報(bào)告，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇一
經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在組織建設(shè)和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1、組織建設(shè)日益加強(qiáng)
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織原來(lái)都是基層工會(huì)，亦即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)，與轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)沒有隸屬關(guān)系。隨著形勢(shì)發(fā)展和工作需要，按照上級(jí)工會(huì)的要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織進(jìn)行體制創(chuàng)新、組織升級(jí)。20××年12月，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)組織在原來(lái)的基礎(chǔ)上全部組建了既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)，同時(shí)還建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)起對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和介入的職責(zé)。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì)。22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的工會(huì)主席大部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委副書記兼任，個(gè)別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任，學(xué)歷均大專以上，還配備兼職工會(huì)副主席22名和工會(huì)專職工作人員22人。
2、數(shù)量規(guī)模日益擴(kuò)大
隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，我縣外出打工的農(nóng)民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)把本轄區(qū)內(nèi)外出務(wù)工的農(nóng)民工全部吸納為下屬村工會(huì)會(huì)員，使其本地入會(huì)。另外，由縣總工會(huì)牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區(qū)建立輸入地工會(huì)工作委員會(huì)，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì)委員會(huì)。努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的縱向延伸和對(duì)農(nóng)民工的縱深覆蓋。
近年來(lái)，隨著改革開放的深入和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(zhǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等方式，把難以單獨(dú)建會(huì)單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節(jié)輪換工、農(nóng)民工加入工會(huì)組織。今年，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建起了區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，橫向擴(kuò)面，不留死角，實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)工會(huì)組織的全覆蓋。
目前，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)下屬工會(huì)聯(lián)合會(huì)22個(gè)、村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)42個(gè)（涵蓋村工會(huì)296個(gè)）、基層工會(huì)92個(gè)（其中村工會(huì)70個(gè)，其余為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)工會(huì)）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì)10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì)會(huì)員19329人，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)會(huì)員1130人，農(nóng)民工會(huì)員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會(huì)“小三級(jí)”工會(huì)組織中發(fā)揮著承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì)工作的前沿陣地，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。
一是依法開展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)全部代表轄區(qū)內(nèi)職工與企業(yè)簽訂了區(qū)域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據(jù)測(cè)算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達(dá)1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(zhǎng)12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規(guī)定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。
二是開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開展了靈活多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng)本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。
三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)普遍建立了困難職工檔案，堅(jiān)持開展年節(jié)期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟(jì)困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì)申請(qǐng)參加職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、村工會(huì)和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì)會(huì)員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監(jiān)管體制，并為12名農(nóng)民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并開展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉(xiāng)總工會(huì)與鄉(xiāng)紀(jì)委、司法等相關(guān)部門聯(lián)合建立“信訪服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護(hù)了職工隊(duì)伍和全鄉(xiāng)社會(huì)的穩(wěn)定。
1、工會(huì)干部沒有編制
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團(tuán)組織的青年團(tuán)、婦聯(lián)則都有專職編制。因無(wú)編制，工會(huì)干部均為兼職，且身兼數(shù)職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)工作只能疲于應(yīng)付。另外，由于種種原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。相當(dāng)一部分工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能很好地適應(yīng)工會(huì)工作，與上級(jí)工會(huì)的要求和基層工會(huì)以及職工的需求差距較大。
2、部分領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠
由于過(guò)去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)群體主要是農(nóng)民，只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬少數(shù)企事業(yè)單位建有工會(huì)組織，從領(lǐng)導(dǎo)到群眾對(duì)“工會(huì)”的概念比較模糊，認(rèn)為工會(huì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多大關(guān)系，工會(huì)工作也基本沒有列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程?，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的巨大變化促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工會(huì)組織日漸增多，工會(huì)工作也逐步列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)和工會(huì)工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的要求相比還有一定差距。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足
雖說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)“既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能”，但在工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既無(wú)地方工會(huì)管理和使用經(jīng)費(fèi)之權(quán)，又無(wú)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成，處于地方與基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工會(huì)自身的經(jīng)費(fèi)留成，且工會(huì)財(cái)務(wù)不獨(dú)立，沒有直接支配和使用經(jīng)費(fèi)的權(quán)力，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批困難。這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)履行“地方工會(huì)”職能，開展工作、活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)需求相比實(shí)在是極不相稱，嚴(yán)重影響了其工作的開展。
我們認(rèn)為，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)今后應(yīng)從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：
1、抓機(jī)構(gòu)強(qiáng)組織
當(dāng)前，應(yīng)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級(jí)黨委、政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)，盡快出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)機(jī)構(gòu)編制、干部配備、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面的政策，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì)和基層工會(huì)職能，為推動(dòng)工會(huì)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
應(yīng)積極推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的配套工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)至少要配備1名真正意義上的專職工會(huì)副主席和1名專職工會(huì)干部。同時(shí)還應(yīng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備專職工會(huì)工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì)協(xié)理員，以充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部隊(duì)伍。另要通過(guò)參加上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì)干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高從事工會(huì)工作的本領(lǐng)和能力。
2、抓宣傳提認(rèn)識(shí)
各級(jí)工會(huì)要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢(shì)下加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要意義，宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作取得的經(jīng)驗(yàn)和成效，不斷擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的社會(huì)影響，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要性和必要性，主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì)工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的外部環(huán)境。
3、抓經(jīng)費(fèi)堅(jiān)保障
上級(jí)工會(huì)要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成比例，采取市總工會(huì)讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì)擠一點(diǎn)兒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取上繳應(yīng)打破傳統(tǒng)框框，從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作的原則出發(fā)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。
4、抓載體，增活力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既有地方工會(huì)的綜合性、指導(dǎo)性，又有基層工會(huì)的具體性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統(tǒng)的工會(huì)工作套路，要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)特點(diǎn)，積極探索和建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際的工作模式、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。工會(huì)要積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報(bào)工作制度以及與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì)資源，努力構(gòu)建“黨政支持、部門協(xié)同、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委將工會(huì)工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據(jù)職工意愿和企業(yè)需求開展工作和活動(dòng)，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)“上代下”的工作機(jī)制，把基層難以開展的工作和活動(dòng)提升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)來(lái)開展，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的凝聚力和吸引力。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇二
現(xiàn)將xx年工會(huì)工作情況和xx年工會(huì)工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴(kuò)大)會(huì)作工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)審議。
第一部分 xx年工會(huì)工作簡(jiǎn)要總結(jié)
一、加強(qiáng)民主管理，深化司務(wù)公開，職工權(quán)益得以維護(hù)
一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持職代會(huì)審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會(huì)共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營(yíng)管理方面3條，安全教育培訓(xùn)方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會(huì)提案落實(shí)工作，多次召開專題會(huì)議認(rèn)真討論和研究，按照責(zé)任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度，做到了件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅(jiān)持司務(wù)公開制度。堅(jiān)持利用會(huì)議、文件、公開欄、《簡(jiǎn)報(bào)》、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時(shí)公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個(gè)方面的內(nèi)容共計(jì)456次。特別是基層區(qū)隊(duì)規(guī)范了隊(duì)務(wù)公開和班組事務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報(bào)冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護(hù)職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)常化工作。三是堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對(duì)各單位落實(shí)職代會(huì)決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行檢查，并形成專題報(bào)告，向公司黨政匯報(bào)，真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅(jiān)持女工權(quán)益維護(hù)制度。嚴(yán)格落實(shí)女職工“四期保護(hù)制度和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
