總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害，避免失誤。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。
局人才工作總結(jié)篇一
在中鐵人才工作報(bào)告中，通過對過去一年工作的總結(jié)和對未來發(fā)展方向的展望，我受益匪淺。作為一名中鐵員工，我深感責(zé)任重大，同時(shí)對中鐵人才工作報(bào)告中涉及的內(nèi)容也產(chǎn)生了深刻的共鳴。在這份報(bào)告中，我認(rèn)識到了自己的不足，同時(shí)也明確了自己在未來工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向。下面我將結(jié)合自身的感悟，對中鐵人才工作報(bào)告進(jìn)行一些思考和體會。
首先，報(bào)告中提到了中鐵對于人才的需求和培養(yǎng)計(jì)劃。作為鐵路行業(yè)的重要力量，中鐵需要一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來應(yīng)對日益增長的任務(wù)和挑戰(zhàn)。中鐵針對人才需求，注重人才培養(yǎng)，不僅努力提高員工的專業(yè)技能，而且重視員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。作為一名普通員工，我對于中鐵對人才的重要性更加有了全新的認(rèn)識，也更加明確了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命。
其次，人才選拔的公正與透明是報(bào)告中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)內(nèi)容。中鐵作為國有企業(yè)，對于公正、透明的選拔方式有著高標(biāo)準(zhǔn)的要求。在人才選拔中，中鐵強(qiáng)調(diào)依才用人，注重考察個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力，而不僅僅局限于學(xué)歷和職位背景。這種公正、透明的選拔方式無疑是對員工的一種激勵和鼓勵。同時(shí)，也給了普通員工一個(gè)機(jī)會去展現(xiàn)自己，通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這使我更加堅(jiān)定了努力提升自己能力的信心和決心。
再次，報(bào)告中還提到了工作條件的改善和福利保障。在報(bào)告中，中鐵提出了更完善的工作條件和福利政策，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。作為員工，我深知工作條件的改善對于提高工作效能和生產(chǎn)力的積極作用。中鐵對工作條件的改善，使得員工更加舒適和安心地工作，進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效果。同時(shí)，對于福利政策的保障，使得員工能夠更好地充實(shí)自身，更有動力去奮斗和進(jìn)步。
最后，報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)了員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在當(dāng)今社會競爭激烈的環(huán)境下，作為一名合格的中鐵員工，應(yīng)該具備高度的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。報(bào)告中對于廉潔自律、恪守職責(zé)等方面作了明確的要求。報(bào)告的這一要求，使我認(rèn)識到了自身職業(yè)素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提升的地方。作為一名員工，我應(yīng)該時(shí)刻保持敬業(yè)精神，樹立正確的職業(yè)操守，不斷提升自身的道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。
總之，中鐵人才工作報(bào)告為廣大員工指明了正確的前進(jìn)方向，鼓舞了廣大員工的斗志。通過對報(bào)告的閱讀和思考，我明白了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命，也明確了自己在未來工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向。作為一名中鐵員工，我將始終保持對中鐵的忠誠和熱愛，努力提升自身的素質(zhì)和能力，為中鐵的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
局人才工作總結(jié)篇二
一、基本情況
社會消費(fèi)品零售總額是指一定時(shí)間內(nèi)全社會各種流通渠道與環(huán)節(jié)直接售給城鄉(xiāng)居民和社會集團(tuán)體用于最終消費(fèi)的實(shí)物商品總額（不包括教育、醫(yī)療、娛樂等服務(wù)消費(fèi)），這項(xiàng)指標(biāo)主要反映全社會實(shí)物商品的消費(fèi)走勢情況，是居民消費(fèi)能力的重要體現(xiàn)，同時(shí)也反映消費(fèi)品市場的冷熱狀況，還可以作為觀察經(jīng)濟(jì)景氣狀況的重要指標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，在國家擴(kuò)大內(nèi)需政策的促進(jìn)下，我縣商貿(mào)流通業(yè)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展，城鄉(xiāng)市場體系不斷健全，多業(yè)態(tài)、多種流通方式快速發(fā)展，批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)迅速發(fā)展，社會消費(fèi)品零售總額快速增長，城鄉(xiāng)居民購買力進(jìn)一步增強(qiáng)，消費(fèi)品市場呈現(xiàn)出繁榮活躍的發(fā)展態(tài)勢，在擴(kuò)大消費(fèi)、保障民生、拉動經(jīng)濟(jì)增長方面的作用顯著增強(qiáng)。
2051655萬元，是20xx年的8.8倍，年均增幅達(dá)18.8%。其中，20xx年完成551080萬元，同比增長15.9%。
（二）納入限額以上統(tǒng)計(jì)企業(yè)及個(gè)體的情況。目前，我縣貿(mào)易企業(yè)及個(gè)體抽樣總量以第二次經(jīng)濟(jì)普查6663個(gè)為基數(shù)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度要求，貿(mào)易統(tǒng)計(jì)分為限額以上全面統(tǒng)計(jì)、限額以下抽樣推算兩部分組成，即：對批發(fā)業(yè)年銷售額20xx萬元以上、零售業(yè)年銷售額500萬元以上、住宿、餐飲年?duì)I業(yè)額200萬元以上的納入限額以上統(tǒng)計(jì)，其余實(shí)行限下抽樣推算。截止20xx年9月，全縣納入限額以上全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)的企業(yè)及個(gè)體為71戶，其中，企業(yè)12戶，大個(gè)體59戶，納入限下抽樣推算的企業(yè)和個(gè)體為48戶。
二、主要特點(diǎn)
消費(fèi)品零售總額增長的主導(dǎo)力量,是支撐零售總額的中流砥柱。住宿、餐飲占12.2%,有后發(fā)優(yōu)勢和較大增長空間。
（二）城鎮(zhèn)及農(nóng)村市場均衡增長，但發(fā)展不平衡。從今年1-6月份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，城鎮(zhèn)消費(fèi)品零售總額為197419萬元，同比增長14.6%,鄉(xiāng)村84608萬元，同比增長14.5%。從所占比例來看，城鎮(zhèn)消費(fèi)對社會消費(fèi)品零售總額指標(biāo)的貢獻(xiàn)在70%以上，而農(nóng)村消費(fèi)僅30%左右。我縣現(xiàn)有常住人口約為57萬，城鎮(zhèn)消費(fèi)是構(gòu)成社會消費(fèi)品零售總額的主體。隨著城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局日趨完善，城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村居民消費(fèi)將越來越便捷，全縣消費(fèi)品市場的發(fā)展得到有效促進(jìn)，農(nóng)村市場有巨大潛力。
（三）經(jīng)營業(yè)態(tài)和組織形態(tài)多種多樣，競相發(fā)展。超級市場、專賣店、購物中心等零售業(yè)態(tài)和連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務(wù)等營銷方式逐步進(jìn)入我縣批零貿(mào)易市場，形成行業(yè)內(nèi)多層次、多業(yè)態(tài)、開放式、競爭型的市場新格局。超級市場進(jìn)入成長期、專賣店迅速崛起、新型業(yè)態(tài)層出不窮，除了百貨店、超市和專業(yè)店專賣店業(yè)態(tài)以外,便利店、無店鋪銷售等業(yè)態(tài)已登陸市場，成為與百貨店、超級市場、專業(yè)店專賣店并駕齊驅(qū)的零售業(yè)態(tài)。
盛，市場繁榮活躍。糧食、油料、肉類、禽蛋、水產(chǎn)蔬菜和水果等農(nóng)副產(chǎn)品市場供應(yīng)量均保持了較高的水平，而且更加充足。居民在滿足“吃”的同時(shí)，用于發(fā)展和享受消費(fèi)的支出日益增加，消費(fèi)金額由幾百元到現(xiàn)在的幾萬元，汽車已經(jīng)成為家庭消費(fèi)的新熱點(diǎn)。
三、存在的問題
（一）個(gè)體工商戶多、法人企業(yè)少，無重點(diǎn)企業(yè)支撐。從數(shù)量上來看，個(gè)體戶占限上單位數(shù)量的85.2%，法人企業(yè)僅占14.8%；從結(jié)構(gòu)上看，12家限上法人企業(yè)以中小型企業(yè)為主，無重點(diǎn)企業(yè)支撐。
（二）消費(fèi)環(huán)境有待進(jìn)一步改善。消費(fèi)品市場商品結(jié)構(gòu)不能滿足群眾的多元化需求，一定程度上影響消費(fèi)增長。另外，消費(fèi)品市場上仍存在一些損害消費(fèi)者利益的行為和現(xiàn)象，以假充好，以劣充優(yōu)，短斤少兩等欺騙消費(fèi)者的現(xiàn)象，一定程度上影響了消費(fèi)市場的活躍程度。
局人才工作總結(jié)篇三
中鐵人才工作是為了培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的人才，為中國中鐵集團(tuán)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。近日，我有幸參加了中鐵人才工作報(bào)告會，會上分享了一些人才工作的經(jīng)驗(yàn)和成果，讓我收獲頗豐。通過聽取報(bào)告者對人才工作的描述，我深切認(rèn)識到中鐵對人才培養(yǎng)和選拔的重要性，同時(shí)也認(rèn)識到身為員工所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。這個(gè)報(bào)告會讓我明確了自己在中鐵的發(fā)展方向以及對努力的要求，我相信只有腳踏實(shí)地地努力工作，才能成為中鐵人才工作的有力助推手。
二
報(bào)告中，首先強(qiáng)調(diào)了中鐵追求卓越的發(fā)展目標(biāo)，特別是在人才工作方面的重要性。中鐵堅(jiān)信，人才是企業(yè)最寶貴的資源，只有經(jīng)過科學(xué)的培養(yǎng)和選拔，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。我從報(bào)告中了解到，中鐵一直致力于改進(jìn)人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，為各級員工提供了廣闊的發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會。我們作為員工，應(yīng)該認(rèn)識到這種機(jī)會的寶貴性，利用這些資源來不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)、鍛煉，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
三
報(bào)告中還提到了中鐵在人才培養(yǎng)上的創(chuàng)新與成果。中鐵構(gòu)建了全面的人才培養(yǎng)體系，包括實(shí)踐鍛煉、培養(yǎng)計(jì)劃和崗位輪崗等方面。這些措施旨在幫助員工全面發(fā)展，培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在報(bào)告會上，我了解到一些成功的案例，他們通過參與各類培訓(xùn)和實(shí)踐活動，獲得了很大的成長和進(jìn)步。這讓我深深體會到，光靠自己的努力是不夠的，通過積極主動地參與培訓(xùn)和實(shí)踐，才能不斷提升自己，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
四
除了培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)了中鐵重視人才激勵和引進(jìn)的策略。作為一個(gè)具有國際競爭力的企業(yè)，中鐵吸引了一大批國內(nèi)外精英加入，為企業(yè)的發(fā)展提供了新鮮血液和創(chuàng)新思維。同時(shí)，中鐵也通過各種激勵機(jī)制，如薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，激勵員工積極進(jìn)取，提高工作效率。這個(gè)報(bào)告會讓我明確了作為一名員工應(yīng)該如何在職業(yè)發(fā)展中保持積極性和創(chuàng)造性。我將進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和工作，提升自身素質(zhì)和能力，為中鐵的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
五
通過參加中鐵人才工作報(bào)告會，我更加深刻地認(rèn)識到中鐵對人才工作的重視和發(fā)展的迫切需要。作為中鐵大家庭的一員，我將始終保持積極的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的能力和水平。我相信有了中鐵人才工作的正確引導(dǎo)和支持，以及我們每個(gè)員工的共同努力，中鐵必能在短時(shí)間內(nèi)取得更加出色的成績，為中國鐵路的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。我深信，只要我們堅(jiān)定信心，勇往直前，中鐵的明天將會更加輝煌，而我們每個(gè)人也將在這個(gè)偉大的舞臺上書寫屬于自己的精彩篇章。
局人才工作總結(jié)篇四
為切實(shí)加強(qiáng)對災(zāi)后幫扶工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立移民辦“5.12”汶川地震災(zāi)后重建幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由移民辦主*全任組長，副主任*、*任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。圍繞災(zāi)后重建工作的形勢和任務(wù)，認(rèn)真指導(dǎo)和協(xié)助對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹落實(shí)市委、市政府的工作要求，努力抓好各項(xiàng)任務(wù)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，幫助受災(zāi)群眾盡快重建家園，恢復(fù)昔日美好生活。
我辦對口幫扶單位是龍池鎮(zhèn)云華村，該村位于龍池鎮(zhèn)的高山上，全村有7個(gè)村民小組，人口518人。在“5.12”地震中，云華村受災(zāi)十分嚴(yán)重，大量山體滑坡和泥石流，造成全村216戶受災(zāi)（其中10戶受災(zāi)特別嚴(yán)重），5人遇難，3人失蹤，1476間35500平方米房屋垮塌，損失慘重。
根據(jù)安排，副局級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部每人對口幫扶1戶受災(zāi)較為嚴(yán)重的家庭戶，其余機(jī)關(guān)干部職工每`3人對口幫扶1戶受災(zāi)較為嚴(yán)重的家庭戶，全辦共對口聯(lián)系10戶（詳細(xì)名單附后）。對口幫扶工作納入機(jī)關(guān)年度目標(biāo)任務(wù)考核，明確責(zé)任。做好跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決受災(zāi)戶臨時(shí)住房，落實(shí)定對象、定措施、定時(shí)限“三定”目標(biāo)責(zé)任制，對受災(zāi)戶進(jìn)行幫扶。在災(zāi)后重建工作沒有完成前，各干部職工聯(lián)系幫扶對象原則上不再調(diào)整。
每個(gè)對口幫扶的黨員干部每月必須至少2次到受災(zāi)戶中聯(lián)系2次，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善幫扶措施。
一是定期深入到幫扶對象家中調(diào)查研究，切實(shí)幫助解決災(zāi)后重建中的困難和問題，特別是要做好因地震成為孤兒、孤老和殘疾人的救助工作，及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到他們手中。
二是幫助理清工作思路，制定災(zāi)后重建規(guī)劃。堅(jiān)持實(shí)事求是、因地制宜、突出特色、充分發(fā)揮優(yōu)勢，選擇適合的路子，提出恢復(fù)重建的具體措施，幫助幫扶對象盡快建好新家，努力發(fā)展生產(chǎn)，爭取在3—5年內(nèi)恢復(fù)到地震前的生活水平。
三是幫助搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)生活條件。重點(diǎn)幫助或協(xié)調(diào)解決受災(zāi)群眾因地震災(zāi)害造成在交通、飲水、用電、通訊、廣播電視和上學(xué)、就醫(yī)等方面遇到的現(xiàn)實(shí)困難和具體問題，改善居住環(huán)境。
四是幫助搞好教育培訓(xùn)，提高受災(zāi)群眾的整體素質(zhì)。結(jié)合開展文化、科技、衛(wèi)生、法律“四下鄉(xiāng)”活動，發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的功能和作用，強(qiáng)化對抗震救災(zāi)的政策、法律知識的宣傳貫徹，有針對性地舉辦實(shí)用技術(shù)、務(wù)工職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高受災(zāi)困難群眾的整體素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)自救、重建美好家園的能力。
五是幫助搞好村級組織建設(shè)，提高基層民主管理水平。采取組織幫扶村社黨員干部外出參觀、組織培訓(xùn)、宣傳政策等方式，幫助黨員干部更新觀念、強(qiáng)化服務(wù)意識、改進(jìn)工作作風(fēng)。并通過幫助健全規(guī)章制度、傳授工作方法等，切實(shí)發(fā)揮村黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心和村民自治組織協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難的作用，幫助建立健全維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)的長效機(jī)制。
一是動員和組織機(jī)關(guān)干部職工捐錢捐物，特別是充分共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，切實(shí)為受災(zāi)困難群眾提供物質(zhì)上的幫助。二是積極開動腦筋，認(rèn)真研究，落實(shí)幫扶項(xiàng)目，促進(jìn)受災(zāi)群眾盡快恢復(fù)生產(chǎn)。三是積極向省、成都市移民辦等上級部門爭取，從資金上給予傾斜和重點(diǎn)扶持。
局人才工作總結(jié)篇五
航天人才工作是國家發(fā)展和國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，航天人才的培養(yǎng)和流動對整個(gè)航天事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。日前，我有幸參加了一場關(guān)于航天人才工作的報(bào)告會，并且對此產(chǎn)生了深刻的體會和感悟。在這次報(bào)告會上，專家們對航天人才工作的現(xiàn)狀和未來進(jìn)行了全面的分析和展望。通過聽取專家的講解和與與會者的交流，我認(rèn)為航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)合作與交流、提高素質(zhì)與能力、激勵與保障激勵等方面的工作。
首先，培養(yǎng)創(chuàng)新能力是航天人才工作的重點(diǎn)。在航天事業(yè)中，創(chuàng)新是推動發(fā)展的源泉。因此，培養(yǎng)航天人才的最重要任務(wù)之一就是提高他們的創(chuàng)新能力。這需要提供更多的創(chuàng)新平臺和資源，培養(yǎng)他們的獨(dú)立思考和問題解決能力，鼓勵他們勇于嘗試新的技術(shù)和方法。只有具備創(chuàng)新能力的航天人才，才能在面對復(fù)雜和高度競爭的航天領(lǐng)域中發(fā)揮自己的潛力，并為國家的航天事業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和突破。
其次，加強(qiáng)合作與交流是航天人才工作的必要手段。航天事業(yè)的發(fā)展需要大量的跨學(xué)科和跨地域的合作與交流。因此，航天人才的培養(yǎng)也需要加強(qiáng)合作與交流的機(jī)制和措施?？梢酝ㄟ^推動高校與科研機(jī)構(gòu)的合作，建立國內(nèi)外航天人才共享平臺，加強(qiáng)航天技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的交流，提高國內(nèi)外航天學(xué)界與航天界的交流頻率和深度。這將有利于航天人才的相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)整個(gè)航天領(lǐng)域的快速發(fā)展。
第三，提高人才素質(zhì)與能力是航天人才工作的重要環(huán)節(jié)。航天事業(yè)是世界上最為高端和復(fù)雜的領(lǐng)域之一，要求航天人才具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和深厚的專業(yè)知識。因此，航天人才工作應(yīng)該注重人才的素質(zhì)與能力的提高。既要重視理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和動手能力，又要推動航天科學(xué)與技術(shù)的創(chuàng)新和研究，不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)和科學(xué)水平，在提高人才綜合素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的航天人才。
第四，激勵與保障激勵是航天人才工作的重要保障。航天人才具備稀缺性和高附加值，因此他們的工作動力和積極性十分關(guān)鍵。要提高航天人才的工作積極性，必須激勵和保障激勵?？梢酝ㄟ^建立完善的薪酬制度，提供更好的福利待遇和發(fā)展機(jī)會，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺等方式，激勵航天人才更加投入到航天事業(yè)中。同時(shí)，航天人才工作還需要建立起完善的保障體系，為航天人才提供更好的工作和發(fā)展條件，讓他們能夠更加安心、放心地投身于航天事業(yè)。
綜上所述，航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)合作與交流、提高素質(zhì)與能力、激勵與保障激勵等方面的工作。對于航天事業(yè)的發(fā)展來說，航天人才的培養(yǎng)和流動至關(guān)重要。通過本次報(bào)告會的學(xué)習(xí)和交流，我深刻認(rèn)識到了航天人才工作的重要性和緊迫性。我相信，在各方的共同努力下，航天人才工作一定能夠取得更大的進(jìn)步和突破，為國家的航天事業(yè)作出更為重要的貢獻(xiàn)。
局人才工作總結(jié)篇六
小編給大伙兒介紹2016人才工作調(diào)研報(bào)告，希翼能對大伙兒有所幫助。
2016人才工作調(diào)研報(bào)告(1)
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供別公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，不少地點(diǎn)浮現(xiàn)青黃別接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、咨詢題
1.人才總量別腳?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)峻缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)峻。當(dāng)?shù)厣倌耆瞬帕魟e住，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和治理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配別均衡。由于別同地域的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、工作環(huán)境、日子待遇差距較大，浮現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的都市流入。
4.現(xiàn)有人才素養(yǎng)別高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)峻偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也特別單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識，嚴(yán)峻制約了自身的進(jìn)展。
二、建議
1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇賦予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流淌。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素養(yǎng)、治理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，經(jīng)過開設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流淌機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流淌。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流淌，多渠道解決制約農(nóng)村進(jìn)展中的人才瓶頸咨詢題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實(shí)行對口人才培養(yǎng)。
4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力和凝結(jié)力。要經(jīng)過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村降后的現(xiàn)狀，以增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)進(jìn)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的進(jìn)展，將財(cái)政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量要緊用于農(nóng)村。
2016人才工作調(diào)研報(bào)告(2)
人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委仔細(xì)降實(shí)全省人才工作會議精神，堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)決別移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開辟人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、治理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政治理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和農(nóng)村有用人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展提供了堅(jiān)毅的人才保證。
突出表如今五個(gè)方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才進(jìn)展環(huán)境,積極哺育人才市場,重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。經(jīng)過強(qiáng)化培訓(xùn)，在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、少年后備干部的培訓(xùn);采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受國務(wù)院專項(xiàng)津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項(xiàng)津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中少年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們在仔細(xì)降實(shí)中央、省委人才工作會議精神的并且，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機(jī)制、目標(biāo)任務(wù)、辦法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅(jiān)持對各級各類專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)治理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。依照人才的各自專業(yè)特點(diǎn)，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對別同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀少年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實(shí)際，一方面，積極開展了各類人才聘請活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機(jī)關(guān)事業(yè)單位特意赴武漢等地聘請人才，并與省內(nèi)重點(diǎn)院校確立了長期合作關(guān)系。另一方面，堅(jiān)持別求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的并且引進(jìn)了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。并且，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學(xué)者來我市開展科技說座、技術(shù)服務(wù)活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，經(jīng)過召開專題研討會、學(xué)術(shù)報(bào)告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展把脈咨詢診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅(jiān)克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個(gè)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)問和攻關(guān)。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢都市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、妨礙之深遠(yuǎn)基本上空前的。在此次會上簽訂了44項(xiàng)校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個(gè)領(lǐng)域，涉及機(jī)械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個(gè)行業(yè)。洽談會上從高校引進(jìn)了3名科技特派員，現(xiàn)場聘請了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開發(fā)了新的途徑。
二、存在要緊咨詢題
1、人才政策別夠完善，體制別活，資金別腳。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流淌受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與白費(fèi)。并且，由于財(cái)政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)峻別腳，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇別高、激勵機(jī)制別完善等因素的妨礙，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)峻缺乏。
2、農(nóng)村有用人才整體素養(yǎng)別高,具有示范型、帶動型的有用人才較少。農(nóng)村有用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實(shí)力差，獵取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。并且，對農(nóng)村有用人才缺乏較為完善的組織、開辟、治理機(jī)制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的妨礙，缺乏對企業(yè)經(jīng)營治理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與治理，同時(shí)此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、治理還存在一定難度。
三、抓好將來一段階段人才工作思路及對策
1、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)人才工作政策體系建設(shè)，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，依照黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展實(shí)際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保降實(shí)。降實(shí)黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強(qiáng)化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點(diǎn)，突出抓好三支隊(duì)伍建設(shè)。依照我市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和打造實(shí)力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求，我市人才工作的重點(diǎn)是，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對黨政干部隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政治理人才，造就一批習(xí)慣公共行政、公共服務(wù)、公共治理要求的行政治理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營治理者隊(duì)伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神、經(jīng)營治理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營治理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評選、考核、治理機(jī)制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機(jī)，大力開展多種形式的農(nóng)村有用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動農(nóng)村有用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素養(yǎng)。
3、加快人才資源開辟，哺育壯大各級各類人才隊(duì)伍。要創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和治理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，別斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強(qiáng)輿論宣傳，大力營造四個(gè)尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)算是經(jīng)營人才、想干事給機(jī)會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才治理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實(shí)施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。并且，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
局人才工作總結(jié)篇七
人才是企業(yè)最重要的資源，部門人才工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對人才需求越來越高，在這樣的背景下，我的部門在近期進(jìn)行了人才工作報(bào)告，我在參與報(bào)告的過程中，收獲了很多，以下是我對本次部門人才工作報(bào)告的心得體會。
第一段：對部門的現(xiàn)狀有全局的了解
在此次部門人才工作報(bào)告中，我深刻了解到了我們部門的整體情況，包括部門的人才配置情況、部門人才的流動情況、人才梯隊(duì)的建立及管理等方面。我對部門現(xiàn)有人才配置情況有了更全面的認(rèn)識，并明確了我們部門今后對人才的需求和發(fā)展方向。
第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性
在參與部門人才工作報(bào)告過程中，我了解到了人才培養(yǎng)的重要性。企業(yè)在面臨巨大的市場壓力時(shí)，只有重視人才培養(yǎng)，讓員工不斷地成長和提升自己的技能和能力，才能使企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。通過部門人才工作報(bào)告我明白了人才培養(yǎng)對于企業(yè)來說有多么重要，同時(shí)也對于自身的成長和發(fā)展有了更深層次的認(rèn)知。
第三段：認(rèn)識到員工激勵是部門持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素
在部門人才工作報(bào)告中，員工激勵是被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一塊。我深刻認(rèn)識到，員工激勵不僅可以增加員工的積極性和幸福感，而且對于部門的持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。對于員工的激勵，不僅要注重形式多樣性，更是要把掌握激勵員工的核心，讓他們主動而自發(fā)地投入到部門的工作中。
第四段：增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感
在部門人才工作報(bào)告中我學(xué)到了許多強(qiáng)調(diào)員工歸屬感和責(zé)任感的觀點(diǎn)。作為部門員工，我們要經(jīng)常給自己制定工作目標(biāo)，根據(jù)部門需求和員工的實(shí)際情況確定職業(yè)發(fā)展方向。同時(shí)要準(zhǔn)確評估自己的能力，提高個(gè)人素質(zhì)和能力，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大收益和部門的最大貢獻(xiàn)。
第五段：加強(qiáng)部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作意識
在部門人才工作報(bào)告中，我認(rèn)識到了員工在團(tuán)隊(duì)中的合作意識的重要性。團(tuán)隊(duì)合作不僅可以讓部門在更廣泛的層面上發(fā)揮整體優(yōu)勢，更可以讓員工在團(tuán)隊(duì)合作中學(xué)習(xí)、成長和提升。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作，不僅能夠提升工作效率，還可以提高員工的歸屬感，共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的目標(biāo)。
總結(jié)：
通過此次部門人才工作報(bào)告，我認(rèn)識到了員工和部門之間的互動機(jī)制，知道了什么是人才，管理和培訓(xùn)人才需要考慮哪些因素。同時(shí)，我也明白了員工在部門中的地位和作用，感受到了一個(gè)良好的組織氛圍和團(tuán)隊(duì)合作的意義。這些都將對我的職業(yè)發(fā)展帶來極大的啟示和幫助，讓我更好的參與到部門和企業(yè)的發(fā)展中。
局人才工作總結(jié)篇一
在中鐵人才工作報(bào)告中，通過對過去一年工作的總結(jié)和對未來發(fā)展方向的展望，我受益匪淺。作為一名中鐵員工，我深感責(zé)任重大，同時(shí)對中鐵人才工作報(bào)告中涉及的內(nèi)容也產(chǎn)生了深刻的共鳴。在這份報(bào)告中，我認(rèn)識到了自己的不足，同時(shí)也明確了自己在未來工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向。下面我將結(jié)合自身的感悟，對中鐵人才工作報(bào)告進(jìn)行一些思考和體會。
首先，報(bào)告中提到了中鐵對于人才的需求和培養(yǎng)計(jì)劃。作為鐵路行業(yè)的重要力量，中鐵需要一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來應(yīng)對日益增長的任務(wù)和挑戰(zhàn)。中鐵針對人才需求，注重人才培養(yǎng)，不僅努力提高員工的專業(yè)技能，而且重視員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。作為一名普通員工，我對于中鐵對人才的重要性更加有了全新的認(rèn)識，也更加明確了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命。
其次，人才選拔的公正與透明是報(bào)告中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)內(nèi)容。中鐵作為國有企業(yè)，對于公正、透明的選拔方式有著高標(biāo)準(zhǔn)的要求。在人才選拔中，中鐵強(qiáng)調(diào)依才用人，注重考察個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力，而不僅僅局限于學(xué)歷和職位背景。這種公正、透明的選拔方式無疑是對員工的一種激勵和鼓勵。同時(shí)，也給了普通員工一個(gè)機(jī)會去展現(xiàn)自己，通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這使我更加堅(jiān)定了努力提升自己能力的信心和決心。
再次，報(bào)告中還提到了工作條件的改善和福利保障。在報(bào)告中，中鐵提出了更完善的工作條件和福利政策，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。作為員工，我深知工作條件的改善對于提高工作效能和生產(chǎn)力的積極作用。中鐵對工作條件的改善，使得員工更加舒適和安心地工作，進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效果。同時(shí)，對于福利政策的保障，使得員工能夠更好地充實(shí)自身，更有動力去奮斗和進(jìn)步。
最后，報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)了員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在當(dāng)今社會競爭激烈的環(huán)境下，作為一名合格的中鐵員工，應(yīng)該具備高度的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。報(bào)告中對于廉潔自律、恪守職責(zé)等方面作了明確的要求。報(bào)告的這一要求，使我認(rèn)識到了自身職業(yè)素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提升的地方。作為一名員工，我應(yīng)該時(shí)刻保持敬業(yè)精神，樹立正確的職業(yè)操守，不斷提升自身的道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。
總之，中鐵人才工作報(bào)告為廣大員工指明了正確的前進(jìn)方向，鼓舞了廣大員工的斗志。通過對報(bào)告的閱讀和思考，我明白了自身在鐵路事業(yè)中的責(zé)任和使命，也明確了自己在未來工作中應(yīng)該努力追求和完善的方向。作為一名中鐵員工，我將始終保持對中鐵的忠誠和熱愛，努力提升自身的素質(zhì)和能力，為中鐵的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
局人才工作總結(jié)篇二
一、基本情況
社會消費(fèi)品零售總額是指一定時(shí)間內(nèi)全社會各種流通渠道與環(huán)節(jié)直接售給城鄉(xiāng)居民和社會集團(tuán)體用于最終消費(fèi)的實(shí)物商品總額（不包括教育、醫(yī)療、娛樂等服務(wù)消費(fèi)），這項(xiàng)指標(biāo)主要反映全社會實(shí)物商品的消費(fèi)走勢情況，是居民消費(fèi)能力的重要體現(xiàn)，同時(shí)也反映消費(fèi)品市場的冷熱狀況，還可以作為觀察經(jīng)濟(jì)景氣狀況的重要指標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，在國家擴(kuò)大內(nèi)需政策的促進(jìn)下，我縣商貿(mào)流通業(yè)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展，城鄉(xiāng)市場體系不斷健全，多業(yè)態(tài)、多種流通方式快速發(fā)展，批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)迅速發(fā)展，社會消費(fèi)品零售總額快速增長，城鄉(xiāng)居民購買力進(jìn)一步增強(qiáng)，消費(fèi)品市場呈現(xiàn)出繁榮活躍的發(fā)展態(tài)勢，在擴(kuò)大消費(fèi)、保障民生、拉動經(jīng)濟(jì)增長方面的作用顯著增強(qiáng)。
2051655萬元，是20xx年的8.8倍，年均增幅達(dá)18.8%。其中，20xx年完成551080萬元，同比增長15.9%。
（二）納入限額以上統(tǒng)計(jì)企業(yè)及個(gè)體的情況。目前，我縣貿(mào)易企業(yè)及個(gè)體抽樣總量以第二次經(jīng)濟(jì)普查6663個(gè)為基數(shù)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度要求，貿(mào)易統(tǒng)計(jì)分為限額以上全面統(tǒng)計(jì)、限額以下抽樣推算兩部分組成，即：對批發(fā)業(yè)年銷售額20xx萬元以上、零售業(yè)年銷售額500萬元以上、住宿、餐飲年?duì)I業(yè)額200萬元以上的納入限額以上統(tǒng)計(jì)，其余實(shí)行限下抽樣推算。截止20xx年9月，全縣納入限額以上全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)的企業(yè)及個(gè)體為71戶，其中，企業(yè)12戶，大個(gè)體59戶，納入限下抽樣推算的企業(yè)和個(gè)體為48戶。
二、主要特點(diǎn)
消費(fèi)品零售總額增長的主導(dǎo)力量,是支撐零售總額的中流砥柱。住宿、餐飲占12.2%,有后發(fā)優(yōu)勢和較大增長空間。
（二）城鎮(zhèn)及農(nóng)村市場均衡增長，但發(fā)展不平衡。從今年1-6月份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，城鎮(zhèn)消費(fèi)品零售總額為197419萬元，同比增長14.6%,鄉(xiāng)村84608萬元，同比增長14.5%。從所占比例來看，城鎮(zhèn)消費(fèi)對社會消費(fèi)品零售總額指標(biāo)的貢獻(xiàn)在70%以上，而農(nóng)村消費(fèi)僅30%左右。我縣現(xiàn)有常住人口約為57萬，城鎮(zhèn)消費(fèi)是構(gòu)成社會消費(fèi)品零售總額的主體。隨著城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局日趨完善，城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村居民消費(fèi)將越來越便捷，全縣消費(fèi)品市場的發(fā)展得到有效促進(jìn)，農(nóng)村市場有巨大潛力。
（三）經(jīng)營業(yè)態(tài)和組織形態(tài)多種多樣，競相發(fā)展。超級市場、專賣店、購物中心等零售業(yè)態(tài)和連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務(wù)等營銷方式逐步進(jìn)入我縣批零貿(mào)易市場，形成行業(yè)內(nèi)多層次、多業(yè)態(tài)、開放式、競爭型的市場新格局。超級市場進(jìn)入成長期、專賣店迅速崛起、新型業(yè)態(tài)層出不窮，除了百貨店、超市和專業(yè)店專賣店業(yè)態(tài)以外,便利店、無店鋪銷售等業(yè)態(tài)已登陸市場，成為與百貨店、超級市場、專業(yè)店專賣店并駕齊驅(qū)的零售業(yè)態(tài)。
盛，市場繁榮活躍。糧食、油料、肉類、禽蛋、水產(chǎn)蔬菜和水果等農(nóng)副產(chǎn)品市場供應(yīng)量均保持了較高的水平，而且更加充足。居民在滿足“吃”的同時(shí)，用于發(fā)展和享受消費(fèi)的支出日益增加，消費(fèi)金額由幾百元到現(xiàn)在的幾萬元，汽車已經(jīng)成為家庭消費(fèi)的新熱點(diǎn)。
三、存在的問題
（一）個(gè)體工商戶多、法人企業(yè)少，無重點(diǎn)企業(yè)支撐。從數(shù)量上來看，個(gè)體戶占限上單位數(shù)量的85.2%，法人企業(yè)僅占14.8%；從結(jié)構(gòu)上看，12家限上法人企業(yè)以中小型企業(yè)為主，無重點(diǎn)企業(yè)支撐。
（二）消費(fèi)環(huán)境有待進(jìn)一步改善。消費(fèi)品市場商品結(jié)構(gòu)不能滿足群眾的多元化需求，一定程度上影響消費(fèi)增長。另外，消費(fèi)品市場上仍存在一些損害消費(fèi)者利益的行為和現(xiàn)象，以假充好，以劣充優(yōu)，短斤少兩等欺騙消費(fèi)者的現(xiàn)象，一定程度上影響了消費(fèi)市場的活躍程度。
局人才工作總結(jié)篇三
中鐵人才工作是為了培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的人才，為中國中鐵集團(tuán)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。近日，我有幸參加了中鐵人才工作報(bào)告會，會上分享了一些人才工作的經(jīng)驗(yàn)和成果，讓我收獲頗豐。通過聽取報(bào)告者對人才工作的描述，我深切認(rèn)識到中鐵對人才培養(yǎng)和選拔的重要性，同時(shí)也認(rèn)識到身為員工所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。這個(gè)報(bào)告會讓我明確了自己在中鐵的發(fā)展方向以及對努力的要求，我相信只有腳踏實(shí)地地努力工作，才能成為中鐵人才工作的有力助推手。
二
報(bào)告中，首先強(qiáng)調(diào)了中鐵追求卓越的發(fā)展目標(biāo)，特別是在人才工作方面的重要性。中鐵堅(jiān)信，人才是企業(yè)最寶貴的資源，只有經(jīng)過科學(xué)的培養(yǎng)和選拔，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。我從報(bào)告中了解到，中鐵一直致力于改進(jìn)人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，為各級員工提供了廣闊的發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會。我們作為員工，應(yīng)該認(rèn)識到這種機(jī)會的寶貴性，利用這些資源來不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)、鍛煉，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
三
報(bào)告中還提到了中鐵在人才培養(yǎng)上的創(chuàng)新與成果。中鐵構(gòu)建了全面的人才培養(yǎng)體系，包括實(shí)踐鍛煉、培養(yǎng)計(jì)劃和崗位輪崗等方面。這些措施旨在幫助員工全面發(fā)展，培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在報(bào)告會上，我了解到一些成功的案例，他們通過參與各類培訓(xùn)和實(shí)踐活動，獲得了很大的成長和進(jìn)步。這讓我深深體會到，光靠自己的努力是不夠的，通過積極主動地參與培訓(xùn)和實(shí)踐，才能不斷提升自己，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
四
除了培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)了中鐵重視人才激勵和引進(jìn)的策略。作為一個(gè)具有國際競爭力的企業(yè)，中鐵吸引了一大批國內(nèi)外精英加入，為企業(yè)的發(fā)展提供了新鮮血液和創(chuàng)新思維。同時(shí)，中鐵也通過各種激勵機(jī)制，如薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，激勵員工積極進(jìn)取，提高工作效率。這個(gè)報(bào)告會讓我明確了作為一名員工應(yīng)該如何在職業(yè)發(fā)展中保持積極性和創(chuàng)造性。我將進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和工作，提升自身素質(zhì)和能力，為中鐵的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
五
通過參加中鐵人才工作報(bào)告會，我更加深刻地認(rèn)識到中鐵對人才工作的重視和發(fā)展的迫切需要。作為中鐵大家庭的一員，我將始終保持積極的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的能力和水平。我相信有了中鐵人才工作的正確引導(dǎo)和支持，以及我們每個(gè)員工的共同努力，中鐵必能在短時(shí)間內(nèi)取得更加出色的成績，為中國鐵路的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。我深信，只要我們堅(jiān)定信心，勇往直前，中鐵的明天將會更加輝煌，而我們每個(gè)人也將在這個(gè)偉大的舞臺上書寫屬于自己的精彩篇章。
局人才工作總結(jié)篇四
為切實(shí)加強(qiáng)對災(zāi)后幫扶工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立移民辦“5.12”汶川地震災(zāi)后重建幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由移民辦主*全任組長，副主任*、*任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。圍繞災(zāi)后重建工作的形勢和任務(wù)，認(rèn)真指導(dǎo)和協(xié)助對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹落實(shí)市委、市政府的工作要求，努力抓好各項(xiàng)任務(wù)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，幫助受災(zāi)群眾盡快重建家園，恢復(fù)昔日美好生活。
我辦對口幫扶單位是龍池鎮(zhèn)云華村，該村位于龍池鎮(zhèn)的高山上，全村有7個(gè)村民小組，人口518人。在“5.12”地震中，云華村受災(zāi)十分嚴(yán)重，大量山體滑坡和泥石流，造成全村216戶受災(zāi)（其中10戶受災(zāi)特別嚴(yán)重），5人遇難，3人失蹤，1476間35500平方米房屋垮塌，損失慘重。
根據(jù)安排，副局級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部每人對口幫扶1戶受災(zāi)較為嚴(yán)重的家庭戶，其余機(jī)關(guān)干部職工每`3人對口幫扶1戶受災(zāi)較為嚴(yán)重的家庭戶，全辦共對口聯(lián)系10戶（詳細(xì)名單附后）。對口幫扶工作納入機(jī)關(guān)年度目標(biāo)任務(wù)考核，明確責(zé)任。做好跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決受災(zāi)戶臨時(shí)住房，落實(shí)定對象、定措施、定時(shí)限“三定”目標(biāo)責(zé)任制，對受災(zāi)戶進(jìn)行幫扶。在災(zāi)后重建工作沒有完成前，各干部職工聯(lián)系幫扶對象原則上不再調(diào)整。
每個(gè)對口幫扶的黨員干部每月必須至少2次到受災(zāi)戶中聯(lián)系2次，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善幫扶措施。
一是定期深入到幫扶對象家中調(diào)查研究，切實(shí)幫助解決災(zāi)后重建中的困難和問題，特別是要做好因地震成為孤兒、孤老和殘疾人的救助工作，及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到他們手中。
二是幫助理清工作思路，制定災(zāi)后重建規(guī)劃。堅(jiān)持實(shí)事求是、因地制宜、突出特色、充分發(fā)揮優(yōu)勢，選擇適合的路子，提出恢復(fù)重建的具體措施，幫助幫扶對象盡快建好新家，努力發(fā)展生產(chǎn)，爭取在3—5年內(nèi)恢復(fù)到地震前的生活水平。
三是幫助搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)生活條件。重點(diǎn)幫助或協(xié)調(diào)解決受災(zāi)群眾因地震災(zāi)害造成在交通、飲水、用電、通訊、廣播電視和上學(xué)、就醫(yī)等方面遇到的現(xiàn)實(shí)困難和具體問題，改善居住環(huán)境。
四是幫助搞好教育培訓(xùn)，提高受災(zāi)群眾的整體素質(zhì)。結(jié)合開展文化、科技、衛(wèi)生、法律“四下鄉(xiāng)”活動，發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的功能和作用，強(qiáng)化對抗震救災(zāi)的政策、法律知識的宣傳貫徹，有針對性地舉辦實(shí)用技術(shù)、務(wù)工職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高受災(zāi)困難群眾的整體素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)自救、重建美好家園的能力。
五是幫助搞好村級組織建設(shè)，提高基層民主管理水平。采取組織幫扶村社黨員干部外出參觀、組織培訓(xùn)、宣傳政策等方式，幫助黨員干部更新觀念、強(qiáng)化服務(wù)意識、改進(jìn)工作作風(fēng)。并通過幫助健全規(guī)章制度、傳授工作方法等，切實(shí)發(fā)揮村黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心和村民自治組織協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難的作用，幫助建立健全維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)的長效機(jī)制。
一是動員和組織機(jī)關(guān)干部職工捐錢捐物，特別是充分共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，切實(shí)為受災(zāi)困難群眾提供物質(zhì)上的幫助。二是積極開動腦筋，認(rèn)真研究，落實(shí)幫扶項(xiàng)目，促進(jìn)受災(zāi)群眾盡快恢復(fù)生產(chǎn)。三是積極向省、成都市移民辦等上級部門爭取，從資金上給予傾斜和重點(diǎn)扶持。
局人才工作總結(jié)篇五
航天人才工作是國家發(fā)展和國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，航天人才的培養(yǎng)和流動對整個(gè)航天事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。日前，我有幸參加了一場關(guān)于航天人才工作的報(bào)告會，并且對此產(chǎn)生了深刻的體會和感悟。在這次報(bào)告會上，專家們對航天人才工作的現(xiàn)狀和未來進(jìn)行了全面的分析和展望。通過聽取專家的講解和與與會者的交流，我認(rèn)為航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)合作與交流、提高素質(zhì)與能力、激勵與保障激勵等方面的工作。
首先，培養(yǎng)創(chuàng)新能力是航天人才工作的重點(diǎn)。在航天事業(yè)中，創(chuàng)新是推動發(fā)展的源泉。因此，培養(yǎng)航天人才的最重要任務(wù)之一就是提高他們的創(chuàng)新能力。這需要提供更多的創(chuàng)新平臺和資源，培養(yǎng)他們的獨(dú)立思考和問題解決能力，鼓勵他們勇于嘗試新的技術(shù)和方法。只有具備創(chuàng)新能力的航天人才，才能在面對復(fù)雜和高度競爭的航天領(lǐng)域中發(fā)揮自己的潛力，并為國家的航天事業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和突破。
其次，加強(qiáng)合作與交流是航天人才工作的必要手段。航天事業(yè)的發(fā)展需要大量的跨學(xué)科和跨地域的合作與交流。因此，航天人才的培養(yǎng)也需要加強(qiáng)合作與交流的機(jī)制和措施?？梢酝ㄟ^推動高校與科研機(jī)構(gòu)的合作，建立國內(nèi)外航天人才共享平臺，加強(qiáng)航天技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的交流，提高國內(nèi)外航天學(xué)界與航天界的交流頻率和深度。這將有利于航天人才的相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)整個(gè)航天領(lǐng)域的快速發(fā)展。
第三，提高人才素質(zhì)與能力是航天人才工作的重要環(huán)節(jié)。航天事業(yè)是世界上最為高端和復(fù)雜的領(lǐng)域之一，要求航天人才具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和深厚的專業(yè)知識。因此，航天人才工作應(yīng)該注重人才的素質(zhì)與能力的提高。既要重視理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和動手能力，又要推動航天科學(xué)與技術(shù)的創(chuàng)新和研究，不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)和科學(xué)水平，在提高人才綜合素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的航天人才。
第四，激勵與保障激勵是航天人才工作的重要保障。航天人才具備稀缺性和高附加值，因此他們的工作動力和積極性十分關(guān)鍵。要提高航天人才的工作積極性，必須激勵和保障激勵?？梢酝ㄟ^建立完善的薪酬制度，提供更好的福利待遇和發(fā)展機(jī)會，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺等方式，激勵航天人才更加投入到航天事業(yè)中。同時(shí)，航天人才工作還需要建立起完善的保障體系，為航天人才提供更好的工作和發(fā)展條件，讓他們能夠更加安心、放心地投身于航天事業(yè)。
綜上所述，航天人才工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新能力、加強(qiáng)合作與交流、提高素質(zhì)與能力、激勵與保障激勵等方面的工作。對于航天事業(yè)的發(fā)展來說，航天人才的培養(yǎng)和流動至關(guān)重要。通過本次報(bào)告會的學(xué)習(xí)和交流，我深刻認(rèn)識到了航天人才工作的重要性和緊迫性。我相信，在各方的共同努力下，航天人才工作一定能夠取得更大的進(jìn)步和突破，為國家的航天事業(yè)作出更為重要的貢獻(xiàn)。
局人才工作總結(jié)篇六
小編給大伙兒介紹2016人才工作調(diào)研報(bào)告，希翼能對大伙兒有所幫助。
2016人才工作調(diào)研報(bào)告(1)
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供別公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，不少地點(diǎn)浮現(xiàn)青黃別接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、咨詢題
1.人才總量別腳?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)峻缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)峻。當(dāng)?shù)厣倌耆瞬帕魟e住，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和治理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配別均衡。由于別同地域的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、工作環(huán)境、日子待遇差距較大，浮現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的都市流入。
4.現(xiàn)有人才素養(yǎng)別高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)峻偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也特別單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識，嚴(yán)峻制約了自身的進(jìn)展。
二、建議
1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇賦予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流淌。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素養(yǎng)、治理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，經(jīng)過開設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流淌機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流淌。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流淌，多渠道解決制約農(nóng)村進(jìn)展中的人才瓶頸咨詢題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實(shí)行對口人才培養(yǎng)。
4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力和凝結(jié)力。要經(jīng)過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村降后的現(xiàn)狀，以增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)進(jìn)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的進(jìn)展，將財(cái)政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量要緊用于農(nóng)村。
2016人才工作調(diào)研報(bào)告(2)
人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委仔細(xì)降實(shí)全省人才工作會議精神，堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)決別移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開辟人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、治理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政治理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和農(nóng)村有用人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展提供了堅(jiān)毅的人才保證。
突出表如今五個(gè)方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才進(jìn)展環(huán)境,積極哺育人才市場,重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。經(jīng)過強(qiáng)化培訓(xùn)，在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、少年后備干部的培訓(xùn);采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受國務(wù)院專項(xiàng)津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項(xiàng)津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中少年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們在仔細(xì)降實(shí)中央、省委人才工作會議精神的并且，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機(jī)制、目標(biāo)任務(wù)、辦法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅(jiān)持對各級各類專家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)治理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽(yù)稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。依照人才的各自專業(yè)特點(diǎn)，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對別同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀少年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實(shí)際，一方面，積極開展了各類人才聘請活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機(jī)關(guān)事業(yè)單位特意赴武漢等地聘請人才，并與省內(nèi)重點(diǎn)院校確立了長期合作關(guān)系。另一方面，堅(jiān)持別求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的并且引進(jìn)了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。并且，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學(xué)者來我市開展科技說座、技術(shù)服務(wù)活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，經(jīng)過召開專題研討會、學(xué)術(shù)報(bào)告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展把脈咨詢診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅(jiān)克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個(gè)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)問和攻關(guān)。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢都市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、妨礙之深遠(yuǎn)基本上空前的。在此次會上簽訂了44項(xiàng)校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個(gè)領(lǐng)域，涉及機(jī)械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個(gè)行業(yè)。洽談會上從高校引進(jìn)了3名科技特派員，現(xiàn)場聘請了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開發(fā)了新的途徑。
二、存在要緊咨詢題
1、人才政策別夠完善，體制別活，資金別腳。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流淌受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與白費(fèi)。并且，由于財(cái)政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)峻別腳，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇別高、激勵機(jī)制別完善等因素的妨礙，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)峻缺乏。
2、農(nóng)村有用人才整體素養(yǎng)別高,具有示范型、帶動型的有用人才較少。農(nóng)村有用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實(shí)力差，獵取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。并且，對農(nóng)村有用人才缺乏較為完善的組織、開辟、治理機(jī)制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的妨礙，缺乏對企業(yè)經(jīng)營治理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與治理，同時(shí)此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、治理還存在一定難度。
三、抓好將來一段階段人才工作思路及對策
1、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)人才工作政策體系建設(shè)，重點(diǎn)是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，依照黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展實(shí)際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保降實(shí)。降實(shí)黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強(qiáng)化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點(diǎn)，突出抓好三支隊(duì)伍建設(shè)。依照我市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和打造實(shí)力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求，我市人才工作的重點(diǎn)是，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對黨政干部隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政治理人才，造就一批習(xí)慣公共行政、公共服務(wù)、公共治理要求的行政治理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營治理者隊(duì)伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神、經(jīng)營治理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營治理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評選、考核、治理機(jī)制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機(jī)，大力開展多種形式的農(nóng)村有用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動農(nóng)村有用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊(duì)伍素養(yǎng)。
3、加快人才資源開辟，哺育壯大各級各類人才隊(duì)伍。要創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和治理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，別斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強(qiáng)輿論宣傳，大力營造四個(gè)尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)算是經(jīng)營人才、想干事給機(jī)會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才治理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實(shí)施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。并且，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
局人才工作總結(jié)篇七
人才是企業(yè)最重要的資源，部門人才工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對人才需求越來越高，在這樣的背景下，我的部門在近期進(jìn)行了人才工作報(bào)告，我在參與報(bào)告的過程中，收獲了很多，以下是我對本次部門人才工作報(bào)告的心得體會。
第一段：對部門的現(xiàn)狀有全局的了解
在此次部門人才工作報(bào)告中，我深刻了解到了我們部門的整體情況，包括部門的人才配置情況、部門人才的流動情況、人才梯隊(duì)的建立及管理等方面。我對部門現(xiàn)有人才配置情況有了更全面的認(rèn)識，并明確了我們部門今后對人才的需求和發(fā)展方向。
第二段：了解人才培養(yǎng)的重要性
在參與部門人才工作報(bào)告過程中，我了解到了人才培養(yǎng)的重要性。企業(yè)在面臨巨大的市場壓力時(shí)，只有重視人才培養(yǎng)，讓員工不斷地成長和提升自己的技能和能力，才能使企業(yè)保持競爭優(yōu)勢。通過部門人才工作報(bào)告我明白了人才培養(yǎng)對于企業(yè)來說有多么重要，同時(shí)也對于自身的成長和發(fā)展有了更深層次的認(rèn)知。
第三段：認(rèn)識到員工激勵是部門持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素
在部門人才工作報(bào)告中，員工激勵是被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的一塊。我深刻認(rèn)識到，員工激勵不僅可以增加員工的積極性和幸福感，而且對于部門的持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。對于員工的激勵，不僅要注重形式多樣性，更是要把掌握激勵員工的核心，讓他們主動而自發(fā)地投入到部門的工作中。
第四段：增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感
在部門人才工作報(bào)告中我學(xué)到了許多強(qiáng)調(diào)員工歸屬感和責(zé)任感的觀點(diǎn)。作為部門員工，我們要經(jīng)常給自己制定工作目標(biāo)，根據(jù)部門需求和員工的實(shí)際情況確定職業(yè)發(fā)展方向。同時(shí)要準(zhǔn)確評估自己的能力，提高個(gè)人素質(zhì)和能力，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大收益和部門的最大貢獻(xiàn)。
第五段：加強(qiáng)部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作意識
在部門人才工作報(bào)告中，我認(rèn)識到了員工在團(tuán)隊(duì)中的合作意識的重要性。團(tuán)隊(duì)合作不僅可以讓部門在更廣泛的層面上發(fā)揮整體優(yōu)勢，更可以讓員工在團(tuán)隊(duì)合作中學(xué)習(xí)、成長和提升。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作，不僅能夠提升工作效率，還可以提高員工的歸屬感，共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的目標(biāo)。
總結(jié)：
通過此次部門人才工作報(bào)告，我認(rèn)識到了員工和部門之間的互動機(jī)制，知道了什么是人才，管理和培訓(xùn)人才需要考慮哪些因素。同時(shí)，我也明白了員工在部門中的地位和作用，感受到了一個(gè)良好的組織氛圍和團(tuán)隊(duì)合作的意義。這些都將對我的職業(yè)發(fā)展帶來極大的啟示和幫助，讓我更好的參與到部門和企業(yè)的發(fā)展中。