在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇一
鎮(zhèn)人大為了進一步密切與人大代表的聯系，更好地為縣、鎮(zhèn)兩級人大代表服務，推動人大工作進村入社，實現人大工作的規(guī)范化建設，不僅在各村村部設立人大代表工作聯絡站，而且還按照方便選民聯系的原則，結合社區(qū)服務管理實際和人大代表的分布，在各社區(qū)居委會成立了人大代表工作站。社區(qū)人大代表工作站的建立作為鎮(zhèn)人大今年的重頭戲狠抓落實，在縣人大會的關心指導下，以及在鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，從6月份的調查醞釀、7月份的部署研討到8月份的探索試點、9月份的創(chuàng)建座談再到如今的全面鋪開、正式運營。社區(qū)人大代表工作站是代表密切聯系選民、依法接受選民監(jiān)督、收集社情民意、更好履行代表職責的新平臺，為人大代表履行職責提供便利條件，是加強駐地人大代表聯絡和交流的陣地。每個社區(qū)人大代表工作站都建立了“兩室、一窗口、一網絡”即人大代表聯系選民工作室、人大代表活動室、人大代表接待選民窗口以及人大信息交流平臺，并配備了站長一名和一名聯絡員，具體負責工作站的日常接待等事務。工作站公開了代表身份、聯系電話，電子信箱等個人信息，每月20日對群眾反映的問題、有關部門予以解決的或是作出答復的(除涉及國家秘密)在公示欄公示。工作站實行每周一名人大代表輪流駐室接待社區(qū)群眾來信來訪收集社情民意，駐地代表根據工作需要，不定期深入走訪所聯系小區(qū)群眾，收集社區(qū)民意。工作站實行回復責任制，將收集的意見建議整理后形成代表意見建議，報縣、鎮(zhèn)人大轉辦、督辦跟蹤落實，并定期向轄區(qū)群眾反饋。人大代表通過在工作站開展活動了解民情，傾聽民聲，并及時解決老百姓反映的熱點、難點問題，雖然我鎮(zhèn)七個社區(qū)人大代表工作站成立不到兩個月的時間，但效果顯著、深受選民的歡迎。今后，我們將按照縣人大的部署，進一步加大對人大代表工作站的考核和管理力度，使其真正成為代表聯系選民、服務選民的常態(tài)化工作站。
二、穩(wěn)抓代表干事創(chuàng)業(yè)工程，積極推進“三聯三責三促”主題活動
鎮(zhèn)人大通過“助推發(fā)展聯企業(yè)、強化監(jiān)督聯部門、履職為民聯群眾”為主要內容的方式搭建人大代表有效履職平臺，縱深推進代表干事創(chuàng)業(yè)。鎮(zhèn)人大創(chuàng)新工作思路，結合縣人大提出的“十百千萬”工程，鎮(zhèn)人大主席團成員對我鎮(zhèn)中小學品學兼優(yōu)、家庭貧困學生進行一對一幫扶，解決他們在學習、生活中的實際困難，并以每個學生不少于500元的標準進行幫扶。
為推進“三聯三責三促”主題活動，我鎮(zhèn)專門成立了“三聯三責三促”主題活動領導小組，并由鎮(zhèn)人大主席團負責組織、跟蹤和協調等日常工作。我鎮(zhèn)通過鎮(zhèn)人大主席團成員分片選區(qū)聯系片區(qū)代表小組踐行主題活動，堅持每一名片區(qū)代表小組組長掛點聯系村(社區(qū))落實相關工作，堅持每一名鎮(zhèn)人大代表駐組聯系選區(qū)群眾開展幫扶服務。通過開展“三聯三責三促”主題活動，切實改進工作作風，密切聯系人民群眾，為建設和諧、幸福大新昌獻計出力，有力推動全鎮(zhèn)人大工作服務大局、務實創(chuàng)新、科學發(fā)展。
三、狠抓代表教育實踐活動，不斷強化自身建設
鎮(zhèn)人大主席團成員積極組織本鎮(zhèn)的人大代表參加黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，積極踐行學習教育和聽取意見環(huán)節(jié)，多形式開展代表活動，并認真對照檢查“四風”問題，剖析思想根源，提出整改措施，確保了活動取得實效。一是認真組織代表進村入戶，了解民情民意，體察民心民怨，組織各類走訪、視察活動6次，重點對村組級公路硬化、埠頭大橋建設、安全飲用水工程、社會主義新農村試點的建設、啟動三小建設等相關情況進行走訪、調研、視察;二是認真組織代表開展《防洪法》的執(zhí)法檢查，積極配合縣人大開展《農村土地承包法》、《野生動物保護法》、《稅收征收管理法》的執(zhí)法檢查以及《保護天然闊葉林若干規(guī)定》的跟蹤問效;三是緊扣鎮(zhèn)政府確定的重要事項和人民群眾關注的民生問題，認真審議各專項報告，認真開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境調研評議活動以及民主評議基層站所活動。
20xx年是我鎮(zhèn)能否突破今年發(fā)展目標，實現跨越發(fā)展的關鍵一年。鎮(zhèn)人大將貫徹落實縣人大和鎮(zhèn)黨委的決策部署，不斷規(guī)范和完善人大代表工作站，充分發(fā)揮鎮(zhèn)人大的職能作用，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展出計獻力。
一、我們將深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，認真學習借鑒兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)好的做法，結合自身實際，不斷完善基礎規(guī)范化建設，不斷加強自身建設，在突出工作重點，發(fā)揮代表作用上下功夫、求作為、出成效、上臺階。
二、在當前村(居)委會換屆選舉工作中，鎮(zhèn)人大從規(guī)范選舉工作程序人手，加強監(jiān)督和指導，并認真審查各村(居)委會換屆選舉工作方案，嚴把法律、政策、時間節(jié)點關，要求執(zhí)行規(guī)定動作不走樣。
三、擬定的人大工作要點、監(jiān)督工作計劃安排，重點突出代表的學習培訓、代表的考評機制、民生問題的陽光監(jiān)督等。
四、完善工作機制，推動基層人大基礎規(guī)范化建設，參與社區(qū)各項工作、積極為轄區(qū)選民服務，深入推進社區(qū)人大代表工作站建設。
五、代表視察調研活動重點圍繞加快新昌鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展和惠及民生重點工程以及熱點、難點問題等。
六、深入踐行人大代表創(chuàng)建“十百千萬”干事創(chuàng)業(yè)工程上我鎮(zhèn)將推出分類引導人大代表“八個帶頭”干事創(chuàng)業(yè)新舉措。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇二
1、認識不到位。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)片面的認為外貿出口對地方交稅少，對當地財政貢獻小，考核時又不顯政績，錯誤地把出口退稅理解成由地方財政承擔，不能從大局出發(fā)，缺少大經貿意識，看不到外貿進出口對地方所帶來的全方位、長遠性影響，對外貿出口重視不夠，熱情不高，不鼓勵當地出口發(fā)展。
2、由于我縣優(yōu)惠政策、硬件環(huán)境等和沿海發(fā)達地區(qū)以及我東部市區(qū)存在差距，企業(yè)為追求利潤最大化，把所生產產品供貨或結轉到外地出口，造成我縣出口外流。
3、受金融危機影響，部分企業(yè)生產尚未恢復正常。由于去年以來的金融危機影響，造成部分企業(yè)停止減產，客戶流失，影響了全縣出口規(guī)模擴張。
4、資金短缺，尤其是流資匱乏，是全縣所有進出口企業(yè)所存在的共性問題，特別是以出口農副產品為主的企業(yè)，時效性比較強，資金使用比較集中，因資金不到位貨源收購不上來，導致到手合同無法執(zhí)行，困擾企業(yè)再發(fā)展。
5、部分企業(yè)仍在走代理出口的路子。我縣的很多木制品生產企業(yè)因生產規(guī)模偏少，只能通過外地代理公司代理出口，由于只供貨不自營，企業(yè)得不到真正的實惠，在讓代理商代理的同時，把大部分利潤和獎勵政策都讓給了對方，我縣企業(yè)只相當于對方的一個加工廠。
以上問題如不能及時得到解決，將會嚴重影響我縣外貿進出口的發(fā)展。
1、作為衡量一個地方對外開放發(fā)展水平的一項主要經濟指標，應從根本上引起重視，應把該項工作提升到一個應有的高度，進一步解放思想，樹立大經貿意識，從長遠出發(fā)，搶抓機遇，狠抓該項工作落實。
2、要一方面加強內部環(huán)境的整頓改造，使各職能部門切實轉變職能，增強服務意識，扎實工作，對阻礙外貿進出口發(fā)展的單位和個人，要從嚴處理，決不姑息。另一方面積極營造良好的外部環(huán)境，搞好外貿出口工作的配套工程建設，降低出口成本，為企業(yè)外貿出口打開一條“綠色通道”。
3、要建立和完善外經貿促進機制，加大政策扶持力度。結合我縣實際情況，設立外貿發(fā)展基金，獎勵對出口創(chuàng)匯做出杰出貢獻的企業(yè)、創(chuàng)匯能手和促進外貿出口發(fā)展的單位和個人。
4、要繼續(xù)加快培育我縣的多元化出口主體，狠抓對外貿易經營者備案登記工作，挖掘潛力，擴大外貿企業(yè)隊伍，增加新的出口增長點，宣傳動員企業(yè)早日進行備案登記，盡快開展進出口業(yè)務。切實抓好招商引資工作，今天的外商投資企業(yè)就是明天的出口亮點，這也是做好我縣對外貿易可持續(xù)發(fā)展的一條有效途徑。
5、要抓好特色商品出口，加快科技產業(yè)化步伐，科技興貿，協調有關部門對我市一些有競爭優(yōu)勢的商品，輔以政策支持、培育，以點帶面，變優(yōu)勢為勝勢，充分利用現有優(yōu)勢、出口政策，搭造各種平臺，為企業(yè)走出去創(chuàng)造條件，盡快實現科研成果與產業(yè)發(fā)展的結合，形成貿易優(yōu)勢。
6、充分利用我縣豐富的農業(yè)、畜牧業(yè)和勞動力資源發(fā)展加工貿易和再加工深加工出口，努力做好我縣加工貿易轉型升級工作，宣傳用足用活高科技產品出口政策，促進技術改造項目的實施，培訓各種技術性人才，努力爭取各項研發(fā)基金、中小型企業(yè)國際市場開拓基金和各項技改貼息等，進一步優(yōu)化出口商品結構。
以上建議要求我們必須統一思想認識，協調好對外開放各部門、各環(huán)節(jié)、各方面的關系，打造一個寬松的經營環(huán)境，齊心協力，誠心誠意為企業(yè)做一些實事，讓更多的外來企業(yè)來我們這里發(fā)展，同時留住我們的企業(yè)在本地發(fā)展，變供貨為直接出口，變潛力為實力，進一步促進我縣全方位、寬領域、深層次的對外開放，促進對外貿易的健康快速發(fā)展。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇三
莊浪三中位于北城區(qū)，始建于年3月，年開始招生，年單設獨立初中部（莊浪縣第三中學），現有教學班38個，學生2819人，教職工135名，其中專任教師103人。學校占地面積38168m2，總建筑面積16316m2。
（一）普及程度
年，入學率達100%，15周歲人口初等教育完成率為98.9%，17周歲人口初級中等教育完成率93.9%；初中輟學率為1.3%。“普九”各項指標達到或超過國家規(guī)定要求標準，與年相比入學率提高了2.7%，完成率提高了2.3%，輟學率下降0.8%。
