在近期中西部各城市紛紛上馬的引才舉措中，諸多城市在打造人才配套政策等“硬環(huán)境”的同時，也紛紛將打造城市文化作為“軟環(huán)境”來吸引海外人才。不少中西部城市通過宣傳城市的歷史文化背景，打造城市文化軟實(shí)力，將城市文化IP作為吸引海外人才的重要推動力之一。---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
當(dāng)前，城市爭搶國際人才的趨勢越發(fā)激烈，中西部城市在吸引海外高端人才方面又有新招。
目前，西安、重慶、成都與武漢等中西部城市為吸引國際人才入駐，皆出臺了有關(guān)吸納國際人才的政策文件與配套措施。西安在原有5個海外人才工作站的基礎(chǔ)上，今年再建立捷克、希臘和瑞典3個工作站。武漢為引進(jìn)外籍高端人才，獲得認(rèn)證僅需2個工作日。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道梳理發(fā)現(xiàn)，在近期中西部各城市紛紛上馬的引才舉措中，諸多城市在打造人才配套政策等“硬環(huán)境”的同時，也紛紛將打造城市文化作為“軟環(huán)境”來吸引海外人才。
受訪專家表示，一方面中西部城市擁有豐富的科教資源，也有諸多國家戰(zhàn)略的支撐，希望通過人才強(qiáng)城，推動創(chuàng)新驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)升級與城市發(fā)展；另一方面，中西部城市既需要通過打造城市文化名片讓城市在國際競爭中更具吸引力，也需要提高自身的產(chǎn)業(yè)對接能力，打造適合海外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
海外人才居留門檻大降
當(dāng)前，中西部城市對海外人才的需求日益凸顯，推動了國際人力資源公司的布局。
5月11日，北京外企德科人力資源服務(wù)陜西分公司在西安正式開業(yè)，業(yè)務(wù)范圍瞄準(zhǔn)西安等中西部城市對海外人才需求日益強(qiáng)烈的市場空間。瑞士德科集團(tuán)落戶西安高新區(qū)，正是今年西安市政府爭奪更多人才的計(jì)劃之一。2018年3月18日，西安市人社局推出了人才政策的升級版，其中為深化國際合作，明確將加快推進(jìn)瑞士德科集團(tuán)落戶西安高新區(qū)。
德科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2018年是西安經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司將落地西安，當(dāng)?shù)卦谌肆Y源領(lǐng)域面臨非常大的市場機(jī)遇。
除此之外，西安還在原有英國、法國、德國、俄羅斯和澳大利亞等5個海外人才工作站的基礎(chǔ)上，今年再建捷克、希臘、瑞典3個工作站。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理發(fā)現(xiàn)，以西安市加碼吸引海外人才為縮影，近期中西部城市紛紛加碼原有的海外高端人才引入政策。
4月16日，武漢市招才局推出了對外籍高端人才申請國內(nèi)永久居留權(quán)的便利化舉措，外籍高端人才從提交材料到獲得認(rèn)證只用2個工作日。同時，4月17日起在漢外籍高層次人才申請永久居留權(quán)，即俗稱“中國綠卡”可在網(wǎng)上進(jìn)行辦理。
2016年7月，武漢規(guī)定符合條件的四類外籍高層次人才，最多可獲簽有效期不超過5年的居留許可。對照近期的政策，海外人才的居留門檻不斷降低的跡象十分明顯。
除了建立人才工作站、增設(shè)外資人力資源公司、給予“中國綠卡”外，近期不斷加碼的引才舉措中還直接給予資金補(bǔ)助。
2018年4月24日，成都市出臺了“人才新政12條”，從資金資助、商業(yè)保險、永久居留機(jī)制等不同領(lǐng)域?qū)砣氐暮?nèi)外頂尖人才實(shí)施最新的引才政策。其中，新政規(guī)定對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予1億元的綜合資助。
上海社會科學(xué)院城市與人口研究所研究員李健在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時表示，當(dāng)前國內(nèi)城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級的階段。中西部各主要城市科教資源十分豐富，在西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略的驅(qū)動下，很多中西部城市已經(jīng)不肯扮演承接?xùn)|部城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的傳統(tǒng)角色，要走創(chuàng)新發(fā)展的道路。
“在這樣的發(fā)展背景下，中西部城市要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，人才就成為重要的基礎(chǔ)?！崩罱》Q，通過吸引海外高端人才的入駐，來推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是目前中西部城市共同面臨的發(fā)展路徑。
打造城市文化強(qiáng)IP
當(dāng)前中西部城市針對海外人才的政策舉措基本覆蓋了工作、生活、永久居留，甚至子女教育等諸多領(lǐng)域，已經(jīng)形成較為完善的引才政策體系。
