況和年度決算、項目竣工決算，依法進行審計監(jiān)督。
第二十三條接受審計監(jiān)督的社會保障基金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險基金，救濟、救災、扶貧等社會救濟基金，以及發(fā)展社會福利事業(yè)的社會福利基金。審計監(jiān)督的社會捐贈資金，包括境內(nèi)外企業(yè)、團體和個人捐贈用于社會公益事業(yè)的貨幣、有價證券和實物。
(三)國際組織、外國政府及其機構(gòu)向中國政府提供的援助和贈款項目;
(五)利用國際組織和外國政府援助、貸款的其他項目。
第二十五條審計機關(guān)進行專項審計調(diào)查時，應當向被調(diào)查的地方、部門、單位及有關(guān)人員出示專項審計調(diào)查的書面通知并說明有關(guān)情況;有關(guān)地方、部門、單位及有關(guān)人員應當接受調(diào)查，如實反映情況，提供有關(guān)資料。
第二十六條審計機關(guān)根據(jù)被審計單位的財政、財務隸屬關(guān)系，確定審計管轄范圍;不能根據(jù)財政、財務隸屬關(guān)系確定審計管轄范圍的，根據(jù)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關(guān)系，確定審計管轄范圍。兩個或者兩個以上國有資產(chǎn)投資主體投資的企業(yè)事業(yè)單位，由對主要投資主體有審計管轄權(quán)的審計機關(guān)進行審計監(jiān)督。
第二十七條各級審計機關(guān)應當按照確定的審計管轄范圍進行審計監(jiān)督和專項審計調(diào)查。
第二十八條審計機關(guān)依法進行審計監(jiān)督時，被審計單位應當按照審計機關(guān)規(guī)定的期限和要求，向?qū)徲嫏C關(guān)提供與財政收支或者財務收支有關(guān)的情況和資料。
被審計單位向?qū)徲嫏C關(guān)提供的情況和資料，包括被審計單位在銀行和非銀行金融機構(gòu)設立賬戶的情況、委托社會審計機構(gòu)出具的審計報告、驗資報告、資產(chǎn)評估報告以及辦理企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、清算事宜出具的有關(guān)報告等。
(四)本級各部門匯總編制的本部門決算草案。
第三十條審計機關(guān)有權(quán)檢查被審計單位運用電子計算機管理財政收支、財務收支的財務會計核算系統(tǒng)。被審計單位應當向?qū)徲嫏C關(guān)提供運用電子計算機儲存、處理的財政收支、財務收支電子數(shù)據(jù)以及有關(guān)資料。
第三十一條審計機關(guān)就審計事項的有關(guān)問題向有關(guān)單位和個人進行調(diào)查時，有權(quán)查詢被審計單位在金融機構(gòu)的各項存款，并取得證明材料;有關(guān)金融機構(gòu)應當予以協(xié)助，并提供證明材料。
審計機關(guān)查詢被審計單位在金融機構(gòu)的存款時，應當持縣級以上審計機關(guān)負責人簽發(fā)的查詢
通知書
，并負有保密義務。
第三十二條審計機關(guān)有根據(jù)認為被審計單位可能轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支或者財務收支有關(guān)的資料的，有權(quán)采取取證措施;必要時，經(jīng)審計機關(guān)負責人批準，有權(quán)暫時封存被審計單位與違反國家規(guī)定的財政收支或者財務收支有關(guān)的賬冊資料。
(一)弄虛作假騙取的財政撥款、銀行貸款以及物資;
(三)違反國家規(guī)定向他人收取的款項、實物;
(四)違反國家規(guī)定處分國有資產(chǎn)取得的收益;
(五)違反國家規(guī)定取得的其他資產(chǎn)。
審計機關(guān)依照法定程序，可以通知對被審計單位資金撥付負有管理職責或者對其資金使用負有監(jiān)督職責的部門，暫停撥付與違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為直接有關(guān)的款項;已經(jīng)撥付的，暫停使用。
貸款資金的，可以建議有關(guān)的國有金融機構(gòu)采取保障貸款資金安全的相應措施。
(一)本級人民政府或者上級審計機關(guān)要求向社會公布的;
(二)社會公眾關(guān)注的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定向社會公布的其他審計事項的審計結(jié)果。