（二）師資水平
全校專任教師103人，學歷合格率為100%；全部達到任職要求。
（三）辦學條件
1、生均校舍面積為5.8平方米。
2、全校無校舍危房。
3、教學儀器配齊率為100%。
4、生均圖書為15.1冊。
（四）教育質量
連續(xù)三年綜合評估位居全縣27所獨立初中第一名，畢業(yè)率達99.5%。
1、加強領導，強化組織保障。
學校成立了以校長任組長、分管副校長任副組長的“兩基”鞏固提高工作領導小組。領導小組定期召開會議，聽取工作匯報，研究解決具體問題，竭力為“兩基”鞏固提高工作鋪設“綠色通道”。目前，全校上下形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，一班人共同抓，全體教師配合抓”的工作格局和指揮體系。
2、統籌安排，強化部門職責保障。
幾年來，我們進一步完善工作制度，嚴格工作要求，嚴肅工作紀律，保證了“兩基”鞏固提高工作扎實推進。一是強化目標責任制。學校每年都要層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級，一級為一級負責的管理機制，確保職責明確，責任落實，對每年的工作完成情況進行認真的考核評估，將考核結果與獎懲掛鉤，使目標責任制發(fā)揮促進和制約作用。二是強化部門職責。政教處制定了進行思想教育的學期計劃與實施辦法及其他規(guī)章制度，積極組織全校學生思想政治教育和紀律作風培訓工作。通過“政教處—年級組—班主任”這一系統，以《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》為主要依據，全面關心學生在德、智、體、美、勞各方面的發(fā)展。學校定期請公安、司法部門作“法制教育報告會”，每學期開展“風紀教育月”活動，加強了對青少年的法制宣傳教育;教導處能夠積極地組織管理學校的教育、教學工作和教務行政工作，全面落實素質教育，經常檢查落實教學常規(guī)管理，保證了正常的教學秩序。
同時，能夠適時地組織開展教學研究和教育科研活動，堅持“以教學為中心，以質量為生命”的工作方針，確保了教育教學質量的提高；總務處能夠全心全意為教育教學服務，為全校師生員工服務，發(fā)揮主觀能動性，努力完成總務工作的`各項任務。
3、保學控輟，提高普及程度。
自年“兩基”評估驗收以來，我校緊緊圍繞“兩基”中普及程度這一核心指標，抓重點、破難點，采取有效措施，千方百計提高適齡兒童、少年入學率，完善控流保學管理機制，降低輟學率。
一是學校利用各種媒體，對《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)進行廣泛宣傳，做到家喻戶曉，深入人心，讓全社會都懂得送適齡少年、兒童入學是法律規(guī)定的家長應盡的義務和責任。
二是學校對家庭貧困的學生實行“減、緩、免”制度，廣泛開展“手拉手”、“心連心”、“一幫一”等助學活動。
三是建立“學校為一切學生負責”的公開承諾制度，切實減輕學生的課業(yè)負擔，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁按學生考試成績公開排列名次和安排座位，以關心和愛護學生為前提，倡導用科學的方法教育學生。
四是嚴格學籍管理，杜絕不履行相關轉學手續(xù)而接收他校學生。五是實行輟學學生包干動員制度，學校將動員學生入學、在校學生鞏固等指標落實到班，責任到人。
4、認真落實農村義務教育經費保障機制，優(yōu)化教育布局結構，義務教育水平進一步提高。
一是嚴格落實農村義務教育經費保障機制。年春季共有45人享受寄宿生生活補助，金額5377.5元;秋季共有469人享受寄宿生生活補助，金額92142.5元;10年春季共有488人享受寄宿生生活補助，金額18,3000元;秋季共有488人享受寄宿生生活補助，金額18,3000元。從年春季開學起，義務教育階段所有學生全部享受免費教科書，共配發(fā)免費教科書4608套，總價值24.7萬元。
二是嚴格落實義務教育階段招生入學制度。按照《莊浪縣初中劃片招生就近入學指導意見》，嚴格落實小學畢業(yè)劃片招生、就近全部入學制度，實行小學畢業(yè)水平測試與初中入學相分離，有效提高了義務教育普及程度。小學畢業(yè)生升學率達到100%，全縣教育結構趨于合理，義務教育水平進一步提高。
5、師資隊伍進一步優(yōu)化。
一是分校以后，以建設一支“高素質，高水平，高奉獻”的教師隊伍為目標，采取一系列有力措施狠抓師資隊伍建設，不斷充實教師隊伍，今年共調配來41名優(yōu)秀教師，緩解了學校教師數量不足的壓力，優(yōu)化了教師結構，補充壯大了全校教師隊伍。全校專任教師學歷合格率達到100%。
二是縣教育局實行校長任期目標考核，學校班子建設得到加強。按照《莊浪縣校長任期目標管理責任制實施辦法》，由縣上分管領導帶隊，組織部、人事局、教育局共同參與，完成了校長三年任期目標的考核評估。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇四
女工工作是工會工作的重要組成部分。如何做好女工工作，最大限度地調動廣大女工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，維護和保障女工的合法權益和特殊利益不受侵害，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經濟發(fā)展和文化建設方面的作用，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。筆者通過調查采訪、走訪調研、試卷問答、與女職工面對面交流談心等形式，對本企業(yè)女工實際情況進行調研，發(fā)現企業(yè)目前還存在著女工組織機構不健全，業(yè)務分工不明確；女工整體素質不高，工作熱情不夠，維權意識淡薄等問題。因此，在新形勢下，創(chuàng)新工作思路，切實做好女工工作，對企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定起到積極的促進作用。
xxxx共有女職工197人（全民合同制員工50人，勞務派遣工147人），其中女工主任1名，研究生學歷1人，本科16人，占女工總人數的%，大專32人，占女工總人數的%，中專、中技、高中學歷的148人，占女工總人數的%；中級職稱2人，初級職稱3人；女工年齡35歲以下的有90人，占女工總人數的%，35歲-40歲的有28人，占女工總人數的%，45歲以上的有79人，占女工總人數的%；女工婚否情況，已婚女工141人，占女工總人數%，未婚女工56人，占女工總人數%；崗位頒布情況，機關科室女工50人，占女工總人數的%，輔助單位崗位女工27人，占女工總人數的%，地面衛(wèi)生工53人，占女工總人數的%，家屬協管員24人，占女工總人數的%。
（一）女工整體素質不高。從基本情況來看，女工學歷偏低，擁有大專以上學歷的僅有49人，占女工總數的%，取得技術職稱的只有5人，占女工總數的%。大部分女職工由于文化素質偏低，知識結構不全面，看待問題比較簡單，對待工作得過且過。由于社會原因，大多數女工除了忙工作以外，下班后分擔了家庭的大部分甚至全部家務，時刻感到身心疲憊，缺乏學習的積極性。對待工作態(tài)度中，大多數女工僅想在本崗位上做普通的一員，當機會到來時，選擇退縮，不想出風頭更不想挑戰(zhàn)自己，還有部分女職工則認為自己現在的工作技能基本上能滿足目前的工作需要，不需要繼續(xù)學習。
（二）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總人數的%和%。45歲以上的女工接受和學習新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學習積極性不高。
（三）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會、走訪調研、調查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發(fā)揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價值未能得到體現。
（四）法律意識淡薄，維權意識不強。從問卷調查的情況看，對“了解國家有關保障女職工特殊權益法律法規(guī)”選擇“不了解”的有45%，“了解一點”的占50%，“了解”的只占5%。由于機構設臵的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿卜一個坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
（五）競爭意識不強。大多數女工認為企業(yè)對女性人才的發(fā)現和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關一部分女工通過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學歷不予聘任。
為充分發(fā)揮女工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，實現女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點想法及對策。
（一）加強女工組織建設
1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，切實加強對女工工作的領導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實履行職能，充分調動廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的“領頭雁”，為使女工工作更加認真、細致的開展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質和文化素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學習，不斷提升女工干部素質。加強女工干部的政治學習和專業(yè)知識的學習學習，培養(yǎng)她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
（二）全面提高女工素質和綜合素質
女工只有不斷地學習，掌握先進的專業(yè)技術知識和操作技能，增強自身綜合素質，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，把提高女工整體素質作為工會女工工作的著力點。
1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組，通過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流會”；購買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。
