隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇一
我縣共有事業(yè)機構385個，其中，全額事業(yè)單位329個；差額事業(yè)單位17個；自收自支事業(yè)單位37個；企業(yè)化管理事業(yè)單位2個，全縣共有事業(yè)編制7505名，其中，全額事業(yè)編制6510名；差額事業(yè)編制523名；自收自支事業(yè)編制414名；企業(yè)化管理事編制58名，實有在職人員6292人，其中，全額撥款5463人；差額撥款425人；自收自支358人；企業(yè)化管理46人，全縣事業(yè)編制空編1213名。
1、事業(yè)單位機構龐大，人員過于臃腫。我縣事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員占全縣財政供養(yǎng)人員的85%，給財政帶來巨大壓力，與此同時，隨著事業(yè)單位職能的弱化，一些事業(yè)單位人員整天無事可做，在編不在崗、混崗現(xiàn)象時有出現(xiàn)。
2、事業(yè)單位人員結構不合理專業(yè)技術人員缺乏，一定程度影響了我經濟、社會的發(fā)展。如：縣衛(wèi)生系統(tǒng)，在這一兩年中，雖然通過面向社會招聘、經驗交流等方法，使醫(yī)資、醫(yī)技、醫(yī)質有所提高，但人員結構不合理的問題仍舊比較突出，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)，工勤人員就有183人之多，占全系統(tǒng)在職人員的29%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員缺乏，培訓不足，有些衛(wèi)生院中防保人員為非專業(yè)人員，使各項預防保健任務的落實受到影響，給農牧民群眾的生產、生活造成了隱患。諸如向衛(wèi)生系統(tǒng)一樣，縣教育系統(tǒng)、文體系統(tǒng)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，也都因缺乏專業(yè)教師、專業(yè)演藝人員及技術人員等原因，使本職工作開展被動，工作效率及工作質量不高。
3、部分事業(yè)單位政事不分。一些單位名義上是成立了事業(yè)單位，但其實是一個單位的內部科室，需要用事業(yè)單位的名義就用，這種現(xiàn)象以黨政機關所屬居多。如計生局下屬的計生指導站、城建局下屬的規(guī)劃室等，以及一些大單位系統(tǒng)的培訓中心（培訓科）等，這些部門單位即以行政面孔行使行政權力，對社會進行干預，又以事業(yè)單位的名義進行經營，因其附屬于不同政府機構的性質，造成了不同程度的行政性壟斷，導致市場分割和資源浪費。
4、具有事業(yè)單位身份卻不具備事業(yè)單位資格。目前我縣有部分事業(yè)單位缺乏獨立法人資格，投資主體單一，不能實現(xiàn)自主經營、自負盈虧，只能依附于行政主管部門，靠吃財政飯生存，尤其突出的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各事業(yè)站所。20xx年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構改革進行完后，各事業(yè)站所合屬分為五大辦公室，由一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管理領導具體負責工作，沒有法定代表人或法定代表人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導兼任，造成行政主管部門與事業(yè)單位財務不分、人員混用、辦公地點不明確，在一定程度上妨礙了事業(yè)單位的社會化進程。
5、事業(yè)單位缺少活力。事業(yè)單位本來是人才、知識、信息，最集中、最活躍的地方，但實際上沒有煥發(fā)出應有的生機，沒有顯示充分活力。根源在于事業(yè)單位很大程度上是在靠行政化運作，政府各部門對事業(yè)單位控制死，管得過多過細，管理方式和手段單一，致使事業(yè)單位沒有市場競爭力。同時，因事業(yè)單位附屬于政府機構，使得大量事業(yè)單位代行部分政府職能，造成政府職能不清，效率低下，財政負擔繁重。
為此，我們認為事業(yè)單位機構改革勢在必行。要從貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的高度，深刻認識事業(yè)單位機構改革的重要性、必要性和緊迫性，以高度的政治責任感抓好這項改革。
1、牽涉面廣。事業(yè)單位兼具了“行政機構”與“企業(yè)”兩種屬性，要對其進行改革，復雜性、艱巨性都在政府機構改革和企業(yè)制度改革之上。
2、如何科學設置事業(yè)機構的問題。由于事業(yè)單位門類太多、差別很大、范圍太廣、專業(yè)太復雜，劃分上有一定難度，再加上歷史遺留事業(yè)單位的種種弊端，使事業(yè)單位設置和布局分布不盡合理，部門、區(qū)域和學科分割，各自為政，各自為戰(zhàn)，職能交叉，資源浪費嚴重。因此，科學設置事業(yè)機構，是一項科學性、政策性、難度性很強的工作。
3、人的出口問題。機構臃腫，冗員嚴重，改革過程中的富余人員哪里去，今后的解聘人員哪里去，“出口”渠道狹窄，加上事業(yè)單位的改革是在國有企業(yè)改革和政府機構、公務員制度改革之后進行的，其接受了大量上述改革的“包袱”，而大學生分配、軍轉干部分配時不去企業(yè)，機關編制滿了，又大多往事業(yè)單位里擠。這樣相當多單位不具備自我消化的能力。
1、進一步加強對事業(yè)單位的登記工作。確認事業(yè)單位具備與其法人資格相適應的開辦資金、從業(yè)人員、辦公地點、經費來源、獨立核算的財務管理制度和獨立承擔民事責任的能力，確立事業(yè)單位經營管理主體的地位，使之取得受法律保護的“身份證”。清理不符合具備事業(yè)單位資格的單位，做好統(tǒng)計工作，為下一步的事業(yè)單位機構改革事業(yè)單位的富余人員分流提供準確參考數(shù)據(jù)。（截止目前，我縣已登記事業(yè)單位207家，登記率占全縣事業(yè)單位的63%，占全縣具備事業(yè)單位資格登記單位的92%。）
2、加強對事業(yè)單位的動態(tài)管理，加大監(jiān)督力度。隨著社會經濟環(huán)境的快速發(fā)展，事業(yè)單位的職責、人員、工作量都出現(xiàn)了不同程度的變化，原定的編制、經費等漸漸不適應實際情況的發(fā)展需要。做為事業(yè)單位管理部門，要采取積極有效的措施，加大對事業(yè)單位的動態(tài)管理和監(jiān)督力度。通過年度報告制度，實現(xiàn)對事業(yè)單位的“跟蹤”管理，為建立科學的動態(tài)管理機制創(chuàng)造有利條件；通過證書懸掛、公告和查詢等登記管理手段，將事業(yè)單位置于社會的監(jiān)督之下，為公眾監(jiān)督事業(yè)單位提供必要條件。從而使其更好地適應市場經濟的發(fā)展要求，早日走向市場，更好地為社會、群眾做好服務工作。
3、積極探索事業(yè)單位分類管理辦法，促進事業(yè)單位機構改革。對事業(yè)單位的改革要堅持分類管理原則，從實際出發(fā)，嚴格按照有關法律，按事業(yè)單位不同性質、職責和任務，明確事業(yè)單位類型，找出最為適應市場發(fā)展要求的分類辦法。
4、做好新時期事業(yè)單位思想政治工作。要從實際出發(fā)，有的放矢地教育引導廣大干部職工去認識改革、理解改革、支持改革、投身改革，自動摒棄“鐵飯碗”的陳舊觀念，開拓創(chuàng)新促進事業(yè)單位的健康發(fā)展，逐步走入市場化，為改革后事業(yè)富余人員的安置、消化在市場化內做好準備。
5、規(guī)范事業(yè)單位登記管理機構的設置和加強登記管理隊伍的建設。要借這輪事業(yè)機構改革之機，進一步強化事業(yè)單位登記管理部門的監(jiān)督職能，充分發(fā)揮登記管理局的職能作用。要通過實踐和培訓等多種形式來提高登記管理隊伍的綜合素質，從而提高事業(yè)單位登記管理機構的整體管理水平和執(zhí)法水平，也為事業(yè)單位的改革提供一個人力優(yōu)勢。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和事業(yè)單位體制改革的不斷深入，我們要認真貫徹執(zhí)行好《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，通過加強事業(yè)單位登記管理，進一步規(guī)范市場經濟秩序，使事業(yè)單位早日要面向社會、參與市場競爭，打破傳統(tǒng)的條塊分割，為下一步的事業(yè)單位機構改革做好準備。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇二
教育改革的今天，要求我們的課堂教學更有實效性，這不僅要求教師要把握教材，駕馭課堂，也需要教師關注學生的發(fā)展。我們教師怎樣關注學生發(fā)展，怎樣采用科學、合理的方式了解學生，吳正憲老師的“學情調研”講座給了我啟示。
她從五個方面展開思考：
1、教學困惑；
2、為什么要做學情調研；
3、學情調研的策略；
4、關于學情調研的幾點建議；
5、交流討論。這樣，就能有針對性地設計教學環(huán)節(jié)，從而提高教學質量了。
上述這些，我也困惑過。作為一線教師的我，對學生有所了解，但不能說了解極其透徹；曾經做過學情調研，但這樣的做法極其少，沒有堅持下來。我懂得，在工作中要讀學生、讀教材、讀課堂。而讀教材和讀學生兩者相比，讀學生更難，因為學生是千變萬化的。
學生是教師教學的源頭活水，學生是教學的出發(fā)點和歸宿。觀看講座之后，決定將此項工作進行下去。我深知，課堂中學生是生命的。
學情調研的核心任務是把“教材問題”轉化為“學生學習教材時的問題”。這就需要我們教師做到：對教材要專業(yè)地讀，對學生要用心地讀，對動態(tài)生成的課堂要智慧地讀。
上課前，對老師教學背景分析，若對教材背景和學情分析背景不過關，課堂自然不會高效。教師若不專業(yè)，不能把握教材的本質特征，教材是讀不懂的，不是說題我會做，我會講，就讀懂了。因此，我們要從知識發(fā)展、整個系統(tǒng)、地理位置去讀教材，要專業(yè)去讀，不僅要把握題怎么做，怎么講明白，而且對本質特征、本質屬性，前后知識聯(lián)系會思考。
吳老師還要求教師，要整體把握教材。一定要讀懂：知識點從哪兒來？到哪兒去？在12本教材中處于什么樣的位置？對骨干教師提出要求，要做到“上天入地”。不僅知道在小學中處于什么位置，還要知道在大的數(shù)學知識背景下處于什么位置；要能縱向整體把握教材前后聯(lián)系，概念之間關系；能橫向把握教材，多看其它版本教材；有條件的可以看看國外知識點的處理。這樣的過程，是讀出不同，比較和借鑒，獲得新的收獲和體會。
估算，是老師們困惑的。這一次，在新課標中有兩句新提法：第一句是第一學段，在具體的問題情境中學會選擇合適的估測單位；第二句是在問題解決中，學會選擇合適的方法。例如：保羅用5美金買三樣東西，0.7、1.6、0.9等，請估一估，夠嗎？生：0.9看做1……我們學生則開始估算。而國外題目：在下列條件中，什么情況下，估算比準確值更有意義？什么時候估測？什么時候精確？我們總是估計完了，多種估算方法呈現(xiàn)，則是好了，我們往往都是為了估算而估算。其實，估測的時候，有的時候是往下線估，有時候往上線估，我們應該思考，在這樣的情境中，是估下線好？還是估上線好？讓學生靈活地選擇問題，正確估算。
可以看出，學生調研是提高教與學的質量的前提和必要途徑。
聆聽吳老師的講座，知道學情調研的策略有：
1、課前調查（問卷法），它不常用，在大的知識系統(tǒng)之前用此調查；
2、課中觀察（觀察法）；
3、隨機訪談（訪談法）；
4、課堂作業(yè)（作品分析法），要從錯誤的作業(yè)中讀懂學生；
5、課后訪談 課后根據(jù)學生情況訪談，發(fā)現(xiàn)問題。
（一）課前調查（問卷法）。
感觸頗深的是《分數(shù)的初步認識》一課，課前調查是：讓學生能用不同的方式表達出1/4，學生用多種方式表達出后，一個學校的老師，還要求學生從畫來話數(shù)學，這樣，自然把數(shù)學繪本作為了校本課程，進行深入研究。
（1）分數(shù)的面積模型：用面積的“部分—整體”表示分數(shù)；
（2）分數(shù)的集合模型：用集合的“子集—全集”來表示分數(shù)；
（3）分數(shù)的“數(shù)線模型”：數(shù)線上的點表示分數(shù)；
（4）分數(shù)與“除法”、“比”的關系。
吳老師還給大家以溫馨的提示：多種模型對學習有幫助，這個模型非常重要，有些模型如：小棒、畫方格圖、數(shù)線等，應該伴隨孩子各年級學習的始終；告誡老師：工作5年之后，要嘗試大膽地對課做微調和整合，根據(jù)學生的調研和基本情況，優(yōu)秀教師不是照本宣科的教師。這是因為數(shù)學知識有內在系統(tǒng)的聯(lián)系，了解學生的知識基礎，我們的課堂調整就是有基礎的。
（二） 課中觀察（觀察法）。
課堂觀察獲取信息的維度主要包括全體學生的學習狀態(tài)、對知識理解的速度和深度、學生的錯誤和爭議等。
1、預設與生成：補充教師的經驗；
2、寬容的接納：生成學生的精彩；
吳老師的課，30年前是關注完整；今天的課是關注讓學生學會數(shù)學推理、數(shù)學抽象、數(shù)學建模的重要過程，把學生隱含的思維，按照一定的程序，一層一層暴露出來，引發(fā)全班每位學生參與的過程，并不斷調控和引領。
（三）隨機訪談（訪談法）。
隨機訪談是了解學生的重要的途徑，靈活、易操作。如：《除數(shù)是一位數(shù)的除法豎式》，教學24÷2，一定把豎式、橫式和分的過程去溝通，讓學生去理解。橫式講道理，豎式在記錄，把分的過程用豎式的過程，正確記錄下來。
正如吳老師所說：關注課本是讓我們教什么——細細研讀教材；自我瀏覽教材，做自我理解；找教學的起點，把學生活現(xiàn)在眼前；研讀教參，對比教參的講解，找準偏差；調整思路，形成相對成熟的思路。關注學生的學習需要什么——準備正確的'教具、學具。教具是為教學服務的，要站在學生視角選擇教具。
只有讀懂學生，在課堂上讓孩子展示原汁原味的思維過程，才能有效的實現(xiàn)孩子經驗與老師經驗的對接，才能把數(shù)學烹出美的味道；只有在師生的平等交流中，數(shù)學的內在價值與情感才能感染孩子。
（四）課堂作業(yè)（作品分析法）。
學情分析的另一個重要途徑是對學生的作業(yè)進行分析，從中發(fā)現(xiàn)有價值的信息，作業(yè)分析主要包括常態(tài)分析和針對性分析。通過作品分析，可以了解學生達到的水平，反思教學中存在的問題，讀懂學生的思考過程、思維層次，讀懂學生的困惑。
吳老師的學生觀是：活生生，它是生命的個體，有個性，有獨立的人格，唯有尊重、理解、摯愛、讀懂；發(fā)展中，發(fā)展中的人是有潛力的，有潛力的學生，能做的老師不替代，不成熟老師要悅納學生的錯誤，在智慧的啟迪顯得尤為重要。
吳老師建議：要充分認識學情調研的價值，把對學生的關注落實到平時教學中；學情調研要本著實事求是的態(tài)度進行；學情調研需要教師精心的設計問題，不能給學生增加過重的負擔；學情調研的分析，特別是通過數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)背后的問題，對于得出科學的結論非常重要；學情調研不只局限在知識、方法的層面，對于學生在情感、態(tài)度方面的情況也要進行調研。每項建議，都需要老師去改進，去實施。
現(xiàn)在的我們，唯有以一顆真誠的心，有效開展學情調研，關注學生的發(fā)展，善待每個孩子，才能喚醒孩子，提高教學質量。
20xx年xx月xx日
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇三
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執(zhí)政基礎，提高為人民服務的本領，具有十分重大而深遠的意義。本站小編為大家整理了一些黨的群眾路線教育實踐活動調研
工作報告
，希望對你有用!
