“一分耕耘一分收獲”，十載寒窗鑄直了你挺拔的身姿，豐富的知識拉遠(yuǎn)你睿智的目光，歲月的流逝反襯出你嬌美的容顏，奮斗的道路上，你的身影顯得無比的昂揚(yáng)。你與每一個成功擁抱，你的汗水在七彩的生活里閃光!祝愿你考試一帆風(fēng)順!以下是為大家整理的《自學(xué)考試《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)試題【三篇】》供您查閱。
【第一篇】
單項(xiàng)選擇題
1、馬克思的勞動力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于( )。
A、勞動者具有人身自由
B、勞動者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料
C、勞動力成為商品
D、勞動生產(chǎn)率的變化
2、在遠(yuǎn)古時期，在( )著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認(rèn)為只有勞動才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。
A、赫西奧德的《勞動與時日》
B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》
C、色諾芬的《雅典的收入》
D、柏拉圖的《理想國》
3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財(cái)富之父和能動的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( )。
A、配第 B、斯密 C、李嘉圖 D、薩伊
4、( )標(biāo)志著勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。
A、索羅門·布拉姆的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版
B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”
C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”
D、我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版
5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是( )。
A、勞動力市場理論 B、工資理論
C、人的勞動和人力資源 D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇
6、在知識經(jīng)濟(jì)時代，就業(yè)重要的一個條件是( )
A、健康的身體 B、忠實(shí)于雇主
C、身懷一技之長 D、具有知識和不斷創(chuàng)新的能力
7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為( )。
A、動機(jī)→需要→行為→目標(biāo) B、需要→行為→動機(jī)→目標(biāo)
C、目標(biāo)→需要→動機(jī)→行為 D、需要→動機(jī)→行為→目標(biāo)
8、美國行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為( )。
A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)
B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)
9、在人力資源所包括的幾個素質(zhì)中，( )是基礎(chǔ)。
A、科學(xué)文化素質(zhì) B、思想道德素質(zhì)
C、身體素質(zhì) D、技能能力素質(zhì)
10、狹義的人力資源開發(fā)是指( )。
A、人力資源的生理開發(fā) B、人力資源的心理開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的智力和技能開發(fā)
11、在影響勞動力供給的諸多因素中，為主要的因素是( )。
A、市場工資率 B、非勞動收入
C、家庭性因素 D、個人偏好
12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)大的勞動供給量，好的辦法是( )。
A、實(shí)行獎勵工資 B、實(shí)行計(jì)時工資
C、實(shí)行固定工資 D、進(jìn)行道德刺激
13、勞動力供給等于( )。
A、勞動力數(shù)量×勞動力的時間
B、勞動力數(shù)量×勞動力的效率
C、勞動力數(shù)量×勞動力的時間×勞動力的效率
D、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率
14、影響勞動力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有( )。
A、市場工資率的高低 B、非勞動收入的多少
C、家庭因素的強(qiáng)弱 D、個人偏好
15、影響勞動力市場根本、主要的要素是( )。
A、市場性要素 B、組織性要素
C、社會性要素 D、工會、政府
16、勞動力市場的歧視主要可分為( )兩類。
A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視
C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視
17、在支配勞動力流動的內(nèi)在機(jī)制中，基本的機(jī)制是( )。
A、工資機(jī)制 B、供求機(jī)制 C、競爭機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
18、勞動力流動的經(jīng)濟(jì)合理性是指( )。
A、勞動力流動的成本和收益的比較
B、勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本
C、勞動力流動的收益等于勞動力流動成本
D、勞動力流動收益小于勞動力流動成本
19、影響勞動力流動的決定性因素是( )。
A、健康狀況 B、社會文化因素
C、經(jīng)濟(jì)因素 D、人際關(guān)系
20、與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老的勞動力流動的( )。
A、直接成本增加 B、機(jī)會成本增加
C、心理成本增加 D、風(fēng)險(xiǎn)成本增加
參考答案：
單項(xiàng)選擇題
1、C 2、A 3、A 4、A 5、C 6、D
7、D 8、C 9、C 10、D 11、A 12、A