二、加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽，樹立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高 一是加強(qiáng)班組建設(shè)，提升職工素質(zhì)。公司工會(huì)和各車間分會(huì)緊緊圍繞公司工作目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)區(qū)隊(duì)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長(zhǎng)、崗位能手上講臺(tái)、帶徒弟，努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長(zhǎng)培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)185人次，班組長(zhǎng)取證率達(dá)100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng)建、班組長(zhǎng)“藍(lán)領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以班組精細(xì)管理、降耗提效為目標(biāo)，組織職工開展12次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，共計(jì)參加1860人次，通過(guò)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分的調(diào)動(dòng)了廣大職工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強(qiáng)勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進(jìn)，弘揚(yáng)勞模精神。自去年以來(lái)，公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動(dòng)模范、喬國(guó)成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團(tuán)公司級(jí)勞動(dòng)模范。通過(guò)舉辦勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察，充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應(yīng)，在廣大職工中營(yíng)造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽。公司工會(huì)緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，競(jìng)賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對(duì)性不斷增強(qiáng)。今年公司工會(huì)組織開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“安康杯”、“爭(zhēng)奪崗位技術(shù)能手”等12次競(jìng)賽活動(dòng)，職工提合理化建議58條，采納實(shí)施33條，創(chuàng)造價(jià)值18萬(wàn)元，技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng)造16項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值17.8萬(wàn)元，推薦上報(bào)2個(gè)項(xiàng)目參加集團(tuán)公司評(píng)選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測(cè)工、瓦斯檢查工等16個(gè)工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團(tuán)公司舉辦的職工技能大賽活動(dòng)，并取得了優(yōu)異的好成績(jī)。
三、加強(qiáng)群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮 公司工會(huì)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)大局，扎實(shí)推進(jìn)群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個(gè)，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個(gè)，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，公司工會(huì)每月對(duì)群監(jiān)、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會(huì)提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺(tái)賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會(huì)議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動(dòng)，開展井口送溫暖和安全知識(shí)問(wèn)答、安全演講等活動(dòng)，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動(dòng)共8次，參加985人次，切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。
四、加強(qiáng)扶貧解困，堅(jiān)持以人為本，職工隊(duì)伍穩(wěn)定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅(jiān)持對(duì)困難職工家庭幫扶，對(duì)職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時(shí)各車間分會(huì)對(duì)本單位困難職工情況也要及時(shí)上報(bào)，工會(huì)按照困難程度進(jìn)行分類登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強(qiáng)職工互助金的管理，規(guī)范運(yùn)作，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率，解決職工的急難問(wèn)題，較好的發(fā)揮了職工互助儲(chǔ)金會(huì)的作用，及時(shí)為困難職工送去了組織的溫暖。儲(chǔ)金會(huì)金額共達(dá)到7萬(wàn)多，幫助困難職工112人次。三是堅(jiān)持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級(jí)職稱以上人員延伸到區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達(dá)到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進(jìn)行職工家訪、慰問(wèn)幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問(wèn)金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，號(hào)召動(dòng)員廣大黨員干部帶頭行動(dòng)，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭(zhēng)取職工切身利益、真情打動(dòng)職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強(qiáng)文體活動(dòng)，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升 緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會(huì)等活動(dòng)，共7個(gè)項(xiàng)目，參加了855人次?！皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會(huì)，共參加了572人次?！叭恕眹?guó)際婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會(huì)，參加集團(tuán)公司“三八”國(guó)際婦女節(jié)組織的活動(dòng)比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會(huì)，“國(guó)慶節(jié)”開展慶國(guó)慶系列文體競(jìng)賽活動(dòng)，共11個(gè)項(xiàng)目，參加了425人次。5月份我公司20個(gè)運(yùn)動(dòng)員代表參加集團(tuán)公司舉辦的第九屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得籃球比賽的三等獎(jiǎng)，通過(guò)開展各種活動(dòng)，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。二是活動(dòng)進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組。根據(jù)公司實(shí)際,工會(huì)還將日常文體活動(dòng)融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊(duì)、文明班組的考核辦法和項(xiàng)目中一并考核，對(duì)創(chuàng)建班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定了有效措施，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心集中對(duì)我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)就如何當(dāng)好班組長(zhǎng)、怎樣調(diào)動(dòng)班組成員工作積極性等問(wèn)題進(jìn)行了培訓(xùn)，真正掌握職工群眾安全工作的主動(dòng)權(quán)，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性，促進(jìn)安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對(duì)性地開展各類安全教育活動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍，公司開展職工讀書日自學(xué)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)推廣“白國(guó)周班組管理法”為重點(diǎn)，組織觀看有關(guān)班組建設(shè)的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長(zhǎng)管理知識(shí)讀本》、《煤礦區(qū)隊(duì)班組建設(shè)》、《感悟白國(guó)周》等書籍共240本。通過(guò)開展一系列活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強(qiáng)了職工安全意識(shí)，提高了職工的幸福指數(shù)。
今年以來(lái)，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會(huì)組織作用有待發(fā)揮，工會(huì)工作人員少，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細(xì)，與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強(qiáng);四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻;五是職工隊(duì)伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對(duì)存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會(huì)建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻(xiàn)。
第二部分 xx年工會(huì)工作安排
一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動(dòng)企業(yè)深化改革 xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會(huì)要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來(lái)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆三中全會(huì)精神。要緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標(biāo)，深入開展各類活動(dòng)，通過(guò)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在加強(qiáng)新形勢(shì)下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動(dòng)作用要有新發(fā)揮。要弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。三是勞動(dòng)競(jìng)賽和達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無(wú)”競(jìng)賽活動(dòng)和“爭(zhēng)當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營(yíng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)，要改變以往單純“送溫曖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊(duì)、延伸到一線、班組、家庭、個(gè)人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個(gè)家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能職工隊(duì)伍 全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會(huì)組織的一項(xiàng)首要任務(wù)。一要加強(qiáng)技能培訓(xùn)教育，著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動(dòng)力。采取各種形式，激勵(lì)激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工，使?fàn)幾鲋R(shí)型、技術(shù)型員工成為自覺行動(dòng)，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。二要深化職工技能活動(dòng)。要通過(guò)崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機(jī)制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長(zhǎng)和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競(jìng)賽、技術(shù)比武和小改小革競(jìng)賽活動(dòng)。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個(gè)一”競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，搭建職工成才平臺(tái)。
三、提高民主管理，加強(qiáng)司務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益 維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的基本保障。一要加強(qiáng)職代會(huì)職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競(jìng)選、直選、述職、評(píng)議、激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的重大事項(xiàng)，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會(huì)和團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，切實(shí)把《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點(diǎn)，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確、真實(shí)，效果達(dá)到職工群眾滿意、信賴。要以隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。三要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)合同法》、宣傳集體合同、勞動(dòng)合同制度對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高維權(quán)意識(shí)和依法經(jīng)營(yíng)管理水平。
四、提高扶貧力度，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助 一要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報(bào)工作，為開展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實(shí)的基礎(chǔ)資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊(duì)級(jí)以上和中級(jí)職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結(jié)對(duì)子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調(diào)查研究的力度，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時(shí)、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時(shí)一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時(shí)期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動(dòng)”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時(shí)有效的救助。三要發(fā)揮儲(chǔ)金會(huì)作用。各車間分會(huì)要成立儲(chǔ)金會(huì)并加強(qiáng)管理，規(guī)范儲(chǔ)金會(huì)運(yùn)作機(jī)制，強(qiáng)化資金管理和運(yùn)作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動(dòng)，逐年注入的原則，每年參儲(chǔ)資金要遞增10%以上，區(qū)隊(duì)車間分會(huì)建會(huì)率要達(dá)到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲(chǔ)金會(huì)救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎(chǔ)，增強(qiáng)幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動(dòng)為突破口，堅(jiān)持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)礦區(qū)實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會(huì)，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時(shí)裝賽、綁腿賽跑等趣味活動(dòng)，培養(yǎng)女職工團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神座談會(huì);舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、進(jìn)一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會(huì)參加“愛國(guó)歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國(guó)成立文藝表演，展示職工與祖國(guó)同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時(shí)，有針對(duì)性地開展各類安全教育活動(dòng)。女職工家屬要堅(jiān)持開展井口服務(wù)站活動(dòng)，開展安全文藝演出、安全知識(shí)宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動(dòng)，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊(duì)、班組開展活動(dòng)。針對(duì)遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團(tuán)的實(shí)際，為區(qū)隊(duì)配置文體用品，以區(qū)隊(duì)為單位定期組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、安全知識(shí)、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動(dòng)，開展區(qū)隊(duì)之間拔河比賽、藍(lán)球、排球比賽，各車間分會(huì)要根據(jù)本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動(dòng)的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動(dòng)。公司工會(huì)要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動(dòng)的同時(shí)，活動(dòng)逐步由活動(dòng)成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時(shí)制宜、因陋就簡(jiǎn)、擴(kuò)展活動(dòng)陣地，購(gòu)置活動(dòng)設(shè)施,滿足職工娛樂需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設(shè)，認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展 一要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。xx年，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、會(huì)費(fèi)收繳、發(fā)揮好儲(chǔ)金會(huì)的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強(qiáng)”先進(jìn)工會(huì)為抓手，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會(huì)員的能力和水平。要以爭(zhēng)創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會(huì)員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會(huì)組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀(jì)、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問(wèn)題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作方法。三要加強(qiáng)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“三基九力”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，以提升班組安全保障力和強(qiáng)化班組核算、提高區(qū)隊(duì)(車間)管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長(zhǎng)公推直選和輪值班組長(zhǎng)管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(duì)(車間)建設(shè)。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問(wèn)題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作人員推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及主動(dòng)依法維權(quán)的能力，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)，努力推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