第三十六條審計機關(guān)應當根據(jù)法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定，按照本級人民政府和上級審計機關(guān)的要求，確定年度審計工作重點，編制年度審計項目計劃。
第三十七條審計機關(guān)依法實施審計時，可以直接送達審計文書，也可以郵寄送達審計文書。直接送達的，以被審計單位在回執(zhí)上注明的簽收日期為送達日期;郵寄送達的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。
第三十八條審計人員實施審計時，應當按照以下規(guī)定辦理：
(一)編制審計工作底稿，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，作出詳細、準確的記錄，并注明資料來源。
(二)搜集、取得能夠證明審計事項的原始資料、有關(guān)文件和實物等;不能或者不宜取得原始資料、有關(guān)文件和實物的，可以采取復制、拍照等方法取得證明材料。
(三)對與審計事項有關(guān)的會議和談話內(nèi)容作出記錄，或者根據(jù)審計工作需要，要求提供會議記錄材料。
第三十九條審計人員向有關(guān)單位和個人調(diào)查取得的證明材料，應當有提供者的簽名或者蓋章;不能取得提供者簽名或者蓋章的，審計人員應當注明原因。
第四十條審計組向?qū)徲嫏C關(guān)提出審計報告前，應當征求被審計單位意見。被審計單位應當自接到審計報告之日起10日內(nèi)，提出書面意見;自接到審計報告10日內(nèi)未提出書面意見的，視同無異議。
審計組應當審查被審計單位對審計報告的意見，進一步核實情況，根據(jù)所核實的情況對審計報告作必要修改，并將審計報告和被審計單位的書面意見一并報送審計機關(guān)。
(一)對沒有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為的，應當對審計事項作出評價，出具審計意見書;對有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，情節(jié)顯著輕微的，應當予以指明并責令自行糾正，對審計事項作出評價，出具審計意見書。
(二)對有違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，需要依法給予處理、處罰的，除應當對審計事項作出評價，出具審計意見書外，還應當對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，在法定職權(quán)范圍內(nèi)作出處理、處罰的審計決定。
(三)對違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為，審計機關(guān)認為應當由有關(guān)主管機關(guān)處理、處罰的，應當作出審計
建議書
，向有關(guān)主管機關(guān)提出處理、處罰意見。
第四十二條審計機關(guān)在審計中遇有損害國家利益和社會公共利益而處理、處罰依據(jù)又不明確的事項，應當向本級人民政府和上級審計機關(guān)報告。
第四十三條審計機關(guān)作出審計決定后，送達被審計單位執(zhí)行;審計決定需要有關(guān)主管部門協(xié)助執(zhí)行的，應當制發(fā)協(xié)助執(zhí)行審計決定通知書。
第四十四條被審計單位應當執(zhí)行審計決定，并將應當繳納的款項按照財政管理體制和國家有關(guān)規(guī)定繳入專門賬戶;依法沒收的違法所得和罰款，全部繳入國庫。
被審計單位或者協(xié)助執(zhí)行的有關(guān)主管部門應當自審計決定生效之日起30日內(nèi)，將審計決定的執(zhí)行情況書面報告審計機關(guān)。
第四十五條審計機關(guān)應當自審計決定生效之日起3個月內(nèi)，檢查審計決定的執(zhí)行情況。被審計單位未按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計決定的，審計機關(guān)應當責令執(zhí)行;仍不執(zhí)行的，申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十六條對地方審計機關(guān)作出的審計決定不服的，應當先向上一級審計機關(guān)或者本級人民政府申請復議;對審計署作出的審計決定不服的，應當先向?qū)徲嬍鹕暾垙妥h。審計機關(guān)應當自收到復議
申請書
之日起2個月內(nèi)作出復議決定。遇有特殊情況的，作出復議決定的期限可以適當延長;但是，延長的期限最長不得超過2個月，并應當將延長的期限和理由及時通知復議申請人。
