圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。那么，我們該怎么寫總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院管理工作總結篇一
1.產房非限制區(qū)、半限制區(qū)、限制區(qū)劃分明確，標志明顯。
2.所有人員進入產房必須穿工作服，戴工作帽、口罩及換鞋。
3.一般產婦根據標準預防的原則實施消毒隔離，保護產婦和工作人員的安全。
4.對感染癥產婦或疑似感染癥的產婦，應隔離待產、分娩，按隔離技術規(guī)程護理和助產。所有物品嚴格按消毒滅菌要求單獨處理;用過的一次性用品及胎盤必須放入黃色污物袋內密閉運送，無害化處理，房間應嚴格進行終末消毒處理。
5.產房所用物品，應按規(guī)定定期消毒，每月做細菌監(jiān)測，保留監(jiān)測結果。
icu消毒隔離制度
1.工作人員進入icu應換專用工作服，換鞋，戴帽子、口罩、洗手，患有感染性疾病者不得進入。
2.病人的安置應感染病人與非感染病人分開，特殊感染病人單獨安置，診療活動應采取相應的隔離措施，控制交叉感染。
3.保持室內清潔衛(wèi)生，每日用消毒液拖地兩次，對室內空氣應定期進行消毒監(jiān)測。
4.嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程，認真洗手或手消毒，必要時帶手套。
5.注意病人各種留置管路的觀察，局部護理與消毒，加強醫(yī)院感染監(jiān)測。
6.加強抗感染藥物應用的管理，防止病人發(fā)生菌群失調，加強細菌耐藥性的監(jiān)測。
7.加強對各種監(jiān)護儀器設備，衛(wèi)生材料及病人用物的消毒與管理。
8.嚴格探視制度，限制探視人數(shù);探視者應更衣、換鞋、戴帽子、口罩，與病人接觸前要洗手。
9.對特殊感染或高度耐藥菌感染的病人，嚴格消毒隔離措施。
新生兒病房消毒隔離制度
1.工作人員入室前應嚴格洗手，消毒、更衣?；加衅つw化膿及其他傳染病的工作人員不得入內。
2.室內保持安靜、整潔，工作人員做到四輕，病室應定期通風、換氣、消毒，濕式擦拭物體表面及地面，潔具專用，每月做空氣、物體表面、醫(yī)護人員手細菌監(jiān)測并記錄結果。
3.各種醫(yī)療用具用后必須消毒，新生兒用具每日消毒，每月食具細菌監(jiān)測一次。
4.嚴格探視制度，探視者應著清潔服裝，洗手后方可接觸嬰兒。在感染性疾病流行期間，禁止探視。
5.新生兒出院后，其床單元、保溫箱等，應徹底清潔、消毒。
醫(yī)院管理工作總結篇二
1、認真貫徹執(zhí)行國家、勞動保障部門頒布的`城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險各項配套政策和管理辦法。
2、不斷提高基本醫(yī)療保險管理服務水平，努力為廣大參?；颊咛峁﹥?yōu)質高效的服務。
3、在分管院長領導下，認真遵守《醫(yī)療定點機構服務協(xié)議書》的各項規(guī)定，嚴格按照協(xié)議要求開展醫(yī)保管理工作。
4、嚴格按照《醫(yī)療保險定點機構計算機局域網運行管理制度》規(guī)范工作行為，熟練掌握操作規(guī)程，認真履行崗位職責。
5、堅持數(shù)據備份制度，保證網絡安全通暢。
6、準確做好醫(yī)保數(shù)據對帳匯總工作，月終按照上傳總額結回費用。
醫(yī)院管理工作總結篇三
為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。
一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。
二、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。
三、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：
1、基本月薪；
2、績效月薪；
3、獎勵月薪；
4、法定福利和保險；
5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。
五、基本月工資：
1、以每個月10號發(fā)放，按時核發(fā)；
3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標準進行核定；
4、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調整。
六、績效月薪：
1、在每月結束后，根據考核評價結果進行核定，在次月十號一次性核發(fā)；
2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。
七、考試獎金：每月進行一次口腔業(yè)務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現(xiàn)金。
八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴重者；
2、辭職或辭退者；