xx年，讓我們?cè)诠军h政和集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會(huì)決議和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動(dòng)企業(yè)深化改革上來(lái)，為全面推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇三
五年來(lái)，xx公司工會(huì)在兩級(jí)公司黨委和xx公司工會(huì)的指導(dǎo)下，面對(duì)多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)形勢(shì)和公司內(nèi)部的變化，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》，認(rèn)真履責(zé)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，開創(chuàng)了工會(huì)工作的新局面。
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高
(一)工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，成立了女工委員會(huì)，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在各站建立了工會(huì)小組，由核算員兼任工會(huì)小組組長(zhǎng)。公司設(shè)置了專職的工會(huì)崗位。
(二)工會(huì)工作納入日?；?。每年編寫年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周工作計(jì)劃，按照工作計(jì)劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結(jié)、歸檔。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作考核，每月對(duì)工會(huì)專職崗位工作開展情況、工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明化。在堅(jiān)持年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)向員工代表匯報(bào)制度的同時(shí)，xx年以來(lái)每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批程序。由所需經(jīng)費(fèi)單位提出申請(qǐng)，黨群部門作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查部門，進(jìn)行初審，提交工會(huì)主席，凡是超過(guò)400元以上的花銷，提交工會(huì)委員會(huì)。做到先審批，后執(zhí)行。
二、加強(qiáng)民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬
(一)鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設(shè)“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。xx年以來(lái)，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營(yíng)，敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來(lái)，很多建議被公司采納。開展了“機(jī)關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽事實(shí)，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì)橋梁作用。開展了“三個(gè)明白調(diào)研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報(bào)，召開專題會(huì)議，及時(shí)給予答復(fù)、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營(yíng)。
(二)堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年召開職代會(huì)，公司業(yè)績(jī)考核辦法、公司年度工作計(jì)劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況全部提交職代會(huì)。每年征求議案，并在職代會(huì)上給予答復(fù)。
(三)扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì)制度”，每周一由各機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人將各自負(fù)責(zé)的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來(lái)， “上會(huì)”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強(qiáng)站(庫(kù))務(wù)公開管理，為所屬庫(kù)(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫(kù))務(wù)公開欄。每年開展站(庫(kù))務(wù)公開檢查，站(庫(kù))務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。
三、想員工所想，強(qiáng)調(diào)員工利益無(wú)小事，工會(huì)的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)
(一)五小工程建設(shè)成績(jī)顯著。為有條件的庫(kù)站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫(kù)站員工訂閱報(bào)刊，及時(shí)購(gòu)買圖書。截至xx年底，所屬庫(kù)站平均擁有圖書超過(guò)150本，員工每人擁有圖書超過(guò)了10本。對(duì)于基層庫(kù)站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內(nèi)辦理。
(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購(gòu)買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強(qiáng)員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購(gòu)買了溫度計(jì)，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評(píng)為xx公司優(yōu)秀職工之家。
(三)開展送溫暖活動(dòng)。每年為員工購(gòu)買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問(wèn)活動(dòng)。五年來(lái)，走訪貧困員工百余人次。慰問(wèn)金萬(wàn)元。同時(shí)，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購(gòu)置發(fā)套。為全員購(gòu)置暖手堡和護(hù)膚霜。員工利益無(wú)小事，也正從點(diǎn)滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 xx年，xx公司被xx市總工會(huì)評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升
(一)深入開展技術(shù)性文化活動(dòng)。開展了爭(zhēng)當(dāng)“技能好員工”、“金點(diǎn)子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動(dòng)。開展了如以“知榮辱、樹新風(fēng)、爭(zhēng)做新時(shí)期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活動(dòng)，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評(píng)比活動(dòng)。通過(guò)持續(xù)不斷地技術(shù)型文化活動(dòng)，營(yíng)造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認(rèn)識(shí)到在工作中不僅要學(xué)“老黃牛式”腳踏實(shí)地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫(kù)維修班楊春玉被稱為“琢磨班長(zhǎng)”，先后有10余項(xiàng)個(gè)人小發(fā)明，被評(píng)為 xx公司十大杰出員工。
(二)開展服務(wù)明星評(píng)選。在加油站每月評(píng)選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來(lái)?！懊餍恰钡脑u(píng)選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，公開投票，民主選舉，每月一評(píng)。一旦有什么差錯(cuò)，下個(gè)月就要“落榜”。被評(píng)選為“明星”后，加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字材料，與“明星照” 一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)?！懊餍恰辈粌H可以獲得榮譽(yù)，而且在加油站二次分配中還將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。如此大的“實(shí)惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了 “人人爭(zhēng)當(dāng)明‘明星’，‘明星’帶動(dòng)全員”的氛圍。
(三)啟用大培訓(xùn)計(jì)劃。為真正調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結(jié)在一起，xx年工會(huì)向員工發(fā)出的 “我要上大學(xué) ”的倡議。啟動(dòng)了為期3年的“大培訓(xùn)”。規(guī)定，對(duì)報(bào)考全國(guó)成人高考的員工，由公司工會(huì)負(fù)擔(dān)報(bào)名費(fèi)和資料費(fèi)，并在被錄取的員工中評(píng)選“員工中的優(yōu)秀學(xué)生”，頒發(fā)獎(jiǎng)金，在一線員工中引發(fā)了一股學(xué)習(xí)熱潮，先后有72名一線員工報(bào)考了全國(guó)成人高考，49 名員工被各大高校錄取。
三、加強(qiáng)文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)常性，工會(huì)成為內(nèi)增活力外樹形象的載體
(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設(shè)知識(shí)競(jìng)賽等趣味活動(dòng)。參加了由xx市政府組織的大型文藝匯演，并獲得二等獎(jiǎng)。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國(guó)獻(xiàn)石油》，并參加了xx市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的建國(guó)60周年大型演出，獲得二等獎(jiǎng)。組織了慶祝xx公司成立 10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
(二)組織多種形式的運(yùn)動(dòng)會(huì)。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫(kù)站工作環(huán)境的體育活動(dòng)。同時(shí)，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊(duì)參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評(píng)。
(三)參加社會(huì)公益活動(dòng)。應(yīng)共青團(tuán)xx市委的號(hào)召，每年開展“圓大學(xué)夢(mèng)”活動(dòng)，向貧困大學(xué)生奉獻(xiàn)愛心。積極參與四川抗震救災(zāi)、南方雪災(zāi)救助活動(dòng)。開展向貧困兒童捐書活動(dòng)。開展義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務(wù)獻(xiàn)血慶祝節(jié)日，得到當(dāng)?shù)孛襟w的稱贊。積極響應(yīng)xx市委市政府的號(hào)召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動(dòng)，公司青年文明號(hào)單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護(hù)欄。
做好工會(huì)工作，必須堅(jiān)決貫徹黨委的決策部署，必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺把工會(huì)工作融入到經(jīng)營(yíng)，找準(zhǔn)服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹立工會(huì)組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會(huì)工作的生機(jī)與活力。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇四
早在20xx年初，我局即主動(dòng)加強(qiáng)與縣總工會(huì)聯(lián)系，積極開展地方稅務(wù)局代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)備工作。與工會(huì)負(fù)責(zé)人和職能部門召開座談會(huì)，共同商討對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征收意見，把握好法規(guī)政策并進(jìn)行聯(lián)合下文；對(duì)欠解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位發(fā)出催撥催繳通知書，及時(shí)追繳入庫(kù)。每季度對(duì)未交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，由縣總工會(huì)分別制作基層工會(huì)組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位情況表、縣級(jí)工會(huì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況調(diào)查表、工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收對(duì)照明細(xì)表；首先，安裝開票系統(tǒng)，培訓(xùn)開票人員；同時(shí)，與總工會(huì)人員一起深入企業(yè)逐戶送達(dá)上級(jí)地方稅務(wù)局和總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的文件及有關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的宣傳資料。通過(guò)上門宣傳服務(wù)，增強(qiáng)了企業(yè)主動(dòng)申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的積極性；其次，我縣于20xx年及時(shí)將代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)軟件前后臺(tái)安裝并調(diào)試完畢。并督促縣總工會(huì)及時(shí)將有關(guān)信息采集送我縣地方稅務(wù)局，從而保證了我縣代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的如期開展。
以往工會(huì)專職人員少，事情多，一年到頭忙于收經(jīng)費(fèi)，沒有更多的時(shí)間、精力投入到工會(huì)的工作重點(diǎn)，實(shí)行稅務(wù)代收，集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，集中人力引導(dǎo)廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)組織在社會(huì)穩(wěn)定大局中的作用。
（二）地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)增強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)征繳的法律權(quán)威。
一是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以往工會(huì)干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳，有失于收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)肅性，而且工作難度極大，稅務(wù)代收解決了這個(gè)難點(diǎn)；二是通過(guò)稅務(wù)代收，借助稅務(wù)部門的優(yōu)勢(shì)和手段，突破非公有制企業(yè)的盲區(qū)，對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行依法收繳，解決了對(duì)非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費(fèi)的難題。
（三）地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。
一是稅務(wù)部門充分發(fā)揮了點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)化程序，方便企業(yè)，擴(kuò)大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳面，實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。二是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除意識(shí)。國(guó)家從財(cái)稅政策上對(duì)工會(huì)組織的支持。三是強(qiáng)化繳費(fèi)基層工會(huì)設(shè)立獨(dú)立帳戶。做到建工會(huì)、立帳戶、撥經(jīng)費(fèi)三同步。有利于嚴(yán)格執(zhí)行《稅法》、《會(huì)計(jì)法》《票據(jù)法》、〈工會(huì)法〉等法律法規(guī)，從而加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為職工服務(wù)。
（四）通過(guò)地方稅務(wù)代收，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳意識(shí)。稅務(wù)代收，增強(qiáng)了企事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律意識(shí)，使單位繳費(fèi)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使他們感到“稅負(fù)”更加公平。
1、部分單位不按時(shí)甚至不向地稅申報(bào)撥繳。