第四十七條審計機關(guān)對辦理的審計事項、審計調(diào)查事項、審計復議事項和審計應訴事項，應當按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全審計檔案制度。
第四十八條審計通知書、審計報告、審計意見書、審計決定等審計文書的內(nèi)容和格式，由審計署規(guī)定。
(一)對被審計單位處以5萬元以下的罰款;
(三)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
依照前款規(guī)定追究責任后，被審計單位仍須接受審計機關(guān)的審計監(jiān)督。
第五十條審計機關(guān)發(fā)現(xiàn)被審計單位轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支或者財務收支有關(guān)的資料的，有權(quán)予以制止，責令交出、改正或者采取措施予以補救，并采取本條例第三十二條規(guī)定的措施。
第五十一條審計機關(guān)發(fā)現(xiàn)被審計單位轉(zhuǎn)移、隱匿違法取得的資產(chǎn)的，有權(quán)予以制止，或者提請人民政府或者有關(guān)主管部門予以制止，或者依法申請人民法院采取財產(chǎn)保全措施。
(一)責令限期繳納、上繳應當繳納或者上繳的財政收入;
(二)責令限期退還被侵占的國有資產(chǎn);
(三)責令限期退還違法所得;
(四)責令沖轉(zhuǎn)或者調(diào)整有關(guān)會計賬目;
(五)采取其他糾正措施。
第五十三條對被審計單位違反國家規(guī)定的財務收支行為，由審計機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)責令改正，給予警告，通報批評，依照本條例第五十二條規(guī)定對違法取得的資產(chǎn)作出處理;有違法所得的，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，處以5萬元以下的罰款。對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關(guān)認為應當給予行政處分或者紀律處分的，向有關(guān)部門、單位提出給予行政處分或者紀律處分的建議。法律、行政法規(guī)對被審計單位違反國家規(guī)定的財務收支行為另有處理、處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十四條審計機關(guān)提出的對被審計單位處理、處罰的建議或者對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分或者紀律處分的建議，有關(guān)部門、單位應當依法及時作出決定，并將結(jié)果書面通知審計機關(guān)。
第五十五條審計人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
審計人員違法、違紀取得的財物，依法予以追繳、沒收或者責令退賠。
第五十六條本條例自發(fā)布之日起施行。
答：是《中華人民共和國審計法》(以下簡稱審計法)。
答：審計法所稱審計，是指審計機關(guān)依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他與財政收支、財務收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為。
答：審計法所稱財政收支，是指依照《中華人民共和國預算法》和國家其他有關(guān)規(guī)定，納入預算管理的收入和支出，以及下列財政資金中未納入預算管理的收入和支出：(一)行政事業(yè)性收費;(二)國有資源、國有資產(chǎn)收入;(三)應當上繳的國有資本經(jīng)營收益;(四)政府舉借債務籌措的資金;(五)其他未納入預算管理的財政資金。
答：審計法所稱財務收支，是指國有的金融機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)組織以及依法應當接受審計機關(guān)審計監(jiān)督的其他單位，按照國家財務會計制度的規(guī)定，實行會計核算的各項收入和支出。
答：審計人員辦理審計事項，有下列情形之一的，應當申請回避，被審計單位也有權(quán)申請審計人員回避：(一)與被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的;(二)與被審計單位或者審計事項有經(jīng)濟利益關(guān)系的;(三)與被審計單位、審計事項、被審計單位負責人或者有關(guān)主管人員有其他利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務的。