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前中心業(yè)績帶來不利影響者；
4、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者；
5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營總監(jiān)處；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險
十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。
十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保險中心負責60%。個人負責40%。
十三、國內進修學習：
1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學習地進行學習。費用中心負責。
2、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。費用由中心負責。
十四、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。
十五、本規(guī)定的解釋權在中心人力資源部。
我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學習一下發(fā)光并非太陽的專利，
醫(yī)院管理工作總結篇四
第一條 為加強和規(guī)范優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費的使用管理，提高資金使用效益，促進優(yōu)撫安置事業(yè)單位建設與發(fā)展，根據相關政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條 優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費由中央財政和地方各級財政安排。
本辦法所稱的優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費，是指由中央財政和省級財政（含省級福彩公益金）安排的補助資金。
中央財政安排的優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費主要用于國家級烈士紀念設施、光榮院、優(yōu)撫醫(yī)院、全國重點軍供站等優(yōu)撫安置事業(yè)單位（以下簡稱優(yōu)撫安置事業(yè)單位）維修改造、設備購置更新（含巡診車、送餐車）、環(huán)境整治美化、重點專業(yè)科室建設以及陳展宣傳等支出。
省級財政安排的烈士紀念設施維修改造補助資金主要用于全省烈士紀念設施維修改造、環(huán)境整治美化以及陳展宣傳等支出。重點支持縣級以上烈士紀念設施，特別是縣級以上烈士公祭場所維修改造項目。
第三條
優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費使用管理堅持分級負擔、?？顚Ｓ谩栏癖O(jiān)督、全程公開的原則。
省財政廳履行下列職責：
（二）組織補助資金支出預算的編制、執(zhí)行和績效評價工 作；
（四）配合省民政廳對績效目標實現(xiàn)情況進行監(jiān)控，確?？冃繕巳缙趯崿F(xiàn)。
省民政廳履行下列職責：
（一）會同省財政廳建立健全補助資金具體業(yè)務管理制度；
（四）會同省財政廳設定資金區(qū)域績效目標，明確資金與工作預期達到的效果。
市、縣財政部門履行下列管理職責：
（一）補助資金的安排、撥付、管理；
（二）配合民政部門對補助資金進行日常管理和監(jiān)督檢查，配合審計、紀檢、監(jiān)察部門做好資金和項目的審計、檢查工作。
市、縣民政部門履行下列管理職責：
（一）落實補助資金管理制度；
（三）加強對補助資金和項目的監(jiān)督檢查，配合審計、紀檢、監(jiān)察部門做好資金和項目的審計、檢查工作。
第四條 民政部門項目實行項目庫管理，納入項目庫的項目原則上均應當通過評審，項目立項和預算申報應當嚴格執(zhí)行 部門預算管理有關規(guī)定，不與一般公共預算安排的項目交叉重復。
（三）項目申請報告（包括建設地點、規(guī)模與主要建設內容等）；
（四）項目審批、核準或備案情況（已獲批準的要附批復文件）；
（六）新建、改擴建根據政府采購有關規(guī)定提供項目必要性和可行性報告；
（七）項目投資預算（概算）、投資構成和資金來源情況；
（九）屬于優(yōu)撫醫(yī)院必備醫(yī)療設備的，應提供購置設備名稱、規(guī)格、生產廠家和政府采購價格等。
第六條 專項補助資金按以下程序下達：
（四）縣（市、區(qū)）業(yè)務主管部門和財政部門收到撥款文件后，應當在30個工作日內將資金撥付至實施單位。