2、未建立工會(huì)組織的單位（特別是非公企業(yè)）不想交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)?；乇芄?huì)派員指導(dǎo)，工會(huì)籌建組織不能及時(shí)成立。不能正常繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
3、特別是非公企業(yè)（中小型民營(yíng)企業(yè)），工會(huì)沒有經(jīng)費(fèi)可以管理、使用，錢是老板的，經(jīng)費(fèi)開支由他直接掌管控制，代征工作難于開展。
4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益不好，工會(huì)活動(dòng)開展不夠正常，近幾年新調(diào)進(jìn)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，沒有自愿申請(qǐng)入會(huì)，繳費(fèi)單位應(yīng)按每月全部職工（包括未入會(huì)職工數(shù)）工資總額的2%計(jì)提撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識(shí)上模糊不清，認(rèn)為入會(huì)是自愿，部分職工不加入工會(huì)，怎么又從工資總額中扣除2%，對(duì)依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)認(rèn)識(shí)不足。
5、部分企業(yè)已關(guān)閉，但廠里雖有留守人員2至3人，工會(huì)組織仍掛著，工會(huì)和地方稅務(wù)部門派員上門經(jīng)常找不到廠長(zhǎng)或經(jīng)理，吃閉門羹。
1、加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，特別是地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的宣傳，深入走訪繳費(fèi)難單位，讓全社會(huì)特別是非公有制企業(yè)懂得工會(huì)的性質(zhì)、職責(zé)和作用，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織的影響，深入人心，人人皆知。
2、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力培訓(xùn)。工會(huì)干部要掌握對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的代收范圍、計(jì)提依據(jù)、分級(jí)管理屬地收繳、代收代管等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在實(shí)際工作中才能做到得心應(yīng)手。3、制定激勵(lì)機(jī)制，改變過(guò)去那種經(jīng)費(fèi)交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當(dāng)組織部分企事業(yè)單位人員外出學(xué)習(xí)，通過(guò)這些活動(dòng)，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、相互理解、相互支持，有力地調(diào)動(dòng)了企事業(yè)行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的積極性。
4、正確把握工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則，突出工會(huì)的維護(hù)職能。把經(jīng)費(fèi)用于特別是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓(xùn)、送溫暖、文體娛樂等活動(dòng)，由于堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，使企事業(yè)單位管理者自覺樹立依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的觀念，更加重視支持工會(huì)工作，更加自覺主動(dòng)依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
5、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)與地稅部門的聯(lián)系合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環(huán)節(jié)不放松，分析收繳中存在的問(wèn)題，解決在日常代收工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，制定相應(yīng)對(duì)策，建立健全與委托代收的長(zhǎng)效工作機(jī)制，不斷地總結(jié)、探索，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率的各種辦法。總之，實(shí)施稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作以后，我們還會(huì)遇到許多新情況和新問(wèn)題，這就需要我們地方稅務(wù)部門和縣級(jí)工會(huì)一定要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，探索出創(chuàng)新工作思路和工作方式方法，推進(jìn)我縣稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的新局面。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇五
1. 推進(jìn)“雙慶”工作，共迎七秩華誕
為慶祝華東師范大學(xué)建校70周年，促進(jìn)教職工對(duì)校史知識(shí)的學(xué)習(xí)，校工會(huì)聯(lián)合檔案館開展了“知校、愛校、榮?！苯搪毠ばＪ分R(shí)競(jìng)賽，共有3735名教職工參與答題活動(dòng)，參與率63%，得獎(jiǎng)率高達(dá)99%。校工會(huì)配合校慶辦等職能部門歷時(shí)半年多，完成了校慶70周年紀(jì)念郵品的策劃、設(shè)計(jì)和制作，其中12張一套明信片的背景圖案是我校美術(shù)學(xué)院12位畫家專門創(chuàng)作的校景畫作。此外，校工會(huì)還參與了校慶日慶祝大會(huì)教職工代表方陣的組織工作，協(xié)同校團(tuán)委組織教工合唱團(tuán)、教職工舞蹈協(xié)會(huì)參與了校慶70周年文藝晚會(huì)相關(guān)節(jié)目的排練和演出。為全校教職工發(fā)放了印有校慶70周年logo的保溫杯等紀(jì)念品，讓全校教職工一起分享校慶的喜悅。
2. 做好對(duì)口幫扶，助力鄉(xiāng)村振興
2021年，我國(guó)如期實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)，全面建成了小康社會(huì)。校工會(huì)積極配合學(xué)校，以消費(fèi)扶貧的方式繼續(xù)助力我校對(duì)口扶貧地區(qū)——云南尋甸縣鞏固脫貧成果，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。在推進(jìn)教育幫扶、科技幫扶的同時(shí)，再次與尋甸供銷社簽訂牛肉等農(nóng)特產(chǎn)品采購(gòu)合同。校工會(huì)積極開動(dòng)腦筋，精心設(shè)計(jì)線路，并于暑期成功組團(tuán)教職工到云南尋甸療休養(yǎng)。療休養(yǎng)期間，大家還專程前往尋甸柯渡中學(xué)，組織開展了“讀一本好書”的薦書活動(dòng)，為孩子們送去自己最喜歡的一本好書。
與此同時(shí)，校工會(huì)還通過(guò)購(gòu)買農(nóng)特產(chǎn)品等方式做好援疆、援黔工作。采用上海對(duì)口幫扶地區(qū)新疆等地的農(nóng)特產(chǎn)品作為知識(shí)競(jìng)賽、社團(tuán)活動(dòng)的獎(jiǎng)品。2021年，校工會(huì)用于消費(fèi)扶貧資金達(dá)473.22萬(wàn)元，為助力鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)了師大人的智慧和力量。
在華東師范大學(xué)慶祝_周年大會(huì)上，校工會(huì)獲“脫貧攻堅(jiān)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，受到了學(xué)校的表彰。
二、推進(jìn)民主管理，履行維護(hù)職能
1. 增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)，不斷推進(jìn)民主管理
精心籌備，規(guī)范議程，開好雙代會(huì)。經(jīng)校黨委常委會(huì)討論研究，本學(xué)年度的雙代會(huì)繼續(xù)采取線上線下相結(jié)合的方式召開。剛才，代表們聽取了錢旭紅校長(zhǎng)代表學(xué)校所作的行政工作報(bào)告、雷啟立副校長(zhǎng)作的《學(xué)?！笆奈濉币?guī)劃及新一輪“雙一流”建設(shè)方案》介紹等。大會(huì)結(jié)束后，各代表團(tuán)還要分組討論，對(duì)相關(guān)報(bào)告進(jìn)行審議。
為開好本次雙代會(huì)，校工會(huì)做了大量的準(zhǔn)備工作。除了準(zhǔn)備會(huì)議的常規(guī)報(bào)告等文件外，校工會(huì)還公開了2020年工會(huì)經(jīng)費(fèi)第三方審計(jì)報(bào)告、2021年度6期《民聲直通車》等相關(guān)內(nèi)容，啟動(dòng)了教代會(huì)提案集中征集工作，為代表們更好地依法參與學(xué)校的民主管理提供了平臺(tái)和條件。
二級(jí)雙代會(huì)系統(tǒng)的使用在實(shí)現(xiàn)二級(jí)雙代會(huì)全覆蓋的基礎(chǔ)上使二級(jí)雙代會(huì)程序等更加規(guī)范。系統(tǒng)提供的線上參會(huì)、投票等功能在常態(tài)疫情防控的背景下發(fā)揮了重要的作用。
為減少人員聚集，校工會(huì)積極創(chuàng)新，舉辦《民聲直通車》，每次約請(qǐng)一個(gè)職能部門與校教代會(huì)代表面對(duì)面交流，更加近距離地解決教職工關(guān)心的問(wèn)題。迄今為止，《民聲直通車》已成功舉辦15期。
2. 完成普陀區(qū)、閔行區(qū)人大代表的換屆選舉組織工作
2021年是區(qū)人大代表的換屆之年。我校是滬上僅有的由工會(huì)牽頭組織選舉工作的三所高校之一。在學(xué)校黨委、校選舉工作組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)普陀區(qū)、閔行區(qū)人大常委會(huì)的要求，貫徹全過(guò)程人民民主的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持依法辦事，歷時(shí)3個(gè)多月，校工會(huì)在相關(guān)職能部門的積極協(xié)助和各學(xué)部、院系等單位的共同努力下，高質(zhì)量完成了我校普陀區(qū)第十七屆人大代表、閔行區(qū)第七屆人大代表?yè)Q屆選舉前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，做到了“應(yīng)登盡登” “應(yīng)選盡選”。11月16日(選舉日)，我校964個(gè)選民小組共3.2萬(wàn)多師生選民在71個(gè)投票站投下莊嚴(yán)神圣的一票，通過(guò)差額選舉共選出華東師大普陀區(qū)第十七屆人大代表7名，閔行區(qū)第七屆人大代表3名。我校普陀區(qū)第138選區(qū)選民參選率達(dá)98.77%，第139選區(qū)參選率達(dá)99.43%，第140選區(qū)參選率達(dá)98.89%;閔行區(qū)第28選區(qū)參選率達(dá)98.92%，我校的師生選民參選率再創(chuàng)新高。我校的選舉工作受到普陀、閔行兩區(qū)人大的高度評(píng)價(jià)。
3. 認(rèn)真督辦教代會(huì)代表提案
校教代會(huì)提案審查工作小組就新版的雙代會(huì)提案系統(tǒng)中收到的53份提案逐一進(jìn)行了審查，最終決定對(duì)20個(gè)提案予以立案，29個(gè)提案作為建議，4個(gè)提案不予立案。
校工會(huì)配合學(xué)校辦公室對(duì)立案提案進(jìn)行了督辦。相關(guān)職能部門按期辦結(jié)八屆四次教代會(huì)的全部提案。提案人對(duì)立案的20個(gè)提案辦理的滿意度反饋情況是：“非常滿意”17個(gè)，占85 %;“滿意”2個(gè)，占10%;“基本滿意”1個(gè)，占5%;沒有不滿意。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇六
xx年逸夫小學(xué)被評(píng)為市級(jí)“禮貌崗”，校圖書館被評(píng)為省級(jí)“禮貌崗”。榮獲省級(jí)“禮貌崗”榮譽(yù)稱號(hào)的高校圖書館只有我校。
六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)活力校工會(huì)在開展工會(huì)工作的過(guò)程中，注重抓工會(huì)組織的自身建設(shè)，主要著力于以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。
1、繼續(xù)建立健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，組織實(shí)施新余高專教工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。
2、認(rèn)真抓好組織整頓、發(fā)展會(huì)員。
3、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，合理地使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
4、注重提高工會(huì)專職干部及校工會(huì)委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
各位代表，一年來(lái)校工會(huì)的工作得到了學(xué)校黨委、行政和各工會(huì)小組及教代會(huì)代表的大力支持，在維護(hù)教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績(jī)。榮獲了省教工委先進(jìn)單位、市計(jì)劃生育先進(jìn)單位、xx市教育工會(huì)先進(jìn)單位、xx市婦聯(lián)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。但我們認(rèn)識(shí)到我們的工作還存在許多不足，如校務(wù)公開不到位，教代會(huì)閉會(huì)期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都務(wù)必在今后的工作中加以強(qiáng)化和實(shí)施。
xx年工作思路
xx年，校工會(huì)將繼續(xù)按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、創(chuàng)一流”的理念，加大工作力度，使各項(xiàng)工作在原有的基礎(chǔ)上更上一層樓。
按照“圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行職能，突出維護(hù)職責(zé)”的總體要求，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展新跨越的工作思路，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作。
1、繼續(xù)推進(jìn)學(xué)校民主管理。按照全總“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的精神，努力推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，尤其是在推進(jìn)學(xué)校人事制度改革過(guò)程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護(hù)教職工的合法權(quán)益。開展學(xué)校民主管理調(diào)研活動(dòng)，進(jìn)一步明確教代會(huì)的任務(wù)和職權(quán)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，把提高教職工整體素質(zhì)工作作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。組織開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型教師”建立活動(dòng)，舉辦一次學(xué)習(xí)班。繼續(xù)抓好師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。
3、繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調(diào)查摸底建檔工作，做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡(luò)安排工作。建立工會(huì)干部聯(lián)系困難教工或貧困學(xué)生制度，采取年終集中走訪和平時(shí)慰問(wèn)相結(jié)合的方式，把黨和政府的溫暖及工會(huì)組織的關(guān)心及時(shí)送到困難教師家里。
4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。舉辦女教工“三八”系列活動(dòng)、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。
5、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。一是開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)；二是開展代表巡視制度。
二、進(jìn)一步加大精神禮貌建立活動(dòng)，力求精神禮貌建設(shè)上新臺(tái)階
1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民。
2、開展“巾幗建功”、“五好禮貌家庭建立”等活動(dòng)。推動(dòng)我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設(shè)，弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。
三、進(jìn)一步做好資助貧困學(xué)生工作
一是做好貧困學(xué)生的調(diào)查統(tǒng)計(jì)和摸底工作；二是加強(qiáng)和市內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)系力度，盡量多推薦一些貧困學(xué)生到市教育工會(huì)理解資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會(huì)和有關(guān)部門、新聞單位帶給有關(guān)資料；四是嚴(yán)格按程序公開、公平、公正地做好貧困學(xué)生的申報(bào)、資助工作；五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。
加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的關(guān)鍵。我們充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，用心引導(dǎo)工會(huì)干部強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念；強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提升認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的潛力；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)，體現(xiàn)工會(huì)工作的宗旨和本質(zhì)；強(qiáng)化現(xiàn)代意識(shí)，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時(shí)代特點(diǎn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，真正做教職工的貼心人；強(qiáng)化干部培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)調(diào)查研究潛力，提高調(diào)研水平，透過(guò)開展深入扎實(shí)的調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)向?qū)W校黨委提出具有針對(duì)性、前瞻性的政策意見和推薦。繼續(xù)關(guān)心教職工生活，繼續(xù)做好維護(hù)教職工合法權(quán)益，用心引導(dǎo)教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實(shí)做好教育工會(huì)對(duì)基層工會(huì)目標(biāo)管理考評(píng)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的管理，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)審責(zé)制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關(guān)心和維護(hù)她們的特殊權(quán)益，落實(shí)計(jì)劃生育基本國(guó)策。
各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會(huì)”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發(fā)揮工會(huì)作用。求真務(wù)實(shí)、提高實(shí)效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會(huì)精神，按照和中國(guó)工會(huì)十四大的要求，為我校貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展新跨越而努力奮斗！
