2017河北邯鄲涉縣招聘醫(yī)護(hù)類工作人員公告已將原內(nèi)容發(fā)布如下，供大家查閱！
根據(jù)涉縣各醫(yī)院人才需求，依據(jù)邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(邯人社﹝2011﹞31號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(邯人社﹝2016﹞74號(hào))等文件精神及縣委、縣政府研究意見，決定公開招聘縣內(nèi)各醫(yī)院勞務(wù)派遣工作人員93名，其中醫(yī)護(hù)類人員83名，定向招聘工作人員10名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式進(jìn)行。按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢和考察、擬聘人員公示、選崗、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘條件與要求
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;
②具有良好的品行和職業(yè)道德;
③18周歲及以上、35周歲以下(計(jì)算日期截止到2017年12月15日);
④身體健康(參照國(guó)家公務(wù)員體檢合格標(biāo)準(zhǔn));
⑤具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)條件。
⑥定向招聘工作人員崗位應(yīng)聘人員應(yīng)為涉縣2012年以來目前仍在崗工作的治安管理員。
2、不在招聘范圍人員
①現(xiàn)役軍人;
②全日制普通類高等學(xué)校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;
③未經(jīng)本單位及其主管部門同意報(bào)考的公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員;
④縣衛(wèi)生系統(tǒng)在編或具有人事代理手續(xù)的工作人員不在本次招聘范圍。
3、不得應(yīng)聘人員
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
②曾被開除公職的人員;
③失信被執(zhí)行人員;
④法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4、招聘工作實(shí)行回避制度
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條的規(guī)定。
(二)招聘崗位的條件和相關(guān)說明
1、招聘崗位所需的具體條件按《2017年涉縣公開招聘醫(yī)護(hù)類工作人員崗位條件一覽表》。
2、戶籍不限。報(bào)考人員須取得全日制大專及以上學(xué)歷。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供的畢業(yè)證、人事(學(xué)籍)檔案、就業(yè)報(bào)到證等材料遲截止到2018年8月30日，否則取消招聘資格。
3、新聘用工作人員在各醫(yī)院低服務(wù)年限為5年。
四、招聘程序與辦法
1、發(fā)布公告
2017年12月9日至2017年12月19日，在縣人社局網(wǎng)站(www.918rc.com)和縣行政服務(wù)中心公示欄公開發(fā)布。
2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，于2017年12月15日至12月21日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口報(bào)名。報(bào)考人員從人社局網(wǎng)站(www.918rc.com)下載《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》《筆試準(zhǔn)考證》等表類，填寫好后按照公布的崗位及條件報(bào)名。初審合格后，須交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
3、報(bào)名與資格審查
往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提交材料：必要的學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)下載打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、就業(yè)報(bào)到證(已在涉縣人社局存放的除外)、就業(yè)協(xié)議書、身份證等原件、復(fù)印件及《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》,近期同底一寸免冠藍(lán)底照片6張等資料。已就業(yè)人員報(bào)考，需提供本單位和主管部門出具的同意報(bào)考函。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提交材料：身份證、本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明(應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容)、就業(yè)協(xié)議書等原件、復(fù)印件及《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》,近期同底一寸免冠藍(lán)底照片6張等資料。
經(jīng)審查，符合條件的，發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。不符合條件的，取消報(bào)考資格。
筆試開考比例：崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于1.5:1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例減少該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消報(bào)考崗位的已繳費(fèi)考生，可改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。
4、筆試
2017年12月25日至12月26日?qǐng)?bào)考人員攜帶身份證到涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試考試時(shí)間為2017年12月30日，具體要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)類基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能等內(nèi)容)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
定向招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
本次招聘設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為使用同一套筆試題本筆試的所有人員的有效平均分?jǐn)?shù)。考生筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
2018年1月7日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。
面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按各崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)之比不高于1.5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。
4、面試
面試采取百分制,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
進(jìn)入面試的考生面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試準(zhǔn)考證》?？忌氃?018年1月10日至1月11日到涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
根據(jù)筆試情況依據(jù)招聘崗位進(jìn)行分組。個(gè)別招聘人數(shù)較多的無法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績(jī)由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間均為6分鐘。本次面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于1.5：1的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的有效平均分且為60分及以上的，方可進(jìn)入體檢。
參加面試人員的面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后每10人為一組于當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)一公布。
參加定向招聘的治安管理員考生不參加面試。
6、總成績(jī)?cè)u(píng)定