2、提升女工專業(yè)技能素質。堅持以日常培訓“四個一”為主要培訓方式，對女工進行業(yè)務技術培訓，不斷提升女工業(yè)務素質。適時開展崗位描述、技術比武等活動，促使女工掌握本崗位的應知應會和崗位規(guī)范操作要領。定期開展“巾幗建功”、“金點子”、技術創(chuàng)新、“五小”活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現場）創(chuàng)建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺。通過定期、不定期的專業(yè)培訓和自學相結合的形式，不斷提高業(yè)務技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。
3、培養(yǎng)女工綜合素質。一是成立女工文藝協會、書法協會等，交流經驗，相互學習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結合本企業(yè)安全生產形勢，積極組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進女職工的優(yōu)秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過信息平臺加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業(yè)績。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
（三）維護女工合法權益，關心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教育，保護“四期”。運用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發(fā)現病情及時治療，做到早發(fā)現、早預防、早治療。三是關心弱勢女工群體。要解決女工實際困難問題，特別要多關心關愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知識講座，普及女性保健知識。二是開辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關心丈夫、教育子女等責任和義務。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關系，教會女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進。工會組織應加強介入，采取多種手段，促進女工心理健康。
3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調動女工的'積極性，豐富企業(yè)文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業(yè)安全生產的穩(wěn)步發(fā)展。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇五
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
1我廠七屆四次職代會以來工作回顧
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、認真堅持職工代表大會制度。20xx年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。20xx年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在20xx年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
(二)圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經?；?、制度化，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發(fā)了廣大職工關心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術技能和業(yè)務素質不斷提高。
2、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會，定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。
3、認真開展評先進、學先進活動。年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯合下達文件，成立評先小組，在本次會上將要對20xx年度榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。這些先進集體和個人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻的工作熱情。
(三)加強職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質，增強企業(yè)凝聚力。
1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工;認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》;參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統‘四五’普法考試”;組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》;購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽》;積極開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際制定了我廠“創(chuàng)爭”工作安排和進度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合，每一名職工還結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學習所要達到的目標及學習計劃，同時建立了評價、考核機制。
通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質得到了不斷提高，增強了愛崗敬業(yè)的精神，促進了企業(yè)“三個文明建設”。
2、充分利用各種節(jié)日和現有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。
1、利用多種形式，加強對女職工思想教育和業(yè)務知識的學習，促進了女職工整體素質和依法維護意識的提高。
2、關心和愛護女職工的身體健康。為了充分體現企業(yè)對女職工的關心和愛護，除要求做好女職工的“五期”保護外，在十月份，對全體女工進行了專項體檢;在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。保證了她們能夠健康的學習、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實，現在全廠女職工沒有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項福利待遇上與男職工享有平等權利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進集體和人物，我廠經營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”;周志華同志被評為“巾幗標兵”。通過這些工作進一步激勵了女職工的生產熱情，以更大的精力投入到工作中去。
3、關心職工疾苦，搞好生活保障工作。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對困難職工家庭進行了慰問，對離休老干部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關心和慰問。
4、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
(五)加強工會自身建設
1、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會干部團結奮進、扎實工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產經營開展工作，為職工服務。
2、工會基礎管理工作規(guī)范，各項制度健全，文檔管理規(guī)范、系統。
3、工會經費收繳率達到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批。
4、能夠積極參加上級工會組織的各項活動，按時完成上級工會布置的各項工作任務。
縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領導下，堅持圍繞企業(yè)生產經營中心獨立自主地開展各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍整體素質的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經濟條件下和企業(yè)轉軌變型過程中，如何進一步加強民主管理工作，職工的整體素質如何適應市場經濟需要，工會工作如何進一步起到黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進一步調動職工的生產工作積極性，推動企業(yè)經濟發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。
2、指導思想和主要任務
指導思想
20xx年是“”規(guī)劃的開局之年，我廠工會工作的指導思想是：在以為的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領導下的維權機制，推進我廠工會建設，提高職工素質，團結動員廣大職工在實現我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
今年主要工作任務
20xx年職代會工作的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，落實“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞20xx年經營方針和目標，強化民主管理，構建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動員全廠員工為實現工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標建功立業(yè)。
