2018浙江寧波慈溪觀海衛(wèi)鎮(zhèn)人民政府編外招聘5人公告已公布。報名：8月16日至8月17日，為您整理了招聘條件和報名程序，供您參考。
招聘條件
(一)思想政治素質(zhì)較好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正，辦事認(rèn)真，吃苦耐勞，服從指揮，無違法違紀(jì)行為。
(二)身體健康，無明顯生理缺陷。
(三)具有觀海衛(wèi)鎮(zhèn)戶籍(以2018年8月16日的戶口所在地為準(zhǔn))。
(四)符合招聘崗位所需的其他資格條件
報名程序
(一)報名時間：2018年8月16日、8月17日(上午8：00-11：00;下午2：00-5：00)。
(二)報名地點：觀海衛(wèi)鎮(zhèn)行政服務(wù)中心2號樓205辦公室(觀海衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)前路1號)。
(三)所需資料：報名時隨帶身份證、戶口本、學(xué)歷證書、退伍證原件和復(fù)印件等相關(guān)證明材料及近期1寸免冠照片2張，《觀海衛(wèi)鎮(zhèn)招聘編外用工報名登記表》兩份(詳見附件)。
(四)報名要求：報名人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的，將酌情核減或取消招聘計劃。
考試
采取崗位技能測試和面試的方式進(jìn)行。
(一)崗位技能測試。崗位技能測試主要測試交通協(xié)勤相關(guān)技能，分別為4*10往返跑、俯臥撐、摸高等三項。分值均參照《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練實施辦法》計算。3個項目累計分值為崗位技能測試成績，成績不足150分的淘汰。
在崗位技能測試成績150分及以上的應(yīng)聘人員中，從高分到低分的次序按照招聘指標(biāo)數(shù)的2倍確定面試對象，不足的按實際人數(shù)確定。
(二)面試。面試主要測試口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的淘汰。
(三)總成績。根據(jù)崗位技能測試成績除以3再乘以50%，加上面試成績乘以50%確定總成績。若總成績相等則以崗位技能測試成績高者優(yōu)先，如崗位技能測試成績?nèi)圆⒘?，則增加附加題測試后得分高者優(yōu)先?？荚嚲唧w時間、地點及相關(guān)事項另行通知。
體檢、考察和公示
(一)體檢。根據(jù)總成績從高分到低分的次序按招聘指標(biāo)等額確定體檢對象。體檢費用應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，按總成績從高到低的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。(體檢具體時間另行通知)
(二)考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，考察分合格和不合格，不合格者取消錄用。因放棄考察或考察不合格而空缺的名額，在面試合格人員中按總成績由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)公示?？疾旌细袢藛T為擬聘用人員，經(jīng)公示7天無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員須服從單位對具體聘用崗位的安排，不服從安排的，不辦理聘用手續(xù)。
招聘條件
(一)思想政治素質(zhì)較好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正，辦事認(rèn)真，吃苦耐勞，服從指揮，無違法違紀(jì)行為。
(二)身體健康，無明顯生理缺陷。
(三)具有觀海衛(wèi)鎮(zhèn)戶籍(以2018年8月16日的戶口所在地為準(zhǔn))。
(四)符合招聘崗位所需的其他資格條件
報名程序
(一)報名時間：2018年8月16日、8月17日(上午8：00-11：00;下午2：00-5：00)。
(二)報名地點：觀海衛(wèi)鎮(zhèn)行政服務(wù)中心2號樓205辦公室(觀海衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)前路1號)。
(三)所需資料：報名時隨帶身份證、戶口本、學(xué)歷證書、退伍證原件和復(fù)印件等相關(guān)證明材料及近期1寸免冠照片2張，《觀海衛(wèi)鎮(zhèn)招聘編外用工報名登記表》兩份(詳見附件)。
(四)報名要求：報名人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的，將酌情核減或取消招聘計劃。
考試
采取崗位技能測試和面試的方式進(jìn)行。
(一)崗位技能測試。崗位技能測試主要測試交通協(xié)勤相關(guān)技能，分別為4*10往返跑、俯臥撐、摸高等三項。分值均參照《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練實施辦法》計算。3個項目累計分值為崗位技能測試成績，成績不足150分的淘汰。
在崗位技能測試成績150分及以上的應(yīng)聘人員中，從高分到低分的次序按照招聘指標(biāo)數(shù)的2倍確定面試對象，不足的按實際人數(shù)確定。
(二)面試。面試主要測試口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的淘汰。
(三)總成績。根據(jù)崗位技能測試成績除以3再乘以50%，加上面試成績乘以50%確定總成績。若總成績相等則以崗位技能測試成績高者優(yōu)先，如崗位技能測試成績?nèi)圆⒘?，則增加附加題測試后得分高者優(yōu)先?？荚嚲唧w時間、地點及相關(guān)事項另行通知。
體檢、考察和公示
(一)體檢。根據(jù)總成績從高分到低分的次序按招聘指標(biāo)等額確定體檢對象。體檢費用應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，按總成績從高到低的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。(體檢具體時間另行通知)
(二)考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，考察分合格和不合格，不合格者取消錄用。因放棄考察或考察不合格而空缺的名額，在面試合格人員中按總成績由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)公示?？疾旌细袢藛T為擬聘用人員，經(jīng)公示7天無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員須服從單位對具體聘用崗位的安排，不服從安排的，不辦理聘用手續(xù)。