不僅是國內(nèi)，國際上各主要城市之間皆在進(jìn)行高端人才“爭奪戰(zhàn)”。中西部城市在吸引海外高端人才時，不僅面臨國內(nèi)東部主要城市的競爭，還面臨與國際主要城市競爭的局面。
北京外企人力資源服務(wù)陜西有限公司總經(jīng)理張紅軍告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，當(dāng)前國際上各大城市都在競爭人才，對于中西部城市而言，現(xiàn)在和未來城市間的競爭已經(jīng)不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭，更是人才方面的競爭。
如何在全球城市人才競爭中脫穎而出？當(dāng)前，諸多中西部城市除了積極探索人才引進(jìn)政策之外，也在積極探索打造城市文化“軟環(huán)境”。
中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長陳耀在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時表示，過去吸引人才的政策主要從政策、事業(yè)、待遇等“硬環(huán)境”方面入手。如今，中西部不少城市增加了地域文化特色的“軟環(huán)境”內(nèi)容，從吸引人才的角度來講，對增加城市綜合競爭力有一定的支撐。
目前，不少中西部城市在全球范圍內(nèi)打造城市文化名片，通過宣傳城市的歷史文化背景，打造城市文化軟實(shí)力，將城市文化IP作為吸引海外人才的重要推動力之一。
在成都高新區(qū)，當(dāng)?shù)貒@熊貓文化IP打造了“金熊貓”人才計(jì)劃，規(guī)劃到2025年將成都高新區(qū)打造成為“人才跨區(qū)域流動的節(jié)點(diǎn)樞紐”，到2035年全面融入全球人才資源網(wǎng)絡(luò)。
作為建設(shè)具有歷史文化特色的國際化大都市的新目標(biāo)，西安市正在打造漢唐文化新城。在河南鄭州，以“商文化”為核心打造中原文化，通過河南航空港衛(wèi)視對外傳播中原文化。
李健認(rèn)為，城市的文化具有融合與包容作用，能夠留住海外人才的“心”，從這個意義上來說，打造強(qiáng)城市文化IP也是注重打造城市生活環(huán)境的體現(xiàn)。
陳耀告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，城市品牌僅是吸引人才的第一步，如何真正讓海外人才留下來才是關(guān)鍵。就目前而言，中西部城市的營商環(huán)境已經(jīng)進(jìn)入一個新階段，但產(chǎn)業(yè)生態(tài)還存在一定的短板，留住海外人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)對接成為關(guān)鍵要素。
“產(chǎn)業(yè)鏈條與產(chǎn)業(yè)配套環(huán)境不是短期內(nèi)就能解決的，是一個不斷完善的過程，也正是中西部城市發(fā)展必須經(jīng)過的一個階段?！标愐f。
當(dāng)前，城市爭搶國際人才的趨勢越發(fā)激烈，中西部城市在吸引海外高端人才方面又有新招。
目前，西安、重慶、成都與武漢等中西部城市為吸引國際人才入駐，皆出臺了有關(guān)吸納國際人才的政策文件與配套措施。西安在原有5個海外人才工作站的基礎(chǔ)上，今年再建立捷克、希臘和瑞典3個工作站。武漢為引進(jìn)外籍高端人才，獲得認(rèn)證僅需2個工作日。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道梳理發(fā)現(xiàn)，在近期中西部各城市紛紛上馬的引才舉措中，諸多城市在打造人才配套政策等“硬環(huán)境”的同時，也紛紛將打造城市文化作為“軟環(huán)境”來吸引海外人才。
受訪專家表示，一方面中西部城市擁有豐富的科教資源，也有諸多國家戰(zhàn)略的支撐，希望通過人才強(qiáng)城，推動創(chuàng)新驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)升級與城市發(fā)展；另一方面，中西部城市既需要通過打造城市文化名片讓城市在國際競爭中更具吸引力，也需要提高自身的產(chǎn)業(yè)對接能力，打造適合海外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
海外人才居留門檻大降
當(dāng)前，中西部城市對海外人才的需求日益凸顯，推動了國際人力資源公司的布局。
5月11日，北京外企德科人力資源服務(wù)陜西分公司在西安正式開業(yè)，業(yè)務(wù)范圍瞄準(zhǔn)西安等中西部城市對海外人才需求日益強(qiáng)烈的市場空間。瑞士德科集團(tuán)落戶西安高新區(qū)，正是今年西安市政府爭奪更多人才的計(jì)劃之一。2018年3月18日，西安市人社局推出了人才政策的升級版，其中為深化國際合作，明確將加快推進(jìn)瑞士德科集團(tuán)落戶西安高新區(qū)。
德科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2018年是西安經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司將落地西安，當(dāng)?shù)卦谌肆Y源領(lǐng)域面臨非常大的市場機(jī)遇。
除此之外，西安還在原有英國、法國、德國、俄羅斯和澳大利亞等5個海外人才工作站的基礎(chǔ)上，今年再建捷克、希臘、瑞典3個工作站。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理發(fā)現(xiàn)，以西安市加碼吸引海外人才為縮影，近期中西部城市紛紛加碼原有的海外高端人才引入政策。