考生總成績(jī)計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%=考生總成績(jī)。面試結(jié)束后5日內(nèi)，在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布總成績(jī)。
定向招聘總成績(jī)計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×40%+考核分值×60%=考生總成績(jī)。
6、體檢
確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)各崗位考生總成績(jī)由高到低的順序，按各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：烈士子女或配偶、筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者。
2018年1月24日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄公布進(jìn)入體檢考生名單、體檢事項(xiàng)。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。
7、考察
用人單位主管部門對(duì)擬聘用人員的人事檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。考察重點(diǎn)是報(bào)考人員的“三齡兩歷一身份”。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生遲截止在2018年8月30日，需提供畢業(yè)證、人事(學(xué)籍)檔案、就業(yè)報(bào)到證后方可參加考察，否則取消考察資格。
參加定向招聘的治安管理員考生由縣公安局負(fù)責(zé)考核、考察，考核分值占總成績(jī)的60%，考核結(jié)果須在2017年12月30日?qǐng)?bào)至縣公開招聘醫(yī)護(hù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組。
8、公示
體檢、考察合格的考生，在縣人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
9、聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或經(jīng)反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)主管部門審核并報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，由用人單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、工資等相關(guān)手續(xù);被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間、未按要求提供資料、參加招聘考試各個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
考生應(yīng)確保在招聘期間手機(jī)等通訊設(shè)備保持暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘的，后果自負(fù)。
(二)資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消考聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，不予遞補(bǔ)。
(四)此次招聘不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不出售任何考試資料。社會(huì)上以本次招聘主管部門、工作人員身份或以本次招聘為由舉辦的各類考試輔導(dǎo)班或培訓(xùn)班，均與本次招聘無關(guān)。
(五)實(shí)施過程中，如遇特殊情況，時(shí)間順延。
(六)考生在報(bào)名時(shí)，有關(guān)招聘崗位條件專業(yè)設(shè)置和審核的參考依據(jù)為《河北省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類參考目錄(試行)》。
(七)報(bào)考人員要誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的、考場(chǎng)作弊違規(guī)的、不到崗工作的，取消考聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
咨詢電話：人社局3893082衛(wèi)計(jì)局3892522
監(jiān)督電話:縣紀(jì)委3892916
根據(jù)涉縣各醫(yī)院人才需求，依據(jù)邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(邯人社﹝2011﹞31號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(邯人社﹝2016﹞74號(hào))等文件精神及縣委、縣政府研究意見，決定公開招聘縣內(nèi)各醫(yī)院勞務(wù)派遣工作人員93名，其中醫(yī)護(hù)類人員83名，定向招聘工作人員10名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式進(jìn)行。按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢和考察、擬聘人員公示、選崗、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘條件與要求
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;
②具有良好的品行和職業(yè)道德;
③18周歲及以上、35周歲以下(計(jì)算日期截止到2017年12月15日);
④身體健康(參照國(guó)家公務(wù)員體檢合格標(biāo)準(zhǔn));
⑤具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)條件。
⑥定向招聘工作人員崗位應(yīng)聘人員應(yīng)為涉縣2012年以來目前仍在崗工作的治安管理員。
2、不在招聘范圍人員
①現(xiàn)役軍人;
②全日制普通類高等學(xué)校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;
③未經(jīng)本單位及其主管部門同意報(bào)考的公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員;
④縣衛(wèi)生系統(tǒng)在編或具有人事代理手續(xù)的工作人員不在本次招聘范圍。
3、不得應(yīng)聘人員
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
②曾被開除公職的人員;
③失信被執(zhí)行人員;
④法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4、招聘工作實(shí)行回避制度
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條的規(guī)定。
(二)招聘崗位的條件和相關(guān)說明
1、招聘崗位所需的具體條件按《2017年涉縣公開招聘醫(yī)護(hù)類工作人員崗位條件一覽表》。
2、戶籍不限。報(bào)考人員須取得全日制大專及以上學(xué)歷。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供的畢業(yè)證、人事(學(xué)籍)檔案、就業(yè)報(bào)到證等材料遲截止到2018年8月30日，否則取消招聘資格。
3、新聘用工作人員在各醫(yī)院低服務(wù)年限為5年。
四、招聘程序與辦法
1、發(fā)布公告
2017年12月9日至2017年12月19日，在縣人社局網(wǎng)站(www.918rc.com)和縣行政服務(wù)中心公示欄公開發(fā)布。
2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，于2017年12月15日至12月21日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口報(bào)名。報(bào)考人員從人社局網(wǎng)站(www.918rc.com)下載《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》《筆試準(zhǔn)考證》等表類，填寫好后按照公布的崗位及條件報(bào)名。初審合格后，須交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
3、報(bào)名與資格審查
