2018中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所崗位聘用通知(吉林)已發(fā)布，為您整理了招聘條件和報名程序，供您參考。依據(jù)《中國科學(xué)院崗位管理實施辦法》(科發(fā)人字〔2017〕8號)、《〈中國科學(xué)院崗位管理實施辦法〉文件說明》(人字〔2017〕10 號)和《中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所崗位管理實施細則》(東地農(nóng)字〔2017〕38號)的文件精神，根據(jù)院里下達我所的崗位指標(biāo)，并結(jié)合我所崗位聘用實際情況，啟動2018年度崗位聘用工作。
競聘程序
1.資格審查。人事教育處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員基本資格進行核查，科研計劃處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員相應(yīng)成果產(chǎn)出進行核查，財務(wù)管理處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員相關(guān)課題經(jīng)費進行核查，其他相關(guān)部門對應(yīng)聘人員相關(guān)條件進行核查。
2.競聘答辯。需要答辯的崗位申請人應(yīng)就個人基本情況、工作經(jīng)歷、科研情況(或主要工作業(yè)績)、工作設(shè)想等以PPT形式報告，個人報告時間10分鐘，崗位聘用委員會成員提問5分鐘。具體答辯人員和答辯時間另行通知。
3.崗位聘用評議。由設(shè)崗招聘委員會根據(jù)申請人的答辯情況(或提交的競聘材料)，依據(jù)各系列各級別崗位的任職條件，對申請人的道德品質(zhì)、創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、科研成果(或主要工作業(yè)績)等情況進行評議，并經(jīng)三分之二(含)以上委員投票表決通過后，可推薦為擬聘推薦人選。
報名程序
1.根據(jù)《中國科學(xué)院崗位管理實施辦法》(科發(fā)人字〔2017〕8號)的要求，為規(guī)范崗位等級聘用秩序，結(jié)合我所實際情況，從2017年起我所崗位聘用實行有限次競聘;連續(xù)申請競聘高一等級崗位2次未成功人員，需停止1次后方可再次競聘。
2.根據(jù)《中國科學(xué)院人員聘用制度實施辦法》(科發(fā)人字〔2016〕2號)規(guī)定，對科技崗位中自然科學(xué)研究系列聘用的工作人員實行有限期聘用。對副研究員和研究員實行“非升即止”政策，即在副研究員崗位、研究員四級或三級崗位聘用時間一般不超過10年，在此期限內(nèi)未能競聘到研究員四級、三級或二級崗位的，原則上不得再競聘研究員四級、三級或二級崗位。
3.崗位任職條件中，成果(除科技獎勵外)只統(tǒng)計第一完成人的部分(論文包括通訊作者)。其中，論文涉及共同第一作者與共同通訊作者情況時，以數(shù)字1除以共同第一作者或共同通訊作者數(shù)量，所得結(jié)果計入崗位申請人文章總數(shù)。
4.為更好地推動人才隊伍建設(shè)，促進對外學(xué)術(shù)交流、科研項目爭取等工作的開展，從2018年起試行，在科研崗位中設(shè)立青年研究員和項目副高崗位。青年研究員年齡不超過45周歲，其他任職基本條件與崗位研究員晉升基本條件相同。項目副高任職基本條件與崗位副高晉升基本條件相同。青年研究員、項目副高競聘與崗位研究員、崗位副高競聘同期進行，申請人需提前選擇參與哪種崗位競聘(可同時選二者)，均需現(xiàn)場進行答辯競聘。崗位研究員和崗位副高競聘結(jié)束后，在申請青年研究員和項目副高的申請人中由崗位聘用委員會再次進行投票，經(jīng)三分之二(含)以上委員投票表決同意，方可確定擬聘推薦人選。申報前請申請人詳細閱讀并了解《青年研究員和項目副高管理暫行辦法》。(《青年研究員和項目副高管理暫行辦法》請登錄所內(nèi)網(wǎng)，長春園區(qū)職工點擊我所網(wǎng)站右下方進入內(nèi)網(wǎng)-規(guī)章制度-人事教育處查看，哈爾濱園區(qū)職工點擊我所網(wǎng)站左側(cè)農(nóng)業(yè)技術(shù)中心-左側(cè)進入內(nèi)網(wǎng)-規(guī)章制度-人事教育處查看)
5.其他特殊情況由設(shè)崗招聘委員會和所班子討論研究。
聯(lián)系方式
1.長春
