只要功夫深，鐵杵磨成針，為您提供2017經(jīng)濟(jì)師考試試題《初級(jí)人力資源》考前練習(xí)，能夠鞏固所學(xué)知識(shí)并靈活運(yùn)用，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手！
1.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。
A、部分有效
B、喪失效力
C、繼續(xù)有效
D、效力待定
【答案】C
2.勞動(dòng)合同的解除()。
A、只能由單方解除
B、只能通過雙方協(xié)商解除
C、既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D、必須通過法律程序解除
【答案】C
3.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。
A、遵守國(guó)象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度
B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容
C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告
D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)
【答案】C
4.用人單位與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)()
A.必須訂立口頭的協(xié)議
B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動(dòng)合同
【答案】D
5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為()
A.固定期限和無(wú)固定期限
B.正式工和臨時(shí)工
C.固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限
D.固定期限和完成一定工作為期限
【答案】C
6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()
A.連帶補(bǔ)償責(zé)任
B.損害賠償責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
D.連帶賠償責(zé)任
【答案】D
7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前()日以書面形式通知用人單位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.勞動(dòng)和偶那個(gè)的必備條款有()
A勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期
D.保密條款
【答案】AB
9.集體合同應(yīng)由()相互簽訂
A.工會(huì)或職工代表
B.用人單位
C.企業(yè)上級(jí)主管部門
D.勞動(dòng)行政部門
【答案】AB
10.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議
A.確立勞動(dòng)關(guān)系
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
【答案】AB
1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.工作體驗(yàn)
【答案】A
2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個(gè)人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.激勵(lì)性
【答案】B
4.( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A.市場(chǎng)策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績(jī)效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、團(tuán)隊(duì)性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績(jī)效薪酬
【答案】A
9.內(nèi)在報(bào)酬包括( )
A.晉升機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.獎(jiǎng)金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調(diào)查的對(duì)象好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競(jìng)爭(zhēng)李力的企業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中，職位評(píng)價(jià)應(yīng)該采取分類法的是( )
A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會(huì)保險(xiǎn)包括( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金計(jì)劃
【答案】AB
1.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。
A、部分有效
B、喪失效力
C、繼續(xù)有效
D、效力待定
【答案】C
2.勞動(dòng)合同的解除()。
A、只能由單方解除
B、只能通過雙方協(xié)商解除
C、既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除
D、必須通過法律程序解除
【答案】C
3.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。
A、遵守國(guó)象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度
B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容
C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告
D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)
【答案】C
4.用人單位與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)()
A.必須訂立口頭的協(xié)議
B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動(dòng)合同
【答案】D
5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為()
A.固定期限和無(wú)固定期限
B.正式工和臨時(shí)工
C.固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限
D.固定期限和完成一定工作為期限
【答案】C
6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()
A.連帶補(bǔ)償責(zé)任
B.損害賠償責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
D.連帶賠償責(zé)任
【答案】D
7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前()日以書面形式通知用人單位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.勞動(dòng)和偶那個(gè)的必備條款有()
A勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期
D.保密條款
【答案】AB
9.集體合同應(yīng)由()相互簽訂
A.工會(huì)或職工代表
B.用人單位
C.企業(yè)上級(jí)主管部門
D.勞動(dòng)行政部門
【答案】AB
10.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議
A.確立勞動(dòng)關(guān)系
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
【答案】AB
1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.工作體驗(yàn)
【答案】A
2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個(gè)人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.激勵(lì)性
【答案】B
4.( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A.市場(chǎng)策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績(jī)效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、團(tuán)隊(duì)性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績(jī)效薪酬
【答案】A
9.內(nèi)在報(bào)酬包括( )
A.晉升機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.獎(jiǎng)金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調(diào)查的對(duì)象好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競(jìng)爭(zhēng)李力的企業(yè)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中，職位評(píng)價(jià)應(yīng)該采取分類法的是( )
A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會(huì)保險(xiǎn)包括( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金計(jì)劃
【答案】AB