堅持和發(fā)展職代會制度，實現員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統一。要以完善和發(fā)展職代會制度為核心，著力構建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協調穩(wěn)定勞動關系工作機制，實現員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統一。1、發(fā)展和完善職代會制度，夯實民主管理基礎;2、做好提案征集和立項落實，激發(fā)員工參政熱情;3、完善職代會評議干部工作機制，落實集團公司文件要求;4、強化培訓提升代表素質，推動民主管理上臺階。5、完善平等協商和集體合同制度，完善勞動關系協調機制。
1、提升民主管理質量，認真維護職工的合法權益。
維護職工合法權益是工會工作的一項基本職能，是工會工作服從和服務于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內部經濟關系和勞動關系的變化，使工會組織在維護職工權益面臨許多新情況、新問題，維權的工作任務更加突出和繁重。在新的形勢環(huán)境下，我們的維權工作重點是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結合企業(yè)的實際，繼續(xù)堅持并不斷完善民主管理工作機制。
一是大力推進和深化職工代表大會制度建設?！逗颖笔∑髽I(yè)職工代表大會條例》的頒布實施，為我們堅持并不斷完善職代會制度提供了法律依據。各級工會要立足企業(yè)和職工全面協調發(fā)展的大局，依法維權，促進團結治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅持凡是在企業(yè)各項重大工作中涉及職工切身利益的問題經職代會討論通過，切實維護職工的合法權益。深入學習《廠職工代表大會條例實施細則》，不斷發(fā)展職代會制度的適用范圍、運行機制、操作程序、審議內容等實質要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進專門工作小組工作的制度化、規(guī)范化;充分發(fā)揮專門小組的職能作用;要充分重視職代會提案工作，對提案征集、立案、落實、反饋全過程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權利，為創(chuàng)造和諧、團結、奮進的企業(yè)氛圍和秩序而努力。
二是認真履行平等協商和集體合同制度。企業(yè)實行平等協商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項必要工作。工會要按照平等協商和集體合同的規(guī)定，并結合企業(yè)現狀和發(fā)展實際，及時向企業(yè)行政部門反映職工群眾關心的熱點問題，通過充分地溝通與協商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴謹性。并積極推行專項集體合同工作，堅持通過職代會專門工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權利得到尊重。
三是認真執(zhí)行廠務公開制度。企業(yè)推行廠務公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現，是企業(yè)實行科學管理、民主管理的重要形式。必須結合形勢發(fā)展和企業(yè)實際，抓實事、求實效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。
四是加強政策學習和研究，依法維護。各級工會組織和工會工作者，要注重有關法規(guī)政策的學習和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強依法維權的能力。
2、圍繞中心、服務大局，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程工作。
各級工會要立足和服務于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產經營開展工作。要認真貫徹落實黨中央人才強國戰(zhàn)略，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動競賽、技術練兵、合理化建議為主要內容的職工經濟技術創(chuàng)新活動，深入開展“一人一策一功”活動，要在去年開展“四小”競賽活動的基礎上，廣泛地開展“職工技術創(chuàng)新獎”活動，制定我廠《職工技術成果獎獎勵辦法實施細則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進企業(yè)技術進步，不斷提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質。不斷促進企業(yè)的科技水平、市場競爭能力、職工隊伍素質和企業(yè)經濟效益的提高。
3、建設學習型組織，提高職工隊伍整體素質。
各級工會組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動深入地開展下去。首先，要把工會創(chuàng)建成為學習型組織。在市場經濟條件下，工會工作面臨著許多新情況、新問題，工會干部只有通過不斷學習來培養(yǎng)思考的能力、認識問題的能力、創(chuàng)新的能力、適應挑戰(zhàn)的競爭能力。其次，要為廣大職工的學習構建平臺。要經常組織職工開展讀書活動、經濟技術創(chuàng)新活動、企業(yè)文化建設等，不斷加強職工科學理論、科學知識的學習，做到學以致用，理論聯系實際。第三，加大宣傳力度，營造良好學習氛圍。工會組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭”活動，要利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設施，培養(yǎng)一支熱愛學習的骨干隊伍，使“創(chuàng)爭”活動搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個層面營造一種人人關心、支持和參與“創(chuàng)爭”活動的良好氛圍。教育和引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工群眾愛崗敬業(yè)、自學成才，樹立終身學習的理念。
今年我們要結合企業(yè)實際，制定切實可行的“創(chuàng)爭”活動目標計劃，同時，建立相應的考核評選辦法，推動這項活動的深入開展。
4、切實做好維護職工隊伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。
維護社會和企業(yè)穩(wěn)定是一項重要的政治任務，工會組織肩負著不可替代的社會責任。做好職工隊伍穩(wěn)定工作，一要是增強政治敏感性、確保信息暢通。把維護職工隊伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來認識，要通過信息網絡系統，及時了解、分析、反饋職工的思想動態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅持正確的輿論引導。要加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導，提高職工群眾對改革和企業(yè)形勢的認識。三要強化維護職能，要堅持從國家有關法律、法規(guī)和中央有關政策為準繩。以維護企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護職工群眾的合法權益。四要把職工思想工作與解決職工實際困難結合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導，化解矛盾。要密切關注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內，幫助他們解決實際困難。
做好女職工工作是工會組織一項重要任務。新形勢下的女職工工作要立足于維護女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質、促進女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實維護女職工權益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。一是不斷健全完善維護制度和機制。確保女職工的特殊權益從制度上得到保證。二是進一步加大扶助力度，給女職工更多的關懷和扶助，切實幫助她們解決工作、學習、生活中的困難。三是進一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質，才能使女職工從根本上得到維護。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點的活動，教育女職工轉變觀念，增強競爭意識和能力，充分調動她們的積極性和創(chuàng)造性。通過各種比、學活動，發(fā)現和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。
5、全面推進工會組織的群眾化、民主化建設。
在新形勢下做好工會工作，充分發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強工會自身建設，把工會建設成為職工群眾可以信賴的職工之家。
加強思想建設，不斷增強工會干部做好新時期工會工作的自覺性。各級工會干部要認真學習、深刻理解黨的十六三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認識做好工會工作的重要性，在工作實踐中解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創(chuàng)新。
加強作風建設，努力增強各級工會組織的凝聚力。工會要把廣大職工對工會工作是不是支持、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標準，努力克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，密切聯系群眾，改進工作方法，要增強責任意識，提高工作效率。
加強組織建設，努力推進工會組織群眾化、民主化進程。要認真做好會員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂勞動合同的并能按《工會法》認真履行會員職責和義務的職工，都應吸收到工會組織中來，從而壯大會員隊伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。
各位代表，同志們，廠長在工作報告中提出了20xx年各項奮斗目標，對我廠的改革、發(fā)展、生產經營和精神文明建設做出了全面部署，為確保這些工作任務的順利完成，實現全廠的奮斗目標，各基層職工代表組和各分會組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心做好工作，在民主管理工作實踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關心的問題，切實維護好職工群眾的合法權益，保護和調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇一
