合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇一
乙方:
一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認:本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方: 乙方:
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇二
地 址:
法 定 代 表 人:
買方(下稱乙方):
身份 證 :
委 托 代 理 人:
委托代理人身份證:
乙方已購買甲方開發(fā)的 (以下簡稱為商品房),
雙方已簽訂《商品房買賣合同》(以下簡稱買賣合同),合同編號為:
()號,且辦理了房源網(wǎng)簽合同,網(wǎng)簽合同編號
為:號?,F(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,達成協(xié)議如下:
一、甲、乙雙方自愿解除上述商品房的買賣合同。
二、自雙方簽訂本協(xié)議之日起,買賣合同即終止,雙方之間就買
賣合同的爭議全部解決。甲方收回出售給乙方的上述商品房,該商品
房的產(chǎn)權(quán)即與乙方無關(guān)。
三、雙方對退還已付房款辦法已達成一致意見,具體如下:
1、此房價成交總價為:(人民幣) 元。
2、乙方已繳付樓款/首期款:(人民幣)元。
3、雙方退款事宜另行約定。
四、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效后的 個工作日內(nèi)提交辦理解除
按揭貸款協(xié)議、解除買賣合同、注銷抵押登記事宜所需要的全部資料,并配合甲方辦妥上述事宜,若乙方不能按時提交相關(guān)資料或提交資料欠缺、不合格或拒絕配合辦理的,甲方有權(quán)暫緩?fù)七€乙方所有款項。
五、辦理解除合同產(chǎn)生的手續(xù)費由 乙方 承擔(dān)。
六、雙方同意,自本協(xié)議生效后,雙方之間就買賣合同的爭議全部解決。除本協(xié)議明確約定外,任何一方均不對另一方主張買賣合同項下的權(quán)利或與買賣合同相關(guān)的權(quán)利。
七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效、本協(xié)議為一式伍份,甲方執(zhí) 貳 份,乙方執(zhí) 壹 份, 貳 份留存政府相關(guān)部門,均具同等法律效力。
甲方:乙方:
法定代表人: 委托代理人: 年 月 日 年 月 日
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇三
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
這里有兩個地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動關(guān)系的時候,需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進行賠償了。
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇四
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
這里有兩個地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動關(guān)系的時候,需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進行賠償了。
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇五
乙方:xx
第一、甲乙雙方同意解除20xx年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。
第二:甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責(zé)擔(dān)。
第三:鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟形勢變遷造成的,甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結(jié)算后(20xx年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權(quán)利,在本協(xié)議生效后,如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù),另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中,本協(xié)議將不利于違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
乙方:xx
日期:xx
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇六
本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表,就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護等問題,經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。
第一章 總 ?則
第一條 ?本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際,由企業(yè)與工會簽訂,用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
第二條 ?本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則,對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時,應(yīng)符合本合同的原則,并征求工會同意。
第三條 ?雙方訂立本合同的目的是:尊重職工的勞動,
維護職工的勞動權(quán)益,發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性,科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系,鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,推動精神文明建設(shè)。
第四條 ?企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理,尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利,支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán),教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè),樹立敬業(yè)愛崗的精神,努力做好本職工作;教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條 ?雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù),共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn),真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。
第六條 ?工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動,堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
第七條 ?企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。
第二章 勞動合同
第八條 ?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工,并分別與被錄用職工平等協(xié)商,依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條 ?企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前,工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任,并應(yīng)嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外,企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動合同。
第十條 ?職工有下列情形之一的,企業(yè)不得解除勞動合同:
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條 ?企業(yè)解除勞動合同,工會認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等,工會亦應(yīng)做好工作。
第十二條 ?解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法:
(四)經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。
第十三條 ?企業(yè)在實行勞動合同的基礎(chǔ)上實行上崗聘用制,并簽訂崗位合同。
(三)因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。
第十四條 ?用人單位有下列情況之一的,職工可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他
情形。
第十五條 ?有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ,在6個月內(nèi)重新招用人員時,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇七
被通知人:
所屬部門:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金:____元,其它費用:____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知!