一、活動調研工作進展情況
(一)制定了我局黨組《關于開展群眾路線教育實踐活動專題調研工作實施方案》，闡明了本次調研工作的意義和目的，安排了調研活動工作的具體時間和必須遵循的“聽、看、談、問、議”五方面方式方法，提出了落實領導責任、提高調研質量、切實轉變作風、統(tǒng)籌“四個結合”等四點調研工作要求，為調研工作順利開展提供了行動依據(jù)。
(二)成立了活動調研工作領導小組。組長由局黨組書記、局長張發(fā)印同志擔任，副組長由李建寧、薛曉軍同志擔任，下設業(yè)務組與綜合組、業(yè)務組由雷霓同志負責，郝文勝、王曉婷同志參加，主要負責方案制定、報告擬草、提綱歸納、表格匯總整理等工作;綜合組由徐繼光同志負責，程雙寶、嚴正剛同志參加，主要負責上下聯(lián)絡、會議組織、資料收集、宣傳文印等工作。
(三)召開了群眾路線調研工作動員推進會。5月2日上午，我局召開全體干部職工大會，傳達學習了市委關于群眾路線教育實踐活動調研工作部署會議精神。張發(fā)印局長對我局進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動調研工作進行了動員部署，并提出了明確要求：一是要制定我局調研
工作方案
，明確工作任務及責任人;二是要求盡快組織實施調研工作，對班子成員每人一個村的調研工作，力求全面掌握村情、民情，對黨風、政風、社會風氣不滿意問題聽取意見和建議，調研解決各項政策落實，影響發(fā)展環(huán)境的問題，急群眾所急，提取典型經驗。要突出重點，切實做到市上要求的“四不漏、四弄清、四明確”;三是嚴明調研工作紀律。要求調研期間，不得給基層增添負擔，不能接收土特產，吃飯自己要掏錢等;四是要結合當前市上開展“四治理”作風建設活動，認真落實黨的群眾路線教育實踐活動，加強和創(chuàng)新管理模式，真正為群眾排憂解難;五是機關干部調研過程中要考察、總結一些先進典型并推廣,為進一步推進農村基層全面發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
1.做到思想重視。從三個方面闡述如何能夠做到思想重視:一理論學習要到位;二思想切實要轉變，面向基層，為基層服務;三要各自應干好本職工作,創(chuàng)新工作思路，切實做到為民服務。
2.做到行動上重視。行動重在落實，搞好群眾路線教育調研工作，轉變作風是關鍵。嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，把握原則，為基層服務要到位;要求機關人員從言行上高度重視，通過調研使機關面貌有新的變化，把服務窗口“四難”(門難進、臉難看、事難辦、話難聽)作風變成“四好”;要求機關干部要帶頭，做表率，查找自身問題并改正，樹立為基層排憂解難的思想，努力搞好干群關系，確保調研活動取得實效。參會領導、黨員干部都能結合各自崗位和實際工作情況，暢談思想認識，就市煤炭局如何開展好黨的群眾路線教育實踐調研工作,提出了許多中肯的意見建議。
根據(jù)市委組織部文件精神，我局在縣處級領導干部帶領下，組織相關人員，到澄城縣六個村進行了調研走訪座談活動，通過召開村民代表座談會、入戶、田間地頭走訪調查等形式，對調研村的整體情況、村務建設、產業(yè)發(fā)展、存在問題等做了相應的調研。
二、調研村基本情況
目前，已全部完成對澄城縣交道鎮(zhèn)阿蘭寨三主中社村、趙莊鎮(zhèn)咸和村、莊頭鎮(zhèn)蘆洼村、堯頭鎮(zhèn)權家河村、安里鎮(zhèn)義南村的調研走訪座談工作，共召開座談會6次，走訪農戶36家。
該五鎮(zhèn)六個村共有村民7000余人，34個村民小組，1700多戶，近200名黨員，干部50人，村干部報酬月平均為300元，村級債務從2萬元到60萬元不等，機動耕地面積從40畝到120畝不等。村級組織健全，兩委班子均有配備，婦女干部均占有一定比例，設置有黨組織的活動室，村級文化圖書娛樂室。產業(yè)結構主要種植小麥、玉米、露天蔬菜、蘋果、核桃、櫻桃等作物，大部分村建有蔬菜大棚，各項惠民政策全部落實到位，農民人均年收入在3900元至萬元以上。其中交道鎮(zhèn)中社村還形成了農業(yè)產業(yè)化的龍頭企業(yè)—陽光乳業(yè)有限責任公司和陜西泰和綠洲科技開發(fā)有限公司(生產辣椒、堿、辣椒素、辣椒開胃片等系列產品)，有效地拉動了當?shù)亟洕l(fā)展。所有村管理規(guī)范，財務按期公布，成立有紅白事理事會，群眾反映良好，人畜飲水均已解決，大部分道路路面硬化，群眾出行方便。部分村開展了豐富多彩的唱村歌等文化娛樂活動。
三、調研村反映的問題和建議
(一)農村水利設施不到位、不配套，嚴重制約農村產業(yè)經濟，影響農村發(fā)展，尤其是蘆洼村小水滴灌工程應增加出水口，防止半拉子工程。
(二)道路實現(xiàn)100%硬化存在資金短缺、協(xié)調不利的情況，尤其是兩村結合部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)連接處，還有街道狹窄、排水不暢等問題。
(三)農村教育資源短缺，小學、幼兒園由于生源問題，多數(shù)撤并，導致孩子在縣城等地就學，造成有校無生和因家長伴讀而滋生的生產生活不便。
(四)村干部工資普遍偏低，與付出不成比例，導致滋生不做事、亂管事、做壞事的現(xiàn)象發(fā)生。
(五)企業(yè)排污污染地方小河流，嚴重影響了當?shù)厝罕姷纳钣盟头N植養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。
(六)占有地企業(yè)的土地補償亟待協(xié)調解決。
(七)個別村在具體實施惠民補貼時，虛假不實，沒有真正落實到群眾手中去。
(八)廣告欺騙造成群眾購買假種子，假化肥等問題。
(九)年青人不愿吃苦務農，除外出打工外，在家的年青人交流溝通難，村級發(fā)展急需青壯年接班人難以到位的問題。
四、解決措施及辦法
(一)政府要選有能力、真心實意為大家干事的干部做村級干部，可以壓縮村級干部數(shù)量，分縣分區(qū)域提高村級干部工資標準，以高工資回報村干部為村集體及村民付出的心血和勞苦，盡量把農村干部的心挽到村上工作中來。
(二)農民群眾相信黨、依靠黨，但苦于文化程度低，不能正確分辨虛假廣告、偽劣產品，希望各級政府采取聯(lián)合整治，取締虛假廣告，打擊假冒偽劣，本著對農民負責的精神，及時推廣利民產品。
(三)要想搞好當?shù)胤N植業(yè)，出路在于解決好水利問題，增強水利設施，尤其采用節(jié)水灌溉設施尤為重要。希望村級干部多爭取申報項目，取得各級政府給予村上農用水利設施大力支持，提高為民服務的能力。
(四)發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，抓住發(fā)展機遇。交道鎮(zhèn)位于澄城縣的南大門，地理區(qū)位優(yōu)勢明顯，鎮(zhèn)村干部不僅要規(guī)劃道路加寬，更要和群眾達成共識，多建擴建臨街商鋪，拉動經濟繁榮，帶來群眾收入的增加。
黨的決定在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是我們黨在新的歷史條件下準確把握國際國內形勢，妥善應對考驗、化解風險，運用馬克思主義建黨學說提高黨的建設科學化水平的重大舉措，是對以往黨內集中教育實踐活動成功經驗的堅持和發(fā)展，對于我們進一步加強黨的執(zhí)政能力建設，促進黨員干部做到求真務實、改進作風、清正廉潔，具有極其重要的作用。我們要統(tǒng)一思想認識，克服疲勞思想和厭煩情緒，將其作為推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎工程認真對待，切實做好準備，積極開展工作。要牢牢把握“保持黨的先進和純潔性”這條主線，緊扣“為民務實清廉”這個主題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，進一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。
一、 開展群眾路線教育實踐活動存在的問題和原因
我院在院務公開，重大事項公開等方面有很多做法都是密切聯(lián)系群眾，充分聽取群眾意見，群眾的滿意度比較高。但是黨員干部在踐行群眾路線中還存在差距和不足。一是少數(shù)黨員干部認為不必走群眾路線，認為自己文化水平高于群眾，見識多于群眾，沒必要花精力、費時間征求群眾意見。二是不少黨員干部不愿走群眾路線。害怕吃苦，不愿辛勞，沒有求真務實、艱苦奮斗的作風。三是部分黨員干部不敢走群眾路線，不敢正視改革和發(fā)展中面臨的困難和問題，有意回避群眾意見，掩飾矛盾和問題。四是許多黨員干部不會走群眾路線，面對不斷變化的新形勢、錯綜復雜的新問題、多層次的利益需求，缺乏解決的辦法。
這些問題的原因，既有黨員干部個人宗旨意識淡漠、利己思想嚴重、務實意思不強、思想觀念陳舊、工作能力不足等主觀因素，也有群眾素質參差不齊、群眾訴求日趨多元、社會矛盾復雜多樣等客觀原因，還有體制機制制約的因素。在體制機制方面，踐行群眾路線主要存在以下幾個難點：一是教育流于形式。教育內容缺乏針對性，黨員干部學習被動應付，學用脫節(jié)。二是制度落實不到位。許多制度偏向于“應該做什么”，而沒有規(guī)范“應該如何做”，缺乏可操作性。踐行群眾路線的制度沒有形成層次合理、權力配置均衡、內部協(xié)調耦合、鏈條環(huán)節(jié)承續(xù)的制度體系。三是體制創(chuàng)新滯后。學院中層干部是聯(lián)系學院與群眾的紐帶，但中層干部“官小事多，權小責大”忙于應付與目標管理有關的工作，
對聯(lián)
系服務群眾感到心有余而力不足。四是監(jiān)督機制布健全。對黨員干部密切聯(lián)系群眾的監(jiān)督標準不完善，沒有科學的測評標準，監(jiān)督運作不科學。
二、 開展群眾路線教育實踐活動的意見和建議
1、全面提高認識。開展群眾路線教育實踐活動，關鍵在于認識是否到位。一要總體把握活動的主要內容。群眾路線教育實踐活動的主要內容是“為民、務實、清廉”， “為民”就是要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益?！皠諏崱本褪且貙嶋H、鼓實勁、求實效，扎扎實實地把工作落到實處?！扒辶本褪且獓烂骷o律，樹牢正氣。二要深化學習教育。要堅持理論聯(lián)系實際的原則，采取集中學習與個人自學相結合的方式，聯(lián)系黨的宗旨、黨面臨的“四種危險”、黨的奮斗目標進行教育宣傳，真正觸及思想、觸及問題，使黨員干部充分認識到開展群眾路線教育實踐活動是踐行黨的宗旨、堅持黨的路線的必然要求，是新形勢下化解“四種危險”的現(xiàn)實需要，是服務科學發(fā)展的重要舉措。三要深入調查研究。要積極引導黨員干部深入基層開展調研，了解民情，了解目前踐行群眾路線存在的問題，討論交流解決問題的辦法，增進活動開展的共識，激發(fā)黨員干部的參與熱情。
2、著力解決實際問題。開展群眾路線教育實踐活動要緊緊圍繞主要內容，突出實踐性要求，解決實際問題。
3、建立為民長效機制。注重建設長效機制，是黨內集中教育實踐活動保持生命力的根本保證。開展群眾路線教育實踐活動，不僅要立足當前，認真解決黨員干部隊伍作風中存在的問題，讓老百姓看到實實在在的效果;而且要著眼長遠，不斷總結經驗、研究探索規(guī)律、建立健全機制，取得更多的理論成果和制度成果。一是要把集中教育取得的成功經驗，用制度的形式確定下來、堅持下去，并在長期實踐中不斷加以完善。建議建立健全干部下基層，直接聯(lián)系服務群眾常態(tài)化機制，健全辦實事、解難題、暖民心的督查考評機制，健全結對幫扶促發(fā)展長效機制，使活動常態(tài)長效。二是要抓好機制制度的落實，要明確責任單位、責任人員，加強對制度執(zhí)行過程中人和事的調度與督查，實行掛號銷號、定期通報，限期整改等制度，提升為民實效，防止機制建而不用、落實不到位的現(xiàn)象。
總之，在黨的群眾路線教育實踐活動中，要大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，以求是的精神研究把握群眾工作的客觀規(guī)律，以求真的態(tài)度了解掌握群眾工作的實際情況，以求實的作風研究提出解決實際問題的辦法措施，為黨的群眾路線教育實踐活動做好充分的思想準備和理論準備。
一、積極準備，有條不紊開展教育實踐活動
一是高度重視，及時做好工作部署。按照廳8月3日黨的群眾路線教育實踐活動動員會精神，我校于8月5日召開了全體中層干部會議，及時學習傳達了李平社廳長在全廳黨的群眾路線教育實踐活動動員會上講話。學校黨委對我校開展黨的群眾路線教育實踐活動做了安排。二是召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。8月12日，我校組織召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，對深入開展教育實踐活動進行了動員部署。在動員會上，雷郭堂副廳長作了重要講話，學校黨委書記樊立超做了動員講話，對我校開展黨的群眾路線教育實踐活動作了全面部署。督導組組長裴峰對我校開展黨的群眾路線教育實踐活動所做的準備工作給予了充分肯定，并對教育實踐活動第一階段的具體工作進行了安排。動員會結束后，各支部高度重視，認真準備，召開了支部會議，及時傳達了上級有關群眾路線教育實踐活動主要文件精神，在學校掀起了開展群眾路線教育實踐活動的熱潮。三是加強組織領導，制定
活動方案
。根據(jù)農業(yè)廳《關于中共山西省農業(yè)廳黨組黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，結合我校實際，及時制定了《山西省畜牧獸醫(yī)學校開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，并下發(fā)到各支部，要求各支部按照方案要求，結合實際，精心組織黨員職工開展好活動。同時，我校成立了由黨委牽頭、各支部書記參加的黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，負責對整個活動的組織領導、組織實施、組織落實，并確定專人承辦活動相關工作。
二、認真組織學習，確保學習質量
學習是首要任務，是搞好教育實踐活動的基礎環(huán)節(jié)。只有抓好這一環(huán)節(jié)，進一步提高思想認識，查擺問題才會有的放矢，整改落實才會積極自覺。根據(jù)學校工作的特點，我們創(chuàng)新學習方法，豐富學習內容，深化學習效果，為教育實踐活動扎實開展奠定了堅實基礎。
自活動開展以來，各支部采取集中學習和自學相結合的形式，組織各支部黨員職工學習了《中共中央關于在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動的意見》、《在教育實踐活動工作會議上的重要講話》、中央政治局專門會議精神、《關于省委開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》等內容。在組織集中學習的基礎上，大家圍繞“對堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)重要性的認識;對新形勢下群眾路線時代內涵的認識;對"四風" 問題具體表現(xiàn)和危害的認識;如何按照為民務實清廉的要求，加強學校作風建設”為主題，進行了自學，并認真記錄了學習筆記。