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇一
經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在組織建設(shè)和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1、組織建設(shè)日益加強(qiáng)
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織原來(lái)都是基層工會(huì)，亦即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)，與轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)沒有隸屬關(guān)系。隨著形勢(shì)發(fā)展和工作需要，按照上級(jí)工會(huì)的要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織進(jìn)行體制創(chuàng)新、組織升級(jí)。20××年12月，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)組織在原來(lái)的基礎(chǔ)上全部組建了既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)，同時(shí)還建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)起對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和介入的職責(zé)。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì)。22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的工會(huì)主席大部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委副書記兼任，個(gè)別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任，學(xué)歷均大專以上，還配備兼職工會(huì)副主席22名和工會(huì)專職工作人員22人。
2、數(shù)量規(guī)模日益擴(kuò)大
隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，我縣外出打工的農(nóng)民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)把本轄區(qū)內(nèi)外出務(wù)工的農(nóng)民工全部吸納為下屬村工會(huì)會(huì)員，使其本地入會(huì)。另外，由縣總工會(huì)牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區(qū)建立輸入地工會(huì)工作委員會(huì)，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì)委員會(huì)。努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的縱向延伸和對(duì)農(nóng)民工的縱深覆蓋。
近年來(lái)，隨著改革開放的深入和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(zhǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等方式，把難以單獨(dú)建會(huì)單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節(jié)輪換工、農(nóng)民工加入工會(huì)組織。今年，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建起了區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，橫向擴(kuò)面，不留死角，實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)工會(huì)組織的全覆蓋。
目前，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)下屬工會(huì)聯(lián)合會(huì)22個(gè)、村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)42個(gè)（涵蓋村工會(huì)296個(gè)）、基層工會(huì)92個(gè)（其中村工會(huì)70個(gè)，其余為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)工會(huì)）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì)10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì)會(huì)員19329人，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)會(huì)員1130人，農(nóng)民工會(huì)員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會(huì)“小三級(jí)”工會(huì)組織中發(fā)揮著承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì)工作的前沿陣地，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。
一是依法開展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)全部代表轄區(qū)內(nèi)職工與企業(yè)簽訂了區(qū)域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據(jù)測(cè)算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達(dá)1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(zhǎng)12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規(guī)定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。
二是開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開展了靈活多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng)本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。
三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)普遍建立了困難職工檔案，堅(jiān)持開展年節(jié)期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟(jì)困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì)申請(qǐng)參加職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、村工會(huì)和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì)會(huì)員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監(jiān)管體制，并為12名農(nóng)民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并開展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉(xiāng)總工會(huì)與鄉(xiāng)紀(jì)委、司法等相關(guān)部門聯(lián)合建立“信訪服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護(hù)了職工隊(duì)伍和全鄉(xiāng)社會(huì)的穩(wěn)定。
1、工會(huì)干部沒有編制
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團(tuán)組織的青年團(tuán)、婦聯(lián)則都有專職編制。因無(wú)編制，工會(huì)干部均為兼職，且身兼數(shù)職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)工作只能疲于應(yīng)付。另外，由于種種原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。相當(dāng)一部分工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能很好地適應(yīng)工會(huì)工作，與上級(jí)工會(huì)的要求和基層工會(huì)以及職工的需求差距較大。
2、部分領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠
由于過(guò)去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)群體主要是農(nóng)民，只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬少數(shù)企事業(yè)單位建有工會(huì)組織，從領(lǐng)導(dǎo)到群眾對(duì)“工會(huì)”的概念比較模糊，認(rèn)為工會(huì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多大關(guān)系，工會(huì)工作也基本沒有列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程?，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的巨大變化促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工會(huì)組織日漸增多，工會(huì)工作也逐步列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)和工會(huì)工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的要求相比還有一定差距。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足
雖說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)“既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能”，但在工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既無(wú)地方工會(huì)管理和使用經(jīng)費(fèi)之權(quán)，又無(wú)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成，處于地方與基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工會(huì)自身的經(jīng)費(fèi)留成，且工會(huì)財(cái)務(wù)不獨(dú)立，沒有直接支配和使用經(jīng)費(fèi)的權(quán)力，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批困難。這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)履行“地方工會(huì)”職能，開展工作、活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)需求相比實(shí)在是極不相稱，嚴(yán)重影響了其工作的開展。
我們認(rèn)為，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)今后應(yīng)從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：
1、抓機(jī)構(gòu)強(qiáng)組織
當(dāng)前，應(yīng)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級(jí)黨委、政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)，盡快出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)機(jī)構(gòu)編制、干部配備、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面的政策，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì)和基層工會(huì)職能，為推動(dòng)工會(huì)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
應(yīng)積極推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的配套工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)至少要配備1名真正意義上的專職工會(huì)副主席和1名專職工會(huì)干部。同時(shí)還應(yīng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備專職工會(huì)工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì)協(xié)理員，以充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部隊(duì)伍。另要通過(guò)參加上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì)干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高從事工會(huì)工作的本領(lǐng)和能力。
2、抓宣傳提認(rèn)識(shí)
各級(jí)工會(huì)要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢(shì)下加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要意義，宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作取得的經(jīng)驗(yàn)和成效，不斷擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的社會(huì)影響，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要性和必要性，主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì)工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的外部環(huán)境。
3、抓經(jīng)費(fèi)堅(jiān)保障
上級(jí)工會(huì)要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成比例，采取市總工會(huì)讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì)擠一點(diǎn)兒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取上繳應(yīng)打破傳統(tǒng)框框，從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作的原則出發(fā)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。
4、抓載體，增活力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既有地方工會(huì)的綜合性、指導(dǎo)性，又有基層工會(huì)的具體性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統(tǒng)的工會(huì)工作套路，要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)特點(diǎn)，積極探索和建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際的工作模式、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。工會(huì)要積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報(bào)工作制度以及與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì)資源，努力構(gòu)建“黨政支持、部門協(xié)同、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委將工會(huì)工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據(jù)職工意愿和企業(yè)需求開展工作和活動(dòng)，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)“上代下”的工作機(jī)制，把基層難以開展的工作和活動(dòng)提升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)來(lái)開展，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的凝聚力和吸引力。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇二
現(xiàn)將xx年工會(huì)工作情況和xx年工會(huì)工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴(kuò)大)會(huì)作工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)審議。
第一部分 xx年工會(huì)工作簡(jiǎn)要總結(jié)
一、加強(qiáng)民主管理，深化司務(wù)公開，職工權(quán)益得以維護(hù)
一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持職代會(huì)審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會(huì)共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營(yíng)管理方面3條，安全教育培訓(xùn)方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會(huì)提案落實(shí)工作，多次召開專題會(huì)議認(rèn)真討論和研究，按照責(zé)任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度，做到了件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅(jiān)持司務(wù)公開制度。堅(jiān)持利用會(huì)議、文件、公開欄、《簡(jiǎn)報(bào)》、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時(shí)公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個(gè)方面的內(nèi)容共計(jì)456次。特別是基層區(qū)隊(duì)規(guī)范了隊(duì)務(wù)公開和班組事務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報(bào)冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護(hù)職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)常化工作。三是堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對(duì)各單位落實(shí)職代會(huì)決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行檢查，并形成專題報(bào)告，向公司黨政匯報(bào)，真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅(jiān)持女工權(quán)益維護(hù)制度。嚴(yán)格落實(shí)女職工“四期保護(hù)制度和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
二、加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽，樹立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高 一是加強(qiáng)班組建設(shè)，提升職工素質(zhì)。公司工會(huì)和各車間分會(huì)緊緊圍繞公司工作目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)區(qū)隊(duì)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長(zhǎng)、崗位能手上講臺(tái)、帶徒弟，努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長(zhǎng)培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)185人次，班組長(zhǎng)取證率達(dá)100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng)建、班組長(zhǎng)“藍(lán)領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以班組精細(xì)管理、降耗提效為目標(biāo)，組織職工開展12次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，共計(jì)參加1860人次，通過(guò)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分的調(diào)動(dòng)了廣大職工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強(qiáng)勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進(jìn)，弘揚(yáng)勞模精神。自去年以來(lái)，公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動(dòng)模范、喬國(guó)成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團(tuán)公司級(jí)勞動(dòng)模范。通過(guò)舉辦勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察，充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應(yīng)，在廣大職工中營(yíng)造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽。公司工會(huì)緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，競(jìng)賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對(duì)性不斷增強(qiáng)。今年公司工會(huì)組織開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“安康杯”、“爭(zhēng)奪崗位技術(shù)能手”等12次競(jìng)賽活動(dòng)，職工提合理化建議58條，采納實(shí)施33條，創(chuàng)造價(jià)值18萬(wàn)元，技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng)造16項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值17.8萬(wàn)元，推薦上報(bào)2個(gè)項(xiàng)目參加集團(tuán)公司評(píng)選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測(cè)工、瓦斯檢查工等16個(gè)工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團(tuán)公司舉辦的職工技能大賽活動(dòng)，并取得了優(yōu)異的好成績(jī)。
三、加強(qiáng)群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮 公司工會(huì)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)大局，扎實(shí)推進(jìn)群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個(gè)，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個(gè)，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，公司工會(huì)每月對(duì)群監(jiān)、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會(huì)提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺(tái)賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會(huì)議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動(dòng)，開展井口送溫暖和安全知識(shí)問(wèn)答、安全演講等活動(dòng)，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動(dòng)共8次，參加985人次，切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。
四、加強(qiáng)扶貧解困，堅(jiān)持以人為本，職工隊(duì)伍穩(wěn)定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅(jiān)持對(duì)困難職工家庭幫扶，對(duì)職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時(shí)各車間分會(huì)對(duì)本單位困難職工情況也要及時(shí)上報(bào)，工會(huì)按照困難程度進(jìn)行分類登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強(qiáng)職工互助金的管理，規(guī)范運(yùn)作，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率，解決職工的急難問(wèn)題，較好的發(fā)揮了職工互助儲(chǔ)金會(huì)的作用，及時(shí)為困難職工送去了組織的溫暖。儲(chǔ)金會(huì)金額共達(dá)到7萬(wàn)多，幫助困難職工112人次。三是堅(jiān)持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級(jí)職稱以上人員延伸到區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達(dá)到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進(jìn)行職工家訪、慰問(wèn)幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問(wèn)金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，號(hào)召動(dòng)員廣大黨員干部帶頭行動(dòng)，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭(zhēng)取職工切身利益、真情打動(dòng)職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強(qiáng)文體活動(dòng)，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升 緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會(huì)等活動(dòng)，共7個(gè)項(xiàng)目，參加了855人次?！皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會(huì)，共參加了572人次?！叭恕眹?guó)際婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會(huì)，參加集團(tuán)公司“三八”國(guó)際婦女節(jié)組織的活動(dòng)比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會(huì)，“國(guó)慶節(jié)”開展慶國(guó)慶系列文體競(jìng)賽活動(dòng)，共11個(gè)項(xiàng)目，參加了425人次。5月份我公司20個(gè)運(yùn)動(dòng)員代表參加集團(tuán)公司舉辦的第九屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得籃球比賽的三等獎(jiǎng)，通過(guò)開展各種活動(dòng)，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。二是活動(dòng)進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組。根據(jù)公司實(shí)際,工會(huì)還將日常文體活動(dòng)融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊(duì)、文明班組的考核辦法和項(xiàng)目中一并考核，對(duì)創(chuàng)建班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定了有效措施，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心集中對(duì)我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)就如何當(dāng)好班組長(zhǎng)、怎樣調(diào)動(dòng)班組成員工作積極性等問(wèn)題進(jìn)行了培訓(xùn)，真正掌握職工群眾安全工作的主動(dòng)權(quán)，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性，促進(jìn)安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對(duì)性地開展各類安全教育活動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍，公司開展職工讀書日自學(xué)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)推廣“白國(guó)周班組管理法”為重點(diǎn)，組織觀看有關(guān)班組建設(shè)的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長(zhǎng)管理知識(shí)讀本》、《煤礦區(qū)隊(duì)班組建設(shè)》、《感悟白國(guó)周》等書籍共240本。通過(guò)開展一系列活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強(qiáng)了職工安全意識(shí)，提高了職工的幸福指數(shù)。
今年以來(lái)，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會(huì)組織作用有待發(fā)揮，工會(huì)工作人員少，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細(xì)，與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強(qiáng);四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻;五是職工隊(duì)伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對(duì)存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會(huì)建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻(xiàn)。
第二部分 xx年工會(huì)工作安排
一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動(dòng)企業(yè)深化改革 xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會(huì)要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來(lái)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆三中全會(huì)精神。要緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標(biāo)，深入開展各類活動(dòng)，通過(guò)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在加強(qiáng)新形勢(shì)下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動(dòng)作用要有新發(fā)揮。要弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。三是勞動(dòng)競(jìng)賽和達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無(wú)”競(jìng)賽活動(dòng)和“爭(zhēng)當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營(yíng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)，要改變以往單純“送溫曖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊(duì)、延伸到一線、班組、家庭、個(gè)人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個(gè)家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能職工隊(duì)伍 全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會(huì)組織的一項(xiàng)首要任務(wù)。一要加強(qiáng)技能培訓(xùn)教育，著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動(dòng)力。采取各種形式，激勵(lì)激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工，使?fàn)幾鲋R(shí)型、技術(shù)型員工成為自覺行動(dòng)，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。二要深化職工技能活動(dòng)。要通過(guò)崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機(jī)制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長(zhǎng)和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競(jìng)賽、技術(shù)比武和小改小革競(jìng)賽活動(dòng)。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個(gè)一”競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，搭建職工成才平臺(tái)。
三、提高民主管理，加強(qiáng)司務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益 維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的基本保障。一要加強(qiáng)職代會(huì)職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競(jìng)選、直選、述職、評(píng)議、激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的重大事項(xiàng)，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會(huì)和團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，切實(shí)把《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點(diǎn)，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確、真實(shí)，效果達(dá)到職工群眾滿意、信賴。要以隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。三要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)合同法》、宣傳集體合同、勞動(dòng)合同制度對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高維權(quán)意識(shí)和依法經(jīng)營(yíng)管理水平。
四、提高扶貧力度，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助 一要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報(bào)工作，為開展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實(shí)的基礎(chǔ)資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊(duì)級(jí)以上和中級(jí)職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結(jié)對(duì)子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調(diào)查研究的力度，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時(shí)、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時(shí)一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時(shí)期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動(dòng)”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時(shí)有效的救助。三要發(fā)揮儲(chǔ)金會(huì)作用。各車間分會(huì)要成立儲(chǔ)金會(huì)并加強(qiáng)管理，規(guī)范儲(chǔ)金會(huì)運(yùn)作機(jī)制，強(qiáng)化資金管理和運(yùn)作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動(dòng)，逐年注入的原則，每年參儲(chǔ)資金要遞增10%以上，區(qū)隊(duì)車間分會(huì)建會(huì)率要達(dá)到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲(chǔ)金會(huì)救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎(chǔ)，增強(qiáng)幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動(dòng)為突破口，堅(jiān)持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)礦區(qū)實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會(huì)，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時(shí)裝賽、綁腿賽跑等趣味活動(dòng)，培養(yǎng)女職工團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神座談會(huì);舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、進(jìn)一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會(huì)參加“愛國(guó)歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國(guó)成立文藝表演，展示職工與祖國(guó)同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時(shí)，有針對(duì)性地開展各類安全教育活動(dòng)。女職工家屬要堅(jiān)持開展井口服務(wù)站活動(dòng)，開展安全文藝演出、安全知識(shí)宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動(dòng)，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊(duì)、班組開展活動(dòng)。針對(duì)遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團(tuán)的實(shí)際，為區(qū)隊(duì)配置文體用品，以區(qū)隊(duì)為單位定期組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、安全知識(shí)、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動(dòng)，開展區(qū)隊(duì)之間拔河比賽、藍(lán)球、排球比賽，各車間分會(huì)要根據(jù)本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動(dòng)的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動(dòng)。公司工會(huì)要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動(dòng)的同時(shí)，活動(dòng)逐步由活動(dòng)成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時(shí)制宜、因陋就簡(jiǎn)、擴(kuò)展活動(dòng)陣地，購(gòu)置活動(dòng)設(shè)施,滿足職工娛樂需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設(shè)，認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展 一要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。xx年，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、會(huì)費(fèi)收繳、發(fā)揮好儲(chǔ)金會(huì)的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強(qiáng)”先進(jìn)工會(huì)為抓手，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會(huì)員的能力和水平。要以爭(zhēng)創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會(huì)員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會(huì)組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀(jì)、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問(wèn)題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作方法。三要加強(qiáng)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“三基九力”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，以提升班組安全保障力和強(qiáng)化班組核算、提高區(qū)隊(duì)(車間)管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長(zhǎng)公推直選和輪值班組長(zhǎng)管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(duì)(車間)建設(shè)。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問(wèn)題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作人員推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及主動(dòng)依法維權(quán)的能力，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)，努力推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
