山西師范大學2017年高層次人才引進政策及專任教師（博士）招聘計劃
第一章 總則
第一條 為了進一步加大高層次人才引進力度，優(yōu)化學校人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升學校學科建設水平，早日實現(xiàn)建設特色鮮明的高水平師范大學的辦學目標，制定本辦法。
第二條高層次人才引進應圍繞學科攀升計劃，以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進學校重點學科、重點學科方向、新興學科以及緊缺學科的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。
第三條引進高層次人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)洹钡倪x拔標準，鼓勵團隊引進。
第二章 引進人才的層次和條件
第四條根據(jù)引進人才的學術(shù)成就和學術(shù)水平，高層次人才分為以下五個層次：
（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士、其他國家的院士；
（二）第二層次（年齡一般不超過55周歲）：
國務院學科評議組成員；
長江學者特聘教授（講座教授）；
中組部專家；
國家杰出青年基金獲得者；
國家百千萬人才工程入選者；
國家重點學科、重點實驗室首席專家；
以成果第一完成人身份獲得國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名、二等獎第一名）、國家教學成果獎一等獎以上或在人文社會科學領域具有重要學術(shù)成就和影響的國內(nèi)外公認的拔尖人才；
國家自然（社會）科學基金重大項目負責人或“973”計劃首席科學家；
教學。
（三）第三層次（年齡一般不超過50周歲）：
長江學者青年項目人選；
國家青年入選者；
國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者；
教育部創(chuàng)新團隊負責人；
中科院“百人計劃”入選者；
教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃獲得者；
全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獲得者；
山西省“三晉學者支持計劃”入選者；
兄弟省份學者計劃入選者；
國內(nèi)外高校的學術(shù)帶頭人。
（四）第四層次獲得國內(nèi)外知名高校、科研院所博士學位且具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務的學術(shù)帶頭人。年齡一般不超過45周歲，同時需要符合下列條件之一者：
1.主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目者；
2.近3年以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文3篇；
3.文科以第一完成人獲得省部級科研成果獎一等獎獎勵1項；理科以第一完成人獲得省部級科研成果獎二等獎獎勵1項；
音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學院部分緊缺專業(yè)適當降低。
（五）第五層次：國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士（后）。年齡不超過35周歲，緊缺專業(yè)或具有副教授及以上職稱的，年齡可以放寬到40周歲。依據(jù)學習背景、學科類別和學術(shù)水平分為兩檔：
A檔：以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上/IA級以上論文1篇，IB級學術(shù)論文2篇。在讀博期間有出國訪學經(jīng)歷的優(yōu)先；
B檔：以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上/IC級以上1篇和被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇。
音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學院部分緊缺專業(yè)（以當年學校認定的目錄為準）：以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇/在被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇。
（學術(shù)論文署名導師排名第一，應聘博士排名第二的，視為應聘博士為第一作者。）
第三章 引進人才的待遇
第五條學校按照“一人一議、一隊一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，除享受國家工資外，參照下述標準為引進高層次人才提供相應待遇。
（一）第一層次：年薪100-120萬，提供200平方米左右住房及安家費（稅后）200萬元；實驗性理科科研資助費1000萬元（其中實驗室建設費500萬元，科研啟動費500萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費300萬元。
（二）第二層次：年薪60-80萬，提供120平方米左右住房及安家費（稅后）100萬元；實驗性理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費200萬元。
（三）第三層次：年薪30-40萬，提供100平方米左右住房及安家費（稅后）70萬元；實驗性理科科研啟動費200萬元，非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費100萬元。
（四）第四層次：提供過渡性住房及安家費（稅后）35萬元；科研啟動費理科50萬元，文科20萬元。
（五）第五層次：提供過渡性住房及安家費（稅后）20-25萬元（A檔25萬元、B檔20萬元）。
科研啟動費：理工科10萬元、文科5萬元。
（六）引進團隊事業(yè)發(fā)展費：一隊一議原則
第六條配偶安置
（一）學校引進的第一至第四層次類別人才以及緊缺專業(yè)急需的博士（后）的配偶安置按照我省及我校的相關(guān)政策執(zhí)行，配偶有工作且具有副高級以上職稱的人員，人事關(guān)系調(diào)入學校；配偶無工作具有碩士學歷的，按學校當年政策申請按照人事代理方式安置到學校工作，享受學校同工同酬非事業(yè)編制人員待遇；配偶為本科及以下學歷的，學校推薦安排臨時工作。
（二）除緊缺急需專業(yè)外，學校引進博士（后）畢業(yè)生，原則上不再安置配偶工作。配偶有工作且具有副高級以上職稱的可以調(diào)入我校，配偶為博士但不符合引進要求的，可安排工作，不享受人才引進待遇。
（三）學校引進的博士（后）畢業(yè)生(配偶具有碩士學歷的)，來校工作3年內(nèi)達到學校引進第四層次人才要求（成果以山西師范大學為第一單位），其配偶可申請按照學校當年人事代理政策安置到學校工作。
