人們的生活水平提高了，皮包也鼓起來了，很多朋友就打算和家人一起移民海外。其中澳洲一直都是移民熱門國家。那么澳洲上班族的放假時(shí)間一般是怎樣的呢?下面就讓給大家介紹一下。
一、長年服務(wù)假(LongServiceLeave，簡稱LSL)
這個(gè)假大概是澳大利亞特有的，專門用來獎(jiǎng)勵(lì)那些在單位服務(wù)超過10年以上的員工。有些澳大利亞公司，凡連續(xù)服務(wù)超過10年的員工，都在第10年頭里享有2個(gè)月的有薪假期，沒錯(cuò)，是兩個(gè)月!從第11年開始，每年在年假四周的基礎(chǔ)上還能再有13天的常年服務(wù)假。澳信移民提醒，長年服務(wù)跟年假一樣也可以積累，但不可以兌現(xiàn)，離職除外。由此可見澳大利亞政府和單位是想用此招讓員工長期服務(wù)本單位，這個(gè)制度也特別適合希望穩(wěn)定工作的澳洲移民。
二、年假(AnnualLeave，簡稱AL)
澳大利亞上班族一年享有年假，年假一般10到20天不等。然而在澳大利亞，年假的用法在各單位有不同的規(guī)定。有的單位一年享有四周的年假，沒錯(cuò)，是四周!單位不能強(qiáng)迫員工休年假，年假可以“積累囤積”。員工若是離職，沒有休掉的年假，工作單位需要以金錢形式補(bǔ)償給員工。簡單來說，移民澳大利亞工作，年假就是記錄在公司的會(huì)計(jì)本上單位“欠員工的債”，全體員工總年假積累的越多，賬面也就越“難看”。
三、輪休(FlexibleDay或RosteredDaysOff，簡稱Flexi或RDO)
在澳大利亞，輪休的原意是讓員工每天工作多半個(gè)小時(shí)(或自定時(shí)間)，然后每月休一天。它不可以積累，所以當(dāng)月不用就沒有了。
四、病假(SickLeave，簡稱SL)
澳大利亞公司的病假規(guī)定也是不盡相同，有的單位一年能有20天病假;有些單位可以積累，但大部分不能，當(dāng)年用不完的，會(huì)在年終自動(dòng)取消，第二年從新再算。所以大多澳大利亞移民一般都會(huì)算盡心思盡可能地用，畢竟不用白不用!
五、私人事假(PersonalLeave，簡稱PL)
澳大利亞的私人事假也是因公司二姨，有的單位可能一年有7天的私人事假。原因可以是照顧生病的家人，特別是孩子;家中紅百喜喪事等突發(fā)事件;甚至搬家也列在其中。是不是開始羨慕澳大利亞移民了?!
六、帶薪產(chǎn)假(PaidMaternityLeave)
準(zhǔn)備生育的女同事們很幸福，在澳大利亞一般可享有5個(gè)月全薪產(chǎn)假或10個(gè)月半薪產(chǎn)假。算上不帶薪的假期，員工可以休假共104周，就是兩年假期。但一般人*多休一年。雇主不能因?yàn)榕畣T工生育而辭退，她們是受到法律保護(hù)的，這點(diǎn)在中國也是一樣。移民專家提醒，并非所有的澳大利亞企業(yè)都設(shè)帶薪產(chǎn)假的，一般私營機(jī)構(gòu)或小型企業(yè)還是沒有這等待遇的。
七、學(xué)習(xí)假(StudyLeave)
在澳大利亞，若所學(xué)是單位要求或與工作有關(guān)，只要上級(jí)同意，就可以帶薪學(xué)習(xí)，包括考試，但一般指的是短期培訓(xùn)。員工也可以休不帶薪的學(xué)習(xí)長假。這個(gè)福利超級(jí)人性化超級(jí)貼心，有沒有?!
八、無薪假(TimeOffWithoutPay)
移民澳大利亞還可以休無薪假，只要是有充足的理由并且單位同意，那么就可以休時(shí)長一到兩年的無薪假!
九、補(bǔ)休(Timeoffinlieu)
一般需要加班的公司才會(huì)有補(bǔ)休的制度。若是有必要加班的話，就可以補(bǔ)休。比如周末上半天，可以補(bǔ)休平時(shí)一個(gè)工作日。
一、長年服務(wù)假(LongServiceLeave，簡稱LSL)
這個(gè)假大概是澳大利亞特有的，專門用來獎(jiǎng)勵(lì)那些在單位服務(wù)超過10年以上的員工。有些澳大利亞公司，凡連續(xù)服務(wù)超過10年的員工，都在第10年頭里享有2個(gè)月的有薪假期，沒錯(cuò)，是兩個(gè)月!從第11年開始，每年在年假四周的基礎(chǔ)上還能再有13天的常年服務(wù)假。澳信移民提醒，長年服務(wù)跟年假一樣也可以積累，但不可以兌現(xiàn)，離職除外。由此可見澳大利亞政府和單位是想用此招讓員工長期服務(wù)本單位，這個(gè)制度也特別適合希望穩(wěn)定工作的澳洲移民。
二、年假(AnnualLeave，簡稱AL)
澳大利亞上班族一年享有年假，年假一般10到20天不等。然而在澳大利亞，年假的用法在各單位有不同的規(guī)定。有的單位一年享有四周的年假，沒錯(cuò)，是四周!單位不能強(qiáng)迫員工休年假，年假可以“積累囤積”。員工若是離職，沒有休掉的年假，工作單位需要以金錢形式補(bǔ)償給員工。簡單來說，移民澳大利亞工作，年假就是記錄在公司的會(huì)計(jì)本上單位“欠員工的債”，全體員工總年假積累的越多，賬面也就越“難看”。
三、輪休(FlexibleDay或RosteredDaysOff，簡稱Flexi或RDO)
在澳大利亞，輪休的原意是讓員工每天工作多半個(gè)小時(shí)(或自定時(shí)間)，然后每月休一天。它不可以積累，所以當(dāng)月不用就沒有了。
四、病假(SickLeave，簡稱SL)
澳大利亞公司的病假規(guī)定也是不盡相同，有的單位一年能有20天病假;有些單位可以積累，但大部分不能，當(dāng)年用不完的，會(huì)在年終自動(dòng)取消，第二年從新再算。所以大多澳大利亞移民一般都會(huì)算盡心思盡可能地用，畢竟不用白不用!
五、私人事假(PersonalLeave，簡稱PL)
澳大利亞的私人事假也是因公司二姨，有的單位可能一年有7天的私人事假。原因可以是照顧生病的家人，特別是孩子;家中紅百喜喪事等突發(fā)事件;甚至搬家也列在其中。是不是開始羨慕澳大利亞移民了?!
六、帶薪產(chǎn)假(PaidMaternityLeave)
準(zhǔn)備生育的女同事們很幸福，在澳大利亞一般可享有5個(gè)月全薪產(chǎn)假或10個(gè)月半薪產(chǎn)假。算上不帶薪的假期，員工可以休假共104周，就是兩年假期。但一般人*多休一年。雇主不能因?yàn)榕畣T工生育而辭退，她們是受到法律保護(hù)的，這點(diǎn)在中國也是一樣。移民專家提醒，并非所有的澳大利亞企業(yè)都設(shè)帶薪產(chǎn)假的，一般私營機(jī)構(gòu)或小型企業(yè)還是沒有這等待遇的。
七、學(xué)習(xí)假(StudyLeave)
在澳大利亞，若所學(xué)是單位要求或與工作有關(guān)，只要上級(jí)同意，就可以帶薪學(xué)習(xí)，包括考試，但一般指的是短期培訓(xùn)。員工也可以休不帶薪的學(xué)習(xí)長假。這個(gè)福利超級(jí)人性化超級(jí)貼心，有沒有?!
八、無薪假(TimeOffWithoutPay)
移民澳大利亞還可以休無薪假，只要是有充足的理由并且單位同意，那么就可以休時(shí)長一到兩年的無薪假!
九、補(bǔ)休(Timeoffinlieu)
一般需要加班的公司才會(huì)有補(bǔ)休的制度。若是有必要加班的話，就可以補(bǔ)休。比如周末上半天，可以補(bǔ)休平時(shí)一個(gè)工作日。