以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018年三級人力資源考試基礎練習題，僅供參考。
一、單選題
1.勞動力市場的基本功能是()。
A.調節(jié)資源的配置
B.解決生產什么的問題
C.決定就業(yè)量與工資
D.解決如何生產的問題
【參考答案】C
2.總量性失業(yè)是指()。
A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量
B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量
C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量
D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量
【參考答案】B
3.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【參考答案】A
4.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的動態(tài)性
D.總需求不足
【參考答案】D
5.由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【參考答案】C
6.總供給等于()之和。
A.消費+儲蓄
B.投資+儲蓄
C.投資+收入
D.消費+收入
【參考答案】A
7.在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.觀察研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
【參考答案】B
8.根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過1小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
【參考答案】A
9.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
【參考答案】B
10.影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
【參考答案】A
一、單選題
1.勞動力市場的基本功能是()。
A.調節(jié)資源的配置
B.解決生產什么的問題
C.決定就業(yè)量與工資
D.解決如何生產的問題
【參考答案】C
2.總量性失業(yè)是指()。
A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量
B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量
C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量
D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量
【參考答案】B
3.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【參考答案】A
4.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的動態(tài)性
D.總需求不足
【參考答案】D
5.由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【參考答案】C
6.總供給等于()之和。
A.消費+儲蓄
B.投資+儲蓄
C.投資+收入
D.消費+收入
【參考答案】A
7.在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.觀察研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
【參考答案】B
8.根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過1小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
【參考答案】A
9.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
【參考答案】B
10.影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
【參考答案】A