（四）引進人才調(diào)離學校，其配偶享受了學校安置政策的，其配偶應同時解聘。
第七條引進人才符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學校向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關(guān)政策和待遇。
第四章 工作機制
第八條學校每年設立引進人才專項經(jīng)費，?？顚Ｓ?。
第九條學校成立人才引進工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才引進工作。辦公室設在人事處。
第十條建立人才引進工作校院(所)兩級管理模式。院所要成立人才引進工作小組，積極做好人才的引進條件、工作任務和管理考核等工作。
第十一條經(jīng)學校人才引進工作領導小組批準聘用的引進人才，由人事處為其辦理入職報到手續(xù)，協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門落實相關(guān)待遇。
第五章 工作程序
第十二條引進高層次人才工作程序：
（一）學校發(fā)布招聘公告
（二）應聘人員提交申請（提交個人簡歷、身份證、就業(yè)推薦表、學歷學位證書、能證明學術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復印件）
（三）院所初評
院所人才引進工作小組對應聘人員的學科方向、學術(shù)水平進行初步審查，形成初步意見后向?qū)W校人才引進工作領導小組辦公室匯報，確定應聘人員來校面試。
（四）面試考核（第一至三層次引進人才不需要面試考核）
人事處組織教學指導委員會、學術(shù)委員會以及院所人才引進工作小組成員組成面試小組，邀請應聘者進行公開學術(shù)答辯及專業(yè)基礎課試講，對應聘者的學習經(jīng)歷、學術(shù)水平、科研成果、語言表達等方面進行評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結(jié)果和相關(guān)資料報學校人才引進工作領導小組辦公室。
（五）擬引進人員體檢
（六）簽訂聘用合同
人事處明確引進人才及其崗位職責和工作目標，并報請人才引進工作領導小組批準，與引進人才簽訂聘用合同。
第六章 附則
（一）自引進人員報到之日起，學校與引進人員簽訂《聘用合同》，明確雙方各自的權(quán)利和義務。引進人才在我校的低服務期原則上為8年。
（二）為引進人才提供的待遇只在引進時享受。引進人才同時滿足校內(nèi)和校外待遇時，同種待遇只享受高項，不重復享受。
（三）學校鼓勵按學術(shù)團隊引進人才，尤其注意引進能夠填補學校學術(shù)學科空白的高水平學術(shù)團隊。
（四）對引進人才起重要作用的學科，在引進成功后，學校給所在學科一定額度的獎勵，用于學科建設和發(fā)展。
（五）本方案自山西師范大學黨委常委會討論通過之日起實施。原《山西師范大學高層次引進人才辦法》（晉師人字【2014】1號）同時廢止。
（六）本方案由人事處負責解釋。
二0一七年三月二十一日
山西師范大學
2017年度專任教師引進計劃（博士部分）
需求專業(yè) |
用人單位 |
中國語言文學、編輯出版學、民俗學（含民間文學） |
文學院 |
馬克思主義理論、社會學、法學等 |
政法學院 |
世界史（國別史）、旅游管理 |
歷史學院 |
外國語言文學 |
外語學院 |
教育學、心理學 |
教育科學學院 |
應用經(jīng)濟學、工商管理、公共管理 |
經(jīng)管學院 |
馬克思主義理論、政治學、哲學 |
馬克思主義學院 |
美術(shù)學 |
美術(shù)學院 |
音樂學 |
音樂學院 |
數(shù)學、計算機科學與技術(shù) |
數(shù)計學院 |
物理學、電子信息與通信工程、電子科學與技術(shù) |
物信學院 |
測繪科學與技術(shù)、人文地理學、地圖學與地理信息系統(tǒng)等 |
地理學院 |
戲劇與影視學（廣播電視藝術(shù)學） |
傳媒學院 |
食品科學與工程 |
食品科學學院 |
體育學 |
體育學院 |
戲劇與影視學、文化產(chǎn)業(yè) |
戲劇與影視學院 |
課程與教學論 |
教育科學研究院/教師教育學院 |
美術(shù)學/書法 |
書法學院 |
注：投遞電子簡歷附件名稱格式：
姓名-應聘學院崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學歷學位-高校人才網(wǎng).擴展名
例如：張三-應聘文學院文藝學-北京大學-古代文學-博士研究生-高校人才網(wǎng).doc
各學院簡歷接收人聯(lián)系方式 |
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學院 |
聯(lián)系人 |
辦公電話 |
郵箱 |
文學院 |
陳老師 |
0357-2051163 |
sxsdwxyzp@163.com |
政法學院 |
胡老師 |
0357-2051167 |
zfxy@sxnu.edu.cn |
歷史學院 |
孫老師 |
0357-2051511 |
sunningren@126.com |
外語學院 |
吳老師 |
0357-2051575 |
191712821@qq.com |
教育科學學院 |
陳老師 |
0357-2051177 |
cjhsx@163.com |
教師教育學院 |
李老師 |
0357-2051807 |
59588953@qq.com |
經(jīng)管學院 |
景老師 |
0357-2051204 |
1976389532@qq.com |
馬克思主義學院 |
趙老師 |
0357-2051786 |
zyx2051038@126.com |
美術(shù)學院 |
柴老師 |
13835715919 |
790214070qq.com |
音樂學院 |
孫老師 |
0357-2051012 |
sxsdsm@163.com |
數(shù)計學院 |
賈老師 |
0357-2051185 |
181786053@qq.com |
物信學院 |
王老師 |
0357-2051189 |
249147827@qq.com |
化材學院 |
劉老師 |
0357-2051192 |
380587466@qq.com |
生命學院 |
張老師 |
0357-2053225 |
847667576@qq.com |
地理科學學院 |
郝老師 |
0357-2051200 |
546102505@qq.com |
傳媒學院 |
汪老師 |
0357-2051287 |
c.y.water@163.com |
體育學院 |
高老師 |
0357-3016759 |
guanfa.gao1117@163.com |
食品科學學院 |
侯老師 |
0357-2051247 |
sxsdgc@163.com |
戲劇與影視學院 |
簡老師 |
0357-2051160-1 |
jane2016feel@163.com |
書法學院 |
劉老師 |
0357-2051245 |
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教科院 |
王老師 |
0357-2051161 |
380351598@qq.com |