審計人員的回避，由審計機關(guān)負責人決定;審計機關(guān)負責人辦理審計事項時的回避，由本級人民政府或者上一級審計機關(guān)負責人決定。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇五
1、完成當期餐飲的會議、用餐等服務接待工作。
2、參加酒店二月份市場經(jīng)營和財務分析兩個會議，對會議中提出的有關(guān)餐飲方面的問題，在工作中及時加以調(diào)整。
3、跟進了餐飲銷售預定的信息工作，同時與餐飲通等網(wǎng)絡公司洽談了餐飲合作事宜，整理了與訂餐小秘書的信息資料。
4、關(guān)注了餐飲新菜品的研發(fā)和菜單的設計等工作內(nèi)容。
5、營業(yè)時間巡視檢查并指導了樓面的服務工作。
6、召開了廚房技術(shù)人員工作會議，跟進檢查了餐飲衛(wèi)生和安全生產(chǎn)操作工作流程，同時安排參加了**區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督所召開的迎世博專題衛(wèi)生工作會議。
7、關(guān)注和檢查了餐飲員工的在崗和出勤狀況及相關(guān)的考核內(nèi)容，杜絕工作盲區(qū)。
8、周五衛(wèi)生安全檢查中指出的部分餐椅椅套污漬去除不干凈，與客房協(xié)調(diào)反洗。
9、協(xié)調(diào)解決相關(guān)餐飲問題。
1、重點關(guān)注餐飲的營收狀況，縮小營收差距，力爭達標。
2、落實二月份經(jīng)營工作中出現(xiàn)的餐飲問題。
3、安排新菜品的培訓工作。
4、參加酒店二月份質(zhì)量分析工作會議。
5、考察餐飲市場。
6、協(xié)調(diào)餐飲工作。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇六
回首過去的一個多月，我們每日與旭日同起，伴著皓月而歸。生活充實而有規(guī)律。
在實習之前，我迷茫過，壓抑過。要成為一個老師，除了知識淵博，說話必會需要一定的魅力。但一直以來，我始終有個無法克服的缺點，在眾人面前說話我常會緊張，或是聲音顫抖，或是說話太快。因此越接近實習，我心里越緊張。到了實習動員大會上，我們院的指導老師的一句話，留給我很深的感受：實習，我們就是去失敗的，去成功的。這句話讓我釋放了許多。
來到實習學校，見到穿著統(tǒng)一白色服裝的學生，特別是第一天就聽到一句很真摯的“老師好”，我的心里已平穩(wěn)了許多，很自然的，接受了另一個身份。也開始了這不同尋常的八個星期的有著雙重身份的學習生活。
一.教學體會。
我任教初三級的美術(shù)。之前在學校的十節(jié)微格教學訓練，在這里變得有點微不足道。
1.基礎(chǔ)技能課。
第一堂課，我抱著敢死的心態(tài)，沒有緊張。聲音自我感覺也比較響亮，而且教的內(nèi)容是基礎(chǔ)技能課，這樣的課堂仿佛有個形去抓，目的非常明確。我結(jié)合我的經(jīng)驗和初學者易犯的錯誤，分步驟去教。同學們的專注的眼神不斷地給我動力和勇氣，這讓我感覺很實在。
(1).聲調(diào)表情是控制課堂氣氛的方向盤。
(2).別想著一節(jié)課你說完了就了事，那是完了你的事，別忽略了學生。
(3).盡早摸索到學生的實際情況，如接受能力，學習美術(shù)興趣等。
(4).別老在簡單的問題上搞太多花樣。
(5)學生喜歡實際例子的引導。
于是，接下來的時間，我以這幾點去要求自己，在課堂上多了幾分自然，也漸漸加強了隨意發(fā)揮的能力。而且在改了大量的學生作業(yè)之后，我才發(fā)現(xiàn)，原來批改作業(yè)的作用是如此的大。它讓我更清楚學生的實際情況。在面對學生的時候，讓我有個底。在上課之前，評論分析同學們的作業(yè)，可以讓課程分階段性，更加系統(tǒng)性。同學們學習的積極性更高。
2.作品鑒賞課。
可以說鑒賞課是美術(shù)教育里面最難以把握的課堂，像水中月，霧里花，你知道她的美，卻難以展現(xiàn)在學生面前。
在備課階段，我盡量想象優(yōu)美的語句，或搜索大師的一些幽默的小故事來渲染課堂氣氛，我把課堂盡量設成我的想像中那樣完美。
而到了真正的課堂上，才發(fā)現(xiàn)以上準備的這些，需要你的語言藝術(shù)，你的真正的感受去感染學生。但我的感覺是，我像是把剛發(fā)現(xiàn)的新聞報告給觀眾聽一樣。我放不開，無論是動作，表情或是語調(diào)。每一節(jié)課，我的指導老師顏老師都全程跟蹤。顏老師意見比較簡短，她讓我注意與學生互動，像這種課留多點時間讓學生去說.還有聲調(diào)沒有控制好，整節(jié)課就平了。