鎮(zhèn)人大為了進一步密切與人大代表的聯系，更好地為縣、鎮(zhèn)兩級人大代表服務，推動人大工作進村入社，實現人大工作的規(guī)范化建設，不僅在各村村部設立人大代表工作聯絡站，而且還按照方便選民聯系的原則，結合社區(qū)服務管理實際和人大代表的分布，在各社區(qū)居委會成立了人大代表工作站。社區(qū)人大代表工作站的建立作為鎮(zhèn)人大今年的重頭戲狠抓落實，在縣人大會的關心指導下，以及在鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，從6月份的調查醞釀、7月份的部署研討到8月份的探索試點、9月份的創(chuàng)建座談再到如今的全面鋪開、正式運營。社區(qū)人大代表工作站是代表密切聯系選民、依法接受選民監(jiān)督、收集社情民意、更好履行代表職責的新平臺，為人大代表履行職責提供便利條件，是加強駐地人大代表聯絡和交流的陣地。每個社區(qū)人大代表工作站都建立了“兩室、一窗口、一網絡”即人大代表聯系選民工作室、人大代表活動室、人大代表接待選民窗口以及人大信息交流平臺，并配備了站長一名和一名聯絡員，具體負責工作站的日常接待等事務。工作站公開了代表身份、聯系電話，電子信箱等個人信息，每月20日對群眾反映的問題、有關部門予以解決的或是作出答復的(除涉及國家秘密)在公示欄公示。工作站實行每周一名人大代表輪流駐室接待社區(qū)群眾來信來訪收集社情民意，駐地代表根據工作需要，不定期深入走訪所聯系小區(qū)群眾，收集社區(qū)民意。工作站實行回復責任制，將收集的意見建議整理后形成代表意見建議，報縣、鎮(zhèn)人大轉辦、督辦跟蹤落實，并定期向轄區(qū)群眾反饋。人大代表通過在工作站開展活動了解民情，傾聽民聲，并及時解決老百姓反映的熱點、難點問題，雖然我鎮(zhèn)七個社區(qū)人大代表工作站成立不到兩個月的時間，但效果顯著、深受選民的歡迎。今后，我們將按照縣人大的部署，進一步加大對人大代表工作站的考核和管理力度，使其真正成為代表聯系選民、服務選民的常態(tài)化工作站。
二、穩(wěn)抓代表干事創(chuàng)業(yè)工程，積極推進“三聯三責三促”主題活動
鎮(zhèn)人大通過“助推發(fā)展聯企業(yè)、強化監(jiān)督聯部門、履職為民聯群眾”為主要內容的方式搭建人大代表有效履職平臺，縱深推進代表干事創(chuàng)業(yè)。鎮(zhèn)人大創(chuàng)新工作思路，結合縣人大提出的“十百千萬”工程，鎮(zhèn)人大主席團成員對我鎮(zhèn)中小學品學兼優(yōu)、家庭貧困學生進行一對一幫扶，解決他們在學習、生活中的實際困難，并以每個學生不少于500元的標準進行幫扶。
為推進“三聯三責三促”主題活動，我鎮(zhèn)專門成立了“三聯三責三促”主題活動領導小組，并由鎮(zhèn)人大主席團負責組織、跟蹤和協調等日常工作。我鎮(zhèn)通過鎮(zhèn)人大主席團成員分片選區(qū)聯系片區(qū)代表小組踐行主題活動，堅持每一名片區(qū)代表小組組長掛點聯系村(社區(qū))落實相關工作，堅持每一名鎮(zhèn)人大代表駐組聯系選區(qū)群眾開展幫扶服務。通過開展“三聯三責三促”主題活動，切實改進工作作風，密切聯系人民群眾，為建設和諧、幸福大新昌獻計出力，有力推動全鎮(zhèn)人大工作服務大局、務實創(chuàng)新、科學發(fā)展。
三、狠抓代表教育實踐活動，不斷強化自身建設
鎮(zhèn)人大主席團成員積極組織本鎮(zhèn)的人大代表參加黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，積極踐行學習教育和聽取意見環(huán)節(jié)，多形式開展代表活動，并認真對照檢查“四風”問題，剖析思想根源，提出整改措施，確保了活動取得實效。一是認真組織代表進村入戶，了解民情民意，體察民心民怨，組織各類走訪、視察活動6次，重點對村組級公路硬化、埠頭大橋建設、安全飲用水工程、社會主義新農村試點的建設、啟動三小建設等相關情況進行走訪、調研、視察;二是認真組織代表開展《防洪法》的執(zhí)法檢查，積極配合縣人大開展《農村土地承包法》、《野生動物保護法》、《稅收征收管理法》的執(zhí)法檢查以及《保護天然闊葉林若干規(guī)定》的跟蹤問效;三是緊扣鎮(zhèn)政府確定的重要事項和人民群眾關注的民生問題，認真審議各專項報告，認真開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境調研評議活動以及民主評議基層站所活動。
20xx年是我鎮(zhèn)能否突破今年發(fā)展目標，實現跨越發(fā)展的關鍵一年。鎮(zhèn)人大將貫徹落實縣人大和鎮(zhèn)黨委的決策部署，不斷規(guī)范和完善人大代表工作站，充分發(fā)揮鎮(zhèn)人大的職能作用，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展出計獻力。
一、我們將深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，認真學習借鑒兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)好的做法，結合自身實際，不斷完善基礎規(guī)范化建設，不斷加強自身建設，在突出工作重點，發(fā)揮代表作用上下功夫、求作為、出成效、上臺階。
二、在當前村(居)委會換屆選舉工作中，鎮(zhèn)人大從規(guī)范選舉工作程序人手，加強監(jiān)督和指導，并認真審查各村(居)委會換屆選舉工作方案，嚴把法律、政策、時間節(jié)點關，要求執(zhí)行規(guī)定動作不走樣。
三、擬定的人大工作要點、監(jiān)督工作計劃安排，重點突出代表的學習培訓、代表的考評機制、民生問題的陽光監(jiān)督等。
四、完善工作機制，推動基層人大基礎規(guī)范化建設，參與社區(qū)各項工作、積極為轄區(qū)選民服務，深入推進社區(qū)人大代表工作站建設。
五、代表視察調研活動重點圍繞加快新昌鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展和惠及民生重點工程以及熱點、難點問題等。
六、深入踐行人大代表創(chuàng)建“十百千萬”干事創(chuàng)業(yè)工程上我鎮(zhèn)將推出分類引導人大代表“八個帶頭”干事創(chuàng)業(yè)新舉措。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇二
1、認識不到位。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)片面的認為外貿出口對地方交稅少，對當地財政貢獻小，考核時又不顯政績，錯誤地把出口退稅理解成由地方財政承擔，不能從大局出發(fā)，缺少大經貿意識，看不到外貿進出口對地方所帶來的全方位、長遠性影響，對外貿出口重視不夠，熱情不高，不鼓勵當地出口發(fā)展。
2、由于我縣優(yōu)惠政策、硬件環(huán)境等和沿海發(fā)達地區(qū)以及我東部市區(qū)存在差距，企業(yè)為追求利潤最大化，把所生產產品供貨或結轉到外地出口，造成我縣出口外流。
3、受金融危機影響，部分企業(yè)生產尚未恢復正常。由于去年以來的金融危機影響，造成部分企業(yè)停止減產，客戶流失，影響了全縣出口規(guī)模擴張。
4、資金短缺，尤其是流資匱乏，是全縣所有進出口企業(yè)所存在的共性問題，特別是以出口農副產品為主的企業(yè)，時效性比較強，資金使用比較集中，因資金不到位貨源收購不上來，導致到手合同無法執(zhí)行，困擾企業(yè)再發(fā)展。
5、部分企業(yè)仍在走代理出口的路子。我縣的很多木制品生產企業(yè)因生產規(guī)模偏少，只能通過外地代理公司代理出口，由于只供貨不自營，企業(yè)得不到真正的實惠，在讓代理商代理的同時，把大部分利潤和獎勵政策都讓給了對方，我縣企業(yè)只相當于對方的一個加工廠。
以上問題如不能及時得到解決，將會嚴重影響我縣外貿進出口的發(fā)展。
1、作為衡量一個地方對外開放發(fā)展水平的一項主要經濟指標，應從根本上引起重視，應把該項工作提升到一個應有的高度，進一步解放思想，樹立大經貿意識，從長遠出發(fā)，搶抓機遇，狠抓該項工作落實。
2、要一方面加強內部環(huán)境的整頓改造，使各職能部門切實轉變職能，增強服務意識，扎實工作，對阻礙外貿進出口發(fā)展的單位和個人，要從嚴處理，決不姑息。另一方面積極營造良好的外部環(huán)境，搞好外貿出口工作的配套工程建設，降低出口成本，為企業(yè)外貿出口打開一條“綠色通道”。
3、要建立和完善外經貿促進機制，加大政策扶持力度。結合我縣實際情況，設立外貿發(fā)展基金，獎勵對出口創(chuàng)匯做出杰出貢獻的企業(yè)、創(chuàng)匯能手和促進外貿出口發(fā)展的單位和個人。
4、要繼續(xù)加快培育我縣的多元化出口主體，狠抓對外貿易經營者備案登記工作，挖掘潛力，擴大外貿企業(yè)隊伍，增加新的出口增長點，宣傳動員企業(yè)早日進行備案登記，盡快開展進出口業(yè)務。切實抓好招商引資工作，今天的外商投資企業(yè)就是明天的出口亮點，這也是做好我縣對外貿易可持續(xù)發(fā)展的一條有效途徑。
5、要抓好特色商品出口，加快科技產業(yè)化步伐，科技興貿，協調有關部門對我市一些有競爭優(yōu)勢的商品，輔以政策支持、培育，以點帶面，變優(yōu)勢為勝勢，充分利用現有優(yōu)勢、出口政策，搭造各種平臺，為企業(yè)走出去創(chuàng)造條件，盡快實現科研成果與產業(yè)發(fā)展的結合，形成貿易優(yōu)勢。
6、充分利用我縣豐富的農業(yè)、畜牧業(yè)和勞動力資源發(fā)展加工貿易和再加工深加工出口，努力做好我縣加工貿易轉型升級工作，宣傳用足用活高科技產品出口政策，促進技術改造項目的實施，培訓各種技術性人才，努力爭取各項研發(fā)基金、中小型企業(yè)國際市場開拓基金和各項技改貼息等，進一步優(yōu)化出口商品結構。
以上建議要求我們必須統一思想認識，協調好對外開放各部門、各環(huán)節(jié)、各方面的關系，打造一個寬松的經營環(huán)境，齊心協力，誠心誠意為企業(yè)做一些實事，讓更多的外來企業(yè)來我們這里發(fā)展，同時留住我們的企業(yè)在本地發(fā)展，變供貨為直接出口，變潛力為實力，進一步促進我縣全方位、寬領域、深層次的對外開放，促進對外貿易的健康快速發(fā)展。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇三
莊浪三中位于北城區(qū)，始建于年3月，年開始招生，年單設獨立初中部（莊浪縣第三中學），現有教學班38個，學生2819人，教職工135名，其中專任教師103人。學校占地面積38168m2，總建筑面積16316m2。
（一）普及程度
年，入學率達100%，15周歲人口初等教育完成率為98.9%，17周歲人口初級中等教育完成率93.9%；初中輟學率為1.3%。“普九”各項指標達到或超過國家規(guī)定要求標準，與年相比入學率提高了2.7%，完成率提高了2.3%，輟學率下降0.8%。
（二）師資水平