(公章或負責(zé)人簽字):
年 月 日
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:
上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
簽收人:
年 月 日
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇八
勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,只對未履行部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。
1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。
2.不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。
按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3.患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
4.勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的。
甲 方:
乙 方: (員工工號: )
一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;
二、方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇一
乙方:
一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認:本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方: 乙方:
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇二
地 址:
法 定 代 表 人:
買方(下稱乙方):
身份 證 :
委 托 代 理 人:
委托代理人身份證:
乙方已購買甲方開發(fā)的 (以下簡稱為商品房),
雙方已簽訂《商品房買賣合同》(以下簡稱買賣合同),合同編號為:
()號,且辦理了房源網(wǎng)簽合同,網(wǎng)簽合同編號
為:號?,F(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,達成協(xié)議如下:
一、甲、乙雙方自愿解除上述商品房的買賣合同。
二、自雙方簽訂本協(xié)議之日起,買賣合同即終止,雙方之間就買
賣合同的爭議全部解決。甲方收回出售給乙方的上述商品房,該商品
房的產(chǎn)權(quán)即與乙方無關(guān)。
三、雙方對退還已付房款辦法已達成一致意見,具體如下:
1、此房價成交總價為:(人民幣) 元。
2、乙方已繳付樓款/首期款:(人民幣)元。
3、雙方退款事宜另行約定。
四、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效后的 個工作日內(nèi)提交辦理解除
按揭貸款協(xié)議、解除買賣合同、注銷抵押登記事宜所需要的全部資料,并配合甲方辦妥上述事宜,若乙方不能按時提交相關(guān)資料或提交資料欠缺、不合格或拒絕配合辦理的,甲方有權(quán)暫緩?fù)七€乙方所有款項。
五、辦理解除合同產(chǎn)生的手續(xù)費由 乙方 承擔(dān)。
六、雙方同意,自本協(xié)議生效后,雙方之間就買賣合同的爭議全部解決。除本協(xié)議明確約定外,任何一方均不對另一方主張買賣合同項下的權(quán)利或與買賣合同相關(guān)的權(quán)利。
七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效、本協(xié)議為一式伍份,甲方執(zhí) 貳 份,乙方執(zhí) 壹 份, 貳 份留存政府相關(guān)部門,均具同等法律效力。
甲方:乙方:
法定代表人: 委托代理人: 年 月 日 年 月 日
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇三
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
這里有兩個地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動關(guān)系的時候,需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進行賠償了。
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇四
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
這里有兩個地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動關(guān)系的時候,需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進行賠償了。
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇五
乙方:xx
第一、甲乙雙方同意解除20xx年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。
第二:甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責(zé)擔(dān)。
第三:鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟形勢變遷造成的,甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結(jié)算后(20xx年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權(quán)利,在本協(xié)議生效后,如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù),另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中,本協(xié)議將不利于違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
乙方:xx
日期:xx
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇六
本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表,就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護等問題,經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。
第一章 總 ?則
第一條 ?本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際,由企業(yè)與工會簽訂,用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作,增強企業(yè)凝聚力,促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
第二條 ?本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準則,對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時,應(yīng)符合本合同的原則,并征求工會同意。
第三條 ?雙方訂立本合同的目的是:尊重職工的勞動,
維護職工的勞動權(quán)益,發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性,科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系,鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,推動精神文明建設(shè)。
第四條 ?企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理,尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利,支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán),教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè),樹立敬業(yè)愛崗的精神,努力做好本職工作;教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條 ?雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù),共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn),真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。
第六條 ?工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動,堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
第七條 ?企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。
第二章 勞動合同
第八條 ?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工,并分別與被錄用職工平等協(xié)商,依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條 ?企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前,工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任,并應(yīng)嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外,企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動合同。
第十條 ?職工有下列情形之一的,企業(yè)不得解除勞動合同:
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條 ?企業(yè)解除勞動合同,工會認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等,工會亦應(yīng)做好工作。
第十二條 ?解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法:
(四)經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。
第十三條 ?企業(yè)在實行勞動合同的基礎(chǔ)上實行上崗聘用制,并簽訂崗位合同。
(三)因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。
第十四條 ?用人單位有下列情況之一的,職工可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他
情形。
第十五條 ?有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ,在6個月內(nèi)重新招用人員時,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇七
被通知人:
所屬部門:
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金:____元,其它費用:____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知!
(公章或負責(zé)人簽字):
年 月 日
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:
上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
簽收人:
年 月 日
2023年領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同證明 解除勞動合同匯總篇八
勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,只對未履行部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。
1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。
2.不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。
按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3.患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
4.勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的。
甲 方:
乙 方: (員工工號: )
一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;
二、方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;