第七條 優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助資金分配根據優(yōu)撫安置事業(yè)單位建設總體規(guī)劃，按照突出重點、注重實效、厲行節(jié)約、?？顚Ｓ玫脑瓌t，結合本行政區(qū)域內優(yōu)撫安置事業(yè)單位發(fā)展實際以及項目建設需求等情況，優(yōu)先安排具有典型示范作用、列入當?shù)刂攸c民生工程、傷病殘退役軍人和孤老優(yōu)撫對象急需的項目，切實提高財政資金的使用效益。
第八條 各級財政、民政部門在項目實施過程時，應當建立預算執(zhí)行動態(tài)監(jiān)控機制，切實加強預算執(zhí)行管理和績效評價。
第九條 各級財政、民政部門應當加強優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費監(jiān)督管理，確保?？顚Ｓ茫訌娍冃гu價，提高資金使用效益。任何單位和個人不得擠占挪用和截留。第十條 對違反使用的，依照《財政違法行為處罰處分條例》等有關法律法規(guī)追究法律責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第十一條 各級財政、民政部門應當自覺接受社會各界的監(jiān)督。
省財政廳、民政廳將對各地優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助資金使用管理、項目建設等情況，不定期地進行檢查。
第十二條 各級財政、民政部門可以依據本辦法，結合當?shù)貙嶋H，制定實施辦法。
第十三條 本辦法由省財政廳會同省民政廳負責解釋。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。福建省財政廳福建省民政廳關于轉發(fā)《優(yōu)撫事業(yè)單位專項補助資金使用管理辦法》的通知（閩財社〔2014〕4號）同時廢止。
醫(yī)院管理工作總結篇五
一、各科室應建立差錯事故登記本,對差錯事故發(fā)生的原因、經過、后果及當事人等內容應詳細記錄。
二、科室一旦發(fā)生護理差錯事故(含二級差錯,嚴重差錯事故)護士長應以書面形式上報護理部,由護理部向上一級領導匯報。
三、對發(fā)生的差錯事故應及時組織討論,汲取教訓,提出處理意見,制定出防范措施。
四、發(fā)生嚴重差錯事故后應立即組織搶救,以減輕不良后果。
五、科室對未能明確所發(fā)生嚴重差錯、事故的性質,應將發(fā)生的經過和科室的意見以書面形式通過護理部上報院事故鑒定委員會裁決。
六、護理部每月應認真總結分析全院發(fā)生的護理差錯,定期在護士長會議上反饋,對全年無差錯事故的科室應給予表揚。
七、發(fā)生差錯事故的`科室或個人,如不按規(guī)定報告,有意隱瞞,事后發(fā)現(xiàn)時,按情節(jié)輕重給予處分。
八、發(fā)生嚴重差錯或事故的有關記錄、檢驗報告及造成事故的藥品、物品、器械等均應按要求保管,不得擅自涂改,銷毀,以備鑒定。
醫(yī)院管理工作總結篇一
1.產房非限制區(qū)、半限制區(qū)、限制區(qū)劃分明確，標志明顯。
2.所有人員進入產房必須穿工作服，戴工作帽、口罩及換鞋。
3.一般產婦根據標準預防的原則實施消毒隔離，保護產婦和工作人員的安全。
4.對感染癥產婦或疑似感染癥的產婦，應隔離待產、分娩，按隔離技術規(guī)程護理和助產。所有物品嚴格按消毒滅菌要求單獨處理;用過的一次性用品及胎盤必須放入黃色污物袋內密閉運送，無害化處理，房間應嚴格進行終末消毒處理。
5.產房所用物品，應按規(guī)定定期消毒，每月做細菌監(jiān)測，保留監(jiān)測結果。
icu消毒隔離制度
1.工作人員進入icu應換專用工作服，換鞋，戴帽子、口罩、洗手，患有感染性疾病者不得進入。
2.病人的安置應感染病人與非感染病人分開，特殊感染病人單獨安置，診療活動應采取相應的隔離措施，控制交叉感染。
3.保持室內清潔衛(wèi)生，每日用消毒液拖地兩次，對室內空氣應定期進行消毒監(jiān)測。
4.嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程，認真洗手或手消毒，必要時帶手套。
5.注意病人各種留置管路的觀察，局部護理與消毒，加強醫(yī)院感染監(jiān)測。
6.加強抗感染藥物應用的管理，防止病人發(fā)生菌群失調，加強細菌耐藥性的監(jiān)測。
7.加強對各種監(jiān)護儀器設備，衛(wèi)生材料及病人用物的消毒與管理。
8.嚴格探視制度，限制探視人數(shù);探視者應更衣、換鞋、戴帽子、口罩，與病人接觸前要洗手。
9.對特殊感染或高度耐藥菌感染的病人，嚴格消毒隔離措施。
新生兒病房消毒隔離制度
1.工作人員入室前應嚴格洗手，消毒、更衣?；加衅つw化膿及其他傳染病的工作人員不得入內。
2.室內保持安靜、整潔，工作人員做到四輕，病室應定期通風、換氣、消毒，濕式擦拭物體表面及地面，潔具專用，每月做空氣、物體表面、醫(yī)護人員手細菌監(jiān)測并記錄結果。
3.各種醫(yī)療用具用后必須消毒，新生兒用具每日消毒，每月食具細菌監(jiān)測一次。
4.嚴格探視制度，探視者應著清潔服裝，洗手后方可接觸嬰兒。在感染性疾病流行期間，禁止探視。
5.新生兒出院后，其床單元、保溫箱等，應徹底清潔、消毒。
醫(yī)院管理工作總結篇二