全校專任教師103人，學歷合格率為100%；全部達到任職要求。
（三）辦學條件
1、生均校舍面積為5.8平方米。
2、全校無校舍危房。
3、教學儀器配齊率為100%。
4、生均圖書為15.1冊。
（四）教育質量
連續(xù)三年綜合評估位居全縣27所獨立初中第一名，畢業(yè)率達99.5%。
1、加強領導，強化組織保障。
學校成立了以校長任組長、分管副校長任副組長的“兩基”鞏固提高工作領導小組。領導小組定期召開會議，聽取工作匯報，研究解決具體問題，竭力為“兩基”鞏固提高工作鋪設“綠色通道”。目前，全校上下形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，一班人共同抓，全體教師配合抓”的工作格局和指揮體系。
2、統籌安排，強化部門職責保障。
幾年來，我們進一步完善工作制度，嚴格工作要求，嚴肅工作紀律，保證了“兩基”鞏固提高工作扎實推進。一是強化目標責任制。學校每年都要層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級，一級為一級負責的管理機制，確保職責明確，責任落實，對每年的工作完成情況進行認真的考核評估，將考核結果與獎懲掛鉤，使目標責任制發(fā)揮促進和制約作用。二是強化部門職責。政教處制定了進行思想教育的學期計劃與實施辦法及其他規(guī)章制度，積極組織全校學生思想政治教育和紀律作風培訓工作。通過“政教處—年級組—班主任”這一系統，以《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》為主要依據，全面關心學生在德、智、體、美、勞各方面的發(fā)展。學校定期請公安、司法部門作“法制教育報告會”，每學期開展“風紀教育月”活動，加強了對青少年的法制宣傳教育;教導處能夠積極地組織管理學校的教育、教學工作和教務行政工作，全面落實素質教育，經常檢查落實教學常規(guī)管理，保證了正常的教學秩序。
同時，能夠適時地組織開展教學研究和教育科研活動，堅持“以教學為中心，以質量為生命”的工作方針，確保了教育教學質量的提高；總務處能夠全心全意為教育教學服務，為全校師生員工服務，發(fā)揮主觀能動性，努力完成總務工作的`各項任務。
3、保學控輟，提高普及程度。
自年“兩基”評估驗收以來，我校緊緊圍繞“兩基”中普及程度這一核心指標，抓重點、破難點，采取有效措施，千方百計提高適齡兒童、少年入學率，完善控流保學管理機制，降低輟學率。
一是學校利用各種媒體，對《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)進行廣泛宣傳，做到家喻戶曉，深入人心，讓全社會都懂得送適齡少年、兒童入學是法律規(guī)定的家長應盡的義務和責任。
二是學校對家庭貧困的學生實行“減、緩、免”制度，廣泛開展“手拉手”、“心連心”、“一幫一”等助學活動。
三是建立“學校為一切學生負責”的公開承諾制度，切實減輕學生的課業(yè)負擔，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁按學生考試成績公開排列名次和安排座位，以關心和愛護學生為前提，倡導用科學的方法教育學生。
四是嚴格學籍管理，杜絕不履行相關轉學手續(xù)而接收他校學生。五是實行輟學學生包干動員制度，學校將動員學生入學、在校學生鞏固等指標落實到班，責任到人。
4、認真落實農村義務教育經費保障機制，優(yōu)化教育布局結構，義務教育水平進一步提高。
一是嚴格落實農村義務教育經費保障機制。年春季共有45人享受寄宿生生活補助，金額5377.5元;秋季共有469人享受寄宿生生活補助，金額92142.5元;10年春季共有488人享受寄宿生生活補助，金額18,3000元;秋季共有488人享受寄宿生生活補助，金額18,3000元。從年春季開學起，義務教育階段所有學生全部享受免費教科書，共配發(fā)免費教科書4608套，總價值24.7萬元。
二是嚴格落實義務教育階段招生入學制度。按照《莊浪縣初中劃片招生就近入學指導意見》，嚴格落實小學畢業(yè)劃片招生、就近全部入學制度，實行小學畢業(yè)水平測試與初中入學相分離，有效提高了義務教育普及程度。小學畢業(yè)生升學率達到100%，全縣教育結構趨于合理，義務教育水平進一步提高。
5、師資隊伍進一步優(yōu)化。
一是分校以后，以建設一支“高素質，高水平，高奉獻”的教師隊伍為目標，采取一系列有力措施狠抓師資隊伍建設，不斷充實教師隊伍，今年共調配來41名優(yōu)秀教師，緩解了學校教師數量不足的壓力，優(yōu)化了教師結構，補充壯大了全校教師隊伍。全校專任教師學歷合格率達到100%。
二是縣教育局實行校長任期目標考核，學校班子建設得到加強。按照《莊浪縣校長任期目標管理責任制實施辦法》，由縣上分管領導帶隊，組織部、人事局、教育局共同參與，完成了校長三年任期目標的考核評估。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇四
女工工作是工會工作的重要組成部分。如何做好女工工作，最大限度地調動廣大女工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，維護和保障女工的合法權益和特殊利益不受侵害，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經濟發(fā)展和文化建設方面的作用，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。筆者通過調查采訪、走訪調研、試卷問答、與女職工面對面交流談心等形式，對本企業(yè)女工實際情況進行調研，發(fā)現企業(yè)目前還存在著女工組織機構不健全，業(yè)務分工不明確；女工整體素質不高，工作熱情不夠，維權意識淡薄等問題。因此，在新形勢下，創(chuàng)新工作思路，切實做好女工工作，對企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定起到積極的促進作用。
xxxx共有女職工197人（全民合同制員工50人，勞務派遣工147人），其中女工主任1名，研究生學歷1人，本科16人，占女工總人數的%，大專32人，占女工總人數的%，中專、中技、高中學歷的148人，占女工總人數的%；中級職稱2人，初級職稱3人；女工年齡35歲以下的有90人，占女工總人數的%，35歲-40歲的有28人，占女工總人數的%，45歲以上的有79人，占女工總人數的%；女工婚否情況，已婚女工141人，占女工總人數%，未婚女工56人，占女工總人數%；崗位頒布情況，機關科室女工50人，占女工總人數的%，輔助單位崗位女工27人，占女工總人數的%，地面衛(wèi)生工53人，占女工總人數的%，家屬協管員24人，占女工總人數的%。
（一）女工整體素質不高。從基本情況來看，女工學歷偏低，擁有大專以上學歷的僅有49人，占女工總數的%，取得技術職稱的只有5人，占女工總數的%。大部分女職工由于文化素質偏低，知識結構不全面，看待問題比較簡單，對待工作得過且過。由于社會原因，大多數女工除了忙工作以外，下班后分擔了家庭的大部分甚至全部家務，時刻感到身心疲憊，缺乏學習的積極性。對待工作態(tài)度中，大多數女工僅想在本崗位上做普通的一員，當機會到來時，選擇退縮，不想出風頭更不想挑戰(zhàn)自己，還有部分女職工則認為自己現在的工作技能基本上能滿足目前的工作需要，不需要繼續(xù)學習。
（二）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總人數的%和%。45歲以上的女工接受和學習新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學習積極性不高。
（三）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會、走訪調研、調查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發(fā)揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價值未能得到體現。
（四）法律意識淡薄，維權意識不強。從問卷調查的情況看，對“了解國家有關保障女職工特殊權益法律法規(guī)”選擇“不了解”的有45%，“了解一點”的占50%，“了解”的只占5%。由于機構設臵的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿卜一個坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
（五）競爭意識不強。大多數女工認為企業(yè)對女性人才的發(fā)現和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關一部分女工通過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學歷不予聘任。
為充分發(fā)揮女工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，實現女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點想法及對策。
（一）加強女工組織建設
1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，切實加強對女工工作的領導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實履行職能，充分調動廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的“領頭雁”，為使女工工作更加認真、細致的開展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質和文化素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學習，不斷提升女工干部素質。加強女工干部的政治學習和專業(yè)知識的學習學習，培養(yǎng)她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
（二）全面提高女工素質和綜合素質
女工只有不斷地學習，掌握先進的專業(yè)技術知識和操作技能，增強自身綜合素質，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，把提高女工整體素質作為工會女工工作的著力點。
1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組，通過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流會”；購買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。
