備考恰恰像馬拉松賽跑一樣，只有堅(jiān)持到最后的人，才能稱為勝利者，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考全面啟動(dòng)。為了幫助大家堅(jiān)持學(xué)習(xí)，高效備考，整理提供初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練，快來(lái)練習(xí)吧！
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目填列（11.22）
多選題
下列有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目填列的說(shuō)法中，正確的有（）。
A、長(zhǎng)期借款項(xiàng)目與其他非流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目的填列方法相同
B、應(yīng)收票據(jù)項(xiàng)目與應(yīng)收賬款項(xiàng)目的填列方法相同
C、存貨項(xiàng)目與貨幣資金項(xiàng)目的填列方法相同
D、預(yù)收賬款項(xiàng)目與應(yīng)付賬款項(xiàng)目的填列方法相同
【正確答案】AD
【答案解析】選項(xiàng)B，應(yīng)收票據(jù)項(xiàng)目是根據(jù)有關(guān)科目余額減去其備抵科目余額后的凈額填列的，應(yīng)收賬款是根據(jù)明細(xì)賬科目余額計(jì)算填列的。選項(xiàng)C，存貨是綜合多種填列方法分析填列的，貨幣資金是根據(jù)多個(gè)總賬科目期末余額的合計(jì)數(shù)填列的。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同的解除（11.22）
多選題
下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中，錯(cuò)誤的有（）。
A、勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
C、在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
【正確答案】AC
【答案解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，所以A選項(xiàng)的表述錯(cuò)誤；在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序，所以C選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目填列（11.22）
多選題
下列有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目填列的說(shuō)法中，正確的有（）。
A、長(zhǎng)期借款項(xiàng)目與其他非流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目的填列方法相同
B、應(yīng)收票據(jù)項(xiàng)目與應(yīng)收賬款項(xiàng)目的填列方法相同
C、存貨項(xiàng)目與貨幣資金項(xiàng)目的填列方法相同
D、預(yù)收賬款項(xiàng)目與應(yīng)付賬款項(xiàng)目的填列方法相同
【正確答案】AD
【答案解析】選項(xiàng)B，應(yīng)收票據(jù)項(xiàng)目是根據(jù)有關(guān)科目余額減去其備抵科目余額后的凈額填列的，應(yīng)收賬款是根據(jù)明細(xì)賬科目余額計(jì)算填列的。選項(xiàng)C，存貨是綜合多種填列方法分析填列的，貨幣資金是根據(jù)多個(gè)總賬科目期末余額的合計(jì)數(shù)填列的。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同的解除（11.22）
多選題
下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中，錯(cuò)誤的有（）。
A、勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
C、在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
【正確答案】AC
【答案解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，所以A選項(xiàng)的表述錯(cuò)誤；在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序，所以C選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。