人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是整理的2019年人力資源管理師模擬試題（一），僅供參考。
一、單選題(每道題目有一個(gè)正確選項(xiàng)，請從所給的選項(xiàng)中選出你認(rèn)為正確的一項(xiàng)，每道題目1分，共51分。)
1、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A.認(rèn)知B.態(tài)度
C.智慧D.謙虛
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
2、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就B.工作績效
C.工作滿意度D.工作態(tài)度
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、最早提出組織承諾的是()。
A.科特B.梅耶
C.阿倫D.貝克爾
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
4、()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A.組織效率B.組織承諾
C.工作績效D.工作分析
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
5、()是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。
A.個(gè)體知覺B.社會(huì)知覺
C.歸因D.群體知覺
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
6、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)D.刻板印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
7、()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)D.刻板印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
8、()是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。
A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)D.刻板印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
9、()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A.內(nèi)因B.外因
C.歸因D.知覺
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
10、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A.歸因B.內(nèi)因
C.外因D.知覺
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
11、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。
A.知覺B.內(nèi)因
C.外因D.歸因
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
12、()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。
A.內(nèi)因B.外因
C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
13、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()。
A.赫茲伯格B.亞當(dāng)斯
C.萊文澤爾D.弗洛姆
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
14、第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。
A.弗洛姆B.萊文澤爾
C.愛德華?桑代克D.赫茲伯格
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
15、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。
A.弗洛姆B.愛德華?桑代克
C.萊文澤爾D.班杜拉
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
16、()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.績效B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
17、幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。
A.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
C.團(tuán)隊(duì)溝通職能D.團(tuán)隊(duì)決策
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
18、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。
A.團(tuán)隊(duì)溝通職能B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D.團(tuán)隊(duì)決策
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
19、尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是()。
A.關(guān)懷維度B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度D.尊重維度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
20、更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。
A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度D.尊重維度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
21、在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是()。
A.費(fèi)德勒B.赫塞
C.布蘭查德D.明茨伯格
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
22、在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是()。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論D.參與模型
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
23、的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論D.參與模型
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
24、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論D.參與模型
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
25、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。
A.心理測量B.心理測驗(yàn)
C.物理測量D.物理測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
26、心理測量的工具是()。
A.物理測量B.心理測驗(yàn)
C.物理測驗(yàn)D.情商測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
27、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是()。
A.人格測驗(yàn)B.成就測驗(yàn)
C.性格測驗(yàn)D.情商測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
28、()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A.信度B.效度
C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
29、()是指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。
A.信度B.效度
C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
30、領(lǐng)導(dǎo)情景理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。
A.心理成熟度B.心理承受度
C.精神成熟度D.精神承受度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
一、單選題(每道題目有一個(gè)正確選項(xiàng)，請從所給的選項(xiàng)中選出你認(rèn)為正確的一項(xiàng)，每道題目1分，共51分。)
1、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A.認(rèn)知B.態(tài)度
C.智慧D.謙虛
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
2、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就B.工作績效
C.工作滿意度D.工作態(tài)度
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、最早提出組織承諾的是()。
A.科特B.梅耶
C.阿倫D.貝克爾
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
4、()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A.組織效率B.組織承諾
C.工作績效D.工作分析
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
5、()是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。
A.個(gè)體知覺B.社會(huì)知覺
C.歸因D.群體知覺
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
6、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)D.刻板印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
7、()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)D.刻板印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
8、()是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。
A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)D.刻板印象
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
9、()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A.內(nèi)因B.外因
C.歸因D.知覺
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
10、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A.歸因B.內(nèi)因
C.外因D.知覺
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
11、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。
A.知覺B.內(nèi)因
C.外因D.歸因
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
12、()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。
A.內(nèi)因B.外因
C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
13、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()。
A.赫茲伯格B.亞當(dāng)斯
C.萊文澤爾D.弗洛姆
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
14、第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。
A.弗洛姆B.萊文澤爾
C.愛德華?桑代克D.赫茲伯格
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
15、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。
A.弗洛姆B.愛德華?桑代克
C.萊文澤爾D.班杜拉
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
16、()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.績效B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
17、幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。
A.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
C.團(tuán)隊(duì)溝通職能D.團(tuán)隊(duì)決策
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
18、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。
A.團(tuán)隊(duì)溝通職能B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D.團(tuán)隊(duì)決策
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
19、尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是()。
A.關(guān)懷維度B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度D.尊重維度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
20、更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。
A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度D.尊重維度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
21、在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是()。
A.費(fèi)德勒B.赫塞
C.布蘭查德D.明茨伯格
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
22、在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是()。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論D.參與模型
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
23、的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論D.參與模型
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
24、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論D.參與模型
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
25、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。
A.心理測量B.心理測驗(yàn)
C.物理測量D.物理測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
26、心理測量的工具是()。
A.物理測量B.心理測驗(yàn)
C.物理測驗(yàn)D.情商測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
27、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是()。
A.人格測驗(yàn)B.成就測驗(yàn)
C.性格測驗(yàn)D.情商測驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
28、()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A.信度B.效度
C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
29、()是指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。
A.信度B.效度
C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
30、領(lǐng)導(dǎo)情景理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。
A.心理成熟度B.心理承受度
C.精神成熟度D.精神承受度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a