中級經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考已啟動，為幫助大家順利備考，整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題1）”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請?jiān)L問經(jīng)濟(jì)師考試頻道。
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第1題
外源性動機(jī)是指()。
A.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B.人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身
C.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感
D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會
正確答案：B,
第2題
亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是()。
A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價(jià)D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價(jià)
正確答案：A,
第3題
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為()。
A.正向激勵和負(fù)向激勵B.他人激勵和自我激勵
C.物質(zhì)激勵和精神激勵D.有效激勵和無效激勵
正確答案：C,
第4題
根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)()。
A.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
B.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
C.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者
D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
正確答案：C,
第5題
將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論
正確答案：D,
第6題
斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為，擁有的特質(zhì)必須與()的情境相關(guān)。
A.行使職能B.下屬職工素質(zhì)
C.工作任務(wù)D.組織結(jié)構(gòu)
正確答案：A,
第7題
根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括()。
A.指導(dǎo)型B.權(quán)力型
C.分析型D.概念型
正確答案：B,
第8題
組織結(jié)構(gòu)又可稱為()。
A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第9題
組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括()。
A.制度化程度B.職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境
正確答案：D,
第10題
“各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是()組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。
A.行政層級式B..矩陣式
C.事業(yè)部制D.職能制
正確答案：D,
第11題
()不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用D.規(guī)范作用
正確答案：A,
第12題
戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點(diǎn)來看待人力資源。
A.投資B.發(fā)展
C.長遠(yuǎn)D.競爭
正確答案：A,
第13題
關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是()。
A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作
B.他們會有負(fù)罪感
C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作
D.他們會為未來擔(dān)憂
正確答案：C,
第14題
戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其的區(qū)別就在于()。
A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)
B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
C.以員工為主要的活動對象
D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用
正確答案：B,
第15題
人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是()。.
A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動
B.作為組織管理層的助手，協(xié)助組織管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作
D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系
正確答案：B,
第16題
在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是()。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析B.提供人力資源信息
C.對人力資源需求與供給的預(yù)測D.供需匹配
正確答案：C,
第17題
關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是()。
A.評估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
正確答案：C,
第18題
對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于()因素。
A.成本B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能D.支持人力資源決策的程度
正確答案：A,
第19題
以下對于工作要素法的描述，錯誤的是()。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估
正確答案：C,
第20題
按工作分析的方法分，工作要素法屬于()。
A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用的工作分析方法
正確答案：A,
第21題
某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。
A.工作日志法B.觀察法
C.工作實(shí)踐法D.主題專家會議法
正確答案：A,
第22題
下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是()。
A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目
B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面
C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.必須依賴管理人員來控制
正確答案：A,
第23題
關(guān)于評價(jià)錄用系統(tǒng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是()
A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試
B.能提供明確的決策點(diǎn)
C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在程序的最前邊
D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
正確答案：C,
第24題
要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法B.行為事件訪談法
C.專家小組法D.全方位評價(jià)法
正確答案：B,
第25題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。
A.對求職者的技能要求非常高B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第26題
下列有關(guān)評價(jià)中心的陳述，錯誤的是()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
正確答案：B,
第27題
反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。
A.復(fù)本信度B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度D評分者信度
正確答案：C,
第28題
下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。
A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)
正確答案：D,
第29題
下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。
A.標(biāo)桿超越法B.平衡計(jì)分卡法
C,強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
正確答案：C,
第30題
下列不屬于績效改進(jìn)方法的是()。
A.ISO質(zhì)量管理體系B.六西格瑪管理
C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)D.目標(biāo)管理法
正確答案：D,
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第1題
外源性動機(jī)是指()。
A.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B.人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身
C.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感
D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會
正確答案：B,
第2題
亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是()。
A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價(jià)D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價(jià)
正確答案：A,
第3題
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為()。
A.正向激勵和負(fù)向激勵B.他人激勵和自我激勵
C.物質(zhì)激勵和精神激勵D.有效激勵和無效激勵
正確答案：C,
第4題
根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)()。
A.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
B.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
C.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者
D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
正確答案：C,
第5題
將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論
正確答案：D,
第6題
斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為，擁有的特質(zhì)必須與()的情境相關(guān)。
A.行使職能B.下屬職工素質(zhì)
C.工作任務(wù)D.組織結(jié)構(gòu)
正確答案：A,
第7題
根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括()。
A.指導(dǎo)型B.權(quán)力型
C.分析型D.概念型
正確答案：B,
第8題
組織結(jié)構(gòu)又可稱為()。
A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第9題
組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括()。
A.制度化程度B.職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境
正確答案：D,
第10題
“各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是()組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。
A.行政層級式B..矩陣式
C.事業(yè)部制D.職能制
正確答案：D,
第11題
()不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用D.規(guī)范作用
正確答案：A,
第12題
戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點(diǎn)來看待人力資源。
A.投資B.發(fā)展
C.長遠(yuǎn)D.競爭
正確答案：A,
第13題
關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是()。
A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作
B.他們會有負(fù)罪感
C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作
D.他們會為未來擔(dān)憂
正確答案：C,
第14題
戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其的區(qū)別就在于()。
A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)
B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
C.以員工為主要的活動對象
D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用
正確答案：B,
第15題
人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是()。.
A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動
B.作為組織管理層的助手，協(xié)助組織管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作
D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系
正確答案：B,
第16題
在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是()。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析B.提供人力資源信息
C.對人力資源需求與供給的預(yù)測D.供需匹配
正確答案：C,
第17題
關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是()。
A.評估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
正確答案：C,
第18題
對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于()因素。
A.成本B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能D.支持人力資源決策的程度
正確答案：A,
第19題
以下對于工作要素法的描述，錯誤的是()。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估
正確答案：C,
第20題
按工作分析的方法分，工作要素法屬于()。
A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用的工作分析方法
正確答案：A,
第21題
某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。
A.工作日志法B.觀察法
C.工作實(shí)踐法D.主題專家會議法
正確答案：A,
第22題
下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是()。
A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目
B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面
C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.必須依賴管理人員來控制
正確答案：A,
第23題
關(guān)于評價(jià)錄用系統(tǒng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是()
A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試
B.能提供明確的決策點(diǎn)
C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在程序的最前邊
D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
正確答案：C,
第24題
要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法B.行為事件訪談法
C.專家小組法D.全方位評價(jià)法
正確答案：B,
第25題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。
A.對求職者的技能要求非常高B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第26題
下列有關(guān)評價(jià)中心的陳述，錯誤的是()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
正確答案：B,
第27題
反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。
A.復(fù)本信度B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度D評分者信度
正確答案：C,
第28題
下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。
A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)
正確答案：D,
第29題
下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。
A.標(biāo)桿超越法B.平衡計(jì)分卡法
C,強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
正確答案：C,
第30題
下列不屬于績效改進(jìn)方法的是()。
A.ISO質(zhì)量管理體系B.六西格瑪管理
C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)D.目標(biāo)管理法
正確答案：D,