xx年，讓我們?cè)诠军h政和集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會(huì)決議和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動(dòng)企業(yè)深化改革上來(lái)，為全面推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇三
五年來(lái)，xx公司工會(huì)在兩級(jí)公司黨委和xx公司工會(huì)的指導(dǎo)下，面對(duì)多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)形勢(shì)和公司內(nèi)部的變化，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》，認(rèn)真履責(zé)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，開創(chuàng)了工會(huì)工作的新局面。
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高
(一)工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，成立了女工委員會(huì)，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在各站建立了工會(huì)小組，由核算員兼任工會(huì)小組組長(zhǎng)。公司設(shè)置了專職的工會(huì)崗位。
(二)工會(huì)工作納入日?；?。每年編寫年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周工作計(jì)劃，按照工作計(jì)劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結(jié)、歸檔。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作考核，每月對(duì)工會(huì)專職崗位工作開展情況、工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明化。在堅(jiān)持年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)向員工代表匯報(bào)制度的同時(shí)，xx年以來(lái)每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批程序。由所需經(jīng)費(fèi)單位提出申請(qǐng)，黨群部門作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查部門，進(jìn)行初審，提交工會(huì)主席，凡是超過(guò)400元以上的花銷，提交工會(huì)委員會(huì)。做到先審批，后執(zhí)行。
二、加強(qiáng)民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬
(一)鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設(shè)“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。xx年以來(lái)，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營(yíng)，敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來(lái)，很多建議被公司采納。開展了“機(jī)關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽事實(shí)，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì)橋梁作用。開展了“三個(gè)明白調(diào)研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報(bào)，召開專題會(huì)議，及時(shí)給予答復(fù)、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營(yíng)。
(二)堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年召開職代會(huì)，公司業(yè)績(jī)考核辦法、公司年度工作計(jì)劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況全部提交職代會(huì)。每年征求議案，并在職代會(huì)上給予答復(fù)。
(三)扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì)制度”，每周一由各機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人將各自負(fù)責(zé)的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來(lái)， “上會(huì)”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強(qiáng)站(庫(kù))務(wù)公開管理，為所屬庫(kù)(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫(kù))務(wù)公開欄。每年開展站(庫(kù))務(wù)公開檢查，站(庫(kù))務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。
三、想員工所想，強(qiáng)調(diào)員工利益無(wú)小事，工會(huì)的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)
(一)五小工程建設(shè)成績(jī)顯著。為有條件的庫(kù)站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫(kù)站員工訂閱報(bào)刊，及時(shí)購(gòu)買圖書。截至xx年底，所屬庫(kù)站平均擁有圖書超過(guò)150本，員工每人擁有圖書超過(guò)了10本。對(duì)于基層庫(kù)站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內(nèi)辦理。
(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購(gòu)買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強(qiáng)員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購(gòu)買了溫度計(jì)，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評(píng)為xx公司優(yōu)秀職工之家。
(三)開展送溫暖活動(dòng)。每年為員工購(gòu)買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問(wèn)活動(dòng)。五年來(lái)，走訪貧困員工百余人次。慰問(wèn)金萬(wàn)元。同時(shí)，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購(gòu)置發(fā)套。為全員購(gòu)置暖手堡和護(hù)膚霜。員工利益無(wú)小事，也正從點(diǎn)滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 xx年，xx公司被xx市總工會(huì)評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升
(一)深入開展技術(shù)性文化活動(dòng)。開展了爭(zhēng)當(dāng)“技能好員工”、“金點(diǎn)子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動(dòng)。開展了如以“知榮辱、樹新風(fēng)、爭(zhēng)做新時(shí)期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活動(dòng)，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評(píng)比活動(dòng)。通過(guò)持續(xù)不斷地技術(shù)型文化活動(dòng)，營(yíng)造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認(rèn)識(shí)到在工作中不僅要學(xué)“老黃牛式”腳踏實(shí)地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫(kù)維修班楊春玉被稱為“琢磨班長(zhǎng)”，先后有10余項(xiàng)個(gè)人小發(fā)明，被評(píng)為 xx公司十大杰出員工。
(二)開展服務(wù)明星評(píng)選。在加油站每月評(píng)選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來(lái)?！懊餍恰钡脑u(píng)選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，公開投票，民主選舉，每月一評(píng)。一旦有什么差錯(cuò)，下個(gè)月就要“落榜”。被評(píng)選為“明星”后，加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字材料，與“明星照” 一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)?！懊餍恰辈粌H可以獲得榮譽(yù)，而且在加油站二次分配中還將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。如此大的“實(shí)惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了 “人人爭(zhēng)當(dāng)明‘明星’，‘明星’帶動(dòng)全員”的氛圍。
(三)啟用大培訓(xùn)計(jì)劃。為真正調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結(jié)在一起，xx年工會(huì)向員工發(fā)出的 “我要上大學(xué) ”的倡議。啟動(dòng)了為期3年的“大培訓(xùn)”。規(guī)定，對(duì)報(bào)考全國(guó)成人高考的員工，由公司工會(huì)負(fù)擔(dān)報(bào)名費(fèi)和資料費(fèi)，并在被錄取的員工中評(píng)選“員工中的優(yōu)秀學(xué)生”，頒發(fā)獎(jiǎng)金，在一線員工中引發(fā)了一股學(xué)習(xí)熱潮，先后有72名一線員工報(bào)考了全國(guó)成人高考，49 名員工被各大高校錄取。
三、加強(qiáng)文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)常性，工會(huì)成為內(nèi)增活力外樹形象的載體
(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設(shè)知識(shí)競(jìng)賽等趣味活動(dòng)。參加了由xx市政府組織的大型文藝匯演，并獲得二等獎(jiǎng)。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國(guó)獻(xiàn)石油》，并參加了xx市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的建國(guó)60周年大型演出，獲得二等獎(jiǎng)。組織了慶祝xx公司成立 10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
(二)組織多種形式的運(yùn)動(dòng)會(huì)。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫(kù)站工作環(huán)境的體育活動(dòng)。同時(shí)，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊(duì)參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評(píng)。
(三)參加社會(huì)公益活動(dòng)。應(yīng)共青團(tuán)xx市委的號(hào)召，每年開展“圓大學(xué)夢(mèng)”活動(dòng)，向貧困大學(xué)生奉獻(xiàn)愛心。積極參與四川抗震救災(zāi)、南方雪災(zāi)救助活動(dòng)。開展向貧困兒童捐書活動(dòng)。開展義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務(wù)獻(xiàn)血慶祝節(jié)日，得到當(dāng)?shù)孛襟w的稱贊。積極響應(yīng)xx市委市政府的號(hào)召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動(dòng)，公司青年文明號(hào)單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護(hù)欄。
做好工會(huì)工作，必須堅(jiān)決貫徹黨委的決策部署，必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺把工會(huì)工作融入到經(jīng)營(yíng)，找準(zhǔn)服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹立工會(huì)組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會(huì)工作的生機(jī)與活力。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇四
早在20xx年初，我局即主動(dòng)加強(qiáng)與縣總工會(huì)聯(lián)系，積極開展地方稅務(wù)局代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)備工作。與工會(huì)負(fù)責(zé)人和職能部門召開座談會(huì)，共同商討對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征收意見，把握好法規(guī)政策并進(jìn)行聯(lián)合下文；對(duì)欠解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位發(fā)出催撥催繳通知書，及時(shí)追繳入庫(kù)。每季度對(duì)未交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，由縣總工會(huì)分別制作基層工會(huì)組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位情況表、縣級(jí)工會(huì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況調(diào)查表、工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收對(duì)照明細(xì)表；首先，安裝開票系統(tǒng)，培訓(xùn)開票人員；同時(shí)，與總工會(huì)人員一起深入企業(yè)逐戶送達(dá)上級(jí)地方稅務(wù)局和總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的文件及有關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的宣傳資料。通過(guò)上門宣傳服務(wù)，增強(qiáng)了企業(yè)主動(dòng)申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的積極性；其次，我縣于20xx年及時(shí)將代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)軟件前后臺(tái)安裝并調(diào)試完畢。并督促縣總工會(huì)及時(shí)將有關(guān)信息采集送我縣地方稅務(wù)局，從而保證了我縣代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的如期開展。
以往工會(huì)專職人員少，事情多，一年到頭忙于收經(jīng)費(fèi)，沒有更多的時(shí)間、精力投入到工會(huì)的工作重點(diǎn)，實(shí)行稅務(wù)代收，集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，集中人力引導(dǎo)廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)組織在社會(huì)穩(wěn)定大局中的作用。
（二）地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)增強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)征繳的法律權(quán)威。
一是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以往工會(huì)干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳，有失于收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)肅性，而且工作難度極大，稅務(wù)代收解決了這個(gè)難點(diǎn)；二是通過(guò)稅務(wù)代收，借助稅務(wù)部門的優(yōu)勢(shì)和手段，突破非公有制企業(yè)的盲區(qū)，對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行依法收繳，解決了對(duì)非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費(fèi)的難題。
（三）地方稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。
一是稅務(wù)部門充分發(fā)揮了點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)化程序，方便企業(yè)，擴(kuò)大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳面，實(shí)現(xiàn)依法高效收費(fèi)。二是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除意識(shí)。國(guó)家從財(cái)稅政策上對(duì)工會(huì)組織的支持。三是強(qiáng)化繳費(fèi)基層工會(huì)設(shè)立獨(dú)立帳戶。做到建工會(huì)、立帳戶、撥經(jīng)費(fèi)三同步。有利于嚴(yán)格執(zhí)行《稅法》、《會(huì)計(jì)法》《票據(jù)法》、〈工會(huì)法〉等法律法規(guī)，從而加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為職工服務(wù)。
（四）通過(guò)地方稅務(wù)代收，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳意識(shí)。稅務(wù)代收，增強(qiáng)了企事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律意識(shí)，使單位繳費(fèi)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使他們感到“稅負(fù)”更加公平。
1、部分單位不按時(shí)甚至不向地稅申報(bào)撥繳。