13、C 14、D 15、A 16、D 17、A 18、B
19、C 20、C
【第二篇】
單選題
1、在我國所有勞動力流動問題中，為突出的，也是我國工業(yè)化過程中必須要解決的問題是( )。
A、城市職工的勞動力流動問題
B、高級知識分子的下海問題
C、農(nóng)村剩余勞動力流動問題
D、移民國外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問題
2、勞動力理論認(rèn)為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動力流動的有效途徑是( )。
A、市場化 B、工業(yè)化
C、城市化 D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益
3、( )是知識經(jīng)濟(jì)時代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。
A、勞動資本 B、物質(zhì)資本 C、人力資本 D、貨幣資本
4、人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說的思想則源遠(yuǎn)流長，第論證了人力資本投資和勞動技能如何影響個人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( )。
A、威廉·配第 B、亞當(dāng)·斯密 C、薩伊 D、李嘉圖
5、在人力資本配置時，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置
6、認(rèn)為學(xué)習(xí)成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置
7、認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累，這種人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 E、企業(yè)家型人力資本配置
8、現(xiàn)代大量的實(shí)證研究表明( )是經(jīng)濟(jì)增長的源泉。
A、資本積累的快慢 B、技術(shù)進(jìn)步
C、制度創(chuàng)新 D、人力資本
9、下列說法中正確的是( )。
A、工資的多少僅取決于工資率
B、工資的多少僅取決于工作時間
C、工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素
D、某人的工資高，則其工資率一定也高
10、關(guān)于勞動報(bào)酬的說法錯誤的是( )。
A、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報(bào)酬總和
B、它等于工資與福利之和
C、它就是勞動者的收入
D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報(bào)酬中的福利部分
11、下列等式不正確的是( )。
A、工資 = 工資率 × 工作時間
B、勞動報(bào)酬 = 工資 + 福利
C、收入 = 勞動報(bào)酬 + 非勞動報(bào)酬
D、收入 - 工資 = 非勞動報(bào)酬
12、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系，說法正確的是( )。
A、貨幣工資越高，則實(shí)際工資越高
B、實(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整后的貨幣工資
C、實(shí)際工資與貨幣工資成正比
D、貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平
13、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素( )。
A、勞動者個人家庭所需的生活費(fèi)用
B、同工同酬的原則
C、企業(yè)的支付工資能力
D、勞動者消費(fèi)水平的差異性
14、各類人員工資在水平上的差異是指( )。
A、工資差別 B、工資水平
C、工資的構(gòu)成因素 D、工資率
15、下列不屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的選項(xiàng)是( )。
A、有利于提高效率 B、有利于提高質(zhì)量
C、相對較公平 D、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本
E、促使雇員自我激勵，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支
16、在職業(yè)選擇中，首要的和基本的制約因素是( )。
A、能力 B、興趣 C、氣質(zhì) D、性格 E、動機(jī)
17、就業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)功能中，基本的經(jīng)濟(jì)功能是( )。
A、增加財(cái)富功能 B、社會穩(wěn)定功能
C、社會發(fā)展功能 D、提高勞動者素質(zhì)功能
18、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長之間一般是一種( )相關(guān)關(guān)系。
A、負(fù) B、正 C、零 D、無
19、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。( )
A、正在工作中的人
B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人
C、雇主和自營業(yè)人員
D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員
20、以下說法中，錯誤的一項(xiàng)是( )。
A、經(jīng)濟(jì)增長一般可分為集約型增長和粗放型增長兩種模式
B、粗放型增長通常意味著就業(yè)的增長
C、集約型增長又稱深度增長
D、粗放型增長主要是通過提高要素生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長
參考答案：
1、C 2、D 3、C 4、B
5、B 6、A 7、C 8、D 9、C 10、C
11、D 12、B 13、D 14、A 15、B 16、A
17、A 18、B 19、D 20、D
【第三篇】
多項(xiàng)選擇題(下列各題中都有兩個或兩個以上的正確答案，將你選定的答案編號英文字母填入括號內(nèi))
1、勞動過程的簡單要素包括( )。
A、人的勞動 B、生產(chǎn)工具 C、勞動對象
D、原料、燃料 E、勞動資料
2、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是( )。
A、生產(chǎn)性勞動 B、非生產(chǎn)性勞動 C、潛在形態(tài)的勞動
D、流動形態(tài)的勞動 E、凝固形態(tài)的勞動
3、馬克思的相對過剩人口理論認(rèn)為，相對過剩人口的存在形式有
A、流動的過剩人口 B、潛在的過剩人口 C、停滯的過剩人口
D、相對過剩人口的底層 E、固定的過剩人口
4、造成工資國民差異的原因( )。
A、國民勞動強(qiáng)度不同
B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異
C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異
D、不同國家名義工資的差別
E、各國的自然、歷史、文化條件不同
5、對勞動經(jīng)濟(jì)理論論述集中的是( )。
A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) B、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說史 C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué) E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)( )。
A、所有人都受益沒有人受損
B、部分人受益，但沒有人受損
C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損
D、所有人都受損，但受損者的損失相同
E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損
7、人的勞動與動物求生活動相比的特點(diǎn)有( )
A、人的勞動具有主動性 B、人的勞動具有自覺的目的性
C、人的勞動具有創(chuàng)造性 D、人的勞動具有多層次性
E、人的勞動具有相依性
8、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是( )。
A、勞動的所有者是自然人
B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人
D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性
E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，勞動者就業(yè)主要的三個條件是( )。
A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動
C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力 D、身懷一技之長
E、具有業(yè)績和知識
10、勞動報(bào)酬業(yè)績化表明( )。
A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高
B、誰工作時間越長，報(bào)酬就越高
C、知識含量高的勞動，其報(bào)酬就高
D、勞動報(bào)酬與勞動業(yè)績成正比
E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代
11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是( )。
A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要
D、情誼的需要 E、發(fā)展的需要
12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機(jī)行為，另一種是動機(jī)行為，下列行為哪些是動機(jī)行為?( )
A、工作行為 B、本能行為 C、社交行為
D、情緒沖動時行為 E、學(xué)習(xí)行為
13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征( )。
A、時限性 B、能動性 C、再生性
D、智力性 E、核心性
14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有( )。
A、人口 B、勞動力參與率 C、社會制度
D、風(fēng)俗習(xí)慣 E、教育
15、廣義的人力資源開發(fā)包括( )。
A、人力資源的生理、心理開發(fā) B、人力資源的智力開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的技能開發(fā)
E、人力資源的環(huán)境開發(fā)
16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)( )。
A、教育開發(fā)一體化 B、教育形式多樣化 C、培養(yǎng)目標(biāo)國際化
D、課程設(shè)置綜合化 E、教育手段現(xiàn)代化
17、市場型人力資源配置，具有配置的( )。
A、及時性 B、有效性 C、客觀性
D、自發(fā)性 E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性
18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是( )。
A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入
B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)
C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升
D、技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)勞動力需求減少
E、人均收入增加對服務(wù)需求的擴(kuò)大
19、勞動力需求( )。
A、是一種派生需求
B、是有效需求
C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買
D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力
E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響
20、影響勞動力需求的正式制度因素有( )。
A、就業(yè)制度 B、社會意識形態(tài) C、倫理道德
D、工資制度 E、福利制度
參考答案;
多項(xiàng)選擇題
1、ACE 2、CDE 3、ABCD 4、ABCDE
5、ABC 6、ABC 7、ABCDE 8、ABD
9、ABD 10、CDE 11、AEC 12、ACE
13、ABCDE 14、ABCDE 15、ABCDE 16、ABCDE
17、ABCDE 18、ABC 19、ABDE 20、ADE
【第一篇】
單項(xiàng)選擇題
1、馬克思的勞動力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于( )。
A、勞動者具有人身自由
B、勞動者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料
C、勞動力成為商品
D、勞動生產(chǎn)率的變化
2、在遠(yuǎn)古時期，在( )著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認(rèn)為只有勞動才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。
A、赫西奧德的《勞動與時日》
B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》
C、色諾芬的《雅典的收入》
D、柏拉圖的《理想國》
3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財(cái)富之父和能動的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( )。
A、配第 B、斯密 C、李嘉圖 D、薩伊
4、( )標(biāo)志著勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。
A、索羅門·布拉姆的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版
B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”
C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”
D、我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版
5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是( )。
A、勞動力市場理論 B、工資理論
C、人的勞動和人力資源 D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇
6、在知識經(jīng)濟(jì)時代，就業(yè)重要的一個條件是( )
A、健康的身體 B、忠實(shí)于雇主
C、身懷一技之長 D、具有知識和不斷創(chuàng)新的能力
7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為( )。
A、動機(jī)→需要→行為→目標(biāo) B、需要→行為→動機(jī)→目標(biāo)
C、目標(biāo)→需要→動機(jī)→行為 D、需要→動機(jī)→行為→目標(biāo)
8、美國行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為( )。
A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)
B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)
9、在人力資源所包括的幾個素質(zhì)中，( )是基礎(chǔ)。
A、科學(xué)文化素質(zhì) B、思想道德素質(zhì)
C、身體素質(zhì) D、技能能力素質(zhì)
10、狹義的人力資源開發(fā)是指( )。
A、人力資源的生理開發(fā) B、人力資源的心理開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的智力和技能開發(fā)
11、在影響勞動力供給的諸多因素中，為主要的因素是( )。
A、市場工資率 B、非勞動收入
C、家庭性因素 D、個人偏好
12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)大的勞動供給量，好的辦法是( )。
A、實(shí)行獎勵工資 B、實(shí)行計(jì)時工資
C、實(shí)行固定工資 D、進(jìn)行道德刺激
13、勞動力供給等于( )。
A、勞動力數(shù)量×勞動力的時間
B、勞動力數(shù)量×勞動力的效率
C、勞動力數(shù)量×勞動力的時間×勞動力的效率
D、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率
14、影響勞動力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有( )。
A、市場工資率的高低 B、非勞動收入的多少
C、家庭因素的強(qiáng)弱 D、個人偏好
15、影響勞動力市場根本、主要的要素是( )。
A、市場性要素 B、組織性要素
C、社會性要素 D、工會、政府
16、勞動力市場的歧視主要可分為( )兩類。
A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視
C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視
17、在支配勞動力流動的內(nèi)在機(jī)制中，基本的機(jī)制是( )。
A、工資機(jī)制 B、供求機(jī)制 C、競爭機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
18、勞動力流動的經(jīng)濟(jì)合理性是指( )。
A、勞動力流動的成本和收益的比較
B、勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本
C、勞動力流動的收益等于勞動力流動成本
D、勞動力流動收益小于勞動力流動成本
19、影響勞動力流動的決定性因素是( )。
A、健康狀況 B、社會文化因素
C、經(jīng)濟(jì)因素 D、人際關(guān)系
20、與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老的勞動力流動的( )。
A、直接成本增加 B、機(jī)會成本增加
C、心理成本增加 D、風(fēng)險(xiǎn)成本增加
參考答案：
單項(xiàng)選擇題
1、C 2、A 3、A 4、A 5、C 6、D
7、D 8、C 9、C 10、D 11、A 12、A
13、C 14、D 15、A 16、D 17、A 18、B
19、C 20、C
【第二篇】
單選題
1、在我國所有勞動力流動問題中，為突出的，也是我國工業(yè)化過程中必須要解決的問題是( )。
A、城市職工的勞動力流動問題
B、高級知識分子的下海問題
C、農(nóng)村剩余勞動力流動問題
D、移民國外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問題
2、勞動力理論認(rèn)為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動力流動的有效途徑是( )。
A、市場化 B、工業(yè)化
C、城市化 D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益
3、( )是知識經(jīng)濟(jì)時代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。
A、勞動資本 B、物質(zhì)資本 C、人力資本 D、貨幣資本
4、人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說的思想則源遠(yuǎn)流長，第論證了人力資本投資和勞動技能如何影響個人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( )。
A、威廉·配第 B、亞當(dāng)·斯密 C、薩伊 D、李嘉圖
5、在人力資本配置時，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置
6、認(rèn)為學(xué)習(xí)成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置
7、認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累，這種人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 E、企業(yè)家型人力資本配置
8、現(xiàn)代大量的實(shí)證研究表明( )是經(jīng)濟(jì)增長的源泉。
A、資本積累的快慢 B、技術(shù)進(jìn)步
C、制度創(chuàng)新 D、人力資本
9、下列說法中正確的是( )。
A、工資的多少僅取決于工資率
B、工資的多少僅取決于工作時間
C、工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素
D、某人的工資高，則其工資率一定也高
10、關(guān)于勞動報(bào)酬的說法錯誤的是( )。
A、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報(bào)酬總和
B、它等于工資與福利之和
C、它就是勞動者的收入
D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報(bào)酬中的福利部分
11、下列等式不正確的是( )。
A、工資 = 工資率 × 工作時間
B、勞動報(bào)酬 = 工資 + 福利
C、收入 = 勞動報(bào)酬 + 非勞動報(bào)酬
D、收入 - 工資 = 非勞動報(bào)酬
12、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系，說法正確的是( )。
A、貨幣工資越高，則實(shí)際工資越高
B、實(shí)際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整后的貨幣工資
C、實(shí)際工資與貨幣工資成正比
D、貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平
13、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素( )。
A、勞動者個人家庭所需的生活費(fèi)用
B、同工同酬的原則
C、企業(yè)的支付工資能力
D、勞動者消費(fèi)水平的差異性
14、各類人員工資在水平上的差異是指( )。
A、工資差別 B、工資水平
C、工資的構(gòu)成因素 D、工資率
15、下列不屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的選項(xiàng)是( )。
A、有利于提高效率 B、有利于提高質(zhì)量
C、相對較公平 D、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本
E、促使雇員自我激勵，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支
16、在職業(yè)選擇中，首要的和基本的制約因素是( )。
A、能力 B、興趣 C、氣質(zhì) D、性格 E、動機(jī)
17、就業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)功能中，基本的經(jīng)濟(jì)功能是( )。
A、增加財(cái)富功能 B、社會穩(wěn)定功能
C、社會發(fā)展功能 D、提高勞動者素質(zhì)功能
18、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長之間一般是一種( )相關(guān)關(guān)系。
A、負(fù) B、正 C、零 D、無
19、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。( )
A、正在工作中的人
B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人
C、雇主和自營業(yè)人員
D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員
20、以下說法中，錯誤的一項(xiàng)是( )。
A、經(jīng)濟(jì)增長一般可分為集約型增長和粗放型增長兩種模式
B、粗放型增長通常意味著就業(yè)的增長
C、集約型增長又稱深度增長
D、粗放型增長主要是通過提高要素生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長
參考答案：
1、C 2、D 3、C 4、B
5、B 6、A 7、C 8、D 9、C 10、C
11、D 12、B 13、D 14、A 15、B 16、A
17、A 18、B 19、D 20、D
【第三篇】
多項(xiàng)選擇題(下列各題中都有兩個或兩個以上的正確答案，將你選定的答案編號英文字母填入括號內(nèi))
1、勞動過程的簡單要素包括( )。
A、人的勞動 B、生產(chǎn)工具 C、勞動對象
D、原料、燃料 E、勞動資料
2、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是( )。
A、生產(chǎn)性勞動 B、非生產(chǎn)性勞動 C、潛在形態(tài)的勞動
D、流動形態(tài)的勞動 E、凝固形態(tài)的勞動
3、馬克思的相對過剩人口理論認(rèn)為，相對過剩人口的存在形式有
A、流動的過剩人口 B、潛在的過剩人口 C、停滯的過剩人口
D、相對過剩人口的底層 E、固定的過剩人口
4、造成工資國民差異的原因( )。
A、國民勞動強(qiáng)度不同
B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異
C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異
D、不同國家名義工資的差別
E、各國的自然、歷史、文化條件不同
5、對勞動經(jīng)濟(jì)理論論述集中的是( )。
A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) B、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說史 C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué) E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)( )。
A、所有人都受益沒有人受損
B、部分人受益，但沒有人受損
C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損
D、所有人都受損，但受損者的損失相同
E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損
7、人的勞動與動物求生活動相比的特點(diǎn)有( )
A、人的勞動具有主動性 B、人的勞動具有自覺的目的性
C、人的勞動具有創(chuàng)造性 D、人的勞動具有多層次性
E、人的勞動具有相依性
8、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是( )。
A、勞動的所有者是自然人
B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人
D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性
E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，勞動者就業(yè)主要的三個條件是( )。
A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動
C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力 D、身懷一技之長
E、具有業(yè)績和知識
10、勞動報(bào)酬業(yè)績化表明( )。
A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高
B、誰工作時間越長，報(bào)酬就越高
C、知識含量高的勞動，其報(bào)酬就高
D、勞動報(bào)酬與勞動業(yè)績成正比
E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代
11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是( )。
A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要
D、情誼的需要 E、發(fā)展的需要
12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機(jī)行為，另一種是動機(jī)行為，下列行為哪些是動機(jī)行為?( )
A、工作行為 B、本能行為 C、社交行為
D、情緒沖動時行為 E、學(xué)習(xí)行為
13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征( )。
A、時限性 B、能動性 C、再生性
D、智力性 E、核心性
14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有( )。
A、人口 B、勞動力參與率 C、社會制度
D、風(fēng)俗習(xí)慣 E、教育
15、廣義的人力資源開發(fā)包括( )。
A、人力資源的生理、心理開發(fā) B、人力資源的智力開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的技能開發(fā)
E、人力資源的環(huán)境開發(fā)
16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)( )。
A、教育開發(fā)一體化 B、教育形式多樣化 C、培養(yǎng)目標(biāo)國際化
D、課程設(shè)置綜合化 E、教育手段現(xiàn)代化
17、市場型人力資源配置，具有配置的( )。
A、及時性 B、有效性 C、客觀性
D、自發(fā)性 E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性
18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是( )。
A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入
B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)
C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升
D、技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)勞動力需求減少
E、人均收入增加對服務(wù)需求的擴(kuò)大
19、勞動力需求( )。
A、是一種派生需求
B、是有效需求
C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買
D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力
E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響
20、影響勞動力需求的正式制度因素有( )。
A、就業(yè)制度 B、社會意識形態(tài) C、倫理道德
D、工資制度 E、福利制度
參考答案;
多項(xiàng)選擇題
1、ACE 2、CDE 3、ABCD 4、ABCDE
5、ABC 6、ABC 7、ABCDE 8、ABD
9、ABD 10、CDE 11、AEC 12、ACE
13、ABCDE 14、ABCDE 15、ABCDE 16、ABCDE
17、ABCDE 18、ABC 19、ABDE 20、ADE