2、提升女工專業(yè)技能素質。堅持以日常培訓“四個一”為主要培訓方式，對女工進行業(yè)務技術培訓，不斷提升女工業(yè)務素質。適時開展崗位描述、技術比武等活動，促使女工掌握本崗位的應知應會和崗位規(guī)范操作要領。定期開展“巾幗建功”、“金點子”、技術創(chuàng)新、“五小”活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現場）創(chuàng)建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺。通過定期、不定期的專業(yè)培訓和自學相結合的形式，不斷提高業(yè)務技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。
3、培養(yǎng)女工綜合素質。一是成立女工文藝協會、書法協會等，交流經驗，相互學習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結合本企業(yè)安全生產形勢，積極組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進女職工的優(yōu)秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過信息平臺加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業(yè)績。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
（三）維護女工合法權益，關心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教育，保護“四期”。運用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發(fā)現病情及時治療，做到早發(fā)現、早預防、早治療。三是關心弱勢女工群體。要解決女工實際困難問題，特別要多關心關愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知識講座，普及女性保健知識。二是開辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關心丈夫、教育子女等責任和義務。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關系，教會女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進。工會組織應加強介入，采取多種手段，促進女工心理健康。
3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調動女工的'積極性，豐富企業(yè)文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業(yè)安全生產的穩(wěn)步發(fā)展。
團代表調研工作報告 人大代表評議工作報告篇五
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
1我廠七屆四次職代會以來工作回顧
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、認真堅持職工代表大會制度。20xx年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。20xx年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在20xx年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
(二)圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經?；?、制度化，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發(fā)了廣大職工關心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術技能和業(yè)務素質不斷提高。
2、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會，定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。
3、認真開展評先進、學先進活動。年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯合下達文件，成立評先小組，在本次會上將要對20xx年度榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。這些先進集體和個人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻的工作熱情。
(三)加強職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質，增強企業(yè)凝聚力。
1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工;認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(擴大)會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》;參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統‘四五’普法考試”;組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》;購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽》;積極開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際制定了我廠“創(chuàng)爭”工作安排和進度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合，每一名職工還結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學習所要達到的目標及學習計劃，同時建立了評價、考核機制。
通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質得到了不斷提高，增強了愛崗敬業(yè)的精神，促進了企業(yè)“三個文明建設”。
2、充分利用各種節(jié)日和現有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。
1、利用多種形式，加強對女職工思想教育和業(yè)務知識的學習，促進了女職工整體素質和依法維護意識的提高。
2、關心和愛護女職工的身體健康。為了充分體現企業(yè)對女職工的關心和愛護，除要求做好女職工的“五期”保護外，在十月份，對全體女工進行了專項體檢;在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。保證了她們能夠健康的學習、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實，現在全廠女職工沒有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項福利待遇上與男職工享有平等權利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進集體和人物，我廠經營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”;周志華同志被評為“巾幗標兵”。通過這些工作進一步激勵了女職工的生產熱情，以更大的精力投入到工作中去。
3、關心職工疾苦，搞好生活保障工作。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對困難職工家庭進行了慰問，對離休老干部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關心和慰問。
4、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
(五)加強工會自身建設
1、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會干部團結奮進、扎實工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產經營開展工作，為職工服務。
2、工會基礎管理工作規(guī)范，各項制度健全，文檔管理規(guī)范、系統。
3、工會經費收繳率達到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批。
4、能夠積極參加上級工會組織的各項活動，按時完成上級工會布置的各項工作任務。
縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領導下，堅持圍繞企業(yè)生產經營中心獨立自主地開展各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍整體素質的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經濟條件下和企業(yè)轉軌變型過程中，如何進一步加強民主管理工作，職工的整體素質如何適應市場經濟需要，工會工作如何進一步起到黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進一步調動職工的生產工作積極性，推動企業(yè)經濟發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。
2、指導思想和主要任務
指導思想
20xx年是“”規(guī)劃的開局之年，我廠工會工作的指導思想是：在以為的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領導下的維權機制，推進我廠工會建設，提高職工素質，團結動員廣大職工在實現我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
今年主要工作任務
20xx年職代會工作的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，落實“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞20xx年經營方針和目標，強化民主管理，構建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動員全廠員工為實現工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標建功立業(yè)。
堅持和發(fā)展職代會制度，實現員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統一。要以完善和發(fā)展職代會制度為核心，著力構建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協調穩(wěn)定勞動關系工作機制，實現員工民主權益與企業(yè)發(fā)展和諧統一。1、發(fā)展和完善職代會制度，夯實民主管理基礎;2、做好提案征集和立項落實，激發(fā)員工參政熱情;3、完善職代會評議干部工作機制，落實集團公司文件要求;4、強化培訓提升代表素質，推動民主管理上臺階。5、完善平等協商和集體合同制度，完善勞動關系協調機制。