4月16日，武漢市招才局推出了對外籍高端人才申請國內(nèi)永久居留權(quán)的便利化舉措，外籍高端人才從提交材料到獲得認(rèn)證只用2個工作日。同時，4月17日起在漢外籍高層次人才申請永久居留權(quán)，即俗稱“中國綠卡”可在網(wǎng)上進(jìn)行辦理。
2016年7月，武漢規(guī)定符合條件的四類外籍高層次人才，最多可獲簽有效期不超過5年的居留許可。對照近期的政策，海外人才的居留門檻不斷降低的跡象十分明顯。
除了建立人才工作站、增設(shè)外資人力資源公司、給予“中國綠卡”外，近期不斷加碼的引才舉措中還直接給予資金補(bǔ)助。
2018年4月24日，成都市出臺了“人才新政12條”，從資金資助、商業(yè)保險、永久居留機(jī)制等不同領(lǐng)域?qū)砣氐暮?nèi)外頂尖人才實(shí)施最新的引才政策。其中，新政規(guī)定對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予1億元的綜合資助。
上海社會科學(xué)院城市與人口研究所研究員李健在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時表示，當(dāng)前國內(nèi)城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級的階段。中西部各主要城市科教資源十分豐富，在西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略的驅(qū)動下，很多中西部城市已經(jīng)不肯扮演承接?xùn)|部城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的傳統(tǒng)角色，要走創(chuàng)新發(fā)展的道路。
“在這樣的發(fā)展背景下，中西部城市要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，人才就成為重要的基礎(chǔ)?！崩罱》Q，通過吸引海外高端人才的入駐，來推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是目前中西部城市共同面臨的發(fā)展路徑。
打造城市文化強(qiáng)IP
當(dāng)前中西部城市針對海外人才的政策舉措基本覆蓋了工作、生活、永久居留，甚至子女教育等諸多領(lǐng)域，已經(jīng)形成較為完善的引才政策體系。
不僅是國內(nèi)，國際上各主要城市之間皆在進(jìn)行高端人才“爭奪戰(zhàn)”。中西部城市在吸引海外高端人才時，不僅面臨國內(nèi)東部主要城市的競爭，還面臨與國際主要城市競爭的局面。
北京外企人力資源服務(wù)陜西有限公司總經(jīng)理張紅軍告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，當(dāng)前國際上各大城市都在競爭人才，對于中西部城市而言，現(xiàn)在和未來城市間的競爭已經(jīng)不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭，更是人才方面的競爭。
如何在全球城市人才競爭中脫穎而出？當(dāng)前，諸多中西部城市除了積極探索人才引進(jìn)政策之外，也在積極探索打造城市文化“軟環(huán)境”。
中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長陳耀在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時表示，過去吸引人才的政策主要從政策、事業(yè)、待遇等“硬環(huán)境”方面入手。如今，中西部不少城市增加了地域文化特色的“軟環(huán)境”內(nèi)容，從吸引人才的角度來講，對增加城市綜合競爭力有一定的支撐。
目前，不少中西部城市在全球范圍內(nèi)打造城市文化名片，通過宣傳城市的歷史文化背景，打造城市文化軟實(shí)力，將城市文化IP作為吸引海外人才的重要推動力之一。
在成都高新區(qū)，當(dāng)?shù)貒@熊貓文化IP打造了“金熊貓”人才計(jì)劃，規(guī)劃到2025年將成都高新區(qū)打造成為“人才跨區(qū)域流動的節(jié)點(diǎn)樞紐”，到2035年全面融入全球人才資源網(wǎng)絡(luò)。
作為建設(shè)具有歷史文化特色的國際化大都市的新目標(biāo)，西安市正在打造漢唐文化新城。在河南鄭州，以“商文化”為核心打造中原文化，通過河南航空港衛(wèi)視對外傳播中原文化。
李健認(rèn)為，城市的文化具有融合與包容作用，能夠留住海外人才的“心”，從這個意義上來說，打造強(qiáng)城市文化IP也是注重打造城市生活環(huán)境的體現(xiàn)。
陳耀告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，城市品牌僅是吸引人才的第一步，如何真正讓海外人才留下來才是關(guān)鍵。就目前而言，中西部城市的營商環(huán)境已經(jīng)進(jìn)入一個新階段，但產(chǎn)業(yè)生態(tài)還存在一定的短板，留住海外人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)對接成為關(guān)鍵要素。
“產(chǎn)業(yè)鏈條與產(chǎn)業(yè)配套環(huán)境不是短期內(nèi)就能解決的，是一個不斷完善的過程，也正是中西部城市發(fā)展必須經(jīng)過的一個階段?！标愐f。