1、認真貫徹執(zhí)行國家、勞動保障部門頒布的`城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險各項配套政策和管理辦法。
2、不斷提高基本醫(yī)療保險管理服務水平，努力為廣大參?；颊咛峁﹥?yōu)質高效的服務。
3、在分管院長領導下，認真遵守《醫(yī)療定點機構服務協(xié)議書》的各項規(guī)定，嚴格按照協(xié)議要求開展醫(yī)保管理工作。
4、嚴格按照《醫(yī)療保險定點機構計算機局域網運行管理制度》規(guī)范工作行為，熟練掌握操作規(guī)程，認真履行崗位職責。
5、堅持數(shù)據備份制度，保證網絡安全通暢。
6、準確做好醫(yī)保數(shù)據對帳匯總工作，月終按照上傳總額結回費用。
醫(yī)院管理工作總結篇三
為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。
一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。
二、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。
三、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：
1、基本月薪；
2、績效月薪；
3、獎勵月薪；
4、法定福利和保險；
5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。
五、基本月工資：
1、以每個月10號發(fā)放，按時核發(fā)；
3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標準進行核定；
4、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調整。
六、績效月薪：
1、在每月結束后，根據考核評價結果進行核定，在次月十號一次性核發(fā)；
2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。
七、考試獎金：每月進行一次口腔業(yè)務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現(xiàn)金。
八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴重者；
2、辭職或辭退者；
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前中心業(yè)績帶來不利影響者；
4、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者；
5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營總監(jiān)處；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險
十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。
十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保險中心負責60%。個人負責40%。
十三、國內進修學習：
1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學習地進行學習。費用中心負責。
2、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。費用由中心負責。
十四、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。
十五、本規(guī)定的解釋權在中心人力資源部。
我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學習一下發(fā)光并非太陽的專利，
醫(yī)院管理工作總結篇四
第一條 為加強和規(guī)范優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費的使用管理，提高資金使用效益，促進優(yōu)撫安置事業(yè)單位建設與發(fā)展，根據相關政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條 優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費由中央財政和地方各級財政安排。
本辦法所稱的優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費，是指由中央財政和省級財政（含省級福彩公益金）安排的補助資金。
中央財政安排的優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費主要用于國家級烈士紀念設施、光榮院、優(yōu)撫醫(yī)院、全國重點軍供站等優(yōu)撫安置事業(yè)單位（以下簡稱優(yōu)撫安置事業(yè)單位）維修改造、設備購置更新（含巡診車、送餐車）、環(huán)境整治美化、重點專業(yè)科室建設以及陳展宣傳等支出。
省級財政安排的烈士紀念設施維修改造補助資金主要用于全省烈士紀念設施維修改造、環(huán)境整治美化以及陳展宣傳等支出。重點支持縣級以上烈士紀念設施，特別是縣級以上烈士公祭場所維修改造項目。
第三條
優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費使用管理堅持分級負擔、?？顚Ｓ谩栏癖O(jiān)督、全程公開的原則。
省財政廳履行下列職責：
（二）組織補助資金支出預算的編制、執(zhí)行和績效評價工 作；
（四）配合省民政廳對績效目標實現(xiàn)情況進行監(jiān)控，確?？冃繕巳缙趯崿F(xiàn)。
省民政廳履行下列職責：
（一）會同省財政廳建立健全補助資金具體業(yè)務管理制度；
（四）會同省財政廳設定資金區(qū)域績效目標，明確資金與工作預期達到的效果。
市、縣財政部門履行下列管理職責：
（一）補助資金的安排、撥付、管理；
（二）配合民政部門對補助資金進行日常管理和監(jiān)督檢查，配合審計、紀檢、監(jiān)察部門做好資金和項目的審計、檢查工作。
市、縣民政部門履行下列管理職責：
（一）落實補助資金管理制度；
（三）加強對補助資金和項目的監(jiān)督檢查，配合審計、紀檢、監(jiān)察部門做好資金和項目的審計、檢查工作。
第四條 民政部門項目實行項目庫管理，納入項目庫的項目原則上均應當通過評審，項目立項和預算申報應當嚴格執(zhí)行 部門預算管理有關規(guī)定，不與一般公共預算安排的項目交叉重復。
（三）項目申請報告（包括建設地點、規(guī)模與主要建設內容等）；
（四）項目審批、核準或備案情況（已獲批準的要附批復文件）；
（六）新建、改擴建根據政府采購有關規(guī)定提供項目必要性和可行性報告；
（七）項目投資預算（概算）、投資構成和資金來源情況；
（九）屬于優(yōu)撫醫(yī)院必備醫(yī)療設備的，應提供購置設備名稱、規(guī)格、生產廠家和政府采購價格等。
第六條 專項補助資金按以下程序下達：
（四）縣（市、區(qū)）業(yè)務主管部門和財政部門收到撥款文件后，應當在30個工作日內將資金撥付至實施單位。
第七條 優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助資金分配根據優(yōu)撫安置事業(yè)單位建設總體規(guī)劃，按照突出重點、注重實效、厲行節(jié)約、?？顚Ｓ玫脑瓌t，結合本行政區(qū)域內優(yōu)撫安置事業(yè)單位發(fā)展實際以及項目建設需求等情況，優(yōu)先安排具有典型示范作用、列入當?shù)刂攸c民生工程、傷病殘退役軍人和孤老優(yōu)撫對象急需的項目，切實提高財政資金的使用效益。
第八條 各級財政、民政部門在項目實施過程時，應當建立預算執(zhí)行動態(tài)監(jiān)控機制，切實加強預算執(zhí)行管理和績效評價。
第九條 各級財政、民政部門應當加強優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助經費監(jiān)督管理，確保?？顚Ｓ茫訌娍冃гu價，提高資金使用效益。任何單位和個人不得擠占挪用和截留。第十條 對違反使用的，依照《財政違法行為處罰處分條例》等有關法律法規(guī)追究法律責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第十一條 各級財政、民政部門應當自覺接受社會各界的監(jiān)督。
省財政廳、民政廳將對各地優(yōu)撫安置事業(yè)單位補助資金使用管理、項目建設等情況，不定期地進行檢查。
第十二條 各級財政、民政部門可以依據本辦法，結合當?shù)貙嶋H，制定實施辦法。
第十三條 本辦法由省財政廳會同省民政廳負責解釋。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。福建省財政廳福建省民政廳關于轉發(fā)《優(yōu)撫事業(yè)單位專項補助資金使用管理辦法》的通知（閩財社〔2014〕4號）同時廢止。
醫(yī)院管理工作總結篇五
一、各科室應建立差錯事故登記本,對差錯事故發(fā)生的原因、經過、后果及當事人等內容應詳細記錄。
二、科室一旦發(fā)生護理差錯事故(含二級差錯,嚴重差錯事故)護士長應以書面形式上報護理部,由護理部向上一級領導匯報。
三、對發(fā)生的差錯事故應及時組織討論,汲取教訓,提出處理意見,制定出防范措施。
四、發(fā)生嚴重差錯事故后應立即組織搶救,以減輕不良后果。
五、科室對未能明確所發(fā)生嚴重差錯、事故的性質,應將發(fā)生的經過和科室的意見以書面形式通過護理部上報院事故鑒定委員會裁決。
六、護理部每月應認真總結分析全院發(fā)生的護理差錯,定期在護士長會議上反饋,對全年無差錯事故的科室應給予表揚。
七、發(fā)生差錯事故的`科室或個人,如不按規(guī)定報告,有意隱瞞,事后發(fā)現(xiàn)時,按情節(jié)輕重給予處分。
八、發(fā)生嚴重差錯或事故的有關記錄、檢驗報告及造成事故的藥品、物品、器械等均應按要求保管,不得擅自涂改,銷毀,以備鑒定。