為充實黨員職工的學習內容，學校為每人征訂了《論群眾路線——重要論述摘編》學習書籍。通過學習黨的歷代領導人對群眾路線的重要論述，使大家清醒認識到中央開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義。
交流學習體會引深教育活動。全校黨員認真撰寫
心得體會
和學習筆記。大家聯(lián)系工作實際，把學習以來一系列重要講話精神同開展右玉精神、北大荒精神專題學習討論結合起來，每人撰寫了學習心得體會和學習筆記。同時，組織全體黨員進行了學習體會交流，與會人員結合自己崗位工作情況，積極發(fā)言，交流了開展群眾路線的意義和體會，堅定了自覺踐行群眾路線的決心，達到了先學一步、學深一步的目的。
三、認真聽取意見，做到立查立改
在群眾路線教育活動過程中，學校多次召開座談會，廣泛征求意見。一是聽取科室干部和教職工對學校領導在“四風”方面存在的問題提出的意見和建議;二是聽取師生員工對學校如何提高教學質量和可持續(xù)發(fā)展的意見和建議。在座談會上，大家暢所欲言，普遍認為學校領導班子及成員在作風建設方面比較過硬，但在學校發(fā)展方面力度不大，需下大功夫進行改革創(chuàng)新。只有培養(yǎng)社會需要的專業(yè)人才，學校才有前途，學校才能發(fā)展。因此，改革勢在必行。我們對征求到的意見建議進行認真梳理，經學校領導認真討論，針對性地制訂整改措施，真正把黨的群眾路線教育實踐活動成果轉為推動學校工作的動力。三是認真學習，做好教育活動的宣傳工作。每個黨員都答了“第一批黨的群眾路線教育實踐活動知識測試題”，并撰寫了10多篇學習筆記。此外，學校組織全校黨員觀看了“群眾路線教育實踐活動先進事跡報告”，使大家的思想境界得到進一步提高，為我校教育活動的深入進行打下良好基礎。
總之，我校通過精心組織、全力實施、狠抓落實、宣傳到位，確保了第一階段群眾路線教育實踐活動開展得有形有色，有質有量，全面完成了群眾路線教育實踐活動第一階段的各項工作，達到了預期目標。下一步，我們要按照廳黨組的部署，組織好教育實踐活動，嚴格落實我校制定的“黨的群眾路線教育實踐活動實施方案”，扎扎實實抓好每一個環(huán)節(jié)和每一項工作。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇四
1.確定方向 不走冤枉路
俗話說：“馬壯車好不如方向對”，這句話的典故來自春秋戰(zhàn)國時期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路，路人答：“此路非往楚國，”夫子說：“我的馬很壯，沒關系?！甭啡擞衷購娬{這不是去楚國的方向，夫子依然固執(zhí)的說：“我的車很堅固?！甭啡酥缓脟@息的說：“這不是往楚國的方向啊!”方向錯誤，再怎么努力都枉然。
仔細想想做這項工作的重點是什么，希望藉此得到什么結果，這樣做之后是不是真的能得到想要的結果，與你的主管及上下游流程的同事一同討論，再決定整個方向及流程。
小箴言：光是忙碌是不夠的。問題在于：我們到底在忙些什么?----美國自然主義作家亨利·大衛(wèi)·梭羅(henry david thoreau)
2.做行事歷及項目執(zhí)行計劃
事先做好計劃表可以幫助你理清想做完的事，你可以利用以下的工具：
·計算機軟件，例如outlook內有計劃表、行程表和日歷。
·日歷或是商務日志。
·自行設計的簡單表格。
以一天的計劃表來說，首先列出你必須做的事，這些是你今天的首要工作;然后再列出應該做的事，以及可以做但并不急于一時的事。然后評估各項工作所需的時間，再決定如何把時間分配到這些工作上。記住，應該把最重要的事情放在一天中狀況最好的時間內去做。一天的時間規(guī)劃完成后，可以延伸成一周的計劃，決定一周內最重要及必須做的事。每天要確認行程是否照計劃進行。
小箴言：知道計劃何時開始，就開始列進度，但不要讓做計劃的時間取代了執(zhí)行的時間。----波士頓顧問公司副總裁史塔克(george stalk)
3.運用系統(tǒng)思考，工作分門別類進行
養(yǎng)成把握重點，循序漸進，集中力量的習慣，決定次序，從最重要的事情著手。我們必須先決定哪一個工作比較重要，必須優(yōu)先去做;那些比較不重要，可以緩辦。不考慮優(yōu)先次序所產生的另一結果，常是一無所成，而且被拖延或耽擱的事情，等之后再提出時，往往已失去時效性。
·依工作的重要性決定完成工作的優(yōu)先級。
·依工作的重要性決定投入工作的時間。
·同性質、同種類、類似性高的工作一次解決。
·不斷地思考是否有更有效率的工作方法。
·避免用過大的手段達成較小的目的以造成浪費，如殺雞焉用牛刀。
小箴言：不要浪費時間做“垃圾”工作，去做那些會增加你生產力的工作。----心理學與行為專家羅貝塔·羅史(roberta roesch)
4.事前準備需周到
在工作過程中再花時間去尋找所需的資料或工具，只會事倍功半，徒增出錯的機會。事前即將一切所需都準備好，即取即用。
·隨時準備好“最新”的信息：“資料”的`隨時更新與增刪，可以讓我們永遠掌握到最新的訊息，并隨時將它做好整編、歸類等的工作，以供我們隨時掌握最新的狀況，并可迅速做出正確的思考判斷。
·要有“工具庫”的觀念：隨時將自己的知識、經驗、技能等，做好轉換成工具的觀念，以便隨時可以拿出來運用，或重新組合，以便縮短時間、提高效率，增加更多的成功機率。
·尋找自己的“良師”：在公司內外尋求一群具備不同專業(yè)技能與職位的良師，藉由良師的經驗、智能與人脈關系，可以提供各類的協(xié)助。
小箴言：當你在做小事情的時候，你必須想“大事情”，以便讓所有的小事情都能朝正確的方向前進。----趨勢專家艾文·托佛勒(alvin toffler)
5.不斷學習新的知識與技能
在十倍速生涯里，工作變換得快，工作速度本身也快，加上外在環(huán)境及產業(yè)新知識加速產生，若不加緊學習腳步，就可能像老牛拖著重車，或是一個折舊嚴重的汽車卻開在高速公路上一樣，不僅充滿了無力感，更會遭受時代無情的淘汰?！翱喔伞笔浅晒Φ某浞只蚧緱l件，但它并不能保證成功，今天我們還要聰明工作，只有不斷學習才能提升工作效率及創(chuàng)新。
不斷學習對工作能力的增進很重要，綜觀古今中外成功人士，或是觀察卓越企業(yè)的主管，主動發(fā)問、參加課程，甚至只是默默觀察別人怎么做，都能從中學習到新知與技術，再消化出更有效的做事方法與解決問題之道。
小箴言：今天要追求成功，和是否擁有能夠開花結果的知識、知識多少與能夠開花結果成正比。----企管顧問與作家畢德士(tom peters)
6.創(chuàng)意使你輕松做事
培養(yǎng)創(chuàng)造力的方法有以下幾種：
·開放心胸，經常注意周遭的環(huán)境，就像科學家一樣善于觀察四周的一舉一動，就可發(fā)現(xiàn)很多新方法能解決老問題。
·檢視所有可能的方案，千萬別因“不可能”、“幼稚”、“沒人成功過”或是“從沒聽說過”而輕易放棄。
·善用自己的第六感，保有敏銳的感覺，放松身心，運用你的靈感，突破思維的限制。
·抽離各個解決問題方案的精華，予以分類整理，再重新組合，看看彼此的關系如何，能否衍生出新的觀點。
小箴言：現(xiàn)在的公司需要很多好點子才能應付各種改變，但往往斤斤計較員工是否準時上班。----管理專家馬克·艾普勒(mark eppler)
7.適當?shù)膃化工具輔助
·請教同時熟悉科技產品與你的工作內容的高手，了解你正考慮采用的工具有哪些利弊，是否能節(jié)省時間、提升生產力，增加你的工作優(yōu)勢。
·列一張采購評量表，跟賣場的銷售人員再討論一次。
·花點時間練習該工具的基本技巧，這時候所花的時間，將來都會加倍帶來利益。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
xx月xx日，深圳經濟特區(qū)建立40周年慶祝大會在xx隆重舉行，******出席大會并發(fā)表重要講話。我在現(xiàn)場聆聽了******的重要講話，昨天在集團黨委會上進行了傳達學習。
******在講話中強調，要弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，繼續(xù)發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，激勵干部群眾勇當新時代的“拓荒?！?。xx工業(yè)區(qū)是經濟特區(qū)的試驗田，招商人是經濟特區(qū)的“拓荒牛”，“xx精神”與“特區(qū)”精神一脈相承、完全吻合。今天啟動的專項活動，是集團繼續(xù)筆掃千軍整理深入學習貫徹******重要講話精神，傳承弘揚民族精神、時代精神、特區(qū)精神的具體行動。下面，就貫徹落實******重要講話精神，推動專項活動取得實效，我再強調幾點要求。
一是再學習、再領會，提高主觀認識。
******強調，深圳是改革開放后黨和人民一手締造的嶄新城市，是中國特色社會主義在一張白紙上的精彩演繹。深圳廣大干部群眾披荊斬棘、埋頭苦干，用40年時間走過了國外一些國際化大都市上百年走完的歷程。這是中國人民創(chuàng)造的世界發(fā)展史上的一個奇跡。
奇跡的背后有招商局作出的努力，披荊斬棘、埋頭苦干的廣大干部群眾中有一代代招商人的身影。40多年前，招商局在黨***的堅強領導下，以xx同志為代表的老一輩招商人，以敢為天下先的勇氣和可貴的創(chuàng)新精神，擔負起“先人一步”的歷史重任，主動請纓創(chuàng)辦了xx工業(yè)區(qū)，打響了改革開放的第一炮。xx開發(fā)之初，條件非常艱苦，廣大干部員工埋頭骨干，把一個個“不可能”變成了“可能”。他們率先提出“時間就是金錢，效率就是生命”的口號，大力倡導“空談誤國、實干興邦”的理念，創(chuàng)造了“xx模式”，孕育了“xx精神”，百年老店招商局重煥生機。
******指出，當年的xx開山炮聲猶然在耳，如今的深圳經濟特區(qū)生機勃勃，向世界展示了我國改革開放的磅礴為例，展示了中國特色社會主義的光明前景。當前，我們正經歷世界百年未有之大變局，外部環(huán)境日趨復雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增強，企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的風險挑戰(zhàn)。特別是我國改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，國企改革面臨的也都是一個又一個難啃的硬骨頭。
越是站在新的歷史關口、處在光明前景與重大挑戰(zhàn)共存的關鍵時期，集團上下越要提高站位，胸懷“兩個大局”，把思想和行動統(tǒng)一到******的重要講話精神上來，深刻認識新時代在更高起點推進改革開放和弘揚“xx精神”的重要意義，始終堅持穩(wěn)中求進總基調、堅持新發(fā)展理念、堅持供給側結構性改革、堅持深化改革開放，認清形勢、把握大勢，增強風險和機遇意識，準確識變、科學應變、主動求變，在危機中育新機、于變局中開新局，在新時代新征程中，以更大的勇氣和決心推進改革創(chuàng)新發(fā)展，加快世界一流企業(yè)建設，以商業(yè)成功再一次推動時代進步。
二是要真警惕、真反思，壓實主體責任。
開展專項活動歸根結底是為了加強作風建設。作風建設好壞決定集團改革創(chuàng)新發(fā)展和建設世界一流企業(yè)的成敗。******強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。
我們要清醒地認識到，當前集團作風建設仍然面臨艱巨任務，在一些部門和公司的少數(shù)黨員干部身上，仍存在一些不容忽視的作風方面問題，有的還比較嚴重。集團內或多或少存在“驕、慵、懶、散”等問題，也出現(xiàn)了一定程度的“大企業(yè)病”傾向，部分黨員干部產生了驕傲自滿情緒，對事業(yè)缺乏熱情，對工作缺乏激情，有了“松口氣、慢慢來”的心態(tài)，在思想和行動上存在惰性，在工作方式和方法上出現(xiàn)慣性，滿足于常規(guī)化的工作狀態(tài)、一般化的工作標準，腳踏實地抓工作落實不夠，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。正如***巡視指出，集團敢為人先的“xx精神”傳承不夠，個別單位和領導干部存在過好日子、當“富二代”的心態(tài)，存在“不創(chuàng)新也能過好日子”的思想。這些現(xiàn)象，既是工作作風不扎實
當前隱藏內容免費查看的具體表現(xiàn)，也與建設世界一筆掃千軍整理流企業(yè)目標格格不入，勢必影響集團的改革發(fā)展。集團黨委決定開展專項活動，主要目的就是要在關鍵時刻“大喝一聲、猛擊一掌”，讓大家立即警醒起來、反思起來、行動起來。
在座的各位，大多是集團的領導和各單位的主要負責人或分管領導，大家要高度重視專項活動，堅持問題導向、堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進，自覺參與到專項活動中，使專項活動早見效、見真效。各部門、各公司要切實承擔起專項活動的主體責任，從根本上克服“守成”“守舊”思想，進一步凝聚重新出發(fā)、再次創(chuàng)業(yè)的勇氣，推動改革開放再出發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展再突破，確保招商局永立潮頭、充滿活力、基業(yè)長青。
三是要抓長遠、抓長效，實現(xiàn)標本兼治。
這次專項活動雖然只有x個月的時間。但x個月結束后，并不代表專項活動取得的成效就可以一勞永逸，更不能把采取的各項措施束之高閣，必須謹防出現(xiàn)“雨過濕地皮”現(xiàn)象，而是要“潤物細無聲”，讓傳精神、轉作風、提效能的理念根植于心、深化于行。各單位要充分認識作風建設是一項系統(tǒng)工程，必須抓長遠管長遠、抓長效見真效。
要進一步加強黨的建設。作風問題根本上是黨性問題。各單位不能簡單就事論事，更不能簡單地僅解決表明問題，而是要舉一反三，透過現(xiàn)象看本質、透過作風看黨性。要堅持黨的領導、強化黨的建設，加強干部隊伍的理想信念教育和黨性修養(yǎng)，從根本上解決黨性問題、作風問題，形成一級抓一級、層次抓落實的強黨建、帶隊伍、轉作風、管長遠的新格局，馳而不息、久久為功。
要進一步健全完善長效機制。作風問題的解決不可能一蹴而就，各單位必須在立行立改、集中整改的基礎上，持續(xù)抓好推動落實、確保整改到位，防止相關問題屢查屢犯、死灰復燃。要堅持標本兼治原則，總結梳理好措施、好經驗、好做法，完善固化為制度規(guī)定，形成弘揚xx精神、改進工作作風、提高工作效能的長效機制，鞏固和深化專項活動成果。
要進一步營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各單位要以專項活動為契機，進一步強化干部員工隊伍的擔當意識，加大“三個區(qū)分開來”宣貫和執(zhí)行力度，加大“六能”機制的正確導向執(zhí)行力度，為改革者負責、為擔當者擔當；加大正向激勵力度，對敢于改革創(chuàng)新、勇于擔當作為、善于攻堅克難、取得突出成效的團隊及個人給予更大力度的激勵，共同營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
各位同事，開展專項活動是集團黨委結合集團實際情況作出的決定，是各單位近期的一項重要工作。希望大家不忘改革開放初心，牢記建設世界一流企業(yè)使命，持續(xù)傳承弘揚“xx精神”，切實轉變工作作風，努力提高工作效能，確保完成全年目標任務，為促進集團可持續(xù)高質量發(fā)展不斷筑牢根基。
謝謝大家！
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇六
1、認識不到位。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)片面的認為外貿出口對地方交稅少，對當?shù)刎斦暙I小，考核時又不顯政績，錯誤地把出口退稅理解成由地方財政承擔，不能從大局出發(fā)，缺少大經貿意識，看不到外貿進出口對地方所帶來的全方位、長遠性影響，對外貿出口重視不夠，熱情不高，不鼓勵當?shù)爻隹诎l(fā)展。
2、由于我縣優(yōu)惠政策、硬件環(huán)境等和沿海發(fā)達地區(qū)以及我東部市區(qū)存在差距，企業(yè)為追求利潤最大化，把所生產產品供貨或結轉到外地出口，造成我縣出口外流。
3、受金融危機影響，部分企業(yè)生產尚未恢復正常。由于去年以來的金融危機影響，造成部分企業(yè)停止減產，客戶流失，影響了全縣出口規(guī)模擴張。
4、資金短缺，尤其是流資匱乏，是全縣所有進出口企業(yè)所存在的共性問題，特別是以出口農副產品為主的企業(yè)，時效性比較強，資金使用比較集中，因資金不到位貨源收購不上來，導致到手合同無法執(zhí)行，困擾企業(yè)再發(fā)展。
5、部分企業(yè)仍在走代理出口的路子。我縣的很多木制品生產企業(yè)因生產規(guī)模偏少，只能通過外地代理公司代理出口，由于只供貨不自營，企業(yè)得不到真正的實惠，在讓代理商代理的同時，把大部分利潤和獎勵政策都讓給了對方，我縣企業(yè)只相當于對方的一個加工廠。
以上問題如不能及時得到解決，將會嚴重影響我縣外貿進出口的發(fā)展。
1、作為衡量一個地方對外開放發(fā)展水平的一項主要經濟指標，應從根本上引起重視，應把該項工作提升到一個應有的高度，進一步解放思想，樹立大經貿意識，從長遠出發(fā)，搶抓機遇，狠抓該項工作落實。
2、要一方面加強內部環(huán)境的整頓改造，使各職能部門切實轉變職能，增強服務意識，扎實工作，對阻礙外貿進出口發(fā)展的單位和個人，要從嚴處理，決不姑息。另一方面積極營造良好的外部環(huán)境，搞好外貿出口工作的配套工程建設，降低出口成本，為企業(yè)外貿出口打開一條“綠色通道”。
3、要建立和完善外經貿促進機制，加大政策扶持力度。結合我縣實際情況，設立外貿發(fā)展基金，獎勵對出口創(chuàng)匯做出杰出貢獻的企業(yè)、創(chuàng)匯能手和促進外貿出口發(fā)展的單位和個人。
4、要繼續(xù)加快培育我縣的多元化出口主體，狠抓對外貿易經營者備案登記工作，挖掘潛力，擴大外貿企業(yè)隊伍，增加新的出口增長點，宣傳動員企業(yè)早日進行備案登記，盡快開展進出口業(yè)務。切實抓好招商引資工作，今天的外商投資企業(yè)就是明天的出口亮點，這也是做好我縣對外貿易可持續(xù)發(fā)展的一條有效途徑。
5、要抓好特色商品出口，加快科技產業(yè)化步伐，科技興貿，協(xié)調有關部門對我市一些有競爭優(yōu)勢的商品，輔以政策支持、培育，以點帶面，變優(yōu)勢為勝勢，充分利用現(xiàn)有優(yōu)勢、出口政策，搭造各種平臺，為企業(yè)走出去創(chuàng)造條件，盡快實現(xiàn)科研成果與產業(yè)發(fā)展的結合，形成貿易優(yōu)勢。
6、充分利用我縣豐富的農業(yè)、畜牧業(yè)和勞動力資源發(fā)展加工貿易和再加工深加工出口，努力做好我縣加工貿易轉型升級工作，宣傳用足用活高科技產品出口政策，促進技術改造項目的實施，培訓各種技術性人才，努力爭取各項研發(fā)基金、中小型企業(yè)國際市場開拓基金和各項技改貼息等，進一步優(yōu)化出口商品結構。
以上建議要求我們必須統(tǒng)一思想認識，協(xié)調好對外開放各部門、各環(huán)節(jié)、各方面的關系，打造一個寬松的經營環(huán)境，齊心協(xié)力，誠心誠意為企業(yè)做一些實事，讓更多的外來企業(yè)來我們這里發(fā)展，同時留住我們的企業(yè)在本地發(fā)展，變供貨為直接出口，變潛力為實力，進一步促進我縣全方位、寬領域、深層次的對外開放，促進對外貿易的健康快速發(fā)展。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇七
幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經濟，建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，緊緊圍繞企業(yè)經濟建設這個中心，充分調動職工的積極性，不斷促進企業(yè)的思想政治和企業(yè)中心工作向縱深發(fā)展，并形成了“以一把手工程”為主線，以優(yōu)質服務為載體，以塑形育人為保證，以規(guī)范化、制度化為特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先后獲得了“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國學雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業(yè)道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模范職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評為“吉林省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“長春市思想政治工作標兵企業(yè)”等稱號。由于思想政治工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)稱號。前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業(yè)思想政治工作狀況調查提綱，在全局開展了思想政治工作調查，收到了很好的效果。
幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業(yè)目標中，都把加強企業(yè)精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業(yè)經濟建設這個中心，堅持企業(yè)兩個文明建設統(tǒng)一協(xié)調，黨政合力，在企業(yè)發(fā)展中用“兩個投入”實現(xiàn)“兩種產出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，做企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統(tǒng)中創(chuàng)一流供電企業(yè)。要實現(xiàn)這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統(tǒng)一了步調，明確方向，調動了全局職工的“爭創(chuàng)”意識。在全局形成了一個又一個“創(chuàng)建”活動的熱潮，從達網(wǎng)標，到達部標，從創(chuàng)東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)到九八年十一月首批跨入全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創(chuàng)造力、向心力，也都來源于強有力思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制的進一步實施，全國供電系統(tǒng)已進入了公司化改組，商業(yè)化運營，法制化管理的軌道。我局已進入電力市場管理階段，以經濟效益為中心，謀求企業(yè)效益最大化，將是我局目前乃至以后所追求的共同目標。受整個社會環(huán)境和經濟環(huán)境的影響，企業(yè)將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業(yè)的思想政治工作的前景不容樂觀。但企業(yè)的發(fā)展卻離不開思想政治工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業(yè)道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業(yè)思想政治工作只要時刻圍繞企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)的中心工作，不脫離企業(yè)改革和發(fā)展的實際，把企業(yè)生產經營中的難點作為思想政治工作的重點，這樣思想政治工作才能取得實效。
大力發(fā)展我區(qū)農產品加工業(yè)的思考與建議區(qū)政協(xié)經濟委員會解決“三農”問題是全黨工作的重中之重，大力發(fā)展農產品加工業(yè)是推進農業(yè)產業(yè)化，促進農村城鎮(zhèn)化，實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)和根本途徑。為深入貫徹落實“中央1號”文件精神，本會經濟委員會根據(jù)《漢南區(qū)政協(xié)二00四年工作要點》的安排，八至九月份，就“發(fā)展我區(qū)農產品加工業(yè)”問題，深入部分農場、街、鎮(zhèn)及部分企業(yè)和部門分“振興傳統(tǒng)農產品加工業(yè)”（指的是曾經興盛的糧、棉、油的加工業(yè)等）、“培育新興農產品加工業(yè)”（指的是正在興起的以水產品加工為主的加工業(yè)等）、“強化農產品加工業(yè)的招商引資工作”三個專題進行了調研。
現(xiàn)將調研情況和意見報告如下：
一、我區(qū)農產品加工業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
目前，全區(qū)與農業(yè)產業(yè)化相關聯(lián)企業(yè)共有37家，其中畜牧類3家，水產類6家，生鮮蔬菜類6家，糧食制品類4家，油脂類2家，發(fā)酵及生物技術類3家，飼料類1家，林木果品9家，其它類3家。近年來，區(qū)委、區(qū)政府認真落實“三農”政策，圍繞農業(yè)增效，農民增收，農村發(fā)展這個中心，優(yōu)化農業(yè)結構，培植主導產業(yè)，延伸產業(yè)鏈條，促進了我區(qū)農產品加工業(yè)的逐步發(fā)展、壯大。農產品加工業(yè)已成為促進我區(qū)農業(yè)和農村經濟協(xié)調發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和主導因素，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)的帶動作用逐漸顯現(xiàn)。龍頭企業(yè)通過訂單帶動基地，不斷加大帶動作用，實現(xiàn)了企業(yè)、農戶的“雙贏”。二是市場網(wǎng)絡逐步形成。全區(qū)農業(yè)產業(yè)化企業(yè)在鞏固原有市場份額的同時，與全國各大新型業(yè)態(tài)公司合作，形成了各自的市場網(wǎng)絡。三是農業(yè)產業(yè)鏈有效延伸。全區(qū)農業(yè)產業(yè)化企業(yè)基本實現(xiàn)了帶基地，訂單生產。四是企業(yè)的品牌效應日漸增強。全區(qū)農業(yè)產業(yè)化企業(yè)共注冊商標20個，企業(yè)品牌的科技含量和知名度不斷提高，品牌效應日漸增強。
二、影響我區(qū)農產品加工業(yè)發(fā)展的制約因素
（一）管理體制和產業(yè)主體的制約目前，我區(qū)農產品加工企業(yè)分屬農業(yè)局、經貿委、農場街鎮(zhèn)等多個部門管理。在現(xiàn)實的管理中，存在嚴重的部門分散，多重管理，只能在低層次運行，而且生產、加工、銷售等經營環(huán)節(jié)脫節(jié)管理，沒有形成完整的農業(yè)產業(yè)體系，造成種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)，流通環(huán)節(jié)之間信息不協(xié)調，不對稱。同時，在農產品加工企業(yè)中，有的產權制度不健全，相當部分還是“作坊”式運營，普遍存在生產規(guī)模小，資金嚴重短缺的現(xiàn)象。這大大制約了農產品加工的綜合開發(fā)、規(guī)模經營和有序競爭，造成規(guī)模效益和積聚效益低，產品附加值小，產品的生產成本高，質量不優(yōu)。
（二）原料供給的制約我區(qū)現(xiàn)有的農業(yè)是一家一戶的自主種植生產，生產戶數(shù)多，規(guī)模小，經營分散，這種生產和供給方式難以適應生產加工業(yè)集中，穩(wěn)定的原料需求，加之農產品市場體系不完善，市場交易方式傳統(tǒng)，種養(yǎng)方式落后，信息屏蔽，使這種供求矛盾進一步加劇。
（三）農產品品質的制約我區(qū)的農產品品種和質量結構主要是與過去的那種初級產品的直接消費方式相應。長期以來，農業(yè)發(fā)展強調數(shù)量和高產，對提高農產品品質和加工專用型農產品的開發(fā)研究處于空白，使得農產品品質類型單一，適宜加工的優(yōu)質、專用品種缺乏，并且沒有固定的基地。
（四）技術水平的制約我區(qū)農產品加工企業(yè)技術水平普遍較低，技術儲備嚴重不足，許多企業(yè)設備陳舊，技術人員缺乏，企業(yè)缺乏開發(fā)新產品、新工藝的創(chuàng)新能力，引進、消化，吸收新技術的能力也偏低。
（五）發(fā)展環(huán)境的制約由于歷史上欠賬過多，政府的政策扶持難以到位，稅收政策也是內外有別，企業(yè)缺乏強力支撐，加之融資瓶頸難以突破，企業(yè)發(fā)展后勁不足。尤其值得提出的是在企業(yè)生產和經營過程中，有的部門服務意識淡薄，依然存在重收費、輕服務的現(xiàn)象，嚴重挫傷了企業(yè)的感情。
三、發(fā)展我區(qū)農產品加工業(yè)的思考與對策
工業(yè)立區(qū)，開放強區(qū)是漢南經濟發(fā)展的主題。如何通過城鄉(xiāng)工業(yè)化，有效解決“三農”問題，既是我們面臨的嚴峻考驗，更給我們提供了難得的歷史機遇。黨的十六大報告中指出要“發(fā)展農產品加工業(yè)，壯大區(qū)域經濟”。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇一
我縣共有事業(yè)機構385個，其中，全額事業(yè)單位329個；差額事業(yè)單位17個；自收自支事業(yè)單位37個；企業(yè)化管理事業(yè)單位2個，全縣共有事業(yè)編制7505名，其中，全額事業(yè)編制6510名；差額事業(yè)編制523名；自收自支事業(yè)編制414名；企業(yè)化管理事編制58名，實有在職人員6292人，其中，全額撥款5463人；差額撥款425人；自收自支358人；企業(yè)化管理46人，全縣事業(yè)編制空編1213名。
1、事業(yè)單位機構龐大，人員過于臃腫。我縣事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員占全縣財政供養(yǎng)人員的85%，給財政帶來巨大壓力，與此同時，隨著事業(yè)單位職能的弱化，一些事業(yè)單位人員整天無事可做，在編不在崗、混崗現(xiàn)象時有出現(xiàn)。
2、事業(yè)單位人員結構不合理專業(yè)技術人員缺乏，一定程度影響了我經濟、社會的發(fā)展。如：縣衛(wèi)生系統(tǒng)，在這一兩年中，雖然通過面向社會招聘、經驗交流等方法，使醫(yī)資、醫(yī)技、醫(yī)質有所提高，但人員結構不合理的問題仍舊比較突出，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)，工勤人員就有183人之多，占全系統(tǒng)在職人員的29%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員缺乏，培訓不足，有些衛(wèi)生院中防保人員為非專業(yè)人員，使各項預防保健任務的落實受到影響，給農牧民群眾的生產、生活造成了隱患。諸如向衛(wèi)生系統(tǒng)一樣，縣教育系統(tǒng)、文體系統(tǒng)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，也都因缺乏專業(yè)教師、專業(yè)演藝人員及技術人員等原因，使本職工作開展被動，工作效率及工作質量不高。
3、部分事業(yè)單位政事不分。一些單位名義上是成立了事業(yè)單位，但其實是一個單位的內部科室，需要用事業(yè)單位的名義就用，這種現(xiàn)象以黨政機關所屬居多。如計生局下屬的計生指導站、城建局下屬的規(guī)劃室等，以及一些大單位系統(tǒng)的培訓中心（培訓科）等，這些部門單位即以行政面孔行使行政權力，對社會進行干預，又以事業(yè)單位的名義進行經營，因其附屬于不同政府機構的性質，造成了不同程度的行政性壟斷，導致市場分割和資源浪費。
4、具有事業(yè)單位身份卻不具備事業(yè)單位資格。目前我縣有部分事業(yè)單位缺乏獨立法人資格，投資主體單一，不能實現(xiàn)自主經營、自負盈虧，只能依附于行政主管部門，靠吃財政飯生存，尤其突出的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各事業(yè)站所。20xx年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構改革進行完后，各事業(yè)站所合屬分為五大辦公室，由一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管理領導具體負責工作，沒有法定代表人或法定代表人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導兼任，造成行政主管部門與事業(yè)單位財務不分、人員混用、辦公地點不明確，在一定程度上妨礙了事業(yè)單位的社會化進程。
5、事業(yè)單位缺少活力。事業(yè)單位本來是人才、知識、信息，最集中、最活躍的地方，但實際上沒有煥發(fā)出應有的生機，沒有顯示充分活力。根源在于事業(yè)單位很大程度上是在靠行政化運作，政府各部門對事業(yè)單位控制死，管得過多過細，管理方式和手段單一，致使事業(yè)單位沒有市場競爭力。同時，因事業(yè)單位附屬于政府機構，使得大量事業(yè)單位代行部分政府職能，造成政府職能不清，效率低下，財政負擔繁重。
為此，我們認為事業(yè)單位機構改革勢在必行。要從貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的高度，深刻認識事業(yè)單位機構改革的重要性、必要性和緊迫性，以高度的政治責任感抓好這項改革。
1、牽涉面廣。事業(yè)單位兼具了“行政機構”與“企業(yè)”兩種屬性，要對其進行改革，復雜性、艱巨性都在政府機構改革和企業(yè)制度改革之上。
2、如何科學設置事業(yè)機構的問題。由于事業(yè)單位門類太多、差別很大、范圍太廣、專業(yè)太復雜，劃分上有一定難度，再加上歷史遺留事業(yè)單位的種種弊端，使事業(yè)單位設置和布局分布不盡合理，部門、區(qū)域和學科分割，各自為政，各自為戰(zhàn)，職能交叉，資源浪費嚴重。因此，科學設置事業(yè)機構，是一項科學性、政策性、難度性很強的工作。
3、人的出口問題。機構臃腫，冗員嚴重，改革過程中的富余人員哪里去，今后的解聘人員哪里去，“出口”渠道狹窄，加上事業(yè)單位的改革是在國有企業(yè)改革和政府機構、公務員制度改革之后進行的，其接受了大量上述改革的“包袱”，而大學生分配、軍轉干部分配時不去企業(yè)，機關編制滿了，又大多往事業(yè)單位里擠。這樣相當多單位不具備自我消化的能力。
1、進一步加強對事業(yè)單位的登記工作。確認事業(yè)單位具備與其法人資格相適應的開辦資金、從業(yè)人員、辦公地點、經費來源、獨立核算的財務管理制度和獨立承擔民事責任的能力，確立事業(yè)單位經營管理主體的地位，使之取得受法律保護的“身份證”。清理不符合具備事業(yè)單位資格的單位，做好統(tǒng)計工作，為下一步的事業(yè)單位機構改革事業(yè)單位的富余人員分流提供準確參考數(shù)據(jù)。（截止目前，我縣已登記事業(yè)單位207家，登記率占全縣事業(yè)單位的63%，占全縣具備事業(yè)單位資格登記單位的92%。）
2、加強對事業(yè)單位的動態(tài)管理，加大監(jiān)督力度。隨著社會經濟環(huán)境的快速發(fā)展，事業(yè)單位的職責、人員、工作量都出現(xiàn)了不同程度的變化，原定的編制、經費等漸漸不適應實際情況的發(fā)展需要。做為事業(yè)單位管理部門，要采取積極有效的措施，加大對事業(yè)單位的動態(tài)管理和監(jiān)督力度。通過年度報告制度，實現(xiàn)對事業(yè)單位的“跟蹤”管理，為建立科學的動態(tài)管理機制創(chuàng)造有利條件；通過證書懸掛、公告和查詢等登記管理手段，將事業(yè)單位置于社會的監(jiān)督之下，為公眾監(jiān)督事業(yè)單位提供必要條件。從而使其更好地適應市場經濟的發(fā)展要求，早日走向市場，更好地為社會、群眾做好服務工作。
3、積極探索事業(yè)單位分類管理辦法，促進事業(yè)單位機構改革。對事業(yè)單位的改革要堅持分類管理原則，從實際出發(fā)，嚴格按照有關法律，按事業(yè)單位不同性質、職責和任務，明確事業(yè)單位類型，找出最為適應市場發(fā)展要求的分類辦法。
4、做好新時期事業(yè)單位思想政治工作。要從實際出發(fā)，有的放矢地教育引導廣大干部職工去認識改革、理解改革、支持改革、投身改革，自動摒棄“鐵飯碗”的陳舊觀念，開拓創(chuàng)新促進事業(yè)單位的健康發(fā)展，逐步走入市場化，為改革后事業(yè)富余人員的安置、消化在市場化內做好準備。
5、規(guī)范事業(yè)單位登記管理機構的設置和加強登記管理隊伍的建設。要借這輪事業(yè)機構改革之機，進一步強化事業(yè)單位登記管理部門的監(jiān)督職能，充分發(fā)揮登記管理局的職能作用。要通過實踐和培訓等多種形式來提高登記管理隊伍的綜合素質，從而提高事業(yè)單位登記管理機構的整體管理水平和執(zhí)法水平，也為事業(yè)單位的改革提供一個人力優(yōu)勢。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和事業(yè)單位體制改革的不斷深入，我們要認真貫徹執(zhí)行好《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，通過加強事業(yè)單位登記管理，進一步規(guī)范市場經濟秩序，使事業(yè)單位早日要面向社會、參與市場競爭，打破傳統(tǒng)的條塊分割，為下一步的事業(yè)單位機構改革做好準備。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇二
教育改革的今天，要求我們的課堂教學更有實效性，這不僅要求教師要把握教材，駕馭課堂，也需要教師關注學生的發(fā)展。我們教師怎樣關注學生發(fā)展，怎樣采用科學、合理的方式了解學生，吳正憲老師的“學情調研”講座給了我啟示。
她從五個方面展開思考：
1、教學困惑；
2、為什么要做學情調研；
3、學情調研的策略；
4、關于學情調研的幾點建議；
5、交流討論。這樣，就能有針對性地設計教學環(huán)節(jié)，從而提高教學質量了。
上述這些，我也困惑過。作為一線教師的我，對學生有所了解，但不能說了解極其透徹；曾經做過學情調研，但這樣的做法極其少，沒有堅持下來。我懂得，在工作中要讀學生、讀教材、讀課堂。而讀教材和讀學生兩者相比，讀學生更難，因為學生是千變萬化的。
學生是教師教學的源頭活水，學生是教學的出發(fā)點和歸宿。觀看講座之后，決定將此項工作進行下去。我深知，課堂中學生是生命的。
學情調研的核心任務是把“教材問題”轉化為“學生學習教材時的問題”。這就需要我們教師做到：對教材要專業(yè)地讀，對學生要用心地讀，對動態(tài)生成的課堂要智慧地讀。
上課前，對老師教學背景分析，若對教材背景和學情分析背景不過關，課堂自然不會高效。教師若不專業(yè)，不能把握教材的本質特征，教材是讀不懂的，不是說題我會做，我會講，就讀懂了。因此，我們要從知識發(fā)展、整個系統(tǒng)、地理位置去讀教材，要專業(yè)去讀，不僅要把握題怎么做，怎么講明白，而且對本質特征、本質屬性，前后知識聯(lián)系會思考。
吳老師還要求教師，要整體把握教材。一定要讀懂：知識點從哪兒來？到哪兒去？在12本教材中處于什么樣的位置？對骨干教師提出要求，要做到“上天入地”。不僅知道在小學中處于什么位置，還要知道在大的數(shù)學知識背景下處于什么位置；要能縱向整體把握教材前后聯(lián)系，概念之間關系；能橫向把握教材，多看其它版本教材；有條件的可以看看國外知識點的處理。這樣的過程，是讀出不同，比較和借鑒，獲得新的收獲和體會。
估算，是老師們困惑的。這一次，在新課標中有兩句新提法：第一句是第一學段，在具體的問題情境中學會選擇合適的估測單位；第二句是在問題解決中，學會選擇合適的方法。例如：保羅用5美金買三樣東西，0.7、1.6、0.9等，請估一估，夠嗎？生：0.9看做1……我們學生則開始估算。而國外題目：在下列條件中，什么情況下，估算比準確值更有意義？什么時候估測？什么時候精確？我們總是估計完了，多種估算方法呈現(xiàn)，則是好了，我們往往都是為了估算而估算。其實，估測的時候，有的時候是往下線估，有時候往上線估，我們應該思考，在這樣的情境中，是估下線好？還是估上線好？讓學生靈活地選擇問題，正確估算。
可以看出，學生調研是提高教與學的質量的前提和必要途徑。
聆聽吳老師的講座，知道學情調研的策略有：
1、課前調查（問卷法），它不常用，在大的知識系統(tǒng)之前用此調查；
2、課中觀察（觀察法）；
3、隨機訪談（訪談法）；
4、課堂作業(yè)（作品分析法），要從錯誤的作業(yè)中讀懂學生；
5、課后訪談 課后根據(jù)學生情況訪談，發(fā)現(xiàn)問題。
（一）課前調查（問卷法）。
感觸頗深的是《分數(shù)的初步認識》一課，課前調查是：讓學生能用不同的方式表達出1/4，學生用多種方式表達出后，一個學校的老師，還要求學生從畫來話數(shù)學，這樣，自然把數(shù)學繪本作為了校本課程，進行深入研究。
（1）分數(shù)的面積模型：用面積的“部分—整體”表示分數(shù)；
（2）分數(shù)的集合模型：用集合的“子集—全集”來表示分數(shù)；
（3）分數(shù)的“數(shù)線模型”：數(shù)線上的點表示分數(shù)；
（4）分數(shù)與“除法”、“比”的關系。
吳老師還給大家以溫馨的提示：多種模型對學習有幫助，這個模型非常重要，有些模型如：小棒、畫方格圖、數(shù)線等，應該伴隨孩子各年級學習的始終；告誡老師：工作5年之后，要嘗試大膽地對課做微調和整合，根據(jù)學生的調研和基本情況，優(yōu)秀教師不是照本宣科的教師。這是因為數(shù)學知識有內在系統(tǒng)的聯(lián)系，了解學生的知識基礎，我們的課堂調整就是有基礎的。
（二） 課中觀察（觀察法）。
課堂觀察獲取信息的維度主要包括全體學生的學習狀態(tài)、對知識理解的速度和深度、學生的錯誤和爭議等。
1、預設與生成：補充教師的經驗；
2、寬容的接納：生成學生的精彩；
吳老師的課，30年前是關注完整；今天的課是關注讓學生學會數(shù)學推理、數(shù)學抽象、數(shù)學建模的重要過程，把學生隱含的思維，按照一定的程序，一層一層暴露出來，引發(fā)全班每位學生參與的過程，并不斷調控和引領。
（三）隨機訪談（訪談法）。
隨機訪談是了解學生的重要的途徑，靈活、易操作。如：《除數(shù)是一位數(shù)的除法豎式》，教學24÷2，一定把豎式、橫式和分的過程去溝通，讓學生去理解。橫式講道理，豎式在記錄，把分的過程用豎式的過程，正確記錄下來。
正如吳老師所說：關注課本是讓我們教什么——細細研讀教材；自我瀏覽教材，做自我理解；找教學的起點，把學生活現(xiàn)在眼前；研讀教參，對比教參的講解，找準偏差；調整思路，形成相對成熟的思路。關注學生的學習需要什么——準備正確的'教具、學具。教具是為教學服務的，要站在學生視角選擇教具。
只有讀懂學生，在課堂上讓孩子展示原汁原味的思維過程，才能有效的實現(xiàn)孩子經驗與老師經驗的對接，才能把數(shù)學烹出美的味道；只有在師生的平等交流中，數(shù)學的內在價值與情感才能感染孩子。
（四）課堂作業(yè)（作品分析法）。
學情分析的另一個重要途徑是對學生的作業(yè)進行分析，從中發(fā)現(xiàn)有價值的信息，作業(yè)分析主要包括常態(tài)分析和針對性分析。通過作品分析，可以了解學生達到的水平，反思教學中存在的問題，讀懂學生的思考過程、思維層次，讀懂學生的困惑。
吳老師的學生觀是：活生生，它是生命的個體，有個性，有獨立的人格，唯有尊重、理解、摯愛、讀懂；發(fā)展中，發(fā)展中的人是有潛力的，有潛力的學生，能做的老師不替代，不成熟老師要悅納學生的錯誤，在智慧的啟迪顯得尤為重要。
吳老師建議：要充分認識學情調研的價值，把對學生的關注落實到平時教學中；學情調研要本著實事求是的態(tài)度進行；學情調研需要教師精心的設計問題，不能給學生增加過重的負擔；學情調研的分析，特別是通過數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)背后的問題，對于得出科學的結論非常重要；學情調研不只局限在知識、方法的層面，對于學生在情感、態(tài)度方面的情況也要進行調研。每項建議，都需要老師去改進，去實施。
現(xiàn)在的我們，唯有以一顆真誠的心，有效開展學情調研，關注學生的發(fā)展，善待每個孩子，才能喚醒孩子，提高教學質量。
20xx年xx月xx日
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇三
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執(zhí)政基礎，提高為人民服務的本領，具有十分重大而深遠的意義。本站小編為大家整理了一些黨的群眾路線教育實踐活動調研
工作報告
，希望對你有用!
一、活動調研工作進展情況
(一)制定了我局黨組《關于開展群眾路線教育實踐活動專題調研工作實施方案》，闡明了本次調研工作的意義和目的，安排了調研活動工作的具體時間和必須遵循的“聽、看、談、問、議”五方面方式方法，提出了落實領導責任、提高調研質量、切實轉變作風、統(tǒng)籌“四個結合”等四點調研工作要求，為調研工作順利開展提供了行動依據(jù)。
(二)成立了活動調研工作領導小組。組長由局黨組書記、局長張發(fā)印同志擔任，副組長由李建寧、薛曉軍同志擔任，下設業(yè)務組與綜合組、業(yè)務組由雷霓同志負責，郝文勝、王曉婷同志參加，主要負責方案制定、報告擬草、提綱歸納、表格匯總整理等工作;綜合組由徐繼光同志負責，程雙寶、嚴正剛同志參加，主要負責上下聯(lián)絡、會議組織、資料收集、宣傳文印等工作。
(三)召開了群眾路線調研工作動員推進會。5月2日上午，我局召開全體干部職工大會，傳達學習了市委關于群眾路線教育實踐活動調研工作部署會議精神。張發(fā)印局長對我局進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動調研工作進行了動員部署，并提出了明確要求：一是要制定我局調研
工作方案
，明確工作任務及責任人;二是要求盡快組織實施調研工作，對班子成員每人一個村的調研工作，力求全面掌握村情、民情，對黨風、政風、社會風氣不滿意問題聽取意見和建議，調研解決各項政策落實，影響發(fā)展環(huán)境的問題，急群眾所急，提取典型經驗。要突出重點，切實做到市上要求的“四不漏、四弄清、四明確”;三是嚴明調研工作紀律。要求調研期間，不得給基層增添負擔，不能接收土特產，吃飯自己要掏錢等;四是要結合當前市上開展“四治理”作風建設活動，認真落實黨的群眾路線教育實踐活動，加強和創(chuàng)新管理模式，真正為群眾排憂解難;五是機關干部調研過程中要考察、總結一些先進典型并推廣,為進一步推進農村基層全面發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
1.做到思想重視。從三個方面闡述如何能夠做到思想重視:一理論學習要到位;二思想切實要轉變，面向基層，為基層服務;三要各自應干好本職工作,創(chuàng)新工作思路，切實做到為民服務。
2.做到行動上重視。行動重在落實，搞好群眾路線教育調研工作，轉變作風是關鍵。嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，把握原則，為基層服務要到位;要求機關人員從言行上高度重視，通過調研使機關面貌有新的變化，把服務窗口“四難”(門難進、臉難看、事難辦、話難聽)作風變成“四好”;要求機關干部要帶頭，做表率，查找自身問題并改正，樹立為基層排憂解難的思想，努力搞好干群關系，確保調研活動取得實效。參會領導、黨員干部都能結合各自崗位和實際工作情況，暢談思想認識，就市煤炭局如何開展好黨的群眾路線教育實踐調研工作,提出了許多中肯的意見建議。
根據(jù)市委組織部文件精神，我局在縣處級領導干部帶領下，組織相關人員，到澄城縣六個村進行了調研走訪座談活動，通過召開村民代表座談會、入戶、田間地頭走訪調查等形式，對調研村的整體情況、村務建設、產業(yè)發(fā)展、存在問題等做了相應的調研。
二、調研村基本情況
目前，已全部完成對澄城縣交道鎮(zhèn)阿蘭寨三主中社村、趙莊鎮(zhèn)咸和村、莊頭鎮(zhèn)蘆洼村、堯頭鎮(zhèn)權家河村、安里鎮(zhèn)義南村的調研走訪座談工作，共召開座談會6次，走訪農戶36家。
該五鎮(zhèn)六個村共有村民7000余人，34個村民小組，1700多戶，近200名黨員，干部50人，村干部報酬月平均為300元，村級債務從2萬元到60萬元不等，機動耕地面積從40畝到120畝不等。村級組織健全，兩委班子均有配備，婦女干部均占有一定比例，設置有黨組織的活動室，村級文化圖書娛樂室。產業(yè)結構主要種植小麥、玉米、露天蔬菜、蘋果、核桃、櫻桃等作物，大部分村建有蔬菜大棚，各項惠民政策全部落實到位，農民人均年收入在3900元至萬元以上。其中交道鎮(zhèn)中社村還形成了農業(yè)產業(yè)化的龍頭企業(yè)—陽光乳業(yè)有限責任公司和陜西泰和綠洲科技開發(fā)有限公司(生產辣椒、堿、辣椒素、辣椒開胃片等系列產品)，有效地拉動了當?shù)亟洕l(fā)展。所有村管理規(guī)范，財務按期公布，成立有紅白事理事會，群眾反映良好，人畜飲水均已解決，大部分道路路面硬化，群眾出行方便。部分村開展了豐富多彩的唱村歌等文化娛樂活動。
三、調研村反映的問題和建議
(一)農村水利設施不到位、不配套，嚴重制約農村產業(yè)經濟，影響農村發(fā)展，尤其是蘆洼村小水滴灌工程應增加出水口，防止半拉子工程。
(二)道路實現(xiàn)100%硬化存在資金短缺、協(xié)調不利的情況，尤其是兩村結合部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)連接處，還有街道狹窄、排水不暢等問題。
(三)農村教育資源短缺，小學、幼兒園由于生源問題，多數(shù)撤并，導致孩子在縣城等地就學，造成有校無生和因家長伴讀而滋生的生產生活不便。
(四)村干部工資普遍偏低，與付出不成比例，導致滋生不做事、亂管事、做壞事的現(xiàn)象發(fā)生。
(五)企業(yè)排污污染地方小河流，嚴重影響了當?shù)厝罕姷纳钣盟头N植養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。
(六)占有地企業(yè)的土地補償亟待協(xié)調解決。
(七)個別村在具體實施惠民補貼時，虛假不實，沒有真正落實到群眾手中去。
(八)廣告欺騙造成群眾購買假種子，假化肥等問題。
(九)年青人不愿吃苦務農，除外出打工外，在家的年青人交流溝通難，村級發(fā)展急需青壯年接班人難以到位的問題。
四、解決措施及辦法
(一)政府要選有能力、真心實意為大家干事的干部做村級干部，可以壓縮村級干部數(shù)量，分縣分區(qū)域提高村級干部工資標準，以高工資回報村干部為村集體及村民付出的心血和勞苦，盡量把農村干部的心挽到村上工作中來。
(二)農民群眾相信黨、依靠黨，但苦于文化程度低，不能正確分辨虛假廣告、偽劣產品，希望各級政府采取聯(lián)合整治，取締虛假廣告，打擊假冒偽劣，本著對農民負責的精神，及時推廣利民產品。
(三)要想搞好當?shù)胤N植業(yè)，出路在于解決好水利問題，增強水利設施，尤其采用節(jié)水灌溉設施尤為重要。希望村級干部多爭取申報項目，取得各級政府給予村上農用水利設施大力支持，提高為民服務的能力。
(四)發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，抓住發(fā)展機遇。交道鎮(zhèn)位于澄城縣的南大門，地理區(qū)位優(yōu)勢明顯，鎮(zhèn)村干部不僅要規(guī)劃道路加寬，更要和群眾達成共識，多建擴建臨街商鋪，拉動經濟繁榮，帶來群眾收入的增加。
黨的決定在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是我們黨在新的歷史條件下準確把握國際國內形勢，妥善應對考驗、化解風險，運用馬克思主義建黨學說提高黨的建設科學化水平的重大舉措，是對以往黨內集中教育實踐活動成功經驗的堅持和發(fā)展，對于我們進一步加強黨的執(zhí)政能力建設，促進黨員干部做到求真務實、改進作風、清正廉潔，具有極其重要的作用。我們要統(tǒng)一思想認識，克服疲勞思想和厭煩情緒，將其作為推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎工程認真對待，切實做好準備，積極開展工作。要牢牢把握“保持黨的先進和純潔性”這條主線，緊扣“為民務實清廉”這個主題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，進一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。
一、 開展群眾路線教育實踐活動存在的問題和原因
我院在院務公開，重大事項公開等方面有很多做法都是密切聯(lián)系群眾，充分聽取群眾意見，群眾的滿意度比較高。但是黨員干部在踐行群眾路線中還存在差距和不足。一是少數(shù)黨員干部認為不必走群眾路線，認為自己文化水平高于群眾，見識多于群眾，沒必要花精力、費時間征求群眾意見。二是不少黨員干部不愿走群眾路線。害怕吃苦，不愿辛勞，沒有求真務實、艱苦奮斗的作風。三是部分黨員干部不敢走群眾路線，不敢正視改革和發(fā)展中面臨的困難和問題，有意回避群眾意見，掩飾矛盾和問題。四是許多黨員干部不會走群眾路線，面對不斷變化的新形勢、錯綜復雜的新問題、多層次的利益需求，缺乏解決的辦法。
這些問題的原因，既有黨員干部個人宗旨意識淡漠、利己思想嚴重、務實意思不強、思想觀念陳舊、工作能力不足等主觀因素，也有群眾素質參差不齊、群眾訴求日趨多元、社會矛盾復雜多樣等客觀原因，還有體制機制制約的因素。在體制機制方面，踐行群眾路線主要存在以下幾個難點：一是教育流于形式。教育內容缺乏針對性，黨員干部學習被動應付，學用脫節(jié)。二是制度落實不到位。許多制度偏向于“應該做什么”，而沒有規(guī)范“應該如何做”，缺乏可操作性。踐行群眾路線的制度沒有形成層次合理、權力配置均衡、內部協(xié)調耦合、鏈條環(huán)節(jié)承續(xù)的制度體系。三是體制創(chuàng)新滯后。學院中層干部是聯(lián)系學院與群眾的紐帶，但中層干部“官小事多，權小責大”忙于應付與目標管理有關的工作，
對聯(lián)
系服務群眾感到心有余而力不足。四是監(jiān)督機制布健全。對黨員干部密切聯(lián)系群眾的監(jiān)督標準不完善，沒有科學的測評標準，監(jiān)督運作不科學。
二、 開展群眾路線教育實踐活動的意見和建議
1、全面提高認識。開展群眾路線教育實踐活動，關鍵在于認識是否到位。一要總體把握活動的主要內容。群眾路線教育實踐活動的主要內容是“為民、務實、清廉”， “為民”就是要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益?！皠諏崱本褪且貙嶋H、鼓實勁、求實效，扎扎實實地把工作落到實處?！扒辶本褪且獓烂骷o律，樹牢正氣。二要深化學習教育。要堅持理論聯(lián)系實際的原則，采取集中學習與個人自學相結合的方式，聯(lián)系黨的宗旨、黨面臨的“四種危險”、黨的奮斗目標進行教育宣傳，真正觸及思想、觸及問題，使黨員干部充分認識到開展群眾路線教育實踐活動是踐行黨的宗旨、堅持黨的路線的必然要求，是新形勢下化解“四種危險”的現(xiàn)實需要，是服務科學發(fā)展的重要舉措。三要深入調查研究。要積極引導黨員干部深入基層開展調研，了解民情，了解目前踐行群眾路線存在的問題，討論交流解決問題的辦法，增進活動開展的共識，激發(fā)黨員干部的參與熱情。
2、著力解決實際問題。開展群眾路線教育實踐活動要緊緊圍繞主要內容，突出實踐性要求，解決實際問題。
3、建立為民長效機制。注重建設長效機制，是黨內集中教育實踐活動保持生命力的根本保證。開展群眾路線教育實踐活動，不僅要立足當前，認真解決黨員干部隊伍作風中存在的問題，讓老百姓看到實實在在的效果;而且要著眼長遠，不斷總結經驗、研究探索規(guī)律、建立健全機制，取得更多的理論成果和制度成果。一是要把集中教育取得的成功經驗，用制度的形式確定下來、堅持下去，并在長期實踐中不斷加以完善。建議建立健全干部下基層，直接聯(lián)系服務群眾常態(tài)化機制，健全辦實事、解難題、暖民心的督查考評機制，健全結對幫扶促發(fā)展長效機制，使活動常態(tài)長效。二是要抓好機制制度的落實，要明確責任單位、責任人員，加強對制度執(zhí)行過程中人和事的調度與督查，實行掛號銷號、定期通報，限期整改等制度，提升為民實效，防止機制建而不用、落實不到位的現(xiàn)象。
總之，在黨的群眾路線教育實踐活動中，要大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，以求是的精神研究把握群眾工作的客觀規(guī)律，以求真的態(tài)度了解掌握群眾工作的實際情況，以求實的作風研究提出解決實際問題的辦法措施，為黨的群眾路線教育實踐活動做好充分的思想準備和理論準備。
一、積極準備，有條不紊開展教育實踐活動
一是高度重視，及時做好工作部署。按照廳8月3日黨的群眾路線教育實踐活動動員會精神，我校于8月5日召開了全體中層干部會議，及時學習傳達了李平社廳長在全廳黨的群眾路線教育實踐活動動員會上講話。學校黨委對我校開展黨的群眾路線教育實踐活動做了安排。二是召開黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。8月12日，我校組織召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，對深入開展教育實踐活動進行了動員部署。在動員會上，雷郭堂副廳長作了重要講話，學校黨委書記樊立超做了動員講話，對我校開展黨的群眾路線教育實踐活動作了全面部署。督導組組長裴峰對我校開展黨的群眾路線教育實踐活動所做的準備工作給予了充分肯定，并對教育實踐活動第一階段的具體工作進行了安排。動員會結束后，各支部高度重視，認真準備，召開了支部會議，及時傳達了上級有關群眾路線教育實踐活動主要文件精神，在學校掀起了開展群眾路線教育實踐活動的熱潮。三是加強組織領導，制定
活動方案
。根據(jù)農業(yè)廳《關于中共山西省農業(yè)廳黨組黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，結合我校實際，及時制定了《山西省畜牧獸醫(yī)學校開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，并下發(fā)到各支部，要求各支部按照方案要求，結合實際，精心組織黨員職工開展好活動。同時，我校成立了由黨委牽頭、各支部書記參加的黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，負責對整個活動的組織領導、組織實施、組織落實，并確定專人承辦活動相關工作。
二、認真組織學習，確保學習質量
學習是首要任務，是搞好教育實踐活動的基礎環(huán)節(jié)。只有抓好這一環(huán)節(jié)，進一步提高思想認識，查擺問題才會有的放矢，整改落實才會積極自覺。根據(jù)學校工作的特點，我們創(chuàng)新學習方法，豐富學習內容，深化學習效果，為教育實踐活動扎實開展奠定了堅實基礎。
自活動開展以來，各支部采取集中學習和自學相結合的形式，組織各支部黨員職工學習了《中共中央關于在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動的意見》、《在教育實踐活動工作會議上的重要講話》、中央政治局專門會議精神、《關于省委開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》等內容。在組織集中學習的基礎上，大家圍繞“對堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)重要性的認識;對新形勢下群眾路線時代內涵的認識;對"四風" 問題具體表現(xiàn)和危害的認識;如何按照為民務實清廉的要求，加強學校作風建設”為主題，進行了自學，并認真記錄了學習筆記。
為充實黨員職工的學習內容，學校為每人征訂了《論群眾路線——重要論述摘編》學習書籍。通過學習黨的歷代領導人對群眾路線的重要論述，使大家清醒認識到中央開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義。
交流學習體會引深教育活動。全校黨員認真撰寫
心得體會
和學習筆記。大家聯(lián)系工作實際，把學習以來一系列重要講話精神同開展右玉精神、北大荒精神專題學習討論結合起來，每人撰寫了學習心得體會和學習筆記。同時，組織全體黨員進行了學習體會交流，與會人員結合自己崗位工作情況，積極發(fā)言，交流了開展群眾路線的意義和體會，堅定了自覺踐行群眾路線的決心，達到了先學一步、學深一步的目的。
三、認真聽取意見，做到立查立改
在群眾路線教育活動過程中，學校多次召開座談會，廣泛征求意見。一是聽取科室干部和教職工對學校領導在“四風”方面存在的問題提出的意見和建議;二是聽取師生員工對學校如何提高教學質量和可持續(xù)發(fā)展的意見和建議。在座談會上，大家暢所欲言，普遍認為學校領導班子及成員在作風建設方面比較過硬，但在學校發(fā)展方面力度不大，需下大功夫進行改革創(chuàng)新。只有培養(yǎng)社會需要的專業(yè)人才，學校才有前途，學校才能發(fā)展。因此，改革勢在必行。我們對征求到的意見建議進行認真梳理，經學校領導認真討論，針對性地制訂整改措施，真正把黨的群眾路線教育實踐活動成果轉為推動學校工作的動力。三是認真學習，做好教育活動的宣傳工作。每個黨員都答了“第一批黨的群眾路線教育實踐活動知識測試題”，并撰寫了10多篇學習筆記。此外，學校組織全校黨員觀看了“群眾路線教育實踐活動先進事跡報告”，使大家的思想境界得到進一步提高，為我校教育活動的深入進行打下良好基礎。
總之，我校通過精心組織、全力實施、狠抓落實、宣傳到位，確保了第一階段群眾路線教育實踐活動開展得有形有色，有質有量，全面完成了群眾路線教育實踐活動第一階段的各項工作，達到了預期目標。下一步，我們要按照廳黨組的部署，組織好教育實踐活動，嚴格落實我校制定的“黨的群眾路線教育實踐活動實施方案”，扎扎實實抓好每一個環(huán)節(jié)和每一項工作。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇四
1.確定方向 不走冤枉路
俗話說：“馬壯車好不如方向對”，這句話的典故來自春秋戰(zhàn)國時期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路，路人答：“此路非往楚國，”夫子說：“我的馬很壯，沒關系?！甭啡擞衷購娬{這不是去楚國的方向，夫子依然固執(zhí)的說：“我的車很堅固?！甭啡酥缓脟@息的說：“這不是往楚國的方向啊!”方向錯誤，再怎么努力都枉然。
仔細想想做這項工作的重點是什么，希望藉此得到什么結果，這樣做之后是不是真的能得到想要的結果，與你的主管及上下游流程的同事一同討論，再決定整個方向及流程。
小箴言：光是忙碌是不夠的。問題在于：我們到底在忙些什么?----美國自然主義作家亨利·大衛(wèi)·梭羅(henry david thoreau)
2.做行事歷及項目執(zhí)行計劃
事先做好計劃表可以幫助你理清想做完的事，你可以利用以下的工具：
·計算機軟件，例如outlook內有計劃表、行程表和日歷。
·日歷或是商務日志。
·自行設計的簡單表格。
以一天的計劃表來說，首先列出你必須做的事，這些是你今天的首要工作;然后再列出應該做的事，以及可以做但并不急于一時的事。然后評估各項工作所需的時間，再決定如何把時間分配到這些工作上。記住，應該把最重要的事情放在一天中狀況最好的時間內去做。一天的時間規(guī)劃完成后，可以延伸成一周的計劃，決定一周內最重要及必須做的事。每天要確認行程是否照計劃進行。
小箴言：知道計劃何時開始，就開始列進度，但不要讓做計劃的時間取代了執(zhí)行的時間。----波士頓顧問公司副總裁史塔克(george stalk)
3.運用系統(tǒng)思考，工作分門別類進行
養(yǎng)成把握重點，循序漸進，集中力量的習慣，決定次序，從最重要的事情著手。我們必須先決定哪一個工作比較重要，必須優(yōu)先去做;那些比較不重要，可以緩辦。不考慮優(yōu)先次序所產生的另一結果，常是一無所成，而且被拖延或耽擱的事情，等之后再提出時，往往已失去時效性。
·依工作的重要性決定完成工作的優(yōu)先級。
·依工作的重要性決定投入工作的時間。
·同性質、同種類、類似性高的工作一次解決。
·不斷地思考是否有更有效率的工作方法。
·避免用過大的手段達成較小的目的以造成浪費，如殺雞焉用牛刀。
小箴言：不要浪費時間做“垃圾”工作，去做那些會增加你生產力的工作。----心理學與行為專家羅貝塔·羅史(roberta roesch)
4.事前準備需周到
在工作過程中再花時間去尋找所需的資料或工具，只會事倍功半，徒增出錯的機會。事前即將一切所需都準備好，即取即用。
·隨時準備好“最新”的信息：“資料”的`隨時更新與增刪，可以讓我們永遠掌握到最新的訊息，并隨時將它做好整編、歸類等的工作，以供我們隨時掌握最新的狀況，并可迅速做出正確的思考判斷。
·要有“工具庫”的觀念：隨時將自己的知識、經驗、技能等，做好轉換成工具的觀念，以便隨時可以拿出來運用，或重新組合，以便縮短時間、提高效率，增加更多的成功機率。
·尋找自己的“良師”：在公司內外尋求一群具備不同專業(yè)技能與職位的良師，藉由良師的經驗、智能與人脈關系，可以提供各類的協(xié)助。
小箴言：當你在做小事情的時候，你必須想“大事情”，以便讓所有的小事情都能朝正確的方向前進。----趨勢專家艾文·托佛勒(alvin toffler)
5.不斷學習新的知識與技能
在十倍速生涯里，工作變換得快，工作速度本身也快，加上外在環(huán)境及產業(yè)新知識加速產生，若不加緊學習腳步，就可能像老牛拖著重車，或是一個折舊嚴重的汽車卻開在高速公路上一樣，不僅充滿了無力感，更會遭受時代無情的淘汰?！翱喔伞笔浅晒Φ某浞只蚧緱l件，但它并不能保證成功，今天我們還要聰明工作，只有不斷學習才能提升工作效率及創(chuàng)新。
不斷學習對工作能力的增進很重要，綜觀古今中外成功人士，或是觀察卓越企業(yè)的主管，主動發(fā)問、參加課程，甚至只是默默觀察別人怎么做，都能從中學習到新知與技術，再消化出更有效的做事方法與解決問題之道。
小箴言：今天要追求成功，和是否擁有能夠開花結果的知識、知識多少與能夠開花結果成正比。----企管顧問與作家畢德士(tom peters)
6.創(chuàng)意使你輕松做事
培養(yǎng)創(chuàng)造力的方法有以下幾種：
·開放心胸，經常注意周遭的環(huán)境，就像科學家一樣善于觀察四周的一舉一動，就可發(fā)現(xiàn)很多新方法能解決老問題。
·檢視所有可能的方案，千萬別因“不可能”、“幼稚”、“沒人成功過”或是“從沒聽說過”而輕易放棄。
·善用自己的第六感，保有敏銳的感覺，放松身心，運用你的靈感，突破思維的限制。
·抽離各個解決問題方案的精華，予以分類整理，再重新組合，看看彼此的關系如何，能否衍生出新的觀點。
小箴言：現(xiàn)在的公司需要很多好點子才能應付各種改變，但往往斤斤計較員工是否準時上班。----管理專家馬克·艾普勒(mark eppler)
7.適當?shù)膃化工具輔助
·請教同時熟悉科技產品與你的工作內容的高手，了解你正考慮采用的工具有哪些利弊，是否能節(jié)省時間、提升生產力，增加你的工作優(yōu)勢。
·列一張采購評量表，跟賣場的銷售人員再討論一次。
·花點時間練習該工具的基本技巧，這時候所花的時間，將來都會加倍帶來利益。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
xx月xx日，深圳經濟特區(qū)建立40周年慶祝大會在xx隆重舉行，******出席大會并發(fā)表重要講話。我在現(xiàn)場聆聽了******的重要講話，昨天在集團黨委會上進行了傳達學習。
******在講話中強調，要弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，繼續(xù)發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區(qū)精神，激勵干部群眾勇當新時代的“拓荒?！?。xx工業(yè)區(qū)是經濟特區(qū)的試驗田，招商人是經濟特區(qū)的“拓荒牛”，“xx精神”與“特區(qū)”精神一脈相承、完全吻合。今天啟動的專項活動，是集團繼續(xù)筆掃千軍整理深入學習貫徹******重要講話精神，傳承弘揚民族精神、時代精神、特區(qū)精神的具體行動。下面，就貫徹落實******重要講話精神，推動專項活動取得實效，我再強調幾點要求。
一是再學習、再領會，提高主觀認識。
******強調，深圳是改革開放后黨和人民一手締造的嶄新城市，是中國特色社會主義在一張白紙上的精彩演繹。深圳廣大干部群眾披荊斬棘、埋頭苦干，用40年時間走過了國外一些國際化大都市上百年走完的歷程。這是中國人民創(chuàng)造的世界發(fā)展史上的一個奇跡。
奇跡的背后有招商局作出的努力，披荊斬棘、埋頭苦干的廣大干部群眾中有一代代招商人的身影。40多年前，招商局在黨***的堅強領導下，以xx同志為代表的老一輩招商人，以敢為天下先的勇氣和可貴的創(chuàng)新精神，擔負起“先人一步”的歷史重任，主動請纓創(chuàng)辦了xx工業(yè)區(qū)，打響了改革開放的第一炮。xx開發(fā)之初，條件非常艱苦，廣大干部員工埋頭骨干，把一個個“不可能”變成了“可能”。他們率先提出“時間就是金錢，效率就是生命”的口號，大力倡導“空談誤國、實干興邦”的理念，創(chuàng)造了“xx模式”，孕育了“xx精神”，百年老店招商局重煥生機。
******指出，當年的xx開山炮聲猶然在耳，如今的深圳經濟特區(qū)生機勃勃，向世界展示了我國改革開放的磅礴為例，展示了中國特色社會主義的光明前景。當前，我們正經歷世界百年未有之大變局，外部環(huán)境日趨復雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增強，企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的風險挑戰(zhàn)。特別是我國改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，國企改革面臨的也都是一個又一個難啃的硬骨頭。
越是站在新的歷史關口、處在光明前景與重大挑戰(zhàn)共存的關鍵時期，集團上下越要提高站位，胸懷“兩個大局”，把思想和行動統(tǒng)一到******的重要講話精神上來，深刻認識新時代在更高起點推進改革開放和弘揚“xx精神”的重要意義，始終堅持穩(wěn)中求進總基調、堅持新發(fā)展理念、堅持供給側結構性改革、堅持深化改革開放，認清形勢、把握大勢，增強風險和機遇意識，準確識變、科學應變、主動求變，在危機中育新機、于變局中開新局，在新時代新征程中，以更大的勇氣和決心推進改革創(chuàng)新發(fā)展，加快世界一流企業(yè)建設，以商業(yè)成功再一次推動時代進步。
二是要真警惕、真反思，壓實主體責任。
開展專項活動歸根結底是為了加強作風建設。作風建設好壞決定集團改革創(chuàng)新發(fā)展和建設世界一流企業(yè)的成敗。******強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。
我們要清醒地認識到，當前集團作風建設仍然面臨艱巨任務，在一些部門和公司的少數(shù)黨員干部身上，仍存在一些不容忽視的作風方面問題，有的還比較嚴重。集團內或多或少存在“驕、慵、懶、散”等問題，也出現(xiàn)了一定程度的“大企業(yè)病”傾向，部分黨員干部產生了驕傲自滿情緒，對事業(yè)缺乏熱情，對工作缺乏激情，有了“松口氣、慢慢來”的心態(tài)，在思想和行動上存在惰性，在工作方式和方法上出現(xiàn)慣性，滿足于常規(guī)化的工作狀態(tài)、一般化的工作標準，腳踏實地抓工作落實不夠，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。正如***巡視指出，集團敢為人先的“xx精神”傳承不夠，個別單位和領導干部存在過好日子、當“富二代”的心態(tài)，存在“不創(chuàng)新也能過好日子”的思想。這些現(xiàn)象，既是工作作風不扎實
當前隱藏內容免費查看的具體表現(xiàn)，也與建設世界一筆掃千軍整理流企業(yè)目標格格不入，勢必影響集團的改革發(fā)展。集團黨委決定開展專項活動，主要目的就是要在關鍵時刻“大喝一聲、猛擊一掌”，讓大家立即警醒起來、反思起來、行動起來。
在座的各位，大多是集團的領導和各單位的主要負責人或分管領導，大家要高度重視專項活動，堅持問題導向、堅持以上率下、堅持統(tǒng)籌推進，自覺參與到專項活動中，使專項活動早見效、見真效。各部門、各公司要切實承擔起專項活動的主體責任，從根本上克服“守成”“守舊”思想，進一步凝聚重新出發(fā)、再次創(chuàng)業(yè)的勇氣，推動改革開放再出發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展再突破，確保招商局永立潮頭、充滿活力、基業(yè)長青。
三是要抓長遠、抓長效，實現(xiàn)標本兼治。
這次專項活動雖然只有x個月的時間。但x個月結束后，并不代表專項活動取得的成效就可以一勞永逸，更不能把采取的各項措施束之高閣，必須謹防出現(xiàn)“雨過濕地皮”現(xiàn)象，而是要“潤物細無聲”，讓傳精神、轉作風、提效能的理念根植于心、深化于行。各單位要充分認識作風建設是一項系統(tǒng)工程，必須抓長遠管長遠、抓長效見真效。
要進一步加強黨的建設。作風問題根本上是黨性問題。各單位不能簡單就事論事，更不能簡單地僅解決表明問題，而是要舉一反三，透過現(xiàn)象看本質、透過作風看黨性。要堅持黨的領導、強化黨的建設，加強干部隊伍的理想信念教育和黨性修養(yǎng)，從根本上解決黨性問題、作風問題，形成一級抓一級、層次抓落實的強黨建、帶隊伍、轉作風、管長遠的新格局，馳而不息、久久為功。
要進一步健全完善長效機制。作風問題的解決不可能一蹴而就，各單位必須在立行立改、集中整改的基礎上，持續(xù)抓好推動落實、確保整改到位，防止相關問題屢查屢犯、死灰復燃。要堅持標本兼治原則，總結梳理好措施、好經驗、好做法，完善固化為制度規(guī)定，形成弘揚xx精神、改進工作作風、提高工作效能的長效機制，鞏固和深化專項活動成果。
要進一步營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各單位要以專項活動為契機，進一步強化干部員工隊伍的擔當意識，加大“三個區(qū)分開來”宣貫和執(zhí)行力度，加大“六能”機制的正確導向執(zhí)行力度，為改革者負責、為擔當者擔當；加大正向激勵力度，對敢于改革創(chuàng)新、勇于擔當作為、善于攻堅克難、取得突出成效的團隊及個人給予更大力度的激勵，共同營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
各位同事，開展專項活動是集團黨委結合集團實際情況作出的決定，是各單位近期的一項重要工作。希望大家不忘改革開放初心，牢記建設世界一流企業(yè)使命，持續(xù)傳承弘揚“xx精神”，切實轉變工作作風，努力提高工作效能，確保完成全年目標任務，為促進集團可持續(xù)高質量發(fā)展不斷筑牢根基。
謝謝大家！
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇六
1、認識不到位。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)片面的認為外貿出口對地方交稅少，對當?shù)刎斦暙I小，考核時又不顯政績，錯誤地把出口退稅理解成由地方財政承擔，不能從大局出發(fā)，缺少大經貿意識，看不到外貿進出口對地方所帶來的全方位、長遠性影響，對外貿出口重視不夠，熱情不高，不鼓勵當?shù)爻隹诎l(fā)展。
2、由于我縣優(yōu)惠政策、硬件環(huán)境等和沿海發(fā)達地區(qū)以及我東部市區(qū)存在差距，企業(yè)為追求利潤最大化，把所生產產品供貨或結轉到外地出口，造成我縣出口外流。
3、受金融危機影響，部分企業(yè)生產尚未恢復正常。由于去年以來的金融危機影響，造成部分企業(yè)停止減產，客戶流失，影響了全縣出口規(guī)模擴張。
4、資金短缺，尤其是流資匱乏，是全縣所有進出口企業(yè)所存在的共性問題，特別是以出口農副產品為主的企業(yè)，時效性比較強，資金使用比較集中，因資金不到位貨源收購不上來，導致到手合同無法執(zhí)行，困擾企業(yè)再發(fā)展。
5、部分企業(yè)仍在走代理出口的路子。我縣的很多木制品生產企業(yè)因生產規(guī)模偏少，只能通過外地代理公司代理出口，由于只供貨不自營，企業(yè)得不到真正的實惠，在讓代理商代理的同時，把大部分利潤和獎勵政策都讓給了對方，我縣企業(yè)只相當于對方的一個加工廠。
以上問題如不能及時得到解決，將會嚴重影響我縣外貿進出口的發(fā)展。
1、作為衡量一個地方對外開放發(fā)展水平的一項主要經濟指標，應從根本上引起重視，應把該項工作提升到一個應有的高度，進一步解放思想，樹立大經貿意識，從長遠出發(fā)，搶抓機遇，狠抓該項工作落實。
2、要一方面加強內部環(huán)境的整頓改造，使各職能部門切實轉變職能，增強服務意識，扎實工作，對阻礙外貿進出口發(fā)展的單位和個人，要從嚴處理，決不姑息。另一方面積極營造良好的外部環(huán)境，搞好外貿出口工作的配套工程建設，降低出口成本，為企業(yè)外貿出口打開一條“綠色通道”。
3、要建立和完善外經貿促進機制，加大政策扶持力度。結合我縣實際情況，設立外貿發(fā)展基金，獎勵對出口創(chuàng)匯做出杰出貢獻的企業(yè)、創(chuàng)匯能手和促進外貿出口發(fā)展的單位和個人。
4、要繼續(xù)加快培育我縣的多元化出口主體，狠抓對外貿易經營者備案登記工作，挖掘潛力，擴大外貿企業(yè)隊伍，增加新的出口增長點，宣傳動員企業(yè)早日進行備案登記，盡快開展進出口業(yè)務。切實抓好招商引資工作，今天的外商投資企業(yè)就是明天的出口亮點，這也是做好我縣對外貿易可持續(xù)發(fā)展的一條有效途徑。
5、要抓好特色商品出口，加快科技產業(yè)化步伐，科技興貿，協(xié)調有關部門對我市一些有競爭優(yōu)勢的商品，輔以政策支持、培育，以點帶面，變優(yōu)勢為勝勢，充分利用現(xiàn)有優(yōu)勢、出口政策，搭造各種平臺，為企業(yè)走出去創(chuàng)造條件，盡快實現(xiàn)科研成果與產業(yè)發(fā)展的結合，形成貿易優(yōu)勢。
6、充分利用我縣豐富的農業(yè)、畜牧業(yè)和勞動力資源發(fā)展加工貿易和再加工深加工出口，努力做好我縣加工貿易轉型升級工作，宣傳用足用活高科技產品出口政策，促進技術改造項目的實施，培訓各種技術性人才，努力爭取各項研發(fā)基金、中小型企業(yè)國際市場開拓基金和各項技改貼息等，進一步優(yōu)化出口商品結構。
以上建議要求我們必須統(tǒng)一思想認識，協(xié)調好對外開放各部門、各環(huán)節(jié)、各方面的關系，打造一個寬松的經營環(huán)境，齊心協(xié)力，誠心誠意為企業(yè)做一些實事，讓更多的外來企業(yè)來我們這里發(fā)展，同時留住我們的企業(yè)在本地發(fā)展，變供貨為直接出口，變潛力為實力，進一步促進我縣全方位、寬領域、深層次的對外開放，促進對外貿易的健康快速發(fā)展。
提高工作效能方面建議 改革調研工作報告篇七
幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經濟，建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，緊緊圍繞企業(yè)經濟建設這個中心，充分調動職工的積極性，不斷促進企業(yè)的思想政治和企業(yè)中心工作向縱深發(fā)展，并形成了“以一把手工程”為主線，以優(yōu)質服務為載體，以塑形育人為保證，以規(guī)范化、制度化為特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先后獲得了“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國學雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業(yè)道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模范職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評為“吉林省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“長春市思想政治工作標兵企業(yè)”等稱號。由于思想政治工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)稱號。前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業(yè)思想政治工作狀況調查提綱，在全局開展了思想政治工作調查，收到了很好的效果。
幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業(yè)目標中，都把加強企業(yè)精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業(yè)經濟建設這個中心，堅持企業(yè)兩個文明建設統(tǒng)一協(xié)調，黨政合力，在企業(yè)發(fā)展中用“兩個投入”實現(xiàn)“兩種產出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，做企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統(tǒng)中創(chuàng)一流供電企業(yè)。要實現(xiàn)這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統(tǒng)一了步調，明確方向，調動了全局職工的“爭創(chuàng)”意識。在全局形成了一個又一個“創(chuàng)建”活動的熱潮，從達網(wǎng)標，到達部標，從創(chuàng)東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)到九八年十一月首批跨入全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創(chuàng)造力、向心力，也都來源于強有力思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制的進一步實施，全國供電系統(tǒng)已進入了公司化改組，商業(yè)化運營，法制化管理的軌道。我局已進入電力市場管理階段，以經濟效益為中心，謀求企業(yè)效益最大化，將是我局目前乃至以后所追求的共同目標。受整個社會環(huán)境和經濟環(huán)境的影響，企業(yè)將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業(yè)的思想政治工作的前景不容樂觀。但企業(yè)的發(fā)展卻離不開思想政治工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業(yè)道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業(yè)思想政治工作只要時刻圍繞企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)的中心工作，不脫離企業(yè)改革和發(fā)展的實際，把企業(yè)生產經營中的難點作為思想政治工作的重點，這樣思想政治工作才能取得實效。
大力發(fā)展我區(qū)農產品加工業(yè)的思考與建議區(qū)政協(xié)經濟委員會解決“三農”問題是全黨工作的重中之重，大力發(fā)展農產品加工業(yè)是推進農業(yè)產業(yè)化，促進農村城鎮(zhèn)化，實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)和根本途徑。為深入貫徹落實“中央1號”文件精神，本會經濟委員會根據(jù)《漢南區(qū)政協(xié)二00四年工作要點》的安排，八至九月份，就“發(fā)展我區(qū)農產品加工業(yè)”問題，深入部分農場、街、鎮(zhèn)及部分企業(yè)和部門分“振興傳統(tǒng)農產品加工業(yè)”（指的是曾經興盛的糧、棉、油的加工業(yè)等）、“培育新興農產品加工業(yè)”（指的是正在興起的以水產品加工為主的加工業(yè)等）、“強化農產品加工業(yè)的招商引資工作”三個專題進行了調研。
現(xiàn)將調研情況和意見報告如下：
一、我區(qū)農產品加工業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
目前，全區(qū)與農業(yè)產業(yè)化相關聯(lián)企業(yè)共有37家，其中畜牧類3家，水產類6家，生鮮蔬菜類6家，糧食制品類4家，油脂類2家，發(fā)酵及生物技術類3家，飼料類1家，林木果品9家，其它類3家。近年來，區(qū)委、區(qū)政府認真落實“三農”政策，圍繞農業(yè)增效，農民增收，農村發(fā)展這個中心，優(yōu)化農業(yè)結構，培植主導產業(yè)，延伸產業(yè)鏈條，促進了我區(qū)農產品加工業(yè)的逐步發(fā)展、壯大。農產品加工業(yè)已成為促進我區(qū)農業(yè)和農村經濟協(xié)調發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和主導因素，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)的帶動作用逐漸顯現(xiàn)。龍頭企業(yè)通過訂單帶動基地，不斷加大帶動作用，實現(xiàn)了企業(yè)、農戶的“雙贏”。二是市場網(wǎng)絡逐步形成。全區(qū)農業(yè)產業(yè)化企業(yè)在鞏固原有市場份額的同時，與全國各大新型業(yè)態(tài)公司合作，形成了各自的市場網(wǎng)絡。三是農業(yè)產業(yè)鏈有效延伸。全區(qū)農業(yè)產業(yè)化企業(yè)基本實現(xiàn)了帶基地，訂單生產。四是企業(yè)的品牌效應日漸增強。全區(qū)農業(yè)產業(yè)化企業(yè)共注冊商標20個，企業(yè)品牌的科技含量和知名度不斷提高，品牌效應日漸增強。
二、影響我區(qū)農產品加工業(yè)發(fā)展的制約因素
（一）管理體制和產業(yè)主體的制約目前，我區(qū)農產品加工企業(yè)分屬農業(yè)局、經貿委、農場街鎮(zhèn)等多個部門管理。在現(xiàn)實的管理中，存在嚴重的部門分散，多重管理，只能在低層次運行，而且生產、加工、銷售等經營環(huán)節(jié)脫節(jié)管理，沒有形成完整的農業(yè)產業(yè)體系，造成種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)，流通環(huán)節(jié)之間信息不協(xié)調，不對稱。同時，在農產品加工企業(yè)中，有的產權制度不健全，相當部分還是“作坊”式運營，普遍存在生產規(guī)模小，資金嚴重短缺的現(xiàn)象。這大大制約了農產品加工的綜合開發(fā)、規(guī)模經營和有序競爭，造成規(guī)模效益和積聚效益低，產品附加值小，產品的生產成本高，質量不優(yōu)。
（二）原料供給的制約我區(qū)現(xiàn)有的農業(yè)是一家一戶的自主種植生產，生產戶數(shù)多，規(guī)模小，經營分散，這種生產和供給方式難以適應生產加工業(yè)集中，穩(wěn)定的原料需求，加之農產品市場體系不完善，市場交易方式傳統(tǒng)，種養(yǎng)方式落后，信息屏蔽，使這種供求矛盾進一步加劇。
（三）農產品品質的制約我區(qū)的農產品品種和質量結構主要是與過去的那種初級產品的直接消費方式相應。長期以來，農業(yè)發(fā)展強調數(shù)量和高產，對提高農產品品質和加工專用型農產品的開發(fā)研究處于空白，使得農產品品質類型單一，適宜加工的優(yōu)質、專用品種缺乏，并且沒有固定的基地。
（四）技術水平的制約我區(qū)農產品加工企業(yè)技術水平普遍較低，技術儲備嚴重不足，許多企業(yè)設備陳舊，技術人員缺乏，企業(yè)缺乏開發(fā)新產品、新工藝的創(chuàng)新能力，引進、消化，吸收新技術的能力也偏低。
（五）發(fā)展環(huán)境的制約由于歷史上欠賬過多，政府的政策扶持難以到位，稅收政策也是內外有別，企業(yè)缺乏強力支撐，加之融資瓶頸難以突破，企業(yè)發(fā)展后勁不足。尤其值得提出的是在企業(yè)生產和經營過程中，有的部門服務意識淡薄，依然存在重收費、輕服務的現(xiàn)象，嚴重挫傷了企業(yè)的感情。
三、發(fā)展我區(qū)農產品加工業(yè)的思考與對策
工業(yè)立區(qū)，開放強區(qū)是漢南經濟發(fā)展的主題。如何通過城鄉(xiāng)工業(yè)化，有效解決“三農”問題，既是我們面臨的嚴峻考驗，更給我們提供了難得的歷史機遇。黨的十六大報告中指出要“發(fā)展農產品加工業(yè)，壯大區(qū)域經濟”。