我抓住這兩個意見，反思。的確，幾節(jié)課，我都上得比較吃力，想盡量帶學生進入那個大師的崇高的藝術(shù)境界當中去。卻沒注意到學生的感受。就像前面總結(jié)的別忽略了學生。
接下來，我嘗試讓學生去說大師的故事，或是怎么欣賞大師的畫。有一個男同學給我的印象很深刻，他把達芬奇的畫模糊地總結(jié)了一下，雖然聽起來有點稚氣，但著實讓我產(chǎn)生了點小佩服，課堂氣氛也比較好，那是從他們理解的世界出發(fā)，比較容易帶動同學。課堂氣氛也比較好。我也更加注意了什么時候用什么聲調(diào)，適當停頓或留個空白，會讓課堂更富有節(jié)奏感。
幾節(jié)課下來，我多了點體會和一些思考。
(1.)課堂就像匹野馬，
需要你的點點積累去慢慢馴服。
(2.)要想去感染學生，你必須要有真實的感受。
(3.)教好美術(shù)，需要一種情感，這種情感包括你對藝術(shù)不斷的探索，還有對學生的一份愛心，守護學生的天性并加以引導。
(4.)把你對學生的愛融入到你對藝術(shù)的熱愛。這樣你的教學質(zhì)量才能不斷上升。
3.手工制作課。
最后的一個星期是手工制作課，主要讓同學們制作和設計家具模型因為前面的許多挫折，我很早就為這個課做好準備，我努力回想我在初中時對美術(shù)課的期望，和那個時候?qū)Ψ孔友b扮的一些幻想。搜索了大量而又精美的手工制作，我也事先做好了幾個范品。我也想著讓音樂融進美術(shù)課堂，音樂美術(shù)本相通。有些音樂就是有種無形的力量，激發(fā)著人的情感。
在真正的課堂上，效果都不錯。我把初中時的一些幻想陳述或轉(zhuǎn)為提問放在導入部分。這給課堂起了個很好的展開，在展示樣品時，同學們的眼睛都亮起來了，氣氛達到了預期的效果。在同學們的制作過程當中，我慢慢推放原先準備好的一首節(jié)奏輕松的鋼琴曲，沒有人發(fā)問我為什么播放音樂，我也沒故意說明。整個課堂情境，輕松流暢。師生能得到較好的交流。上完這個課以后，我發(fā)現(xiàn)和同學們的的感情更親切了。一部分同學的作品都不錯?？粗齻兊淖髌?，我仿佛回到了我的中學時代。
藝術(shù)是一種語言，藝術(shù)探索的是人類情感的奧秘。在美術(shù)教育中我深深體會到：必須注重與學生心與心的交流，盡全力、用愛心喚醒和鼓舞學生對生活的感受，講方法、抓契機引導他們用美術(shù)語言去表現(xiàn)內(nèi)心的情感，豐富生活、陶冶情操，促進審美能力的提高，能夠身心和諧地健康成長。
審計法規(guī)科工作總結(jié) 工作報告篇七
一、部門職責
2、制定《內(nèi)部控制制度》，明確公司內(nèi)部控制體系職責分工和監(jiān)督機制；
3、負責建設項目、軟件開發(fā)內(nèi)部稽核管理制度的制定及風險控制；
5、持續(xù)完善內(nèi)部控制機制，積極推進《內(nèi)部控制制度》的實施；
6、明確公司內(nèi)部控制的審計和評估流程；
二、崗位職責 崗位名稱：內(nèi)控部經(jīng)理
1 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：總經(jīng)理
4、負責監(jiān)督、報告內(nèi)控工作執(zhí)行情況，報告公司整體內(nèi)控狀況。
5、負責根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，包括內(nèi)部控制體系建設規(guī)劃（年度計劃）、能力發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）、團隊發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）等，提交總經(jīng)理審批；執(zhí)行經(jīng)審批的各項規(guī)劃和年度計劃。
任職資格:
1、本科及以上學歷，法律、財會、審計、經(jīng)濟管理、計
2 算機等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉內(nèi)審準則、內(nèi)控體系及相關(guān)業(yè)務流程；
4、具備獨立開展相關(guān)工作能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，敬業(yè)、誠信、務實，具備較強的邏輯、分析能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與文字表達能力。
崗位名稱：審計稽查管理
