不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級經(jīng)濟師，也需要一點點積累才能到達好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》》練習題大家可以看看，考試時會更得心應手！
第 1 題
(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 2 題
按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括()。
A.社會保險福利費用
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資
正確答案：A,
第 3 題
矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止
B.復雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復雜/動態(tài)
正確答案：D,
第 4 題
因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
A.勞動合同
B.集體合同
C.社會保險
D.經(jīng)濟合同
正確答案：B,
第 5 題
在評估內(nèi)容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。
A.結構評估
B.學習評估
C.反應評估
D.投資收益評估
正確答案：D,
第 6 題
下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。
A.自省的才干與能力
B.自省的動機與需要
C.自省的態(tài)度和價值觀
D.自省的意愿和程度
正確答案：D,
第 7 題
勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
正確答案：C,
第 8 題
關于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
正確答案：B,
第 9 題
在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是()。
A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級
正確答案：D,
第 10 題
對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 11 題
薪酬對企業(yè)的主要作用不包括()。
A.保持員工穩(wěn)定
B.塑造和強化企業(yè)文化
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
正確答案：A,
第 12 題
(2010年)組織的橫向結構指的是()
A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 13 題
下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是()。
A.合法、準確、及時
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實為依據(jù)，以法律為準繩
D.實事求是，有錯必糾的原則
正確答案：A,
第 14 題
下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()。
A.雙方當事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
正確答案：D,
第 15 題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正確答案：B,
第 16 題
人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。
A.思維能力儲備
B.勞動能力儲備
C.精神能力儲備
D.體力勞動儲備
正確答案：B,
第 17 題
勞動法律關系的含義是()。
A.雇主與雇員之間的雇傭關系
B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關系
C.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系
D.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權利與義務的關系
正確答案：C,
第 18 題
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。
A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資與福利待遇均不變
正確答案：D,
第 19 題
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.激勵
B.效率
C.公平
D.引導
正確答案：C,
第 20 題
()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權予以強制執(zhí)行。
A.公安機關
B.人民法院
C.人民檢察院
D.城管
正確答案：B,
第 21 題
企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
正確答案：A,
第 22 題
勞動力需求者所追求的目標是()的大化。
A.利潤
B.收入
C.生產(chǎn)率
D.市場占有率
正確答案：A,
第 23 題
(2009年)組織的縱向結構指的是()。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 24 題
在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
正確答案：A,
第 25 題
工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標準的確立
D.為薪酬設計提供重要信息
正確答案：A,
第 26 題
(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.性工傷醫(yī)療補助金
B.性工亡補助金
C.性傷殘補助金
D.性傷殘經(jīng)濟補償金
正確答案：B,
第 27 題
組織設計類型中職能制的缺點是()。
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.機構相對臃腫，用人較多
C.雙重領導的存在容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象
D.組織的穩(wěn)定性較差
正確答案：A,
第 28 題
根據(jù)領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導風格是()。
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
正確答案：B,
第 29 題
下列有關勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。
A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資變動的程度
C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
正確答案：D,
第 30 題
(2010年)重視員工的適應、忠誠感和的組織文化稱為()組織文化。
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
正確答案：C,
第 1 題
(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 2 題
按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括()。
A.社會保險福利費用
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資
正確答案：A,
第 3 題
矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止
B.復雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復雜/動態(tài)
正確答案：D,
第 4 題
因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
A.勞動合同
B.集體合同
C.社會保險
D.經(jīng)濟合同
正確答案：B,
第 5 題
在評估內(nèi)容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。
A.結構評估
B.學習評估
C.反應評估
D.投資收益評估
正確答案：D,
第 6 題
下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。
A.自省的才干與能力
B.自省的動機與需要
C.自省的態(tài)度和價值觀
D.自省的意愿和程度
正確答案：D,
第 7 題
勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
正確答案：C,
第 8 題
關于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
正確答案：B,
第 9 題
在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是()。
A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級
正確答案：D,
第 10 題
對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 11 題
薪酬對企業(yè)的主要作用不包括()。
A.保持員工穩(wěn)定
B.塑造和強化企業(yè)文化
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
正確答案：A,
第 12 題
(2010年)組織的橫向結構指的是()
A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 13 題
下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是()。
A.合法、準確、及時
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實為依據(jù)，以法律為準繩
D.實事求是，有錯必糾的原則
正確答案：A,
第 14 題
下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()。
A.雙方當事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
正確答案：D,
第 15 題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正確答案：B,
第 16 題
人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。
A.思維能力儲備
B.勞動能力儲備
C.精神能力儲備
D.體力勞動儲備
正確答案：B,
第 17 題
勞動法律關系的含義是()。
A.雇主與雇員之間的雇傭關系
B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關系
C.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系
D.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權利與義務的關系
正確答案：C,
第 18 題
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。
A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資與福利待遇均不變
正確答案：D,
第 19 題
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.激勵
B.效率
C.公平
D.引導
正確答案：C,
第 20 題
()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權予以強制執(zhí)行。
A.公安機關
B.人民法院
C.人民檢察院
D.城管
正確答案：B,
第 21 題
企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
正確答案：A,
第 22 題
勞動力需求者所追求的目標是()的大化。
A.利潤
B.收入
C.生產(chǎn)率
D.市場占有率
正確答案：A,
第 23 題
(2009年)組織的縱向結構指的是()。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 24 題
在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
正確答案：A,
第 25 題
工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標準的確立
D.為薪酬設計提供重要信息
正確答案：A,
第 26 題
(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.性工傷醫(yī)療補助金
B.性工亡補助金
C.性傷殘補助金
D.性傷殘經(jīng)濟補償金
正確答案：B,
第 27 題
組織設計類型中職能制的缺點是()。
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.機構相對臃腫，用人較多
C.雙重領導的存在容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象
D.組織的穩(wěn)定性較差
正確答案：A,
第 28 題
根據(jù)領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導風格是()。
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
正確答案：B,
第 29 題
下列有關勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。
A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資變動的程度
C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
正確答案：D,
第 30 題
(2010年)重視員工的適應、忠誠感和的組織文化稱為()組織文化。
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
正確答案：C,