1、提升民主管理質量，認真維護職工的合法權益。
維護職工合法權益是工會工作的一項基本職能，是工會工作服從和服務于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內部經濟關系和勞動關系的變化，使工會組織在維護職工權益面臨許多新情況、新問題，維權的工作任務更加突出和繁重。在新的形勢環(huán)境下，我們的維權工作重點是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結合企業(yè)的實際，繼續(xù)堅持并不斷完善民主管理工作機制。
一是大力推進和深化職工代表大會制度建設?！逗颖笔∑髽I(yè)職工代表大會條例》的頒布實施，為我們堅持并不斷完善職代會制度提供了法律依據。各級工會要立足企業(yè)和職工全面協調發(fā)展的大局，依法維權，促進團結治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅持凡是在企業(yè)各項重大工作中涉及職工切身利益的問題經職代會討論通過，切實維護職工的合法權益。深入學習《廠職工代表大會條例實施細則》，不斷發(fā)展職代會制度的適用范圍、運行機制、操作程序、審議內容等實質要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進專門工作小組工作的制度化、規(guī)范化;充分發(fā)揮專門小組的職能作用;要充分重視職代會提案工作，對提案征集、立案、落實、反饋全過程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權利，為創(chuàng)造和諧、團結、奮進的企業(yè)氛圍和秩序而努力。
二是認真履行平等協商和集體合同制度。企業(yè)實行平等協商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項必要工作。工會要按照平等協商和集體合同的規(guī)定，并結合企業(yè)現狀和發(fā)展實際，及時向企業(yè)行政部門反映職工群眾關心的熱點問題，通過充分地溝通與協商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴謹性。并積極推行專項集體合同工作，堅持通過職代會專門工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權利得到尊重。
三是認真執(zhí)行廠務公開制度。企業(yè)推行廠務公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現，是企業(yè)實行科學管理、民主管理的重要形式。必須結合形勢發(fā)展和企業(yè)實際，抓實事、求實效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。
四是加強政策學習和研究，依法維護。各級工會組織和工會工作者，要注重有關法規(guī)政策的學習和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強依法維權的能力。
2、圍繞中心、服務大局，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程工作。
各級工會要立足和服務于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產經營開展工作。要認真貫徹落實黨中央人才強國戰(zhàn)略，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動競賽、技術練兵、合理化建議為主要內容的職工經濟技術創(chuàng)新活動，深入開展“一人一策一功”活動，要在去年開展“四小”競賽活動的基礎上，廣泛地開展“職工技術創(chuàng)新獎”活動，制定我廠《職工技術成果獎獎勵辦法實施細則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進企業(yè)技術進步，不斷提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質。不斷促進企業(yè)的科技水平、市場競爭能力、職工隊伍素質和企業(yè)經濟效益的提高。
3、建設學習型組織，提高職工隊伍整體素質。
各級工會組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動深入地開展下去。首先，要把工會創(chuàng)建成為學習型組織。在市場經濟條件下，工會工作面臨著許多新情況、新問題，工會干部只有通過不斷學習來培養(yǎng)思考的能力、認識問題的能力、創(chuàng)新的能力、適應挑戰(zhàn)的競爭能力。其次，要為廣大職工的學習構建平臺。要經常組織職工開展讀書活動、經濟技術創(chuàng)新活動、企業(yè)文化建設等，不斷加強職工科學理論、科學知識的學習，做到學以致用，理論聯系實際。第三，加大宣傳力度，營造良好學習氛圍。工會組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭”活動，要利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設施，培養(yǎng)一支熱愛學習的骨干隊伍，使“創(chuàng)爭”活動搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個層面營造一種人人關心、支持和參與“創(chuàng)爭”活動的良好氛圍。教育和引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工群眾愛崗敬業(yè)、自學成才，樹立終身學習的理念。
今年我們要結合企業(yè)實際，制定切實可行的“創(chuàng)爭”活動目標計劃，同時，建立相應的考核評選辦法，推動這項活動的深入開展。
4、切實做好維護職工隊伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。
維護社會和企業(yè)穩(wěn)定是一項重要的政治任務，工會組織肩負著不可替代的社會責任。做好職工隊伍穩(wěn)定工作，一要是增強政治敏感性、確保信息暢通。把維護職工隊伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來認識，要通過信息網絡系統，及時了解、分析、反饋職工的思想動態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅持正確的輿論引導。要加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導，提高職工群眾對改革和企業(yè)形勢的認識。三要強化維護職能，要堅持從國家有關法律、法規(guī)和中央有關政策為準繩。以維護企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護職工群眾的合法權益。四要把職工思想工作與解決職工實際困難結合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導，化解矛盾。要密切關注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內，幫助他們解決實際困難。
做好女職工工作是工會組織一項重要任務。新形勢下的女職工工作要立足于維護女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質、促進女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實維護女職工權益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點。一是不斷健全完善維護制度和機制。確保女職工的特殊權益從制度上得到保證。二是進一步加大扶助力度，給女職工更多的關懷和扶助，切實幫助她們解決工作、學習、生活中的困難。三是進一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質，才能使女職工從根本上得到維護。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點的活動，教育女職工轉變觀念，增強競爭意識和能力，充分調動她們的積極性和創(chuàng)造性。通過各種比、學活動，發(fā)現和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。
5、全面推進工會組織的群眾化、民主化建設。
在新形勢下做好工會工作，充分發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強工會自身建設，把工會建設成為職工群眾可以信賴的職工之家。
加強思想建設，不斷增強工會干部做好新時期工會工作的自覺性。各級工會干部要認真學習、深刻理解黨的十六三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認識做好工會工作的重要性，在工作實踐中解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創(chuàng)新。
加強作風建設，努力增強各級工會組織的凝聚力。工會要把廣大職工對工會工作是不是支持、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標準，努力克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，密切聯系群眾，改進工作方法，要增強責任意識，提高工作效率。
加強組織建設，努力推進工會組織群眾化、民主化進程。要認真做好會員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂勞動合同的并能按《工會法》認真履行會員職責和義務的職工，都應吸收到工會組織中來，從而壯大會員隊伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。
各位代表，同志們，廠長在工作報告中提出了20xx年各項奮斗目標，對我廠的改革、發(fā)展、生產經營和精神文明建設做出了全面部署，為確保這些工作任務的順利完成，實現全廠的奮斗目標，各基層職工代表組和各分會組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心做好工作，在民主管理工作實踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關心的問題，切實維護好職工群眾的合法權益，保護和調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻。