二、對應聘者的初步篩選
篩選簡歷的方法：
1.分析簡歷結構;
2.審察簡歷的客觀內容;
3.判斷是否符合崗位技術和經(jīng)驗要求;
4.審查簡歷中的邏輯性;
5.對簡歷的整體印象
篩選申請表的方法：
1.判斷應聘者的態(tài)度;
2.關注與職業(yè)相關的問題;
3.注明可疑之處。
面試提問應注意的問題
1.避免引導性提問 2.有意提問一些矛盾的問題，來判斷應聘者是否隱瞞了某些真實情況
3.綜合應聘者離職原因、求職目的、個人發(fā)展及其他問題，來判斷了解求職者的求職動機
4.問題直截了當，言簡意賅 5.有疑問馬上提問，并將其回答記錄下來 6.不要輕易打斷應聘者的話
7.有效傾聽 8.注意觀察非語言行為。