2、未建立工會(huì)組織的單位（特別是非公企業(yè)）不想交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)?；乇芄?huì)派員指導(dǎo)，工會(huì)籌建組織不能及時(shí)成立。不能正常繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
3、特別是非公企業(yè)（中小型民營(yíng)企業(yè)），工會(huì)沒有經(jīng)費(fèi)可以管理、使用，錢是老板的，經(jīng)費(fèi)開支由他直接掌管控制，代征工作難于開展。
4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益不好，工會(huì)活動(dòng)開展不夠正常，近幾年新調(diào)進(jìn)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，沒有自愿申請(qǐng)入會(huì)，繳費(fèi)單位應(yīng)按每月全部職工（包括未入會(huì)職工數(shù)）工資總額的2%計(jì)提撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識(shí)上模糊不清，認(rèn)為入會(huì)是自愿，部分職工不加入工會(huì)，怎么又從工資總額中扣除2%，對(duì)依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)認(rèn)識(shí)不足。
5、部分企業(yè)已關(guān)閉，但廠里雖有留守人員2至3人，工會(huì)組織仍掛著，工會(huì)和地方稅務(wù)部門派員上門經(jīng)常找不到廠長(zhǎng)或經(jīng)理，吃閉門羹。
1、加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，特別是地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的宣傳，深入走訪繳費(fèi)難單位，讓全社會(huì)特別是非公有制企業(yè)懂得工會(huì)的性質(zhì)、職責(zé)和作用，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織的影響，深入人心，人人皆知。
2、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力培訓(xùn)。工會(huì)干部要掌握對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的代收范圍、計(jì)提依據(jù)、分級(jí)管理屬地收繳、代收代管等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在實(shí)際工作中才能做到得心應(yīng)手。3、制定激勵(lì)機(jī)制，改變過(guò)去那種經(jīng)費(fèi)交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當(dāng)組織部分企事業(yè)單位人員外出學(xué)習(xí)，通過(guò)這些活動(dòng)，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、相互理解、相互支持，有力地調(diào)動(dòng)了企事業(yè)行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的積極性。
4、正確把握工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則，突出工會(huì)的維護(hù)職能。把經(jīng)費(fèi)用于特別是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓(xùn)、送溫暖、文體娛樂等活動(dòng)，由于堅(jiān)持為職工群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，使企事業(yè)單位管理者自覺樹立依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的觀念，更加重視支持工會(huì)工作，更加自覺主動(dòng)依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
5、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)與地稅部門的聯(lián)系合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環(huán)節(jié)不放松，分析收繳中存在的問(wèn)題，解決在日常代收工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，制定相應(yīng)對(duì)策，建立健全與委托代收的長(zhǎng)效工作機(jī)制，不斷地總結(jié)、探索，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率的各種辦法。總之，實(shí)施稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作以后，我們還會(huì)遇到許多新情況和新問(wèn)題，這就需要我們地方稅務(wù)部門和縣級(jí)工會(huì)一定要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，探索出創(chuàng)新工作思路和工作方式方法，推進(jìn)我縣稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的新局面。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇五
1. 推進(jìn)“雙慶”工作，共迎七秩華誕
為慶祝華東師范大學(xué)建校70周年，促進(jìn)教職工對(duì)校史知識(shí)的學(xué)習(xí)，校工會(huì)聯(lián)合檔案館開展了“知校、愛校、榮?！苯搪毠ばＪ分R(shí)競(jìng)賽，共有3735名教職工參與答題活動(dòng)，參與率63%，得獎(jiǎng)率高達(dá)99%。校工會(huì)配合校慶辦等職能部門歷時(shí)半年多，完成了校慶70周年紀(jì)念郵品的策劃、設(shè)計(jì)和制作，其中12張一套明信片的背景圖案是我校美術(shù)學(xué)院12位畫家專門創(chuàng)作的校景畫作。此外，校工會(huì)還參與了校慶日慶祝大會(huì)教職工代表方陣的組織工作，協(xié)同校團(tuán)委組織教工合唱團(tuán)、教職工舞蹈協(xié)會(huì)參與了校慶70周年文藝晚會(huì)相關(guān)節(jié)目的排練和演出。為全校教職工發(fā)放了印有校慶70周年logo的保溫杯等紀(jì)念品，讓全校教職工一起分享校慶的喜悅。
2. 做好對(duì)口幫扶，助力鄉(xiāng)村振興
2021年，我國(guó)如期實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)，全面建成了小康社會(huì)。校工會(huì)積極配合學(xué)校，以消費(fèi)扶貧的方式繼續(xù)助力我校對(duì)口扶貧地區(qū)——云南尋甸縣鞏固脫貧成果，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。在推進(jìn)教育幫扶、科技幫扶的同時(shí)，再次與尋甸供銷社簽訂牛肉等農(nóng)特產(chǎn)品采購(gòu)合同。校工會(huì)積極開動(dòng)腦筋，精心設(shè)計(jì)線路，并于暑期成功組團(tuán)教職工到云南尋甸療休養(yǎng)。療休養(yǎng)期間，大家還專程前往尋甸柯渡中學(xué)，組織開展了“讀一本好書”的薦書活動(dòng)，為孩子們送去自己最喜歡的一本好書。
與此同時(shí)，校工會(huì)還通過(guò)購(gòu)買農(nóng)特產(chǎn)品等方式做好援疆、援黔工作。采用上海對(duì)口幫扶地區(qū)新疆等地的農(nóng)特產(chǎn)品作為知識(shí)競(jìng)賽、社團(tuán)活動(dòng)的獎(jiǎng)品。2021年，校工會(huì)用于消費(fèi)扶貧資金達(dá)473.22萬(wàn)元，為助力鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)了師大人的智慧和力量。
在華東師范大學(xué)慶祝_周年大會(huì)上，校工會(huì)獲“脫貧攻堅(jiān)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，受到了學(xué)校的表彰。
二、推進(jìn)民主管理，履行維護(hù)職能
1. 增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)，不斷推進(jìn)民主管理
精心籌備，規(guī)范議程，開好雙代會(huì)。經(jīng)校黨委常委會(huì)討論研究，本學(xué)年度的雙代會(huì)繼續(xù)采取線上線下相結(jié)合的方式召開。剛才，代表們聽取了錢旭紅校長(zhǎng)代表學(xué)校所作的行政工作報(bào)告、雷啟立副校長(zhǎng)作的《學(xué)?！笆奈濉币?guī)劃及新一輪“雙一流”建設(shè)方案》介紹等。大會(huì)結(jié)束后，各代表團(tuán)還要分組討論，對(duì)相關(guān)報(bào)告進(jìn)行審議。
為開好本次雙代會(huì)，校工會(huì)做了大量的準(zhǔn)備工作。除了準(zhǔn)備會(huì)議的常規(guī)報(bào)告等文件外，校工會(huì)還公開了2020年工會(huì)經(jīng)費(fèi)第三方審計(jì)報(bào)告、2021年度6期《民聲直通車》等相關(guān)內(nèi)容，啟動(dòng)了教代會(huì)提案集中征集工作，為代表們更好地依法參與學(xué)校的民主管理提供了平臺(tái)和條件。
二級(jí)雙代會(huì)系統(tǒng)的使用在實(shí)現(xiàn)二級(jí)雙代會(huì)全覆蓋的基礎(chǔ)上使二級(jí)雙代會(huì)程序等更加規(guī)范。系統(tǒng)提供的線上參會(huì)、投票等功能在常態(tài)疫情防控的背景下發(fā)揮了重要的作用。
為減少人員聚集，校工會(huì)積極創(chuàng)新，舉辦《民聲直通車》，每次約請(qǐng)一個(gè)職能部門與校教代會(huì)代表面對(duì)面交流，更加近距離地解決教職工關(guān)心的問(wèn)題。迄今為止，《民聲直通車》已成功舉辦15期。
2. 完成普陀區(qū)、閔行區(qū)人大代表的換屆選舉組織工作
2021年是區(qū)人大代表的換屆之年。我校是滬上僅有的由工會(huì)牽頭組織選舉工作的三所高校之一。在學(xué)校黨委、校選舉工作組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)普陀區(qū)、閔行區(qū)人大常委會(huì)的要求，貫徹全過(guò)程人民民主的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持依法辦事，歷時(shí)3個(gè)多月，校工會(huì)在相關(guān)職能部門的積極協(xié)助和各學(xué)部、院系等單位的共同努力下，高質(zhì)量完成了我校普陀區(qū)第十七屆人大代表、閔行區(qū)第七屆人大代表?yè)Q屆選舉前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，做到了“應(yīng)登盡登” “應(yīng)選盡選”。11月16日(選舉日)，我校964個(gè)選民小組共3.2萬(wàn)多師生選民在71個(gè)投票站投下莊嚴(yán)神圣的一票，通過(guò)差額選舉共選出華東師大普陀區(qū)第十七屆人大代表7名，閔行區(qū)第七屆人大代表3名。我校普陀區(qū)第138選區(qū)選民參選率達(dá)98.77%，第139選區(qū)參選率達(dá)99.43%，第140選區(qū)參選率達(dá)98.89%;閔行區(qū)第28選區(qū)參選率達(dá)98.92%，我校的師生選民參選率再創(chuàng)新高。我校的選舉工作受到普陀、閔行兩區(qū)人大的高度評(píng)價(jià)。
3. 認(rèn)真督辦教代會(huì)代表提案
校教代會(huì)提案審查工作小組就新版的雙代會(huì)提案系統(tǒng)中收到的53份提案逐一進(jìn)行了審查，最終決定對(duì)20個(gè)提案予以立案，29個(gè)提案作為建議，4個(gè)提案不予立案。
校工會(huì)配合學(xué)校辦公室對(duì)立案提案進(jìn)行了督辦。相關(guān)職能部門按期辦結(jié)八屆四次教代會(huì)的全部提案。提案人對(duì)立案的20個(gè)提案辦理的滿意度反饋情況是：“非常滿意”17個(gè)，占85 %;“滿意”2個(gè)，占10%;“基本滿意”1個(gè)，占5%;沒有不滿意。
工會(huì)工作報(bào)告審議意見 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作報(bào)告篇六
xx年逸夫小學(xué)被評(píng)為市級(jí)“禮貌崗”，校圖書館被評(píng)為省級(jí)“禮貌崗”。榮獲省級(jí)“禮貌崗”榮譽(yù)稱號(hào)的高校圖書館只有我校。
六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)活力校工會(huì)在開展工會(huì)工作的過(guò)程中，注重抓工會(huì)組織的自身建設(shè)，主要著力于以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。
1、繼續(xù)建立健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，組織實(shí)施新余高專教工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。
2、認(rèn)真抓好組織整頓、發(fā)展會(huì)員。
3、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，合理地使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
4、注重提高工會(huì)專職干部及校工會(huì)委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
各位代表，一年來(lái)校工會(huì)的工作得到了學(xué)校黨委、行政和各工會(huì)小組及教代會(huì)代表的大力支持，在維護(hù)教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績(jī)。榮獲了省教工委先進(jìn)單位、市計(jì)劃生育先進(jìn)單位、xx市教育工會(huì)先進(jìn)單位、xx市婦聯(lián)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。但我們認(rèn)識(shí)到我們的工作還存在許多不足，如校務(wù)公開不到位，教代會(huì)閉會(huì)期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都務(wù)必在今后的工作中加以強(qiáng)化和實(shí)施。
xx年工作思路
xx年，校工會(huì)將繼續(xù)按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、創(chuàng)一流”的理念，加大工作力度，使各項(xiàng)工作在原有的基礎(chǔ)上更上一層樓。
按照“圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行職能，突出維護(hù)職責(zé)”的總體要求，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展新跨越的工作思路，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作。
1、繼續(xù)推進(jìn)學(xué)校民主管理。按照全總“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的精神，努力推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，尤其是在推進(jìn)學(xué)校人事制度改革過(guò)程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護(hù)教職工的合法權(quán)益。開展學(xué)校民主管理調(diào)研活動(dòng)，進(jìn)一步明確教代會(huì)的任務(wù)和職權(quán)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，把提高教職工整體素質(zhì)工作作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。組織開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型教師”建立活動(dòng)，舉辦一次學(xué)習(xí)班。繼續(xù)抓好師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。
3、繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調(diào)查摸底建檔工作，做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡(luò)安排工作。建立工會(huì)干部聯(lián)系困難教工或貧困學(xué)生制度，采取年終集中走訪和平時(shí)慰問(wèn)相結(jié)合的方式，把黨和政府的溫暖及工會(huì)組織的關(guān)心及時(shí)送到困難教師家里。
4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。舉辦女教工“三八”系列活動(dòng)、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。
5、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。一是開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)；二是開展代表巡視制度。
二、進(jìn)一步加大精神禮貌建立活動(dòng)，力求精神禮貌建設(shè)上新臺(tái)階
1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民。
2、開展“巾幗建功”、“五好禮貌家庭建立”等活動(dòng)。推動(dòng)我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設(shè)，弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。
三、進(jìn)一步做好資助貧困學(xué)生工作
一是做好貧困學(xué)生的調(diào)查統(tǒng)計(jì)和摸底工作；二是加強(qiáng)和市內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)系力度，盡量多推薦一些貧困學(xué)生到市教育工會(huì)理解資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會(huì)和有關(guān)部門、新聞單位帶給有關(guān)資料；四是嚴(yán)格按程序公開、公平、公正地做好貧困學(xué)生的申報(bào)、資助工作；五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。
加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的關(guān)鍵。我們充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，用心引導(dǎo)工會(huì)干部強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念；強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提升認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的潛力；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)，體現(xiàn)工會(huì)工作的宗旨和本質(zhì)；強(qiáng)化現(xiàn)代意識(shí)，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時(shí)代特點(diǎn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，真正做教職工的貼心人；強(qiáng)化干部培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)調(diào)查研究潛力，提高調(diào)研水平，透過(guò)開展深入扎實(shí)的調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)向?qū)W校黨委提出具有針對(duì)性、前瞻性的政策意見和推薦。繼續(xù)關(guān)心教職工生活，繼續(xù)做好維護(hù)教職工合法權(quán)益，用心引導(dǎo)教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實(shí)做好教育工會(huì)對(duì)基層工會(huì)目標(biāo)管理考評(píng)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的管理，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)審責(zé)制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關(guān)心和維護(hù)她們的特殊權(quán)益，落實(shí)計(jì)劃生育基本國(guó)策。
各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會(huì)”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發(fā)揮工會(huì)作用。求真務(wù)實(shí)、提高實(shí)效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會(huì)精神，按照和中國(guó)工會(huì)十四大的要求，為我校貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展新跨越而努力奮斗！