所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理 崗位定員： 1名
3、對部門費用使用、工作流程和制度執(zhí)行進行常規(guī)稽查。
5、召集被稽核部門和員工參與調(diào)查座談會； 任職資格：
1、法律、審計、偵查、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，工作踏實，客觀公正，廉潔清正。
崗位名稱：內(nèi)控員（建設項目）
所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理 崗位定員： 1名
崗位概述： 參與起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中工程審核有關(guān)的部分，執(zhí)行內(nèi)控審計稽核制度，保證公司內(nèi)控工作的順利開展；通過高效、有序的工作，為公司業(yè)務正常開展提供服務。熟練掌握公司各項與工程項目管理有關(guān)的內(nèi)控制度及標準，參與擬定工程審核質(zhì)量 監(jiān)督制度及標準體系。負責檢查公司與工程管理有關(guān)的內(nèi)部控制的年度風險自我評估工作，分析工程項目管理風險，提出改進建議。具體實施工程審核工作，形成審核意見，出具審核報告并上報內(nèi)控部經(jīng)理核準，監(jiān)督審核處理意見的執(zhí)行情況。
4 崗位職責：
1、了解公司工程項目建設目標、計劃、預算，掌握工程管理要點，分析公司工程管理人員、制度建設和工程管理現(xiàn)狀，對比差距，確定控制要點，針對性制定或參與制定工程審核工作規(guī)范、工作程序、工作底稿編制、審核結(jié)論形成、征求意見和審批、審核結(jié)果跟蹤督辦、審核工作總結(jié)等制度和標準。
2、擬定與工程管理有關(guān)的內(nèi)控評價范圍、要點、頻率、要求、報告標準模式和報送要求。根據(jù)確定的業(yè)務流程、控制要點、節(jié)點，擬定工程審核工作方法、審核要點、節(jié)點；擬定審核工作程序、工作頻率和報告模式。
3、協(xié)調(diào)工程項目管理內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。
4、組織收集各類立項、可行性分析、設計、概預算、招投標評標中標、合同、開工許可、工程進度報告、變更設計與簽證、結(jié)算資料、調(diào)查材料用量、價格信息等，查找異常指標，分析原因，匯總形成內(nèi)控部工程管理內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整工程審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。
5 核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。
崗位名稱：內(nèi)控員（軟件開發(fā)）
所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理 崗位定員： 1名
1、了解公司軟件開發(fā)項目建設目標、計劃、預算，掌握項目管理要點，分析公司項目管理人員、制度建設和工程管理現(xiàn)狀，對比差距，確定控制要點，針對性制定或參與制定工程審核工作規(guī)范、工作程序、工作底稿編制、審核結(jié)論形成、征求意見和審批、審核結(jié)果跟蹤督辦、審核工作總結(jié)等制度和標準。
6 頻率和報告模式。
3、協(xié)調(diào)軟件開發(fā)內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。
4、組織收集各類立項、可行性分析、設計、概預算、招投標評標中標、合同、工程進度報告、變更設計與簽證、結(jié)算資料等，查找異常指標，分析原因，匯總形成內(nèi)控部軟件開發(fā)項目內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整項目審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。
5、組織實施項目審核計劃。按審核計劃要求參與項目可行性研究、立項審批、規(guī)劃、初步設計和概算、設計和預算、招投標、合同審批、施工進度質(zhì)量造價管理、結(jié)算、竣工驗收與決算、外部審計機構(gòu)選擇與結(jié)果處理、工程保修、工程變更質(zhì)量異議、法律糾紛每個環(huán)節(jié)，審核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。