整理2018年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》沖刺習題(2)供大家參考，希望對考生有幫助！
1.在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。
A.目標設置理論
B.強化理論
C.能力與機遇理論
D.認知評價理論
正確答案：B
2.通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是( )。
A.人力政策
B.財政政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.收入政策
正確答案：B
3.下列哪一情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者
B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業(yè)者
正確答案：C
4.下列不屬于目標管理的要素的是()。
A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策
正確答案：B
5.一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。
A.市場生產(chǎn)率較高
B.時間的機會成本較低
C.很少進行時間密集型的閑暇消費活動
D.能夠獲得較高的工資率
正確答案：B
6.( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。
A.時間序列法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.主觀判斷法
正確答案：B
7.下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領導心中是什么樣的形象?()
A.績效改進
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效反饋
正確答案：D
8.下列屬于最低工資立法擴大效應的表現(xiàn)是( )。
A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人
B.低收入者的收入會有所提高
C.縮小工人之間的收入差距
D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大
正確答案：A
9.下列有關結(jié)構(gòu)化面試特點的表述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
正確答案：D
10.不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
A.設計階段
B.確認階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
正確答案：A
1.在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。
A.目標設置理論
B.強化理論
C.能力與機遇理論
D.認知評價理論
正確答案：B
2.通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是( )。
A.人力政策
B.財政政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.收入政策
正確答案：B
3.下列哪一情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者
B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力
D.非勞動力成為失業(yè)者
正確答案：C
4.下列不屬于目標管理的要素的是()。
A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策
正確答案：B
5.一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。
A.市場生產(chǎn)率較高
B.時間的機會成本較低
C.很少進行時間密集型的閑暇消費活動
D.能夠獲得較高的工資率
正確答案：B
6.( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。
A.時間序列法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.主觀判斷法
正確答案：B
7.下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領導心中是什么樣的形象?()
A.績效改進
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效反饋
正確答案：D
8.下列屬于最低工資立法擴大效應的表現(xiàn)是( )。
A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人
B.低收入者的收入會有所提高
C.縮小工人之間的收入差距
D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大
正確答案：A
9.下列有關結(jié)構(gòu)化面試特點的表述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
正確答案：D
10.不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
A.設計階段
B.確認階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
正確答案：A