2019年初級會計職稱考試已經進入備考階段啦，為方便大家更好地準備考試，為您提供初級會計職稱每日一練習題，通過做題，能夠鞏固所學知識并靈活運用，考試時會更得心應手。初級會計職稱每日一練奉上，快來練習吧！
（1）初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練：繼續(xù)教育（7.29）
多選題
根據會計法律制度的規(guī)定，關于會計人員繼續(xù)教育下列說法中正確的有（）。
A、凡是用人單位的會計人員應當接受會計人員繼續(xù)教育
B、會計人員繼續(xù)教育的主要內容是加強會計職業(yè)道德的培訓以提高會計人員職業(yè)道德水平
C、用人單位應當保障會計人員參加會計繼續(xù)教育的權利
D、會計人員每年參加繼續(xù)教育取得的學分不得少于24學分，其中專業(yè)科目一般不少于總學時的2/3
【正確答案】AC
【答案解析】選項B，職業(yè)道德只是公需科目之一，會計繼續(xù)教育既包括公需科目也包括專業(yè)科目；選項D，會計人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計不少于90學時。其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的2/3。
《經典題解》73頁。
（2）初級會計職稱《初級會計實務》每日一練：帶薪缺勤（7.29）
單選題
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。
丁公司1000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務處理是（）。
A、借：管理費用22500
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
B、借：管理費用15000
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
C、借：制造費用22500
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
D、借：制造費用15000
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
【正確答案】A
【答案解析】本題考核累積帶薪缺勤的賬務處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天（50×1.5）的年休假工資金額22500（75×300）元。為總部各總經理發(fā)生的費用應計入管理費用科目。
夢想成真《應試指南》第111頁
（1）初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練：繼續(xù)教育（7.29）
多選題
根據會計法律制度的規(guī)定，關于會計人員繼續(xù)教育下列說法中正確的有（）。
A、凡是用人單位的會計人員應當接受會計人員繼續(xù)教育
B、會計人員繼續(xù)教育的主要內容是加強會計職業(yè)道德的培訓以提高會計人員職業(yè)道德水平
C、用人單位應當保障會計人員參加會計繼續(xù)教育的權利
D、會計人員每年參加繼續(xù)教育取得的學分不得少于24學分，其中專業(yè)科目一般不少于總學時的2/3
【正確答案】AC
【答案解析】選項B，職業(yè)道德只是公需科目之一，會計繼續(xù)教育既包括公需科目也包括專業(yè)科目；選項D，會計人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計不少于90學時。其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的2/3。
《經典題解》73頁。
（2）初級會計職稱《初級會計實務》每日一練：帶薪缺勤（7.29）
單選題
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。
丁公司1000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務處理是（）。
A、借：管理費用22500
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
B、借：管理費用15000
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
C、借：制造費用22500
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
D、借：制造費用15000
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
【正確答案】A
【答案解析】本題考核累積帶薪缺勤的賬務處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天（50×1.5）的年休假工資金額22500（75×300）元。為總部各總經理發(fā)生的費用應計入管理費用科目。
夢想成真《應試指南》第111頁