往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提交材料：必要的學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)下載打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、就業(yè)報(bào)到證(已在涉縣人社局存放的除外)、就業(yè)協(xié)議書、身份證等原件、復(fù)印件及《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》,近期同底一寸免冠藍(lán)底照片6張等資料。已就業(yè)人員報(bào)考，需提供本單位和主管部門出具的同意報(bào)考函。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提交材料：身份證、本人的學(xué)生證和所在院校出具的報(bào)考推薦證明(應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容)、就業(yè)協(xié)議書等原件、復(fù)印件及《報(bào)名資格審查表》、《報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》,近期同底一寸免冠藍(lán)底照片6張等資料。
經(jīng)審查，符合條件的，發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。不符合條件的，取消報(bào)考資格。
筆試開考比例：崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于1.5:1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例減少該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消報(bào)考崗位的已繳費(fèi)考生，可改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。
4、筆試
2017年12月25日至12月26日?qǐng)?bào)考人員攜帶身份證到涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試考試時(shí)間為2017年12月30日，具體要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)類基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能等內(nèi)容)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
定向招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
本次招聘設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為使用同一套筆試題本筆試的所有人員的有效平均分?jǐn)?shù)。考生筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
2018年1月7日在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。
面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按各崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)之比不高于1.5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。
4、面試
面試采取百分制,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
進(jìn)入面試的考生面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試準(zhǔn)考證》?？忌氃?018年1月10日至1月11日到涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
根據(jù)筆試情況依據(jù)招聘崗位進(jìn)行分組。個(gè)別招聘人數(shù)較多的無法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績(jī)由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間均為6分鐘。本次面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于1.5：1的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的有效平均分且為60分及以上的，方可進(jìn)入體檢。
參加面試人員的面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后每10人為一組于當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)一公布。
參加定向招聘的治安管理員考生不參加面試。
6、總成績(jī)?cè)u(píng)定
考生總成績(jī)計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%=考生總成績(jī)。面試結(jié)束后5日內(nèi)，在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布總成績(jī)。
定向招聘總成績(jī)計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×40%+考核分值×60%=考生總成績(jī)。
6、體檢
確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)各崗位考生總成績(jī)由高到低的順序，按各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：烈士子女或配偶、筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者。
2018年1月24日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄公布進(jìn)入體檢考生名單、體檢事項(xiàng)。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。
7、考察
用人單位主管部門對(duì)擬聘用人員的人事檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。考察重點(diǎn)是報(bào)考人員的“三齡兩歷一身份”。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生遲截止在2018年8月30日，需提供畢業(yè)證、人事(學(xué)籍)檔案、就業(yè)報(bào)到證后方可參加考察，否則取消考察資格。
參加定向招聘的治安管理員考生由縣公安局負(fù)責(zé)考核、考察，考核分值占總成績(jī)的60%，考核結(jié)果須在2017年12月30日?qǐng)?bào)至縣公開招聘醫(yī)護(hù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組。
8、公示
體檢、考察合格的考生，在縣人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
9、聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或經(jīng)反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)主管部門審核并報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，由用人單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、工資等相關(guān)手續(xù);被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間、未按要求提供資料、參加招聘考試各個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
考生應(yīng)確保在招聘期間手機(jī)等通訊設(shè)備保持暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘的，后果自負(fù)。
(二)資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消考聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，不予遞補(bǔ)。
(四)此次招聘不指定考試用書，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不出售任何考試資料。社會(huì)上以本次招聘主管部門、工作人員身份或以本次招聘為由舉辦的各類考試輔導(dǎo)班或培訓(xùn)班，均與本次招聘無關(guān)。
(五)實(shí)施過程中，如遇特殊情況，時(shí)間順延。
(六)考生在報(bào)名時(shí)，有關(guān)招聘崗位條件專業(yè)設(shè)置和審核的參考依據(jù)為《河北省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類參考目錄(試行)》。
(七)報(bào)考人員要誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的、考場(chǎng)作弊違規(guī)的、不到崗工作的，取消考聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
咨詢電話：人社局3893082衛(wèi)計(jì)局3892522
監(jiān)督電話:縣紀(jì)委3892916