聯(lián)系人：苑春宇
聯(lián)系電話：0431-85542261
電子版接收郵箱：yuanchunyu@iga.ac.cn
2.哈爾濱
聯(lián)系人：孟芳芳
聯(lián)系電話：0451-86602949
電子版接收郵箱：mengff@iga.ac.cn
競聘程序
1.資格審查。人事教育處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員基本資格進行核查，科研計劃處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員相應(yīng)成果產(chǎn)出進行核查，財務(wù)管理處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員相關(guān)課題經(jīng)費進行核查，其他相關(guān)部門對應(yīng)聘人員相關(guān)條件進行核查。
2.競聘答辯。需要答辯的崗位申請人應(yīng)就個人基本情況、工作經(jīng)歷、科研情況(或主要工作業(yè)績)、工作設(shè)想等以PPT形式報告，個人報告時間10分鐘，崗位聘用委員會成員提問5分鐘。具體答辯人員和答辯時間另行通知。
3.崗位聘用評議。由設(shè)崗招聘委員會根據(jù)申請人的答辯情況(或提交的競聘材料)，依據(jù)各系列各級別崗位的任職條件，對申請人的道德品質(zhì)、創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、科研成果(或主要工作業(yè)績)等情況進行評議，并經(jīng)三分之二(含)以上委員投票表決通過后，可推薦為擬聘推薦人選。
報名程序
1.根據(jù)《中國科學(xué)院崗位管理實施辦法》(科發(fā)人字〔2017〕8號)的要求，為規(guī)范崗位等級聘用秩序，結(jié)合我所實際情況，從2017年起我所崗位聘用實行有限次競聘;連續(xù)申請競聘高一等級崗位2次未成功人員，需停止1次后方可再次競聘。
2.根據(jù)《中國科學(xué)院人員聘用制度實施辦法》(科發(fā)人字〔2016〕2號)規(guī)定，對科技崗位中自然科學(xué)研究系列聘用的工作人員實行有限期聘用。對副研究員和研究員實行“非升即止”政策，即在副研究員崗位、研究員四級或三級崗位聘用時間一般不超過10年，在此期限內(nèi)未能競聘到研究員四級、三級或二級崗位的，原則上不得再競聘研究員四級、三級或二級崗位。
3.崗位任職條件中，成果(除科技獎勵外)只統(tǒng)計第一完成人的部分(論文包括通訊作者)。其中，論文涉及共同第一作者與共同通訊作者情況時，以數(shù)字1除以共同第一作者或共同通訊作者數(shù)量，所得結(jié)果計入崗位申請人文章總數(shù)。
4.為更好地推動人才隊伍建設(shè)，促進對外學(xué)術(shù)交流、科研項目爭取等工作的開展，從2018年起試行，在科研崗位中設(shè)立青年研究員和項目副高崗位。青年研究員年齡不超過45周歲，其他任職基本條件與崗位研究員晉升基本條件相同。項目副高任職基本條件與崗位副高晉升基本條件相同。青年研究員、項目副高競聘與崗位研究員、崗位副高競聘同期進行，申請人需提前選擇參與哪種崗位競聘(可同時選二者)，均需現(xiàn)場進行答辯競聘。崗位研究員和崗位副高競聘結(jié)束后，在申請青年研究員和項目副高的申請人中由崗位聘用委員會再次進行投票，經(jīng)三分之二(含)以上委員投票表決同意，方可確定擬聘推薦人選。申報前請申請人詳細閱讀并了解《青年研究員和項目副高管理暫行辦法》。(《青年研究員和項目副高管理暫行辦法》請登錄所內(nèi)網(wǎng)，長春園區(qū)職工點擊我所網(wǎng)站右下方進入內(nèi)網(wǎng)-規(guī)章制度-人事教育處查看，哈爾濱園區(qū)職工點擊我所網(wǎng)站左側(cè)農(nóng)業(yè)技術(shù)中心-左側(cè)進入內(nèi)網(wǎng)-規(guī)章制度-人事教育處查看)
5.其他特殊情況由設(shè)崗招聘委員會和所班子討論研究。
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1.長春
聯(lián)系人：苑春宇
聯(lián)系電話：0431-85542261
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2.哈爾濱
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